TUGAS

REVIEW JURNAL

KELOMPOK 6

Oleh :

ABDUL TAHAR

RHAUDAL AMIN

WINI MUSTIKA

NOVI SARI

NUR AFRIANTI

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

STIE YAPIS DOMPU 2021/2022

Judul Jurnal PENGARUH KOMITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI KEPUASAN

KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN

TERPADU JAWA TIMUR

Tahun Rilis 2016

Penulis Murgianto ,Siti Sulasmi ,Suhermin

Tujuan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen,

kompetensi, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan dan

Mengetahui pengaruh motivasi kerja, komitmen, kompetensi dan kepuasan

kerja terhada kinerja karyawan

Metode Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data

menggunakan Equation Structural Modeling (SEM)

Hasil Hasil dari penelitian ini adalah Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi

Kerja, Hasil pengujian hipotesis tentang pengaruh antar variabel dengan

Software AMOS 20.0 menunjukkan pengaruh kepuasan kerja terhadap

motivasi kerja. Jumlah jalur variabel kepuasan kerja koefisien motivasi kerja

pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu Jawa Timur sebesar menjadi 0,280

dengan p-value 0,002 lebih kecil dari 5%, artinya kepuasan kerja

berpengaruh signifikan berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada

Kantor Pelayanan Terpadu Jawa Timur. Jadi hipotesis ketiga (H3) dalam

penelitian ini yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap

motivasi kerja pegawai di Kantor Pelayanan Terpadu Jawa Timur dapat

diterima. Oleh karena itu, kepuasan karyawan harus selalu ditingkatkan baik

kepuasan psikologis, kepuasan fisik atau kepuasan pimpinan, karena dengan

ABDUL TAHAR, RHAUDAL AMIN, WINI MUSTIKA, NOVI SARI,NUR AFRIANTI
 meningkatkan kepuasan akan dapat meningkatkan pegawai motivasi.

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja, Hasil pengujian hipotesis

tentang pengaruh antar variabel dengan Software AMOS 20.0 menunjukkan

pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Jumlah jalur variabel motivasi

kerja koefisien terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Terpadu

Jawa Timur sebesar 0,324 dengan p-value 0,014 lebih kecil dari 5%, artinya

motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor

Pelayanan Terpadu Jawa Timur. Jadi keempat hipotesis (H4) dalam

penelitian ini yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap

karyawan kinerja di Kantor Pelayanan Terpadu Jawa Timur dapat diterima.

Kesimpulan Hasil penelitian ini membawa implikasi praktis bahwa kinerja karyawan

pada Integrated Dinas Pelayanan Jawa Timur dapat ditingkatkan melalui

peningkatan motivasi kerja. Sementara itu, pekerjaan motivasi dapat

ditingkatkan melalui peningkatan komitmen, kompetensi, dan kepuasan

kerja. Kantor Pelayanan Terpadu Jawa Timur memiliki kinerja pegawai yang

tinggi, hal tersebut dapat dijadikan rekomendasi dengan memperhatikan

temuan yang dihasilkan dalam penelitian ini.

ABDUL TAHAR, RHAUDAL AMIN, WINI MUSTIKA, NOVI SARI,NUR AFRIANTI