5 prinsip dan 7 langkah

meningkatkan bisnis dengan membangun team

Oleh : Teguh Wibawanto
 Create Vision, mission and
culture

Build 6 pilars structure

Recruit the right people

Develop the talent

Measure the Performance

Give the Compensation

7 LANGKAH
Monitor continously
 RECRUITMENT

#3
 Executive Education Program PT HYDRO
4/11/2016 4
water technology
 • Job Definition ( Goal & Activities)
• Candidate Profile
• Applicant pool
• Selection
• Attraction

4/11/2016 Executive Education Program PT

HYDRO water technology
5
 APPLICANT POOL
• Referensi
• Kampus
• Agen tenaga kerja
• Job Fair
• Iklan

Executive Education Program

4/11/2016 PT HYDRO water technology 6
 Executive Education Program PT HYDRO
4/11/2016 7
water technology
 Executive Education Program PT HYDRO
4/11/2016 8
water technology
JOBFAIR
 Advertising (Iklan)
Yang harus diperhatikan dalam iklan :
1. Bagaimana iklan dapat menjangkau target
yang kita inginkan?
2. Bagaimana dapat merespon?
3. cara apa yang terbaik mengkomunikasikan di
dalam iklan?

Executive Education Program PT HYDRO

4/11/2016 10
water technology
 Executive Education Program PT HYDRO
4/11/2016 11
water technology
 Executive Education Program PT HYDRO
4/11/2016 12
water technology
 SELEKSI
•Test IQ
•Test DISC
•Group Interview
• Postur dan wajah
• Semangat
• Behavior
• Job Test
 Executive Education Program PT HYDRO
4/11/2016 14
water technology
executive education program
PT HYDRO water technology
 type DOMINAN
• Ambisius
• Ber-ego tinggi
• Suka mengambil resiko
• Efisien
• Menekankan pada hasil
• Tidak sabar
• Menginginkan perubahan
• Melakukan banyak hal sekaligus
• Bereaksi terhadap konfrontasi langsung
• Suka akan kemenangan
 D dalam Team
• Seorang pemimpin
• Hebat dalam mengatasi krisis
• Pengingat bagi orang lain agar berjalan sesuai
rencana
• Konsentrasi pada “GOAL”
• Suka akan persaingan
• Selalu melihat ke “DEPAN”
• Bekerja maksimal dengan beban kerja yang lebih
 Kelemahan type D
• “MERASA” memiliki otoritas yang “LEBIH”
• Suka ber-”ARGUMEN”
• Rutinitas = Membosankan
• Multitasking = melakukan banyak hal sekaligus
• Mengabaikan resiko yang potensial
• Keras kepala
 Kelemahan type D
• Sering berbicara tanpa berpikir
• Bukan pendengar yang baik
• Mengabaikan pendapat orang lain dalam membuat
keputusan
• Frustasi bila melihat orang lain bergerak lebih
lamban
 type INTIM
• Sangat Ramah
• Sangat antusias
• Suka menciptakan persahabatan
• Tidak teratur
• Selalu optimis
• Suka memberikan dorongan atau
• memberi semangat bagi orang lain
 I dalam Team
• Individu yang partisipatif
• Pembicara yang hebat
• Sikap positif, orang lain senang bekerja dengannya
• Kuat dalam hal pencarian ide (brainstorming)
• Memberikan arah dan petunjuk bagi tim
• Keberhasilan berkat individu dalam tim yang bekerja
keras
• Dalam situasi yang tidak terduga, mampu merespon
dengan baik
 Kelemahan I
• Ceroboh jika menyangkut detail
• Mendengar bila saat mood saja
• Popularitas yang utama daripada hasil
• Sulit merencanakan dan mengontrol waktu
• Terlalu peduli pada pendapat orang lain tentang mereka
• Bisa tidak memenuhi deadline
• Terlalu persuasif
• Terlalu percaya pada orang lain
• Terlalu toleransi pada orang lain
• Tidak menyukai konfrontasi
 Type STABIL
• Setia
• Tenang
• Pendengar yang baik
• Mudah membaca karakter orang lain
• Suka mendukung
• Suka mengalah
• Tingkat kepercayaan tinggi
• Posesif
• Sulit menerima perubahan, lambat beradaptasi
 S dalam team
• Suka membangun relasi, membuat orang lain
merasa seperti dirinya.
• Mencari jalan yang termudah dalam mengerjakan
sesuatu
• Selalu menggunakan akal sehat
• Bergantung pada orang lain
• Kebersamaan menjadi identitas dalam kelompok
 Kelemahan S
• Menghindari terjadinya konfrontasi
• Terlihat menyetujui, tetapi masih meragukan
• Menolak atau sukar menerima perubahan
• Tidak mau memegang peran sebagai seorang pemimpin
• Sensitif pada kritikan
• Terlalu posesif pada orang yang dekat dengan mereka
• Susah untuk menekankan prioritas
• Butuh waktu untuk adaptasi
• Bisa menyimpan dendam
 type CERMAT
• Perfeksionis
• Ethical
• Sensitif
• Akurat
• Curiga berlebihan
• Faktual
• Butuh banyak penjelasan, details.
• Mempunyai banyak pertanyaan untuk ditanyakan
 C dalam team
• Organisator alamiah
• Menciptakan dan memperbaiki sistem yang ada
• Perhatian pada details
• Selalu mengevaluasi progress report dalam tim
• Menanyakan pertanyaan yang penting
• Penekanan pada kualitas
• Menganalisa hambatan atau rintangan yang akan
terjadi
 Kelemahan type C
• Terlalu fokus pada detail
• Terlalu perfeksionis
• Tidak mau membicarakan perasaan
• Lebih baik mengalah daripada beradu argumen
• Butuh batasan-batasan yang jelas
• Terlalu konservatif dan tradisional
• Bisa menghindari atau menunda keputusan, terutama jika
menyangkut resiko
• Butuh petunjuk-petunjuk detail dan tepat sebelum
bertindak
 Daftar Pertanyaan
1. Kota Jakarta adalah kota yang ....
2. Seandainnya terjebak dalam perampokan bank dan terkena tembakan?
Makna yang Anda pilih
3. Coba ceritakan prestasi terbaik selama bekerja?
4. Apa yang dipelajari dalam satu bulan terakhir?
5. Jelaskan sebuah peristiwa dimana Anda konflik dengan rekan kerja?
6. ceritakan sebuah peristiwa dimana Anda merasa sangat berjasa terhadap
orang lain?
7. Jika mantan Bos Anda bertemu dengan Saya hari ini, kira-kira dia akan
berkata apa tentang kamu?
8. Apa Goal Anda 5 tahun kedepan? Dan jelaskan bagaimana cara Anda
mencapainya?
9. Jelaskan kapan Anda terakhir tidak Jujur?
10.Sejauh ini siapakah boss favoritmu? Mengapa ?
11.Jelaskan pekerjaan favorit kamu?
12.Jenis konsumen apa yang paling sulit ditangani? Bisa jelaskan?
 Executive Education Program
4/11/2016 PT HYDRO water technology 37
 • Job Definition ( Goal & Activities)
• Candidate Profile
• Applicant pool
• Selection
• Attraction

4/11/2016 Executive Education Program PT

HYDRO water technology
38
 7
sukses
HYDRO

kaya
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology
MADINAH
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology
7 nilai tambah kerja di HYDRO

executive education program

PT HYDRO water technology