AGENDA IV

Tugas Individu Asynchronous 3

Tugas : “Tapis Isu Menggunakan Metode USG”

Pemateri : Ir. Admiral, M.M
Nama Penulis : Abizar Kharismadini, S.IP
Jabatan Fungsional : Calon Ahli Pertama – Mediator Hubungan Industrial
Kelas : A1 Kelompok 3

A. ANALISIS ISU
Dalam menganalisa core issue diperlukan teori analisis fishbone untuk mengetahui penyebab serta
dampak dari isu yang diangkat.

Penyebab Akibat

Manusia Material
 Kurangnya jumlah Belum ada
SDM mediator Belum optimalnya
bahan/konten
 Kurangnya hubungan industrial informasi tentang
kemampuan dan yang siap release
kecakapan digital hubungan industrial
di kanal media Dinas
Perindustrian dan
Tidak ada anggaran
khusus untuk
Belum ada Tenaga Kerja Kab.
penanggungjawab
maintenance website khusus untuk Brebes
mengelola media
Sarana Kondisi

Berdasarkan analisa tersebut setidaknya ada 4 faktor penyebab utama yang mengakibatkan
kurangnya pembinaan ke perusahaan tentang informasi hubungan industrial. Diantaranya yaitu
manusia, sarana, material, dan kondisi. Faktor manusia menunjukan terbatasnya jumlah personil
mediator hubungan industrial dan juga terbatasnya kemampuan dan kecakapan digital dalam
mengelola media. Karena dalam pengelolaan media diperlukan SDM yang kompeten dalam
kecakapan digital. Yang kedua yaitu sarana, dimana berdasarkan informasi yang didapatkan bahwa
ada program refocusing anggaran yang berdampak pada penghematan anggaran. Sehingga tidak ada
anggaran untuk maintenance website, sebab khusus untuk website diperlukan jasa orang ketiga yang
profesional dalam website developer . Faktor yang ketiga yaitu material dimana belum ada bahan
atau konten yang siap untuk direlease sebagai informasi yang akurat. Sebab informasi terkait
hubungan industrial termaktub dalam peraturan perundang-undangan yang jumlahnya cukup
banyak. Sehingga perlu adanya rangkuman dalam bentuk buku panduan, infografis atau videografis
mengenai hubungan industrial yang diambil dari peraturan perundang-undangan. Adapun faktor
yang terakhir yaitu faktor kondisi yaitu belum adanya penanggung jawab khusus untuk mengelola
media.
 B. GAGASAN PEMECAHAN ISU
Melihat core issue dan faktor-faktor penyebabnya, ada beberapa gagasan untuk pemecahan masalah
sebagai solusi dalam menyelesaikan core issue diatas, yaitu :

1. Mengusulkan ke Kepala Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja untuk membentuk Tim
Media yang bertanggung jawab untuk mengelola media.
2. Membuat konten berupa buku panduan, infografis atau videografis yang berisi informasi
seputar hubungan industrial dan informasi layanan yang ada di unit kerja.

Dua gagasan solusi tersebut tentu ditujukan dalam rangka optimalisasi pelaksanaan dari fungsi
jabatan fungsional mediator yaitu Pengembangan Hubungan Industrial. Sebagaimana diatur dalam
UU No.11 Tahun 2017 Bagian Ketiga tentang Jabatan Fungsional yang secara detil diatur dalam
aturan turunannya yaitu Peraturan Menteri PAN-RB No.6 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional
Mediator Hubungan Industrial dan Angka Kreditnya dan juga Peraturan Menteri Tenaga Kerja
No.17 Tahun 2014 Pengangkatan Dan Pemberhentian Mediator Hubungan Industrial Serta Tata
Kerja Mediasi.