NO ALAT PELINDUNG DIRI (APD) KEGUNAAN

1. HEAD CAP penutup kepala sekali pakai yang biasanya

digunakan oleh paramedis untuk melindungi
rambut agar tidak rontok pada saat melakukan
proses operasi. Head Cap ini juga sering di
gunakan pada area Pabrik untuk menjaga agar
rambut tidak tercecer sehingga tidak mengotori
peralatan yang lain.

2. HELMET melindungi kepala si pekerja, supaya bisa

terhindar dari kejatuhan barang dan yang lain,
dan meminimalisir cedera yang akan menerpa
si pekerja tersebut.

3. SAFETY GOGGLES pelindung primer yang berguna untuk

melindungi mata dari fragmen atau partikel
beterbangan, benda beterbangan, dll.
4. EARPLUG menurunkan intensitas kebisingan yang masuk
ke dalam telinga. Umumnya earplug dapat
mengurangi kebisingan sampai dengan 30 dB.

5. MASKER BEDAH dipergunakan oleh tenaga kesehatan ketika

melakukan tindakan operasi dan efektif
sebagai penghalang cairan dari mulut dan
hidung sehingga tidak menkontaminasi
sekeliling.

6. HANDSCOON mencegah terjadinya infeksi silang serta

mencegah terjadinya penularan kuman.

7. FACE SHIELD melindungi seluruh bagian wajah termasuk

mata, hidung, dan mulut.
8. HAZMAT SUIT Alat Pelindung Diri yang terdiri dari pelindung
kepala hingga pelindung kaki yang telah
dirancang sedemikian rupa,untuk melindungi
seluruh tubuh dan mengurangi risiko tertular
penyakit infeksius.

10. GOWN digunakan untuk melindungi lengan dan area

tubuh dari paparan virus selama tenaga medis
melakukan prosedur penanganan dan
perawatan pasien.

11. SAFETY SHOES Melindungi dari benda tajam dan berbahaya.

Sepatu safety adalah salah satu Alat Pelindung
Diri (APD) yang wajib dipakai oleh pekerja yang
kemungkinan dapat mengalami kecelakaan
kerja seperti terkena pecahan kaca, besi
ataupun serpihan lainnya yang membahayakan
telapak kaki.
12. BODY HARNESS untuk melindungi dan mencegah agar
pemakaian tidak terjungkir pada saat jatuh dari
ketinggian. Alat ini sangat disarankan untuk
para pemanjat tebing untuk tingkat anak-anak.
TUGAS INDIVIDU

Nama :SARIBULAN.P

Nim :B00218016

Semester :IV

Matakuliah :KESELAMATANKERJA

Dosen :AstiaNurdin,SKM,M.KES

PENERAPAN K3 DALAM ERA PANDEMI (COVID-19) DITEMPAT KERJA

(MALL):

1.Memastikan tempat kerja bersih dan higienis. Hal ini dapat dilakukan dengan rutin
membersihkan meja dengan disinfektan. Sebab meja kerja menjadi media utama yang sering
disentuh pegawai lain.

2.Gencarkan tindakan cuci tangan dengan menempatkan wadah handsanitizer ditempat-

tempat yang sering dikunjungi orang.

3.Gencarkan tindakan menjaga kebersihan saluran pernafasan dengan memakai masker bagi
pegawai yang merasa sakit batu kalau pilek agar droplet tidak menular ke orang lain.

4.Apabila ada pegawai yang mengalami demam ringan dengan suhu tubuh sekitar 37,3
derajat Celsius atau lebih di imbau untuk mengonsumsi obat seperti parasetamol,ibuprofen
atau aspirin.

5.Setiap toko sebaiknya menyediakan tisu dan pembersih tangan (handsanitizer) untuk semua
Pengunjung dan juga masker untuk siapa saja yang mengalami gejala pernapasan.
A. Unsafe Action
1. Pengertian
Unsafe Action adalah suatu perilaku membahayakan atau tidak aman yang dapat
menyebabkan kecelakaan. Perilaku berbahaya adalah kegagalan (human failure) dalam
mengikuti persyaratan dan prosedur kerja yang benar sehingga menyebabkan terjadinya
kecelakaan kerja. Kecelakaan kerja yang terjadi secara umum 80-85% disebabkan unsafe
action.
2. Penyebab Unsafe action
Banyak pekerja melakukan unsafe action, tetapi mereka tidak mengerti jika pekerjaan mereka
beresiko. Mereka memilih banyak alasan dan jika kita mendengarkan keluhan yang
disampaikan oleh pekerja, kita akan mampu mencari penyebab yang mengakibatkan pekerja
melakukan unsafeaction. Adapun penyebab dasar unsafe action antara lain:

 Ketidakseimbangan fisik tenaga kerja, antara lain :

a) Tidak sesuai berat badan, kekuatan dan jangkauan
b) Posisi tubuh yang menyebabkan melemah
c) Kepekaan tubuh
d) Kepekaan panca indera terhadap bunyi
e) Cacat fisik
f) Cacat sementara
 Kurangnya pengetahuan, antara lain :
a) Kurang pengalaman
b) Kurang orientasi
c) Kurang latihan memahami tombol tombol
d) Kurang latihan memahami data
e) Salah pengertian terhadap suatu perintah
 Pemakaian alat pelindung diri (APD) tidak sesuai aturan
 Stess fisik, antara lain :
a) Beban sakit
b) Beban tugas berlebihan
c) Kurang istirahat
d) Kelelahan sensori
e) Terpapar bahan berbahaya
f) Terpapar panas tinggi
3. Faktor-faktor Unsafe Action
Sebagian besar unsafe action diakibatkan oleh tindakan yang dilakukan oleh manusia.
Adapun faktor – faktor manusia yang mempengaruhi terjadinya unsafe action antara lain :
a. Masa Kerja
Masa kerja adalah akumulasi waktu pekerja memegang pekerjaan tersebut. Masa kerja
mempunyai kaitan dengan kepuasan kerja yang terus meningkat sampai lama kerja 5 tahun
kemudian mengalami penurunan sampai masa kerja 8 tahun, akan tetapi setelah tahun
kedelapan secara perlahan mulai meningkat kembali. Disamping itu, masa kerja juga dapat
memberikan efek positif dan negative yaitu dapat menurunkan ketegangan dan peningkatan
aktivitas dan batas ketahanan tubuh yang berlebihan pada proses kerja. Semakin lama masa
kerja seorang pekerja dipandang lebih mampu melaksanakan dan memahami pekerjaannya.

b. Pengetahuan kesehatan keselamatan kerja

Pengetahuan kesehatan keselamatan kerja adalah ilmu tentang kesehatan keselamatan kerja
yang dimiliki seseorang yang dapat gunakan sebagai pelindung diri saat bekerja untuk
mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja di tempat kerja.(30)
Oleh karena itu, pekerja dengan pengetahuan kesehatan keselamatan kerja yang baik
seseorang akan lebih berhati-hati dalam melakukan pekerjaan sehingga dapat mencegah
terjadinya unsafe action dalam bekerja. (17) Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi
pengetahuan antara lain :
1) Umur
Umur adalah lamanya hidup seseorang dalam tahun yang dihitung sejak dilahirkan. Semakin
tinggi umur seseorang, maka semakin bertambah pula ilmu atau pengetahuan yang dimiliki
karena pengetahuan seseorang diperoleh dari pengalaman sendiri maupun pengalaman yang
diperoleh dari orang lain.
2) Pendidikan
Pendidikan merupakan proses menumbuh kembangkan seluruh kemampuan dan perilaku
manusia melalui pengetahuan. Tingkat pendidikan juga merupakan salah satu faktor yang
mempengaruhi persepsi dan kualitas seseorang.
3) Pengalaman
Pengalaman merupakan suatu cara untuk memperoleh kebenaran pengetahuan. Pengalaman
seseorang individu tentang berbagai hal biasanya diperoleh dari lingkungan kehidupan dalam
proses pengembangan misalnya sering mengikuti organisasi.
4) Media Masa
Media masa merupakan sumber informasi yang diterima oleh masyarakat, sehingga semakin
seseorang sering terpapar media massa akan memperoleh informasi yang lebih banyak dan
dapat mempengaruhi tingkat pengetahuan yang dimiliki.
5) Hubungan sosial
Hubungan sosial adalah kemampuan seseorang individu sebagai komunikan untuk saling
memberi dan menerima pesan melalui komunikasi dalam bentuk media atau interaksi dengan
individu lain. Semakin hubungan sosial seseorang dengan individu baik maka pengetahuan
yang dimiliki juga akan bertambah.

c. Kelelahan
Kelelahan adalah reaksi fungsional dari pusat kesadaran yaitucortex cerebri yang dipengaruhi
oleh 2 sistem antagonis yaitu sistem penghambat (inhibisi) dan system penggerak (aktivitas)
tetapi semuanya bermuara kepada pengurangan kapasitas kerja dan ketahanan tubuh.Oleh
karena itu semakin seseorang merasakan kelelahan maka kemampuan manusia untuk
melakukan aktivitas berkurang, sehingga hal tersebut mengakibatkan penurunan
produktivitas kerja dan dapat memicu seseorang untuk melakukan unsafe action.
Faktor penyebab kelelahan kerja antara lain :
1) Pengorganisasian kerja yang tidak menjamin istirahat dan rekreasi, variasi kerja dan
intensitas pembebanan fisik yang tidak serasi dengan pekerjaan.
2) Faktor Psikologis, misalnya rasa tanggungjawab dan khawatir yang
berlebihan, serta konflik yang kronis/ menahun.
3) Lingkungan kerja yang tidak menjamin kenyamanan kerja serta tidak menimbulkan
pengaruh negatif terhadap kesehatan pekerja

4) Status kesehatan (penyakit) dan status gizi.

5) Monoton (pekerjaan/ lingkungan kerja yang membosankan (32)
d. Sikap
Sikap adalah reaksi yang masih tertutup dari seseorang terhadap suatu stimulus atau objek.
Sikap belum merupakan suatu tindakan atau aktivitas, akan tetapi merupakan predisposisi
tindakan suatu perilaku. Sikap merupakan kesiapan atau kesediaan untuk bertindak Semakin
sikap seseorang negatif maka akan berdampak kepada perilakuseseorang mengarah negatif
sehingga melakukan unsafe action, hal tersebut dapat mencelakakan dirinya sendiri maupun
orang lain yang berada disekitarnya.
faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan sikap antara lain :
1) Pengalaman pribadi
Apa yang telah dan sedang kita alami akan ikut membentuk dan mempengaruhi penghayatan
kita terhadap stimulus sosial.
2) Pengaruh orang lain yang dianggap penting

Sikap individu cenderung untuk memiliki sikap yang searah dengan sikap orang yang
dianggapnya penting. Hal ini dilakukan untuk menghindari konflik dengan orang yang
dianggap penting tersebut. Di antara orang yang biasanya dianggap penting oleh individu
adalah orang tua, orang yang status sosialnya lebih tinggi, teman sebaya, teman dekat, guru,
teman kerja, istri, suami, dll.
3) Pengaruh kebudayaan
Kebudayaan mempengaruhi sikap kita dalam menghadapi suatu masalah karena kebudayaan
dimana kita hidup dan dibesarkan mempunyai pengaruh besar terhadap pembentukan sikap
kita.

4) Media massa

Peran media massa membawa pesan-pesan yang berisi sugesti yang dapat mengarahkan opini
seseorang. Pesan-pesan yang dibawa olehinformasi tersebut, apabila cukup kuat akan
memberi dasar afektif kepada seseorang dalam menilai sesuatu.

5) Lembaga pendidikan dan lembaga agama

Lembaga pendidikan dan lembaga agama merupakan dasar pengertian dan konsep moral
dalam individu sehingga kedua lembaga ini merupakan suatu sistem yang mempunyai
pengaruh dalam pembentukan sikap

4. Akibat unsafe action

Akibat yang ditimbulkan unsafe action adalah terjadinya kecelakaan kerja. Adapun unsafe
action yang mengakibatkan kecelakaan kerja antar lain :
a. Tidak hati-hati
b. Tidak mematuhi peraturan
c. Tidak mengikuti standar prosedur kerja
d. Tidak memakai alat pelindung diri

e. Kondisi badan yang lemahPersentase penyebab kecelakaan kerja yaitu 88% karena unsafe
action of person.
B. Unsafe Condition
1. Pengertian Unsafe Condition
Unsafe condition adalah kondisi lingkungan kerja yang tidak baik atau kondisi peralatan kerja
yang berbahaya. Akibat yang ditimbulkan dari unsafe condition yaitu dapat menimbulkan
potensi bahaya.
2. Penyebab unsafe condition
Unsafe condition disebabkan oleh berbagai hal antara lain :
1.) Peralatan yang sudah tidak layak pakai
2.) Pengamanan gedung yang kurang standar
3.) Pencahayaan dan ventilasi yang kurang atau berlebihan

4.) Kondisi suhu yang membahayakan

5.) Sifat pekerjaan yang mengandung potensi bahaya
3. Faktor – faktor unsafe condition
Sebagian besar unsafe condition didominasi akibat kondisi lingkungan kerja yang tidak aman.
Adapun faktor – faktor lingkungan kerja yang mempengaruhi terjadinya unsafe condition
antara lain :

a. Tempat kerja
Tempat kerja merupakan tempat yang digunakan untuk melakukan suatu pekerjaan yang
didalamnya terdapat tenaga kerja yang melakukan pekerjaan dan ditempat kerja tersebut
kemungkinan adanya bahaya dapat terjadi. Disain tempat kerja yang tidak ergonomis dapat
mengakibatkan
unsafe condition sehingga dapat menimbulkan kecelakaan kerja.
b. Bahan
Bahan berperan penting dalam proses produksi, sebab bahan merupakan hal yang paling
mendasar digunakan untuk menciptakan suatu produk yang dihasilkan. Sebaiknya pemilihan
bahan dasar material berasal dari bahan yang aman, sehingga tidak membahayakan para
pekerja selama proses produksi berlangsung.

c. Peralatan

Peralatan merupakan hal terpenting guna menunjang proses produksi, sehingga sebaiknya
pemilihan peralatan dan perlengkapan yang efektif sesuai dengan apa yang diproduksi.
Dengan pemilihan peralatan yang efektif maka akan dapat meminimalisir potensi bahaya
yang akan terjadi. Peralatan yang mengandung potensi bahaya sebaiknya harus diminimalisir
dengan jalan mengubah kontruksi dan memberi alat pelindung diri pada pekerja. Sehingga
para pekerja tidak terpapar langsung dengan sumber bahaya tersebut.

4. Bahaya
Bahaya adalah segala sesuatu baik tindakan atau situasi yang berpotensi menimbulkan
kecelakaan atau cidera pada manusia, kerusakan atau gangguan lainya. Akibat terjadinya
bahaya maka perlu upaya pengendalian agar bahaya tersebut tidak menimbulkan akibat yang
merugikan yaitu terjadinya kecelakaan.
a. Faktor – faktor bahaya yang mengakibatkan kecelakaan
1) Manusia

Faktor – faktor yang melatarbelakangi kesalahan dan tindakan berbahaya yang dilakukan
manusia antara lain :
a) Kurang pengetahuan dan ketrampilan
b) Tidak mampu untuk bekerja secara normal

c) Kelelahan dan kejenuhan

d) Penurunan konsentrasi
e) Stress

f) Umur
g) Kurang adanya motivasi dan kepuasan kerja

h) Sikap kurang perhatian terhadap lingkungan sekitar dan masa bodoh

i) Belum adanya adaptasi antara pekerja dengan mesin-mesin atau peralatan kerja.
2) Lingkungan

Penyebab kecelakaan pada ruang lingkup lingkungan tidak hanya lingkungan fisik, tetapi
juga berkaitan pada penyediaan fasilitas, pengalaman manusia sebelum dan saat bekerja,
pengaturan organisasi kerja, hubungan sesame pekerja, kondisi ekonomi dan politik yang
dapat mengganggu konsentrasi.

3) Bahan
Bahaya yang ditimbulkan dari bahan material yang digunakan dalam proses produksi dapat
mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang dapat merugikan
perusahaan. Bahan atau material yang mencakup bebagai resiko yang sesuai dengan sifat
bahan, antara lain :
a) Mudah terbakar
b) Mudah meledak
c) Menimbulkan alergi

d) Menyebabkan kanker
e) Bersifat racun
f) Menimbulkan kerusakan pada kulit atau jaringan
g) Radioaktif
4) Cara kerja

Cara kerja yang dilakukan harus memperhatikan cara kerja yang benar. Cara kerja yang

salah akan membahayakan orang itu sendiri dan orang lain disekitarnya. Hal – hal yang perlu
diperhatikan untuk menghindari kecelakaan kerja di tempat kerja antara lain :
a) Cara angkat angkut yang benar
b) Cara kerja salah akan mengakibatkan kecelakaan kerja dan cidera terutama yang sering
terjadi cidera tulang punggung
c) Pemakaian APD yang benar.
5) Lingkungan kerja
Bahaya lingkungan digolongkan jenis antara lain :
a) Faktor lingkun gan fisik
Bahaya yang bersifat fisik seperti ruangan terlalu panas, terlalu dingin, penerangan kurang,
terlalu bising, getaran melebihi NAB, dan radiasi.

b) Faktor psikologi
Bahaya yang diakibatkan dari keadaan lingkungan kerja yang tidak sesuai sehingga
menimbulkan ketegangan jiwa.
5. Akibat unsafe condition
Akibat yang ditimbulkan unsafe condition adalah terjadinya kecelakaan kerja. Adapun unsafe
condition yang mengakibatkan kecelakaan kerja antar lain :
1. Alat pelindung yang tidak efektif
2. Alat yang tidak aman walau dibutuhkan
3. Bahan - bahan yang berbahaya
4. Alat atau mesin yang tidak efektif

5. Pakaian kerja yang tidak cocok

6. Penerangan, ventilasi yang tidak cocok
Unsafe action mendominasi kejadiaan kecelakaan kerja terbanyak dengan prosentase 88%,
10% oleh unsafe condition, dan 2% oleh sebab - sebab lain yang tidak bisa dipelajari.
Contoh Unsafe Action

1. Ada Percampuran Bahan- Bahan Kimia.

Bahan – bahan kimia begitu beresiko untuk para pekerja, di mana bila hingga bercampur baur
antar sesama bahan kimia bisa mengakibatkan keracunan dan bahkan juga ledakan yang
begitu dahsyat hingga akan merugikan para pekerja tersebut. Contoh : Bila bahan kimia
Natrium bercampur dengan H2O bisa mengakibatkan ledakan yang begitu dahsyat. Terlebih
bila kandungan Natriumnya cukup tinggi dan begitu banyak.

2.Buang Sampah Sembarangan Tempat

Hal begini benar-benar begitu seringkali diketemukan di beberapa tempat kerja. Masih tetap
banyak para pekerja yang kurang sadar akan perlunya kebersihan tempat kerja. Namun di sini
tidak cuma lihat dari sisi kebersihan namun juga lihat sisi keamanan dalam lakukan
pekerjaan. Bila hingga sampah- sampah itu tidak dibuang pada tempatnya akan
mengakibatkan kerugian untuk pihak perusahaan terutama untuk para pekerja sendiri. Jadi
contoh : bila buang kulit pisang dan oli sisa disembarang tempat akan mengakibatkan
beberapa pekerja jadi terpeleset hingga akan terjatuh. Terlebih bila hingga ada anggota
badannya yang terluka, seperti patah tangan dan kaki. Dengan hal tersebut para pekerja tidak
bisa melakasanakan tugasnya seperti harusnya hingga akan turunkan produksi dan
produktivitas dari perusahaan hingga perusahaan akan tidak untung.

3. Bekerja Sembari Bercanda dan Bersenda Gurau.

Ini adalah satu tingkah laku yang perlu di hilangkan karena bisa menyebabkan peristiwa yang
begitu fatal hingga bukan sekedar mengakibatkan kerugian material, tetapai dapat juga
mengakibatkan kerugian non material. Contoh : saat para pekerja tengah lakukan tugasnya
menuangkan semen dalam mesin pencetak, tiba- tiba ada salah seorang pekerja yang lain
mengagetkannya dari belakang hingga dengan tidak berniat dia tersentak hebat dan tanpanya
sadari tangannya masuk dalam mesin pencetak. Mungkin dapat kita tebak apa yang
berlangsung setelah itu. Benar, tangan para pekerja itu patah dan terputus hingga akan
mengakibatkan kerugian yang begitu besar untuk para pekerja tersebut, di mana kerugian
yang terkena bukanlah adalah kerugian material tetapi kerugian non material.

4. Kerjakan Pekerjaan Yang Tidak Sesuai sama Dengan Skill/Ketrampilan

Dalam melakukan pekerjaan, kita mesti kuasai bagian pekerjaan itu. Hal semacam ini karena
supaya bisa menghindar terjadinya kekeliruan dan kecelakaan masa datang. Contoh : Seorang
petugas mesin mesti dapat kuasai semua jenis sisi pada mesin seperti tombol kerja alat dan
ketahui peranannya masing- masing. Jangan pernah salah tekan karena akan menyebabkan
kecelakaan yang begitu fatal untuk para pekerja yang lain.

5. Tidak Melakukan Prosedur Kerja dengan Baik

Para pekerja yg tidak melakukan prosedur kerja dengan baik akan mengakibatkan kerugian
untuk perusahaan tempat ia bekerja terutama untuk para pekerja tersebut. Contoh : para
pekerja di bagian las besi di haruskan memakai kaca mata pelindung, namun para pekerja itu
tidak mempedulikannya hingga percikan api yang datang dari besi yang dilas tentang
matanya dan mengakibatkan kebutaan.

Contoh Unsafe Condition

1.Tempat Kerja Yang Tidak Penuhi Standard/Prasyarat.

Tempat kerja yg tidak penuhi standard dan prasyarat kesehatan dan keselamatan kerja bisa
menyebabkan penurunan daya produksi dan produktifitas. Diluar itu dapat juga menyebabkan
efek yang negative untuk para pekerja tersebut. Contoh : minimnya ventilasi udara yang
cukup hingga tidak ada perubahan udara di dalam ruang kerja dan buat para pekerja
kekurangan oksigen dan bisa menyebabkan pingsan saat tengah bekerja. Diluar itu,
pencahayaan dan penerangan yang kurang bisa menggangu para pekerja dalam melakukan
pekerjaan jadi mana harusnya. Bahkan juga dengan pencahayaan yang sangat berlebihan juga
akan mengakibatkan kerusakan mata. Oleh karenanya, dalam pencahayaan mesti biasaumum
saja, jangan pernah sangat jelas dan jangan pernah sangat redup.

2. Alat Pelindung Diri Yang Tidak Sesuai sama Dengan Standard Yang Sudah di Tentukan.

Perusahaan mesti sediakan Alat Pelindung Diri (APD) yang cukup dan sesuai sama standard
yang sudah diputuskan. Bila Alat Pelindung Diri (APD) yang disiapkan tidak penuhi
standard, maka akan menyebabkan kecelakaan yang bisa merugikan pihak perusahaan dan
para pekerja. Contoh : Helm yang dipakai oleh para pekerja mesti terbuat berbahan yang
tahan pada bentrokan benda keras. Umpamanya helm itu tahan pada bentrokan balok ataupun
batu bata. Bila helm yang dipakai tidak tahan pada bahan- bahan yang sudah tertulis diatas
maka akan menyebabkan kerugian yang begitu besar terutama untuk para pekerja tersebut
karena bisa menyebabkan geger otak.

3. Kebisingan di Tempat Kerja.

Kebisingan pada suatu tempat kerja memanglah tidak bisa dihindarkan terlebih bila bergerak
dalam bagian permesinan. Oleh karenanya pihak perusahaan mesti mencari jalan keluar yang
pas hingga hal itu bisa di atas dengan baik tidak ada problem masa datang. Contoh : Untuk
menghindar kebisingan, maka pihak perusahaan memberi alat pelindung telinga
(pendengaran) seperti Handsfree. Mengenai Handsfree yang didapatkan mesti sesuai sama
standard, di mana sesudah memakai alat itu tidak akan menyebabkan resikonya pada
pendengaran.

4. Saat kerja atau Jam Terbang Yang Terlalu berlebih.

Para pekerja yang bekerja pada suatu perusahaan mesti melindungi saat dan jam terbangnya.
Janganlah sangat memforsir pekerjaannya hingga lupa dengan hal- hal yang lain. Pihak
perusahaan juga janganlah memaksa para pekerjanya supaya bekerja lembur dan lebih dari
jam kerja seperti umumnya. Hal semacam ini karena akan buat para pekerja terasa capek dan
letih hingga tidak bisa bekerja dengan maksimum. Contoh : Para pekerja bekerja lembur
hingga jam 2 malam.

5. Perlakukan Yang Tidak Mengasyikkan Dari Atasan

Seorang pimpinan yang baik yaitu pimpinan yang bisa memanage anak buahnya supaya bisa
bekerja dengan baik dan professional. Pimpinan janganlah merendahkan anak buahnya di
hadapan anak buahnya yang beda karena akan buat kurang percaya diri anak buah itu.
Dengan hal tersebut para pekerja tidak bisa bekerja dengan baik dan produktif. Jangan sampai
membentak ataupun memakai kekerasaan fisik dalam menghadapi para pekerja karena hal
semacam ini bukanlah mencerminkan kita jadi seorang pimpinan.