TUGAS KLASIKAL

BINKAR PNS POLRI

Oleh :

dr. Resty Rezquita Septianti

Nosis: 2022070723035

Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS POLRI

Angkatan lIl Golongan lIl Tahun 2022

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

BANDUNG

2022
A. PENUGASAN PERORANG MATA DIKLAT BINKAR POLRI
1. Sesuai dengan Undang – undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN yang
dikategorikan sebagai ASN adalah :….
Jawaban :
pegawai ASN dikategorikan menjadi 2 yaitu :
a. PNS (pasal 1 Butir 3 dan Pasal 7) : berstatus pegawai tetap dan memiliki
NIP secara Nasional, menduduki jabatan pemerintahan
b. PPPK (pasal 1 Butir 4 dan Pasal 7) : diangkat dengan perjanjian kerja sesuai
kebutuhan instansi dan ketentuan undang-undang, melaksanakan tugas
pemerintahan.

2. Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen

ASN, Sebutkan jenis-jenis kenaikan pangkat bagi PNS adalah :…Jawaban :
Kenaikan pangkat PNS ada 3 yaitu
a. Reguler
b. Pilihan
c. Pengabdian
d. Anumerta

3. Sebutkan jenjang pangkat dan golongan bagi PNS mulai dari pangkat terendah
sampai pangkat tertinggi
Jawaban :
No Pangkat Golongan Ruang
1 JURU MUDA I A
2 JURU MUDA TK I I B
3 JURU I C
4 JURU TK I I D
5 PENGATUR MUDA II A
6 PENGATUR MUDA TK I II B
7 PENGATUR II C
8 PENGATUR TK I II D
9 PENATA III A
 10 PENATA MUDA TK I III B
11 PENATA III C
12 PENATA TK I III D
13 PEMBINA IV A
14 PEMBINA TK I IV B
15 PEMBINA UTAMA MUDA IV C
16 PEMBINA UTAMA MADYA IV D
17 PEMBINA UTAMA UTAMA IV E

4. Jelaskan jenis – jenis pendidikan yang dapat diikuti oleh:

a. CPNS
b. PNS
Jawaban :
CPNS PNS
a. Lulusan SD a. Lulusan SD
b. Lulusan SLTP b. Lulusan SLTP
c. Lulusan SLTP Kejuruan c. Lulusan SLTP Kejuruan
d. Lulusan SLTA, Sederajat d. Lulusan SLTA, Sederajat
e. Lulusan Diploma 3 e. Lulusan Diploma 3
f. Lulusan S1, D4 f. Lulusan S1, D4
g. Lulusan S2, Dokter, Apoteker g. Lulusan S2, Dokter, Apoteker
h. Lulusan S3/Doktor h. Lulusan S3/Doktor

5. Jelaskan pengertian cuti dan sebutkan jenis-jenis cuti bagi PNS

Jawaban :
Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu
tertentu.
Jenis-jenis cuti :
a. Cuti Tahunan
b. Cuti Besar
c. Cuti Sakit
d. Cuti Melahirkan
 e. Cuti karena Alasan Penting
f. Cuti Bersama
g. Cuti di luar Tanggungan Negara

6. Jelaskan perbedaan hak antara PNS dan PPPK ?

Jawaban :
PNS berhak memperoleh : PPPK berhak memperoleh :
a. Gaji, tunjangan dan fasilitas a. Gaji dan tunjangan
b. Cuti b. Cuti
c. Jaminan pensiun dna jaminan c. Perlindungan, dan
hari tua d. Pengembangan kompetensi
d. Perlindungan, dan
e. Pengembangan kompetensi

7. Jelaskan penghargaan yang diterima oleh PNS

Jawaban :
Di dasarkan atas kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan
dan prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya.
Penghargaan berupa :
a. Tanda kehormatan
b. Kenaikan pangkat istimewa : diberikan kepada PNS berdasarkan pada
penilaian kinerja dan keahlian yang luar biasa dalam menjalankan tugas
jabatannya.
c. Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi : diberikankepada
PNS yang mempunyai nilai prestasi kerja yang sangat baik, memiliki
dedikasi dan loyalitas yang tinggi pada organisasi.
d. Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan.

8. Jelaskan jenis jabatan yang berlaku bagi PNS

Jawaban :
Jabatan Pimpinan Tinggi :
a. Utama
b. Madya
 c. Pratama
Jabatan Administrasi :
a. Administrator
b. Pengawas
c. pelaksana
Jabatan Fungsional :
a. Utama
b. Madya
c. Muda
d. Pertama
e. Penyelia
f. Mahir
g. Terampil
h. Pemula

9. Berdasarkan Undang – undang No. 5 tahun 2014 tentang ASN bahwa BUP
(Batas Usia Pensiun) bagi PNS ada beberapa macam. Sebutkan dan jelaskan
Jawaban :
a. 58 tahun bagi pejabat administrasi, pejabat fungsional ahli muda, pejabat
fungsional ahli pertama dan pejabat fungsional keterampilan
b. 60 tahun bagi pejabat pimpinan tinggi dan pejabat fungsional madya
c. 65 tahun bagi PNS yang memangku jabatan fungsional ahli utama
 TUGAS KLASIKAL
KELOMPOK
BINKAR PNS POLRI

Oleh :

dr. Resty Rezquita Septianti

Nosis: 2022070723035

Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS POLRI

Angkatan lIl Golongan lIl Tahun 2022

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI

BANDUNG

2022
 1. JELASKAN SECARA SINGKAT PERBEDAAN ANTARA REKRUTMEN ANGGOTA
POLRI DAN PENGADAAN PNS POLRI

JAWABAN :
A. REKRUTMEN ANGGOTA POLRI
Sesuai dengan perkap no 10 tahun 2016 pasal 3 menyatakan bahwa
Penerimaan Calon Anggota Polri dilaksanakan berdasarkan perencanaan untuk
menentukan: a. jumlah calon anggota Polri yang dibutuhkan; b. kualitas kebutuhan
personel yang dipersyaratkan; dan c. anggaran yang dibutuhkan. (2) Perencanaan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditetapkan dengan Keputusan Kapolri.

Jenis Penerimaan Calon Anggota Polri, terdiri dari: a. Perwira Polri; b. Bintara Polri; dan
c. Tamtama Polri.

Persyaratan Penerimaan sesuai Pasal 8

(1) Dalam Penerimaan Calon Anggota Polri, sekurangkurangnya memenuhi persyaratan:
a. Warga Negara Indonesia;
b. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
c. setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;
d. berpendidikan paling rendah Sekolah Menengah Umum atau yang sederajat;
e. berumur paling rendah 18 (delapan belas) tahun pada saat diangkat menjadi anggota
Polri;
f. sehat jasmani dan rohani;
g. tidak pernah dipidana dan/atau tidak sedang menjalani proses pemeriksaan karena
melakukan suatu kejahatan; dan
h. berwibawa, jujur, adil dan berkelakuan tidak tercela.
(2) Selain persyaratan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dalam penerimaan anggota
Polri dapat ditambah persyaratan lain sesuai kebutuhan yang ditetapkan dengan
Keputusan Kapolri.

Jalur Penerimaan sesuai Pasal 9

(1) Penerimaan Calon Anggota Polri dilakukan melalui jalur:
a. umum;
b. talent scouting; dan
c. beasiswa Polri.
(2) Jalur umum sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a, merupakan Penerimaan
Calon Anggota Polri yang berasal dari lulusan paling rendah Sekolah Menengah
Umum/sederajat yang secara sukarela mendaftarkan diri untuk mengikuti seleksi
penerimaan menjadi anggota Polri.
(3) Jalur talent scouting sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b, merupakan
Penerimaan Calon Anggota Polri dengan memprioritaskan bakat, minat, dan potensi yang
dibutuhkan oleh Polri.
(4) Jalur beasiswa Polri sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c, merupakan
Penerimaan Calon Anggota Polri yang bersumber dari lulusan serendah-rendahnya
Sekolah Menengah Umum/sederajat dengan beasiswa Polri.
B. PENGADAAN PNS POLRI
Sesuai dengan perkap no. 4 tahun 2013,
TATA CARA PENGADAAN CPNS POLRI
Bagian Kesatu Usulan Formasi Pengadaan Pasal 4
(1) Kebutuhan formasi pengadaan CPNS Polri diusulkan kepada Menteri Negara
(Menneg) PAN dan RB.
(2) Pengadaan CPNS Polri dilaksanakan setelah mendapat keputusan formasi
pengadaan CPNS Polri dari Menneg PAN dan RB.

Sesuai pasal 7, Pengumuman pengadaan CPNS Polri dilaksanakan setelah mendapat

penetapan formasi CPNS Polri dari Kapolri sebagai Pejabat Pembina Kepegawaian
(PPK). (2) Pengumuman pengadaan CPNS Polri sekurang-kurangnya memuat
persyaratan pelamar, jumlah lowongan jabatan, kualifikasi pendidikan, waktu dan alamat
lamaran. (3) Pengumuman harus menggunakan media yang mudah diketahui
masyarakat, antara lain melalui media elektronik, media cetak dan/atau bentuk lainnya.
Sedangkan sesuai dengan pasal 8 persyaratan PNS Polri adalah (1) Persyaratan umum
setiap calon/pelamar yang harus dipenuhi, sebagai berikut:
a. warga negara Republik Indonesia;
b. berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggitingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun;
c. berusia setinggi-tingginya 40 (empat puluh) tahun bagi dokter umum, dokter gigi,
apoteker, psikolog atau dosen, yang telah mengabdi pada instansi pemerintah/lembaga
swasta berbadan hukum sekurangkurangnya 5 (lima) tahun secara terus-menerus
sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 tanggal 17 April 2002
dan sampai saat ini masih melaksanakan tugas tersebut;
d. beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
e. setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang Dasar Tahun 1945;
f. tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang
berkekuatan hukum tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
g. tidak pernah diberhentikan dengan hormat atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai
Negeri, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
h. tidak …. 6 h. tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri;
i. berkelakuan baik;
j. sehat jasmani dan rohani;
k. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia atau negara lain
yang ditentukan oleh pemerintah;
l. bersedia menunaikan masa bakti minimal 5 (lima) tahun, terhitung saat
pengangkatannya sebagai CPNS Polri;
m. bersedia mengembalikan biaya yang telah dikeluarkan oleh negara, apabila yang
bersangkutan mengundurkan diri sebelum masa bakti minimal 5 (lima) tahun berakhir,
bukan oleh karena dinas;
n. terdaftar sebagai pencari kerja di Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi atau
Kantor Wilayah Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi setempat;
o. tidak menjadi pengurus dan/atau anggota Partai Politik (Parpol); dan
p. tidak terikat perjanjian ikatan dinas dengan suatu instansi lain. (2) Tata cara
pengembalian biaya sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf m sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan

terlihat adanya perbedaan dalam rekrutmen polisi dan PNS Polri dilihat dari persyaratan
penerimaan jenis penerimaan.
2. APA ITU REKRUTMENT DAN SELEKSI ? KELEMAHAN DAN KELEBIHAN ?
Rekrutmen diartikan sebagai seperangkat aktivitas organisasi yang digunakan untuk
menarik calon pemegang jabatan/pelaksana pekerjaan yang memiliki kemampuan dan
sikap yang diperlukan demi membantu organisasi mencapai tujuan (Ivancevich,1992).
Sedangkan menurut Noe dkk. (2000), rekrutmen adalah praktik atau aktivitas yang
dilaksanakan oleh organisasi dengan tujuan utama mengidentifikasi dan menarik
karyawan potensial.
Seleksi merupakan suatu proses dimana suatu organisasi memilih orang atau orang-
orang yang terbaik dari suatu daftar pelamar yang memenuhi kriteria seleksi untuk posisi-
posisi yang tersedia untuk diisi (Ivancevich, 1992 dan Byars & Rue, 1997). Hal ini
mengandung arti bahwa, semua program seleksi pada dasarnya berusaha
mengidentifikasi pelamar yang memiliki peluang tertinggi untuk memenuhi atau (bahkan)
melampaui standar kinerja organisasi

Kelemahan dan kelebihan rekrutmen:

Kelemahan:
• Moral dan komitmen karyawan rendah
• Periode penyesuaian yang relatif lama

Kelebihan :
• Biaya relatif murah
• Organisasi mengetahui pekerja yang memiliki kemampuan untuk jabatan yang
kosong
• Pekerja memiliki motivasi yang tinggi karna mengetahui kemungkinan peningkatan
• Pengembangan karir jelas
• Pekerja telah memahami secara baik kebijakan, prosedur, ketentuan, dan
kebiasaan organisasi