ROTHWELL MILLER INTEREST BLANK

(RMIB)

PENGANTAR

● RMIB disusun oleh Rothwell Miller pada tahun 1947.

● Awal penyusunannya, RMIB hanya memuat 9 kategori minat.

● Tahun 1950, RMIB memperluas kategori menjadi 12 bidang minat

oleh Kenneth Miller.
● Tujuan RMIB adalah untuk mengukur interest / minat seseorang
berdasarkan sikap seseorang terhadap suatu pekerjaan.

KEKHUSUSAN RMIB

● Hal-hal yang merupakan kekhususan RMIB adalah :

1. Praktis dikerjakan subjek.
2. Tugas pengerjaan ini akan menimbulkan interest / minat subjek
untuk bekerja sama secara aktif.
3. Administrasi dan skoringnya relatif cepat.
4. Skor dapat disusun dengan cepat.
5. Cocok untuk dewasa.
ADMINISTRASI TEST RMIB

● Daftar jenis pekerjaan tercetak dalam 9 kelompok jenis pekerjaan yang

ditandai huruf A hingga I, yang dimana dalam tiap kelompok tugas terdapat 12
macam jenis pekerjaan.
Penjelasan dari kedua belas kategori tersebut adalah sebagai berikut:
a. Outdoor, yaitu pekerjaan dimana aktivitasnya dilakukan di luar ruangan (tempat terbuka)
atau pekerjaan yang tidak berhubungan dengan hal-hal yang sifatnya rutin. Sebagai contoh
adalah ahli pertambangan, penyelidik (antropolog), ahli pertamanan, pramugari petani,
penjaga hutan, nelayan, supir angkutan, guru olah raga, dan lain-lain.
b. Mechanical, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan mesin dan peralatan
mekanis, seperti ahli sipil, ahli mesin, montir, tukang bubut, ahli listrik, dan lain-lain.
c. Computational, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan angka dan
hitungan, seperti akuntan, ahli matematika, guru matematika, kasir bank, pegawai pajak, dan
lain-lain.
d. Science, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan ilmu pengetahuan,
penelitian, dan analisa, misalnya peneliti, baik di bidang sosial maupun eksakta,
ilmuwan, ahli kimia, ahli meteorologi, ahli biologi, ahli botani, asisten laboratorium, dan
lain-lain.
e. Persuasive, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang bersifat persuasif atau mempengaruhi
orang lain dan yang membutuhkan kontak dengan orang lain. Contohnya bagian pemasaran
(manajer pemasaran, sales), agen biro iklan, penyiar radio, pewawancara, peraga alat-alat
kosmetik, hubungan masyarakat, komunikasi massa, dan lain-lain.
f. Aestetic, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berkaitan dengan seni dan penciptaan suatu
karya yang indah. Contohnya seniman/seniwati, arsitek, desainer interior, fotografer,
dekorator/peñata panggung, guru kesenian, perancang busana, perancang motif tekstil, dan
lain-lain.
g. Literary, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan literature, baik
mengarang/tulis-menulis maupun membaca. Contohnya ahli sastra, ahli bahasa, penulis,
wartawan.
 h. Musical, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan musik, baik memainkan
instrument musik, bernyanyi, dan kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan musik.
Contohnya komposer, guru musik, dan pemain musik.
i. Social Service, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan
melayani dan menolong orang lain serta mengusahakan kesejahteraan orang lain, seperti
psikolog, pekerja sosial, rohaniawan.
j. Clerical, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan administrasi,
seperti ahli perpustakaan dan sekretaris.
k. Practical, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang sifatnya praktis berkaitan langsung dengan
penerapan, seperti penerbang, tentara, polisi, ahli boga, ahli tata busana.
l. Medical, yaitu jenis-jenis pekerjaan yang berhubungan dengan perawatan kesehatan, seperti
dokter, perawat, fisioterapis, bidan, psikiater.

ADMINISTRASI TES

● RMIB dapat diberikan secara individual maupun klasikal.

● Subjek (Testee) diinstruksikan untuk membuat ranking dari daftar
pekerjaan yang tersedia dalam formulir tes sesuai dengan jenis
kelaminnya.
● Ranking dimulai dari angka 1 (pekerjaan yang paling disukai) hingga
angka 12 (pekerjaan yang paling tidak disukai).
● Pemberian ranking atau nomor tidak perlu berurutan seperti nomor 1 terus
di bawahnya 2, 3, 4, dan seterusnya.
● Daftar jenis pekerjaan tercetak dalam 9 kelompok jenis pekerjaan yang
ditandai huruf A hingga I, yang dimana dalam tiap kelompok tugas
terdapat 12 macam jenis pekerjaan.
 Contoh : Gambar 1 untuk kelompok A, yang terdapat 12 jenis pekerjaan
untuk pria dan wanita.

Gambar 1. Kelompok A

PRIA A WANITA
Petani Pekerjaan Pertanian
Insinyur Sipil Pengemudi Kendaraan Militer
Akuntan Akuntan
Manager Penjualan Ilmiahwati
Ilmiahwan Penjual Hasil-hasil Mode
Seniman Seniwati
Wartawan Wartawati
Pianis Konser Pianis Konser
Guru SD Guru SD
Manager Bank Sekretaris Pribadi
Tukang Kayu Modiste
Dokter Dokter

● Apabila subjek telah membuat ranking di 9 kelompok jenis pekerjaan yang ditandai huruf
A – I, subjek diminta untuk menuliskan 3 (tiga) pekerjaan yang diminatinya ( boleh
menuliskan pekerjaan yang tercantum dalam daftar pekerjaan atau yang di luar daftar
pekerjaan).
● Instruksi tes biasanya terdapat pada formulir atau buku sehingga subjek bisa juga
membaca instruksinya sendiri. KECUALI : untuk kasus tertentu, seperti orang dengan
gangguan mental atau inteligensi rendah.
● Waktu pengerjaan tes adalah work limit, sehingga subjek diharapkan dapat menyelesaikan
seluruh tugasnya.
● WORK LIMIT untuk ORANG DEWASA ± 20 menit
CARA SKORING TES RMIB

● Setelah subyek mengerjakan seluruh tugasnya, maka pekerjaan subjek dipindahkan

dalam sebuah form yang biasanya terdapat diakhiri tes.

● CARA PENGISIAN :
1.PENGISIAN dimulai dari kotak yang bertanda (X)
2.Ranking A dimasukkan ke dalam form sesuai aslinya (arah : ke bawah).
3.Ranking B dimasukkan mulai dari Mechanical, dan seterusnya. Sisa skor
dipindahkan atau diisikan pada kolom di atas baris
4.Angka-angka yang dipindahkan tersebut kemudian dijumlahkan dan hasil pada tiap
kelompok menunjukkan peringkat ketertarikan atau minat subjek.

Tabel 1. Lembar Skoring Rothwell Miller Interest Blank

BIDANG A B C D E F G H I JUMLAH RANKING

PEKERJAAN TOTAL
Outdoor *
Mechanical *
Computational *
Science *
Persuasive *
Aestetic *
Literary *
Musical *
Social Service *
Clerical
Practical
Medical
● CARA PENGECEKAN
1. Untuk memastikan ada tidaknya kesalahan pengisian, maka sesudah di dapat jumlah
dari masing-masing kolom, lalu DIHITUNG TOTAL = 702.

CARA INTERPRETASI TES RMIB

● Dilihat dari RS – nya, maka skor rendah / kecil dapat diartikan bahwa subjek memiliki
interest yang lebih banyak dibandingkan dengan pekerjaan dengan skor yang lebih
tinggi.
SKOR RENDAH = MINAT / INTERST YANG LEBIH BANYAK / TINGGI
SKOR TINGGI = MINAT / INTERST YANG KURANG / RENDAH
 Tabel 2. Contoh Skoring RMIB

BIDANG A B C D E F G H I JUMLAH RANKING

PEKERJAAN TOTAL
Outdoor 3* 11 4 8 9 9 4 12 9 69
Mechanical 12 12* 12 11 12 11 12 11 12 105
Computational 9 6 7* 12 10 10 8 7 5 74
Science 1 7 9 5* 1 6 9 4 1 52
Persuasive 8 3 6 4 5* 12 10 3 7 58
Aestetic 2 5 8 3 2 2* 2 10 6 40
Literary 5 10 10 9 11 5 5* 6 10 36
Musical 7 1 3 6 6 1 7 2* 3 18 2
Social Service 1 2 2 1 4 4 1 1 2* 55 1
Clerical 4 8 5 7 8 3 3 9 8 55
Practical 11 4 1 2 7 7 11 8 4 71 3
Medical 6 9 11 10 3 8 6 5 11 69
Jumlah 702

Berdasarkan hasil di atas urutan minat subjek adalah pada bidang:

1. Social service
2. Musical
3. Praktikal

SUMBER :

2003. Rothwell & Kenneth. Petunjuk Penggunaan Tes Inventarisasi (Manual RMIB).