ALAT TES MINAT

DAN BAKAT
GENARAL APTITUDE TEST
BATTERY(GATB)

TES BAKAT
• Genaral aptitude test battery(GATB)di ciptakan oleh
Charles E Odell dari united states emplayment
services.

•general aptitude test battery(GATB) di kenal sebagai

sejumlah tes bakat ganda akurat untuk bimbingan
jurusan.

•general aptitude test battery(GATB) dapat disajikan

secara individual maupun klasikal. Dalam general
aptituden test battery(GABT) terdapat 12 subtes untuk
mengukur sembilan kemampuan dasar atau
bakat(aptitude).
 Sembilan Aptitude GABT
◦ Aptitude G: Intelegence
Merupakan tes kemampua belajar secara umum, Yaitu
kemampuan untuk menangkap dan mengerti prinsip-prinsip
menalar dan membuat keputusan.

◦ Aptitude V: Verbal aptitude

merupakan tes untuk mengerti arti beberapa kata dan
mempergunakanya secara efektif.

◦ Aptitude N: Nuemerical aptitude

Merupakan kemampuan untuk mengoperasikan angka-angka
secara tepat dan tepat.
◦ Aptitude S: Spatial
merupakan kemampuan berpikir secara visual pada bentuk geom
untuk menangkap objek 3 demensi

◦ Aptitude P: Form perception

merupakan kemampuan untuk melihat bagian- bagian dari suatu
dan grapik.

◦ Aptitude Q: Clerical perception

Merupakan kemampuan untuk mengungkapkan objek- objek ang
Serta kemampuan persepsi terhadap komputasi secara sepintas.
◦ Aptitude K: Motor coordinate
Merupakan kemampuan untuk mengkordinasikan gerakan-
gerakan organ mata, jari-jari secara terampil dan teliti pada
gerakan yang cepat dan tepat.

◦ Aptitude F :Finger dexterity

Merupakan kemampuan gerakan jari jemari;memanipulasi
obyek- obyek kecil dengan jari jemari secara tepat dan teliti.

◦ Aptitude M:Manual dexterity

Merupakan kemampuan untuk menggerakan tangan dengan
mudah dan terampil, kemampuan untuk bekerja dengan tangan dalam
menempatkan dan memindahkan sesuatu.
Jenis tes GATB
◦ 1. TES RUANGAN BIDANG
Tujuan
Tes ini sebagai serangkaian tes untuk mengungkapkan intele
dengan dua sub tes lainya yaitu.
> tes pembendaharaan kata (vocabulary)
> tes berhitung soal Arithmetic reasoning

◦ CARA PEMBERIAN SKOR

Skor yang di peroleh oleh seorang teste adalah sebagai penjumlah
yang betul.
◦ 2 Tes mempersamakan perkakas
TUJUAN
Bersama dengan sub tes yang lain, tes ini hanya berguna u
profil bakat seseorang dan mengenal pola bakat kejujuran.

◦ CARA PEMBERIAN SKOR

Berdasarkan pada jawaban yang benar, maka di peroleh nilai yang b
49.
 ROTHWEL MILLER
INTEREST BLANK (RMIB)

Tes Minat
Sejarah &
Perkembangan RMIB
RMIB disusun oleh Rothwell Miller pada tahun
1947
Awal penyusunannya, RMIB hanya memuat 9
kategori minat
Tahun 1950, RMIB memperluas kategori menj
12 bidang minat oleh Kenneth Miller  disebut
TEST INTEREST ROTHWELL
Tujuan RMIB adalah untuk mengukur interest
minat seseorang berdasarkan sikap seseorang
terhadap suatu pekerjaan
Tes RMIB
ROTHWEL MILLER INTEREST
BLANK (RMIB) ini berisi suatu
daftar pekerjaan yang disusun
menjadi 9 kelompok dengan kode A
sampai I dan dibedakan antara
pria dan wanita, dimana dalam tiap
kelompok tugas terdapat 12
macam jenis pekerjaan

 Penjelasan dari ke-12 jenis

pekerjaan sbg berikut :
Tes RMIB
1. Outdoor (OUT)  Pekerjaan yang
aktifitasnya dilakukan di luar atau di
lapangan terbuka, atau pekerjaan yang
tidak berhubungan dengan hal-hal yang
rutin sifatnya.
2. Mechanical (ME) Pekerjaan yang
berhubungan dengan menggunakan
mesin, alat-alat dan daya mekanik
3. Computational (COMP) Pekerjaan
yang berhubungan dengan angka-angka
4. Scientific (SCI)  Pekerjaan yang dapat
disebut sebagai keaktifan dalam hal
analisa dan penyelidikan, eksperimen,
kimia dan ilmu pengetahuan pada
umumnya
Tes RMIB
5.Personal Contact(PERS)Pekerjaan
yang berhubungan dengan manusia,
diskusi, membujuk, bergaul dengan orang
lain
6. Aesthetic (AESTH) Pekerjaan
yang berhubungan dengan hal-hal yang
bersifat seni dan menciptakan sesuatu
7. Literary (LIT) Pekerjaan yang
berhubungan dengan buku-buku, kegiatan
membaca, mengarang
8. Musical (MUS)  Minat memainkan
alat-alat musik
 Tes RMIB
9. Social service (SOS)  Minat
terhadap kesejahteraan penduduk, dengan
keinginan untuk menolong dan
membimbing/menasehati tentang problem
dan kesulitan mereka
10. Clerical (CLER)  Minat terhadap
tu gas-tugas rutin yang menuntut
ketepatan dan ketelitian
11. Practical (PRAC) Minat terhadap
pekerjaan- pekerjaan yang praktis,
Karya pertukangan dan yang memerlukan
keterampilan
12. Medical (MED) Minat terhadap
pengobatan, mengurangi akibat dari
penyakit
Kegunaan dan
Keterbatasan RMIB
Kegunaan/Kekhususan
Keterbatasan RMIB
RMIB :
a. Ada kecenderungan individu
a. RMIB dapat menjadi bagian
memandang suatu pekerjaan dari segi
susunan battery test
stereotype pekerjaan tersebut.
b. Praktis dan mudah dikerjakan
subjek b. Adanya stereotype itu membuat
individu cenderung memilih pekerjaan
c. Tugas pengerjaan ini akan
sesuai dengan ide-ide yang
menimbulkan interst / minat
subjek untuk bekerja sama secara berkembang di masyarakat.
aktif c. Stereotype yang muncul biasanya
d. Administrasi dan skoringnya berkaitan dengan sesuatu yang
relatif cepat menarik dari pekerjaan, bukan esensi
dari pekerjaan tersebut sehingga
e. Skore dapat disusun dengan cepat
kadang menimbulkan stereotype yang
f. Cocok untuk dewasa benar atau salah.
g. Hasil memperlihatkan pola
interest subjek
Administrasi Tes RMIB

RMIB dapat diberikan secara individual maupun

klasikal
Subjek diinstruksikan untuk membuat ranking dari
daftar pekerjaan yang tersedia dalam formulir tes
sesuai dengan jenis kelaminnya.
Ranking dimulai dari angka 1 (pekerjaan yang paling
disukai) hingga angka 12 (pekerjaan yang paling
tidak disukai)
Daftar jenis pekerjaan tercetak dalam 9 kelompok
jenis pekerjaan yang ditandai huruf A hingga I, yang
dimana dalam tiap kelompok tugas terdapat 12 macam
jenis pekerjaan
Administrasi Tes
RMIB

Contoh : Gambar 1 untuk kelompok A, yang terdapat

Gambar 1. Kelompok A12 jenis peke

pria dan
PRIA wanita. A WANITA

Petani   Pekerjaan Pertanian

Insinyur Sipil   Pengemudi Kendaraan Militer

Akuntan   Akuntan

Manager Penjualan   Ilmiahwati

Ilmiahwan   Penjual Hasil-hasil Mode

Seniman   Seniwati

Wartawan   Wartawati

Pianis Konser   Pianis Konser

Guru SD   Guru SD

Manager Bank   Sekretaris Pribadi

Tukang Kayu   Modiste

Dokter   Dokter
Administrasi Tes
RMIB

Instruksi tes biasanya terdapat pada formulir atau

buku sehingga subjek bisa juga membaca instruksinya
sendiri. KECUALI : untuk kasus tertentu, seperti orang
dengan gangguan mental atau inteligensi rendah

Apabila subjek telah membuat ranking di 9 kelompok

jenis pekerjaan yang ditandai huruf A – I, subjek
diminta untuk menuliskan 3 pekerjaan yang
diminatinya ( boleh menuliskan pekerjaan yang
tercantum dalam daftar pekerjaan atau yang di luar
daftar pekerjaan)
Administrasi Tes
RMIB
Waktu pengerjaan tes adalah work
limit, sehingga subjek diharapkan
dapat menyelesaikan seluruh
tugasnya

WORK LIMIT untuk ORANG

DEWASA ± 20 menit
SDS HOLLAND
HOLLAND
–

Tes Kepribadian Sesuai Minat

Kemampuan
 6 Tipe Kepribadian
Conventional Realistic

Enterprising Investigative

Self Directed Search

Social Artistic

(SDS)
 SDS Holland
Berilah tanda X pada kotak yang telah disediakan:

 Bagian 1
"S" jika Anda suka kegiatan tersebut,
"TS" jika Anda tidak suka/ bersikap netral mengenai kegiatan tersebut.

 Bagian 2
"Y“ untuk kegiatan yang mampu Anda lakukan dengan baik,
"T" untuk kegiatan yang tidak pernah/ tidak mampu Anda lakukan
dengan baik.

 Bagian 3
"Y“ bila pekerjaan tersebut Anda sukai atau menarik bagi Anda.
"T“ bila pekerjaan tersebut tidak Anda sukai/ tidak menarik bagi Anda.
 R I A S E C
Bagia 9 7 4 8 3 6
nI
Bagia 4 6 5 8 3 7
n II
Bagia 7 11 5 11 2 7
n III

Total 20 24 14 27 8 20

3 2 1 3
Karakteristik Tipe Minat
Realistic Investigative Artistic
Conforming Analytical Imaginative
Humble Independent Original
Frank Cautious Disorderly
Materialistic Intellectual Impractical
Persistent Pessimistic Intuitive
Introverted
Genuine
Precise
Emotional
Practical Critical
Impulsive
Serius Nonconforming
Shy Rational Expressive
Honest Curious Open
Thrifty Reserved
Realistic
 Social Enterprising Conventional
Idealistic Domineering Conforming
Helpful Optimistic Inhibited
Cooperative Adventurous Persistent
Kind Energetic Conscientious
Sympathetic Pleasure- Obedient
Friendly seeking Practical
Patient Extroverted Careful
Tactful Ambitious Orderly
Generous Impulsive Thrifty
Responsible Confident Efficient
Understanding Sociable Unimaginative
Popular
Social