Pemimpin Efektif: Pengertian, Ciri

Dan Dampaknya Terhadap

Organisasi
 April 5, 2021
https://bettermind.id/pemimpin-efektif/
Bettermind – Saat ini banyak dijelaskan mengenai gaya kepemimpinan efektif di
dalam berorganisasi atau komunitas. Apakah kamu tahu apa itu pemimpin efektif?
Bagaimana cara menerapkan gaya kepemimpinan satu ini di dalam menjalankan
sebuah organisasi? Mungkinkah dampaknya akan besar terhadap organisasi?

Hal-hal ini tentu sangat menarik untuk dibahas. Bukan tanpa alasan, gaya
kepemimpinan efektif seperti ini sudah terbukti ampuh untuk meningkatkan performa
sebuah komunitas dalam berbagai bidang.

Daftar Isi [show]

Pengertian pemimpin efektif 

Sebelum kita membahas gaya kepemimpinan satu ini lebih jauh, penting bagi kamu
untuk memahami apa itu pengertian dari pemimpin yang efektif. Dikutip dari
berbagai sumber, ada banyak sekali pengertian yang bisa disimpulkan untuk jenis
pemimpin satu ini.

Namun jika diartikan secara sederhana, pemimpin yang efektif adalah mereka yang
memiliki kemampuan untuk mencapai visi, mempengaruhi orang lain, membangun
tim yang solid dan mencapai target awal secara sempurna dengan cara-cara yang
efektif.

Bicara efektif di sini tentu bisa diartikan dalam berbagai cara. Apakah itu waktu,
metode, pendekatan dan pengembangan serta berbagai hal penting lainnya.
Tentunya menemukan sosok seperti ini tidak mudah. Diperlukan pengembangan
bakat yang panjang untuk menemukan sosok yang pas.

Ciri-ciri pemimpin yang efektif

Ada beberapa ciri yang bisa kita lihat dengan mudah pada mereka yang memiliki
karakter sebagai pemimpin yang efektif. Tentu saja tidak semua orang memiliki ciri
ini, namun semua orang bisa mengusahakan dirinya untuk memiliki ciri-ciri tersebut.
Langsung saja, ini dia penjelasannya.

Visi dan misi yang jelas memudahkan

perencanaan organisasi

1. Memiliki visi dan misi yang jelas

Ciri pertama yang dimiliki oleh seorang pemimpin yang efektif adalah memiliki visi
dan misi yang jelas. Tentu saja visi dan misi yang mereka miliki memang
dipengaruhi oleh kepentingan umum dari orang-orang yang dipimpin oleh sosok
tersebut.

Mereka sangat konsisten dalam memegang visi dan misi tersebut serta konsisten
dalam mewujudkannya. Tentu saja dalam mewujudkannya ini dia tidak melakukan
sendiri, tapi berusaha untuk memaksimalkan potensi orang-orang yang
mengikutinya.

2. Memiliki kemampuan untuk menginspirasi orang-orang di sekitarnya

Ciri pemimpin efektif selanjutnya adalah memiliki kemampuan untuk menginspirasi.

Apa yang mereka pikirkan di dalam kesehariannya selalu terlihat positif oleh orang
lain. Dengan kemampuannya ini dia bisa memberikan dampak positif juga bagi
orang-orang yang ada di sekelilingnya.
Dengan memiliki karakter pemimpin yang efektif, keberadaannya akan
membuat orang yang mengikuti menjadi jauh lebih bersemangat dan memiliki visi
misi baru. Bahkan visi dan misinya ini hanya dilakukan demi kepentingan bersama,
bukan untuk kepentingannya sendiri.

3. Berani untuk menanggung beban

Menjadi seorang pemimpin, sudah tentu mereka berani untuk menanggung beban
orang-orang yang mengikutinya. Ini juga alasan kenapa banyak sekali orang yang
berperan sebagai pemimpin yang efektif terlihat sangat menonjol dibandingkan
dengan orang lain.

Mereka biasanya memiliki pandangan yang jauh dan luas serta tidak pernah
memikirkan kepentingan pribadinya di atas kepentingan bersama. Terlebih kalau visi
dan misi sudah ditentukan sejak perjalanan awal.

Kemampuan adaptasi membantu

pemimpinan untuk merealisasi visinya lebih cepat

Keberaniannya untuk menanggung beban inilah yang kemudian membawanya ke

titik puncak kepemimpinan dan mendapatkan kepercayaan dari orang-orang yang
berada di sekelilingnya. Karena itu tidak semua orang memiliki kemampuan untuk
menjadi pemimpin efektif.

4. Memiliki kemampuan adaptasi yang baik

Ciri lain dari seorang pemimpin yang efektif adalah memiliki kemampuan adaptasi
yang baik dalam berbagai kondisi. Jadi mereka bisa melakukan pendekatan dengan
berbagai cara terhadap orang-orang di sekelilingnya. 

Tidak hanya itu saja, dengan kemampuannya ini akan ada banyak sekali orang yang
menaruh kepercayaan. Dengan ini visi dan misi serta target awal yang sudah
ditentukan akan bisa dicapai dengan cara yang lebih mudah atau efektif karena
melibatkan banyak orang sesuai kapasitasnya masing-masing.

Dampak pemimpin efektif terhadap komunitas

Ada banyak sekali dampak besar yang muncul akibat keberadaan seorang
pemimpin yang efektif terhadap sebuah komunitas atau organisasi. Ini bukan bualan
semata dan sudah menjadi fakta di lapangan. Berikut ini dampak-dampak positifnya
tersebut :

1. Meningkatkan soliditas tim

2. Memudahkan koordinasi terpusat
3. Mempercepat proses tercapainya target.
4. Meminimalisir waktu yang dibutuhkan untuk sebuah proses pekerjaan atau
target.
Dengan dampak-dampak yang kami jelaskan di atas, jelas sudah kalau keberadaan
pemimpin yang efektif ini memang sangat penting, terlebih lagi dalam membina
sebuah organisasi atau komunitas berukuran besar.

Bettermind – Dalam transformational leadership, ada pengertian antara pemimpin

dan anggota, dan keduanya harus menjadi lebih baik dalam masa jabatan pemimpin
tersebut. Keduanya harus saling menguntungkan, berkembang bersama, dan tidak
saling memaksa dalam melakukan sesuatu.

Hal ini karena semua personel layak untuk berkontribusi, sehingga lawan dari
kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan transaksional. Dalam jangka
panjang, kepemimpinan transformasional ini akan melahirkan pemimpin baru yang
lebih baik. Dengan kata lain: pemimpin melahirkan leader.

Daftar Isi [show]

Definisi kepemimpinan transformasional

Kepemimpinan transformasional bukanlah hal baru, hal ini karena istilah tersebut
pertama kali dideklarasikan oleh James MacGregor Burns pada tahun 1978, namun
tidak banyak masyarakat yang mengetahuinya. Kepemimpinan ini juga memiliki
gaya kepemimpinan yang unik.
Gaya yang unik ini ditandai dengan beberapa pergeseran makna dalam membentuk
visi dan misi bersama, sehingga dapat menciptakan pandangan baru dalam
mewujudkan perubahan yang lebih baik dan mewujudkan rencana yang diperlukan
agar tujuan bersama tersebut terjadi.

Kepemimpinan transformasional ini adalah salah satu gaya yang bisa terjadi apabila
satu berinteraksi dengan orang lain tanpa batas, sehingga para pemimpin dan
anggota bisa bertransformasi bersama dalam meningkatkan bakat, potensi dan
kualitas diri dalam hal apa pun tanpa batasan.  

Tranformational leadership method

Keberanian adalah salah satu

kunci transformational leadership

1. Memiliki keberanian

Keberanian merupakan hal terpenting dalam memimpin, karena tanpa keberanian

kamu tidak akan bisa mengaplikasikan konsep yang sudah disusun. Segera
tetapkan visi yang jelas dan menantang dan ajaklah anggota kamu untuk
mewujudkan visi tersebut.

Ajak semua pihak untuk terus berubah dan berjuang mewujudkan visi yang telah
kamu putuskan. Dalam situasi seperti ini, pasti ada orang-orang yang ingin
menikmati status quo, dan kamu harus berani menghadapi mereka.

2. Membangun kepercayaan

Bangun kepercayaan dalam tim bukanlah masalah besar, karena ini akan
membuat kualitas tim kamu menjadi lebih baik. Kamu sebagai pemimpin cukup
memberikan kesempatan kepada anggota dalam mengembangkan potensinya,
sehingga kalian bisa saling bertransformasi.

Seorang yang menerapkan transformational leadership yang baik tidak perlu tahu

dan berpartisipasi dalam semua aktivitas anggota. Kamu juga tidak harus tahu ke
mana anggota pergi, karena tugas kamu adalah memotivasi dan membangun
kredibilitas mereka untuk maju dan berkembang.

3. Belajar dari pengalaman

Belajar dari kesalahan merupakan salah satu hal yang penting untuk menjadi
pemimpin transformasional. Hal ini karena kesalahan yang kamu lakukan harus
menjadi sumber pembelajaran, sehingga kamu bisa pandangan baru untuk
melangkah bersama anggota.

Kamu juga harus siap untuk mendapatkan kritik dan saran yang membangun dari
anggotamu, hal ini dilakukan supaya kedua belah pihak bisa berkembang dan
memajukan tujuan sebuah institusi. Pastikan kamu juga memberikan kritik yang
membangun untuk anggota-anggotamu.

Karakter pemimpin transformasional

1. Menginspirasi

Perubahan sumber daya manusia harus dibarengi dengan pola pikir, pandangan,

dan perilaku yang beriringan. Hal ini membutuhkan support  dalam menjalankan
tersebut supaya menciptakan perubahan yang ideal.

Inilah alasan mengapa pemimpin transformasional harus dapat menjadi inspirasi

dengan memberikan role model, menjadi figur yang dicontoh, tulus, dan empati.
Dengan menunjukkan sikap positif tersebut, kamu akan secara otomatis
menginspirasi para anggota yang ada di sekitarmu.

2. Visioner

Tujuan pemimpin transformasional adalah membangun perubahan yang lebih baik,

sehingga mengarah kepada perubahan yang positif. Berpikir visioner adalah salah
satu caranya, dengan memetakan masa depan dan menganalisis apa yang akan
terjadi ke depannya.

Indikator pemimpin yang visioner adalah mampu berpikir dinamis, meminimalisir

segala risiko buruk, dan bisa menanggapi tantangan dengan cermat dan tepat.
Inovatif dalam mengembangkan ide serta bisa bekerja sama adalah hal yang utama.

3. Mampu beradaptasi

Kemampuan beradaptasi ini berfungsi supaya pemimpin bisa membaca lingkungan

sekitar, dan memberikan treatment yang tepat. Transformational leadership memiliki
kriteria mudah beradaptasi, karena seorang pemimpin harus bisa menyesuaikan
zaman.

Hal ini karena akan berkaitan dengan cara berkomunikasi, cara bergaul, dan cara
memimpin, sehingga pemimpin harus pintar dan bisa membaca zaman dengan
tepat. Jika kamu ingin menjadi pemimpin transformasional, pastikan untuk
melengkapi aspek ini.

Transformational leadership adalah kepemimpinan yang bisa dibangun dan

diberdayakan dengan baik, sehingga setiap orang bisa memiliki kesempatan
tersebut. Carilah ruang berlatih yang bisa mengembangkan potensi tersebut,
sehingga kamu bisa menjadi pemimpin transformasional.