Ridwan Kamil

Menelaah Sosok Pemimpin Visioner Ridwan Kamil

M
enurut Daniel Goleman dalam buku terjemahan Susi Purwoko

kepimpinan visioner merupakan pola kepemimpinan yang berusaha

untuk menggerakan orang-orang ke arah impian bersama dengan

dampak iklim emosi paling positif dan paling tepat digunakan saat

perubahan membutuhkan visi baru atau ketika dibutuhkan arah yang

jelas.

Menurut Diana Kartanegara (2008) melakukan aktivitas organisasi sesuai

kepemimpinan visioner adalah pola dengan visi Bersama yang sudah

kepemimpinan yang ditujukan untuk ditetapkan tadi.

memberi arti pada kerja dan usaha Lalu apa yang dimaksud dengan

yang perlu dilakukan bersama-sama pemimpin visioner? Pemimpin

oleh para anggota perusahaan dengan visioner adalah pemimpin yang dalam

cara memberi arahan dan makna pada menjalankan aktivitas organisasi yang

kerja dan usaha yang dilakukan dipimpinnya menekankan pada visi

berdasarkan visi yang jelas (Wuri organisasi yang telah ditetapkan

2009). sebelumnya, sehingga semua

Jadi jika ditarik kesimpulan atas dua aktivitas organisasi mulai dari

pendapat ahlli di atas pengertian dari perencanaan, pelaksanaan,

kepemimpinan visioner adalah gaya pengawasan, sampai evaluasi

kepemimpinan dimana seorang merupakan turunan dari visi

pemimpin Bersama anggota organisasi yang telat ditetapkan.

organisasinya menentukan visi Perlu diakui bahwa dampak dari

organisasi kemudian pemimpin pandemi Covid-19 di Indonesia tidak

tersebut memberikan arahan dan bisa sepenuhnya diselesaikan secara

petunjuk kepada anggotanya dalam terstruktur dan berpatokan pada

Peraturan yang sudah ada. Untuk itu organisasinya dalam kondisi krisis,

diperlukan pemimpin yang visioner karena pemimpin yang visioner akan

dalam mengatasi krisis pandemi mengeluarkan inovasi serta pemiukiran

Covid-19 ini. Pemimpin yang visioner baru tetapi tetap menekankan pada

dapat lebih mudah mengendalikan visi organisasi.

Selain itu, pemimpin yang visioner juga akan melibatkan anggota organisasinya

dalam menetapkan perubahan visi organisasi ( jika diperlukan). Karena dengan

dilibatkannya anggota organisasi dalam pembuatan tujuan atau visi organisasi maka

anggota tersebut akan merasa dihargai dan semakin termotivasi dalam

menjalankan tugasnya untuk mencapai tujuan organisasi (Suprayitno 2018).

KARYA RIDWAN KAMIL

Berikut karya Ridwan Kamil Bersama Urbane

No Karya Tahun

1 • Universitas Tarumanegara (2005)

Kampus 1, Jakarta

2 • Paramount Lokes Gading (2006)

Serpong

3 • Bintaro X-Change, Tangerang (2007)

4 • Kota Jababeka Remasterplan, (2007)

Cikarang

Neng Gania Sahadaniah X-MPLB 3