Materi Safari Pers 2022

“Ukuran sebenarnya kekuatan Angkatan Laut
adalah prajurit yang terlatih”

Laksda TNI Irwan Achmadi. M.Tr.(Han).,CHRMP
SAFARI PERS TNI AL TA.2022
11
POKOK JAK KASAL
BIDANG PERSONEL
1. Lakukan Tata Kelola Yg Tepat Utk M’atasi
Masalah Bid Pers & Implementasi Jak Pers
2. Modernisasi KRI, Pesud & Matpur siap Ops
3. Pembangunan & peningkatan Sarpras TNI A L.
4. Pembangunan sistem Binkuat 2. Pengawak Organisasi Lanal & Posal
5. Penyelarasan Doktrin,Opslat & Dik Utamakan Putra Daerah
6. Peningkatan K4IPP & Siber TNI AL.
7. Peningkatan Progar berbasis kinerja duk RB 3. Reward And Punishment
8. Perbaikan sistem Duklog.
9. peningkatan kemampuan TNI AL hadapi Anc
4.MODERNISASI LEMDIK SBG
TITIK TOLAK MODERNISASI
TNI AL

2
Penyediaan
Pendidikan Penggunaan
Perawatan
Pemisahan

3 3
EVALUASI RAKORPERS TA. 2022
MALANG 21 APRIL 2022
- Tidak ada komunitas pers, seluruh pers harus paham ttg bid. Pers.
- Seluruh Korps dapat m’jabat dlm bid pers,
- Laks tugas hrs loyal 100 %, tdk ada kepentingan srt transaksional & tdk boleh
dimanfaatkan utk takut2-i pers lain
Aturan dpt dilaks sbg reff ttpi aturan bisa berubah

dgn adanya perubahan zaman / pimpinan.
- Rolling para Pwa dimanapun agar dpt peroleh pengalaman m’hadapi kendala kondisi
diluar.
- Binkorps/Binprof perhatikan Pwa yg tlh b’tugas max 2 (dua) thn, agar tdk berada pd
zona nyaman.
- Flowchart TOA/TOD harus dilaksanakan
4
- Perhatikan pers yg tlh pisah keluarga terlalu lama

- Perhatikan pers yg ajukan permohonan
Normalkan hukuman kepada pers yang pernah memiliki

pelanggaran & yg telah penuhi syarat kenaikan pangkat & jgn
di tahan.
- Pemenuhan kebutuhan pers hrs dgn hitungan b’dasarkan Valor, tdk

normatif.
- DSP agar tdk disamaratakan, ssi kan dgn pers & Sarpras yg ada.
5
Rekrutmen pers hrs b’dasarkan kompetensi. Sbg cth:
- Jur APM tdk blh dri umum hrs miliki kompetensi keperawatan,
- Jur Ba/Ta hrs direkrut dri org yg tlh miliki kompetensi ssi dgn kejuruan Ba/Ta & TNI AL tdk perlu
disekolahkan dri awal lagi.
- utamakan b’ijazah D-II, D-III, D-IV/S1 jur. Siber, Kum, Psi, Jarah, Penerbang, Penerangan, Roh,
Olga, Mes & Tata Boga
- Satdik 1, 2 dan 3 hny untuk pemenuhan Posals, tdk ditempatkan di KRI.
- pemenuhan Posal agar Danlanal & Danposal rekrut PAD di wil tsb.
- Rekrutmen Satdik 1, 2 dan 3 agar dipertimbangkan nilainya, krn hny ditptkan
sbg awak Posal bukan SSAT
- Puspenerbal akan diberi kewenangan utk rekrut pers di tkt daerah & dpt
rekrut prajurit yg miliki kualifikasi penerbangan. Jgn dri org umum yg tdk miliki
kualifikasi penerbangan.
- Puspenerbal menyiapkan sarana dan prasarana
6
PENGARAHAN KASAL BID. PERSONEL
TANGGAL 13 JUNI 2022
• Susun DSP Lantamal/Lanal & Kotama sesuai kebutuhan (→ 15 Juli 2022 sdh jadi
Kep Kasal)
• Proses perekrutan personel harus efektif & efisien (digabung antara yg umum dan
khusus), utk Bintara & Tamtama yg berkualifikasi khusus harus direkrut dari sekolah
kejuruan (juru masak, musik, mesin, Jas, perawat, bintal, dll)
• Lanal diberi kewenangan perekrutan utk Satdik - 1, 2, 3 (pemenuhan posal → Pantukhir
di Lantamal.
• Patjab harus dimulai dari bawah → tingkat Lantamal, Kotama baru ke Mabesal.
• KRI sudah banyak kelebihan personel → Spers Satuan & Koarmada
harusnya aksi.
• Sekolah & Kursus LN → minimal Letda 2 th.
• Prajurit yg bermasalah pidana agar diturunkan di Denma/Denpomal utk proses
hukum
7
1

8
2

9
PEMECAHAN
PERMASALAHAN

10
BIDANG
PERENCANAAN

11
KEBIJAKAN KASAL BID RENGAR

12
JALDIS MUTASI
P’masalah Jalmut saat ini adlh msh
ditemukan adanya keterlambatan usulan
(contoh kasus: Jalmut thn 2015 baru
diajukan pd thn 2021).
Solusi mslh tsb, tlh diterbitkan:

Telegram Kasal Nomor 203/SPER/1121
TWU 1124.1730
ttg Jalmut yg akn dibayarkan pd thn 2022

hny kekurangan Jalmut thn 2021 & yg
berjalan pd thn 2022, tujuannya spy
pejalan segera usulkan Jalmut di thn
berjalan.

13
TUNJANGAN
Tunjangan yg berada dibwh Kewasgiatan
Spersal adalah: Diberikan per org per bln berdasarkan Kep. Kasal ttg
penunjukan nama yg berhak utk dpt tunjangan tsbt, yang
dissn Diswatpersal.
➢ Tunjangan Brevet:
✓ Brevet Penerbang PERMASALAHAN

✓ Brevet Juru Elektronik Udara
✓ Brevet Kapal Selam Penyelam
✓ Brevet Paska Pembuatan Kep. Kasal per triwulan yg tlh dijadwalkan sesuai Proker
✓ Brevet Taifib Diswatpersal, didistribusikan pd pertengahan thn gar
✓ Brevet Penyelam
✓ Brevet Terjun Bebas
✓ Brevet Para Dasar
AKIBATNYA Penyerapan anggaran dipa daerah terhambat di awal
✓ Brevet Komando thn gar, shg daya serap gar rendah.
➢ Tunjangan Satyalancana Teladan

➢ Tunjangan Juru Masak SOLUSI
➢ Tunjangan Surveyor
➢ Tunjangan Penyidik Kedepan akan di ssn aturan berupa Kep. Kasal pd awal
➢ Tunjangan Anti Teror Denjaka tahun anggaran, sehingga Kotama/Satker dpt serap gar DIPA
➢ Tunjangan Bahaya Amudak TNI/PNS daerah ssi wkt penyerapannya.
➢ Tunjangan Gadik/Gumil

14
KAMPANYE WERVING
Konsep & Lap pelaksanaan Pelaks Kamp. Werving

Kamp. werving bkn Lantamal / Lanal perlu
Kamp. Werving tdk di tdk optimal krn Satker
giat Ops utk duk rutin, pahami ren-gar shg
laporkan ke Spersal shg pelaksana msh
tetapi merpakan giat wajib rencana & usul
hasil dari kampanye gunakan gar Kamp.
non Ops yg diusulkan giat Kamp. Werving Werving blm dpt dijadikan Werving utk duk
melalui RKA-KL pd T-1 setiap thn bhn evaluasi seleksi

15
BIDANG
BINTEMAN

16
RENBUT PERS TNI AL TAHUN 2022
Perwira : 425 personel, terdiri atas:

Taruna : 250 (Pria: 241, Wanita: 9)
PA PK Reguler : 130 (Pria: 120, Wanita: 10)
PA PK Susgakes : 45 (Pria: 38, Wanita: 7)
Bintara: 2009 personel:

Gelombang I (Pria: 765, Wanita: 40)
Gelombang II (Pria: 704, Wanita: 40)
Satdik (Pria: 270, Wanita: 30)
Bakomsus (Pria: 129, Wanita: 31)
Tamtama: 2369 personel:
Gelombang I (Pria: 969)

Gelombang II (Pria: 950)
Satdik (Pria: 450)
17
DIAGA TNI AL TAHUN 2022
Perwira terlaksana:
Taruna : 250 (Pria: 236, Wanita: 14)
PA PK Reguler : 130 (dalam proses)
PA PK Susgakes : 45 (Pria: 35, Wanita: 9)
Bintara terlaksana :
Gelombang I (Pria: 765, Wanita: 50)
Gelombang II (Pria: 738, Wanita: 36)
Satdik (Pria: 265, Wanita: 35)
Bakomsus (Pria: 90, Wanita: 32)
Tamtama: 2369 personel:
Gelombang I (Pria: 858)

Gelombang II (dalam proses)
Satdik (Pria: 450)
18
DIAGA YG AKAN BERJALAN
Penerimaan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan

Perjanjian Kerja)
Pelaksanaan rekrutmen PPPK menunggu Kep Menpan
RB (kurang lebih bulan November)
Selama kegiatan penyediaan tenaga TNI AL, Spersal selaku

wasgiat akan melaksanakan kegiatan Wasdal & monitoring
rekrutmen Prajurit dan PNS TNI AL.

19
DSP TNI AL TAHUN 2022
1. Produk DSP Satker dan KRI Baru sbb:

- Koarmada RI
- Puslatpurmar Dabo Singkep
- KRI Fani – 731 dan KRI Fanildo – 732
- KRI Kapak – 625 dan KRI Panah – 626
- KRI Dorang – 874 dan KRI Bawal – 875
2. Produk perubahan DSP ant:
- Kolinlamil
- Disadal
3. Produk perubahan DSP yang menunggu keputusan sbb:
- Perubahan II Koarmada I
- Perubahan II Koarmada II
- Perubahan I Koarmada III
- Perubahan Lantamal II, Lantamal III, Lantamal V, Lantamal XII
- Perubahan Posal
4. Penyusunan Perubahan DSP Satker yang melaksanakan Validasi Organisasi

20
SEBARAN PERSONEL DI KRI
PAMEN PAMA BINTARA TAMTAMA TOTAL

NO KOTAMA/SATKER
DSP RIIL % DSP RIIL % DSP RIIL % DSP RIIL % DSP RIIL %
1 Koarmada I 161 99 61% 388 346 89% 965 1220 126% 1260 1228 97% 2774 2893 104%
2 Koarmada II 279 171 61% 710 656 92% 1909 2502 131% 2189 1898 87% 5087 5227 103%
3 Koarmada III 28 29 104% 135 147 109% 264 336 127% 500 550 110% 927 1062 115%
4 Kolinlamil 44 25 57% 203 102 50% 382 459 120% 583 426 73% 1212 1012 83%
5 Pushidrosal 20 13 65% 86 66 77% 101 101 100% 88 99 113% 295 279 95%
TOTAL 532 337 63% 1522 1317 87% 3621 4618 128% 4620 4201 91% 10295 10473 102%
KETERANGAN
KELEBIHAN PERSONEL DI KRI PADA STRATA BINTARA
Sumber : Bagpullahta Disminpersal, 14 Juni 2022 SAFARI PERS TNI AL TA.2022 21

13
PETA SEBARAN PERSONEL
LANTAMAL DAN LANAL
PA BA TA
DSP 603 1106 488
PA BA TA
PA BA TA RILL 234 533 375
DSP 581 1001 432
DSP 690 1170 535
RILL 203 396 327 PA BA TA
RILL 284 701 466
DSP 534 730 274
PA BA TA
RILL 138 234 226
DSP 515 790 320
PA BA TA PA BA TA RILL 204 329 311
DSP 394 581 249 DSP 316 433 198
RILL 168 415 266 RILL 98 180 131
PA BA TA
DSP 537 766 308
PA BA TA
RILL 219 436 354 PA BA TA
DSP 422 506 241
DSP 463 636 286
RILL 129 229 239
RILL 141 286 248
PA BA TA
DSP 766 1619 722
RILL 296 1141 779 PA BA TA
DSP 834 1892 759 PA BA TA
PA BA TA
RILL 449 1403 751 DSP 343 433 176
DSP 497 764 310
RILL 98 151 174
Sumber : Bagpullahta Disminpersal, 14 Juni 2022 RILL 177 331 248
SAFARI PERS TNI AL TA.2022 22

KETERANGAN
• LANAL LAMPUNG : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA (KORPS KES)

• LANAL CIREBON : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA (KORPS
LANT III POM&KES
• LANAL TEGAL : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA

• LANAL YOGYAKARTA : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA (KORPS
LANT V POM)
• LANAL KENDARI : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA

LANT VI

23
SOLUSI
TEMUAN SOLUSI
Penumpukan Pers di SSAT: ✓ Melaks TOA ssuai Korps & kejuruan

➢ Budaya Senior yg tdk mau turun dari serumpun Baik KRI maupun Pendirat di
Kapal (BA/TA Senior) Jajaran/Luar
➢ DSP Kapal yg tdk ssuai dgn pendekatan ✓ Pers BA/TA LF (yg sehat) diusulkan untuk
Peralatan sekolah ke jenjang lbh tinggi
➢ Pers Lantamal/Lanal di P. Jawa Overload ✓ Perlunya Wasdal pers di KRI/Pangkalan
➢ Insan Pers yg belum bekerja maksimal terkait lama Dinas (di Jab/Satker yg sama)
mengakibatkan Rotasi di Satker tidak oleh Aspers Kotama/Lantamal dgn
berjalan memonitor melalui Sisfopers, untuk
diusulkan Muutpin

24
BIDANG
PENDIDIKAN

25
KEBIJAKAN KASAL BID PENDIDIKAN

26
PENDIDIKAN DI LINGKUNGAN TNI AL
DLM CIPTAKAN SDM YG PROFESIONAL, RANCANGAN KURDIK

DI LEMDIK TNI AL MENYESUAIKAN DGN PERUBAHAN
LINGSTRA & KEBUTUHAN ORG, SERTA M’DORONG
PEMBANGUNAN & PENGEMBANGAN DIK DGN TTP B’PEDOMAN
PD 10 KOMP DIK UTK HASILKAN SDM TNI AL YG UNGGUL.
PENUNJUKAN GADIK & GAPENDIK DI

LEMDIK DISESUAIKAN DENGAN STRATA,
PRAJURIT PROFESIONAL & MEMILIKI
LATAR BELAKANG DIK & GAS.
27
N TNI ANGKATAN LAUT FOKUS PADA TUPOKSI :
LEMBAGA PENDIDIKAN
➢AAL SBG PENYELENGGARA

DIKMAPA
➢SESKOAL SBG PENYELENGGARA
DIKBANGUM
➢KODIKLATAL SBG
PENYELENGGARAN PEMBINAAN
DOKTRIN, PENDIDIKAN & LATIHAN
UNTUK PROFESI KEMILITERAN SAFARI PERS TNI AL TA.2022
28
GAR DIK DI LINGKUNGAN TNI AL
DASAR : KEP KASAL NO 451/II/2018 TGL 22 FEB 2018 TTG JUK GAR DIK DI LINGKUNGAN TNI AL
DIKMA DIKTUK DIKBANGUM DIKBANGSPES DIKIPTEK
AAL TUKPA
SESKO TNI KURSUS S2 STTAL
MAPA PK TUKPAKAT SESKOAL LDD S1 STTAL
MABA TUKBA PENATARAN

SUSJEMENSTRA D3 STTAL
MATA TUKBAKAT DIK BRIVET

DIKLAPA LAIN-LAIN
OJT
DIKSPESPA
DIKMATRA
DIKLABA
1
29
KONSEP RENDIK 2023
1. SESUAI HASIL
3. PRODIK DIKMABA
PERHITUNGAN DSP, UTK 2.PRODIK DIKMABA DAN KOMPETENSI KHUSUS
TAHUN 2023 PRODIK DIKMATA DI SATDIK 1, 2
& 3 DENGAN PRIORITAS (SIBER/IT, PENERANGAN,
DIKTUKPAKAT &
PUTRA ASLI DAERAH, HUKUM, JASMANI, MUSIK,
DIKTUBAKAT
DIKMABA WANITA KESEHATAN, AKUNTANSI,
TIDAK
DILAKS DI PSIKOLOGI, SEJARAH,
DISELENGGARAKAN. UTK
KODIKLATAL ROHANI DAN BIDANG LAIN
DIKTUKPA WAJIB
SESUAI KEBUTUHAN)
DIKLABA
310
PENDIDIKAN DAN KURSUS
❑ Pwa lulusan DIKTUKPA dpt mengikuti Dikspespa kecuali Dikspespa PAA & PBA khusus Pwa
lulusan AAL & Pa PK Pelaut.
❑ Pwa lulusan DIKTUKPA dapat mengikuti Dik/Sus setara Dikspespa yang diselengggarakan
TNI AL/TNI AD/TNI AU maupun Kodiklat TNI, namun prioritas utama mengikuti Dikspespa.
DIKSPESPA SUS KESETARAAN DIKSPESPA BAGI PERWIRA LULUSAN DIKTUKPA
➢ DIKSPESPA PELAUT (PAA & PBA) ✓ SUSPA KADEPOPS ✓ SUSPA STAF

➢ DIKSPESPA TEKNIK (HARKAN, KONSTRUKSI & FASLAN) ✓ SUSPA EMBARKASI/DEBARKASI ✓ SUSPA POMAL
➢ DIKSPESPA ELEKTRONIKA (SENLEK, INFORMATIKA) ✓ SUSPA NIKGARLAT ✓ SUSPA PEN
➢ DIKSPESPA SUPLAI ✓ SUSPA SISBINLATMAR ✓ SUSPA POTMAR
➢ DIKSPESPA MARINIR (INF, ART, KAV & BANPUR) (Tgm Kasal No 105/Sper/0722 TWU 0706.1106
➢ DIKSPESPA KESEHATAN ttg Suspa Kesetaraan Dikspespa)
➢ DIKSPESPA HUKUM
➢ DIKSPESPA POMAL
➢ DIKSPESPA HIDROS
311
STTAL
1 D3 KEPERAWATAN
RENCANA
PENYELENGGARAAN
PRODIK D3 2 D3 FARMASI
KESEHATAN OLEH
STTAL
3 D3 KESEHATAN GIGI
1
32
PERSYARATAN PENGAJUAN GUN GELAR
LULUSAN
LULUSAN PT
PT TERAKREDI
TERAKREDI TASI LAM
TASI BAN
PT
BAIK
SEKALI/
BAIK
GUN GELAR 133

POLA DIK PNS TNI AL
NO JENIS DIKLAT PANGKAT/ GOL KET

GOL JAB
1. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan CPNS/PNS 1. Usia maks 37 thn
2. Syarat mutlak utk
/Diklatsarmil kenkat pertama CPNS
ke PNS.
DASAR : 2. Diklat Alih Golongan II/d Syarat kenkat dari gol
➢ KEP KASAL NO 451/II/2018 II ke gol III
TGL 22 FEB 2018 TTG JUK GAR
DIK DI LINGKUNGAN TNI AL 3. Diklat Dalam Jabatan:
➢ Peraturan Kepala LAN No. 15 a. DIKLATPIM terdiri dari:
tahun 2019
➢ Peraturan Kepala LAN No. 16 1) Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) III/a s.d. III/b IX, VIII, VII Maks 50 thn
tahun 2019 2) Pelatihan Kepemimpinan Administrator III/c s.d. III/d VI, V Maks 50 thn
(PKA) IV Maks 50 thn
IV/a
3) Diklatpim Tk. II IV/b Maks 52 thn
4) Diklatpim Tk. I
b. DIKLAT FUNGSIONAL
c. DIKLAT TEKNIS
134
BIDANG
PEMBINAAN KARIER

35
PENEKANAN & ARAHAN KASAL TERKAIT RAHJAB
1. LARANGAN TURUN DARI KRI (Tidak ada mutasi ABK KRI/Kal ke pendirat kecuali
sakit).
2. LARANGAN MASUK MABESAL (jangan ada lagi Pama, Ba dan Ta yg masuk
Mabesal).
3. RAHJAB KELUAR STRUKTUR (ABK KRI/Kal tidak diijinkan mutasi di luar struktur
TNI AL).
4. RAHJAB KORPS KAPAL & MUSIK (Semua masukkan ke KRI termasuk korps Ang,
kecuali korps Jas dan Mus).
5. RAHJAB KEJURUAN KOM HARUS TETAP DI KOMUNITAS KOMUNIKASI
(Personel profesi Kom tidak ada yg berdinas di luar Komunikasi).
6. RAHJAB KOWAL (Agar personel Kowal kejuruan Ttu/W, Keu/W, Ttg/W
diperbanyak di KRI LPD).
7. RAHJAB EKS SATGAS UN (Agar ditempatkan di luar Mabesal).
8. RAHJAB DIKMA KE KRI SESUAI ASAL WERFING (Tempatkan Dikma ke KRI
sesuai asal werfing).
9.RAHJAB TANDIK KORPS POM (Korps POM masukkan KRI untuk mengganti
Provost).

36
SIDANG DALKAR
DASAR:
PERKASAL NOMOR 30 TAHUN 2018
TTG SANKSI ADMINISTRASI BAGI
PRAJURIT TNI AL
TINDAK PELANGGARAN
SESUAI KETENTUAN
pada
Pasal 21, 22, 27, 31, 33 dan 35
ST KASAL NOMOR 767/KAS/1022 TW 1013.1120

TTG SIDANG PENINJAUAN PENGENDALIAN KARIER & PENGURANGAN SANKSI ADMINISTRATIF PERIODE I Tahun 2023

37
PRODUK PERKASAL 2020-2021
A ISI
1. Perpang TNI No. 67 1. Wewenang dan Tugas Papera
Perkasal No. 39 Thn 2020
Thn 2016 ttg Penunjukan 2. Papera di Tingkat Mabesal
Perwira Penyerah ttg Perwira Penyerah Perkara
3. Papera di Tingkat Kotama
Perkara bagi Militer TNI di Lingkungan TNI AL 4. Ketentuan Lain-lain ISI
1. Ankum dan Kewenangannya
2. Tingkat dan Ruang Lingkup Wewenang Ankum
2. Perpang TNI No. 45 Perkasal No. 40 Thn 2020 3. Ankum di Tingkat Kotama
Thn 2015 ttg Atasan Yg 4. Ketentuan Lain-lain
ttg Atasan yg Berhak
Berhak Menghukum Menghukum di Lingkungan TNI AL ISI
Bagi Prajurit TNI
1. Pembinaan Karier Perwira
2. Pembinaan Karier Bintara dan Tamtama
3. Perpang TNI No. 53 3. Penugasan Prajurit TNI AL
Thn 2017 ttg
Perkasal No. 2 Thn 2021 ttg 4. Kepangkatan
Penggunaan Prajurit TNI Pengunaan Prajurit TNI AL 5. Dinas Keprajuritan
6. Pengendalian Karier
Perkasal No. 34 Thn 2021 ttg ISI

4. Perpang TNI No. 60 Thn Penugasan Prajurit Angkatan 1. Macam Penugasan
2017 ttg Penugasan Prajurit
TNI pd Ops Pemeliharaan
Laut pd Ops Pemeliharaan 2. Rekrutmen
Perdamaian Dunia Perdamaian Dunia 3. Pelatihan, Penugasan dan Purna Tugas
ISI
5. Perpang TNI No. 1 Perkasal No. 35 Thn 2021 ttg 1. Pelaksanaan Analisis Jabatan dan Analisis Benban Kerja
Thn 2020 ttg Pedoman Pedoman Analisis Jabatan dan 2. Tim Pelaksana Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja PNS
Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Pegawai 3. Pembiayaan
Analisis Beban Kerja
Negeri Sipil TNI AL 4. Ketentuan Lain-lain
38
1. Perkasal No. Perkasal/1/I/2010 2. Perkasal No. Perkasal/2/I/2010
ttg Buku Petunjuk Pelaksanaan ttg Buku Petunjuk Pelaksanaan
Pembinaan Profesi Perwira TNI AL Pembinaan Korps Perwira TNI AL
ISI
a. Bidang Profesi:
1) Profesi Intelijen.
2) Profesi Penerangan.
ISI
3) Profesi Hidrografi.
a. Bidang Profesi:
4) Profesi Penerbangan.
1) Korps Pelaut (P).
Perkasal No. 4 Thn 2022 5) Profesi Personel. Perkasal No. 5 Thn 2022 2) Korps Teknik (T).
tgl 28 Januari 2022 ttg 6) Profesi Psikologi. tgl 2 Februari 2022 ttg 3) Korps Elektronika (E).
7) Profesi endidikan.
Pembinaan Profesi Pembinaan Korps Prajurit 4) Korps Suplai (S).
8) Profesi Surveyor/Inspektor Kelaikan.
Prajurit di Lingkungan di Lingkungan TNI AL 5) Korps Marinir (MAR).
9) Profesi Infolahta.
TNI AL 6) Korps Kesehatan (K).
10) Profesi Penelitian.
7) Korps Khusus (KH).
11) Profesi Faslan.
8) Korps Polisi Militer (PM).
12) Profesi Auditor.
9) Korps Hukum (H).
13) Profesi Rohaniawan.
b. Ketua Korps seluruhnya dijabat oleh
b. Ketua Profesi seluruhnya dijabat oleh
Pati Bintang 1.
Pati Bintang 1.
c. Pembinaan Korps berlaku pada seluruh
c. Pembinaan Profesi berlaku pada
prajurit.
seluruh prajurit.
d. Diuraikan menjadi Pengelompokan
d. Diuraikan menjadi Pengelompokan
dan Organisasi.
dan Organisasi.
e. Ada mekanisme Pembinaan Karier
e. Ada mekanisme Pembinaan Karier
Korps prajurit.
Profesi prajurit
f. Ada Pembentukan dan Likuidasi
f. Ada Pembentukan Profesi.
f. Tidak ada Pembentukan Profesi Baru. f. Ada Pembentukan Profesi Korps.
Baru.
39
ATURAN KEPANGKATAN
1. Perpang TNI No. 50 Thn 2015 ttg Konsep
Kepangkatan Prajurit TNI; Perkasal No. 17 Perkasal Nomor … Thn 2022
ttg Perubahan Atas Perkasal No. 17
2. Perpang TNI No. 2 Thn 2017 ttg Thn 2019 Thn 2019 ttg Kepangkatan Prajurit
Perubahan Atas Perpang TNI No. 50 Thn TNI AL
2015 ttg Kepangkatan Prajurit TNI; dan ttg Kepangkatan (proses Tim Pokja)
3. Perpang TNI No. 40 Thn 2018 ttg Prajurit TNI AL
Perubahan Kedua Atas Perpang TNI No.
50 Thn 2015 ttg Kepangkatan Prajurit
TNI.
Perubahan pd Pasal 13 huruf c angka 6

6. kenaikan pangkat Kolonel ke Pati Bintang Satu diatur sebagai
berikut:
4. Perpang TNI No. 87 Thn 2022 ttg a) MDP 25 (dua puluh lima) tahun bagi perwira lulusan Sesko
Perubahan Ketiga Atas Perpang TNI Angkatan/setingkat atau pendidikan luar negeri yang
disetarakan dengan Sesko Angkatan; dan
No. 50 Thn 2015 ttg Kepangkatan
Prajurit TNI b) MDP 28 (dua puluh delapan) tahun bagi perwira lulusan
Diklapa/setingkat atau pendidikan luar negeri yang
disetarakan dengan Diklapa dan Dikbangspes/Dikbangiptek.

40
BIDANG
PERAWATAN PERSONEL

41
KEBIJAKAN KASAL BID KESEHATAN.
42
BINTAL PRAJURIT.
➢ PEMUKULAN
➢ PENGEROYOKAN ▪ CACAT
➢ PENINDASAN ▪ GANGGUAN KEJIWAAN
➢ PERUDUNGAN ▪ MENINGGAL DUNIA
➢ PENYIKSAAN
✓ PIDANA PENJARA
✓ PEMECATAN (PTDH)
43
BINTAL PRAJURIT.
•JADI CONTOH TELADAN BAGI BAWAHANNYA

•TINGKATKAN JAM KOMANDAN
•GALAKKAN KOSERI AGAMA SATUAN
KOMANDAN/ATASAN •BERIKAN PEMBINAAN PRAJURIT SCR TERUKUR
•BILA PERLU LAPORKAN POMAL UTK PROS HUKUM
(TIDAK MAIN HAKIM SENDIRI)
•BERIKAN SANKSI ADM/PIDANA SESUAI HASIL BAP
•SETIAP PERMASALAHAN DILINGK PRAJURIT PKSP

LAPORAN KOMANDAN
•PERSONEL TDK SUNGKAN MENGHADAP ATASAN
SBG BAPAK BUAH
PERSONEL BAWAHAN •HILANGKAN HEDONISME (GAYA HIDUP MEWAH)
•MAMPU SELESAIKAN MASALAH
PRIBADI/KELUARGA DGN BIJAKSANA
•TINGKATKAN IMAN & TAQWA THD TUHAN YME
44
PEMANFAATAN RUMAH
NEGARA/RUMAH DINAS TYPE 45.
Pembangunan Rumneg/Rumdis melalui Surat Berharga
Syariah Negara (SBSN) yg m’bangun rmh dgn Type plg
kcl adlh Type 45.
Satker Laks Penertiban agar tidak terjadi kekosongan

atau tidak ditempatinya rumah Type 45
Sesuai Kep Kasal Nomor 1771 Tahun 2013 bahwa

rumah negara Type 45 diperuntukkan untuk strata
pangkat Pama,
TGM KASAL Nomor 057/SPER/0422 TWU 0419.1200,
tentang dapatnya pemanfaatan Rumneg Type 45 oleh
Strata pangkat Bintara dan Tamtama atas pertimbangan
Dansatker masing-masing
45
43
IZIN MENIKAH BAGI PERWIRA
KOWAL LULUSAN AAL.
Berdasarkan Perkasal Berdasarkan

TGM KASAL Nomor
Nomor 31 Tahun 2021, pertimbangan 062/SPER/0422 TWU
bahwa untuk perwira pimpinan maka
Kowal lulusan AAL 4 0426.1004 tentang
(empat) tahun setelah diadakan perubahan ketentuan
pelantikan atau pangkat PERUBAHAN izin menikah Perwira
Lettu Nol tahun. Kowal sumber AAL.
46
44
SANTUNAN DUKA
Besaran santunan Duka Saat ini
➢ Gol I Sebesar Rp. 50.000.000,- diberikan kpd pemegang Brevet Penerbang,
Denjaka, Air Crew, Taifib, Kopaska, Kapal Selam, Juru Selam yg pd saat
meninggal berdinas pd SatOps tempur ssi keahlian & keterampilan
Brevetnya
➢ Gol II Sebesar Rp. 25.000.000,- diberikan kpd Prajurit & PNS aktif TNI AL yg
tdk termasuk dlm Gol I
➢ Gol I Sebesar Rp. 10.000.000,- diberikan kpd Peserta didik / Dikma TNI AL
TIDAK DIBERIKAN KEPADA AHLI WARIS JIKA

Berubah Menjadi: PERSONEL MENINGGAL DUNIA KARENA :
Gol I Sebesar Rp. 75.000.000,- - BUNUH DIRI
Gol II Sebesar Rp. 50.000.000,- - MELAKUKAN TINDAK PIDANA
- PENYALAHGUNAAN NARKOBA
Gol III Sebesar Rp. 20.000.000,- - PERKELAHIAN GARKUM
- DESERSI
47
BIDANG
KOM PET EN SI K I N ERJA
PERSON EL

48
PROGRAM REFORMASI BIROKRASI
PENATAAN
MANAJEMEN SISTEM MANAJ
PERUBAHAN SDM APARATUR
PENATAAN PENGUATAN
PERATURAN PENGAWASAN
PERUNDANGAN
PENGUATAN
AKUNTABILITAS
PENGUATAN
ORGANISASI KINERJA
PENINGKATAN
PENATAAN PELAYANAN 7
TATALAKSANA MONITORING
PUBLIK
EVALUASI
49
AREA KERJA
APLIKASI E-KINERJA
PENILAIAN KINERJA
INDIVIDU
SEBAGAI PENJAMIN MUTU, SISTEM MERIT

KOMPETENSI DAN KINERJA
PERSONEL TNI AL JABATAN FUNGSIONAL
EVALUASI KINERJA
DAL PERS TNI AL

50
xxvcxvvcv
AREA KERJA
Aplikasi Electronic-Kinerja yang selanjutnya disingkat Aplikasi E-Kinerja
1 adalah aplikasi berbasis website sebagai sistem informasi untuk
melaksanakan proses penilaian kinerja personel TNI Angkatan Laut yang
berisi butir-butir kegiatan tugas rutin, tugas pokok, tugas tambahan dan
tugas limpahan.
Penilaian Kinerja Individu adalah suatu cara untuk
2
mengidentifikasi, menilai, mengukur dan menganalisa capaian
hasil kerja setiap personel TNI Angkatan Laut dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan lingkup dan jabatannya.
Sistem Merit adalah kebijakan bidang sumber daya manusia

3 berdasarkan kualifikasi, kompetensi dan penilaian kinerja
secara wajar yang disesuaikan dengan korps dan profesi.

51
xxvcxvvcv
AREA KERJA
Jabatan Fungsional Tentara Nasional Indonesia yang selanjutnya disebut
4 Jabatan Fungsional TNI adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung
jawab, wewenang, dan hak seorang prajurit Tentara Nasional Indonesia dalam
suatu satuan organisasi Tentara Nasional Indonesia yang dalam pelaksanaan
tugasnya mensyaratkan penguasaan pengetahuan, keahlian, dan/atau
keterampilan bidang tertentu
Evaluasi Kinerja adalah Analisa oleh tim penilai yang ditunjuk mencakup
5 permasalahan, metodologi, hasil dan kesimpulan terhadap analisis beban kerja
yang dibuat oleh Satuan kerja.
Pengendalian Personel TNI AL adalah proses kegiatan yang dilaksanakan untuk

6 mendapatkan kemungkinan-kemungkinan yang terbuka guna memperoleh
kesempatan Pendidikan, penempatan jabatan dan giliran penugasan serta kenaikan
pangkat secara wajar bagi personel.

52
xxvcxvvcv
PERMASALAHAN
APLIKASI E-KINERJA
BANYAK
JABATAN PERSONEL
SATKER YG BLN
OVERLAP BA/TA YG
LAPORAN
LF
BEBAN KERJA

53
xxvcxvvcv
SOLUSI KRI DGN PENATAAN

• JABATAN GANDA/OVERLAP/DOUBLE AGAR DI TOA DI
KRI ITU YG KORPS DAN KEJURUAN MASIH SERUMPUN
• APABILA DI KRI TSB JABATAN PENUH PERSONIL

YANG BERSANGKUTAN AKAN:
- DI ToA KAN KE KRI YG LAIN YG KORPS DAN
KEJURUAN MASIH SERUMPUN
- DI ToA KAN KE PENDIRAT PADA JAJARAN

KOARMADA

54
xxvcxvvcv
SOLUSI
❖ APABILA ADA JABATAN GANDA/DOUBLE AGAR DI ToA KAN DI
JAJARAN NYA DGN KORPS DAN KEJURUAN YANG MASIH SERUMPUN
❖ UNTUK PERSONEL PADA TATARAN BA DAN TA YANG LUAR

FORMASI (LF) APABILA MASIH SEHAT DAN MASIH DAPAT BEKERJA
AGAR:
1) DISEKOLAHKAN JENJANG YANG LEBIH TINGGI YAKNI
DIKTUKPA BAGI BINTARA DAN DIKTUKBA BAGI TAMTAMA;
DAN
2) APABILA TIDAK MAU SEKOLAH AGAR DI ToD KAN KE

KOTAMA YANG KEKURANGAN PERSONEL.
55
SARAN BAGI PEJABAT
PERSONALIA
PRINSIP
BINPERSMAN
PLAN, DO, CHECK, ACT UPDATING PERS
✓ Konsisten
✓DENGAN PENGISIAN E-KINERJA HARUS
✓ Komitmen
DILAKUKAN ACTUATING SECARA BERTAHAP ✓ Perbaikan berlanjut
DAN BERLANJUT SEHINGGA TERCAPAINYA ✓ Mengikat
✓ Seluruh unsur memiliki peran penting
PENATAAN ORGANISASI YG AKUNTABEL
✓ Terdokumentasi dgn baik
56
TERIMA KASIH

DISKUSI & TANYA JAWAB

Materi Safari Pers 2022

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Materi Safari Pers 2022

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

“Ukuran sebenarnya kekuatan Angkatan Laut

adalah prajurit yang terlatih”

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

Aturan dpt dilaks sbg reff ttpi aturan bisa berubah

- Perhatikan pers yg tlh pisah keluarga terlalu lama

Normalkan hukuman kepada pers yang pernah memiliki

- Pemenuhan kebutuhan pers hrs dgn hitungan b’dasarkan Valor, tdk

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

Solusi mslh tsb, tlh diterbitkan:

ttg Jalmut yg akn dibayarkan pd thn 2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

✓ Brevet Penerbang PERMASALAHAN

➢ Tunjangan Satyalancana Teladan

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

Konsep & Lap pelaksanaan Pelaks Kamp. Werving

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

Perwira : 425 personel, terdiri atas:

Bintara: 2009 personel:

Tamtama: 2369 personel:

Gelombang I (Pria: 969)

Tamtama: 2369 personel:

Gelombang I (Pria: 858)

Penerimaan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan

Selama kegiatan penyediaan tenaga TNI AL, Spersal selaku

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

1. Produk DSP Satker dan KRI Baru sbb:

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

PAMEN PAMA BINTARA TAMTAMA TOTAL

Sumber : Bagpullahta Disminpersal, 14 Juni 2022 SAFARI PERS TNI AL TA.2022 21

SAFARI PERS TNI AL TA.2022 22

• LANAL LAMPUNG : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA (KORPS KES)

• LANAL TEGAL : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA

• LANAL KENDARI : TERDAPAT KELEBIHAN PERSONEL PD STRATA BA/TA

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

Penumpukan Pers di SSAT: ✓ Melaks TOA ssuai Korps & kejuruan

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

DLM CIPTAKAN SDM YG PROFESIONAL, RANCANGAN KURDIK

PENUNJUKAN GADIK & GAPENDIK DI

➢AAL SBG PENYELENGGARA

DIKMA DIKTUK DIKBANGUM DIKBANGSPES DIKIPTEK

MAPA PK TUKPAKAT SESKOAL LDD S1 STTAL

MABA TUKBA PENATARAN

MATA TUKBAKAT DIK BRIVET

DIKSPESPA SUS KESETARAAN DIKSPESPA BAGI PERWIRA LULUSAN DIKTUKPA

➢ DIKSPESPA PELAUT (PAA & PBA) ✓ SUSPA KADEPOPS ✓ SUSPA STAF

GUN GELAR 133

NO JENIS DIKLAT PANGKAT/ GOL KET

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

ST KASAL NOMOR 767/KAS/1022 TW 1013.1120

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

Perkasal No. 34 Thn 2021 ttg ISI

Perubahan pd Pasal 13 huruf c angka 6

SAFARI PERS TNI AL TA.2022

SAFARI PERS TNI AL TA.2022