PENGEMBANGAN

VISI
KEPEMIMPINAN
 Disusun oleh kelompok 6:
Galan Rayhan Montaro NIM
200131601643
Lailatul Hidayah NIM
200131601655 Muhammad Khoirul Alvin
NIM 200131601627
Pengertian Visi
Kepemimpinan

VISI
“vision” berarti melihat, yang berarti kemampuan
melihat ke depan dan dapat memahami potensi
yang ada untuk masa depan serta juga bermakna
orientasi masa depan.
KEPEMIMPINAN
suatu proses dapat memberi
pengaruh beberapa orang
sehingga mereka memiliki
kemauan bekerja dengan
tekun untuk tercapainya
tujuan kelompoknya yang
sesuai dengan rencana
VISI
KEPEMIMPINAN
pemimpin mengelola, memimpin dan
mengawasi dalam visi yang telah ditentukan
dengan memperhatikan segala potensi yang ada
dan berorientasi ke masa depan dengan tujuan
yang jelas sehingga dapat terlaksana dengan
baik.
Visi diciptakan dari adanya
kreativitas atau pengalaman
dari seorang pemimpin. Tiiap
aktivitas organisasi yang
dituntun oleh visi, berorientasi
terhadap masa depan yang
lebih baik lagi.
 Tujuan Visi
Bagi Seorang
Pemimpin
Dalam diri seseorang dapat muncul sebuah
potensi untuk menjadi seorang pemimpin. Hal ini
berkaitan dengan pemberian visi yang dapat
memberikan motivasi berupa tindakan dapat
mencapai tujuan, karena cermin diri sendiri
terdapat dalam visi yang kita sampaikan
 PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN
pengembangan kepemimpinan yang
mengarah terhadap sebuah
pengembangan kapasitas individu,
terdapatnya sesuatu hal yang Seorang pemimpin bisa melaksanakan beberapa hal
mampu membuat seorang menjadi yang bisa untuk mengembangkan kemampuan yang
efektif saat berperan dan berproses dimilikinya, seperti sering belajar dari pekerjaan
dikepemimpinan yang dilakukan sehari-harinya utamanya dari cara
kerja anggota-anggotanya, melaksanakan
pengamatan kegiatan manajemen sesuai dengan yang
direncanakan, membaca beberapa yang berhubungan
dengan aktivitas-aktivitas yang sedang dilaksanakan,
memanfaatkan hasil penelitian orang lain., berpikir
untuk masa depan, dan merumuskan ide-ide yang
dapat diuji coba.
Kepemimpinan
Transformasional
 Kepemimpinan adalah suatu cara untuk mempengaruhi atau memberi
motivasi agar para anggota mengikuti apa yang diarahkannya.
Transformasional menjelaskan sifat suatu perubahan dari bentuk satu ke
bentuk yang lainnya. Sehingga kepemimpinan transformasional
memiliki makna upaya untuk melakukan sebuah perubahan terhadap
para anggota untuk mengarah kepada pengembangan organisasi.

Pemimpin transformasional adalah pemimpin yang memiliki visoner,

dimana sebagai seorang pemimpin memiliki empatis, percaya diri dan
seorang agen perubahan. Selain itu juga dapat membangun hubungan,
mengelola atau dapat menyelesaikan sebuah konflik, memberi motivasi dan
bekerja sama dalam bentuk komunikasi serta menjadi pendengar yang baik,
mengidentifikasi, dan dapat membangun potensi orang lain.
Pemimpin transformasional memiliki beberapa karakteristik yaitu:
a. Karismatik;
b. kekuatan untuk memberikan inspirasi dan dorongan semangat;
c. Memiliki sifat tenggang rasa dan komunikatif terhadap para
anggota

Ciri-ciri yaitu memiliki visi yang jelas dan bertanggung jawab,

pengembangan diri agar berguna bagi orang lain, memberi sebuah
inspirasi dan motivasi dan memberikan segala pengetahuan yang
dimiliki untuk mengembangkan segala sumber penggerak yang ada.
Seorang pemimpin harus dapat
mengendalikan kecakapan
dalam menetapkan tujuan
sehingga dapat meningkatkan
keahlian dan kemampuan yang
dimiliki anggota, memonitor
keahlian dan kemampuan,
memberikan bimbingan dan
perbaikan yang diperlukan,
memberi balas jasa.
Seorang pemimpin memiliki
tiga syarat yaitu: memiliki
persepsi sosial, berpikir
abstrak, dan keseimbangan
emosional.t
PERAN KEPEMIMPINAN
Seorang pemimpin harus dapat
mempengaruhi, memberi
contoh, dan mendorong
01 03 semangat para anggota agar
organisasi tersebut dapat terus
berdiri dan berkembang lebih
baik
fungsinya yaitu:
02 04 1) interpersonal;
2) informasional; dan
3) pembuat keputusan.