KUDER

Mapro-UMBY
Novia SInta R.
 Novia SInta R.

PENGANTAR

• KUDER PREFERENCE RECORD

VOCATIONAL,
Diciptakan oleh G. Frederic Kuder, seorang
Profesor dari Universitas Duke & editor dari “
Educational and Psychological Measurement”
melalui penelitian yang cukup lama.
Dalam perkembangannya, KUDER dimulai sejak
thn 1934/1935 dibidang pendidikan.
 Novia SInta R.

Selanjutnya tes KUDER dibagi dalam 3 FORM yang

masing-masing form mempunyai bidang daerah
minat sendiri-sendiri, seperti:
• Form a, DITERBITKAN TH 1939. Bentuk ini
meliputi 7 bidang daerah minat.
• Form B, terbit th 1942, meliputi 9 bidang daerah
minat,
• Form C, diterbitkan th 1948, meliputi 10 daerah
minat. Form C inilah yang digunakan sampai
sekarang.
 Tujuan Novia SInta R.

• Kuder ini mengukur‟kesukaan dalam 10

daerah minat yaitu:
O.Outdoor
1. Mechanical 6. Literary
2. Computational 7. Musical
3. Scientific 8.Sosial Service
4. Persuasive 9. Clerical
5. Artistic
 Novia SInta R.

• Ditambah dg satu skala tambahan yaitu

skala‟Verification‟ atau skala‟V‟. Skala Verifikasi
(„V‟) yang hanya mengukur validitas jabatan.
Apakah subyek secara jujur menjawab
persoalan atau tidak, atau mungkin tidak
memahami cara menjawab persoalan/ceroboh.
 Novia SInta R.

Administrasi

• Petunjuk yang menjelaskan bagaimana cara

mengerjakan telah ada di BUKU PERSOALAN
pada halaman pertama.
• Waktu/tempo mengerjakan seluruh soal tidak
terbatas, biasanya berlangsung 30-40 menit.
Yang penting subyek mengerjakan seluruh soal
dengan teliti dan jangan ada yang terlewatkan.
 Skoring Novia SInta R.

1. Hitunglah nilai”V” dari subyek.

Bila nilai “V” terletak antara 38-44, maka skoring
dapat dilanjutkan.
Bila nilai”V”=37 atau kurang, berarti ada beberapa
alasan yang meragukan nilai jawaban subyek. Misal:
karena Subyek kurang bersungguh-sungguh dalam
mengerjakan tes/ karena jawaban Subyek tidak
konsisten. Oleh karena itu, nilai minat lainnya boleh
jadi kurang tepat menggambarkan keadaan diri
subyek.
Bila nilai”V”=45 atau lebih, berarti bahwa subyek
tidak mengerti atau tidak mengikuti atau memahami
dengan jelas petunjuk tes yang berlaku. Karena nilai
tertinggi pada nilai”V” hanyalah =44.
 Novia SInta R.

• Jika lebih dari 44 menjawab lebih (tidak

mengikuti petunjuk)
• Antara 33-37 memberi tanda sembarangan
• Kurang dari 33 memilih terlalu sedikit

2. Hitunglah pula nilai-nilai minat seluruhnya

mulai dari “Outdoor”(O) sampai dengan
“Clerical”(9).
 Novia SInta R.

3. Untuk menentukan nilai standard(SS)

dipergunakan norma percentile yang
dikutip dari aslinya, yaitu dari “Science
Research Associates” second revision,
January 1950. Dalam hal ini Norma
Percentile dibedakan menurut jenis kelamin
(sex) subyek.

4. Profil Kuder menunjukkan 3 arti bidang

daerah minat, yaitu:
 Novia SInta R.

4. Lihat skor persentil yang tinggi atas dasar 3 daerah berikut :

0-24 : minat rendah
25-74 : minat rata-rata
75-100 : minat tinggi

1 skor tinggi sangat mudah dan jelas minatnya

2 skor tinggi diambil mana yang lebih tinggi atau kombinasi minat
dalam 2 bidang
3 skor tinggi sulit diinterpretasi, apalagi jika bidang pekerjaannya
berbeda-beda (tes Kuder hanya untuk melihat kombinasi 2 bidang
pekerjaan)
▫ Tanpa skor tinggi :
▫ Jika skor hampir sama terdapat beberapa kemungkinan :
 sembrono yang belum terdeteksi melalui skor verifikasi
 minat belum berkembang
 memang memiliki minat yang sama tinggi
▫ Skor yang rendah
▫ Dapat menjadi pertimbanagan untuk merencanakan pengembangan
minat subyek
 Novia SInta R.

Arti Secara Umum dari

Masing-masing Daerah Minat

O. Outdoor: artinya org yg lebih suka bekerja

diluar, dilapangan atau di alam terbuka
daripada bekerja di ruangan kantor/di belakang
meja.Contoh: Bertani, peternak, pengawas
hutan.
1. Mechanical: Artinya orang yang menyukai
pekerjaan yang berhubungan dengan mesin &
alat-alat. Contoh: montir, insinyur tehnik,
tukang reparasi jam, dll.
 Novia SInta R.

2. Computational: artinya orang yang suka bekerja

dengan angka-angka atau bilangan.Contoh:
Akuntan, kasir bank, dll.
3. Scientific: artinya orang yang suka bekerja untuk
menemukan fakta-fakta baru dan memecahkan
masalah-masalah. Contoh: insinyur, ahli biologi,
penerbang.
4. Persuasive; artinya orang yang suka bekerja
dengan menjumpai orang lain, mengajukan
proyek-proyek atau untuk menjual sesuatu.
Contoh: penyiar, artis, pelayan, politisi.
 Novia SInta R.

5. Artistic: artinya orang yang suka akan

pekerjaan yang mempergunakan kreatifitas
/ketrampilan tangan, seperti desain motif,
warna, barang. Contoh:arsitek,
perancang,penata rambut, dekorator.
6. Literary: artinya orang yang suka pada
pekerjaan membaca & menulis.Contoh: penulis
novel, wartawan, editor, ahli perpustakaan,
pengajar, dll.
 Novia SInta R.

7. Musical: artinya orang yang suka bekerja dengan hal-hal

yang berhubungan dengan musik.Contoh: penyanyi,
pengarang lagu, pengamat musik.
8. Social service: artinya orang yang suka pada pekerjaan
membantu orang lain, contoh: perawat, psikolog, pekerja
sosial.
9. Clerical: artinya org yang suka pada kerjaan dikantor, yang
membutuhkan ketepatan & ketelitian.Contoh: akuntan, juru
arsip, sekretaris.