BIDANG MUTASI

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN KEDIRI

1
 DASAR HUKUM
2

 UU NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG

APARATUR SIPIL NEGARA.
 PP NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG
MANAJEMEN PNS.
 PERMENPAN TENTANG JABATAN
FUNGSIONAL.
 JUKLAK / JUKNIS MASING-MASING
JABATAN FUNGSIONAL.
3
Fokus Materi
 Pengangkatan PNS
 Jabatan dan Pangkat

 Kenaikan Gaji Berkala

4
5

1.Pasal 34 ayat (1) PP 11 Tahun 2017

CPNS diangkat menjadi PNS setelah melalui
masa percobaan selama 1 (satu) Tahun.

2.Pasal 36 ayat (1) PP 11 Tahun 2017

Calon PNS yang diangkat menjadi PNS harus
memenuhi persyaratan:
 Persyaratan :
6

a. Lulus pendidikan & pelatihan dasar

 dibuktikan dengan STTPL.

b. Sehat jasmani dan rohani

 Uji Kesehatan. Untuk biaya tahun 2018 :
Golongan II  Rp. 100.000
Golongan III  Rp. 356.000
7

Calon PNS yang telah memenuhi persyaratan

sebagaimana dimaksud diatas diangkat menjadi
PNS oleh PPK ke dalam Jabatan dan Pangkat
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.

Pasal 36 ayat (2) PP 11 Tahun 2017

 PEMBERHENTIAN CPNS
8

1. Tidak Memenuhi Syarat sebagaimana pasal 36

ayat (1).
2. Selain itu, Calon CPNS diberhentikan apabila:
a. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri;
b. Meninggal dunia;
c. Terbukti melakukan pelanggaran disiplin
tingkat sedang atau berat;
9

d. Memberikan keterangan atau bukti yang

tidak benar pada waktu melamar;
e. Dihukum penjara atau kurungan
berdasarkan putusan pengadilan yang sudah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap;
f. Menjadi anggota dan/atau pengurus partai
politik; atau
g. Tidak bersedia mengucapkan sumpah/janji
pada saat diangkat menjadi PNS.
10
11

 Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan fungsi,

tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seorang
pegawai ASN dalam suatu satuan organisasi. (Pasal 1)

 Pangkat merupakan kedudukan yang menunjukan

tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan,
tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi
pekerjaan yang digunakan sebagai dasar penggajian.
(Pasal 46)
 JABATAN PNS
12

JABATAN
JABATAN PIMPINAN
JABATAN FUNGSIONAL
ADMINISTRASI  JF. KEAHLIAN TINGGI (JPT)
- AHLI UTAMA (IV/d –
IV/e)  JPT UTAMA
- AHLI MADYA (IV/a –
 ADMINISTRAT
IV/c)  JPT MADYA
OR
- AHLI MUDA (III/c – III/d)
- AHLI PERTAMA (III/a –  JPT
 PENGAWAS
III/b) PRATAMA
 PELAKSANA
 JF. KETRAMPILAN
- PENYELIA (III/c – III/d)
- MAHIR (III/a – III/b)
- TERAMPIL (II/b – II/d)
 JABATAN FUNGSIONAL PADA PEMKAB KEDIRI
Perangkat Daerah Jabatan Fungsional
Guru Pengawas Sekolah
Dinas Pendidikan
Pamong Belajar Penilik

Apoteker Perawat
Asisten Apoteker Perawat Gigi
Bidan Perekam Medis
Dokter Radiografer
Dinas Kesehatan/RSUD
Dokter Gigi Refraksionis Optisien
Fisioterapis Sanitarian
Nutrisionis Teknisi Elektromedis
Pranata Laboratorium Kesehatan

Inspektorat Auditor
Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Arsiparis
Dinas Komunikasi dan Informasi Pranata Hubungan Masyarakat
Dinas Perdagangan Penera
 Pengangkatan PNS ke dalam
14
Jabatan Fungsional
Melalui prosedur pengangkatan pertama,
dengan persyaratan :
 Tersedia formasi kosong.
 Usulan dari Kepala Unit Kerja.
 Penilaian Angka Kredit Dasar Pengangkatan.
 SK Pangkat Terakhir (apabila belum pernah
naik pangkat, diganti SK CPNS dan PNS).
 Penilaian Prestasi Kerja 1 tahun terakhir.
 KENAIKAN PANGKAT PNS
15
 KENAIKAN PANGKAT adalah penghargaan yang diberikan atas
prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap
Negara.
 Sistem Kenaikan Pangkat berdasar pada:
 Sistem Kenaikan Pangkat Reguler
 Sistem Kenaikan Pangkat Pilihan

 Disamping itu, kepada Pegawai Negeri Sipil dapat diberikan :

 Kenaikan Pangkat Anumerta bagi PNS yang tewas
 Kenaikan Pangkat Pengabdian bagi PNS yang :
 Meninggal dunia;
 Mencapai batas usia pensiun;
 Cacat karena dinas dan tidak dapat bekerja lagi dalam semua
jabatan negeri.
16

 Masa kenaikan pangkat PNS ditetapkan tanggal

1 April dan 1 Oktober setiap tahun kecuali
Kenaikan Pangkat Anumerta dan Kenaikan
Pangkat Pengabdian.
 Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama
PNS dihitung sejak pengangkatan sebagai
CPNS.
 Kenaikan Pangkat dari Golongan I ke
Golongan II ada pengurangan masa kerja
6 tahun. Sementara Kenaikan Pangkat dari
Golongan II ke Golongan III ada
pengurangan masa kerja 5 tahun. (disesuaikan
tabel gaji yang segaris.)
 NAMA DAN SUSUNAN PANGKAT SERTA GOLONGAN RUANG PNS
No Pangkat Gol Ruang

17
1 Juru Muda I a
2 Juru Muda Tingkat I I b
3 Juru I c
4 Juru Tingkat I I d
5 Pengatur Muda II a
6 Pengatur Muda Tingkat I II b
7 Pengatur II c
8 Pengatur Tingkat I II d
9 Penata Muda III a
10 Penata Muda Tingkat I III b
11 Penata III c
12 Penata Tingkat I III d
13 Pembina IV a
14 Pembina Tingkat I IV b
15 Pembina Utama Muda IV c
16 Pembina Utama Madya IV d
17 Pembina Utama IV e
 KENAIKAN PANGKAT REGULER
18

 KP Reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada

PNS yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa
terikat pada jabatan.

 KP Reguler diberikan kepada PNS yang :

 Tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan
fungsional tertentu.
 Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak
menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu
 Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar
instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan
yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau
jabatan fungsional tertentu.
 Syarat-syarat KP Reguler
19
 Berstatus Pegawai Negeri Sipil.
 Sekurang-kurangnya telah empat tahun dalam pangkat
terakhir.
 Tidak melampaui pangkat atasan langsung.
 Masih dalam jenjang kepangkatan.
 Penilaian prestasi kerja bernilai baik dalam dua tahun
terakhir.
 Lulus ujian yang dipersyaratkan, yakni :
KP ke Golongan III/a  Ujian Dinas Tk. I, atau memiliki
Ijasah S1/D-IV, Diklat Pim IV
KP ke Golongan IV/a  Ujian Dinas Tk. II, atau memiliki
Ijasah S2/Dokter/Apoteker, Diklat Pim III.
 Jenjang KP Reguler berdasar
Pendidikan
20 Golru Golru
NO STTB/Ijazah
Terendah Tertinggi
1 SD I/a II/a
2 SLTP I/c II/c
3 SLTPKejuruan I/c II/d
4 SLTA / SLTA Kejuruan / DI II/a III/b
5 Diploma II II/b III/b

6 SGPLB II/b III/c

7 Sarjana Muda / Diploma III / II/c III/c

Akademi / Bakaloreat
8 Sarjana / Diploma IV III/a III/d
9 S-2 / Dokter / Apoteker III/b IV/a
10 Doktor III/c IV/b
 KENAIKAN PANGKAT PILIHAN
21
KP Pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada
Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.
KP Pilihan diberikan kepada PNS yang :
1. Menduduki jabatan struktural/ jabatan fungsional
2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dg
Keppres
3. Menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya
4. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
5. Diangkat menjadi pejabat negara
6. Memperoleh STTB/Ijazah
7. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan
struktural atau fungsional tertentu.
8. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar
9. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi
induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan
persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
 KENAIKAN PANGKAT BAGI PNS YANG
MENDUDUKI JABATAN FUNGSIONAL
22

PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat

dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi
apabila:
 Sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir
*)
 Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan.
 Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam dua tahun terakhir.

*) dapat disesuaikan kebijakan masing-masing instansi.

KETENTUAN TERKAIT KENAIKAN JABATAN DAN
KENAIKAN PANGKAT PEJABAT FUNGSIONAL

Dalam Peraturan mengenai petunjuk

pelaksanaan/petunjuk teknis masing-masing Jabatan
Fungsional terdapat ketentuan sebagai berikut :

KENAIKAN PANGKAT …. DALAM JABATAN

YANG LEBIH TINGGI DAPAT
DIPERTIMBANGKAN APABILA KENAIKAN
JABATANNYA TELAH DITETAPKAN SESUAI
DENGAN PERATURAN PERUNDANG-
UNDANGAN.
SEBAGAI CONTOH :
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT
Sehubungan dengan hal diatas, untuk Kenaikan Pangkat
bagi pejabat fungsional dapat dikelompokkan menjadi 2,
yakni :
1. Kenaikan pangkat dalam jabatan fungsional yang
sama;
2. Kenaikan pangkat disertai dengan kenaikan
jabatan fungsional*, maka diusulkan kenaikan
jabatannya terlebih dahulu. Setelah terbit SK kenaikan
jabatan, maka dapat diusulkan kenaikan pangkatnya.
Namun apabila sudah melebihi batas waktu usul, maka
akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat periode
selanjutnya
Yang dimaksud kenaikan jenjang jabatan yaitu :

Dari Ke

Pelaksana Pemula/ Pemula (II/a) Terampil/ Pelaksana (II/b)

Terampil/ Pelaksana (II/d) Mahir/ Pelaksana Lanjutan (III/a)

Mahir/ Pelaksana Lanjutan (III/b) Penyelia (III/c)

Ahli Pertama (III/b) Ahli Muda (III/c)

Ahli Muda (III/d) Ahli Madya (IV/a)

Ahli Madya (IV/c) Ahli Utama (IV/d)

 ILUSTRASI

kenaikan pangkat
dalam jabatan yang sama
(contoh: Golongan III/c ke III/d, jabatan Guru Muda)
 ILUSTRASI
kenaikan pangkat disertai kenaikan
jenjang jabatan
(contoh: Kenaikan Pangkat Dokter
Pertama (III/b) ke Dokter Muda (III/c)
29
30

 Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi

seorang PNS yang diangkat dalam golongan I, II
dan III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2
tahun sejak diangkat menjadi calon PNS dan
selanjutnya 2 tahun sekali, kecuali untuk PNS
yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a
diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali
setelah mempunyai masa kerja 1 tahun dan
selanjutnya setiap 2 tahun sekali.
 GAJI PNS  PP 15 TAHUN 2019
31
32

Kenaikan gaji berkala, dapat diberikan apabila :

 telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk

kenaikan gaji berkala.

untuk golongan I/a, golongan III dan IV – masa kerja tahun
genap, misalkan 4 tahun 0 bulan, selanjutnya pada 6 tahun 0
bulan.
untuk golongan I/b, I/c, I,d dan golongan II – masa kerja tahun
ganjil, misalkan 5 tahun 0 bulan, selanjutnya 7 tahun 0 bulan.

 penilaian prestasi kerja bernilai baik.

 tidak sedang dalam menjalani hukuman disiplin.
33
 Contoh :
34

CPNS Golongan Ruang II/c, TMT 1 Maret 2019,

dengan masa kerja 3 tahun 0 bulan, maka gajinya
saat ini 80%xRp. 2.301.800 (KOK BISA ADA
MASA KERJA 3 TAHUN ???)

Golongan Ruang II/c  masa kerja ganjil

Kenaikan gaji berkala pertama dalam Golongan
Ruang II/c, dengan masa kerja 5 tahun 0 bulan,
TMT berkala 1 Maret 2021, dengan gaji 100% x
Rp. 2.374.300 (dalam posisi sudah PNS)
35

Bagaimana bagi CPNS yang dalam SK

pengangkatan CPNS TMT 1 Maret 2019 dalam
golongan ruang III/a sudah memiliki masa kerja
(Formasi Guru yang berasal dari TH K2),
misalkan 9 tahun 7 bulan.

 Gaji Saat ini, 80% x Rp. 2.920.100

Kenaikan gaji berkala pertamanya sebagai berikut

36
Golongan III/a, kenaikan gaji berkala masa kerja
genap. Saat ini masa kerja 9 tahun 7 bulan, maka
berkala selanjutnya pada masa kerja 10 tahun
0 bulan. Perhitungannya :
Masa kerja Berkala
10 tahun / 9 tahun 0 bulan / 12 bulan
selanjutnya
Masa kerja skrg 9 tahun 7 bulan
Selisih masa kerja 0 tahun 5 bulan

TMT Kenaikan gaji berkala pertama adalah

1 Maret 2019 + 5 bulan = 1 Agustus 2019, dengan
gaji 80%Rp. 3.012.000 (posisi masih CPNS)
 APAKAH SAUDARA SUDAH ADA
PENGALAMAN BEKERJA SEBELUM
37
DIANGKAT CPNS? (Selain TH K2)
Bisa diusulkan Peninjauan Masa Kerja, dengan memenuhi persyaratan :
SK CPNS.
1.

SK PNS.
2.

SK KP Terakhir.
3.

Penilaian Prestasi Kerja 1 Tahun Terakhir.

4.

SK Pengangkatan Kerja/Kontrak/Honorer (tidak terputus).

5.

Surat Keterangan Berkerja

6. secara terus menerus dari Eselon II/Ketua
Yayasan/Manajer HRD.
Ijasah saat bekerja dulu, dan Ijasah terakhir (saat ini).
7.

Bagi yang bekerja di

8. swasta, harus memiliki Akte Pendirian
Perusahaan/Sekolah Swasta.
*) Bagi pegawai di swasta yang diusulkan 16 tahun atau lebih, akan diakui ½ dan
maksimal 8 tahun).
38

Materi yang terdiri dari :

1. Power Point ini;
2. Profil Jabatan Fungsional;
3. UU 5 Tahun 2014;
4. PP 11 Tahun 2017;
5. PP 15 Tahun 2019;

Dapat didownload di link

intip.in/PembinaanCPNSMutasi2019
(harap diperhatikan besar kecil huruf)
 Contoh Profil Jabatan Guru dan Bidan
39
DEFI, SMS/WA 08563415934
Grub FB = Forkom CPNS 2018 Kab. Kediri
40