LAPORAN PELAKSANAAN KEGIATAN

SASARAN KERJA PEGAWAI

TAHUN 2020

I. NAMA KEGIATAN TUGAS JABATAN

Menyiapkan Karya Tulis Ilmiah hasil gagasan sendiri di Bidang Kepegawaian yang tidak
dipublikasikan.

II. URAIAN PEKERJAAN

Menyiapkan Karya Tulis Ilmiah untuk 1 buah buku

III. JUMLAH TARGET OUTPUT

1. Buah Buku

IV. WAKTU PELAKSANAAN

Januari – Juli 2020

V .HASIL KEGIATAN/PEKERJAAN
1 (satu ) Buku Karya Tulis Ilmiah dengan Judul :
1. Perkembangan SDM Fungsional Pranata Komputer

2. PERMASALAHAN YANG DIHADAPI

-

VII .SARAN DAN TINDAK LANJUT

-

Yogyakarta, Februari 2020

Penyusun Laporan

Merawati
Pejabat Penilai : Prastawa Sunu Saputra, S.H.
Jabatan : Kepala Sub,Bag.Kepegawaian
 PENGEMBANGAN SDM FUNGSIONAL
PRANATA KOMPUTER
BALAI BESAR KULIT KARET DAN PLASTIK
TAHUN ( 2020 )
DAN UPAYA PENGEMBANGANNYA

KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN
BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN INDUSTRI
BALAI BESAR KULIT, KARET DAN PLASTIK
YOGYAKARTA

TAHUN 2020
 KATA PENGANTAR

Fungsional Pranata Komputer adalah Pejabat Fungsional yang berkendudukan sebagai

pelaksana teknis fungsional penyelenggaraan kegiatan system informasi berbasis komputer di
lingkungan instansi pemerintah dan juga Sumber Daya Manusia (SDM) inti di dalam suatu
organisasi litbang merupakan aspek yang sangat penting untuk dikaji secara mendalam
mengingat pesan, tugas, dan beban kerja seorang Pranata Komputer bersifat sangat khusus, yang
menuntut adanya pengetahuan di Bidang Informatika agar dapat menghasilkan kualitas yang
dapat dibanggakan untuk mengangkat harkat dan martabat dalam suatu organisasi khususnya di
Balai Besar Kulit , Karet dan Plastik. litbang tempatnya bekerja.
Selama kurun waktu Tahun 2020 di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik (BBKKP) sudah
mempunyai 2 (dua ) orang Fungsional Pranata Komputer
Kajian sederhana ini mencoba untuk menelaah masalah tersebut serta program
pengembangan SDM Pranata Komputer yang dapat dilakukan. Kendati jauh dari sempurna,
penulis berharap kajian ini bermanfaat bagi keberhasilan Balai Besar Kulit, Karet dan Plastik
sebagai suatu organisasi litbang yang handal.

Yogyakarta, Februari 2020

- I-
 DAFTAR ISI

Kata Pengantar i

Daftar Isi ii

I. Pendahuluan 1

II. Pengertian Dasar 2

III. Kondisi SDM Fungsional di BBKKP saat ini 3

IV. Kondisi SDM Fungsional Pranata Komputer di BBKKP 4

V. Pengembangan SDM Fungsional Komputer 7

VI. Kesimpulan 10

Ucapan Terima Kasih 11

Daftar Pustaka 12
 - ii -

B A B .I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Sumber daya manusia (SDM) menempati posisi penting dan merupakan faktor penentu
bagi tingkat keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi. Motivasi dan kemampuan
merupakan faktor yang langsung berpengaruh terhadap mutu dan kinerja SDM, disamping
adanya pengaruh faktor lingkungan, antara lain budaya organisasi, ekonomi, teknologi, dan
sosial. Hal lain yang juga mempengaruhi kinerja adalah iklim organisasi yang terdiri atas
kebijaksanaan dan filsafat manajemen, gaya kepemimpinan, ciri-ciri struktural dan kondisi
sosial dari kelompok kerja.
Kinerja dimaksudkan sebagai interaksi antara seluruh sumber daya yang ada
(SDM fungsional Komputer, pimpinan, peralatan, dan sumber daya lainnya), didukung
oleh lingkungan kerja yang kondusif, memberikan hasil kerja dengan tingkat kualitas yang
diharapkan. Kinerja berbasis kompetensi adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu
pekerjaan atau tugas yang berlandaskan ketrampilan dan pengetahuan, didukung oleh sikap
kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan. Untuk mencapai hal tersebut
perlu adanya pembinaan guna meningkatkan ketrampilan, pengetahuan, dan sikap kerja
SDM yang bersangkutan secara berkesinambungan, mengingat bahwa kompetensi bersifat
dinamis dan selalu berubah dengan tuntutan pekerjaan yang ada.
Peningkatan kinerja dan profesionalisme SDM fungsional merupakan masalah
yang sangat kompleks, meliputi aspek pengetahuan, keterampilan atau keahlian dan
pemahaman terhadap ketentuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan
dengan baik; didukung oleh luasnya wawasan dan pola sikap yang mewarnai dan
mempengaruhi penghayatan dan pemahaman akan tugas-tugasnya.
Untuk saat ini Balai Besar Kulit, Karet dan Plastik sudah mempunyai 2 (dua )
orang Fungsional Pranata Komputer dan dianggap sebagai tantangan dan peluang yang
harus disiasati dan disikapi secara bijak melalui upaya pembinaan agar terjadi perubahan
kearah pembaharuan.
-1

Kajian singkat ini bertujuan untuk mempelajari perkembangan SDM fungsional

Pranata Komputer di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik selama kurun waktu 7 tahun
serta menelusuri secara mendasar penyebab kurang berkembangnya SDM fungsional
Pranata Komputer di BBKKP, dengan harapan dapat dicarikan solusinya.

1.2. Pengertian Dasar

Menurut Peraturan Kepala BPS Nomor 16 Tahun 2008 tentang petunjuk teknis
PAK Pranata Komputer dan Peraturan Kepala BPS no. 27 Tahun 2017 tentang
pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Paranata Komputer melalui
Penyesuaian/Inpassing.
Menurut Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara nomor
66/Kep/M.PAN/7/2003 tentang Jabatan Fungsional Pranata Komputer dan Angka
Kreditnya Bab.I Pasal 1 : Pranata Komputer adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi
tugas, wewenang, tanggung jawab, dan hak secarapenuh oleh pejabat yang berwenang
untuk melakukan kegiatan Sistem Informasi berbasis komputer.
Sedangkan menurut Bab II pasal 2 Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Jabatan Fungsional Pranata Komputer termasuk dalam rumpun
kekompteran sedangkan instansi Pembina Jabatan Fungsional Pranata Komputer adalah
Badan Pusat Statistik .
Dengan demikian menurut pasal 4 Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Fungsional Pranata Komputer mempunyai tugas pokok merencanakan,
menganalisis, merancang, mengimpletasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan
sistem informasi berbasis komputer.

-2 -
 LAPORAN PELAKSANAAN KEGIATAN
SASARAN KERJA PEGAWAI
TAHUN 2020

III. NAMA KEGIATAN TUGAS JABATAN

Menyiapkan Karya Tulis Ilmiah hasil gagasan sendiri di Bidang Kepegawaian yang tidak
dipublikasikan.

IV. URAIAN PEKERJAAN

Menyiapkan Karya Tulis Ilmiah untuk 1 buah buku

III. JUMLAH TARGET OUTPUT

2. Buah Buku

IV. WAKTU PELAKSANAAN

Januari – Juli 2020

V .HASIL KEGIATAN/PEKERJAAN
1 (satu ) Buku Karya Tulis Ilmiah dengan Judul :
3. Perkembangan SDM Fungsional Pranata Komputer

4. PERMASALAHAN YANG DIHADAPI

-

VII .SARAN DAN TINDAK LANJUT

-

Yogyakarta, Maret 2020

Penyusun Laporan

Merawati
Pejabat Penilai : Prastawa Sunu Saputra, S.H.
Jabatan : Kepala Sub,Bag.Kepegawaian

PENGEMBANGAN SDM FUNGSIONAL

PRANATA KOMPUTER
BALAI BESAR KULIT KARET DAN PLASTIK
TAHUN ( 2020 )
DAN UPAYA PENGEMBANGANNYA

KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN
BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN INDUSTRI
BALAI BESAR KULIT, KARET DAN PLASTIK
YOGYAKARTA

TAHUN 2020
 KATA PENGANTAR
Fungsional Pranata Komputer adalah Pejabat Fungsional yang berkendudukan sebagai
pelaksana teknis fungsional penyelenggaraan kegiatan system informasi berbasis komputer di
lingkungan instansi pemerintah dan juga Sumber Daya Manusia (SDM) inti di dalam suatu
organisasi litbang merupakan aspek yang sangat penting untuk dikaji secara mendalam
mengingat pesan, tugas, dan beban kerja seorang Pranata Komputer bersifat sangat khusus, yang
menuntut adanya pengetahuan di Bidang Informatika agar dapat menghasilkan kualitas yang
dapat dibanggakan untuk mengangkat harkat dan martabat dalam suatu organisasi khususnya di
Balai Besar Kulit , Karet dan Plastik. litbang tempatnya bekerja.
Selama kurun waktu Tahun 2020 di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik (BBKKP) sudah
mempunyai 2 (dua ) orang Fungsional Pranata Komputer
Kajian sederhana ini mencoba untuk menelaah masalah tersebut serta program
pengembangan SDM Pranata Komputer yang dapat dilakukan. Kendati jauh dari sempurna,
penulis berharap kajian ini bermanfaat bagi keberhasilan Balai Besar Kulit, Karet dan Plastik
sebagai suatu organisasi litbang yang handal.

Yogyakarta, Maret 2020

- I-
 DAFTAR ISI

Kata Pengantar i

Daftar Isi ii

I. Pendahuluan 1

II. Pengertian Dasar 2

III. Kondisi SDM Fungsional di BBKKP saat ini 3

IV. Kondisi SDM Fungsional Pranata Komputer di BBKKP 4

V. Pengembangan SDM Fungsional Komputer 7

VI. Kesimpulan 10

Ucapan Terima Kasih 11

Daftar Pustaka 12
 - ii -

B A B .I

PENDAHULUAN

1.2 Latar Belakang

Sumber daya manusia (SDM) menempati posisi penting dan merupakan faktor penentu
bagi tingkat keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi. Motivasi dan kemampuan
merupakan faktor yang langsung berpengaruh terhadap mutu dan kinerja SDM, disamping
adanya pengaruh faktor lingkungan, antara lain budaya organisasi, ekonomi, teknologi, dan
sosial. Hal lain yang juga mempengaruhi kinerja adalah iklim organisasi yang terdiri atas
kebijaksanaan dan filsafat manajemen, gaya kepemimpinan, ciri-ciri struktural dan kondisi
sosial dari kelompok kerja.
Kinerja dimaksudkan sebagai interaksi antara seluruh sumber daya yang ada
(SDM fungsional Komputer, pimpinan, peralatan, dan sumber daya lainnya), didukung
oleh lingkungan kerja yang kondusif, memberikan hasil kerja dengan tingkat kualitas yang
diharapkan. Kinerja berbasis kompetensi adalah kemampuan untuk melaksanakan suatu
pekerjaan atau tugas yang berlandaskan ketrampilan dan pengetahuan, didukung oleh sikap
kerja yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan. Untuk mencapai hal tersebut
perlu adanya pembinaan guna meningkatkan ketrampilan, pengetahuan, dan sikap kerja
SDM yang bersangkutan secara berkesinambungan, mengingat bahwa kompetensi bersifat
dinamis dan selalu berubah dengan tuntutan pekerjaan yang ada.
Peningkatan kinerja dan profesionalisme SDM fungsional merupakan masalah
yang sangat kompleks, meliputi aspek pengetahuan, keterampilan atau keahlian dan
pemahaman terhadap ketentuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan
dengan baik; didukung oleh luasnya wawasan dan pola sikap yang mewarnai dan
mempengaruhi penghayatan dan pemahaman akan tugas-tugasnya.
 Untuk saat ini Balai Besar Kulit, Karet dan Plastik sudah mempunyai 2 (dua )
orang Fungsional Pranata Komputer dan dianggap sebagai tantangan dan peluang yang
harus disiasati dan disikapi secara bijak melalui upaya pembinaan agar terjadi perubahan
kearah pembaharuan.
-1

Kajian singkat ini bertujuan untuk mempelajari perkembangan SDM fungsional

Pranata Komputer di Balai Besar Kulit Karet dan Plastik selama kurun waktu 7 tahun
serta menelusuri secara mendasar penyebab kurang berkembangnya SDM fungsional
Pranata Komputer di BBKKP, dengan harapan dapat dicarikan solusinya.

1.2. Pengertian Dasar

Menurut Peraturan Kepala BPS Nomor 16 Tahun 2008 tentang petunjuk teknis
PAK Pranata Komputer dan Peraturan Kepala BPS no. 27 Tahun 2017 tentang
pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Paranata Komputer melalui
Penyesuaian/Inpassing.
Menurut Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara nomor
66/Kep/M.PAN/7/2003 tentang Jabatan Fungsional Pranata Komputer dan Angka
Kreditnya Bab.I Pasal 1 : Pranata Komputer adalah Pegawai Negeri Sipil yang diberi
tugas, wewenang, tanggung jawab, dan hak secarapenuh oleh pejabat yang berwenang
untuk melakukan kegiatan Sistem Informasi berbasis komputer.
Sedangkan menurut Bab II pasal 2 Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Jabatan Fungsional Pranata Komputer termasuk dalam rumpun
kekompteran sedangkan instansi Pembina Jabatan Fungsional Pranata Komputer adalah
Badan Pusat Statistik .
Dengan demikian menurut pasal 4 Surat Keputusan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara Fungsional Pranata Komputer mempunyai tugas pokok merencanakan,
menganalisis, merancang, mengimpletasikan, mengembangkan dan atau mengoperasikan
sistem informasi berbasis komputer.
-2 -