Uj Full April 2021

KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami persembahkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa
karena atas berkat rahmat dan karunia-Nya kami telah dapat menyusun Dokumen
Analisis Jabatan Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Provinsi Nusa
Tenggara Barat. Dokumen Analisis Jabatan ini di susun guna memenuhi kewajiban
pelaksanaan Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 35 Tahun
2012 tentang Analisis Jabatan di Lingkungan Kementrian Dalam Negeri Dan
Pemerintahan Daerah.
Dokumen Penyusunan Analisis Jabatan di Lingkungan Dinas Komunikasi

Informatika dan Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat ini berfungsi sebagai pedoman
kerja bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam melaksanakan program kepegawaian,
organisasi, tatalaksana dan akuntabilitas.
Dokumen Penyusunan Analisis Jabatan di Lingkungan Dinas Komunikasi

Informatika dan Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat di pakai juga sebagai pedoman
rencana pelaksanaaan tugas-tugas rutin ASN dalam rangka meningkatkan kinerja
pelaksanaan tugas rutin pada masing-masing bidang di Lingkungan Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat.
Kami menyadari Dokumen Penyusunan Analisis Jabatan di Lingkungan Dinas

Komunikasi Informatika dan Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat ini mungkin masih
jauh dari sempurna. Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati, kami menerima
kritik dan saran membangun demi kesempurnaan penyajian dokumen ini.
Mataram, April 2021
KEPALA DINAS
I GEDE PUTU ARYADI, S.Sos.,MH

Pembina Utama Muda
i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR.......................................................................................................i
DAFTAR ISI...................................................................................................................ii
PENDAHULUAN...........................................................................................................1
URAIAN JABATAN..........................................................................................................
A. SEKRETARIAT................................................................................................3
B. BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI PUBLIK......................................75
C. BIDANG PTIK..............................................................................................136
D. BIDANG PERSANDIAN DAN KEAMANAN INFORMASI...........................171
E. BIDANG STATISTIK....................................................................................208
F. FUNGSIONAL KHUSUS.............................................................................246
ANALISIS BEBAN KERJA
A. SEKRETARIAT
B. BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI PUBLIK
C. BIDANG PTIK
D. BIDANG PERSANDIAN DAN KEAMANAN INFORMASI
E. BIDANG STATISTIK
F. FUNGSIONAL KHUSUS
PETA JABATAN
PENUTUP
LAMPIRAN
LAMPIRAN 1. FORM ANALISIS JABATAN
LAMPIRAN 2. KAMUS BAKAT, MINAT, TEMPERAMEN, UPAYA FISIK
DAN FUNGSI JABATAN
LAMPIRAN 3. KAMUS KATA KERJA
ii
18
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Dalam upaya mendukung tata pemerintahan yang baik, Dinas Komunikasi

Informatika dan Statistik Provinsi NTB melaksanakan Program Reformasi Birokrasi
sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 35 Tahun 2012 tentang
Pedoman Penyusunan Analisis Jabatan di Kementrian dan Pemerintah Provinsi /
Kabupaten / Kota dengan kegiatan penataan pegawai. Untuk itu, diperlukan
informasi dasar tentang jabatan yang diperoleh dari analisis jabatan.
Pentingnya analisis jabatan didasari oleh tiga pertimbangan. Pertama, bakat
kerja dan kemampuan setiap pegawai adalah berbeda-beda. Kedua, jabatan yang
berbeda mungkin membutuhkan bakat yang berbeda pula. Ketiga, untuk mencapai
kinerja yang optimal, maka organisasi harus menempatkan pegawai di jabatan yang
sesuai dengan bakat mereka. Dengan kata lain, agar berhasil mencapai tujuan,
organisasi seharusnya memiliki informasi yang detil mengenai tugas dan
persyaratan suatu jabatan.
Oleh karena itu, langkah pertama yang harus dilakukan adalah analisis
jabatan. Langkah tersebut bertujuan untuk memperoleh informasi tentang
karakteristik pekerjaan yang ada di setiap unit kerja yang selanjutnya dirumuskan
atau diformulasikan menjadi jabatan. Rumusan ini akan dijadikan dasar untuk
melakukan berbagai kegiatan manajemen kepegawaian diantaranya untuk
menyusun formasi jabatan, peta jabatan dan evaluasi jabatan.
Salah satu prioritas kegiatan reformasi birokrasi di bidang ketatalaksanaan
yaitu melakukan Analisis Jabatan yang hasilnya berupa uraian jabatan termasuk
didalamnya spesifikasi atau syarat jabatan, Peta Jabatan dan selanjutnya bersama-
sama dengan Analisis Beban Kerja dapat disusun jumlah kebutuhan pegawai. Dan
secara konsisten memanfaatkan hasil analisis jabatan untuk pengelolaan
kepegawaian, organisasi, serta menjadikan analisis jabatan sebagai umpan balik
dalam penguatan aspek pengawasan dan akuntabilitas. Analisis jabatan merupakan
kegiatan yang mutlak diperlukan dalam penataan organisasi, tatalaksana dan
sumber daya manusia yang menjadi pokok Kegiatan reformasi birokrasi
memerlukan data analisis jabatan sebagai bahannya.
ANALISIS JABATAN
DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIK PROV. NTB
18
B. DASAR HUKUM
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 35 Tahun
2012 Tentang Analisis Jabatan Di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri
Dan Pemerintah Daerah;
2. Peraturan Pemerintah no. 11 tahun 2017 tentang Manajemen PNS;
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2018 Tentang Nomenklatur Jabatan
Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Instansi Pemerintah;
Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang Pedoman Analisis Jabatan
dan Analisis Beban Kerja;
Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2018 Tentang Pedoman Pelaksanaan
Gerakan Indonesia Melayani Tahun 2018-2019;
6. Profil Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil - Direktorat Jabatan Aparatur
Sipil Negara - Badan Kepegawaian Negara Jakarta - 2019;
7. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 3 Tahun 2013 Tanggal
21 Januari 2013 Tentang Kamus Jabatan Fungsional Umum Pegawai Negeri
Sipil;
8. Permenpan 41 Tahun 2018 Tentang Nomenklatur Jabatan Pelaksana PNS;
9. Peraturan Pemerintah no. 13 tahun 2002 tentang Eselon dan Jenjang Pangkat
Jabatan Struktural;
10. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
Perubahan Keempat Atas Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun 2016 Tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas-
Dinas Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat.
C. TUJUAN
1. Rekrutmen dan Seleksi Penerimaan Pegawai Baru sesuai kebutuhan.
11. Penilaian Kinerja Pegawai lebih obyektif dan terstandarisasi.
12. Petunjuk dasar dalam pengusulan pelatihan dan pengembangan.
13. Memberikan Manajemen Kompensasi yang layak.
D. MANFAAT
1. Perbaikan struktur organisasi sesuai beban dan fungsi pekerjaan.
14. Promosi dan Mutasi Pegawai sesuai dengan latar belakang Pendidikan,
kebutuhan, dan pengetahuan yang dimiliki.
15. Merencanakan fasilitas dan perlengkapan kerja yang layak dan sesuai
kebutuhan.
16. Bimbingan dan penyuluhan karyawan.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
KEPALA DINAS
1. NAMA JABATAN
KEPALA DINAS
2. UNIT KERJA
DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIK PROVINSI NTB
a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-
c. ESELON II :-
d. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB
3. RINGKASAN TUGAS
Merumuskan bahan/materi kebijakan, rencana/program dan
menyelenggarakan penyusunan kebijakan, koordinasi, pengendalian, pembinaan,
fasilitasi, monitoring dan evaluasi, pengawasan, pelaporan, penyelenggaraan
urusan pemerintahan dibidang Informasi dan Komunikasi Publik, Pengelolaan
Teknologi Informasi dan Komunikasi, Persandian dan Keamanan Informasi,
Statistik serta Kesekretariatan.
4. RINCIAN TUGAS
a. Merumuskan bahan/ materi kebijakan strategis pengendalian dan pembinaan
kegiatan Informasi dan Komunikasi Publik , Pengelolaan Teknologi Informasi
dan Komunikasi, Persandian dan Keamanan Informasi, Statistik serta
Kesekretariatan;
e. Merumuskan bahan/ materi pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan
urusan pemerintahan di bidang Komunikasi, Informatika, Persandian dan Data
Statistik Sektoral;
f. Merumuskan bahan dan menyelenggarakan urusan pemerintahan dan
pelayanan umum di bidang Komunikasi, Informatika, Persandian dan Data
Statistik Sektoral.
g. Merumuskan bahan/ materi dan menyelenggarakan pembinaan Keterbukaan
Informasi Publik (KIP) bagi badan-badan publik instansi Pemerintah dan Sistem
Informasi Elektronik yang aman digunakan dilingkungan Pemerintah Provinsi
Nusa Tenggara Barat.
h. Merumuskan kebijakan pengelolaan Layanan NTB Satu Data (atau dengan
nama lain) sesuai yang diatur dalam kebijakan pengembangan TIK Provinsi
NTB;
i. Merumuskan bahan dan menyelenggarakan pengaturan dan pengendalian
penggunaan nama domain untuk situs resmi lingkup pemerintah Provinsi NTB;
j. Merumuskan bahan/ materi dan menyelenggarakan pembinaan Persandian dan
Pengamanan Informasi serta sistem Informasi Pemerintah Provinsi NTB;
k. Merumuskan bahan dan menyelenggarakan tugas pembantuan di Bidang
Komunikasi dan Informatika;
l. Merumuskan bahan/ materi dan menyelenggarakan koordinasi di bidang
Pelayanan Administrasi Telekomunikasi dan pelayanan pos;
m. Merumuskan bahan/ materi strategi pengembangan Pemerintahan berbasis
elektonik (e-Government) dilingkungan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara
Barat;
n. Merumuskan bahan/ materi penyelenggaraan pembangunan jaringan
komunikasi/telekomunikasi dan pengamanan akses informasi guna
memfasilitasi hubungan komunikasi antara pimpinan daerah provinsi NTB
dengan pimpinan daerah Kab/Kota se-NTB;
ANALISIS JABATAN
o. Merumuskan bahan/ materi dan menyelenggarakan tugas sebagai CIO (Chief
Information Officer ) e-Government Provinsi Nusa Tenggara Barat;
p. Merumuskan bahan/ materi dan menyelenggarakan pusat data terintegrasi
Provinsi NTB dan infrastruktur pendukungnya;
q. Merumuskan bahan/ materi dan menyelenggarakan tugas pelayanan
administrasi internal dan eksternal;
r. Merumuskan dan melaksanakan penyusunan bahan/ materi RENSTRA,
RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA,TAPKIN, LKjIP/LAKIP,LKPJ,LPPD, ILPPD, SOP
dan laporan kegiatan Dinas;
s. Merumuskan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi;
t. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
u. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
dengan bidang tugas dan fungsi.
5. HASIL KERJA
a. Rumusan kebijakan, terkoordinasi, terencana, terevaluasi dan laporan urusan
pemerintah daerah Provinsi di bidang Komunikasi, Informatika Persandian dan
Data Statistik Sektoral, antara lain Renstra, Renja, SPM, Panduan-panduan dan
SOP;
v. Rumusan program kerja dan kegiatan di bidang Komunikasi, Informatika,
Persandian dan Data Statistik Sektoral.
w. Rumusan pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan urusan pemerintah di
bidang Komunikasi, Informatika, Persandian dan Data Statistik Sektoral.
x. Terselenggaranya monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan urusan
pemerintah di bidang Komunikasi, Informatika, Persandian dan Data Statistik
Sektoral.
y. Terselenggaranya urusan pemerintahan dan pelayanan umum di bidang
Komunikasi, Informatika, Persandian dan Data Statistik Sektoral.
z. Terselenggaranya pembinaan Penyelenggaraan Keterbukaan Informasi Publik
(KIP) bagi badan-badan publik instansi Pemerintah Provinsi NTB.
aa. Mendapat Pembinaan penyelenggaraan Sistem Informasi Elektronik yang
aman yang digunakan dilingkungan PemerintahProvinsi Nusa Tenggara Barat.
bb. Memperoleh rumusan Strategi pengembangan pemerintahan berbasis
elektronik (e-Goverment) dilingkungan Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara
Barat.
cc. Memperoleh rumusan kebijakan pembangunan jaringan komunikasi/
telekomunikasi dan pengamanan akses informasi suna memfasilitasi hubungan
komunikasi antara pimpinan daerah Kab/Kota se-NTB.
dd. Terlaksananya koordinasi Pelayanan Administrasi Telekomunikasi;
ee. Terlaksananya tugas sebagai CIO (Chief Information Officer) e-Government
Provinsi Nusa Tenggara Barat.
ff. Terselenggaranya tugas pembantuan di Bidang Komunikasi dan Informatika,
Persandian dan Data Statistik Sektoral.
gg. Terbinanya Penyelenggaraan Persandian dan Pengamanan Informasi serta
sistem Informasi Pemerintah Provinsi NTB
hh. Terselenggaranya pusat data terintegrasi Provinsi NTB
ii. Memperolah rumusan kebijakan pengelolaan Layanan NTB Satu Data (atau
dengan nama lain) sesuai yang diatur dalam kebijakan pengembangan TIK
Provinsi NTB
jj. Teraturnya dan Terkendalinya penggunaan nama domain untuk situs resmi
lingkup pemerintah Provinsi NTB.
kk. Terselenggaranya tugas pelayanan administrasi internal dan eksternal;
ll. Terlaksananya tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Gubernur.
ANALISIS JABATAN
6. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis
mm. Disposisi atasan
nn. Surat/Naskah Dinas
oo. Telaahan Staf
7. PERALATAN KERJA
a. ATK tidak pakai habis;
pp. Sarana Komunikasi/Telepon;
qq. Jaringan Internet;
rr. Peraturan Perundang-undangan yang terkait bidang tugas komunikasi,
informatika dan statistik;
ss. Keputusan Menteri Dalam Negeri dan Mentri Pendayagunaan Aparatur Negara;
tt. Keputusan Menteri Komunikasi dan Informatika RI;
uu. Peraturan Guberur Provinsi NTB Nomor 11 Tahun 2016 tentang pembentukan
dan sunsunan Perangkat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat;
vv. Peraturan Gubernur Provinsi NTB Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat
Daerah (Lembaga Negara Repoblik Indonesia Tahun 2016 Nomor 144,
Tambahan Lembaran Negara Repoblik Indonesia Nomor 5887);
ww. Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi
Nusa Tenggara Barat;
xx. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
8. TANGGUNG JAWAB
a. Kebenaran Rencana Kerja Tahunan;
yy. Kebenaran pembinaan :
1) Bagian Sekretaris
2) Bidang Informasi dan Komunikasi Publik
3) Bidang Pengelolaan Teknologi Informasi dan Komunikasi
4) Bidang Persandian dan Keamanan Informasi
5) Bidang Statistik
zz. Keharmonisan hubungan kerja
aaa. Keharmonisan koordinasi dengan unit kerja/instansi terkait
bbb. Ketepatan pembinaan bawahan
ccc. Ketepatan penyampaian laporan
ddd. Kebenaran rumusan Keputusan Gubernur Nusa Tenggara Barat
eee. Kebenaran Data
fff. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja
9. WEWENANG
a. Menegur bawahan
ggg. Menilai bawahan
hhh. Meminta hasil kerja bawahan
iii. Menyetujui/menolak hasil kerja bawahan
jjj. Meminta petunjuk kepada atasan
kkk. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
lll. Menandatangani surat/naskah dinas keluar atau pelimpahan wewenang dari
atasan
mmm. Menandatangani flat dana rutin atas pelimpahan wewenang dari atasan
ANALISIS JABATAN
10. HUBUNGAN KERJA
a. Dengan Gubernur dan Wakil Gubernur NTB melalui Sekretaris Daerah dalam
hal menerima tugas, petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Kepala Dinas/Badan/Biro, Instansi terkait Lingkup Pemerintah
Provinsi NTB dalam hal koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan Sekretaris dan Para Kepala Bidang Lingkup Dinas Komunikasi
Informasi dan Statistik Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat dalam hal
membagi tugas, memberi petunjuk kerja dan menerima hasil kerja.
11. KEADAAN TEMPAT KERJA

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan cukup, suhu ruangan sejuk,
sinar matahari tidak langsung keruangan.
12. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, dll.
13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

Tidak ada
14. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/Golongan Pemegang Jabatan
1) Diutamakan : Pembina Utama Muda (IV/c)
6) Alternatif : Pembina Tingkat I (IV/b)
nnn. Pendidikan
Diutamakan S2, alternatif S1/sederajat: ilmu bidang komunikasi publik,
managemen informatika, Teknik Komputer, Hukum dan Statistik atau yang lain
yang relevan dengan jabatan.
ooo. Pelatihan
1) Penjenjangan
Diklatpim Tingkat II
2) Diklat Teknis Strategis
 Mutlak
Diklat analisis kebijakan publik, diklat pengelolaan informasi publik,
diklat manajemen perencanaan strategis bidang telekomunikasi dan
bidang IT
 Penting
Diklat komunikasi publik, diklat pelayanan Prima, diklat legal drafting,
diklat Metodologi Penelitian, diklat Statistik
 Perlu
Penyusunan kontrak dan dokumen PBJ Pemerintah, Manajemen Tata
Usaha, Keuangan, Perlengkapan
ppp. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Memahami Peraturan Perundang-undangan sebagai pedoman kerja;
2) Memahami esensi TUPOKSI jabatan.
3) Kepemimpinan manajemen
4) Pengetahuan tentang dibidang Kepegawaian, pengetahuan tentang
masalah koordinasi dan yang terkait dengan TUPOKSI.
5) Mempunyai wawasan ke depan yang sifatnya membangun
qqq. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

1) Sedang/pernah menduduki Jabatan Administrator/ JF jenjang ahli madya
ANALISIS JABATAN
lingkup urusan informasi komunikasi, informatika, statistik paling singkat 2
(dua) tahun (Pengangkatan melalui Seleksi JPT dan Mutasi Antar JPT).
2) Memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan
Jabatan yang akan diduduki secara kumulatif paling kurang selama 5 (lima)
tahun (Pengangkatan melalui Seleksi JPT); atau telah menduduki JPT
Pratama yang terkait paling singkat 2 (dua) tahun.
rrr. Kondisi Fisik

Sehat Jasmani dan Rohani.
sss. Bakat
1) G = BAKAT INTELEGENSIA
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap
atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan. Kemampuan
mencapai hasil yang baik .
7) V = BAKAT VERBAL
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakan
secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan
antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf.
Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau
mengarang).
8) Q = BAKAT KETELITIAN
Kemampuan menyerap perincial yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam table, kemampuan mengetahui adanya perbedaan-
perbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan
percetakan dan lain-lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam
berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut
tidak mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun.
ttt. Temperamen
1) D (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin (DIRECTION), mengendalikan (CONTROL) atau
merencanakan (PLENING).
2) I (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri dari untuk pekerjaan -pekerjaan
mempengaruhi (INFLUENCING) orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
9) M (MVC)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan
berdasarkan kreteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji
(MEASURABLE AND VERIFIABLE CRITERIA).
uuu. Minat
1) 2.a Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
2) 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan prestise atau
penghargaan dari masyarakat.
3) 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan yang
nyata dan produktif.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
SEKRETARIS DINAS
1. NAMA JABATAN
SEKRETARIS DINAS
15. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-
c. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB
16. RINGKASAN TUGAS

Menyusun bahan/materi kebijakan, rencana/program dan menyelenggarakan
penyusunan kebijakan, koordinasi, pengendalian, pembinaan, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi, pengawasan, pelaporan, penyelenggaraan urusan pemerintahan
dibidang Program, Keuangan dan Umum.
17. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun bahan/ materi perumusan kebijakan strategis pengendalian dan
pembinaan kegiatan Program, Keuangan dan Umum;
b. Menyusun bahan/ materi pelaksanaan pengelolaan urusan keuangan,
ketatausahaan, kearsipan, kepegawaian, perlengkapan, pengelolaan
asset/barang daerah serta urusan rumah tangga Dinas;
c. Menyusun dan melaksanakan pengumpulan dan pengolahan penyusunan
bahan/ materi RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/
LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan Dinas;
d. Menyusun dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Kesekretariatan;
e. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, monitoring dan
evaluasi;
f. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
18. HASIL KERJA

a. Rencana Kerja Tahunan Sekretaris Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik;
vvv. Terbaginya tugas pada bawahan Lingkup Sekretariat Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik;
www. Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan yang berkaitan dengan bidang
tugasnya;
xxx. Terawasinya pelaksanaan tugas bawahan;
yyy. Prestasi, kinerja bawahan, SKP/DP3 bawahan;
zzz. Tersusunnya Juklak dan Juknis
aaaa. Konsep pembinaan Sekretariat Dinas Komunikasi Informatika dan
Statistik;
bbbb. Tersusunnya konsep koordinasi dengan unit kerja terkait;
cccc. Tersusunnya konsep pembinaan pegawai;
dddd. Data identifikasi permasalahan dan solusi pemecahannya;
eeee. Laporan evaluasi dan hasil monitoring;
ffff. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
ANALISIS JABATAN
19. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;
gggg. Disposisi atasan;
hhhh. Surat/Naskah Dinas;
iiii. Data-data tentang administrasi keuangan, Program dan kepegawaian, rencana
kerja tahunan;
jjjj. Telahaan staf.
20. PERALATAN KERJA

a. ATK tidak pakai habis
kkkk. Sarana transportasi/Mobil
llll. Sarana Komunikasi/telpon
mmmm. Jaringan internet
nnnn. Peraturan Perundang-undangan dibidang Kepegawaian
oooo. Peraturan pemerintah tentang pengelolaan keuangan daerah
pppp. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah
qqqq. Peraturan Menteri Dalam Negeri tentang Pedoman Penyusunan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
rrrr. Peraturan Gubernur Provinsi NTB Nomor 18 Tahun 2016 tentang
Perangkat Daerah ( Lembaga Negara Repoblik Indonesia Tahun 2016 Nomor
144, Tambahan Lembaran Negara Repoblik Indonesia Nomor 5887);
ssss. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
21. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Rencana Kerja Tahunan;
tttt. Kebenaran rumusan konsep pembinaan kepegawaian, urusan umum,
perlengkapan
uuuu. Kebenaran rumusan konsep perencanaan administrasi keuangan
vvvv. Kebenaran rumusan konsep program dan pelaporan
wwww. Kebenaran rumusan Keputusan Kepala Dinas dan atau Gubernur Nusa
Tenggara Barat
xxxx. Ketepatan koordinasi dengan unit kerja/instansi lainnya
yyyy. Keharmonisan hubungan kerja
zzzz. Ketepatan penyampaian laporan
aaaaa. Ketepatan pembinaan bawahan
bbbbb. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja
22. WEWENANG
a. Menegur bawahan
ccccc. Menilai bawahan
ddddd. Meminta hasil kerja bawahan
eeeee. Menyetujui/menolak hasil kerja bawahan
fffff. Meminta arahan dari atasan
ggggg. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
hhhhh. Menandatangani Nota Dinas.
23. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam hal menerima
tugas, menerima bimbingan atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas;
iiiii. Dengan para Kepala Bidang Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam
ANALISIS JABATAN
hal koordinasi pelaksanaan tugas;
jjjjj. Dengan para Kepala Subbagian Lingkup SEKRETARIS Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik dalam hal membagi tugas/memberi petunjuk kerja,
menerima hasil kerja dan menyetujui/menolak laporan.

25. UPAYA FISIK

Duduk, berjalan, berdiri, dll

Tidak ada.
27. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pembina Tk. I (IV/b)
2) Alternatif : Pembina (IV/a)
kkkkk. Pendidikan
1) Diutamakan : S2 Manajemen Administrasi Negara.
2) Alternatif : S1 Semua Jurusan
lllll. Pelatihan
1) Penjenjangan : Diklatpim Tk. III
 Mutlak
Diklat Manajemen Perkantoran, Diklat Pembinaan Kelembagaan,-
Diklat Manajemen ASN, Diklat bagi Sekretaris
 Penting
Diklat Analis Kepegawaian, Diklat Analisis Jabatan dan Analisisi Beban
Kerja, Diklat Administrasi Perkantoran dan Pengelolaan Keuangan,
Diklat Legal Drafting
 Perlu
Diklat Tata Naskah Dinas, Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
mmmmm. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Pengetahuan tentang Tata Naskah Dinas
2) Pengetahuan tentang Peraturan Kepegawaian
3) Pengetahuan tentang Perencanaan
4) Pengetahuan tentang Manajemen Keuangan
5) Pengetahuan tentang teknis penyusunan LAKIP dan RENSTRA
6) Pengetahuan tentang teknis penyusunan rencana kerja
7) Memahami Peraturan Perundang-undangan tentang Komunikasi Informasi
dan Statistik;
8) Pengetahuan di bidang Komunikasi Informasi dan Statistik;
9) Pengetahuan tentang masalah koordinasi dan Peraturan-peraturan yang
terkait dengan TUPOKSI
nnnnn. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

1) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan kepegawaian,
organisasi, manajemen, pemerintahan dan sosial selama minimal 2 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon III lingkup urusan kepegawaian,
organisasi, manajemen, pemerintahan dan sosial selama minimal 2 tahun.
ANALISIS JABATAN
ooooo. Kondisi Fisik
Sehat Jasmani dan Rohani
ppppp. Bakat
mencapai hasil yang baik di sekolah.
10) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
Kemampuan menyerap perincial yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam table, kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan
huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan
dan lain-lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai
pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak
mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun.
qqqqq. Temperamen
1) J (SJC)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kreteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi (SENSORY &
JUDGEMENTAL CRITERIA).
2) M (MVC)
3) D (DCP)
merencanakan (PLENING)
rrrrr. Minat
1) 2.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
orang.
12) 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
13) 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan yang nyata
dan produktif.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM
1. NAMA JABATAN
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM
28. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
sssss. ESELON III : SEKRETARIS DINAS
ttttt. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK NTB
uuuuu. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB
29. RINGKASAN TUGAS

Menyiapkan bahan/materi kebijakan, rencana/program dan melaksanakan
dibidang Program.
30. RINCIAN TUGAS

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategis pengendalian dan
pembinaan kegiatan Program;
b. Menyiapkan bahan/ materi, menghimpun dan menganalisa data dalam rangka
penyusunan kegiatan program dan pelaporan Dinas;
c. Menyiapkan bahan/ materi kajian pelaksanaan kegiatan program dan pelaporan
dinas;
d. Menyiapkan dan melaksanakan pengumpulan dan pengolahan penyusunan
bahan/ materi RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/
LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan Dinas;
e. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Program;
f. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengendalian, koordinasi,
monitoring dan evaluasi;
g. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
31. HASIL KERJA

a. Rencana kerja tahunan;
vvvvv. Terbaginya tugas kepada bawahan Subbag Program (SKP & DP3)
wwwww. Bahan konsep PPAS, Rasionalisasi dan kinerja RKA
xxxxx. Bahan konsep koordinasi dengan unit kerja terkait
yyyyy. Bahan konsep Pembinaan Program dan Pelaporan
zzzzz. Laporan Kegiatan Dinas Berkala
aaaaaa. Data identifikasi masalah dan solusi pemecahannya.
bbbbbb. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
32. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
b. Surat/Naskah Dinas
c. Disposisi atasan
ANALISIS JABATAN
d. Data-data tentang penyusunan evaluasi dan pelaporan tahunan Dinas
Komunikasi Informatika dan Statistik
e. Telaahan Staf.
33. PERALATAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
d. Sarana Transportasi;
e. Peraturan Pemerintah tentang Penyusunan Pengelolaan Keuangan Daerah;
f. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 tahun 2006 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah;
g. Peraturan Menteri Dalam Negeri tentang Pedoman Penyusunan Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah;
h. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas;
i. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
34. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran bahan konsep kerja;
cccccc. Kebenaran dan ketepatan laporan;
dddddd. Keharmonisan hubungan kerja intern dan antar unit kerja;
eeeeee. Ketepatan pembinaan bawahan;
ffffff. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja;
35. WEWENANG
a. Memberikan petunjuk dan arahan pada bawahan;
gggggg. Menilai bawahan;
hhhhhh. Meminta hasil kerja bawahan;
iiiiii. Meminta informasi kepada atasan;
jjjjjj. Menyetujui atau menolak laporan bawahan;
36. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Sekretaris dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan petunjuk
kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Kepala Sub Bagian lingkup Sekretaris Dinas Kominfotik Prov.
NTB dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan para fungsional umum dan khusus lingkup Subbagian Program dan
Pelaporan dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja,
menegur, menerima/meminta hasil kerja dan menyetujui/menolak laporan.

Ruangan kecil, sirkulasi udara dan pencahayaan cukup.
38. UPAYA FISIK


Tidak ada
ANALISIS JABATAN
40. SYARAT JABATAN
1) Diutamakan : Penata Tk I (III/d)
2) Alternatif : Penata (III/c)
kkkkkk. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Teknik Perencanaan.
llllll. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk IV
 Mutlak
Diklat LAKIP/Renja/Renstra, Diklat Akuntansi Berbasis Akrual, Diklat
Pengelolaan Keuangan
 Perlu
Diklat Tata Naskah Dinas
mmmmmm. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Pengetahuan Penyusunan Laporan
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Keuangan
3) Pengetahuan Penyusunan DPA SKPD
4) Pengetahuan dibidang Analisa kebutuhan barang dan jasa
5) Pengetahuan dibidang pengelolaan keuangan daerah
nnnnnn. Pengalaman Kerja yang pernah dilalui oleh pemegang jabatan

1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan program dan
perencanaan, keuangan, manajemen, pemerintahan dan hukum selama
minimal 4 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan program dan
perencanaan, keuangan, manajemen, pemerintahan dan hukum selama
minimal 2 tahun.
oooooo. Kondisi Fisik

pppppp. Bakat
mengarang).
ANALISIS JABATAN
qqqqqq. Temperamen
1) P (DEPL)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain (DEALING WITH PEOPLE) lebih dari hanya penerimaan dan
pemberian instruksi.
2) F (FIF)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mendukung
penafsiran perasaan (FEELING), gagasan (IDEA), atau fakta (FACT) dari
sudut pandangan pribadi.
3) D (DCP)
rrrrrr. Minat
1) 2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
orang.
16) 3.b. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
17) 5.b. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan yang nyata
dan produktif.
ANALISIS JABATAN
225
URAIAN JABATAN
ANALIS RENCANA, EVALUASI DAN PELAPORAN
1. NAMA JABATAN
ANALIS RENCANA, EVALUASI DAN PELAPORAN
41. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM
b. ESELON III : SEKRETARIS DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB
42. RINGKASAN TUGAS

Menelaah dan menganalisa rencana evaluasi dan pelaporan sesuai dengan
prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya
guna dan berhasilguna.
43. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan rencana evaluasi dan pelaporan sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
b. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan
rencana evaluasi dan pelaporan dalam bidangnya agar memperlancar
pelaksanaan tugas;
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan rencana evaluasi dan
pelaporan dalam rangkamenyelesaikan pekerjaan;
d. Membuat laporan berdasarkan hasil rencana evaluasi dan pelaporan untuk
disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
e. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
untuk disampaikan kepada pimpinan unit; dan
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
secara tertulis maupun lisan.
44. HASIL KERJA

a. Pemahaman kerja;
b. Kumpulan data;
c. Olahan data;
d. Arsip data dan sajian data;
e. Kumpulan solusi permasalahan;
f. Laporan.
45. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Disposisi atasan;
c. Data Evaluasi dan pelaporan;
d. Materi petunjuk dan pedoman kerja.
46. PERALATAN KERJA

a. Himpunan Data Program dan Jadwal Kegiatan;
b. Buku atau lembaran petunjuk dan pedoman;
c. Kalkulator;
ANALISIS JABATAN
225
d. Mesin Tik;
e. Komputer;
f. ATK tidak pakai habis;
g. Peraturan Perundang-undangan yang berkaitan dengan tugas.
47. TANGGUNG JAWAB JABATAN

a. Tersedianya sajian data program dan jadwal kegiatan;
b. Tersedianya kumpulan dan olahan Data;
c. Kebenaran data dan arsip;
d. Tersedianya laporan penelitian.
48. WEWENANG JABATAN

a. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas;
b. Memberi dan tidak memberi data kepada pihak lain.
49. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Sub Bagian Program dalam hal menerima tugas, menerima
bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Subbagian Program dalam hal
koordinasi pelaksanaan tugas.

Suhu udara sejuk, dalam ruangan sirkulasi udara masuk dan cahaya baik.
51. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, bejalan, dll.

Tidak ada
53. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda Tk I (III/b)
2) Alternatif : Penata Muda (III/a)
ssssss. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi/Sosial/
Administrasi Negara/ Pemerintahan/Kebijakan Publik atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan
tttttt. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
2) Diklat Teknis Fungsional
 Diklat Perencanaan
 Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
 Diklat Analisis Kebutuhan Barang dan Jasa
 Diklat Pengelolaan Inventaris Barang
uuuuuu. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Pengetahuan Pengumpulan/Pembuatan Data Program;
18) Pengetahuan Penyusunan Renstra/Kerja;
19) Pengetahuan Pembuatan/Penyusunan DPA;
20) Pengetahuan Penyusunan PPAS Renja;
21) Pengetahuan Penyusunan Bahan APBD dan APBN.
ANALISIS JABATAN
225
vvvvvv. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

Pernah sebagai PNS di Sub Bagian Program minimal 2 tahun.
wwwwww. Kondisi Fisik

xxxxxx. Bakat kerja

1) G. INTELEGENSIA
Mampu memahami instruksi-instruksi dan prinsip prinsip yang
mendasari, mampu untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan.
22) V. BAKAT VERBAL
Mampu memahami arti kata-kata dan menggunakannya secara
efektif) baik lisan maupun tulisan.
23) Q. BAKAT KETELITIAN
Mampu menyerap perincian yang berkaitan dengan yang berkaitan
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
yyyyyy. Temperamen Kerja

1) D (DCP)
Mampu menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk
kegiatan (Direction), mengendalikan (Control) atau merencanakan
(Planning).
24) P (DEPL)
Mampu menyesuaikan diri dengan kegiatan dalam berhubungan
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian intruksi.
25) I (INFLU)
Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
zzzzzz. Minat kerja

1) Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2) Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan orang
ANALISIS JABATAN
225
URAIAN JABATAN
PENYUSUN RENCANA KEGIATAN DAN ANGGARAN
1. NAMA JABATAN
PENYUSUN RENCANA KEGIATAN DAN ANGGARAN
54. UNIT KERJA

55. RINGKASAN TUGAS

Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan data kegiatan dan
anggaran serta mengkaji dan menyusun perencanaan kegiatan dan anggaran
sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai
yang diharapkan.
56. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari pedoman dan petunjuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk mengetahui macam, metode dan teknik dalam mengolah
data bahan perencanaan kegiatan dan anggaran;
b. Menerima dan memeriksa bahan kegiatan dan anggaran sesuai prosedur
sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan rencana Kegiatan dan
anggaran;
c. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan Kegiatan dan anggaran sesuai
spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;
d. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait
dengan Kegiatan dan anggaran sesuai prosedur dalam rangka penyusunan
Kegiatan dan anggaran;
e. Menyusun konsep rencana Kegiatan dan anggaran sesuai dengan hasil kajian
dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
f. Mendiskusikan konsep rencana Kegiatan dan anggaran dengan pejabat yang
berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan
rencana Kegiatan dan anggaran;
g. Menyusun kembali rencana Kegiatan dan anggaran berdasarkan hasil diskusi
sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan Kegiatan dan
anggaran;
h. Mengevaluasi proses penyusunan rencana Kegiatan dan anggaran sesuai
prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis
maupun lisan.
57. HASIL KERJA

a. Pemahaman kerja;
b. Bahan Kajian RKA;
c. Kumpulan Kegiatan dan Anggaran sesuai kode rekening;
d. Kajian Kegiatan dan Anggaran;
e. Konsep RKA;
f. Jadwal Penyusunan RKA;
ANALISIS JABATAN
225
g. RKA;
h. Temuan masalah dan solusinya;
i. Arsip data dan sajian data;
j. Laporan pelaksanaan tugas.
58. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
c. Data Program;
59. PERALATAN KERJA

a. Himpunan Data Program
b. Buku atau lembaran petunjuk dan pedoman
c. Kalkulator
d. Mesin Tik
e. Komputer

a. Tersedianya sajian data program;
d. Tersedianya laporan pelaksanaan tugas;

a. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas
b. Memberi dan tidak memberi data kepada pihak lain
62. HUBUNGAN KERJA


64. UPAYA FISIK

Duduk, bediri, bejalan, dll.

Tidak ada
66. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda (III/a)
2) Alternatif : Pengatur Tk. I (II/d).
aaaaaaa. Pendidikan
Minimal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Ekonomi
pembangunan/ Akuntansi/ Manajemen atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan.
ANALISIS JABATAN
225
bbbbbbb. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
2) Diklat Teknis Fungsional :
ccccccc. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Pengetahuan Pengumpulan/Pembuatan Data Program
2) Pengetahuan Penyusunan Renstra/Kerja
3) Pengetahuan Pembuatan/Penyusunan DPA
4) Pengetahuan Penyusunan PPAS Renja
ddddddd. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak Disyaratkan
eeeeeee. Kondisi Fisik

fffffff. Bakat Kerja

1) G. INTELEGENSIA
mendasari, mampu untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan)
2) V. BAKAT VERBAL
efektif) baik lisan maupun tulisan.
dengan bahan verbal atau dalam tabel).
ggggggg. Temperamen Kerja

1) D (DCP)
Mampu menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk kegiatan
(Direction), mengendalikan (Control) atau merencanakan (Planning).
2) P (DEPL)
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian intruksi
3) I (INFLU)
Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
hhhhhhh. Minat Kerja

1) Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan komunikasi dan data
2) Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan orang
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGELOLA EVALUASI DAN PELAPORAN
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA EVALUASI DAN PELAPORAN.
67. UNIT KERJA

b. ESELON III : SEKRETARIS DINAS KOMINFOTIK PROV. NTB
68. RINGKASAN TUGAS

Mengelola evaluasi dan pelaporan dengan cara menyusun program,
mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan
sesuaidengan yang diinginkan.
69. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan evaluasi dan pelaporan
sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
iiiiiii. Memantau, evaluasi dan pelaporan sesuai dengan bidang tugasnya, agar
dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
jjjjjjj. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
kkkkkkk. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam
rangka pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk
mencapai hasil yang optimal;
lllllll. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program
berikutnya; dan
mmmmmmm. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik
secaratertulis maupun lisan.
70. HASIL KERJA

a. Pemahaman kerja;
b. Kumpulan data;
c. Olahan data (program kerja dan anggaran);
d. Program Kerja;
e. Arsip data dan sajian data;
f. Rekapan permasalahan ;
g. Laporan pelaksanaan tugas;
71. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
c. Data Program;
ANALISIS JABATAN
72. PERALATAN KERJA
a. Himpunan Data Program
b. Buku atau lembaran petunjuk dan pedoman
c. Kalkulator
d. Mesin Tik
e. Komputer

a. Tersedianya sajian data program dan anggaran;
d. Tersedianya laporan pelaksanaan tugas;

b. Memberi dan tidak memberi data kepada pihak lain sesuai arahan dari atasan
75. HUBUNGAN KERJA

b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus lingkup Sub Bagian Program dalam hal

77. UPAYA FISIK

Duduk, bediri, bejalan, dll.

Tidak ada
79. SYARAT JABATAN

2) Alternatif : Pengatur Tk. I (II/d)
nnnnnnn. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ Manajemen/ Ekonomi
Pembangunan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
ooooooo. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Diklat Perencanaan;
 Diklat Pengadaan Barang dan Jasa;
 Diklat Analisis Kebutuhan Barang dan Jasa;
 Diklat Pengelolaan Inventaris Barang.
ANALISIS JABATAN
c. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan
tugas
d. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak Disyaratkan.
e. Kondisi Fisik
f. Bakat kerja
1) G. INTELEGENSIA
mendasari, mampu untuk menyusun alasan dan membuat pertimbangan;
26) V. BAKAT VERBAL
efektif) baik lisan maupun tulisan;
dengan bahan verbal atau dalam tabel.
h. Temperamen kerja
1) D (DCP)
Mampu menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk
kegiatan (Direction), mengendalikan (Control) atau merencanakan
(Planning);
28) P (DEPL)
dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pemberian intruksi;
29) I (INFLU)
Mampu menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
i. Minat kerja
1) Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan komunikasi dan data;
2) Menyenangi pekerjaan yang berhubungan dengan orang.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
80. UNIT KERJA

b. ESELON III : SEKRETARIS DINAS
81. RINGKASAN TUGAS

Melakukan kegiatan pengolahan dan pendokumentasian serta penginputan
data evaluasi dan pelaporan, hingga tersusunnya dokumen DPA Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik dan pelaporannya sesuai dengan ketentuan Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku guna kelancaran pelaksanaan tugas.
82. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis, petunjuk operasional dan disposisi
atasan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas
b. Mengolah Data Program dari unit kerja/instansi terkait sesuai Peraturan
Perundang-undangan sebagai bahan Penyusunan Program Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik
c. Mengolah data, membantu menyusun renstra Dinas Komunikasi Informatika
dan Statistik berdasarkan data dan peraturan yang berlaku untuk bahan
penyusuaian akhir Renstra
d. Membantu Penyusunan RKA Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik
berdasarkan data yang ada untuk kelancaran tugas
e. Menghimpun laporan realisasi anggaran keuangan sesuai ketentuan yang
berlaku untuk tertib administrasi
f. Mengolah data realisasi anggaran keuangan sesuai ketentuan yang berlaku
untuk tertib administrasi
g. Melaksanakan tugas yang diberikan atasan sesuai dengan Tupoksi
h. Melaporkan pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijaksanaan atasan.
83. HASIL KERJA

a. Memahami pedoman dan petunjuk teknis, petunjuk operasional dan disposisi
atasan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas;
b. Kumpulan data program dari unit instansi terkait;
c. Bahan Penyusunan Renstra;
d. Himpunan realisasi Anggaran;
e. RKA Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik;
f. Bahan penyusunan data akhir program;
g. Bahan dokumen DPA Dinas ;
h. Laporan pelaksanaan tugas.
84. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Surat /Naskah Dinas
ANALISIS JABATAN
85. PERALATAN KERJA
b. Komputer;
c. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah;
d. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Dinas-dinas Daerah;
e. Juklak dan Juknis.
86. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data program Dinas Komunikasi Infromatika dan Statistik
ppppppp. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik
qqqqqqq. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring
rrrrrrr. Ketepatan penyampaian laporan
sssssss. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
87. WEWENANG
ttttttt. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
88. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Subbagian Program dalam hal menerima tugas, menerima

Ruangan kecil, suhu udara sejuk dalam ruangan, sirkulasi udara masuk dan
cahaya baik.
90. UPAYA FISIK


Tidak ada.
92. SYARAT JABATAN

uuuuuuu. Pendidikan
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Informatika/ Manajemen Informatika
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
vvvvvvv. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
ANALISIS JABATAN
wwwwwww. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam
melaksanakan tugas :
xxxxxxx. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

Tidak Disyaratkan.
yyyyyyy. Kondisi Fisik

zzzzzzz. Bakat
Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan.
huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan
lain-lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai
mempunyai isi verbal atau namerik.
3) N = BAKAT NUMERIK
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan
akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga analis.
aaaaaaaa. Temperamen
1) P (DEPL)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dgn orang lain
(DEALING WITH PEOPLE) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
2) R (REPCON)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang
berulang (REPETITIVE), atau secara terus-menerus (CONTINUOUSLY)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
atau kecepatan yang tertentu.
bbbbbbbb. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2) 3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
1. NAMA JABATAN
KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
93. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
94. RINGKASAN TUGAS

dibidang Keuangan.
95. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Keuangan;
b. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengelolaan administrasi
keuangan dan asset serta tindak lanjut hasil pemeriksaan keuangan;
c. Menyiapkan bahan/ materi pengumpulan/pengolahan bahan usulan
pengangkatan dan pemberhentian pemimpin kegiatan, kuasa pimpinan
kegiatan, bendaharawan dan atasan langsungnya;
d. Menyiapkan bahan/ materi, mengumpulkan dan mengolah data keuangan
untuk bahan penyusunan laporan keuangan;
e. Melaksanakan penyiapan bahan penyusunan rencana penerimaan dan
anggaran belanja Dinas baik rutin maupun pembangunan;
f. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Keuangan;
g. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, monitoring dan
evaluasi;
h. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
96. HASIL KERJA

b. Terkumpulnya dan terolah data keuangan untuk bahan penyusunan laporan
keuangan;
c. Dokumen anggaran belanja dinas baik rutin maupun pembangunan;
d. Tersedia bahan penyelenggaraan administrasi keuangan dan perbendaharaan;
e. Tercatat dan terklarifikasi laporan hasil pemeriksaan serta penyiapkan tindak
lanjut;
f. Dokumen laporan pelaksanaan kegiatan Sub bagian keuangan;
g. Terbaginya tugas kepada bawahan pada Sub Bagian Keuangan.
97. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
ANALISIS JABATAN
b. Surat Naskah Dinas
c. Disposisi atasan
d. Telaahan Staf.
98. PERALATAN KERJA

a. ATK pakai habis;
cccccccc. Komputer;
dddddddd. Telepon;
eeeeeeee. Internet;
ffffffff. Sepeda Motor;
gggggggg. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 tahun 2006 tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah;
hhhhhhhh. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi
Perangkat Daerah;
iiiiiiii. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Dinas-dinas Daerah;
jjjjjjjj. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
kkkkkkkk. Juklak dan Juknis Keuangan/Penilaian Kinerja.
99. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Rencana Kerja;
b. Kerahasiaan data;
c. Keharmonisan hubungan kerja;
d. Ketepatan penyampaian laporan;
e. Ketepatan pembinaan bawahan dan konsep pembinaan;
f. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja.
100. WEWENANG
a. Memberikan petunjuk dan arahan kepada bawahan;
b. Menilai bawahan;
c. Meminta hasil kerja bawahan;
d. Meminta informasi kepada atasan;
e. Menyetujui/menolak laporan bawahan.
101. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Sekretaris Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam hal
menerima tugas, bimbingan dan petunjuk kerja dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Kepala Sub Bagian Lingkup SEKRETARIS Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan para fungsional umum dan khusus Lingkup Subbagian Keuangan
dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja, menegur,
menerima/meminta hasil kerja dan menyetujui/ menolak laporan.

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari cukup.
103. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, memegang, mendorong.
ANALISIS JABATAN
Tidak ada
105. SYARAT JABATAN

llllllll. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Akuntansi
2) Alternatif : S1 Ekonomi.
mmmmmmmm. Pelatihan
1) Penjenjangan : Diklatpim Tk IV
 Mutlak : Diklat Manajemen Keuangaan
 Penting :-
 Perlu : Diklat Bendahara, Diklat Aplikasi SIMDA
nnnnnnnn. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Mengetahui Manajemen Keuangan;
2) Mengetahui Pembukuan Keuangan;
3) Mengetahui membuat DPA SKPD dan
4) Mengetahui membuat laporan Pertanggungjawab Pengeluaran Keuangan.
oooooooo. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan keuangan dan
manajemen selama minimal 4 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan keuangan dan
manajemen selama minimal 2 tahun.
pppppppp. Kondisi Fisik

qqqqqqqq. Bakat
1) G = BAKAT INTELEGENSIA.
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau
memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang mendasarinya.
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakan secara
efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-
kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal
meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis atau mengarang).
35) Q = BAKAT KETELITIAN.
Kemampuan mencerap perincial yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam table, kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-
lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di
industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal
atau namerik sekalipun.
rrrrrrrr. Temperamen
1) D (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
ANALISIS JABATAN
memimpin (DIRECTION), mengendalikan (CONTROL) atau merencanakan
(PLENING)
2) F (FIF)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mendukung penafsiran
perasaan (FEELING), gagasan (IDEA), atau fakta (FACT) dari sudut
pandangan pribadi.
3) M (MVC)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kreteria
yang dapat diukur atau yang dapat diuji (MEASURABLE AND VERIFIABLE
CRITERIA).
ssssssss. Minat
1) 2.a. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
36) 5.a. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan prestise atau
dan produktif.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
BENDAHARA
1. NAMA JABATAN
BENDAHARA
106. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN
107. RINGKASAN TUGAS

Melakukan kegiatan penerimaan, pengeluaran dan pembukuan terkait
transaksi keuangan.
108. RINCIAN TUGAS

a. Mengelola rencana kerja tahunan keuangan Dinas Komunikasi Informatika dan
Statistik berdasarkan ketentuan sebagai pedoman kerja;
b. Mengajukan SPP-TU, SPP-GU, SPP-LS sesuai prosedur ke Kasda untuk
pencairan dana Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik
c. Mengelola dokumen yang berkaitan denga SPP-LS, melalui PPK untuk dikirim
ke pembukuan, kasda dan arsip Dinas guna tertib Administrasi sesuai dengan
prosedur untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
d. Menghimpun dan menyetor PPn / Ph ke kas Negara;
e. Penatausahaan keuangan kedalam :
1) Buku kas;
2) Buku simpanan / bank;
3) Buku pajak;
4) Buku panjar;
5) Buku rekapitulasi pengeluaran perincian objek;
6) Register SPP-TU, SPP-GU, SPP-UP, SPP-LS;
7) Kartu kendali penerimaan pembayaran atas setiap kegiatan;
8) Penutupan kas sesuai ketentuan berlaku untuk tertib administrasi.
tttttttt. Laporan pelaksanaan tugas pada atasan sebagai bahan perumusan
kebijakan.
109. HASIL KERJA

a. Himpunan usulan rencana kerja kegiatan rutin;
b. Data pembuatan untuk SKPD;
c. Bahan usul pengajuan SPP-UP, SPP-GU, SPP-TU, SPP-LS;
d. SPJ SKPD;
e. Data setoran PPh, PPn ke kas Negara;
f. Bukti pembayaran.
110. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Surat/Naskah Dinas;
d. Konsep surat pembinaan ke Instansi terkait;
e. Bukti pengeluaran;
f. Buku kas Umum;
ANALISIS JABATAN
g. Buku pajak.
111. PERALATAN KERJA
b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. UU No. 1 tahun 2004 tentang Perbendaharaaan Negara;
e. UU No. 15 tahun 2004 tentang Pemeriksaaan Pengelolaan dan Tanggung
jawab Keuangan Negara;
f. UU Nomor 33 tahun 2004 tentang perimbangan keuangan antar Pemerintah
Pusat dan Pemerintah Daerah;
g. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13/2006 tentang Pedoman Pengelolaan
Keuangan Daerah.
112. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran SPP dana rutin
b. Keamanan pencairan dan penyimpanan dana rutin
c. Kebenaran SPJ
d. Kelancaran layanan pembayaran belanja rutin
e. Ketepatan dan kebenaran pungutan dan penyetoran pajak
f. Ketepatan pembukuan realisasi dana rutin dn penyampaian laporan
g. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
113. WEWENANG
b. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain sesuai arahan atasan
c. Memberikan saran kepada atasan dalam penggunaan anggaran
114. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Sub Bagian Keuangan Dinas Komunikasi Informatika dan
Statistik Provinsi NTB dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
petunjuk kerja, dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup Subbagian Keuangan dalam hal
membagi tugas, memimbing, memberi petunjuk kerja, menegur, menerima /
meminta hasil kerja dan menyetujui / menolak laporan.
c. Dengan para PUMK bidang lingkup Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik
Provinsi NTB dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas;

Ruangan nyaman, sirkulasi udara baik, pencahayaan cukup, dll.
116. UPAYA FISIK

Duduk, berjalan, berdiri, mendorong.

Tidak ada
118. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pengatur Tk. I (II/d).
2) Alternatif : Pengatur (II/c)
uuuuuuuu. Pendidikan
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ manajemen atau bidang
lain yang relevan dengan tugas jabatan
ANALISIS JABATAN
vvvvvvvv. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Diklat Bendahara Pengeluaran;
 Diklat Akuntansi.
wwwwwwww. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

1) Pengetahuan pemahaman DPA SKPD;
2) Pengetahuan penyusunan DPA SKPD.
3) Pengetahuan alur pencairan dana.
xxxxxxxx. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

Pernah bekerja di Bidang Keuangan minimal 2 tahun
yyyyyyyy. Kondisi Fisik

zzzzzzzz. Bakat
mencapai hasil yang baik.
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
Kemampuan mencerap perincial yang berkaitan dalam bahan verbal
mempunyai isi verbal atau numerik sekalipun.
aaaaaaaaa. Temperamen
1) R (REPCON)
melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan yang tertentu.
38) T (STS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas (SET OF LIMITS),
toleransi, atau standar-standar tertentu.
bbbbbbbbb. Minat
1) 1.b. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi
data.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA SISTEM INFORMASI PELAKSANAAN ANGGARAN
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA SISTEM INFORMASI PELAKSANAAN ANGGARAN
119. UNIT KERJA


Menerima dan mengolah sistem informasi pelaksanaan anggaran yang dilengkapi
hasil laporan responden sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya.
121. RINCIAN TUGAS

sistem informasi pelaksanaan anggaran;
b. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan sistem informasi
pelaksanaan anggaran;
c. Menganalisa sistem informasi pelaksanaan anggaran sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku untukmenghasilkan kebenaran informasi dan
volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk;
d. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan jenis sistem informasi
pelaksanaan anggaran yang masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis sistem informasi pelaksanaan
anggaran yang akan di olah;
e. Mencatat perkembangan dan permasalahan sistem informasi pelaksanaan
anggaran secara periodik sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk mengetahui langkah pemecahannya;
f. Mengolah dan menyajikan sistem informasi pelaksanaan anggaran dalam
bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
g. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban; dan
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik secara
tertulis maupun lisan.
122. HASIL KERJA

a. Pemahaman peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis, pedoman
dan petunjuk teknis, petunjuk operasional dan disposisi atasan yang
berhubungan dengan pelaksanaan tugas sesuai dengan tuntutan ilmu
pengetahuan dan teknologi untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
b. Tersedia data keuangan dan neraca keuangan serta aplikasi sistem informasi
keuangan daerah berdasarkan ketentuan untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
c. Tersedia perangkat keras dan perangkat lunak termasuk komunikasi data
berjalan dengan baik
d. Tersedia program kerja dan data keuangan sebagai input dalam aplikasi sistem
informasi keuangan daerah
ANALISIS JABATAN
e. Laporan Keuangan dan penyerapan anggaran sesuai dengan jadwal yang telah
ditentukan.
f. Meminimalisir penyimpangan dalam pelaksanaan kegiatan sesuai jadwal dan
program kerja yang telah dibuat
g. Data evaluasi dan laporan berkala sebagai input ke dalam aplikasi sistem
informasi keuangan daerah.
h. Laporan atas tugas lain yang diberikan atasan sesuai tupoksi;
123. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Konsep Surat Dinas;
d. Blangko-blangko Surat Dinas.

b. Perangkat Komputer;
c. Telepon;
d. Sepeda Motor;
e. Peraturan tentang Tata Naskah Dinas;
f. Juklak dan juknis komputer.
125. TANGGUNG JAWAB :

a. Kelayakan perawatan perangkat computer
b. Kebenaran data neraca keuangan
c. Ketepatan penyampaian laporan ke dalam aplikasi sistem informasi keuangan
daerah.
d. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
126. WEWENANG :
ccccccccc. Meminta bahan dan alat kerja yang layak pakai
ddddddddd. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
127. HUBUNGAN KERJA :

a. Dengan Kepala Subbagian Keuangan dalam hal menerima tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Subbagian Keuangan dalam
hal koordinasi pelaksanaan tugas.

ruangan cukup nyaman, pencahayaan cukup
129. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, mengerakkan jari dll.

Tidak ada.
131. SYARAT JABATAN

ANALISIS JABATAN
eeeeeeeee. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik
Infomatika/ Administrasi Perkantoran/ Manajemen atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan
fffffffff. Pelatihan
1. Diklat Penjenjangan :-
2. Diklat Teknis Fungsional
 Diklat Bendahara Pengeluaran;
 Diklat Akuntansi.
 Diklat SIMDA Keuangan.
ggggggggg. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Mengetahui tentang Data Komputer;
2) Mengetahui tentang Data Base;
3) Mengetahui tentang sistem operasi komputer.
4) Mengetahui alur pencairan dana.
5) Memahami DPA SKPD
hhhhhhhhh. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak Disyaratkan
iiiiiiiii. Kondisi Fisik

jjjjjjjjj. Bakat
1) V = BAKAT VERBAL.
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakan secara
efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara kata-
kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal
Kemampuan mencerap perincial yang berkaitan dalam bahan verbal atau
dalam table, kemampuan mengetahui adanya perbedaan-perbedaan huruf-
huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-
lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan di
industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal
atau namerik sekalipun.
41) F = BAKAT KECEKATAN JARI.
Kemampuan menggerakkan jari dan menggerakkan obyek-obyek kecil
dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.
kkkkkkkkk. Temperamen
1) T (STS)
2) R (REPCON)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang
(REPETITIVE), atau secara terus-menerus (CONTINUOUSLY) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
lllllllll. Minat:
2) 3.a. Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, kongkrit dan teratur.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA LAPORAN KEUANGAN
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA LAPORAN KEUANGAN
132. UNIT KERJA

c. ESELON II : KEPALA DINAS

Menerima dan mengolah data keuangan ke dalam Buku Kas Umum (BKU),
Buku Register, Buku Pembantu Kas Umum, serta mencatat semua transaksi ke
dalam pembukuan sesuai dengan kode rekening masing-masing faktur pajak
dengan dilengkapi hasil laporan responden sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya.
134. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis, pedoman
dan petunjuk teknis, petunjuk operasional yang berlaku untuk mengetahui
macam, metode dan teknik dalam mengolah data keuangan.
yang berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan kode rekening.
c. Memverifikasi SPP + SPJ masing-masing bidang dan menganalisanya sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran
informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk.
d. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan kode rekening dan jenis kegiatan
sesuai prosedur untuk mengetahui volume dan jenis kegiatan yang akan diolah.
e. Mencatat permasalahan keuangan secara periodic sesuai dengan prosedur
untuk mengetahui langkah pemecahannya.
f. Mengolah dan menyajikan laporan keuangan dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut.
g. Melaporkan pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan pertanggung
jawaban
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai Tupoksi.
135. HASIL KERJA

a. Memahami peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis, pedoman
pengetahuan dan teknologi untuk kelancaran pelaksanaan tugas
b. Tersedianya data keuangan sesuai kode rekening dan jenis kegiatan;
c. Hasil analisa SPP dan SPJ;
d. Rekap kegiatan berdasarkan kode rekening dan jenis;
e. Rekap permasalahan keuangan.
f. Laporan keuangan.
g. Laporan hasil kegiatan.
ANALISIS JABATAN
136. BAHAN KERJA
a. Buku kerja;
b. Karbon;
c. Bolpoint, Pensil, Penghapus;
d. Kertas;
e. Tinta Printer.

a. Meja dan Kursi;
b. Kalkulator dan garisan;
c. Komputer.
d. Bukti pengeluaran;
e. Bukti penerimaan setoran pajak;
138. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Verifikasi bukti pengeluaran
b. Kebenaran pemeriksaan kesalahan pencatatan
c. Ketepatan angka rupiah kuitansi
d. Ketepatan kode rekening dan anggaran dalam DPA
e. Ketepatan penyampaian laporan
f. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja
139. WEWENANG
b. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain atas persetujuan atasan.
140. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Subbagian Keuangan dalam hal menerima tugas, menerima

Sirkulasi udara dan cahaya baik.
142. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan dll.

Tidak ada.
144. SYARAT JABATAN

mmmmmmmmm. Pendidikan
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Manajemen
Teknik Infomatika/ Administrasi Perkantoran/ Manajemen atau bidang lain
yang relevan dengan tugas jabatan
nnnnnnnnn. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
ANALISIS JABATAN
 Kursus Bendahara Administrasi;
 Kursus Pengelolaan Barang dan Jasa;
 Kursus Perkantoran;
 Diklat Manajemen.
ooooooooo. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Mengetahui dalam Keuangan;
2) Mengetahui Manajemen Kantor;
3) Mengetahui Manajemen Proyek;
ppppppppp. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

Tidak disyaratkan
qqqqqqqqq. Kondisi Fisik

rrrrrrrrr. Bakat
secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan antara
kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal
mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun misal ngekol.
sssssssss. Temperamen
1) R (REPCON)
berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan perangkat prosedur urutan/kecepatan yang tertentu.
2) T (STS)
ttttttttt. Minat
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA LAPORAN REALISASI ANGGARAN
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA LAPORAN REALISASI ANGGARAN
145. UNIT KERJA


Menerima dan mengolah laporan realisasi anggaran yang dilengkapi hasil
laporan responden sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan untukmelaksanakankegiatan selanjutnya.
147. RINCIAN TUGAS

laporan realisasi anggaran;
yang berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan jenis dan laporan realisasi
anggaran;
c. Menganalisa laporan realisasi anggaran sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk;
d. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan jenis laporan realisasi anggaran
yang masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
mengetahui volume dan jenis laporan realisasi anggaran yang akan di olah;
e. Mencatat perkembangan dan permasalahan laporan realisasi anggaran secara
periodik sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui
langkah pemecahannya;
f. Mengolah dan menyajikan laporan realisasi anggaran dalam bentuk yang telah
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
g. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik secara
148. HASIL KERJA

b. Tersedianya data keuangan sesuai kode rekening dan jenis kegiatan;
c. Hasil analisa SPP dan SPJ;
d. Rekap kegiatan berdasarkan kode rekening dan jenis;
e. Rekap permasalahan keuangan.
f. Laporan keuangan.
g. Laporan hasil kegiatan.
ANALISIS JABATAN
149. BAHAN KERJA
a. Buku kerja;
b. Karbon;
c. Bolpoint, Pensil, Penghapus;
d. Kertas;
e. Tinta Printer.

a. Meja dan Kursi;
b. Kalkulator dan garisan;
c. Komputer.
d. Bukti pengeluaran;
e. Bukti penerimaan setoran pajak;
151. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Verifikasi bukti pengeluaran
b. Kebenaran pemeriksaan kesalahan pencatatan
c. Ketepatan angka rupiah kuitansi
d. Ketepatan kode rekening dan anggaran dalam DPA
152. WEWENANG
b. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain atas persetujuan atasan.
153. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Subbagian Keuangan dalam hal menerima tugas, menerima

Sirkulasi udara dan cahaya baik.
155. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan dll.

Tidak ada.
157. SYARAT JABATAN

uuuuuuuuu. Pendidikan
Infomatika/ Administrasi Perkantoran/ Manajemen atau bidang lain yang
ANALISIS JABATAN
vvvvvvvvv. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
wwwwwwwww. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
xxxxxxxxx. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

Tidak disyaratkan
yyyyyyyyy. Kondisi Fisik

zzzzzzzzz. Bakat
mengarang).
aaaaaaaaaa. Temperamen
1) R (REPCON)
3) T (STS)
bbbbbbbbbb. Minat
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DAFTAR GAJI
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DAFTAR GAJI
158. UNIT KERJA


Menerima dan mengolah usulan perubahan gaji setiap bulan agar
dimasukan ke dalam buku pedoman gaji, serta membayar gaji setiap bulan sesuai
ketentuan untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
160. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari peraturan perundang-undangan, kebijaksanaan teknis, pedoman
b. Menghimpun bahan data setiap ada perubahan gaji PNS berdasarkan data
untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
c. Menyampaikan usulan perubahan gaji PNS sesuai ketentuan ke BPKAD dan
Bappeda untuk mendapat persetujuan;
d. Meneliti/membayarkan gaji setiap bulan berdasarkan data yang ada untuk
menghindari kesalahan;
e. Mencatat semua perubahan gaji berkala sesuai ketentuan guna tertib
administrasi;
f. Melaksanakan pemeriksaan daftar gaji setiap bulan sesuai ketentuan untuk
g. Mengetik konsep kekurangan uang beras diajukan ke biro keuangan untuk
dikoreksi bari diketik ulang
h. Menghimpun rekap absensi pegawai untuk pembuatan daftar TKD dan lauk
pauk
i. Melaporkan pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijakan atasan.
161. HASIL KERJA

pengetahuan dan teknologi untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
b. Data usulan perubahan gaji, Rencana Kerja Tahunan;
c. Laporan usulan perubahan gaji PNS sesuai ketentuan ke BPKAD dan Bappeda.
d. Pembayaran gaji setiap bulan;
e. Daftar perubahan gaji;
f. Terlaksananya pemeriksaan daftar gaji setiap bulan sesuai ketentuan untuk
g. Rekap Daftar kekurangan uang beras diajukan ke BPKAD.
h. Rekap absensi pegawai, daftar TKD dan lauk pauk
i. Laporan pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijakan atasan
ANALISIS JABATAN
162. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;
c. Laporan SPJ Keuangan gaji;
d. Data perubahan gaji SKPD (Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik);

b. Kalkulator;
c. Komputer ;
d. Sepeda Motor;
e. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 / 2006 tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah;
f. Peraturan Perundang-undangn yang berkaitan dengan bidang tugas.
164. TANGGUNG JAWAB :

a. Kebenaran daftar permintaan pembayaran gaji
b. Kebenaran jumlah pegawai yang berhak menerima gaji
c. Kebenaran catatan/data pegawai yang mutasi
d. Kebenaran perubahan daftar gaji
165. WEWENANG
b. Menolak permintaan perubahan daftar gaji yang tidak disertai dengan data
mutasi pegawai
c. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

a. Dengan Kepala Subbagian Keuangan Lingkup Dinas Komunikasi Infromatika
dan Statistik dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan/petunjuk kerja,
dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Fungsional Umum dan Khusus Subbagian Keuangan dalam hal
koordinasi pelaksanan tugas.

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan cukup, sinar matahari
tidak langsung keruangan.
168. UPAYA FISIK


Tidak ada.
170. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/Golongan Pemegang Jabatan :
1) Diutamakan : Penata Muda (III/a).
ANALISIS JABATAN
cccccccccc. Pendidikan
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Manajemen
Teknik Infomatika/ Administrasi Perkantoran/ Manajemen atau bidang lain
dddddddddd. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Kursus Manajemen Proyek;
 Kursus Administrasi Keuangan;
 Kursus Barang dan Jasa.
eeeeeeeeee. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Pengetahuan di bidang Sertifikasi Barang dan jasa;
2) Pengetahuan di bidang Administrasi Proyek/Dokumen;
3) Pengetahuan di bidang Manajemen Proyek.
ffffffffff. Pengalaman Kerja yang pernah dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak disyaratkan
gggggggggg. Kondisi Fisik

hhhhhhhhhh. Bakat
mengarang).
huruf - huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan
mempunyai isi verbal atau namerik
iiiiiiiiii. Temperamen
1) R (REPCON)
44) T (STS)
jjjjjjjjjj. Minat
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGELOLA LAPORAN KEUANGAN
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA LAPORAN KEUANGAN
171. UNIT KERJA


Mengelola laporan keuangan dengan cara menyusun program,
sesuai dengan yang diinginkan.
173. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan laporan keuangan
b. Memantau, laporan keuangan sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam
pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
c. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
d. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
pelaksanaannya, agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk
e. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur
dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;
dan
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secaratertulis
maupun lisan.
174. HASIL KERJA

b. Laporan keuangan;
c. Buku Agenda Surat/dokumen yang masuk;
d. Kartu kendali surat/dokumen
e. Dokumen dalam file yang teratur
f. Surat/dokumen dengan kode rekening teratur.
g. Tersimpan surat/dokumen pengeluaran anggaran.
h. Terlaksananya tugas lain yang diberikan atasan sesuai tupoksi;
i. Laporan pelaksanaan tugas.
175. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
kkkkkkkkkk. Disposisi atasan;
llllllllll. Surat/Naskah Dinas
ANALISIS JABATAN
mmmmmmmmmm. Data-data tentang Surat/dokumen

b. Peraturan Perundang-undangan Bidang Barang dan Jasa Pemerinta
c. Perda Provinsi NTB Nomor 7 tahun 2008 tentang Organisasi Tata Kerja Dinas-
Dinas Daerah Provinsi NTB;
d. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
177. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran pendataan surat/dokumen dalam buku agenda
b. Ketepatan penyampaian laporan
c. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
178. WEWENANG :
b. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

a. Dengan Kepala Subbagian Keuangan dalam hal menerima tugas;
b. Dengan para fungsional umum dan khusus Lingkup Subbagian Keuangan
dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.

Ruangan cukup nyaman, pencahayaan cukup
181. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, mengerakkan jari dll.

Tidak ada.
183. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/Golongan pemegang jabatan
1) Diutamakan : Pengatur Muda Tk. I (II/b);
2) Alternaif : Pengatur Muda (II/a).
nnnnnnnnnn. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Akuntansi/ Manajemen/ Administrasi/ Teknik
Infomatika/Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
oooooooooo. Pelatiha
1) Diklat Penjenjangan : -
ANALISIS JABATAN
pppppppppp. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam
melaksanakan tugas
qqqqqqqqqq. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak disyaratkan
rrrrrrrrrr. Kondisi Fisik

ssssssssss. Bakat
mengarang).
mempunyai isi verbal atau numerik sekalipun.
tttttttttt. Temperamen
1) T (STS)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas (SET OF LIMITS), toleransi, atau
standar-standar tertentu.
2) R (REPCON)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang
(REPETITIVE), atau secara terus-menerus (CONTINUOUSLY) melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau
kecepatan yang tertentu.
uuuuuuuuuu. Minat
2) 3.a. Melakukan kegiatan yang bersifat rutin, kongkrit dan teratur.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
KEPALA SUB BAGIAN UMUM
1. NAMA JABATAN
KEPALA SUB BAGIAN UMUM
184. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SUB BAGIAN UMUM

dibidang Umum.
186. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Umum;
b. Menyiapkan bahan/ materi pelaksanaan urusan surat menyurat, kepegawaian,
pemeliharaan perlengkapan, pengelolaan barang/ asset, kearsipan dan
kerumahtanggaan Dinas;
c. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Umum;
d. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, monitoring dan
evaluasi;
e. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
187. HASIL KERJA

a. Terlaksananya urusan ketatausahaan
b. Terselenggaranya administrasi kepegawaian;
c. Tersedianya bahan penyusunan pengkajian pengembangan kapasitas pegawai
d. Tersedianya bahan penyusunan pengkajian pengembangan kapasitas pegawai
e. Tersedianya bahan – bahan kelengkapan administrasi barang milik daerah;
f. Terlaksananya urusan kerumahtanggan dan keprotokolan
g. Terlaksananya tugas – tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi.
h. Terlaksananya tugas SEKRETARIS Komisi Penyiaran Indonesia Daerah
Provinsi NTB.
i. Terlaksananya tugas pejabat penerima hasil pekerjaan
188. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Konsep Naskah Dinas;
c. Surat Naskah Dinas;
d. Disposisi atasan;
e. Telahaan atasan.
ANALISIS JABATAN
b. Komputer;
c. Telepon;
d. Sepeda Motor;
e. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas;
1) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 tahun 2006 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah;
2) Perda Provinsi NTB Nomor 7 tahun 2008 tentang Organisasi Tata Kerja
Dinas-dinas Daerah Provinsi NTB;
3) Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
Perubahan Keempat Atas Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun 2016
Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata
Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat.
190. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Rencana Kerja
vvvvvvvvvv. Kebenaran konsep laporan penggunaan barang
wwwwwwwwww. Ketepatan konsep rencana pembinaan administrasi umum
dan kerumahtanggaan
xxxxxxxxxx. Ketepatan konsep rencana pembinaan administrasi kepegawaian
yyyyyyyyyy. Keharmonisan hubungan kerja
zzzzzzzzzz. Ketepatan penyampaian laporan
aaaaaaaaaaa. Ketepatan pembinaan bawahan
bbbbbbbbbbb. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
191. WEWENANG
a. Memberikan petunjuk dan arahan kepada bawahan
b. Menilai bawahan
c. Meminta hasil kerja bawahan
d. Meminta informasi kepada atasan
e. Menyetujui/menolak laporan bawahan
192. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Sekretaris Dinas dalam hal menerima tugas menerima bimbingan
petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Kepala Sub Bagian Lingkup SEKRETARIS Dinas Komunikasi
Informatika dan Statistik dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan para Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Sub bagian Umum dalam
hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja, menegur,
menerima/meminta hasil kerja dan menyetujui/menolak laporan.

Ruangan Kecil, kurang nyaman, Sirkulasi udara dan pencahayaan sinar
matahari cukup.
194. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, memegang, mendorong, dll.

Tidak ada
ANALISIS JABATAN
196. SYARAT JABATAN
1) Diutamakan : Penata Tk. I (III/d).
2) Alternatif : Penata (III/c).
b. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Bidang Managemen, Administrasi Negara.
2) Alternatif : S1 Semua Jurusan.
c. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk IV.
 Mutlak
Diklat Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah, Diklat Administrasi
Perkantoran dan Pengelolaan Keuangan
 Penting
Diklat Penyusunan Tata Naskah Dinas, Diklat Legal Drafting, Diklat
Manajemen Pengelolaan aset
 Perlu
Diklat Manajemen ASN
d. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan

tugas
1) Pengetahuan Penyusunan Surat/Naskah Dinas;
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Kepegawaian;
3) Pengetahuan Manajemen Pemerintahan.
e. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan kepegawaian,
organisasi, manajemen, pemerintahan, dan hukum selama minimal 4
tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan kepegawaian,
organisasi, manajemen, pemerintahan, dan hukum selama minimal 2 tahun.
f. Kondisi Fisik
g. Bakat
mencapai hasil yang baik
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun
ANALISIS JABATAN
h. Temperamen
1) D (DCP)
2) M (MVC)
3) P (DEPL)
instruksi.
i. Minat
1) 2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang.
dan produktif.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
ANALIS JABATAN
1. NAMA JABATAN
ANALIS JABATAN
197. UNIT KERJA

DINAS KOMUNIKASI INFORMATIKA DAN STATISTIK PROVINSI
NTB

Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan
rekomendasi di bidang kebutuhan jabatan
199. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari, menganalisa dan menelaah peraturan perundang-undangan,
kebijaksanaan teknis, pedoman dan petunjuk teknis, petunjuk operasional dan
disposisi atasan yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas sesuai dengan
tuntutan ilmu pengetahuan dan teknologi untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
b. Mengumpulkan Dokumen Kepegawaian sesuai dengan prosedur yang berlaku
untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan kebutuhan jabatan dalam
rangka menyelesaikan pekerjaan ;
d. Membuat laporan berdasarkan hasil dokumen kepegawaian dan kebutuhan
jabatan untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat
bermanfaat;
untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
f. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan baik secara tertulis
maupun lisan;
200. HASIL KERJA

a. Pemahaman kerja;
b. Kumpulan data/dokumen kepegawaian;
c. Olahan data;
e. Data Permasalahan dan solusinya;
f. Laporan penelitian;
201. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Formulir Kepegawaian;
d. Usulan Jabatan dan Pegawai.

ANALISIS JABATAN
b. Telepon;
c. Data Kepegawaian PNS;
d. Peraturan Perundang-undangan yang berkaitan dengan tugas.
e. Kendaraan dinas
203. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran data pembinaan pegawai
b. Kebenaran bahan penyusunan informasi pegawai
c. Kebenaran file naskah dinas
d. Ketepatan pembuatan laporan
e. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
204. WEWENANG
a. Menanyakan kepada atasan apabila ada petunjuk kerja yang kurang jelas
b. Meminta dan mengumpulkan data kepegawaian pada pihak terkait
c. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain sesuai arahan atasan
205. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Sub Bagian Umum dalam hal menerima tugas, menerima
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus lingkup Sub Bagian Umum dalam hal

Ruangan agak padat sirkulasi udara masuk dan cahaya cukup
207. UPAYA FISIK

Duduk, bediri, bejalani, dll.

Tidak ada
209. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda Tk. I (III/b).
2) Alternatif : Penata Muda (III/a).
ccccccccccc. Pendidikan
Minimal S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Manajemen/ Ekonomi/
Administrasi/ Psikologi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
ddddddddddd. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Kursus Analisis Jabatan;
 Kursus Analissi Beban Kerja.
eeeeeeeeeee. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

 Pengetahuan Peraturan Kepegawaian;
 Pengetahuan Mengetik dengan Komputer;
 Pengetahuan Metodologi Penelitian.
ANALISIS JABATAN
fffffffffff. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
 Pernah sebagai PNS di Bidang Kepegawaian minimal 2 tahun
ggggggggggg. Kondisi Fisik

 Sehat Jasmani dan Rohani.
hhhhhhhhhhh. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
iiiiiiiiiii. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
jjjjjjjjjjj. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi
data.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGELOLA KEPEGAWAIAN
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA KEPEGAWAIAN
210. UNIT KERJA


Menerima dan mengolah data kepegawaian untuk pengusulan kenaikan
pangkat , gaji berkala, pensiun, Satya Lencana, dan lainnya sesuai dengan data
dan ketentuan aturan perundang-undangan yang berlaku guna kelancaran
pelaksanaan tugas.
212. RINCIAN TUGAS

b. Menghimpun bahan konsep kesejahteraan pegawai (Kenaikan Gaji Berkala,
Infasing)) sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
c. Memelihara tata naskah dinas kepegawaian dengan cara mengatur dan
menyimpan dalam fail masing-masing pegawai untuk memudahkan pencarian
apabila diperlukan;
d. Menghimpun bahan permintaan kartu pegawai, Karis/Karsu;
e. Menghimpun konsep usulan kenaikan pangkat PNS berdasarkan ketentuan
f. Menyiapkan administrasi pengusulan Pensiun sesuai dengan aturan untuk
kelancaran peaksanaan tugas;
g. Merekap absensi dan menyusun tunjangan kinerja dan disiplin pegawai;
h. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan sesuai dengan Tupoksi;
i. Melaporkan pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijaksanaan atasan.
213. HASIL KERJA

a. Pemahaman yang benar tentang pelaksanaan tugas
b. Tersedianya Keputusan Kenaikan Gaji Berkala semua Pegawai;
c. Kumpulan tata naskah dinas;
d. Seluruh pegawai memiliki kartu pegawai, karis/karsu
e. Konsep kenaikan pangkat
f. Tersedianya berkas administrasi pengusulan pensiun
g. Rekap absensi dan pengajuan Tunjangan Kinerja Daerah
h. Terlaksananya semua tugas-tugas kedinasan
i. Tersedianya buku laporan hasil pelaksanaan tugas
214. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
c. Formulir kenaikan pangkat;
d. Usulan Satya Lencana pegawai.
e. Absensi
ANALISIS JABATAN
b. Telepon;
c. Data Kepegawaian PNS;
d. Peraturan Perundang-undangan yang berkaitan dengan tugas.
e. Kendaraan dinas
216. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran data pembinaan pegawai
b. Kebenaran bahan penyusunan informasi pegawai
d. Ketepatan penyampaian laporan
217. WEWENANG
a. Menanyakan kepada atasan apabila ada petunjuk kerja yang kurang jelas
c. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain sesuai arahan atasan
218. HUBUNGAN KERJA


220. UPAYA FISIK


Tidak ada
222. SYARAT JABATAN

2) Alternaif : Pengatur Tk (II/d).
kkkkkkkkkkk. Pendidikan
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen/ Administrasi
Negara/Publik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
lllllllllll. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Kursus Bidang Pengelolaan Kepegawaian;
 Kursus Bidang Tata Naskah Dinas.
mmmmmmmmmmm. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Pengetahuan dibidang Administrasi Kepegawaian;
ANALISIS JABATAN
2) Pengetahuan dibidang Tata Naskah Dinas.
nnnnnnnnnnn. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

Tidak disyaratkan
ooooooooooo. Kondisi Fisik

ppppppppppp. Bakat
mengarang).
qqqqqqqqqqq. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
rrrrrrrrrrr. Minat
data.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGELOLA SURAT
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA SURAT
2. UNIT KERJA

Mengelola surat/naskah dinas yang masuk maupun keluar, mengendalikan
dan mengkoordinasikan surat/naskah dinas sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas serta menyusun
laporan di bidang surat.
224. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari peraturan, pedoman dan petunjuk pelaksanaan, petunjuk teknis
dan disposisi atasan untuk kelancaran pelaksanaan tugas
sssssssssss. Menyusun program kerja, bahan, dan alat perlengkapan surat/tata
naskah dinas sesuai dengan prosedur dan ketentuan yg berlaku.
ttttttttttt. Memantau, menerima dan mengagendakan surat/naskah dinas yang
masuk ke dalam buku agenda sesuai ketentuan dan petunjuk untuk
mempermudah pengendalian surat.
uuuuuuuuuuu. Mengendalikan surat keluar dengan cara memberi nomor, tanggal
surat/naskah dinas berdasarkan urutan nomor/tanggal dan kode surat.
vvvvvvvvvvv. Mengkoordinasikan dengan sub bagian, seksi dan bidang terkait
serta instansi lain dalam penyampaian/ pengiriman surat masuk/ keluar agar
surat tersampaikan sesuai jadwal, maksud dan tujuannya.
wwwwwwwwwww. Mengevaluasi dan menyusun laporan secara berkala
dengan cara membuat rekapitulasi naskah dinas/surat yang masuk dan keluar
setiap bulan, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai
bahan penyusunan program berikutnya.
xxxxxxxxxxx. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saran
pertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan.
225. HASIL KERJA

a. Pemahaman tentang petunjuk pelaksanaan tugas;
yyyyyyyyyyy. Susunan Program kerja, bahan dan alat perlengkapan surat/tata
naskah dinas;
zzzzzzzzzzz. Tersedianya Buku Agenda Surat/Naskah Masuk;
aaaaaaaaaaaa. Tersedianya Buku Agenda Surat/Naskah Keluar;
bbbbbbbbbbbb. Tersedianya Kartu kendali surat/Naskah Dinas;
cccccccccccc. Laporan Rekapitulasi Surat/ Naskah Dinas;
dddddddddddd. Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas.
ANALISIS JABATAN
226. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;
eeeeeeeeeeee. Disposisi atasan;
ffffffffffff. Surat/Naskah Dinas
gggggggggggg. Data-data tentang Surat/Naskah Dinas

b. Peraturan Perundang-undangan Bidang Barang dan Jasa Pemerintah
c. Perda Provinsi NTB Nomor 7 tahun 2008 tentang Organisasi Tata Kerja Dinas-
dinas Daerah Provinsi NTB;
d. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
e. Juklak dan Juknis Gubernur NTB
228. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran pendataan surat/naskah dinas dalam buku agenda
b. Kebenaran pemberian nomor, tanggal pada surat/naskah dinas
c. Ketepatan penyampaian laporan
d. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
229. WEWENANG
hhhhhhhhhhhh. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
iiiiiiiiiiii. Memberikan nomor sesuai dengan aturan penomoran
230. HUBUNGAN KERJA

bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil kerja
koordinasi pelaksanaan tugas

Sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari cukup.
232. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan,dll.

Tidak ada
234. SYARAT JABATAN

jjjjjjjjjjjj.
Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/
Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika atau bidang lain yang relevan
kkkkkkkkkkkk. Pelatihan
ANALISIS JABATAN
1) Penjenjangan :-
 Kursus Teknis Arsiparis;
 Kursus Administrasi Perkantoran;
 Kursus Komputer;
llllllllllll. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
 Pengetahuan dibidang Kearsipan
 Pengetahuan dibidang Ketatausahaan
mmmmmmmmmmmm. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
nnnnnnnnnnnn. Kondisi Fisik

oooooooooooo. Bakat
pppppppppppp. Temperamen
1) P (DEPL) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dgn orang
lain (DEALING WITH PEOPLE) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian
instruksi.
qqqqqqqqqqqq. Minat
1) 1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda atau obyek .
2) 3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat Rutin, Kongkrit, dan teratur
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGELOLA PEMANFAATAN BARANG MILIK DAERAH
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA PEMANFAATAN BARANG MILIK DAERAH
235. UNIT KERJA


Mengelola barang milik daerah dalam pemakaian pada masing-masing unit
pengguna/kuasa pengguna lingkup kedinasan dengan data dan ketentuan
Peraturan Perudang-undangan untuk kelancaran pelaksanaan tugas dan menyusun
laporan di bidang pemanfaatan barang milik daerah.
237. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari pedoman dan petunjuk teknis, dan peraturan perundang-
undangan, petunjuk operasional serta disposisi atasan yang berhubungan
dengan pelaksanaan tugas;
b. Mencatat seluruh barang milik daerah yang berada di Diskominfotik yang
berasal dari APBN/D atau peroleh lainnya yang syah ke dalam kartu inventaris
barang (KIB) Kartu Inventaris Ruangan (KIR), buku Inventaris (BI) dan Buku
Induk;
c. Menyusun bahan konsep milik daerah sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Melakukan pencatatan barang milik daerah yang dipelihara/diperbaiki ke dalam
kartu pemeliharaan;
e. Menyusun laporan barang pengguna semesteran (LBPS) dan lampiran barang
pengguna tahunan (LBPT) serta laporan inventarisasi 5 tahunan yang berada
di Diskominfotik kepada pengelola;
f. Menyusun usulan penghapusan barang milik daerah yang rusak atau tidak
dipergunakan lagi;
g. Menyusun laporan usulan barang hilang sesuai ketentuan yang berlaku untuk
tertib administrasi;
h. Rekon Barang Milik Daerah
i. Melakukan tugas lain yang diberikan atasan sesuai tupoksi dan melaporkan
pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijakan atasan.
238. HASIL KERJA

a. Pemahaman Tupoksi;
b. Laporan Daftar Sensus Barang
c. Konsep kebutuhan barang;
d. Data laporan keadaan barang;
e. Tersedianya Bahan konsep laporan penggunaan semesteran (LBPS) dan
(LBPT).
f. Laporan usulan penghapusan barang milik daerah;
g. Laporan Barang Hilang
h. Rekon Barang
ANALISIS JABATAN
i. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
239. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Konsep Surat/Naskah Dinas;
d. Buku Inventaris;
e. Buku Kartu Barang;
f. Konsep kerugian Negara;
g. Buku Pendistribusian Barang Inventaris.

c. Telepon;
d. Mesin Ketik;
e. Speda Motor;
f. Kepres Nomor 80/2003 tentang pedoman pengadaan Barang/Jasa;
g. Permendagri Nomor 17/2007 tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Barang
Daerah;
h. Keputusan Gubernur NTB tentang Pengelolaan Barang Milik Daerah.

a. Kebenaran data barang inventaris
rrrrrrrrrrrr. Kebenaran data arsip barang inventaris
ssssssssssss. Kebenaran data peralatan
tttttttttttt. Ketepatan penyampaian laporan
uuuuuuuuuuuu. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja

a. Menanyakan kepada atasa bila ada petunjuk yang kurang jelas
vvvvvvvvvvvv. Memberi dan tidak memberi data kepada pihak lain
wwwwwwwwwwww. Menolak atau memberikan peminjaman BMD sesuai arahan
atasan.
243. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Subbagian Umum Lingkup Diskominfotik dalam hal menerima
pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Subbagian Umum dalam hal

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan cukup, suhu ruangan
sejuk, sinar matahari tidak langsung keruangan.
245. UPAYA FISIK


Tidak ada.
247. SYARAT JABATAN

ANALISIS JABATAN
xxxxxxxxxxxx. Pendidikan :
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Mesin/ Manajemen/
Administrasi/ Pemerintahan/ Teknik Infomatika/ Manajemen Teknik Infomatika
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
yyyyyyyyyyyy. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus pengadaan barang/jasa;
 Kursus pengeloaan barang inventaris.
zzzzzzzzzzzz. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Mengetahui tentang pengadaan barang/jasa;
2) Mengetahui tentang pembukuan barang/jasa;
3) Mengetahui tentang kondisi barang/jasa;
4) Mengetahui tentang pengelolaan barang/jasa.
aaaaaaaaaaaaa. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

:
Tidak disyaratkan
bbbbbbbbbbbbb. Kondisi Fisik

ccccccccccccc. Bakat
mengarang).
ddddddddddddd. Temperamen
1) M (MVC)
2) T (STS)
toleransi, atau standar-standar tertentu
ANALISIS JABATAN
eeeeeeeeeeeee. Minat
1) 1.a. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan
obyek-obyek.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN (UJ)
SEKRETARIS
1. NAMA JABATAN
SEKRETARIS
248. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SUBBAGIAN UMUM
fffffffffffff. ESELON III : SEKRETARIS DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB
ggggggggggggg. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI
NTB
hhhhhhhhhhhhh. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI
NTB

Melakukan kegiatan penyiapan bahan dan pengaturan jadwal pimpinan serta
mengagendakan surat-surat masuk dan keluar yang diajukan ke pimpinan.
250. RINCIAN TUGAS

b. Menerima, mengagendakan dan memeriksa surat masuk, surat keluar dan
undangan dari intern maupun dari luar yang ditujukan ke pimpinan
c. Menerima dan mencatat pesan baik telepon maupun surat bahan lain yang
ditujukan kepada pimpinan sebagai bahan informasi untuk disampaikan kepada
pimpinan
d. Mendistribusikan surat-surat yang telah mendapat penanganan pimpinan sesuai
disposisi serta memberi tanda khusus terhadap alas surat-surat yang bersifat
penting agar mudah ditemukan kembali bila diperlukan
e. Menerima tamu dengan menanyakan maksud kedatangannya dan
menyampaikan perihalnya kepada pimpinan untuk mendapatkan persetujuan
serta mengatur tamu yang akan menghadap pimpinan sesuai dengan
kepentingannya
f. Menghimpun acara kegiatan pimpinan sesuai dengan rencana kegiatan dan
petunjuknya dalam buku agenda dan papan kegiatan sebagai informasi dan
jadwal kegiatan
g. Menghubungi dan menginformasikan kepada unit dan instansi terkait tentang
acara dan kegiatan pimpinan melalui surat, telepon, faksimili untuk bahan
informasi kepada pimpinan
h. Menghimpun dan menyimpan data atau bahan-bahan lain yang telah dan akan
digunakan oleh pimpinan untuk sesuatu kegiatan secara rapi dan teratur agar
mudah menemukan kembali apabila diperlukan
i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan
251. HASIL KERJA

a. Pemahaman tentang petunjuk pelaksanaan tugas dengan baik;
iiiiiiiiiiiii. Tersedianya buku agenda surat keluar masuk serta disposisi pimpinan;
jjjjjjjjjjjjj. Layanan penerimaan telepon dan surat-surat;
kkkkkkkkkkkkk. Pendistribusi surat-surat ;
lllllllllllll. Pelayanan tamu pimpinan dengan baik;
mmmmmmmmmmmmm. Pencatatan jadwal kegiatan pimpinan dalam buku
agenda;
ANALISIS JABATAN
nnnnnnnnnnnnn. Adanya informasi yang akurat untuk jadwal kegiatan
pimpinan;
ooooooooooooo. Tertatanya data dan bahan – bahan rapat pimpinan;
ppppppppppppp. Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas.
252. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
qqqqqqqqqqqqq. Disposisi atasan
rrrrrrrrrrrrr. Surat/Naskah Dinas
sssssssssssss. Konsep Surat
ttttttttttttt. Data-data tentang Surat Undangan

uuuuuuuuuuuuu. Sarana Komunikasi/Telepon
vvvvvvvvvvvvv. Jaringan internet
wwwwwwwwwwwww. Laptop
xxxxxxxxxxxxx. Peraturan Perundang-undangan Bidang Barang dan Jasa
Pemerintah
yyyyyyyyyyyyy. Perda Provinsi NTB Nomor 7 tahun 2008 tentang Organisasi Tata
Kerja Dinas-dinas Daerah Provinsi NTB;
zzzzzzzzzzzzz. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020
Tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun 2016
Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja
Dinas-Dinas Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat.
254. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran penerimaan telepon dan surat-surat
aaaaaaaaaaaaaa. Ketepatan pendistribusian surat
bbbbbbbbbbbbbb. Kebenaran dan ketepatan penerimaan tamu
cccccccccccccc. Kebenaran catatan jadwal kegiatan pimpinan
dddddddddddddd. Ketepatan laporan
eeeeeeeeeeeeee. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
255. WEWENANG
ffffffffffffff. Mengarahkan tamu sesuai dengan jadwal pimpinan
gggggggggggggg. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
256. HUBUNGAN KERJA

bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil kerja
hhhhhhhhhhhhhh. Dengan Fungsional Umum dan Khusus lingkup Sub Bagian
Umum dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas

Ruangan nyaman, Sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari cukup,
suhu ruangan sejuk.
258. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan,dll.

Tidak ada
ANALISIS JABATAN
260. SYARAT JABATAN
2) Alternatif : Pengatur (II/c).
iiiiiiiiiiiiii. Pendidikan
D-III Sekretaris/ Administrasi/ Tata Perkantoran atau bidang lain yang
relevan dengan tugas jabatan.
jjjjjjjjjjjjjj. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus Komputer;
 Kursus Administrasi Perkantoran;
kkkkkkkkkkkkkk. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan

dalam melaksanakan tugas
1) Pengetahuan dibidang Kearsipan
2) Pengetahuan dibidang Ketatausahaan
3) Pengetahuan dibidang Barang dan Jasa
4) Pengetahuan dibidang Inventaris Barang dan Jasa
llllllllllllll. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak disyaratkan
mmmmmmmmmmmmmm. Kondisi Fisik

nnnnnnnnnnnnnn. Bakat
mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun
oooooooooooooo. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
pppppppppppppp. Minat
1) 1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-
benda atau obyek;
2) 3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat Rutin, Kongkrit, dan teratur.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PEMELIHARA SARANA DAN PRASARANA
1. NAMA JABATAN
PEMELIHARA SARANA DAN PRASARANA
261. UNIT KERJA

qqqqqqqqqqqqqq. ESELON III : SEKRETARIS DINAS KOMINFOTIK
PROVINSI NTB
rrrrrrrrrrrrrr. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI
NTB
ssssssssssssss. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI
NTB

Menerima, memeriksa, dan mempelajari karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan sarana dan prasarana serta memelihara sarana dan prasarana
sesuai dengan prosedur dengan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran
yang diharapkan.
263. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan memeriksa sarana dan prasarana dari pejabat yang berwenang
atau yangt erkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan dalam rangka
pelaksanaantugas;
b. Mempelajari karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan sarana
dan prasarana sesuai dengan prosedur untuk mengetahui cara dan teknik
pemeliharaan agar menunjang pelaksanaan tugas;
c. Melaksanakan pemeliharaan sarana dan prasarana sesuai prosedur agar
sarana dan prasarana dapat dipelihara dengan baik;
d. Mencatat sarana dan prasarana yang mengalami kerusakan sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk dilaporkan pada pejabat berwenang dan
terkait;
e. Mengevaluasi dan mengkaji ulang dengan cara mendiskusikan dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai dengan prosedur untuk keberhasilan
pemeliharaan sarana dan prasarana sesuai yang diharapkan;
f. Melaporkan kepada atasan sesuai dengan prosedur sebagai bahan evaluasi
dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas; dan
g. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan pimpinan baik secara lisan
maupun tertulis.
264. HASIL KERJA

a. Pemeliharaan sarana dan prasarana;
b. Mengidentifikasi sarana dan prasarana;
c. Laporan perencanaan kebutuhan sarana dan prasarana;
d. Laporan daftar sarana dan prasarana yang mengalami kerusakan;
e. Menginventarisasi sarana dan prasarana;
f. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
265. BAHAN KERJA

a. Sarana dan prasarana kantor;
ANALISIS JABATAN
b. Peraturan Perundang-undangan terkait pemelihara sarana dan prasarana;
c. Disposisi kepala satuan;
d. SOP;
e. Nota Dinas;
f. Data – data terkait;

c. Peralatan service sarana dan prasarana;
d. Sarana dan prasarana kantor.

a. Kebenaran laporan kerusakan kendaraan;
b. Kebenaran laporan pengisian BBM;
c. Kebenaran data peralatan yang dipakai;
d. Kondisi Kendaraan layak pakai;
e. Penjemputan dan pengantaran pimpinan tepat waktu;

b. Memberi dan tidak memberi data kepada pihak lain
c. Mengantar pimpinan sesuai skala prioritas.
269. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Subbagian Umum Diskominfotik dalam hal menerima tugas,
menerima bimbingan atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan
tugas;
b. Dengan Sekretaris Dinas dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan atau
petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
c. Dengan Pengelola BMD terkait pelaksanaan pemeliharaan kendaraan dan
pengisian BBM

271. UPAYA FISIK


Tidak ada.
273. SYARAT JABATAN

tttttttttttttt. Pendidikan
SLTA/DI/D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang kualifikasi
pendidikan yang relevan dengan tugas jabatan
uuuuuuuuuuuuuu. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
ANALISIS JABATAN
2) Diklat Teknis Fungsional :-
vvvvvvvvvvvvvv. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan

1) Mengetahui tentang teknik menyetir yang baik;
2) Mengetahui tentang teknik pemeliharaan kendaraan darurat;
3) Mengetahui tentang kondisi kendaraan;
wwwwwwwwwwwwww. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
Tidak disyaratkan
xxxxxxxxxxxxxx. Kondisi Fisik

yyyyyyyyyyyyyy. Bakat
mengarang).
zzzzzzzzzzzzzz. Temperamen
1) M (MVC)
48) T (STS)
aaaaaaaaaaaaaaa. Minat
obyek-obyek.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PEMELIHARA KENDARAAN
1. NAMA JABATAN
PEMELIHARA KENDARAAN
274. UNIT KERJA

DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB

Menerima, memeriksa, dan mempelajari karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang
terkait dengan kendaraan serta memelihara kendaraan sesuai dengan prosedur
dengan ketentuan yang berlaku untuk tercapainya sasaran yangdiharapkan.
276. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan memeriksa kendaraan dari pejabat yang berwenang atau yang
terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan dalam rangka pelaksanaan
tugas;
bbbbbbbbbbbbbbb. Mempelajari karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait
dengan kendaraan sesuai dengan prosedur untuk mengetahui cara dan teknik
pemeliharaan agar menunjang pelaksanaan tugas;
ccccccccccccccc. Melaksanakan pemeliharaan kendaraan sesuai prosedur
agar kendaraan dapat dipelihara dengan baik;
ddddddddddddddd. Mencatat kendaraan mengalami kerusakan sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk dilaporkan pada pejabat berwenang dan
terkait;
eeeeeeeeeeeeeee. Mengevaluasi dan mengkaji ulang dengan cara
mendiskusikan dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai dengan
prosedur untuk keberhasilan pemeliharaan kendaraan sesuai yang diharapkan;
fffffffffffffff. Melaporkan kepada atasan sesuai dengan prosedur sebagai bahan
evaluasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas; dan
ggggggggggggggg. Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan pimpinan baik
secara lisan maupun tertulis.
277. HASIL KERJA

a. Tersedianya Kendaraan siap pakai;
b. Pemahaman Pemeliharaan Kendaraan;
c. Pelaksanaan Service Berkala;
d. Laporan kondisi kendaraan;
e. Konsep Pemeliharaan Kendaraan;
f. Laporan bahan evaluasi dan pertanggungjawaban pelaksanaan
tugas;
g. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
278. BAHAN KERJA

a. Kartu Service Berkala ;
b. STNK ;
ANALISIS JABATAN
c. Nota Dinas ;
d. Voucher Bahan Bakar ;

a. Peralatan service kendaraan;
b. Peralatan kebersihan;
c. Telepon ;
d. Mobil ;
e. Sepeda Motor ;

a. Kebenaran laporan kerusakan
kendaraan;
b. Kebenaran laporan pengisian
BBM;
c. Kebenaran data peralatan yang
dipakai;
d. Kondisi Kendaraan layak pakai;
e. Penjemputan dan pengantaran
pimpinan tepat waktu;

f. Menanyakan kepada atasan bila
ada petunjuk yang kurang jelas
g. Memberi dan tidak memberi data
kepada pihak lain
h. Mengantar pimpinan sesuai skala
prioritas.
282. HUBUNGAN KERJA

h. Dengan Kepala Subbagian Umum Diskominfotik dalam hal menerima tugas,
menerima bimbingan atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan
tugas;
i. Dengan Sekretaris Dinas dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan atau
petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
j. Dengan Pengelola BMD terkait pelaksanaan pemeliharaan kendaraan dan
pengisian BBM

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan cukup, suhu ruangan sejuk, sinar
matahari tidak langsung keruangan.
284. UPAYA FISIK


Tidak ada.
286. SYARAT JABATAN

ANALISIS JABATAN
hhhhhhhhhhhhhhh. Pendidikan
 SLTA
iiiiiiiiiiiiiii. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
2) Diklat Teknis Fungsional :-
jjjjjjjjjjjjjjj. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
1) Mengetahui tentang teknik menyetir yang baik;
2) Mengetahui tentang teknik pemeliharaan kendaraan darurat;
3) Mengetahui tentang kondisi kendaraan;
kkkkkkkkkkkkkkk. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

:
Tidak disyaratkan
lllllllllllllll. Kondisi Fisik

mmmmmmmmmmmmmmm. Bakat
mengarang).
nnnnnnnnnnnnnnn. Temperamen
1) M (MVC)
49)T (STS)
ooooooooooooooo. Minat
obyek-obyek.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
1. NAMA JABATAN
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
287. UNIT KERJA

Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Provinsi NTB

Menerima, mencatat, menyimpan data umum kepegawaian serta dokumen
lainnya sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
289. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari pedoman, petunjuk teknis, petunjuk operasional dan disposisi
ppppppppppppppp. Mengagendakan surat-surat masuk dan keluar mengenai
kepegawaian dengan mencatat dalam buku agenda demi tertibnya surat masuk
dan keluar
qqqqqqqqqqqqqqq. Menghimpun bahan konsep Formulir Isian (FIP) sesuai
dengan ketentuan yang berlaku agar setiap pegawai memiliki isian yang
lengkap;
rrrrrrrrrrrrrrr. Menyiapkan administrasi pengusulan Satya Lencana sesuai
dengan aturan untuk kelancaran peaksanaan tugas;
sssssssssssssss. Menghimpun KP4/Model C pegawai ;
ttttttttttttttt. Menyiapkan dan membagi blangko DP 3 kepada pegawai untuk
menjadi bahan penilaian oleh pejabat penilai pada setiap akhir tahun dan
menghimpun kembali;
uuuuuuuuuuuuuuu. Melaksanakan tugas kedinasan yang diberikan atasan
sesuai dengan Tupoksi;
vvvvvvvvvvvvvvv. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas serta memberi saran
pertimbangan kepada atasan untuk bahan penentuan kebijakan.
290. HASIL KERJA

a. Pemahaman tupoksi;
b. Tersedianya buku agenda surat masuk/keluar;
c. Kumpulan tata naskah dinas;
d. Data Pegawai Yang diusulkan dalam Satya Lencana;
e. Kumpulan Model C pegawai;
f. Kumpulan DP 3 pegawai;
g. Terlaksananya tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan;
h. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
291. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
ANALISIS JABATAN
d. Konsep Surat.

b. Komputer;
c. Telepon;
d. Blangko-blangko;
e. Peraturan yang berhubungan dengan bidang tugas;
f. Juklak dan juknis Penataran Administrasi Umum dan Kepegawaian.
293. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran olahan bahan/data pembinaan pegawai
b. Kebenaran bahan penyusunan informasi kepegawaian
294. WEWENANG
295. HUBUNGAN KERJA

b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus lingkup Bagian Umum dalam hal
membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja, menegur,

Ruangan cukup padat, sirkulasi udara baik pencahayaan cukup
297. UPAYA FISIK

Duduk, berjalan, berdiri, mendorong, dll.

Tidak ada
299. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pengatur Muda Tk. I (II/b).
2) Alternatif : Pengatur Muda (II/a)
wwwwwwwwwwwwwww. Pendidikan
Minimal SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang
Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
xxxxxxxxxxxxxxx. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus Administrasi Umum
ANALISIS JABATAN
 Kursus Kepegawaian
yyyyyyyyyyyyyyy. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan

1) Pengetahuan Administrasi Umum;
2) Pengetahuan Bidang Komputer;
3) Pengetahuan Bidang kepegawaian.
zzzzzzzzzzzzzzz. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

:
Tidak disyaratkan
aaaaaaaaaaaaaaaa. Kondisi Fisik

bbbbbbbbbbbbbbbb. Bakat
cccccccccccccccc. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
dddddddddddddddd. Minat
data.
ANALISIS JABATAN
URAIAN JABATAN (UJ)
PENGADMINISTRASI PERSURATAN
1. NAMA JABATAN
PENGADMINISTRASI PERSURATAN
300. UNIT KERJA

NTB

Menerima, mencatat, mendokumentasikan surat masuk/ keluar dan
melakukan pengiriman surat – surat di lingkup Diskominfotik Provinsi NTB dan ke
Instansi lain, baik dikirim langsung maupun melalui jasa pos, untuk kelancaran
pengiriman surat.
302. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari petunjuk teknis yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas;
b. Menerima, mencatat, dan menyortir surat/ naskah dinas ke dalam buku
ekspedisi, agar memudahkan pencarian.
c. Memberi lembar pengantar/ disposisi pada surat/ naskah dinas, agar
memudahkan pengendalian;
d. Mendokumentasikan/ Mengarsipkan surat ke dalam file, agar tertib administrasi
dan memudah pencarian;
e. Mengetik alamat, memasukkan surat ke dalam amplop, dan
mengklasifikasikannya sesuai dengan alamat surat;
f. Mengantar surat surat ke unit kerja yang di tuju;
g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
303. HASIL KERJA

b. Tersedianya Buku ekspedisi;
c. Tersedianya Lembar Disposisi;
d. Pengarsipan Dokumen/Surat;
e. Pencatatan Surat Keluar;
f. Bukti Pengiriman Surat;
g. Laporan Pelaksanaan Tugas;
304. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
b. Disposisi atasan
c. Surat/Naskah Dinas
d. Materi peraturan tentang tata naskah dinas
305. ALAT KERJA
a. ATK tidak pakai habis
b. Sarana Transportasi
c. Perlengkapan pengantar surat
d. Peraturan tantang tata naskah dinas

a. Terkirimnya surat-surat untuk dalam dan luar Diskominfotik Prov. NTB;
b. Memberikan informasi mengenai hal-hal yang terkait dengan Diskominfotik Prov.
NTB kepada tamu yang dating ke ruangan ataupun melalui telpon;
c. Meneliti setiap surat yang akan dikirim;
d. Menyimpan setiap bukti pengiriman surat;

c. Merahasiakan surat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan
308. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Sub Bagian Umum, dalam hal menerima tugas, menerima
bimbingan atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil kerja.
b. Dengan pejabat Non struktural lingkup Diskominfotik Prov. NTB dalam hal
koordinasi palaksanaan tugas

Ruangan nyaman, sirkulasi udara pencahayaan cukup, suhu sejuk, sinar
matahari tidak langsung keruangan
310. UPAYA FISIK

Duduk/berdiri/berjalan dll.

Tidak ada.
312. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pengatur Muda Tk. I(II/b)
2) Alternatif : Pengatur Muda (II/a)
eeeeeeeeeeeeeeee. Pendidikan
SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen
Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain
ffffffffffffffff. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus Arsiparis;
 Kursus Administrasi Perkantoran.
gggggggggggggggg. Pengetahuan
1) Pengetahuan tentang pengiriman surat
2) Pemahaman tentang taknik pembuatan surat/naskah dinas
3) Pengetahuan tentang tata cara pengarsipan surat / naskah dinas.
hhhhhhhhhhhhhhhh. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
:
Tidak disyaratkan
iiiiiiiiiiiiiiii. Kondisi fisik

Sehat jasmani dan rohani.
jjjjjjjjjjjjjjjj. Bakat
mempunyai isi verbal atau numerik.
kkkkkkkkkkkkkkkk. Minat
 Melakukan kegiatan-kegiatan berhubungan dengan komunikasi data
 Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang lain
 Melakukan kegiatan yang bersifat rutin dan teratur.
llllllllllllllll. Temperamen
1) V (Varch)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan ketentuan untuk
melaksanakan berbagai tugas sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
yang lainnya yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.
URAIAN JABATAN
KEPALA BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI PUBLIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI PUBLIK
313. UNIT KERJA

NTB
a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-
c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PROV. NTB

Menyusun bahan/materi kebijakan, rencana/program dan
menyelenggarakan penyusunan kebijakan, koordinasi, pembinaan, fasilitasi,
monitoring dan evaluasi, pengawasan, pelaporan, penyelenggaraan urusan
pemerintahan dibidang Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi, Publikasi dan
Kelembagaan.
315. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi, Publikasi dan
Kelembagaan;
b. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan pengelolaan informasi dan
komunikasi publik pemerintahan daerah provinsi;
c. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan pengelolaan informasi, opini dan
aspirasi publik di lingkup pemerintah daerah;
d. Menyusun bahan/ materi penyediaan konten lintas sektoral dan pengelolaan
media komunikasi publik;
e. Menyusun bahan/ materi penguatan kapasitas sumber daya komunikasi publik,
penyediaan akses informasi, pelayanan informasi publik dan layanan hubungan
media;
f. Menyusun bahan/ materi perumusan norma, standar, prosedur, kriteria,
bimbingan teknis dan supervisi penyelenggaraan kegiatan di bidang Informasi
dan Komunikasi Publik;
g. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan tugas sebagai Sekretariat Pejabat
Pengelola Informasi dan Dokumentasi Provinsi NTB (PPID Utama);
h. Menyusun dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Informasi dan Komunikasi Publik;
i. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, pengendalian,
j. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
316. HASIL KERJA

a. Tersusunnya rumusan kebijakan di bidang IKP;
b. Pelaksanaan Kebijakan di bidang IKP;
c. Tersedianya konten lintas sektoral dan pengelolaan media komunikasi publik;
d. Terciptanya kerjasama yang baik dengan unit kerja lain;
e. SKP bawahan;
f. Rasionalisasi dan kinerja,RKA,DPA;
g. Pemantauan program dan pelaporan;
h. Data identifikasi masalah dan pemecahannya;
i. Dokumen Naskah Dinas yang telah terkoreksi;
j. Laporan hasil pelaksanaan tugas Kepala Bidang IKP.
317. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Surat/Naskah Dinas;
c. Disposisi atasan;
d. Telaahan bawahan;
318. PERALATAN
a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
e. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 tahun 2006 tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah;
f. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas Informasi dan
Komunikasi Publik.
319. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Dinas Kominfotik Prov.NTB dalam hal menerima tugas,
menerima bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan Sekretaris dan Kabid Lingkup Diskominfotik Prov. NTB dalam hal
koordinasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Bidang Informasi dan
Komunikasi Publik Dinas Kominfotik Prov.NTB dalam hal membagi tugas,
membimbing, memberi petunjuk kerja, menegur, menerima/meminta hasil kerja
dan menyetujui/menolak laporan.
320. WEWENANG
a. Menegur bawahan
b. Menilai bawahan
d. Menyetujui/menolak hasil kerja bawahan
e. Meminta arahan dari atasan
f. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
g. Menandatangani Nota Dinas.

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari
cukup.
322. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, memegang.

Tidak ada
324. SYARAT JABATAN
1) Diutamakan : Pembina Tk.I ( IV/b)
mmmmmmmmmmmmmmmm. Pendidikan
1) Diutamakan : S2 Komunikasi
2) Alternatif : S1 Komunikasi & Sosial
nnnnnnnnnnnnnnnn. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk. III
 Mutlak
Diklat Penyusunan Administrasi Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi
 Penting
Komunikasi dan ITE, Diklat Penyusunan Program
 Perlu
Diklat Penyusunan RENJA, RKA, DPA SKPD, Diklat Tata Naskah
oooooooooooooooo. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan

1) Pengetahuan Penyusunan Laporan;
2) Pengetahuan Komunikasi dan ITE
3) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Pengelolaan dan Dokumentasi
Informasi;
4) Pengetahuan Penyusunan RENJA, RKA, DPA SKPD.
pppppppppppppppp. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

:
1) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan informasi
komunikasi dan pemerintahan selama minimal 2 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon III lingkup urusan informasi
komunikasi dan pemerintahan selama minimal 2 tahun.
qqqqqqqqqqqqqqqq. Kondisi Fisik

rrrrrrrrrrrrrrrr. Bakat
Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan. kemampuan
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
ssssssssssssssss. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) 2) F (FIF)
3) D (DCP)
tttttttttttttttt. Minat
1) 2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan Media
massa.
dan produktif.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN DAN DOKUMENTASI INFORMASI
1. NAMA JABATAN
KASI PENGELOLAAN DAN DOKUMENTASI INFORMASI
325. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III : KEPALA BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI
PUBLIK
c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PEMERINTAH PROVINSI NTB

penyusunan kebijakan, koordinasi, pembinaan, fasilitasi, pengawasan, pelaporan
penyelenggaraan urusan pemerintahan dibidang Pengelolaan dan Dokumentasi
Informasi.
327. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi;
b. Menyiapkan bahan/ materi Penyusunan pedoman dan petunjuk teknis
penyelenggaraan Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi.
uuuuuuuuuuuuuuuu. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan norma, standar,
prosedur kegiatan pengelolaan informasi, opini dan aspirasi publik di lingkup
pemerintah daerah, penyediaan konten lintas sektoral, penguatan kapasitas
sumber daya komunikasi publik, penyediaan akses informasi dan pelayanan
informasi publik;
vvvvvvvvvvvvvvvv. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan bimbingan
teknis dan supervisi pengelolaan informasi, opini dan aspirasi publik di lingkup
pemerintah;
wwwwwwwwwwwwwwww. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
koordinasi Perencanaan Program Pendokumentasian dan Pengarsipan serta
pengawasan terhadap kegiatan Dokumentasi di daerah.
xxxxxxxxxxxxxxxx. Menyiapkan bahan/ materi konten informasi, dokumentasi
lintas sektoral dan dokumentasi untuk Publikasi Informasi;
yyyyyyyyyyyyyyyy. Menyiapkan bahan pembuatan media informasi
pembangunan daerah;
zzzzzzzzzzzzzzzz. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pemeliharaan
terhadap media dokumentasi dan media informasi;
aaaaaaaaaaaaaaaaa. Menyiapkan bahan dan Melaksanakan pemantauan
terhadap update informasi Website Perangkat Daerah;
bbbbbbbbbbbbbbbbb. Menyiapkan bahan/ materi dan mendokumentasikan
kebijakan Pemerintah dan Hasil Pembangunan daerah;
ccccccccccccccccc. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan tugas
kesekretariatan Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi Prov. NTB (PPID
Utama);
ddddddddddddddddd. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi
usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/ LAKIP,
LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan Pengelolaan dan
Dokumentasi Informasi;
eeeeeeeeeeeeeeeee. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
pengendalian, fasilitasi, koordinasi, monitoring dan evaluasi;
fffffffffffffffff. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
ggggggggggggggggg. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh
pimpinan sesuai dengan bidang tugas dan fungsi.
328. HASIL KERJA

a. Materi penyusunan kebijakan strategis pengendalian dan pembinaan kegiatan
pada seksi pengelolaan dan dokumentasi publik;
b. Materi penyusunan pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan
pengelolaan dan dokumentasi publik;
hhhhhhhhhhhhhhhhh. Materi penyusunan norma, standar, prosedur kegiatan
pengelolaan informasi, opini dan aspirasi publik;
iiiiiiiiiiiiiiiii.Materi dan Pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi pengelolaan
informasi, opini dan aspirasi publik;
jjjjjjjjjjjjjjjjj.Materi dan Pelaksanaan koordinasi Perencanaan program
pendokumentasian dan pengarsipan;
kkkkkkkkkkkkkkkkk. Tersedianya materi konten informasi, dokumentasi lintas
sektoral;
lllllllllllllllll.Terbaginya tugas kepada bawahan Seksi Pengelolaan dan Dokumentasi
Informasi;
mmmmmmmmmmmmmmmmm. Kinerja bawahan;
nnnnnnnnnnnnnnnnn. SKP bawahan;
ooooooooooooooooo. Tersedianya Bahan konsep Rasionalisasi dan kinerja,
RKA,DPA;
ppppppppppppppppp. Tersedianya Bahan konsep koordinasi dengan unit kerja
terkait;
qqqqqqqqqqqqqqqqq. Tersedianya Bahan konsep Pemantauan Program dan
Pelaporan;
rrrrrrrrrrrrrrrrr. Data identifikasi masalah dan pemecahannya;
sssssssssssssssss. Dokumen Naskah Dinas yang telah dikoreksi;
ttttttttttttttttt. Laporan hasil pelaksanaan tugas Seksi Pengelolaan dan
Dokumentasi Informasi.
329. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
d. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
uuuuuuuuuuuuuuuuu. Komputer/Laptop;
vvvvvvvvvvvvvvvvv. Telepon;
wwwwwwwwwwwwwwwww. Sarana Transportasi;
xxxxxxxxxxxxxxxxx. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 tahun 2006 tentang
Pengelolaan Keuangan Daerah;
yyyyyyyyyyyyyyyyy. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas.
331. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Bidang Informasi & Komunikasi Publik dalam hal menerima
tugas, menerima bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan
tugas;
b. Dengan para Kepala Seksi Lingkup Bidang Informasi & Komunikasi Publik
Diskominfotik Prov. NTB dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan para Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Pengelolaan Dan
Dokumentasi Informasi dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi
petunjuk kerja, menegur, menerima/meminta hasil kerja dan
menyetujui/menolak laporan.
332. WEWENANG
a. Memberikan petunjuk dan arahan pada bawahan
b. Menilai bawahan
e. Menyetujui atau menolak laporan bawahan

334. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, memegang.

Tidak ada
336. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Tk. I ( III/d)
zzzzzzzzzzzzzzzzz. Pendidikan
 S1 Teknik
 S1 Teknik Informatika
 S1 Ilmu Komunikasi
 S1 Adm. Pemerintahan
aaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk. IV
50) Diklat Strategis
 Mutlak : Diklat Pengelolaan Dokumentasi Informasi
 Penting : Diklat Komunikasi Publik
 Perlu : Diklat Tata Naskah
bbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang
jabatan dalam melaksanakan tugas
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Pengelolaan dan Dokumentasi
Informasi;
3) Pengetahuan Penyusunan RENJA, RKA, DPA SKPD.
cccccccccccccccccc. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

:
1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan teknik informasi,
komunikasi, pemerintahan selama minimal 4 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan teknik informasi
dddddddddddddddddd. Kondisi Fisik

eeeeeeeeeeeeeeeeee. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
ffffffffffffffffff. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) F (FIF)
3) D (DCP)
gggggggggggggggggg. Minat
1) 2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan Media
massa.
dan produktif.
URAIAN JABATAN (UJ)
ANALIS HUMAS
1. NAMA JABATAN
ANALIS HUMAS
337. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI PENGELOLAAN DAN DOKUMENTASI
INFORMASI
b. ESELON III : KEPALA BIDANG INFORMASI DAN KOMUNIKASI
PUBLIK
d. ESELON I : SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI NTB

Menelaah dan menganalisa di bidang kehumasan sesuai dengan prosedur
yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan
berhasil guna.
339. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan kehumasan sesuai dengan prosedur yang berlaku
hhhhhhhhhhhhhhhhhh. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-
bahan sesuai dengan kehumasan dalam bidangnya agar memperlancar
pelaksanaan tugas;
iiiiiiiiiiiiiiiiii. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan kehumasan
dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
jjjjjjjjjjjjjjjjjj. Membuat laporan berdasarkan hasil kehumasan untuk
disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat;
kkkkkkkkkkkkkkkkkk. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit; dan
llllllllllllllllll. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
pimpinan baik secara tertulis maupun lisan.
340. HASIL KERJA

a. Tersedianya Data dan Informasi Kehumasan;
b. Laporan klasifikasi objek kerja Kehumasan;
c. Laporan Spesifikasi objek kerja Kehumasan;
d. Laporan kegiatan;
e. Laporan Evaluasi;
f. Laporan Tugas Kedinasan Lain.
341. BAHAN KERJA

a. SK;
b. Dokumen Kehumasan.
d. Perudang-undangan;
e. SPT;
a. ATK;
b. Komputer;
c. Sepeda motor;
d. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas.
343. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi dalam hal
menerima tugas, menerima bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Pengelolaan dan
Dokumentasi Informasi dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.
344. WEWENANG

Ruangan nyaman,sirkulasi dan pencahayaan cukup, Suhu udara
sejuk,matahari tidak langsung masuk ke ruangan.
346. UPAYA FISIK


Tidak ada
348. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda (III/b).
2) Alternaif : Penata Muda Tk. I (III/a).
mmmmmmmmmmmmmmmmmm. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Komunikasi atau bidang lain
nnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Diklat Pelayanan Informasi
 Diklat Public Speaking
oooooooooooooooooo. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

1) Pengetahuan dibidang Kehumasan;
2) Pengetahuan dibidang Komputer.
pppppppppppppppppp. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
Memiliki pengalaman dalam bidang kehumasan paling singkat 2 Tahun
qqqqqqqqqqqqqqqqqq. Kondisi Fisik

rrrrrrrrrrrrrrrrrr. Bakat
3) N = BAKAT NUMERIK.
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara cepat dan
akurat serta dengan angka (matematika) harus di punyai tenaga Analis.
ssssssssssssssssss. Temperamen
1) R (REPCON)
berulang (REVENTITIVE) atau secara terus menerus (CONTINOUSLY)
51) T (STS)
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas (SET OF LIMITS)
toleransi, atau aturan-aturan tertentu.
tttttttttttttttttt. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan kelambagaan.
52)3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur.
URAIAN JABATAN
ANALIS KONTEN MEDIA SOSIAL
1. NAMA JABATAN
ANALIS KONTEN MEDIA SOSIAL
349. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. PENGELOLAAN DAN DOKUMENTASI INFORMASI
uuuuuuuuuuuuuuuuuu. ESELON III : KABID. INFORMASI & KOMUNIKASI
PUBLIK
vvvvvvvvvvvvvvvvvv. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROV.NTB
wwwwwwwwwwwwwwwwww. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB

Melakukan kegiatan analisa konten media sosial atau media online yang
berkaitan dengan isu pendidikan dan kebudayaan
351. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan konten media sosial sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
xxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan
sesuai dengan konten media sosial dalam bidangnya agar memperlancar
pelaksanaan tugas;
yyyyyyyyyyyyyyyyyy. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan konten
media sosial dalam rangka menyelesaikan pekerjaan;
zzzzzzzzzzzzzzzzzz. Membuat laporan berdasarkan hasil konten media sosial
untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan
pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit; dan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan oleh pimpinan baiksecara tertulis maupun lisan.
352. HASIL KERJA

a. Hasil monitoring media sosial/media online;
b. Konsep tanggapan pengaduan masyarakat;
c. Laporan penelitian permasalahan konten media sosial;
d. Laporan Kumpulan konten yang ada pada media sosial/media online;
e. Hasil pengolahan konten yang ada pada media sosial/media online;
f. Penyimpanan Dokumen;
g. Laporan hasil pelaksanaan tugas;
353. BAHAN KERJA

a. Data Pelaksanaan Program dan Anggaran OPD
b. Data pengaduan masyarakat
c. Media Sosial

a. Alat Tulis Kantor (ATK)
ccccccccccccccccccc. Alat Perlengkapan Kantor (APK)
355. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kasi Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi dalam hal menerima
pelaksanaan tugas;
ddddddddddddddddddd. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi
Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi dalam hal koordinasi pelaksanaan
tugas.
356. WEWENANG
a. Meminta kelengkapan data dan informasi kepada unit kerja yang Terkait
b. Menolak permintaan data yang tidak sesuai dengan prosedur

358. UPAYA FISIK


Tidak ada
360. SYARAT JABATAN

eeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Komunikasi/ Hukum/ Bahasa/Jurnalistik atau bidang
fffffffffffffffffff. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Diklat Kehumasan;
 Diklat Jurnalistik;
ggggggggggggggggggg. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

1) Mengetahui tentang Ilmu Komunikasi;
55) Mengetahui tentang Media Sosial
56) Mengetahui tentang Manajemen Berita;
57) Mengetahui tentang Aplikasi Program Penulisan.
hhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
iiiiiiiiiiiiiiiiiii. Kondisi Fisik

jjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Bakat
1) G = BAKAT INTELEGENSIA..
mengarang).
Kemampuan menyerap prinsip yang berkaitan dalam bahan verbal
pekerjaan diindustri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak
mempunyai isi verbal atau numerik sekalipun misal ngekol.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
lllllllllllllllllll. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Pengelolaan dan
URAIAN JABATAN (UJ)
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
361. UNIT KERJA

NTB
mmmmmmmmmmmmmmmmmmm. ESELON III : KABID. INFORMASI &
KOMUNIKASI PUBLIK
nnnnnnnnnnnnnnnnnnn. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK
PROV. NTB
ooooooooooooooooooo. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB

Membantu, menerima, mengumpulkan, mencatat, menyusun, mengelola,
menyajikan, dan memantau Program Kerja Kasi Pengelolaan dan Dokumentasi
Informasi dengan ketentuan peraturan perundang-undangan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
363. RINCIAN TUGAS

a. Menyusunan program kerja dan kegiatan dibidang informasi dan Komunikasi
Publik berdasarkan prioritas dalam bentuk Renja,RKA dan DPA ;
b. Menyusunan program kegiatan Pengelolaan Dokumentasi dan Informasi.
c. Menyusunan pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan Pengelolaan dan
d. Menyusun rumusan norma standar prosedur pengelolaan informasi, opini dan
e. Menyusun rumusan norma standar prosedur penyediaan konten lintas sektoral;
f. Menyusun bahan rumusan norma standar prosedur penguatan kapasitas
sumber daya komunikasi publik;
g. Membantu menyiapkan bahan rumusan norma standar prosedur penyediaan
akses informasi, pelayanan informasi publik;
h. Membantu menyiapkan bahan perumusan norma, standar, prosedur, dan
kriteria pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi pengelolaan informasi,
opini dan aspirasi publik di lingkup pemerintah
i. Membantu menyediakan konten informasi dan dokumentasi lintas sektoral;
j. Mengevaluasi hasil laporan monitoring kegiatan dan pengendalian pelaksanaan
program kegiatan Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi.
k. Menyusun data statistik Seksi pengelolaan dan Dokumentasi Informasi.
l. Memantauan terhadap update informasi Website Perangkat Daerah
m. Membantu menyiapkan bahan dokumentasi untuk Kasi Pengelolaan dan
n. Mengkordinasikan Perencanaan Program Pendokumentasian dan Pengarsipan
(Cetak dan Elektronik).
o. Mengkordinasikan dan pengawasan terhadap kegiatan Dokumentasi di daerah.
p. Mendokumentasikan kebijakan Pemerintah dan Hasil Pembangunan daerah
q. Membuat laporan Seksi Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi.
r. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.
364. HASIL KERJA
a.
Laporan RENJA,RKA, DPA;
b.
Laporan program kegiatan PDI;
c.
Susunan pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan PDI;
d.
Susunan rumusan norma standar prosedur pengelolaan informasi, opini dan
aspirasi publik;
e. Susunan rumusan norma standar prosuder penyediaan konten lintas sektoral;
f. Susunan bahan rumusan norma standar prosedur penguatan kapasitas sumber
daya komunikasi publik;
ppppppppppppppppppp. Laporan Data Statistik Kasi PDI;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Laporan evaluasi monitoring kegiatan dan
pengendalian pelaksanaan program kegiatan PDI;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Data Informasi publik;
sssssssssssssssssss. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
365. BAHAN KERJA

a. SK;
ttttttttttttttttttt. Disposisi atasan;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Perudang-undangan;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvv. SPT.

wwwwwwwwwwwwwwwwwww. Kalkuator;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Komputer;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Sepeda motor;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas.
367. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi dalam hal
menerima tugas, menerima bimbingan, petunjuk kerja dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas;
368. WEWENANG
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

370. UPAYA FISIK


Tidak ada
372. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata muda (III/a).
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pendidikan
cccccccccccccccccccc. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus Administrasi Kepegawaian;
 Kursus Manajemen Perkantoran.
dddddddddddddddddddd. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang
1) Pengetahuan dibidang Administrasi Umum dan Komunikasi Informasi;
2) Pengetahuan dibidang Data Kelembagaan.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
Tidak disyaratkan
ffffffffffffffffffff. Kondisi Fisik

gggggggggggggggggggg. Bakat
akurat serts dengan angka (matematika) harus di punyai tenaga Analis.
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan Pengelolaan
dan Dokumentasi Informasi Publik;
URAIAN JABATAN
PENATA LIPUTAN
1. NAMA JABATAN
PENATA LIPUTAN
373. UNIT KERJA

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. ESELON III : KABID. INFORMASI & KOMUNIKASI PUBLIK
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK
PROV.NTB
llllllllllllllllllll. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB

Menerima, mempelajari dan menata liputan sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku agar tercapai hasil yang optimal.
375. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan memeriksa bahan liputan sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.
b. Mempelajari bahan, proses, dan hasil liputan, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku untuk mencapai hasil yang diharapkan.
c. Menata hasil liputan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
mencapai hasil yang diharapkan.
d. Mengkonsultasikan kendala proses penataan hasil liputan, sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mencapai hasil yang diharapkan.
e. Mengevaluasi pelaksanaan penataan hasil liputan dengan cara
membandingkan antara rencana dengan pelaksanaan penataan hasil liputan
sebagai bahan perbaikan selanjutnya.
f. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan.
g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada
atasan.
376. HASIL KERJA

a. Pencatatan bahan liputan dan jadwal kegiatan liputan;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Pemahaman terhadap aturan pers;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Penataan liputan seperti Berita, gambar & video;
oooooooooooooooooooo. Laporan hasil konsultasi dan Solusi Permasalahan
dari Atasan;
pppppppppppppppppppp. Laporan Hasil Evaluasi Pelaksanaan Liputan sebagai
bahan perbaikan;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Laporan lisan/tulisan;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Laporan pelaksanaan tugas.
377. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
ssssssssssssssssssss. Disposisi atasan;
tttttttttttttttttttt. Surat / Naskah Dinas;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Data-data tentang surat masuk/keluar.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Buku Agenda Surat;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Peraturan Perundang-undangan bidang
Kearsipan;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Juklak dan Juknis Kearsipan.
379. HUBUNGAN KERJA

pelaksanaan tugas;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi
Pengelolaan dan Dokumentasi Informasi dalam hal koordinasi pelaksanaan
tugas.
380. WEWENANG
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

382. UPAYA FISIK


Tidak ada
384. SYARAT JABATAN

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Komunikasi/ Penyiaran/Bahasa atau bidang lain
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
ccccccccccccccccccccc. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

jabatan dalam melaksanakan tugas:
ddddddddddddddddddddd. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Kondisi Fisik

fffffffffffffffffffff. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
ggggggggggggggggggggg. Temperamen
1) R (REPCON)
atau kecepatan yang tertentu
2) T (STS)
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Minat
URAIAN JABATAN (UJ)
PENGELOLA DOKUMENTASI
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA DOKUMENTASI
385. UNIT KERJA

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. ESELON III : KABID. INFORMASI & KOMUNIKASI PUBLIK
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROV.NTB
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI
NTB

Mengelola dokumentasi dengan cara menyusun program, mengendalikan
dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan
yang diinginkan
387. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan dokumentasi sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam pelaksanaan
b. Memantau, dokumentasi sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam
dan
maupun lisan.
388. HASIL KERJA

a. Susunan program kerja, bahan dan alat perlengkapan dokumentasi;
b. Tersedianya Buku register Dokumentasi;
lllllllllllllllllllll. Pengendalian program kerja;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Laporan informasi Dokumentasi;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Laporan kegiatan;
ooooooooooooooooooooo. Laporan Tugas Kedinasan Lain;
389. BAHAN KERJA

a. Buku register dokumen Peregistrasian dokumen
ppppppppppppppppppppp. Dokumen / Arsip dokumen Pemeliharaan dokumen
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. SOP Pedoman pelaksanaan tugas
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Instruksi Pimpinan
sssssssssssssssssssss. Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain
a. Alat Tulis Kantor (ATK)
ttttttttttttttttttttt. Alat Perlengkapan Kantor (APK)
391. HUBUNGAN KERJA

pelaksanaan tugas;
392. WEWENANG
a. Meregister dokumen
b. Mengarsip dokumen
c. Mengakomidir keperluan informasi dokumen
d. Melaksanakan tugas dengan baik

394. UPAYA FISIK


Tidak ada
396. SYARAT JABATAN

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Informatika/ Administrasi Negara/
Publik/Desain Komunikasi Visual/Komunikasi atau bidang lain yang relevan
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Kondisi Fisik
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Bakat
mengarang).
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Minat
2) 3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI PUBLIKASI
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI PUBLIKASI
397. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III : KABID. INFORMASI & KOMUNIKASI PUBLIK

penyelenggaraan urusan pemerintahan dibidang Publikasi.
399. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Publikasi;
cccccccccccccccccccccc. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
pengelolaan media komunikasi publik dan penyebaran informasi melalui media
massa dan lembaga/komunitas/kelompok masyarakat;
dddddddddddddddddddddd. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan norma,
standar, prosedur dan kriteria pelaksanaan bimbingan teknis dan supervisi
pengelolaan dan pembuatan media komunikasi publik, penyebaran informasi
melalui media massa dan lembaga/komunitas/kelompok masyarakat;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
pengelolaan Media Center dan perawatan terhadap sarana media center serta
pengelolaan kegiatan jumpa pers;
ffffffffffffffffffffff. Menyiapkan bahan/ materi pedoman, petunjuk teknis dan
melaksanakan penyebarluasan informasi pembangunan daerah dan
pemerintahan Provinsi dengan menggunakan sarana komunikasi;
gggggggggggggggggggggg. Menyiapkan bahan/ materi koordinasi, pengendalian,
pengawasan, monitoring, evaluasi dan pelaporan terhadap kegiatan publikasi di
daerah dan penyebarluasan informasi pembangunan Daerah;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
pengelolaan media publikasi, komunikasi publik, perawatan dan perbaikan
sarana publikasi;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan bimbingan teknis
dan supervisi pengelolaan dan pembuatan media komunikasi publik;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Menyiapkan bahan/ materi dan mempublikasikan hasil kajian
informasi kepada publik dan lembaga terkait;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan
bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN,
LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan Publikasi;
llllllllllllllllllllll. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengendalian,
fasilitasi, koordinasi, monitoring dan evaluasi;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Mendistribusikan tugas dan menilai
kinerja bawahan;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan
oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugas dan fungsi.
400. HASIL KERJA
b. Terbaginya tugas kepada bawahan Seksi Publikasi;
c. Kinerja bawahan;
d. SKP bawahan;
e. Bahan konsep Rasionalisasi dan kinerja, RKA,DPA;
f. Bahan konsep koordinasi dengan unit kerja terkait;
g. Bahan konsep Pembinaan Program dan Pelaporan;
i. Dokumen Naskah Dinas yang telah dikoreksi;
j. Laporan hasil pelaksanaan tugas Seksi Publikasi.
401. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
oooooooooooooooooooooo. Surat/Naskah Dinas;
pppppppppppppppppppppp. Disposisi atasan;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
Keuangan Daerah;
f. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas.
403. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kabid IKP dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan petunjuk
b. Dengan Sekretaris, para Kabid Lingkup Diskominfotik Prov. NTB dalam hal
c. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Publikasi dalam hal
404. WEWENANG
b. Menilai bawahan

406. UPAYA FISIK


Tidak ada
408. SYARAT JABATAN
1) Diutamakan : Penata Tk I( III/d)
2) Alternaif : Penata (III/c).
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pendidikan
Diutamakan S1 Informatika, IT, Administrasi Negara
ssssssssssssssssssssss. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk IV
 Mutlak : Diklat pengelolaan media publikasi dan komunikasi publik.
 Penting : Diklat kebijakan penyebaran informasi.
 Perlu : Diklat Tata Naskah, Jurnalistik.
tttttttttttttttttttttt. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Publikasi;
3) Pengetahuan Penyusunan DPA SKPD.
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan informasi komunikasi,
pemerintahan selama minimal 4 tahun.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Kondisi Fisik

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Bakat
1) G = BAKAT INTELEGENSIA :
2) V = BAKAT VERBAL :
mengarang).
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) F (FIF)
62) D (DCP)
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Minat
dan produktif.
URAIAN JABATAN (UJ)
ANALIS PUBLIKASI
1. NAMA JABATAN
ANALIS PUBLIKASI
409. UNIT KERJA

DINAS KOMUNIAKSI INFORMATIKA DAN STATISTIK PROVINSI NTB
a. ESELON IV : KEPALA SEKSI PUBLIKASI

Menelaah dan menganalisa di bidang publikasi dengan prosedur yang
berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdaya guna dan
berhasil guna.
411. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan publikasi sesuai dengan prosedur yang berlaku
publikasi dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan publikasi dalam
rangkamenyelesaikan pekerjaan;
d. Membuat laporan berdasarkan hasil publikasi untuk disampaikan kepada
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baiksecara tertulis maupun lisan.
412. HASIL KERJA

a. Tersedianya Data dan Informasi Publikasi;
b. Laporan klasifikasi Publikasi;
c. Laporan Spesifikasi Publikasi;
d. Laporan kegiatan Publikasi;
e. Laporan Evaluasi;
f. Laporan Tugas Kedinasan Lain.
413. BAHAN KERJA

a. Data dan Informasi Publikasi
b. Laporan klasifikasi Publikasi
c. Laporan Spesifikasi Publikasi
d. Laporan kegiatan Publikasi
e. Laporan penyusunan Publikasi
f. Instruksi Pimpinan

a. ATK;
b. Komputer;
c. Sepeda motor;
d. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas.
415. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Publikasi dalam hal menerima tugas, menerima
bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Publikasi dalam hal
416. WEWENANG

418. UPAYA FISIK


Tidak ada
420. SYARAT JABATAN

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Komunikasi/Desain Komunikasi
Visual atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.Pelatihan
1) Penjenjangan : -
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb.Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

ccccccccccccccccccccccc. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
ddddddddddddddddddddddd.Kondisi Fisik
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee.Bakat
fffffffffffffffffffffff. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
ggggggggggggggggggggggg.Minat
URAIAN JABATAN
PENYUSUN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI
1. NAMA JABATAN
PENYUSUN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI
421. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. PUBLIKASI
Mengumpulkan, mengklasifikasikan, dan menelaah data informasi dan
publikasi kemudian menyusunnya sesuai prosedur yang berlaku guna kelancaran
pelaksanaan tugas dan tercapainya sasaran sesuai harapan.
423. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan memeriksa bahan dan data informasi dan publikasi sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan bahan informasi dan
publikasi;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh.Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan
data informasi dan publikasi sesuai spesifikasi dan prosedur untuk
memudahkan apabila diperlukan;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal
yang terkait dengan informasi dan publikasi sesuai prosedur dalam rangka
penyusunan informasi dan publikasi;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Menyusun konsep rencana informasi dan publikasi sesuai dengan
hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Mendiskusikan konsep rencana informasi dan
publikasi dengan pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk
kesempurnaan penyusunan rencana informasi dan publikasi;
lllllllllllllllllllllll. Menyusun kembali rencana informasi dan publikasi berdasarkan
hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan
informasi dan publikasi;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Mengevaluasi proses
penyusunan rencana informasi dan publikasi sesuai prosedur sebagai bahan
perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan
prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
ooooooooooooooooooooooo.Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan.
424. HASIL KERJA

a. Tersedianya bahan dan data informasi dan publikasi;
b. Tersedianya Kumpulan klasifikasi bahan dan data informasi dan publikasi;
c. Kajian data informasi dan publikasi;
d. Konsep rencana informasi dan publikasi;
e. Susunan rencana informasi dan publikasi;
f. Arsip data dan sajian data informasi dan publikasi;
g. Laporan pelaksanaan tugas.
425. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;
c. Surat /Naskah Dinas.

a. Peraturan Perundang-Undangan
b. ATK tidak pakai habis;
c. Komputer;
d. Kendaraan Dinas roda 2;
427. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kasi Publikasi dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
428. WEWENANG

Suhu udara sejuk dalam ruangan, sirkulasi udara masuk dan cahaya baik.
430. UPAYA FISIK

431. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA : Tidak ada.
432. SYARAT JABATAN

ppppppppppppppppppppppp.Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Komunikasi/ Desain
Komunikasi Visual atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq.Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Diklat Desainer Visual
 Diklat Jurnalistik
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan
3) Mengetahui tentang Aplikasi Program Desain Visual.
sssssssssssssssssssssss. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
ttttttttttttttttttttttt. Kondisi Fisik
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu.Bakat
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
63) R (REPCON)
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Kasi Publikasi.
URAIAN JABATAN
PENYUSUN BERITA DAN PENDAPAT UMUM
1. NAMA JABATAN
PENYUSUN BERITA DAN PENDAPAT UMUM
433. UNIT KERJA

Mengumpulkan, mengklasifikasikan, dan menelaah data berita dan pendapat
umum kemudian menyusunnya sesuai prosedur yang berlaku guna kelancaran
pelaksanaan tugas dan tercapainya sasaran sesuai harapan.
435. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan memeriksa bahan dan data berita dan pendapat umum sesuai
prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka penyusunan bahan berita dan
pendapat umum
b. Mengumpulkan dan mengklasifikasikan bahan dan data berita dan pendapat
umum sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan apabila diperlukan;
c. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait
dengan berita dan pendapat umum sesuai prosedur dalam rangka penyusunan
berita dan pendapat umum
d. Menyusun konsep rencana berita dan pendapat umum sesuai dengan hasil
kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang diharapkan;
e. Mendiskusikan konsep rencana berita dan pendapat umum dengan pejabat
yang berwenang dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan
rencana berita dan pendapat umum
f. Menyusun kembali rencana berita dan pendapat umum berdasarkan hasil
diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi penyusunan berita
dan pendapat umum
g. Mengevaluasi proses penyusunan rencana berita dan pendapat umum sesuai
prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya sasaran;
h. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis
maupun lisan.
436. HASIL KERJA

a. Tersedianya bahan dan data berita;
b. Kumpulan dan klasifikasi bahan dan data berita;
c. Kajian karakteristik, spesifikasi dan hal-hal yang terkait dengan berita;
d. Konsep rencana berita dan pendapat umum;
e. Kumpulan berita dan pendapat umum;
f. Olahan data berita dan pendapat umum;
g. Arsip data dan sajian data berita dan pendapat umum;
437. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

b. ATK tidak pakai habis;
c. Komputer;
d. Kendaraan Dinas roda 2;
439. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kasi Publikasi dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
440. WEWENANG

Suhu udara sejuk dalam ruangan, sirkulasi udara masuk dan cahaya baik.
442. UPAYA FISIK

Tidak ada.
444. SYARAT JABATAN

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Hukum/Komunikasi atau
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Diklat Kehumasan
 Diklat Jurnalistik
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang
3) Mengetahui tentang Aplikasi Program Penulisan Berita.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh

pemegang jabatan
Tidak Disyaratkan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Kondisi Fisik

cccccccccccccccccccccccc. Bakat
2) Q = BAKAT KETELITIAN :
dddddddddddddddddddddddd. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) R (REPCON)
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Minat
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
445. UNIT KERJA

b. ESELON III : KABID. IKP

Menerima dan mengolah bahan berita untuk dipublikasikan ke media
dilengkapi hasil laporan responden sesuai dengan ketentuan untuk kelancaran
pelaksanaan tugas.
447. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja dan kegiatan dibidang Informasi dan Komunikasi
b. Menyusun program kegiatan Bidang pengelolahan media komunikasi Publikasi.
c. Menyusun bahan perumusan kebijakan penyebaran informasi melalui media
massa dan lembaga/komunikasi/kelompok masyarakat.
d. Menyusun rumusan norma standar prosedur pengelolaan informasi, opini dan
e. Menyusun rumusan norma standar prosedur penyediaan konten lintas sektoral;
f. Menyusun bahan rumusan norma standar prosedur penguatan kapasitas
sumber daya komunikasi publik;
g. Membantu mengelola media publikasi dan komunikasi publik;
h. Menyusunan evaluasi dan pelaporan penyebarluasan informasi.
i. Menyusunan pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan penyebarluasan
informasi pembangunan daerah;
j. Membantu menyiapkan bahan penyelenggaraan Penyebarluasan Informasi
Pemerintah Provinsi dengan menggunakan sarana komunikasi seperti : media
massa cetak/elektronik, media baru, media tradisional, media interpersonal,
media luar ruang dan prasarana lainnya.
k. Menyusun bahan koordinasi perencanaan program publikasi.
l. Membantu menyiapkan bahan koordinasi dan pengawasan terhadap kegiatan
publikasi di daerah.
m. Melaksanakan publikasi hasil kajian informasi kepada publik dan lembaga
terkait;
448. HASIL KERJA

a. Laporan Renja, RKA dan DPA;
b. Susunan program kegiatan;
c. Susunan bahan rumusan kebijakan penyebaran informasi melalui media
massa;
d. Susunan rumusan norma standar prosedur pengelolaan informasi, opini dan
aspirasi publik;
e. Data Publikasi;
f. Data Statistik Publikasi;
ffffffffffffffffffffffff. Data Organisasi publik;
gggggggggggggggggggggggg. Laporan hasi pelaksanaan tugas.
449. BAHAN KERJA
a. SK;
c. Perudang-undangan;
d. SPT.

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Kalkuator;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Komputer;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Sepeda motor;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas.
451. HUBUNGAN KERJA

bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas
452. WEWENANG
453. KEADAAN TEMPAT KERJA : Ruangan nyaman,sirkulasi dan pencahayaan

cukup, Suhu udara sejuk,matahari tidak langsung masuk ke ruangan.
454. UPAYA FISIK


Tidak ada
456. SYARAT JABATAN

llllllllllllllllllllllll. Pendidikan
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

2) Pengetahuan dibidang Publikasi.
oooooooooooooooooooooooo. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh
pemegang jabatan
Tidak disyaratkan
pppppppppppppppppppppppp. Kondisi Fisik

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Bakat
Kemampuan mencerap perincial yang berkaitan dalam bahan
tidak mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun misal ngekol.
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
toleransi, atau aturan-aturan tertentu
ssssssssssssssssssssssss. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan Publikasi.
URAIAN JABATAN
JURNALIS
1. NAMA JABATAN
JURNALIS
457. UNIT KERJA

NTB
tttttttttttttttttttttttt. ESELON III : KABID. INFORMASI & KOMUNIKASI PUBLIK
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK
PROVINSI NTB
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB
Mengumpulkan, mengolah, menyebarluaskan berita sesuai prosedur dan
peraturan yang berlaku dalam upaya mendukung kelancaran penyampaian berita
kepada masyarakat luas.
459. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan berbagai berita sesuai dengan prosedur dan perintah
pimpinan dalam rangka penyusunan berita;
b. Mengolah berita yang telah terkumpul sesuai topiknya dalam rangka
penyiapan bahan pemberitaan;
c. Mengedit konsep berita sesuai dengan arahan dan koreksian pimpinan dalam
rangka menyiapkan informasi yang layak dipublikasikan;
d. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban, dan
e. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis
maupun lisan.
460. HASIL KERJA

a. Tersedianya susunan Kumpulan berita;
b. Laporan Bahan Pemberitaan;
c. Terselenggaranya Konsep Berita;
d. Laporan hasil pelaksanaan tugas baik lisan maupun tulisan;
461. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Konsep Berita;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Surat /Naskah Dinas.

yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. ATK tidak pakai habis;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Komputer;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Kendaraan Dinas roda 2;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Juklak dan Juknis.
ccccccccccccccccccccccccc. Kamera.
ddddddddddddddddddddddddd. Recorder.
463. HUBUNGAN KERJA
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Seksi
Publikasi dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.
464. WEWENANG
fffffffffffffffffffffffff. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

Suhu udara sejuk dalam ruangan, sirkulasi udara masuk dan cahaya
baik.
466. UPAYA FISIK


Tidak ada.
468. SYARAT JABATAN

ggggggggggggggggggggggggg. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Sosial Politik/Komunikasi atau bidang lain
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus Penulisan Berita;
 Kursus Peliputan Kejadian;
 Kursus Jurnalistik;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

melaksanakan tugas
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

Tidak disyaratkan
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Kondisi Fisik

lllllllllllllllllllllllll. Bakat
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) R (REPCON)
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Minat
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN
469. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-

penyelenggaraan urusan pemerintahan dibidang Kelembagaan.
471. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Kelembagaan;
ooooooooooooooooooooooooo. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan norma,
standar, prosedur, kriteria penyelenggaraan di bidang Kelembagaan Informasi
Publik Pemerintah Daerah Provinsi, layanan hubungan media dan penguatan
kapasitas sumber daya Komunikasi Publik;
ppppppppppppppppppppppppp. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
kelembagaan informasi publik pemerintah daerah provinsi;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
layanan hubungan media;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan penguatan
kapasitas sumber daya Komunikasi Publik;
sssssssssssssssssssssssss. Menyiapkan bahan/ materi koordinasi dan pembinaan
lembaga komunikasi sosial dan kemasyarakatan serta hubungan kemitraan
dengan media massa;
ttttttttttttttttttttttttt. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanaan literasi media;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Menyiapkan bahan/ materi dan memberikan
bimbingan teknis dibidang Dokumentasi dan Arsip Keterbukaan Informasi
Publik, Jurnalistik, SDM Komunikasi Publik dan Standar Layanan Informasi
Publik di daerah.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Menyiapkan bahan/ materi layanan Kerjasama lintas
organisasi perangkat daerah, lintas pemerintah daerah dan pemerintah pusat
serta non-pemerintah,
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Menyiapkan bahan/ materi dan mengkaji
hasil pelaksanaan kegiatan Tata Kelola dan Kelembagaan;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan
bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN,
LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan
Kelembagaan;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
koordinasi, fasilitasi, monitoring dan evaluasi;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugas dan fungsi.
472. HASIL KERJA

b. Terbaginya tugas kepada bawahan Seksi kelembagaan;
c. Laporan Kinerja bawahan;
d. Laporan SKP bawahan;
j. Laporan hasil pelaksanaan tugas Seksi Kelembagaan.
473. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
d. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
Keuangan Daerah;
475. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kabid IKP dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan petunjuk
b. Dengan para Kasi Lingkup Bidang IKP Diskominfotik Prov. NTB dalam hal
c. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Kelembagaan dalam hal
476. WEWENANG
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Menilai bawahan
cccccccccccccccccccccccccc. Meminta hasil kerja bawahan
dddddddddddddddddddddddddd. Meminta informasi kepada atasan
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Menyetujui atau menolak laporan bawahan

478. UPAYA FISIK


Tidak ada
480. SYARAT JABATAN
ffffffffffffffffffffffffff. Pendidikan
Diutamakan S1 Informatika, IT, Administrasi Negara, Hukum
gggggggggggggggggggggggggg. Pelatihan
 Mutlak : Diklat pengelolaan media publikasi dan komunikasi publik
 Penting : Diklat kebijakan penyebaran informasi
 Perlu : Diklat Tata Naskah, Jurnalistik
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Kelembagaan;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan organisasi, informasi
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan organisasi,
informasi komunikasi, pemerintahan selama minimal 2 tahun.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Kondisi Fisik

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Bakat
66) V = BAKAT VERBAL :
mengarang).
llllllllllllllllllllllllll. Temperamen
1) (DEPL)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dgn orang lain (DEALING
WITH PEOPLE) lebih dari hanya penerimaan dan pemberian instruksi.
2) F (FIF)
pandangan pribadi.
3) D (DCP)
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin (DIRECTION), mengendalikan (CONTROL) atau merencanakan
(PLENING)
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Minat
orang.
dan produktif.
URAIAN JABATAN (UJ)
PENYUSUN PROGRAM KELEMBAGAAN DAN KERJASAMA
1. NAMA JABATAN
PENYUSUN PROGRAM KELEMBAGAAN DAN KERJASAMA
481. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN

Menyusun program kelembagaan dan kerjasama pada bidang Informasi dan
Komunikasi Publik dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat
diselesaikan secara berdayaguna dan berhasil guna.
483. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan kelembagaan sesuai dengan prosedur yang
berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
kelembagaan dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan kelembagaan dalam
rangkamenyelesaikan pekerjaan;
d. Membuat laporan berdasarkan hasil kelembagaan untuk disampaikan kepada
pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baiksecara tertulis maupun lisan.
484. HASIL KERJA

a. Susunan bahan penataan organisasi perangkat daerah dan rincian tugas, fungsi
dan tata kerja Perangkat Daerah;
b. Analisa Bahan/ data kelembagaan;
c. Laporan penelitian permasalahan kelembagaan;
d. Konsep formasi organisasi perangkat daerah dan format jabatan;
e. Rancangan Peraturan Daerah;
f. Rancangan Peraturan Bupati;
g. Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan lain
485. BAHAN KERJA :
a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
e. Data dan Informasi Publikasi
f. Laporan klasifikasi objek kerja
g. Laporan Spesifikasi objek kerja
h. Laporan kegiatan
i. Laporan penyusunan Publikasi
j. Instruksi Pimpinan

a. Buku pedoman, sistem dan prosedur kerja sebagai acuan untuk pelaksanaan
tugas;
b. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Presiden, Peraturan
Menteri, Peraturan Daerah, Peraturan Bupati, Keputusan, Surat Edaran sebagai
acuan untuk pelaksanaan tugas;
c. Komputer beserta jaringan internet sebagai alat untuk membantu pelaksanaan
tugas;
487. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Kelembagaan dalam hal menerima tugas, menerima
b. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Kelembagaan
488. WEWENANG

490. UPAYA FISIK


Tidak ada
492. SYARAT JABATAN
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Pemerintahan/Hukum/
Administrasi Negara/Sosial Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
oooooooooooooooooooooooooo. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
pppppppppppppppppppppppppp. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh

pemegang jabatan
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Kondisi Fisik

ssssssssssssssssssssssssss. Bakat
tttttttttttttttttttttttttt. Temperamen
1) R (REPCON)
70) T (STS)
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Minat
URAIAN JABATAN (UJ)
PENGOLAH DATA KELEMBAGAAN
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA KELEMBAGAAN
493. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. KELEMBAGAAN

Menerima dan mengolah data kelembagaan yang dilengkapi hasil laporan
responden sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
untukmelaksanakan kegiatan selanjutnya.
495. RINCIAN TUGAS

data kelembagaan;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan
berdasarkan jenis dan data kelembagaan;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.Menganalisa data kelembagaan sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk menghasilkan kebenaran
informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan yang masuk;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Menyusun rekapitulasi kegiatan berdasarkan
jenis data kelembagaan yang masuk sesuai dengan prosedur dan ketentuan
yang berlaku untuk mengetahui volume dan jenis data kelembagaan yang akan
di olah;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Mencatat perkembangan dan permasalahan
data kelembagaan secara periodik sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Mengolah dan menyajikan data kelembagaan
dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan
kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; dan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diperintahkan oleh atasan baik secara tertulis maupun lisan
496. HASIL KERJA

b. Kumpulan Data Kelembagaan;
c. Analisa data kelembagaan;
d. Susunan rekapitulasi kegiatan;
e. RKA, DPA;
f. Data Statistik Kelembagaan;
g. Data Organisasi publik;
h. Laporan hasi pelaksanaan tugas.
497. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT.

b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;
e. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas.
499. HUBUNGAN KERJA

b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Kelembagaan dalam hal
500. WEWENANG

502. UPAYA FISIK


Tidak ada
504. SYARAT JABATAN

2) Alternatif : Pengatur Muda Tk. I (II/d).
ccccccccccccccccccccccccccc. Pendidikan
ddddddddddddddddddddddddddd. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

fffffffffffffffffffffffffff. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

:
Tidak Disyaratkan
ggggggggggggggggggggggggggg. Kondisi Fisik

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Bakat
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Minat
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
505. UNIT KERJA


Menerima, mengolah, mengkoordinasikan dan mengevaluasi program kerja
seksi kelembagaan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
507. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja dan kegiatan dibidang informasi dan Komunikasi
b. Menyusun evaluasi dan pelaporan kelembagaan serta penguatan kapasitas
sumber daya komunikasi public;
c. Mengendalikan bahan rumusan norma standar prosedur, kriteria
penyelenggaraan di bidang Kelembagaan Informasi Publik Pemerintah Daerah
Provinsi;
d. Menyusun bahan rumusan norma standar prosedur, kriteria layanan hubungan
media;
e. Menyusun bahan rumusan norma standar prosedur, kriteria penguatan
kapasitas sumber daya Komunikasi Publik.
f. Mengkordinasikan pembinaan lembaga komunikasi sosial dan kemasyarakatan
serta hubungan kemitraan dengan media massa.
g. Mengevaluasi literasi media
h. Memantau pelaksanaan bimbingan teknis Dokumentasi dan Arsip di bidang
Keterbukaan Informasi Publik.
i. Memantau pelaksanaan bimbingan teknis Standar Layanan Informasi Publik di
daerah
j. Memantau pelaksanaan bimbingan teknis Jurnalistik
k. Memantau pelaksanaan bimbingan teknis SDM Komunikasi Publik.
l. Menyiapkan bahan layanan Kerjasama lintas organisasi perangkat daerah,
lintas pemerintah daerah dan pemerintah pusat serta non-pemerintah,
m. Mengevaluasi hasil monitoring terhadap progress hasil pelaksanaan kegiatan
Tata Kelola dan Kelembagaan.
n. Menyusun bahan kajian dan laporan hasil monitoring dan evaluasi pelaksanaan
kegiatan Tata Kelola dan Kelembagaan;
o. Membuat laporan seksi Kelembagaan
p. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan
508. HASIL KERJA

a. Laporan Renja, RKA dan DPA;
b. Susunan evaluasi dan pelaporan kelembagaan;
c. Olahan Data Statistik Kelembagaan;
d. Olahan Data Organisasi publik;
e. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
509. BAHAN KERJA
a. SK;
d. SPT.

b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;
511. HUBUNGAN KERJA

512. WEWENANG

Ruangan nyaman, sirkulasi dan pencahayaan cukup, Suhu udara sejuk,
matahari tidak langsung masuk ke ruangan.
514. UPAYA FISIK


Tidak ada
516. SYARAT JABATAN

2) Alternatif : Pengatur Muda Tk. I (II/d).
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pendidikan
lllllllllllllllllllllllllll. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Pengetahuan yang

diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh
pemegang jabatan
Tidak Disyaratkan
ooooooooooooooooooooooooooo. Kondisi Fisik

ppppppppppppppppppppppppppp. Bakat
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Minat
URAIAN JABATAN
PENGELOLA PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN MASYARAKAT
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA PENGEMBANGAN KELEMBAGAAN MASYARAKAT
517. UNIT KERJA


Mengelola pengembangan kelembagaan masyarakat dengan cara
menyusun program, mengendalikan dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan
mengevaluasi sesuai prosedur danketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan sesuaidengan yang diinginkan
519. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengembangan
kelembagaan masyarakat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
b. Memantau, pengembangan kelembagaan masyarakat sesuai dengan bidang
tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian dengan rencana awal;
dan
maupun lisan.
520. HASIL KERJA

a. Susunan program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengembangan
kelembagaan masyarakat;
b. Bahan / data Pengembangan Kelembagaan Masyarakat;
c. Pengendalian program kerja;
d. Data koordinasi dengan Kelembagaan Masyarakat;
h. Laporan hasil evaluasi;
i. Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan lain.
521. BAHAN KERJA

a. Alat Tulis Kantor pakai habis
b. Disposisi atasan
d. Komputer/Laptop
a. Komputer/laptop
b. Sarana transportasi dan komunikasi
c. Meja
d. Kursi
523. HUBUNGAN KERJA

524. WEWENANG

a. Kondisi ruangan : Nyaman
b. Suhu ruangan : Pendingin ruang bagus dan memadai
c. Fasilitas kerja : Perangkat kerja mendukung
526. UPAYA FISIK

Sehat jasmani dan rohani (terkait dengan pelaksanaan tugas)

Tidak ada
528. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda Tk. I (III/b)
sssssssssssssssssssssssssss. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen/Sosial dan Politik/ Administrasi/
Sosiologi/ Pemerintahan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
ttttttttttttttttttttttttttt. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Diklat Teknis Komunikasi Publik
 Diklat Manajemen Kelembagaan
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

 Hubungan Masyarakat;
 Administrasi Kelembagaan;
 Teknologi Informasi.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh

pemegang jabatan :
Tidak disyaratkan
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Kondisi Fisik

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Temperamen
1) D (DCP)
2) M (MVC)
kesimpulan pembuatan pertimbangan atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji (MEASW
RABLEAND VERIFIABLE CRITERIA)
3) P (DEPL)
instruksi.
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Minat
3) 5.b. Melakukan yang menghasilkan kepuasan yang nyata dan produktif.
URAIAN JABATAN
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN TEKNOLOGI, INFORMASI DAN
KOMUNIKASI
1. NAMA JABATAN
KEPALA BIDANG PENGELOLAAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI
529. UNIT ORGANISASI

NTB
a. ESELON IV :-
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. ESELON III :-
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. ESELON II : KEPALA DINAS
KOMINFOTIK PROVINSI NTB
cccccccccccccccccccccccccccc. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB

Menyusun bahan/materi kebijakan, rencana/program dan
menyelenggarakan penyusunan kebijakan, koordinasi, pembinaan, fasilitasi,
monitoring dan evaluasi, pengawasan, pelaporan, penyelenggaraan urusan
pemerintahan dibidang Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi, Infrastruktur
Teknologi Informasi dan Komunikasi, Tata Kelola Teknologi Informasi dan
Komunikasi.
531. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi, Infrastruktur
Komunikasi;
b. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan pelayanan infrastruktur dasar
manajemen data TIK, pelayanan pengembangan akses intranet dan internet,
serta pelayanan sistem komunikasi intra Pemerintah Daerah Provinsi;
c. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan pelayanan pengembangan dan
pengelolaan aplikasi terintegrasi serta Pengembangan Sumber Daya TIK
Pemerintah Daerah Provinsi dan Masyarakat;
d. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan Government Chief Information
Officer (GCIO) Pemerintah Daerah Provinsi dan Implementasi e-Government
Kabupaten/Kota serta layanan terpadu implementasi e-Government
Kabupaten/Kota;
e. Menyusun bahan/ materi, norma, standar, prosedur, kriteria dan melaksanakan
bimbingan teknis serta supervis kegiatan pelayanan dibidang infrastruktur dasar
manajemen data TIK, pengembangan akses intranet dan internet, sistem
komunikasi intra Pemerintah Daerah Provinsi, pengembangan dan pengelolaan
aplikasi terintegrasi, Pengembangan Sumber Daya TIK Pemerintah Daerah
Provinsi dan Masyarakat, penyelenggaraan Government Chief Information
Officer (GCIO) Pemerintah Daerah Provinsi dan Implementasi e-Government
Kabupaten/Kota serta layanan terpadu implementasi e-Government
Kabupaten/Kota;
f. Menyusun bahan/ materi penyediaan dan pengaturan penggunaan bandwidth
untuk kebutuhan pemerintah provinsi NTB;
g. Menyusun bahan/ materi dan memfasilitasi penyelenggaraan teleconference
antara pemerintah provinsi dengan pemerintah pusat dan pemerintah Kab/Kota
serta pihak-pihak lainnya;
h. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan pengelolaan dan pengendalian
penggunaan nama domain dan sub domain pemerintah Provinsi NTB;
i. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan tugas Sebagai Sekretariat Komisi
Informasi Provinsi NTB;
j. Menyusun dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Pengelolaan Teknologi Informasi dan
Komunikasi;
k. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, pengendalian,
l. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
m. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
532. HASIL KERJA

a. Dokumen Susunan bahan/materi rumusan kebijakan strategis pengendalian dan
pembinaan kegiatan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi, Infrastruktur
Komunikasi;
b. Dokumen Susunan bahan/ materi dan melaksanakan pelayanan infrastruktur
dasar manajemen data TIK, pelayanan pengembangan akses intranet dan
internet, serta pelayanan sistem komunikasi intra Pemerintah Daerah;
c. Dokumen Susunan bahan/ materi dan melaksanakan pelayanan
pengembangan dan pengelolaan aplikasi terintegrasi serta Pengembangan
Sumber Daya TIK Pemerintah Daerah;
d. Dokumen Susunan bahan/ materi dan melaksanakan Government Chief
Information Officer (GCIO) Pemerintah Daerah;
e. Dokumen Susunan bahan/ materi, norma, standar, prosedur, kriteria dan
melaksanakan bimbingan teknis serta supervis kegiatan pelayanan dibidang
infrastruktur dasar manajemen data TIK, pengembangan akses intranet dan
internet, sistem komunikasi intra Pemerintah Daerah;
f. Dokumen Susunan bahan/ materi penyediaan dan pengaturan penggunaan
bandwidth untuk kebutuhan pemerintah provinsi NTB;
g. Dokumen Susunan bahan/ materi dan memfasilitasi penyelenggaraan
teleconference antara pemerintah provinsi dengan pemerintah pusat dan
pemerintah Kab/Kota;
h. Dokumen Susunan bahan/ materi dan melaksanakan pengelolaan dan
pengendalian penggunaan nama domain dan sub domain pemerintah Provinsi
NTB;
i. Dokumen Susunan bahan/ materi dan melaksanakan tugas Sebagai Sekretariat
Komisi Informasi Provinsi NTB;
j. Dokumen Susunan bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA,
DIPA, TAPKIN, LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup
kegiatan Pengelolaan Teknologi Informasi dan Komunikasi;
k. Dokumen Susunan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi,
pengendalian, monitoring dan evaluasi;
l. Melaksanakan rencana kerja;
m. Memberikan tugas pada bawahan;
n. Menata perangkat untuk kelancaran kerja;
o. Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan lain.
533. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
b. Disposisi pimpinan
d. Konsep surat
e. Data tentang program kegiatan instansi terkait Bidang Pengelolaan TIK
f. UU Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE)
g. UU nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik
h. Inpres Nomor 6 Tahun 2001 tentang Pengembangan dan Pendayagunaan
Telematika di Indonesia
i. Inpres Nomor 3 Tahun 2003 tentang Kebijakan dan Strategi Nasional
Pengembangan e.Goverment.
j. Materi Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun 2016 tentang Kedudukan,
Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah
Provinsi NTB.
k. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
l. DPA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Pemerintah Provinsi NTB.

a. Komputer/Laptop
b. Msein ketik
c. Kendaraan Roda 2
d. Pesawat telepon dan fax
e. Meja, kursi
f. Kalkulator
g. Materi Perda Nomor 1 Tahun 2009 tentang RPJMD NTB.
h. Peraturan Gubernur Nomor 9 Tahun 2010 tentang Sistem Pengendalian,
Evaluasi dan Pelaporan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA), Aanggaran
Pendapatan Belanja Daerah Prov. NTB. Dinas Komunikasi, Informatika dan
Statistik Pemerintah Provinsi NTB.
i. Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan
Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi
NTB.
j. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
535. HUBUNGAN KERJA

dddddddddddddddddddddddddddd. Dengan Sekretaris dan Kabid Lingkup
Diskominfotik Prov. NTB dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Dengan Fungsional Umum dan Khusus
Lingkup Bidang Pengelolaan TIK Dinas Kominfotik Prov.NTB dalam hal
536. WEWENANG
a. Menegur bawahan
b. Menilai bawahan

Ruangan panas, pengap dan kotor karena AC tidak berfungsi dengan baik,
sirkulasi udara kurang dan kebersihan kurang terjaga dengan baik.
538. UPAYA FISIK
Duduk, berdiri, dam berjalan.

Ada
540. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/Golongan pemegang jabatan :
1) Diutamakan : Pembina Tingkat I ( IV/b )
2) Alternatif : Pembina ( IV/a )
ffffffffffffffffffffffffffff. Pendidikan
Diutamakan S2 teknik komputer, Managemen informatika dan IT
Alternatif : S1 teknik komputer, Managemen informatika dan IT
gggggggggggggggggggggggggggg. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Kepemimpinan III
 Mutlak : Manajemen Perencanaan bidang Telekomunikasi dan bidang IT
 Penting : Diklat Managemen Informatika, Diklat Managemen Komunikasi
 Perlu : -
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Kondisi Fisik

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Bakat
1) G = BAKAT INTLEGENSIA
atau memahami instruksi – instruksi dan prinsip – prinsip yang
mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun dan membuat
pertimbangan.
Kemampuan untuk memahami arti kata – kata dan menggunakan
secara efektif, kemampuan memahami bahasa, memahami hubungan
antara kata –kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragrap.
mengarang).

Kemampuan menserap perincial yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel, kemampuan mengetahui adanya perbedaan –
perbedaan huruf dan angka – angka dalam copy, dalam percobaan
pegerakan dan lain – lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan
dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan – pekerjaan
tersebut tidak mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun misal ngekol.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Temperamen
1) D (DCP)
merencanakan (PLANNING).
2) I (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan – pekerjaan
3) S (PUS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketergangan
jiwa ( PERFORMING UNDER STRESS) jika berhadapan dengan keadaan
darurat kritis, tidak biasa atau berbahaya atau bekerja dengan kecepatan
bekerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek dari pekerjaan.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Minat
1) 2.a. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang.
3) 5.a. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan pritise atau
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI APLIKASI TIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI APLIKASI TIK
541. UNIT KERJA

NTB
a. ESELON IV :-
b. ESELON III : KEPALA BIDANG PENGELOLAAN TIK

penyelenggaraan urusan pemerintahan dibidang Aplikasi Teknologi Informasi dan
Komunikasi.
543. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi;
llllllllllllllllllllllllllll. Menyiapkan bahan/ materi n penyusunan norma standar prosedur
penyelenggaraan di bidang layanan pengembangan aplikasi terintegrasi,
integrasi layanan publik dan kepemerintahan;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Menyiapkan bahan/ materi
koordinasi, pembinaan, perencanaan dan pelaksanaan pengembangan Aplikasi
Teknologi Informasi dan Komunikasi,
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Menyusun bahan/ materi standar pedoman dan
petunjuk teknis pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi;
oooooooooooooooooooooooooooo. Menyiapkan bahan/ materi koordinasi,
identifikasi kebutuhan dan pelaksanaan pembangunan aplikasi baik untuk
kebutuhan internal maupun layanan publik;
pppppppppppppppppppppppppppp. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
pembinaan dan bimbingan teknis pengembangan, implementasi aplikasi dan
pemeliharaannya kepada unit pengguna;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Menyiapkan bahan/ materi dan
mengembangkan integrasi aplikasi sistem informasi elektronik layanan publik;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi
usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/ LAKIP,
LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan Aplikasi Teknologi
Informasi dan Komunikasi;
ssssssssssssssssssssssssssss. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan
koordinasi, fasilitasi, monitoring dan evaluasi;
tttttttttttttttttttttttttttt. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
544. HASIL KERJA

a. Tersedianya bahan/ materi penyusunan kebijakan strategis pengendalian dan
pembinaan kegiatan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi;
b. Tersedianya bahan/ materi n penyusunan norma standar prosedur
penyelenggaraan di bidang layanan pengembangan aplikasi terintegrasi,
integrasi layanan publik dan kepemerintahan;
c. Tersedianya bahan/ materi koordinasi, pembinaan, perencanaan dan

pelaksanaan pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi;
d. Dokumen Susunan bahan/ materi standar pedoman dan petunjuk teknis
pengembangan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi;
e. Tersedianya bahan/ materi koordinasi, identifikasi kebutuhan dan pelaksanaan
pembangunan aplikasi baik untuk kebutuhan internal maupun layanan publik;
f. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan pembinaan dan bimbingan teknis
pengembangan, implementasi aplikasi dan pemeliharaannya kepada unit
pengguna;
g. Tersedianya bahan/ materi dan mengembangkan integrasi aplikasi sistem
informasi elektronik layanan publik;
h. Dokumen Susunan bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA,
kegiatan Aplikasi Teknologi Informasi dan Komunikasi;
i. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi;
j. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi;
k. Terbaginya tugas kepada bawahan Seksi Aplikasi TIK;
l. Terdistribusinya tugas dan menilai Kinerja bawahan;
m. Laporan hasil pelaksanaan tugas Seksi Aplikasi TIK.
545. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Data
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Surat/Naskah Dinas;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Disposisi atasan;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
Keuangan Daerah;
.
547. HUBUNGAN KERJA
a. Dengan Kabid. PTIK dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan petunjuk
b. Dengan para Kasi dalam Lingkup Bidang PTIK Diskominfotik Prov. NTB dalam
hal koordinasi pelaksanaan tugas;
c. Dengan para pejabat fungsional dan khusus lingkup seksi Aplikasi TIK Bidang
PTIK dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja,
548. WEWENANG
b. Menilai bawahan
550. UPAYA FISIK


Tidak ada
552. SYARAT JABATAN

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Informatika, Komunikasi
2) Alternatif : S1 Teknik Semua Jurusan, Managemen
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk IV
 Mutlak : Diklat Pengelolaan Aplikasi Informasi dan Komunikasi
 Penting : Diklat Managemen Informatika, Diklat Managemen
Komunikasi
 Perlu : Diklat Networking, Diklat Aplikasi Komputer
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pengetahuan yang diperlukan oleh

pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Keuangan;
ccccccccccccccccccccccccccccc. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh

pemegang jabatan :
ddddddddddddddddddddddddddddd. Kondisi Fisik

eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Bakat
mengarang).
fffffffffffffffffffffffffffff. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) F (FIF)
3) D (DCP)
ggggggggggggggggggggggggggggg. Minat
dan produktif.
URAIAN JABATAN (UJ)
ANALIS STANDAR TEKNOLOGI INFORMASI
1. NAMA JABATAN
ANALIS STANDAR TEKNOLOGI INFORMASI
553. UNIT KERJA

NTB
a. ESELON IV : KEPALA SEKSI APLIKASI TIK
b. ESELON III : KABID. PENGELOLAAN TIK

Menelaah dan menganalisa standar teknologi informasi dengan prosedur
yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna.
555. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan standar teknologi informasi sesuai dengan
b. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan standar
teknologi informasi dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan standar teknologi informasi
dalam rangkamenyelesaikan pekerjaan;
d. Membuat laporan berdasarkan hasil standar teknologi informasi untuk
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
556. HASIL KERJA

a. Dokumen Bahan standar teknologi informasi;
b. Analisa dan Telaah bahan-bahan sesuai dengan standar teknologi informasi;
c. Laporan penelitian berdasarkan permasalahan standar teknologi informasi;
d. Konsep rencana pengelolaan standar teknologi informasi;
e. Konsep rancangan dan pengembangan standar teknologi informasi;
f. Laporan
557. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
e. Data dan Informasi perangkat jaringan dan alat pendukung;
tugas;
tugas;
559. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Aplikasi TIK dalam hal menerima tugas, menerima
b. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Aplikasi TIK dalam
560. WEWENANG
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Memberi atau tidak memberi data
kepada pihak lain

562. UPAYA FISIK


Tidak ada
564. SYARAT JABATAN

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu) / D-4 (Diploma-Empat) bidang Teknik Infomatika/
Manajemen Teknik Infomatika, Manajemen Hukum Administrasi Negara,
Psikologi, Sosial Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Mutlak : Diklat Pengelolaan Infrastruktur Informasi dan Komunikasi
Komunikasi
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

1) Pengetahuan dibidang Teknologi Informatika;
lllllllllllllllllllllllllllll. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Kondisi Fisik
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Bakat
akurat serts dengan angka (matematika).
ooooooooooooooooooooooooooooo. Temperamen
1) R (REPCON)
75) T (STS)
ppppppppppppppppppppppppppppp. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
kelambagaan.
URAIAN JABATAN (UJ)
OPERATOR PENGEMBANGAN SARANA IPTEK
1. NAMA JABATAN
OPERATOR PENGEMBANGAN SARANA IPTEK
565. UNIT KERJA

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. ESELON III : KABID. PENGELOLAAN
TIK
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PEMERINTAH
PROVINSI NTB
sssssssssssssssssssssssssssss. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB

Mengendalikan, memantau, mengecek peralatan yang rusak, dan mengatur
pemeliharaan suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai proserdur yang berlaku
agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
567. RINCIAN TUGAS

a. Mengendalikan peralatan suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai prosedur
yang berlaku agar proses dapat berlanjut;
b. Mengendalikan persiapan suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
c. Melakukan pemantauan suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai prosedur
yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan optimal;
d. Melakukan inspeksi peralatan suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai
prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar;
e. Mengecek peralatan yang rusak suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai
f. Mengatur pemeliharaan peralatan suatu pengembangan sarana IPTEK sesuai
g. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku
sebgai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; dan
h. Melaksanakan tugas kedinasan yang lain yang diperintahkan pimpinan baik
568. HASIL KERJA

a. Pengendalian peralatan suatu pengembangan sarana IPTEK;
b. Pengendalian persiapan suatu pengembangan sarana IPTEK;
c. Terlaksananya Pemantauan suatu pengembangan sarana IPTEK;
d. Terlaksananya inspeksi peralatan suatu pengembangan sarana IPTEK;
e. Inventaris Peralatan Teknologi Informasi dan Komunikasi berfungsi dengan
baik;
f. Informasi Kondisi Peralatan TIK;
g. Kumpulan Data Teknologi Informasi dan Komunikasi;
h. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
569. BAHAN KERJA

a. SK;
c. Perundang-undangan;
d. SPT

ttttttttttttttttttttttttttttt. Alat Komunikasi;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Komputer;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Jaringan Internet;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Peraturan Perundang-undangan
sesuai bidang tugas.
571. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Aplikasi TIK, dalam hal menerima tugas, menerima
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Aplikasi TIK dalam hal
572. WEWENANG
c. Mengusulkan perbaikan alat apabila ada kerusakan

Ruangan nyaman, sirkulasi dan pencahayaan cukup, suhu udara
574. UPAYA FISIK

Tidak ada
576. SYARAT JABATAN

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajeman/ Teknik Infomatika/ Manajemen
Teknik Infomatika/ Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Teknologi Komunikasi;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang
1) Pengetahuan dibidang Teknologi Telekomunikasi Informasi;
2) Pengetahuan dibidang ATE.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Kondisi Fisik

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Bakat
akurat serta dengan angka (matematika).
cccccccccccccccccccccccccccccc. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
dddddddddddddddddddddddddddddd. Minat
Telekomunikasi dan Pengendalian.
77)
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA

c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PEMPROV NTB
d. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB.

Menerima dan mengolah bahan perumusan dan pelaksanaan kebijakan,
untuk menyusun prosedur, penyelenggaraan, supervisi, evaluasi dan pelaporan
kegiatan aplikasi TIK.
579. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari pedoman dan petunjuk dalam penyusunan program kerja dan
kegiatan dibidang Pengelolaan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK)
berdasarkan prioritas dalam bentuk Renja, RKA dan DPA;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Mengumpulkan bahan penyusunan
evaluasi dan pelaporan Seksi Aplikasi TIK;
ffffffffffffffffffffffffffffff. Mengumpulkan bahan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk
teknis pengembangan, penyelenggaraan dan pemeliharaan Aplikasi TIK;
gggggggggggggggggggggggggggggg. Mengumpulkan dan memeriksa data
pengelolaan dan pemeliharaan aplikasi pusat data yang terintegrasi (Data
Center) Provinsi Nusa Tenggara Barat;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Menganalisa kegiatan seksi aplikasi
sesuai anggaran dalam DPA untuk menghasilkan kebenaran informasi dan
volume kegiatan berdasarkan laporan;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Menyusun rekapitulasi dan mendokumentasikan kegiatan-kegiatan
seksi aplikasi yang telah dilaksanakan berdasarkan jenisnya untuk mengetahui
volume dan jenis kegiatan yang akan diolah
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Mencatat perkembangan dan permasalahan kegiatan secara
periodik sesuai prosedur untuk mengetahui langkah pemecahannya.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Mengolah dan menyajikan data kegiatan dalam
bentuk laporan sebagai bahan proses lebih lanjut.
llllllllllllllllllllllllllllll. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan atasan dan
melaporkannya.
580. HASIL KERJA

a. Pemahaman Renja, RKA, dan DPA Bid. PTIK;
b. Dokumen susunan evaluasi dan pelaporan seksi Aplikasi TIK;
c. Tersedianya bahan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pengembangan,
penyelenggaraan dan pemeliharaan Aplikasi TIK;
d. Tersedianya data pengelolaan dan pemeliharaan aplikasi pusat data yang
terintegrasi (Data Center) Provinsi Nusa Tenggara Barat;
e. Hasil Analisa kegiatan seksi aplikasi sesuai anggaran dalam DPA untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan;
f. Dokumen Susunan rekapitulasi dan mendokumentasikan kegiatan-kegiatan
seksi aplikasi yang telah dilaksanakan berdasarkan jenisnya untuk mengetahui
volume dan jenis kegiatan yang akan diolah Catatan Permasalahan Kegiatan;
g. Pencatatan perkembangan dan permasalahan kegiatan secara periodik sesuai
prosedur untuk mengetahui langkah pemecahannya;
h. Tersedianya data kegiatan dalam bentuk laporan sebagai bahan proses lebih
lanjut.
i. Laporan Lisan / Tulisan pada atasan.

j. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
581. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Disposisi atasan
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Surat/naskah dinas
oooooooooooooooooooooooooooooo. Konsep surat
pppppppppppppppppppppppppppppp. UU No. 11 Tahun 2008 tentang
Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE)
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. UU No. 14 Tahun 2008 tentang
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Inpres No. 6 Tahun 2001 tentang Pengembangan dan
Pendayagunaan Telematika.
ssssssssssssssssssssssssssssss. Inpres No. 3 Tahun 2003 tentang Kebijakan
dan Strategi Nasional Pengembangan e-Government.
tttttttttttttttttttttttttttttt. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun
2020 Tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun
2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah
koordinasi Bidang TIK pada Diskominfo NTB.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Data-data OPD yang terkait dengan
pelaksanaan tugas
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Hasil telaahan, usul dan saran
bawahan.

a. Kursi
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Meja
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Komputer
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Sepeda motor
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pesawat telpon dan fax
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara
Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan
Gubernur Nomor 50 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi Nusa
Tenggara Barat.
ccccccccccccccccccccccccccccccc. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah
583. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Aplikasi TIK Bidang Pengelolaan TIK dalam hal
koordinasi, sinkronisasi kegiatan bidang dan pelaksanaan perintah atasan.
b. Dengan para Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Aplikasi TIK Bidang PTIK
584. WEWENANG
Nyaman.
586. UPAYA FISIK


Tidak ada
588. SYARAT JABATAN

a. Pangkat/golongan pemegang jabatan
ddddddddddddddddddddddddddddddd. Pendidikan
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Informatika/ Manajemen
Informatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Manajemen Informatika
 Desain grafis
fffffffffffffffffffffffffffffff. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan

dalam melaksanakan tugas.
1) Memahami peraturan perundang-undangan Bidang Pengelolaan TIK.
2) Memahami tentang kebutuhan Aplikasi TIK.
ggggggggggggggggggggggggggggggg. Pengalaman kerja yang perlu dalam

Tidak Disyaratkan
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Bakat
pertimbangan.
mengarang).
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
pergerakan dan lain – lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan
dalam berbagai pekerjaan.
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Temperamen
1) D (DCP)
kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
2) I (INFLU)
kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan – pekerjaan
3) S (PUS)
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Minat
1) 1.b. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2) 3.b. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
3) 5.b. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan
produktif
URAIAN JABATAN
PENGADMINISTRASI UMUM
1. NAMA JABATAN
589. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. APLIKASI TIK
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. ESELON III : KABID. PENGELOLAAN TIK
lllllllllllllllllllllllllllllll. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROV. NTB
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. ESELON I
: SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB

Menerima, mencatat, menyimpan surat dan dokumen lainnya, mengetik dan
menggandakannya sesuai dengan ketentuan untuk menunjang kelancaran
pelaksanaan tugas.
591. RINCIAN TUGAS

a. Mengetik surat kedinasan/ dokumen sesuai dengan konsep yang sudah ada.
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Menerima, mencatat dan memberi
nomor agenda atau kode surat baik surat masuk maupun surat keluar dengan
menulis nomor dan tanggal penerimaan, perihal isi surat serta
permasalahannya untuk memudahkan pengecekannya.
ooooooooooooooooooooooooooooooo. Mendistribusikan surat masuk kepada
unit yang dituju dan membuat tanda terima untuk melacak keberadaan surat.
ppppppppppppppppppppppppppppppp. Menerima dan memeriksa buku
ekspedisi yang telah ditandatangani oleh penerima surat untuk mengetahui
kesesuaiannya.
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Menerima dan mengecek kelengkapan
dokumen, surat, naskah blanko dan bahan lainnya dari atasan langsung.
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Mengelompokkan surat masuk atau surat keluar
sesuai dengan jenis surat
sssssssssssssssssssssssssssssss. Melaksanakan penggandaan dengan cara foto
copy atau stensil dan menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai
dengan jumlah yang dibutuhkan.
ttttttttttttttttttttttttttttttt. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh
atasan.
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban kepada atasan.
592. HASIL KERJA

a. Surat/ dokumen;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Penomoran Agenda/ Kode Surat;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Tanda Terima Surat;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Buku expedisi;.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Buku Agenda surat masuk/keluar
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Berkas/surat yang terarsip;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Surat/ Dokumen yg telah digandakan;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Laporan pelaksanaan tugas.
593. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;
c. Surat / Naskah Dinas;
d. Data-data tentang surat masuk/keluar.

b. Buku Agenda Surat;
c. Peraturan Perundang-undangan bidang Kearsipan;
d. Juklak dan Juknis Kearsipan.
595. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kasi Aplikasi TIK dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan atau
b. Dengan para Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Aplikasi TIK Bidang PTIK
596. WEWENANG

598. UPAYA FISIK


Tidak ada.
600. SYARAT JABATAN

2) Alternatif : Pengatur Muda (II/a).
cccccccccccccccccccccccccccccccc. Pendidikan
Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain yang
dddddddddddddddddddddddddddddddd. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Kursus teknis Kearsipan;
 Kursus Komputer.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengetahuan yang diperlukan oleh
1) Mengetahui tentang Kearsipan;
2) Mengetahui tentang Manajemen Perkantoran;
3) Mengetahui tentang Aplikasi Program Komputer.
ffffffffffffffffffffffffffffffff. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
:
Tidak disyaratkan
gggggggggggggggggggggggggggggggg. Kondisi Fisik

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Bakat
mengarang).
berbagai pekerjaan diindustri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan kelembagaan.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI INFRASTRUKTUR TIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI INFRASTRUKTUR TIK

a. ESELON IV :-
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. ESELON III : KEPALA BIDANG
PENGELOLAAN TIK
llllllllllllllllllllllllllllllll. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PROVINSI
NTB
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. ESELON I
: SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB

penyelenggaraan urusan pemerintahan dibidang Infrastruktur Teknologi Informasi
dan Komunikasi.
603. RINCIAN TUGAS

b. Menyiapkan bahan/ materi kebijakan strategis pengendalian dan pembinaan
kegiatan Infrastruktur Teknologi Informasi dan Komunikasi;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan
norma standar prosedur kegiatan Infrastruktur Teknologi Informasi dan
Komunikasi.
oooooooooooooooooooooooooooooooo. Menyiapkan bahan/ materi koordinasi,
pembinaan, perencanaan dan pelaksanaan kegiatan pembangunan Infrastruktur
TIK Provinsi NTB;
pppppppppppppppppppppppppppppppp. Menyiapkan bahan/ materi pedoman
dan petunjuk teknis pengembangan, penyelenggaraan dan pemeliharaan
Infrastruktur TIK;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Menyiapkan bahan/ materi pengelolaan
dan pemeliharaan infrastruktur pusat data yang terintegrasi (Data Center)
Provinsi Nusa Tenggara Barat;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Menyiapkan bahan/ materi dan mengelola
Infrastruktur Disaster Recovery Centre (DRC) Provinsi Nusa Tenggara Barat;
ssssssssssssssssssssssssssssssss. Menyiapkan bahan/ materi dan
mengembangkan infrastruktur jaringan interkoneksi TIK yang terkoneksi antara
Perangkat Daerah dan Pusat Data terintegrasi;
tttttttttttttttttttttttttttttttt. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pembinaan
dan bimbingan teknis, perencanaan, pengembangan jaringan dan pemeliharaan
Infrastruktur TIK kepada Perangkat Daerah pengguna;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Menyiapkan bahan/ materi dan
mengelola Pengendalian operasional jaringan (Network Operational Controller)
pada jaringan interkoneksi TIK Perangkat Daerah;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Menyiapkan bahan/ materi dan
mengatur akses telekomunikasi/akses internet pada ruang publik dan tempat –
tempat strategis lainnya;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Menyiapkan bahan/ materi
dan mengatur penggunaan bandwidth untuk kebutuhan pemerintah provinsi
NTB dan internal dinas kominfo;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Menyiapkan bahan/ materi pengelolaan
dan pengendalian penggunaan nama domain dan sub domain pemerintah
Provinsi NTB.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Menyiapkan dan melaksanakan
penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA, DIPA,
TAPKIN, LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan laporan lingkup kegiatan
Infrastruktur Teknologi Informasi dan Komunikasi;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Menyiapkan bahan/ materi dan
melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring dan evaluasi;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Mendistribusikan tugas dan menilai
kinerja bawahan;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melaksanakan tugas kedinasan lain
yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugas dan fungsi.
604. HASIL KERJA

a. Terbaginya tugas kepada bawahan;
b. Konsep koordinasi dengan unit kerja terkait sesuai tugas Bidang TIK;
c. Konsep program kerja Seksi Infrastruktur Bidang Teknologi Informasi dan
Komunikasi;
d. Adanya akses jaringan pada masing-masing Bidang di Dinas Kominfotik;
e. Adanya akses jaringan pada masing-masing Perangkat Daerah Provinsi NTB;
f. Tertatanya nama domain dan sub domain Pemerintah Provinsi NTB;
g. Terjaganya keamanan jaringan;
h. Penilaian terhadap bawahan melalui DP 3;
i. Terlaksananya perintah yang diberikan oleh atasan.
605. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
ccccccccccccccccccccccccccccccccc. Disposisi atasan
ddddddddddddddddddddddddddddddddd. Surat/naskah dinas
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Konsep surat
fffffffffffffffffffffffffffffffff. UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi
Elektronik (ITE)
ggggggggggggggggggggggggggggggggg. UU No. 14 Tahun 2008 tentang
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Inpres No. 6 Tahun 2001 tentang
Pengembangan dan Pendayagunaan Telematika.
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Inpres No. 3 Tahun 2003 tentang Kebijakan dan Strategi
Nasional Pengembangan e-Government.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun
2020 Tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Gubernur Nomor 50 Tahun
2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Serta Tata
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah
lllllllllllllllllllllllllllllllll. Data-data OPD yang terkait dengan pelaksanaan tugas
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Hasil telaahan, usul
dan saran bawahan.

a. Kursi
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Meja
ooooooooooooooooooooooooooooooooo. Komputer/Laptop
ppppppppppppppppppppppppppppppppp. Bandwidth
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Listrik
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Server
sssssssssssssssssssssssssssssssss. Sepeda motor
ttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pesawat telpon dan fax
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pendingin ruangan (AC)
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Genset
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Stabilizer
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara
Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan
Gubernur Nomor 50 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi,
Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi Nusa
Tenggara Barat.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah
607. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Bidang Pengelolaan TIK dalam hal menerima tugas, menerima
intruksi, bimbingan atau petunjuk dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
b. Dengan Kepala Seksi Lingkup Bidang Pengelolaan TIK dalam hal koordinasi,
sinkronisasi kegiatan bidang dan pelaksanaan perintah atasan
c. Dengan fungsional umum dan khusus Lingkup Seksi Infrastruktur TIK dalam hal
membagi tugas/memberi petunjuk kerja, menerima hasil kerja dan
608. WEWENANG
b. Menilai bawahan

610. UPAYA FISIK


Tidak Ada
612. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda Tk I (III/d)
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pendidikan :
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pelatihan
2) Penjenjangan
 Diklat Pim IV.
 Penting : Diklat Managemen Informatika, Diklat Managemen Komunikasi
 Perlu : Diklat Networking, Diklat Aplikasi Komputer.
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pengetahuan yang diperlukan
oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas.
2) Memahami tentang kebutuhan Infrastruktur TIK.
cccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pengalaman kerja yang perlu dalam

dddddddddddddddddddddddddddddddddd. Kondisi Fisik

eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Bakat
mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan.

mengarang).
ffffffffffffffffffffffffffffffffff. Temperamen
1) D (DCP)
85) I (INFLU)
kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan – pekerjaan
86) S (PUS)
gggggggggggggggggggggggggggggggggg. Minat
1) 1.b.Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
produktif.
URAIAN JABATAN (UJ)
ANALIS SISTEM INFORMASI DAN JARINGAN
1. NAMA JABATAN
ANALIS SISTEM INFORMASI DAN JARINGAN
613. UNIT KERJA

e. ESELON IV : KEPALA SEKSI INFRASTRUKTUR
f. ESELON III : KABID. PENGELOLAAN TIK
g. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB
h. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB

Menelaah dan menganalisa system informasi dan jaringan dengan prosedur
yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna.
615. RINCIAN TUGAS

g. Mengumpulkan bahan-bahan system informasi dan jaringan sesuai dengan
h. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan system
informasi dan jaringan dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan
tugas;
i. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan system informasi dan
jaringan dalam rangkamenyelesaikan pekerjaan;
j. Membuat laporan berdasarkan hasil system informasi dan jaringan untuk
k. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya
l. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik
616. HASIL KERJA

g. Dokumen Bahan sistem informasi dan jaringan;
h. Analisa dan Telaah bahan-bahan sesuai dengan sistem informasi dan jaringan;
i. Laporan penelitian berdasarkan permasalahan sistem informasi dan jaringan;
j. Konsep rencana pengelolaan sistem informasi dan jaringan;
k. Konsep rancangan dan pengembangan sistem informasi dan jaringan;
l. Konsep rancangan dan pengembangan topologi jaringan sistem informasi;
m. Rancangan sistem otentifikasi jaringan
n. Petunjuk penggunaan perangkat sistem informasi dan jaringan;
o. Back up data konfigurasi perangkat sistem informasi dan jaringan;
p. Laporan perawatan dan pemeliharaan program sistem informasi dan jaringan;
q. Laporan pengelolaan perangkat jaringan dan alat pendukungnya;
r. Laporan evaluasi pengelolaan sistem informasi dan jaringan;
s. Laporan pelaksanaan tugas kedinasan lainnya.
617. BAHAN KERJA
f. ATK pakai habis;
g. Komputer/Laptop;
h. Telepon;
i. Sarana Transportasi;
j. Data dan Informasi perangkat jaringan dan alat pendukung;
k. Laporan klasifikasi sistem informasi dan jaringan;
l. Laporan Spesifikasi sistem informasi dan jaringan;
m.Laporan kegiatan;
n. Laporan penyusunan sistem informasi dan jaringan;
o. Instruksi Pimpinan.

d. Buku pedoman, sistem dan prosedur kerja sebagai acuan untuk pelaksanaan
tugas;
e. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Presiden, Peraturan
f. Komputer beserta jaringan internet sebagai alat untuk membantu pelaksanaan
tugas;
619. HUBUNGAN KERJA

c. Dengan Kepala Seksi Infrastruktur TIK dalam hal menerima tugas, menerima
d. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Infrastruktur TIK
620. WEWENANG
b. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Memberi atau tidak memberi data
kepada pihak lain

622. UPAYA FISIK


Tidak ada
624. SYARAT JABATAN

b. Pangkat/Golongan Pemegang Jabatan :
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu) / D-4 (Diploma-Empat) bidang Teknik Infomatika/
Manajemen Teknik Infomatika, Manajemen Hukum Administrasi Negara,
Psikologi, Sosial Politik atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pelatihan
3) Penjenjangan : -
Komunikasi
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pengetahuan yang diperlukan oleh

3) Pengetahuan dibidang Teknologi Informatika;
llllllllllllllllllllllllllllllllll. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Kondisi Fisik

nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Bakat
akurat serts dengan angka (matematika).
oooooooooooooooooooooooooooooooooo. Temperamen
2) R (REPCON)
89) T (STS)
pppppppppppppppppppppppppppppppppp. Minat
kelambagaan.
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI INFRASTRUKTUR TIK
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. ESELON III : KEPALA
BIDANG PENGELOLAAN TIK
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK
PROVINSI NTB
ssssssssssssssssssssssssssssssssss. ESELON I : SEKRETARIS
DAERAH PROVINSI NTB.

kegiatan infrastruktur TIK.
627. RINCIAN TUGAS

b. Mengumpulkan bahan penyusunan evaluasi dan pelaporan Seksi Infrastruktur
TIK;
c. Mengumpulkan bahan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
pengembangan, penyelenggaraan dan pemeliharaan Infrastruktur TIK;
d. Mengumpulkan dan memeriksa data pengelolaan dan pemeliharaan
infrastruktur pusat data yang terintegrasi (Data Center) Provinsi Nusa Tenggara
Barat;
e. Menganalisa kegiatan seksi infrastruktur sesuai anggaran dalam DPA untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan;
f. Menyusun rekapitulasi dan mendokumentasikan kegiatan-kegiatan seksi
infrastruktur yang telah dilaksanakan berdasarkan jenisnya untuk mengetahui
volume dan jenis kegiatan yang akan diolah
g. Mencatat perkembangan dan permasalahan kegiatan secara periodik sesuai
prosedur untuk mengetahui langkah pemecahannya.
h. Mengolah dan menyajikan data kegiatan dalam bentuk laporan sebagai bahan
proses lebih laanjut.
i. Melaksanakan tugas lainnya yang diberikan atasan dan melaporkannya.
628. HASIL KERJA

a. Pemahaman Renja, RKA, dan DPA Bid. PTIK;
b. Dokumen Susunan Evaluasi dan pelaporan Seksi Infrastruktur TIK;
c. Dokumen Susunan bahan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis
pengembangan, penyelenggaraan dan pemeliharaan Infrastruktur TIK;
d. Juklak dan Juknis
e. Data Center
f. Analisa Kegiatan
g. Dokumentasi Kegiatan
h. Catatan Permasalahan Kegiatan
i. Laporan Kegiatan
j. Laporan Lisan / Tulisan pada atasan.
629. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Surat/naskah dinas;
d. Konsep surat;
e. UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE);
f. UU No. 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik;
g. Inpres No. 6 Tahun 2001 tentang Pengembangan dan Pendayagunaan
Telematika;
h. Inpres No. 3 Tahun 2003 tentang Kebijakan dan Strategi Nasional
Pengembangan e-Government;
j. DPA-APBD Prov NTB–SKPD dibawah koordinasi Bidang TIK pada Diskominfo
NTB;
k. Data-data OPD yang terkait dengan pelaksanaan tugas;
l. Hasil telaahan, usul dan saran bawahan.

a. Kursi
b. Meja
c. Komputer
d. Sepeda motor
e. Pesawat telpon dan fax
f. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
g. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah koordinasi Bidang TIK pada Diskominfo
NTB.
631. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Infrastruktur TIK Bidang Pengelolaan TIK dalam hal
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Infrastruktur TIK dalam
hal membagi tugas/memberi petunjuk kerja, menerima hasil kerja dan
632. WEWENANG

sinar matahari tidak langsung keruangan
634. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, dll
Tidak Ada
636. SYARAT JABATAN

tttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pendidikan :
Minimal D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Informatika/ Manajemen Informatika
atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Desain grafis
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pengetahuan yang diperlukan oleh

2) Memahami tentang kebutuhan Infrastruktur TIK.
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Pengalaman kerja yang

perlu dalam melaksanakan tugas :
Tidak disyaratkan
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Bakat
pertimbangan.
mengarang).
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Temperamen
1) D (DCP)
2) I (INFLU)
3) S (PUS)
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Minat
1) 1.b. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
produktif
URAIAN JABATAN
PENGELOLA TEKNOLOGI INFORMASI
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA TEKNOLOGI INFORMASI

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI INFRASTRUKTUR TIK
c. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROV. NTB
d. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROV. NTB

Melakukan kegiatan pengelolaan dan penyusunan laporan di bidang
teknologi informasi, yang dilengkapi hasil laporan responden sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan untuk melaksanakan kegiatan
selanjutnya.
639. RINCIAN TUGAS

a. Mempelajari bahan penyusunan program kerja dan kegiatan di Bidang
Pengelolaan Teknologi, Informasi dan Komunikasi (TIK) berdasarkan prioritas
dalam bentuk Renja, RKA, DPA, dan peraturan perundang-undangan.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Mengumpulkan dan memeriksa
data bahan perumusan di bidang fasilitasi penyelenggaraan Government Chief
Imformatioan Officer (GCIO) Pemerintah Daerah Provinsi.
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Menganalisa bahan implementasi
e-Government Kabupaten/Kota sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan yang masuk.
ccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Menyusun rekapitulasi kegiatan layanan
regulasi dan kebijakan terpadu implementasi e-Government Kabupaten/Kota
untuk mengetahui volume dan jenis implementasi e-Government yang akan
diolah.
ddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Mencatat perkembangan dan
permasalahan bahan evaluasi dan audit internal sistem informasi eleketronik
Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat secara periodic sesuai dengan
aturan untuk mengetahui langkah pemecahannya.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Mengolah dan menyajikan
pelaporan hasil analisis implementasi e-Government sebagai masukan kepada
CIO (Chief Information Officer) e-Government Provinsi Nusa Tenggara Barat
dalam melakukan perbaikan dan pengambilan keputusan.
fffffffffffffffffffffffffffffffffff. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan Pemeringkatan
e-Government Indonesia (PeGI) sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban.
ggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Melaksanakan tugas lainnya
yang diberikan atasan.
640. HASIL KERJA

a. Pemahaman Renja, RKA, DPA, dan peraturan perundang-undangan.
b. Kumpulan data Government Chief Imformatioan Officer (GCIO) Pemerintah
Daerah Provinsi.
c. Analisa bahan implementasi e-Government
d. Rekapitulasi kegiatan implementasi e-Government
e. Catatan permasalahan implementasi e-Government
f. Laporan analisis implementasi e-Government
g. Laporan kegiatan Pemeringkatan e-Government Indonesia (PeGI)
h. Laporan pelaksanaan
641. BAHAN KERJA
b. Disposisi atasan
d. Renja, RKA, DPA, dan peraturan perundang-undangan.
e. Menghimpun data-data tentang e-Government
f. Komputer/Laptop

a. Komputer/laptop
c. Meja
d. Kursi
643. HUBUNGAN KERJA

b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Infrastruktur TIK dalam
644. WEWENANG

646. UPAYA FISIK


Tidak ada
648. SYARAT JABATAN

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pendidikan
 D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Manajemen
 Teknik Infomatika/ Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pelatihan
 Diklat Teknis Komputer/IT
 Diklat Teknis Implementasi E-goverment
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan
 Informasi dan Teknologi
 Networking.
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui

oleh pemegang jabatan :
Tidak disyaratkan
lllllllllllllllllllllllllllllllllll. Kondisi Fisik

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Bakat
mengarang).
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Temperamen
1) D (DCP)
95) M (MVC)
96) P (DEPL)
instruksi.
ooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Minat
3) 5.b. Melakukan yang menghasilkan kepuasan yang nyata dan produktif.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI TATA KELOLA TIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI TATA KELOLA TIK

a. ESELON IV :-

penyelenggaraan urusan pemerintahan dibidang Tata Kelola Teknologi Informasi
dan Komunikasi.
651. RINCIAN TUGAS

pembinaan kegiatan Tata Kelola Teknologi Informasi dan Komunikasi;
b. Menyiapkan bahan/ materi rumusan norma standar dan prosedur kegiatan
pengembangan Sumber Daya TIK, layanan peningkatan kapasitas aparatur dan
sertifikasi teknis bidang TIK;
c. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengembangan Sumber Daya
TIK Pemerintah Daerah Provinsi dan Masyarakat,
d. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan layanan peningkatan kapasitas
aparatur dan sertifikasi teknis bidang TIK;
e. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan bimbingan teknis pengguna
aplikasi e-Government;
f. Menyiapkan bahan/ materi dan memfasilitasi penyelenggaraan Government
Chief Information Officer (GCIO) Pemerintah Daerah Provinsi;
g. Menyiapkan bahan/ materi Implementasi e-Government Kabupaten/Kota,
h. Menyiapkan bahan/ materi layanan regulasi dan kebijakan terpadu
implementasi e-Government Kabupaten/Kota,
i. Menyiapkan bahan/ materi dan mengkoordinasikan pelaksanaan
Pemeringkatan e-Government Indonesia (PeGI).
j. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian
pengembangan e-Government pemerintah Provinsi NTB berdasarkan rencana
induk yang ditetapkan;
k. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan tugas kesekretariatan Komisi
l. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan evaluasi dan audit internal sistem
informasi elektronik Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat dan pelaporan
hasil anaslisis tersebut sebagai bahan masukan kepada CIO (Chief Information
Officer) e-Government Provinsi Nusa Tenggara Barat dalam melakukan
perbaikan dan pengambilan keputusan;
m. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Tata Kelola Teknologi Informasi dan
Komunikasi;
n. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi;
o. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
p. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
652. HASIL KERJA

a. Tersedianya bahan/ materi penyusunan kebijakan strategis pengendalian dan
pembinaan kegiatan Tata Kelola Teknologi Informasi dan Komunikasi;
q. Tersedianya bahan/ materi rumusan norma standar dan prosedur kegiatan
pengembangan Sumber Daya TIK, layanan peningkatan kapasitas aparatur dan
sertifikasi teknis bidang TIK;
b. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan pengembangan Sumber Daya
TIK Pemerintah Daerah Provinsi dan Masyarakat;
c. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan layanan peningkatan kapasitas
aparatur dan sertifikasi teknis bidang TIK;
r. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan bimbingan teknis pengguna
aplikasi e-Government;
d. Tersedianya bahan/ materi dan memfasilitasi penyelenggaraan Government
Chief Information Officer (GCIO) Pemerintah Daerah Provinsi;
e. Tersedianya bahan/ materi Implementasi e-Government Kabupaten/Kota;
f. Tersedianya bahan/ materi layanan regulasi dan kebijakan terpadu
implementasi e-Government Kabupaten/Kota;
g. Tersedianya bahan/ materi dan mengkoordinasikan pelaksanaan
Pemeringkatan e-Government Indonesia (PeGI);
h. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan pengawasan dan pengendalian
pengembangan e-Government pemerintah Provinsi NTB berdasarkan rencana
induk yang ditetapkan;
i. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan tugas kesekretariatan Komisi
s. Tersedianya bahan/ materi dan melaksanakan evaluasi dan audit internal
sistem informasi elektronik Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat dan
pelaporan hasil anaslisis tersebut sebagai bahan masukan kepada CIO (Chief
Information Officer) e-Government Provinsi Nusa Tenggara Barat dalam
melakukan perbaikan dan pengambilan keputusan;
t. Dokumen Susunan bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT, RKA, DPA,
kegiatan Tata Kelola Teknologi Informasi dan Komunikasi;
u. Terdistribusinya tugas dan menilai kinerja bawahan;
v. Laporan Kegiatan.
653. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
b. Disposisi atasan
c. Surat/naskah dinas
d. Konsep surat
e. Data tentang program kegiatan instansi terkait Seksi Tata Kelola
f. UU Nomor 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE)
g. UU Nomor 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik
h. Inpres Nomor 6 Tahun 2001 tentang Pengembangan dan Pendayagunaan
Telematika di Indonesia
i. Inpres Nomor 3 Tahun 2003 tentang Kebijakan dan Strategi Nasional
Pengembangan e-Government.
j. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
k. DPA Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Pemerintah Provinsi NTB.
a. Komputer/Laptop
b. Mesin ketik
c. Kendaraan roda 4
d. Pesawat telpon dan fax
e. Meja, kursi
f. Kalkulator
g. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
h. Materi Perda Nomor 1 Tahun 2009 tentang RPJMD NTB
i. Peraturan Gubernur 9 Tahun 2010 tentang Sistem Pengendlian, Evaluasi dan
Pelaporan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA), Anggaran Pendapatan
Belanja Daerah Prov.NTB.
655. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Bidang Pengelolaan TIK dalam hal menerima tugas, menerima
intruksi, bimbingan atau petunjuk dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
b. Dengan Kepala Seksi Lingkup Bidang Pengelolaan TIK dalam hal koordinasi,
sinkronisasi kegiatan bidang dan pelaksanaan perintah atasan
c. Dengan fungsional umum dan khusus Lingkup Seksi Tata Kelola TIK dalam hal
membagi tugas/memberi petunjuk kerja, menerima hasil kerja dan
656. WEWENANG
b. Menilai bawahan

658. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, dan berjalan.

Tidak Ada.
660. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Tingkat I (III/d)
ppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Pendidikan
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Kepemimpinan IV.

 Mutlak : Diklat Pengelolaan Informasi dan Komunikasi
Komunikasi
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

jabatan dalam melaksanakan tugas.
1) Memahami peraturan perundang-undangan Bidang TIK
2) Memahami tentang pembangunan Daerah .
sssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh

pemegang usaha.
1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan informasi komunikasi
selama minimal 4 tahun.Non struktural lingkup jabatan bidang TIK minimal
4 tahun.
komunikasi selama minimal 2 tahun.
ttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Kondisi Fisik

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Bakat
mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan.
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
Kemampuan menserap perincial yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel, kemampuan mengetahui adanya perbedaan – perbedaan
huruf dan angka – angka dalam copy, dalam percobaan pegerakan dan lain
– lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan
di industri, bahkan jika pekerjaan – pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi
verbal atau namerik sekalipun misal ngekol.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Temperamen
1) D (DCP)
2) I (INFLU)
3) S (PUS)
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Minat
URAIAN JABATAN
PENGAWAS TEKNOLOGI INFORMASI
1. NAMA JABATAN
PENGAWAS TEKNOLOGI INFORMASI

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI TATA KELOLA TIK
d. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH PROV. NTB

Menerima, mempelajari, dan mengawasi teknologi informasi sesuai prosedur
dan ketentuan yang berlaku untuk diproses lebih lanjut.
663. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan menginventarisasi data teknologi informasi sesuai prosedur
untuk diproses lebih lanjut;
b. Mengklasilikasi data data teknologi informasi sesuai prosedur untuk kelancaran
pelaksanaan pengawasan;
c. Mempelajari data data teknologi informasi sesuai prosedur yang berlaku dalam
rangkapelaksanaan pengawasan;
d. Mengidentifikasi data data teknologi informasi sesuai prosedur dalam rangka
pelaksanaanpengawasan;
e. Mengawasi teknologi informasi sesuai prosedur dalam rangka tercapainya
sasaranyang diharapkan;
f. Mengevaluasi dan mengkonsultasikan permasalahan yang timbul dengan
pejabat yang berwenang dan terkait sesuai prosedur agar tercapai sasaran
yang diharapkan;
g. Melaporkan pelaksanaan tugas sesuai prosedur sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungj awaban; dan
h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secaratertulis
maupun lisan.
664. HASIL KERJA

a. Pemahaman Renja, RKA, DPA, dan peraturan perundang-undangan;
b. Kumpulan data Government Chief Imformatioan Officer (GCIO) Pemerintah
Daerah Provinsi;
c. Analisa bahan implementasi e-Government;
d. Rekapitulasi kegiatan implementasi e-Government;
e. Catatan permasalahan implementasi e-Government;
f. Laporan analisis implementasi e-Government;
g. Laporan kegiatan Pemeringkatan e-Government Indonesia (PeGI);
h. Laporan pelaksanaan.
665. BAHAN KERJA

b. Disposisi atasan
d. Renja, RKA, DPA, dan peraturan perundang-undangan.
e. Menghimpun data-data tentang e-Government
f. Komputer/Laptop

a. Komputer/laptop
c. Meja
d. Kursi
667. HUBUNGAN KERJA

c. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Infrastruktur TIK dalam
668. WEWENANG
b. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain.

670. UPAYA FISIK


Tidak ada
672. SYARAT JABATAN

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Teknik Infomatika/
Manajemen Teknik Infomatika/ Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pelatihan
1) Diklat Teknis Komputer/IT
2) Diklat Teknis Implementasi E-goverment
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pengetahuan yang diperlukan oleh

pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas : IT, Networking.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pengalaman Kerja yang perlu

dilalui oleh pemegang jabatan :
Tidak disyaratkan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Kondisi Fisik

cccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
dddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Temperamen
1) D (DCP)
2) M (MVC)
3) P (DEPL)
instruksi.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Minat
102) 5.b. Melakukan yang menghasilkan kepuasan yang nyata dan
produktif.
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA

a. ESELON IV : KASI TATA KELOLA TIK
ffffffffffffffffffffffffffffffffffff. ESELON III : KEPALA BIDANG
PENGELOLAAN TIK
gggggggggggggggggggggggggggggggggggg. ESELON II : KEPALA
DISKOMINFOTIK PROVINSI NTB
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. ESELON I :
SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB.

kegiatan Tata Kelola TIK.
675. RINCIAN TUGAS

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Mengumpulkan bahan penyusunan evaluasi dan pelaporan
Seksi Tata Kelola TIK;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Mengumpulkan bahan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk
teknis pengembangan, penyelenggaraan dan pemeliharaan Tata Kelola TIK;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Mengumpulkan dan memeriksa data
pengelolaan dan pemeliharaan Tata Kelola pusat data yang terintegrasi (Data
Center) Provinsi Nusa Tenggara Barat;
llllllllllllllllllllllllllllllllllll. Menganalisa kegiatan seksi Tata Kelola sesuai anggaran
dalam DPA untuk menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan
berdasarkan laporan;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Menyusun
rekapitulasi dan mendokumentasikan kegiatan-kegiatan seksi Tata Kelola yang
telah dilaksanakan berdasarkan jenisnya untuk mengetahui volume dan jenis
kegiatan yang akan diolah
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Mencatat perkembangan dan
permasalahan kegiatan secara periodik sesuai prosedur untuk mengetahui
langkah pemecahannya.
oooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Mengolah dan menyajikan data
kegiatan dalam bentuk laporan sebagai bahan proses lebih lanjut.
pppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Melaksanakan tugas lainnya
yang diberikan atasan dan melaporkannya.
676. HASIL KERJA

a. Pemahaman Renja, RKA, dan DPA Bid. PTIK
b. Evaluasi dan pelaporan Seksi Tata Kelola TIK;
c. Juklak dan Juknis
d. Data Center
e. Analisa Kegiatan
f. Dokumentasi Kegiatan
g. Catatan Permasalahan Kegiatan
h. Laporan Kegiatan
i. Laporan Lisan / Tulisan pada atasan.
677. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
b. Disposisi atasan
d. Konsep surat
e. UU No. 11 Tahun 2008 tentang Informasi dan Transaksi Elektronik (ITE)
f. UU No. 14 Tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik.
g. Inpres No. 6 Tahun 2001 tentang Pengembangan dan Pendayagunaan
Telematika.
h. Inpres No. 3 Tahun 2003 tentang Kebijakan dan Strategi Nasional
Pengembangan e-Government.
j. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah koordinasi Bidang TIK pada Diskominfo
NTB.
k. Data-data OPD yang terkait dengan pelaksanaan tugas
l. Hasil telaahan, usul dan saran bawahan.

a. Kursi
b. Meja
c. Komputer
d. Sepeda motor
e. Pesawat telpon dan fax
f. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 82 Tahun 2020 Tentang
g. DPA-APBD Prov NTB –SKPD dibawah koordinasi Bidang TIK pada Diskominfo
NTB.
679. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kasi Tata Kelola TIK dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Pejabat Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Tata Kelola
TIK dan Kepegawaian dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.
680. WEWENANG
sinar matahari tidak langsung keruangan
682. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, berjalan, dll
Tidak ada.
684. SYARAT JABATAN

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pendidikan
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Desain grafis
ssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pengetahuan yang diperlukan oleh

pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas.
104) Memahami tentang kebutuhan Tata Kelola TIK.
tttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pengalaman kerja yang perlu dalam melaksanakan

tugas :
Tidak disyaratkan
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Bakat
mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan
mengarang).
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Temperamen
1) D (DCP)
107) I (INFLU)
108) S (PUS)
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Minat
1) 1.b.Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi
data
109) 3.b.Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
110) 5.b.Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan
nyata dan produktif.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN
685. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. TATA KELOLA TIK
b. ESELON III : KABID. PENGELOLAAN TIK

Menerima, mencatat, menyimpan surat dan dokumen lainnya, mengetik dan
menggandakannya sesuai dengan ketentuan untuk menunjang kelancaran
pelaksanaan tugas.
687. RINCIAN TUGAS

a. Mengetik surat kedinasan/ dokumen sesuai dengan konsep yang sudah ada.
b. Menerima, mencatat dan memberi nomor agenda atau kode surat baik surat
masuk maupun surat keluar dengan menulis nomor dan tanggal penerimaan,
perihal isi surat serta permasalahannya untuk memudahkan pengecekannya.
c. Mendistribusikan surat masuk kepada unit yang dituju dan membuat tanda
terima untuk melacak keberadaan surat.
d. Menerima dan memeriksa buku ekspedisi yang telah ditandatangani oleh
penerima surat untuk mengetahui kesesuaiannya.
e. Menerima dan mengecek kelengkapan dokumen, surat, naskah blanko dan
bahan lainnya dari atasan langsung.
f. Mengelompokkan surat masuk atau surat keluar sesuai dengan jenis surat
g. Melaksanakan penggandaan dengan cara foto copy atau stensil dan
menghitung kembali jumlah yang digandakan agar sesuai dengan jumlah yang
dibutuhkan.
h. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan.
i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban kepada atasan.
688. HASIL KERJA

a. Surat/ dokumen;
b. Penomoran Agenda/ Kode Surat;
c. Tanda Terima Surat;
d. Buku expedisi;.
e. Buku Agenda surat masuk/keluar
f. Berkas/surat yang terarsip;
g. Surat/ Dokumen yg telah digandakan
689. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
691. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kasi Tata Kelola TIK dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas;
b. Dengan para Pejabat Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Tata Kelola
TIK dan Kepegawaian dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.
692. WEWENANG
694. UPAYA FISIK


Tidak ada.
696. SYARAT JABATAN

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pendidikan
Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain yang
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pengetahuan yang diperlukan oleh

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pengalaman Kerja yang perlu

Tidak disyaratkan.
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Kondisi Fisik

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Bakat
mengarang).
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan kelembagaan.
URAIAN JABATAN
KEPALA BIDANG PERSANDIAN DAN KEAMANAN INFORMASI
1. NAMA JABATAN
KEPALA BIDANG PERSANDIAN DAN KEAMANAN INFORMASI
697. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III : KEPALA BIDANG PERSANDIAN DAN KEAMANAN
INFORMASI
c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PROV. NTB

Menyusun bahan/materi kebijakan, rencana/program dan melaksanakan
dibidang Tata Kelola Persandian dan Keamanan Informasi serta Sistem
Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah.
699. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun bahan/ materi perumusan kebijakan strategis pembinaan dan
pengendalian kegiatan Tata Kelola Persandian dan Keamanan Informasi serta
Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
b. Melaksanakan koordinasi penyusunan program kerja dan kegiatan dibidang
Tata Kelola Persandian, Keamanan Informasi, dan Penyelenggaraan Sistem
Pegelolaan Komunikasi Intra Pemerintah di lingkungan pemerintah Provinsi
NTB;
c. Menyusun pedoman dan petunjuk teknis pengawasan dan evaluasi Tata Kelola
Persandian, Keamanan Informasi, dan Penyelenggaraan Sistem Pegelolaan
Komunikasi Intra Pemerintah di lingkungan Pemerintah Provinsi NTB;
d. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program
kegiatan dibidang Tata Kelola Persandian, Keamanan Informasi, dan
Penyelenggaraan Sistem Pegelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
e. Melaksanakan Pengkoordinasian dan melaksanakan pembinaan pola hubungan
komunikasi sandi antar Perangkat Daerah Provinsi dan Kabupaten/ Kota se-
NTB;
f. Melaksanakan koordinasi dan pembangunan jaringan
komunikasi/telekomunikasi Persandian antar perangkat daerah provinsi NTB;
g. Melaksanakan pengamanan informasi dan sistem komunikasi /telekomunikasi
pimpinan daerah dan jajarannya;.
h. Melaksanakan pengelolaan jaringan komunikasi sandi dan pengamanan
informasi pimpinan di Sekretariat Daerah Provinsi NTB;
i. Melaksanakan pembinaan dan pengelolaan ruang kamar sandi dan peralatan
persandian pemerintah provinsi NTB;
j. Memimpin Bidang Persandian dan Keamanan Informasi Pemerintah Provinsi
Nusa Tenggara Barat;
k. Melaksanakan penyusunan program kerja dan kegiatan dibidang Persandian
dan Keamanan Informasi;
l. Melaksanakan penyusunan pedoman dan petunjuk teknis penyelenggaraan di
dibidang Persandian dan Keamanan Informasi;
m. Melaksanakan monitoring evaluasi pelaporan dan pengendalian pelaksanaan
program kegiatan dibidang Persandian dan Keamanan Informasi;
n. Melaksanakan pengkoordinasian dan pembinaan Bidang Persandian dan
Keamanan Informasi Provinsi dan Kabupaten/ Kota se- NTB.
o. Melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan Standarisasi BIdang Persandian
dan Keamanan Informasi sesuai ketentuan yang berlaku.
p. Melaksanakan pengkoordinasian Pengelolaan Bidang Persandian dan
Keamanan Informasi dan penyediaan Infrastruktur pendukungnya;
q. Mengelola sistem pengaduan masyarakat dan mengkoordinasikan tindaklanjut
penanganan pengaduan masyarakat kepada instansi terkait. (Pengaduan
melalui NTB SMS Center, e-mail resmi, dan lain-lain );
r. Melaksanakan pengkoordinasian dan melaksanakan sistem pengelolaan
komunikasi Intra Pemerintah di lingkungan pemerintah Provinsi NTB;
s. Menyusun dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Persandian dan Keamanan Informasi;
t. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi;
u. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
v. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
700. HASIL KERJA

a. RKA Bidang Persandian dan Keamanan Informasi yang mengacu pada RPJMD
dan Renstra Diskominfotik Prov. NTB;
fffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Regulasi tentang Tata Kelola Persandian dan
Keamanan Informasi serta Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Juklak dan Juknis;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Laporan Monitoring;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pembinaan Bidang Persandian & Keamanan Informasi
Kab./Kota se-NTB;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Jaringan komunikasi di seluruh wilayah NTB;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Jaminan Keamanan Informasi Pimpinan
Daerah;
lllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Tersedianya jaringan komunikasi sandi dan pengamanan
informasi di Setda NTB;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Ruang
Persandian yang nyaman dan sesuai standar;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Standarisasi Bidang Persandian
& Keamanan Informasi se-NTB;
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Infrastruktur Pendukung
terpenuhi;
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Laporan kegiatan Persandian dan
Keamanan Informasi;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Rekapan Pengaduan Masyarakat
& Solusi Jawaban;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. SKP & DP3;
sssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
701. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
d. Telaahan Staf;
a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
Keuangan Daerah;
f. Peraturan BSSN no. 10 tahun 2019 tentang pelaksanaan persandian dan
pengamanan informasi di pemerintah daerah
g. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas.
703. HUBUNGAN KERJA

b. Dengan Sekretaris dan Kabid Lingkup Diskominfotik Prov. NTB dalam hal
c. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Bidang Persandian dan
Keamanan Informasi Dinas Kominfotik Prov.NTB dalam hal membagi tugas,
membimbing, memberi petunjuk kerja, menegur, menerima/meminta hasil kerja
dan menyetujui/menolak laporan.
704. WEWENANG
a. Menegur bawahan
b. Menilai bawahan

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari cukup sesuai
dengan standart persyaratan yang berlaku.
706. UPAYA FISIK


Tidak ada
708. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pembina Tk. I ( IV/b)
2) Alternatif : Pembina (IV/a).
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Teknologi Informatika
2) Alternatif : S1 ekonomi
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pelatihan
1) Penjenjangan : Diklatpim Tk. III
 Mutlak : Diklat Pengelolaan Sumber Daya Persandian
 Penting : Diklat ITE
 Perlu : Diklat Persandian
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pengetahuan yang diperlukan oleh
1) Pengetahuan Pemerintahan Umum;
2) Pengetahuan Administrasi Keuangan;
3) Pengetahuan Hukum;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Pengalaman Kerja

yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :
1) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup persandian, informasi
dan komunikasi selama minimal 2 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon III lingkup persandian, informasi
dan komunikasi selama minimal 2 tahun.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Kondisi Fisik

yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
114) F (FIF)
115) D (DCP)
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Minat
orang.
117) 5.b. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan
yang nyata dan produktif.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI TATA KELOLA PERSANDIAN
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI TATA KELOLA PERSANDIAN
709. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. ESELON III : KABID.
PERSANDIAN DAN KEAMANAN INFORMASI
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. ESELON II : KEPALA
DISKOMINFOTIK PEMERINTAH PROVINSI NTB
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. ESELON I :
SEKRETARIS DAERAH PROV. NTB

dibidang Tata Kelola Persandian.
711. RINCIAN TUGAS

a. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan kebijakan strategis pembinaan dan
pengendalian kegiatan Tata Kelola Persandian.;
b. Menyiapkan bahan/ materi perumusan kebijakan teknis di bidang tata kelola
persandian;
c. Menyiapkan bahan/ materi pengkoordinasian kebijakan teknis di bidang tata
kelola persandian;
d. Menyiapkan bahan/ materi pengelolaan SDM dan sarana prasaranan
persandian;
e. Melaksanakan pembinaan, penguatan dan peningkatan kopentensi SDM di
Bidang persandian.
f. Menyiapkan bahan/ materi pembinaan peningkatan kesadaran pengamanan
informasi;
g. Menyiapkan bahan/ materi penyusunan pola hubungan jaring komunikasi
persandian pemerintah daerah dan kabupaten/kota, peraturan teknis;
h. Menyiapkan bahan/ materi pengawasan dan pengendalian pelaksanaan
persandian;
i. Menyiapkan bahan/ materi koordinasi penetapan, pemberlakuan dan
penghapusan kunci sistem sandi;
j. Melaksanakan pengelolaan ruang kamar sandi dan peralatan persandian
pemerintah provinsi NTB;
k. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Tata Kelola Persandian;
l. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
dan evaluasi dan pelaporan;
m. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
712. HASIL KERJA
a. Tersusunnya RKA Persandian yang mengacu pada RPJMD dan Renstra
Diskominfotik Prov. NTB;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Tersedianya bahan-bahan dalam
penyelenggaraan persandian daerah
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Terpenuhinya regulasi yang mengatur tentang tata
kelola jaminan keamanan informasi daerah, Pengelolaan Sumber Daya
Persandian dan pengawasan
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Terbaginya tugas kepada
bawahan
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Kinerja bawahan;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. DP 3 bawahan;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Bahan konsep PPAS, Rasionalisasi dan kinerja RKA;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Bahan konsep koordinasi dengan
unit kerja terkait;
llllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Bahan konsep Pembinaan Program dan Pelaporan;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Data
identifikasi masalah dan pemecahannya;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Dokumen Naskah Dinas yang
telah dikoreksi;
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Laporan hasil pelaksanaan tugas
Seksi Tata Kelola Persandian.
713. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Surat/Naskah Dinas;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Disposisi atasan;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Komputer/Laptop;
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Telepon;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Sarana Transportasi;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Peraturan Menteri Dalam Negeri
No. 13 tahun 2006 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Peraturan BSSN
no. 10 tahun 2019 tentang pelaksanaan persandian dan pengamanan informasi
di pemerintah daerah
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Peraturan-peraturan yang
berkaitan dengan bidang tugas.
715. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Bidang Persandian dan Keamanan Informasi dalam hal
menerima tugas, menerima intruksi, bimbingan atau petunjuk dan melaporkan
hasil pelaksanaan tugas.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Dengan Kepala Seksi Lingkup
Bidang Persandian dan Keamanan Informasi dalam hal koordinasi, sinkronisasi
kegiatan bidang dan pelaksanaan perintah atasan
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Dengan fungsional umum dan
khusus Lingkup Seksi Tata kelola Persandian dalam hal membagi
tugas/memberi petunjuk kerja, menerima hasil kerja dan menyetujui/menolak
laporan.
716. WEWENANG

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari cukup
sesuai dengan standar persyaratan yang berlaku .
718. UPAYA FISIK


Tidak ada
720. SYARAT JABATAN

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Informatika, IT
2) Alternatif : S1 Administrasi Negara
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim Tk IV
 Mutlak : Diklat Persandian
 Penting : Diklat Pengamanan informasi dan komunikasi
 Perlu : Diklat Administrasi Perkantoran
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pengetahuan yang diperlukan
oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas
 Menguasai ilmu dan Teknologi;
 Pengetahuan Pemerintahan Umum;
 Pengetahuan Administrasi Keuangan;
 Pengetahuan Hukum
 Pengetahuan Penyusunan DPA SKPD.
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Pengalaman Kerja yang perlu

dilalui oleh pemegang jabatan
1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan persandian, informasi
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan persandian,
informasi komunikasi selama minimal 2 tahun.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Kondisi Fisik

fffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Bakat
mengarang).
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) F (FIF)
3) D (DCP)
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Minat
1) 2.a.Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang.
2) 3.b.Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.
dan produktif.
URAIAN JABATAN
OPERATOR SANDI DAN TELEKOMUNIKASI
1. NAMA JABATAN
OPERATOR SANDI DAN TELEKOMUNIKASI
721. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI TATA KELOLA PERSANDIAN
b. ESELON III : KABID. PERSANDIAN DAN KEAMANAN INFORMASI

Melakukan kegiatan persiapan, pemeriksaan kelengkapan, pengoperasian,
dan pemeriksaan peralatan persandian dan telekomunikasi, mengendalikan dan
mengatur pemeliharaannya agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.
723. RINCIAN TUGAS

a. Menghimpun dan mengendalikan data SMS Center dan persandian sesuai
dengan permasalahannya
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Mengontrol perangkat lunak SMS Center dengan baik agar
pelaksanaan kegiatan berjalan lancar
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Melaksanakan pengendalian data informasi yang masuk
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Mengindentifikasi sesuai subtansi
data
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Memberikan klarifikasi langsung atau tidak langsung
terhadap informasi data sesuai rekomomendasi atasan langsung
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Mendi
stribusikan data informasi ( sms ) kepada lintas UPD,sesuai tugas dan pungsi
secara Efektif dan Efesien
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Mengevaluasi data pengendalian
untuk bisa disajikan yang dilengkapi saran dan bahan
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Mengagendakan Data Informasi
yang bersifat elektronik secara baik dan benar
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Melaporkan hasil pengendalian
dan pencatatan data kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan
pertanggungjawaban
724. HASIL KERJA

a. Peralatan sandi dan telekomunikasi berfungsi dengan baik;
b. Informasi Kondisi Peralatan sandi dan telekomunikasi;
c. Kumpulan Data Sandi & Telekomunikasi ;
d. Data dari persandian & telekomunikasi akurat & tepat waktu;
e. Laporan hasi pelaksanaan tugas.
725. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT
b. Alat Komunikasi;
c. Komputer;
d. Jaringan Internet;
727. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Tata Kelola Persandian, dalam hal menerima tugas,
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Tata Kelola Persandian
728. WEWENANG
d. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas
e. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
f. Mengusulkan perbaikan alat apabila ada kerusakan

730. UPAYA FISIK


Tidak ada
732. SYARAT JABATAN

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika / Manajemen Teknik
Informatika / Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Persandian
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pengetahuan yang diperlukan
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Kondisi Fisik

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Bakat
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Temperamen
1) R (REPCON)
120) T (STS)
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Minat
121) 3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan
teratur.
URAIAN JABATAN
ANALIS PERSANDIAN
1. NAMA JABATAN
ANALIS PERSANDIAN
733. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI KEAMANAN INFORMASI
b. ESELON III : KABID. PERSANDIAN DAN KASI TATA KELOLA
PERSANDIAN

Menelaah dan menganalisa persandian sesuai dengan prosedur yang
berlaku agarsemua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna.
735. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan persandian sesuai dengan prosedur yang berlaku
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mempelajari, menganalisa serta
menelaah bahan-bahan sesuai dengan persandian dalam bidangnya agar
memperlancar pelaksanaan tugas;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Mengadakan penelitian
berdasarkan permasalahan persandian dalam rangkamenyelesaikan pekerjaan;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Membuat laporan berdasarkan
hasil persandian untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan
dapat bermanfaat ;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Memberikan saran
berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan
kepada pimpinan unit; dan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baiksecara tertulis maupun
lisan.
736. HASIL KERJA

a. Bahan bahan penyusunan penataan organisasi perangkat daerah dan rincian
tugas, fungsi dan tata kerja Perangkat Daerah;
b. Bahan/ data kelembagaan;
c. Konsep formasi organisasi perangkat daerah dan format jabatan;
d. Rancangan Peraturan Daerah;
e. Profil kelembagaan;
f. Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan lain.
737. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
h. Laporan kegiatan

tugas;
tugas;
739. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Tata Kelola Persandian dalam hal menerima tugas,
b. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Tata Kelola
Persandian dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja,
740. WEWENANG

742. UPAYA FISIK

Tidak ada
744. SYARAT JABATAN

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu) / D-4 (Diploma-Empat) bidang Komputer/ Persandian/
Sistem Informasi
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Diklat Publik Speaking
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengetahuan yang

diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas :
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Kondisi Fisik

hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Bakat
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Minat
URAIAN JABATAN
PENGELOLA DATA PERSANDIAN
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA DATA PERSANDIAN
745. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. TATA KELOLA PERSANDIAN
b. ESELON III : KABID. PERSANDIAN DAN TATA KELOLA PERSANDIAN
c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PROVINSI NTB

Mengelola data persandian dengan cara menyusun program,
sesuaidengan yang diinginkan
747. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan data persandian sesuai
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Memantau data persandian
sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat kesesuaian
dengan rencana awal;
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Mengendalikan program kerja, sesuai dengan prosedur dan
ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi penyimpangan dalam pelaksanaan;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. Mengk
oordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Mengevaluasi dan
menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang diperintah atasan baik secaratertulis maupun lisan.
748. HASIL KERJA

a. Program kerja;
b. Hasil Pemantauan;
c. Rekap Permasalahan;
d. Data Hasil Koordinasi;
e. Laporan Berkala;
749. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT.
b. Alat Komunikasi;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;
751. HUBUNGAN KERJA

752. WEWENANG
b. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain.

754. UPAYA FISIK


Tidak ada
756. SYARAT JABATAN

2) Alternatif : Pengatur Tk.I (II/d).
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Pendidikan
Infomatika/ Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Kursus Administrasi Umum;
 Kursus IT
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

1) Pengetahuan di bidang Administrasi Umum;
2) Pengetahuan di bidang Telekomunikasi Informasi.
3) Pengetahuan di bidang Jaringan Komputer.
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Kondisi Fisik

tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Bakat

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Minat
1) 1.b.Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
757. UNIT KERJA


data, hingga tersusunnya konsep kegiatan dan pelaporannya sesuai dengan
ketentuan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku guna kelancaran
pelaksanaan tugas.
759. RINCIAN TUGAS

b. Mengolah data dari unit kerja/instansi terkait sesuai Peraturan Perundang-
undangan sebagai bahan Penyusunan RKA Seksi Tata Kelola Persandian.
c. Mengkonsep dan mengetik surat-menyurat.
d. Membuat laporan kegiatan Seksi Tata Kelola Persandian sesuai ketentuan yang
e. Mengolah data realisasi anggaran keuangan Seksi Tata Kelola Persandian
sesuai ketentuan yang berlaku untuk tertib administrasi
f. Berkoordinasi dengan Seksi Tata Kelola Persandian Kabupaten/ Kota se-NTB
dalam rangka pembinaan.
760. HASIL KERJA

b. Bahan RKA-DPA Seksi Tata Kelola Persandian;
c. Konsep Surat;
d. Laporan Kegiatan;
e. Himpunan realisasi Anggaran;
f. Himpunan Data Kabupaten/Kota se – NTB;
761. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer;
Daerah;
Dinas-dinas Daerah;
763. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data program Seksi Tata Kelola Persandian
b. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Seksi Tata Kelola Persandian
c. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring
e. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja.
764. WEWENANG
765. HUBUNGAN KERJA


Ruangan kecil, suhu udara sejuk dalam ruangan, sirkulasi udara masuk
dan cahaya baik.
767. UPAYA FISIK


Tidak ada.
769. SYARAT JABATAN

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Pendidikan
Informatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pengetahuan yang diperlukan
1) Pengetahuan Pembuatan/Penyusunan RKA-DPA
2) Pengetahuan Alur Pencairan Dana
3) Pengetahuan Pembuatan Laporan Kegiatan
4) Pengetahuan Pembuatan Laporan Keuangan
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pengalaman Kerja yang perlu

Tidak Disyaratkan.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Kondisi Fisik

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Bakat
tidak mempunyai isi verbal atau namerik.
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
126) R (REPCON)
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Minat
teratur.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI KEAMANAN INFORMASI
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI KEAMANAN INFORMASI
770. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-

bidang Layanan Pengadaan Secara Elektronik.
772. RINCIAN TUGAS

pengendalian kegiatan Tata Kelola Persandian;
b. Menyiapkan bahan/ materi perumusan kebijakan teknis di bidang pengamanan
persandian dan informasi;
c. Menyiapkan bahan/ materi pengoordinasian kebijakan teknis di bidang
pengamanan persandian dan informasi;
d. Menyiapkan bahan/ materi pengukuran tingkat kerawanan dan Tata Kelola
Persandian terhadap setiap sistem elektronik berbasis komputer.
e. Menyiapkan bahan/ materi pengamanan kegiatan, aset, fasilitas, instalasi
penting, vital, kritis, informasi baik cetak maupun elektronik dan sistem
elektronik berbasis komputer lainnya milik Perangkat Daerah provinsi;
f. Menyiapkan bahan/ materi pengelolaan security operation center dan layanan
Tata Kelola Persandian di lingkungan pemerintah Provinsi NTB.
g. Menyiapkan bahan/ materi pengelolaan pengamanan informasi berklasifikasi;
h. Menyiapkan bahan/ materi penyelenggaraan jaringan komunikasi sandi;
i. Melaksanakan penyediaan / pembangunan infrastruktur dan sarana prasarana
teknologi Tata Kelola Persandian;
j. Melaksanakan pengelolaan sistem pengaduan masyarakat dan
mengkoordinasikan tindaklanjut penanganan pengaduan masyarakat kepada
instansi terkait
k. Melaksanakan sosialisasi dan penerapan sertifikat sistem manajemen
pengamanan informasi pada setiap sistem elektronik berbasis komputer di
perangkat daerah lingkungan pemerintah Provinsi NTB.
l. Menyiapkan bahan/ materi pemberlakuan dan penghapusan kunci sistem sandi;
m. Menyiapkan bahan/ materi penyidikan, penindakan insiden dan pemeliharaan
Tata Kelola Persandian;
n. Menyiapkan bahan/ materi evaluasi dan pelaporan di bidang Tata Kelola
Persandian;
o. Melaksanakan monitoring, evaluasi, pelaporan dan audit Tata Kelola
Persandian pada Sistem elektronik berbasis komputer di perangkat daerah
lingkungan pemerintah Provinsi NTB;
p. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Tata Kelola Persandian;
q. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
r. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
s. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
773. HASIL KERJA

b. Terbaginya tugas kepada bawahan Seksi Tata Kelola Persandian;
c. Kinerja bawahan;
d. SKP dan ANJAB bawahan;
j. Laporan hasil pelaksanaan tugas Seksi Tata Kelola Persandian.
774. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
d. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Komputer/Laptop;
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Telepon;
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Sarana Transportasi;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Peraturan Menteri Dalam
Negeri No. 13 tahun 2006 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Peraturan BSSN no. 10 tahun 2019 tentang pelaksanaan
persandian dan pengamanan informasi di pemerintah daerah
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas.
776. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Bidang Persandian dan Tata Kelola Persandian dalam hal
b. Dengan Kepala Seksi Lingkup Bidang Persandian dan Tata Kelola Persandian
dalam hal koordinasi, sinkronisasi kegiatan bidang dan pelaksanaan perintah
atasan
c. Dengan fungsional umum dan khusus Lingkup Seksi Tata Kelola Persandian
dalam hal membagi tugas/memberi petunjuk kerja, menerima hasil kerja dan
777. WEWENANG
b. Menilai bawahan

779. UPAYA FISIK

Tidak ada
781. SYARAT JABATAN

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pendidikan
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Pelatihan
 Mutlak : Diklat Persandian, Diklat Informasi Teknologi Informasi
 Penting : Diklat Pengamanan informasi dan komunikasi
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. P
engetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan
tugas
2) Pengetahuan Penyusunan Administrasi Tata Kelola Persandian
3) Pengetahuan Penyusunan DPA SKPD
4) Pengetahuan Kebijakan Pemerintah Pusat tentang Tata Kelola Persandian
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pengalaman Kerja yang

perlu dilalui oleh pemegang jabatan
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Kondisi Fisik

ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
128) F (FIF)
pandangan pribadi.
129) D (DCP)
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Minat
1) 2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan Bidang
Persandian dan TATA KELOLA PERSANDIAN.
dan produktif.
URAIAN JABATAN
ANALIS PERSANDIAN
2. NAMA JABATAN
ANALIS PERSANDIAN
782. UNIT KERJA

e. ESELON IV : KEPALA SEKSI TATA KELOLA PERSANDIAN
f. ESELON III : KABID. PERSANDIAN DAN TATA KELOLA PERSANDIAN
g. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB

Menelaah dan menganalisa persandian sesuai dengan prosedur yang
berlaku agarsemua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna.
784. RINCIAN TUGAS

b. Mengumpulkan bahan-bahan persandian sesuai dengan prosedur yang berlaku
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Mempelajari, menganalisa serta
menelaah bahan-bahan sesuai dengan persandian dalam bidangnya agar
memperlancar pelaksanaan tugas;
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan
persandian dalam rangkamenyelesaikan pekerjaan;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Membuat laporan
berdasarkan hasil persandian untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar
hasil telaahan dapat bermanfaat ;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Memberikan saran berdasarkan
pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan kepada
pimpinan unit; dan
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Melaksanaka
n tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baiksecara tertulis
maupun lisan.
785. HASIL KERJA

g. Bahan bahan penyusunan penataan organisasi perangkat daerah dan rincian
h. Bahan/ data kelembagaan;
i. Konsep formasi organisasi perangkat daerah dan format jabatan;
j. Rancangan Peraturan Daerah;
k. Rancangan Peraturan Bupati;
l. Profil kelembagaan;
m. Rancangan Peraturan Bupati;
n. Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan lain.
786. BAHAN KERJA

k. ATK pakai habis;
l. Komputer/Laptop;
m. Telepon;
n. Sarana Transportasi;
o. Data dan Informasi Publikasi
p. Laporan klasifikasi objek kerja
q. Laporan Spesifikasi objek kerja
r. Laporan kegiatan
s. Laporan penyusunan Publikasi
t. Instruksi Pimpinan

d. Buku pedoman, sistem dan prosedur kerja sebagai acuan untuk pelaksanaan
tugas;
e. Undang-Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Presiden, Peraturan
f. Komputer beserta jaringan internet sebagai alat untuk membantu pelaksanaan
tugas;
788. HUBUNGAN KERJA

c. Dengan Kepala Seksi Tata Kelola Persandian dalam hal menerima tugas,
d. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Tata Kelola
Persandian dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja,
789. WEWENANG
c. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas
d. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

791. UPAYA FISIK

Tidak ada
793. SYARAT JABATAN

b. Pangkat/Golongan Pemegang Jabatan
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu) / D-4 (Diploma-Empat) bidang Komputer/ Persandian/
Sistem Informasi
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pelatihan
3) Penjenjangan : -
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pengetahuan yang diperlukan

oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas :
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pengalaman kerja yang

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Kondisi Fisik

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Bakat
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Temperamen
3) R (REPCON)
4) T (STS)
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Minat
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA KEAMANAAN SIBER DAN SANDI
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA KEAMANAN SIBER DAN SANDI
794. UNIT KERJA


Menerima dan mengolah keamanan siber dan sandi yang dilengkapi hasil laporan
respondensesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan
untukmelaksanakan kegiatan selanjutnya.
796. RINCIAN TUGAS

keamanan siber dan sandi;
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Mengumpulkan dan memeriksa data sesuai dengan
prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai bahan kegiatan berdasarkan
jenis dan keamanan siber dan sandi;
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Menganalisa keamanan
siber dan sandi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk
menghasilkan kebenaran informasi dan volume kegiatan berdasarkan laporan
yang masuk;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Menyusun rekapitulasi
kegiatan berdasarkan jenis keamanan siber dan sandi yang masuk sesuai
dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku untuk mengetahui volume dan
jenis keamanan siber dan sandi yang akan di olah;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Mencatat perkembangan dan permasalahan keamanan
siber dan sandi secara periodik sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk mengetahui langkah pemecahannya;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Mengolah dan menyajikan keamanan siber dan sandi dalam
bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Melaporkan pelaksanaan dan
hasil kegiatan kepada atasan sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;
dan
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh
atasan baik secara tertulis maupun lisan
797. HASIL KERJA

c. Konsep Surat;
798. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. K
omputer;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Peraturan Pemerintah
Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Peraturan Daerah Nomor
7 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas-dinas Daerah;
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Juklak dan Juknis.
800. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data program Seksi Tata Kelola Persandian.
b. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Seksi Tata Kelola Persandian.
c. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring Seksi Tata Kelola Persandian.
801. WEWENANG
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Memberi atau tidak
memberi data kepada pihak lain.
802. HUBUNGAN KERJA


dan cahaya baik.
804. UPAYA FISIK


Tidak ada.
806. SYARAT JABATAN

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pendidikan
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Komputer/Persandian/Sistem Informasi.
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pengalaman Kerja yang

perlu dilalui oleh pemegang jabatan :
Tidak Disyaratkan.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Kondisi Fisik

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Bakat
percetakan dan lain-lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan
dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan
tersebut tidak mempunyai isi verbal atau namerik.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) R (REPCON)
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Minat
teratur.
URAIAN JABATAN
PENGELOLA KEAMANAN SISTEM INFORMASI
1. NAMA JABATAN
PENGELOLA KEAMANAN SISTEM INFORMASI
807. UNIT KERJA


Mengelola keamanan sistem informasi dengan cara menyusun program,
mengendalikan, mengkoordinasikan, memeriksa dan mengevaluasi serta
menyusun laporan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan
pekerjaan dapat berjalan sesuai dengan yang diinginkan
809. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan keamanan sistem
informasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar dalam
pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Memantau, keamanan sistem
informasi sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat
kesesuaian dengan rencana awal;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Mengendalikan program
kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Mengkoordinasikan
dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya,
agar program dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang
optimal;
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Mengamankan kegiatan, aset,
fasilitas, instalasi penting, vital, kritis, informasi baik cetak maupun elektronik
dan sistem elektronik berbasis komputer lainnya milik Perangkat Daerah
Lingkup Provinsi;
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Mengelola security
operation center dan layanan Tata Kelola Persandian di lingkungan pemerintah
Provinsi NTB;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Mengelola sistem
pengaduan masyarakat dan mengkoordinasikan tindaklanjut penanganan
pengaduan masyarakat kepada instansi terkait;
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Melaksanakan sosialisasi dan penerapan sertifikat
sistem manajemen pengamanan informasi pada setiap sistem elektronik
berbasis komputer di perangkat daerah lingkungan pemerintah Provinsi NTB;
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Mengevaluasi dan
menyusun laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang
berlaku sebagai bahan penyusunan program berikutnya;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis maupun lisan.
810. HASIL KERJA
a. Program kerja;
b. Laporan Hasil Pemantauan;
c. Laporan Rekap Permasalahan;
d. Data Hasil Koordinasi;
e. Laporan Berkala;
811. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT.

b. Alat Komunikasi;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;
813. HUBUNGAN KERJA

814. WEWENANG

816. UPAYA FISIK


Tidak ada
818. SYARAT JABATAN

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pendidikan
Diutamakan D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Infomatika/ Manajemen
Teknik Infomatika/ Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas
jabatan
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Kursus IT
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pengetahuan yang diperlukan

lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Kondisi Fisik

mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. B
akat

nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Temperamen
1) R (REPCON) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan
yang berulang (REVENTITIVE) atau secara terus menerus
(CONTINOUSLY) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
2) T (STS) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Minat
URAIAN JABATAN
PENGELOLA SISTEM DAN JARINGAN
2. NAMA JABATAN
PENGELOLA SISTEM DAN JARINGAN
819. UNIT KERJA

e. ESELON IV : KASI. TATA KELOLA PERSANDIAN
f. ESELON III : KABID. PERSANDIAN DAN TATA KELOLA PERSANDIAN
g. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PROVINSI NTB

Mengelola system dan jaringan dengan cara menyusun program,
sesuaidengan yang diinginkan
821. RINCIAN TUGAS

b. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan system dan jaringan
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Memantau, system dan
jaringan sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam pelaksanaan terdapat
kesesuaian dengan rencana awal;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Mengendalikan program
kerja, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tidak terjadi
penyimpangan dalam pelaksanaan;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Mengkoordinasikan dengan unit-unit terkait
dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaannya, agar program dapat
terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal;
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Mengevaluasi dan menyusun
laporan secara berkala, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
sebagai bahan penyusunan program berikutnya; dan
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah
atasan baik secaratertulis maupun lisan.
822. HASIL KERJA

g. Program kerja;
h. Hasil Pemantauan;
i. Rekap Permasalahan;
j. Data Hasil Koordinasi;
k. Laporan Berkala;
l. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
823. BAHAN KERJA

e. SK;
f. Disposisi atasan;
g. Perundang-undangan;
h. SPT.

g. Alat Komunikasi;
h. Komputer;
i. Sepeda motor;
j. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang tugas.
825. HUBUNGAN KERJA

c. Dengan Kepala Seksi Tata Kelola Persandian dalam hal menerima tugas,
d. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Tata Kelola Persandian
826. WEWENANG
c. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas;
d. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain.

828. UPAYA FISIK


Tidak ada
830. SYARAT JABATAN

b. Pangkat/Golongan Pemegang Jabatan :
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pendidikan
Infomatika/ Telekomunikasi atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pelatihan
3) Penjenjangan :-
 Kursus IT
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Penge
tahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Kondisi Fisik

yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Bakat

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Temperamen
3) R (REPCON)
4) T (STS)
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Minat
3) 1.b.Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
831. UNIT KERJA


pelaksanaan tugas.
833. RINCIAN TUGAS

undangan sebagai bahan Penyusunan RKA Seksi Tata Kelola Persandian.
d. Membuat laporan kegiatan Seksi Tata Kelola Persandian sesuai ketentuan yang
e. Mengolah data realisasi anggaran keuangan Seksi Tata Kelola Persandian
f. Berkoordinasi dengan Seksi Tata Kelola Persandian Kabupaten/ Kota se-NTB
834. HASIL KERJA

c. Konsep Surat;
835. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

b. Komputer;
Daerah;
Dinas-dinas Daerah;
837. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data program Seksi Tata Kelola Persandian.
b. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Seksi Tata Kelola Persandian.
c. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring Seksi Tata Kelola Persandian.
838. WEWENANG
839. HUBUNGAN KERJA


dan cahaya baik.
841. UPAYA FISIK


Tidak ada.
843. SYARAT JABATAN

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pendidikan
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Pengetahuan yang

eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengalaman Kerja yang
perlu dilalui oleh pemegang jabatan :
Tidak Disyaratkan.
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Kondisi Fisik

gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Bakat
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) R (REPCON)
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii.Minat
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI INTRA
PEMERINTAH
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI INTRA PEMERINTAH

Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Provinsi NTB
a. Eselon IV : -
b. Eselon III : KEPALA BIDANG PERSANDIAN DAN TATA KELOLA
PERSANDIAN
c. Eselon II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB
d. Eselon I : SEKRETARIS DAERAH PROVINSI NTB

Menyiapkan bahan/materi kebijakan, rencana/ program dan melaksanakan
bidang Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah
846. RINCIAN TUGAS

pengendalian kegiatan Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
b. Menyiapkan bahan/ materi perumusan kebijakan teknis di bidang sistem
komunikasi intra pemerintah;
c. Menyiapkan bahan/ materi pengoordinasian kebijakan teknis di bidang sistem
komunikasi intra pemerintah;
d. Menyiapkan bahan/ materi pengoordinasian penyediaan dan pengelolaan
sarana dan prasarana telepon, ip-phone, email, video conference dan SMS
Center;
e. Menyiapkan bahan/ materi bimbingan teknis pemanfaatan sistem komunikasi
aparatur pemerintahan;
f. Menyiapkan bahan/ materi pengelolaan pembangunan jalur komunikasi intra
pemerintah Provinsi NTB;
g. Menyiapkan bahan/ materi pelayanan satu pintu pengiriman dan penerimaan
informasi berklasifikasi;
h. Menyusun Pedoman dan petunjuk teknis pengawasan dan pengendalian sarana
prasaranan telekomunikasi;
i. Melakukan monitoring evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan
pengawasan dan pengendalian sarana prasarana telekomunikasi;
j. Mengelola pengaduan masyarakat dan mengkoordinasikan tindaklanjut
penanganan pengaduan masyarakat kepada instansi terkait;
k. Menyiapkan bahan/ materi evaluasi dan pelaporan di bidang sistem komunikasi
intra pemerintah;
l. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra
Pemerintah;
m. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan koordinasi, fasilitasi, monitoring
n. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
o. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
847. HASIL KERJA
b. Kebijakan teknis;
c. Regulasi tentang Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
d. Terlaksananya Video Conference dan SMS Center;
e. Dukungan Bimtek terkait;
f. Terkelolanya Jalur Komunikasi;
g. Tersedianya pelayanan informasi satu pintu;
h. Juklak dan Juknis;
i. Laporan Monitoring;
j. Rekapan Pengaduan Masyarakat;
k. Laporan Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
l. Renstra, RKA/DPA;
m. LKPJ, LPPD, RLPPD;
n. Laporan Monitoring;
o. SKP & DP3;
p. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
848. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis
b. Disposisi atasan
d. Konsep surat
Keuangan Daerah;
f. Peraturan BSSN no. 10 tahun 2019 tentang pelaksanaan persandian dan
pengamanan informasi di pemerintah daerah
g. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan bidang tugas.

a. Komputer/Laptop
b. Mesin ketik
c. Kendaraan
d. Alat Komunikasi
e. Meja, kursi
850. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Bidang Persandian dan Tata Kelola Persandian dalam hal
b. Dengan Kepala Seksi Lingkup Bidang Persandian dan Tata Kelola Persandian
dalam hal koordinasi, sinkronisasi kegiatan bidang dan pelaksanaan perintah
atasan
c. Dengan fungsional umum dan khusus Lingkup Seksi Sistem Pengelolaan
Komunikasi Intra Pemerintah dalam hal membagi tugas/memberi petunjuk kerja,
menerima hasil kerja dan menyetujui/menolak laporan.
851. WEWENANG
b. Menilai bawahan
853. UPAYA FISIK

Duduk, berdiri, dan berjalan.

Ada.
855. SYARAT JABATAN

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj.Pendidikan
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pelatihan
1) Penjenjangan : Diklat Pim IV.
 Mutlak : Diklat Persandian, Diklat Informasi Teknologi Informasi
 Penting : Diklat Pengamanan informasi dan komunikasi, Diklat
Pengelolaan Jaringan Internet
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll.Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan

dalam melaksanakan tugas.
1) Memahami peraturan perundang-undangan Bidang Perencanaan/
Keuangan/ Pengadaan Barang dan Jasa.
2) Memahami tentang pembanguan Daerah.
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm. P
engalaman kerja
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Kondisi Fisik

oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Bakat
mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan .
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel, kemampuan mengetahui adanya perbedaan – perbedaan
huruf dan angka – angka dalam copy, dalam percobaan pergerakan dan lain
– lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan dalam berbagai pekerjaan
di industri, bahkan jika pekerjaan – pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi
verbal atau numerik sekalipun.
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Temperamen
1) D (DCP) kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
2) I (INFLU) kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan – pekerjaan
3) S (PUS) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketergangan
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Minat
URAIAN JABATAN
ANALIS HASIL PENGAWASAN DAN PENGADUAN MASYARAKAT
1. NAMA JABATAN
ANALIS HASIL PENGAWASAN DAN PENGADUAN MASYARAKAT
856. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI
INTRA PEMERINTAH
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. ESELON III : KABID. PERSANDIAN DAN
TATA KELOLA PERSANDIAN
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. ESELON II : KEPALA
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB

Menelaah dan menganalisa hasil pengawasan dan pengaduan masyarakat
dengan prosedur yang berlaku agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara
berdayaguna dan berhasilguna.
858. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan hasil pengawasan dan pengaduan masyarakat
sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Mempelajari, menganalisa
serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan hasil pengawasan dan pengaduan
masyarakat dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Mengadakan penelitian
berdasarkan permasalahan hasil pengawasan dan pengaduan masyarakat
dalam rangkamenyelesaikan pekerjaan;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Memb
uat laporan berdasarkan hasil pengawasan dan pengaduan mayarakat untuk
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Memberikan saran
berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk disampaikan
kepada pimpinan unit; dan
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Melaksanakan tugas
kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baiksecara tertulis maupun
lisan.
859. HASIL KERJA
a. Bahan bahan penyusunan penataan organisasi perangkat daerah dan rincian
b. Bahan/ data kelembagaan;
c. Konsep formasi organisasi perangkat daerah dan format jabatan;
d. Rancangan Peraturan Daerah;
e. Rancangan Peraturan Bupati;
f. Profil kelembagaan;
g. Rancangan Peraturan Bupati;
h. Laporan pelaksanaan kegiatan tugas kedinasan lain.
860. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
h. Laporan kegiatan

tugas;
tugas;
862. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah dalam
hal menerima tugas, menerima bimbingan petunjuk kerja dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas;
b. Dengan fungsional umum dan khusus lingkup lingkup Seksi Kelembagaan dalam
863. WEWENANG
865. UPAYA FISIK


Tidak ada
866. SYARAT JABATAN

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Akuntansi/
Manajemen/Hukum atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Mutlak : Diklat Persandian, Diklat Teknologi Informasi, Pelayanan
Informasi
 Penting : Diklat Pengamanan informasi dan komunikasi,
Diklat Pengelolaan Jaringan Internet
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pengetahuan yang

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pengalaman kerja yang

ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Kondisi Fisik

eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Bakat
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Minat
URAIAN JABATAN
PENYUSUN PENERAPAN STANDAR SUKARELA DAN PENANGANAN
PENGADUAN
1. NAMA JABATAN
PENYUSUN PENERAPAN STANDAR SUKARELA DAN PENANGANAN
PENGADUAN
867. UNIT KERJA

NTB
a. ESELON IV : KEPALA SEKSI SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI
INTRA PEMERINTAH

Menerima, mengumpulkan dan mengklasifikasikan penerapan standar
sukarela dan penanganan pengaduan serta mengkaji dan menyusun penerapan
standar sukarela dan penanganan pengaduan sesuai prosedur dan ketentuan yang
berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan
869. RINCIAN TUGAS

a. Menerima dan memeriksa bahan dan data penerapan standar sukarela dan
penanganan pengaduan sesuai prosedur sebagai bahan kajian dalam rangka
penyusunan penerapan standar sukarela dan penanganan pengaduan;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Mengumpulkan dan
mengklasifikasikan bahan dan data penerapan standar sukarela dan
penanganan pengaduan sesuai spesifikasi dan prosedur untuk memudahkan
apabila diperlukan;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Mempelajari dan mengkaji karakteristik, spesifikasi
dan hal-hal yang terkait
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. dengan penerapan standar sukarela dan penanganan
pengaduan sesuai prosedur dalam rangka penyusunan penerapan standar
sukarela dan penanganan pengaduan;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Menyusun konsep
penyusunan penerapan standar sukarela dan penanganan pengaduan
OBsesuai dengan hasil kajian dan prosedur untuk tercapainya sasaran yang
diharapkan;
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Mendiskusikan konsep penyusunan penerapan
standar sukarela dan penanganan pengaduan dengan pejabat yang berwenang
dan terkait sesuai prosedur untuk kesempurnaan penyusunan penerapan
standar sukarela dan penanganan pengaduan;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
Menyusun kembali penerapan standar sukarela dan penanganan pengaduan
berdasarkan hasil diskusi sesuai prosedur untuk kelancaran dan optimalisasi
penyusunan penerapan standar sukarela dan penanganan pengaduan;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Mengevaluasi
proses penyusunan penerapan standar sukarela dan penanganan pengaduan
sesuai prosedur sebagai bahan perbaikan dan kesempurnaan tercapainya
sasaran;
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Melaporkan hasil
pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Melaksanakan
tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik tertulis maupun lisan.
870. HASIL KERJA

a. Peralatan sandi dan telekomunikasi berfungsi dengan baik;
b. Informasi Kondisi Peralatan sandi dan telekomunikasi;
c. Kumpulan Data Sandi & Telekomunikasi ;
d. Data dari persandian & telekomunikasi akurat & tepat waktu;
e. Laporan hasi pelaksanaan tugas.
871. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT

b. Alat Komunikasi;
c. Komputer;
d. Jaringan Internet;
873. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Tata Kelola Persandian, dalam hal menerima tugas,
874. WEWENANG
g. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas
h. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
i. Mengusulkan perbaikan alat apabila ada kerusakan

876. UPAYA FISIK


Tidak ada
878. SYARAT JABATAN

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/ D-4 (Diploma-Empat) bidang Akuntansi/
Manajemen/Hukum/ Administrasi Pemerintahan atau bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan.
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Persandian
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pengetahuan yang
diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas :
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Kondisi Fisik

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Bakat
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Minat
URAIAN JABATAN
OPERATOR TELEKOMUNIKASI
1. NAMA JABATAN
OPERATOR TELEKOMUNIKASI
879. UNIT KERJA

NTB
a. ESELON IV : KASI. SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI INTRA
PEMERINTAH
c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PEMERINTAH PROVINSI
NTB

Melakukan kegiatan persiapan, pemeriksaan kelengkapan, pengoperasian,
dan pemeriksaan peralatan telekomunikasi, mengendalikan dan mengatur
pemeliharaannya agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar
881. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan pengelolaan komunikasi
sisitem intra pemerintah sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku,
agar dalam pelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan baik;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mengkoordinasikan
penyediaan dan pengelolaan sarana dan prasarana telepon, IP-Phone, Email,
Video Conference dan SMS Center;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Menyiapkan bahan
bimbingan teknis pemanfaatan sistem komunikasi aparatur pemerintahan;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Mengelola pembangunan
jalur komunikasi intra pemerintah Provinsi NTB;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Melayani satu pintu
pengiriman dan penerimaan informasi berklasifikasi;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melaksanakan
pemeliharan perangkat Telekomunikasi secara berkala
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Menyimpan dan merawat
peralatan yang digunakan agar tidak cepat rusak
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Membuat laporan
kegiatan sesuai dengan prosedur sebagai akuntabillitas pelaksanaan tugas, dan
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Melaksanakan
tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan baik lisan maupun tertulis
882. HASIL KERJA

a. Peralatan telekomunikasi berfungsi dengan baik;
b. Informasi Kondisi Peralatan telekomunikasi;
c. Penyelenggaraan telepon, ip-phone, email, video conference dan SMS Center
berjalan dengan bak
d. Laporan hasi pelaksanaan tugas.
883. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

885. HUBUNGAN KERJA

pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Sisstem Pengelolaan
Komunikasi Intra Pemerintah dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.
886. WEWENANG
c. Mengusulkan perbaikan alat apabila ada kerusakan

888. UPAYA FISIK


Tidak ada.
890. SYARAT JABATAN

ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff.Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Teknik, Informatika
2) Alternatif : S1 Segala Jurusan
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Teknis Persandian
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pengetahuan yang
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Kondisi Fisik
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Bakat
mengarang).
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Temperamen
1) R (REPCON)
147) T (STS)
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
Minat
1) 1.b. Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan Telekomunikasi dan
Pengendalian.
teratur.
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
891. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI INTRA
PEMERINTAH
c. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROV NTB

pelaksanaan tugas.
893. RINCIAN TUGAS

undangan sebagai bahan Penyusunan RKA Seksi Sistem Pengelolaan
Komunikasi Intra Pemerintah.
d. Membuat laporan kegiatan Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra
Pemerintah sesuai ketentuan yang berlaku untuk tertib administrasi
e. Mengolah data realisasi anggaran keuangan Seksi Sistem Pengelolaan
Komunikasi Intra Pemerintah sesuai ketentuan yang berlaku untuk tertib
administrasi
f. Berkoordinasi dengan Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah
Kabupaten/ Kota se-NTB dalam rangka pembinaan.
894. HASIL KERJA

b. Bahan RKA-DPA Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra Pemerintah;
c. Konsep Surat;
895. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer;
Daerah;
Dinas-dinas Daerah;
897. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data program Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi Intra
Pemerintah.
b. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi
Intra Pemerintah.
c. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring Seksi Sistem Pengelolaan Komunikasi
Intra Pemerintah.
898. HUBUNGAN KERJA

pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Sistem Pengelolaan
899. WEWENANG

dan cahaya baik.
901. UPAYA FISIK


Tidak ada.
903. SYARAT JABATAN

nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pendidikan
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Pengetahuan yang

qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pengalaman Kerja

Tidak Disyaratkan.
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Kondisi Fisik

ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Bakat
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt.Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
151) R (REPCON)
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Minat
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN
904. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KASI. SISTEM PENGELOLAAN KOMUNIKASI INTRA
PEMERINTAH

Mengadministrasikan setiap surat masuk dan surat keluar, melakukan
pengetikan dengan komputer ataupun mesin ketik memberi kode arsip,
menyimpan, mencatat mengagendakan dan menggandakan sesuai dengan
ketentuan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.
906. RINCIAN TUGAS

a. Membuat surat kedinasan sesuai dengan konsep yang sudah ada
dibutuhkan.
h. Mengevaluasi hasil pekerjaan sebagai bahan laporan kepada atasan untuk
bahan pertimbangan penentuan kebijakan lebih lanjut.
i. Melaksanakan tugas kedinasan lainya yang diberikan oleh atasan.
j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada
atasan.
907. HASIL KERJA

a. Catatan surat masuk/keluar;
b. Kumpulan Surat/berkas yang terarsip dengan teratur;
c. Bendelan Surat Rahasia (RHS);
d. Berkas/surat yang terarsip;
e. Buku expedisi;.
f. Buku Agenda surat masuk/keluar;
908. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Buku Agenda Surat;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. Peratu
ran Perundang-undangan bidang Kearsipan;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Juklak dan Juknis
Kearsipan.
910. HUBUNGAN KERJA

pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Sistem Pengelolaan
911. WEWENANG

913. UPAYA FISIK


Tidak ada.
915. SYARAT JABATAN

yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pendidikan
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pengetahuan yang
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pengalaman Kerja
Tidak Disyaratkan
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Kondisi Fisik

ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Bakat
mengarang).
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Temperamen
1) R (REPCON)
154) T (STS)
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Minat
Pengendalian.
URAIAN JABATAN
KEPALA BIDANG STATISTIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA BIDANG STATISTIK
916. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. ESELON III
:-
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. ESELON II
: KEPALA DINAS KOMINFOTIK PROVINSI NTB
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. ESELON I : SEKRETARIS DAERAH
PROVINSI NTB

Menyusun bahan/materi kebijakan, rencana/ program dan melaksanakan
dibidang Statistik kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Statistik, Kelembagaan
Data Statistik dan Pengelolaan Data Statistik;
918. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun bahan perumusan kebijakan strategis pembinaan dan pengendalian
kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Statistik, Kelembagaan Data Statistik
dan Pengelolaan Data Statistik;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Menyusun bahan dan melaksanakan pembinaan,
petunjuk teknis kegiatan dan standarisasi pengelolaan statistik sektoral;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Menyusun bahan dan
melaksanakan pengumpulan, pengolahan, analisa dan penyajian data statistik
sektoral di daerah;
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Menyusun bahan dan melaksanakan pengawasan,
pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan urusan statistik sektoral;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
Menyusun bahan pelaksanaan sinkronisasi dan koordinasi data statistik sektoral;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Menyusun bahan
dan melaksanakan koordinasi, perencanaan dan pengendalian data statistik
daerah;
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Menyusun bahan
dan menyelenggarakan kegiatan kelembagaan data statistik sektoral;
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Menyusun bahan
dan melaksanakan kegiatan pengelolaan data statistik sektoral;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Menyusun dan
melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT,
RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan
laporan lingkup kegiatan Statistik;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Menyusun bahan/ materi dan melaksanakan
koordinasi, fasilitasi, monitoring dan evaluasi dan pelaporan;
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Mendistribusikan tugas
dan menilai kinerja bawahan;
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
919. HASIL KERJA

a. Rencana Kerja Tahunan Bidang Statistik;
b. Terbaginya tugas pada bawahan Lingkup Bidang Statistik;
c. Petunjuk teknis dan petunjuk pelaksanaan yang berkaitan dengan bidang
tugasnya;
d. Terawasinya pelaksanaan tugas bawahan;
e. Prestasi, kinerja bawahan, SKP/DP 3 bawahan;
f. Tersusunya Juklak dan Juknis
g. Konsep Bidang Statistik;
h. Tersusunnya konsep koordinasi dengan unit kerja terkait;
i. Tersusunnya konsep pembinaan Staf;
j. Data identifikasi permasalahan dan solusi pemecahannya;
k. Laporan evaluasi dan hasil monitoring;
l. Laporan hasil pelaksanaan tugas.
920. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Disposisi atasan;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Surat/Naskah Dinas;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. D
ata-data tentang administrasi keuangan dan Program rencana kerja tahunan;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Telahaan staf.

yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Sarana transportasi/Mobil;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Sarana Komunikasi/telpon;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Jaringan internet;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Peraturan
Perundang-undangan dibidang Kepegawaian;
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Peraturan pemerintah
tentang pengelolaan keuangan daerah;
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Peraturan Menteri
Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Peraturan Menteri
Dalam Negeri tentang Pedoman Penyusunan Anggaran Pendapatan dan
Belanja Daerah;
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Peraturan Gubernur Nusa Tenggara Barat
Nomor 82 Tahun 2020 Tentang Perubahan Keempat Atas Peraturan Gubernur
Nomor 50 Tahun 2016 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan
Fungsi Serta Tata Kerja Dinas-Dinas Daerah Provinsi Nusa Tenggara Barat.
922. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Rencana Kerja Tahunan
b. Kebenaran rumusan konsep pembinaan Staf
c. Kebenaran rumusan konsep perencanaan Kegiatan.
d. Kebenaran rumusan konsep program dan pelaporan
e. Kebenaran rumusan Keputusan Kepala Dinas dan atau Gubernur Nusa
Tenggara Barat
f. Ketepatan koordinasi dengan unit kerja/instansi lainnya
g. Keharmonisan hubungan kerja
h. Ketepatan penyampaian laporan
i. Ketepatan pembinaan bawahan
j. Efisiensi dan efektifitas penggunaan bahan dan alat kerja
923. WEWENANG
a. Menegur bawahan
b. Menilai bawahan
924. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam hal menerima
pelaksanaan tugas;
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Dengan para
Kepala Bidang Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam hal koordinasi
pelaksanaan tugas;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Dengan para
Kepala Subbagian Lingkup Bidang Statistik Dinas Komunikasi Informatika dan
Statistik dalam hal membagi tugas/memberi petunjuk kerja, menerima hasil
kerja dan menyetujui/menolak laporan.

926. UPAYA FISIK

Duduk, berjalan, berdiri, dll

Tidak ada.
928. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pembina TK.I (IV/b)
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pendidikan
1) Diutamakan : S2 Manajemen Administrasi Negara.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat pim Tk. III
 Mutlak
Diklat Penyusunan Administrasi Pengelolaan dan Dokumentasi
Informasi
 Penting
Komunikasi dan ITE, Diklat Penyusunan Program, Diklat Metodologi
Peneltian
 Perlu
Diklat Penyusunan RENJA, RKA, DPA SKPD
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pengetahuan yang
1) Pengetahuan tentang Tata Naskah Dinas;
2) Pengetahuan tentang Peraturan Kepegawaian;
3) Pengetahuan tentang Perencanaan;
4) Pengetahuan tentang Manajemen Keuangan;
5) Pengetahuan tentang teknis penyusunan LAKIP dan RENSTRA;
6) Pengetahuan tentang teknis penyusunan rencana kerja;
7) Memahami Peraturan Perundang-undangan tentang Komunikasi Informasi
dan Statistik;
8) Pengetahuan di bidang Komunikasi Informasi dan Statistik;
9) Pengetahuan tentang masalah koordinasi dan Peraturan-peraturan yang
terkait dengan TUPOKSI.
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
1) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup statistik, informasi daan
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon III lingkup statistik, informasi dan
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
Kondisi Fisik
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Bakat
mengarang).
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Temperamen
1) J (SJC)
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan kreteria
rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi (SENSORY &
JUDGEMENTAL CRITERIA).
2) M (MVC)
3) D (DCP)
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Minat
dan produktif.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN DATA
STATISTIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN DATA STATISTIK
929. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III : KEPALA BIDANG STATISTIK

dibidang Statistik kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik.
931. RINCIAN TUGAS

a. Menyiapkan bahan penyusunan kebijakan strategis pembinaan dan
pengendalian kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik;
b. Menyiapkan bahan rumusan norma dan standar prosedur penyusunan
pelaksanaan kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik;
c. Menyiapkan bahan untuk penyusunan kebijakan yang berkaitan dengan
pengembangan data statistik;
d. Menyiapkan dan menyusun rencana evaluasi dan pelaporan berdasarkan
prioritas target sasaran yang akan dicapai sebagai pedoman pelaksanaan
kegiatan;
e. Melaksanakan pengkajian program kerja kegiatan Perencanaan dan
Pengendalian Data Statistik;
f. Melaksanakan kegiatan peningkatan metadata statistik sektoral;
g. Melaksanakan kegiatan penyelenggaraan otoritas statistik sektoral di daerah;
h. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Perencanaan dan Pengendalian Data
Statistik;
i. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengendalian, fasilitasi,
koordinasi, monitoring dan evaluasi dan peaporan;
j. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
dengan bidang tugas dan fungsi.Menyusun program kerja Seksi
932. HASIL KERJA

b. Norma Standar Prosedur
c. Terbaginya tugas kepada bawahan Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data
Statistik;
d. Kinerja bawahan;
e. DP 3 bawahan;
f. Bahan konsep Rasionalisasi,RKA dan DPA;
g. Bahan konsep koordinasi dengan unit kerja terkait;
h. Bahan konsep Pembinaan Program dan Pelaporan;
i. Data identifikasi masalah dan pemecahannya;
j. Dokumen Naskah Dinas yang telah dikoreksi;
k. Laporan hasil pelaksanaan tugas Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data
Statistik.
933. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Data
e. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
Keuangan Daerah;
935. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kabid. Statistik dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
b. Dengan para Kasi Lingkup Bidang Statistik Diskominfotik Prov. NTB dalam hal
c. Dengan para Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Perencanaan dan
Pengendalian Data Statistik dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi
petunjuk kerja, menegur, menerima/meminta hasil kerja dan
936. WEWENANG
b. Menilai bawahan

938. UPAYA FISIK


Tidak ada
940. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Tk. I( III/d)
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pendidikan
1) Diutamakan : S1 Statistik, Informatika, IT, Administrasi Negara
2) Alternatif : S1 Sosial
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Pim Tk IV
 Mutlak
Diklat analisis dan penyajian data / informasi bidang SDA dan infastruktur.
 Penting
Diklat Penyusunan Administrasi Keuangan, Diklat Metodologi Peneltian
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pengetahuan yang
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh

pemegang jabatan
1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan statistik, ekonomi,
informasi komunikasi, dan sosial selama minimal 4 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan statistik,
ekonomi, informasi komunikasi, dan sosial selama minimal 2 tahun.
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Kondisi Fisik

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Bakat
mengarang).
percetakan dan lain-lainnya. Percepatan dalam ketelitian diperlukan
dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan
tersebut tidak mempunyai isi verbal atau namerik sekalipun misal ngekol.
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. T
emperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) F (FIF)
3) D (DCP)
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Minat
orang.
161) 5.b. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan
yang nyata dan produktif.
URAIAN JABATAN
PENGELOLA DATA STATISTIK
1. NAMA JABATAN
941. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN
DATA STATISTIK

Mengelola Data Statistik dengan cara menyusun program, mengendalikan
yang diinginkan.
943. RINCIAN TUGAS

a. Menyusun program kerja, bahan dan alat perlengkapan data statistik sesuai
b. Memantau, data statistik sesuai dengan bidang tugasnya, agar dalam
dan
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintah atasan baik secara tertulis
maupun lisan.
944. HASIL KERJA

c. Olahan data program dari unit/instansi terkait;
d. Buku data laporan;
e. Bahan penyusunan data akhir program;
f. Data bidang perencanaan dan pengendalian data statistik;
945. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer;
c. Alat Komunikasi;
d. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah;
e. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Dinas-dinas Daerah;
f. Juklak dan Juknis.
947. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik;
b. Kebenaran bahan Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik;
c. Ketepatan penyampaian laporan;
d. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja.
948. WEWENANG
949. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik dalam hal
pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Perencanaan dan
Pengendalian Data Statistik dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.

cahaya baik.
951. UPAYA FISIK


Tidak ada.
953. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Penata Muda ( III/a)
2) Alternatif : Pengatur ( II/c)
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pendidikan
Diutamakan S1 Statistik, Alternatif D-3 (Diploma-Tiga) bidang
Manajemen/ Administrasi/ Pemerintahan/Teknik Infomatika/Manajemen Teknik
Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
 Diklat Metodologi Penelitian
 Diklat Analisis Statistik
 Diklat Metode Sensus
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pengetahuan yang
1) Pengetahuan Dibidang Komputer;
2) Pengetahuan Metodologi Penelitian;
3) Pengetahuan Analisa Statistik;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pengalaman Kerja

yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
Tidak Disyaratkan
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Kondisi Fisik

ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Bakat
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Temperamen
1) D (DPC)
Kemampuan menyesuaikan diri, menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin Direction mengendalikan control atau merencanakan
planning.I
2) (INFLU)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi (Influencing) orang lain dalam pendapat, sikap atau
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Minat
1) Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang.
2) Melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
3) Melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan aktif.
URAIAN JABATAN
PENGADMINSTRASI UMUM
1. NAMA JABATAN
954. UNIT KERJA

DATA STATISTIK
c. ESELON II : KEPALA DINAS KOMINFTIK PROVINSI NTB

956. RINCIAN TUGAS

a. Mengetik dengan computer ataupun mesin ketik sesuai dengan konsep
f. Melaksanakan penggandaan dengan cara foto copy atau stensil dan
dibutuhkan.
g. Mengevaluasi hasil pekerjaan sebagai bahan laporan kepada atasan untuk
h. Melaksanakan tugas kedinasan lainya yang diberikan oleh atasan.
i. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas.
957. HASIL KERJA

e. Buku expedisi;.
f. Buku Agenda surat masuk/keluar
958. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

960. HUBUNGAN KERJA

menerima tugas, menerima bimbingan atau petunjuk kerja dan melaporkan hasil
pelaksanaan tugas;
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Perencanaan dan

962. UPAYA FISIK


Tidak ada.
964. SYARAT JABATAN

1) Diutamakan : Pengatur Muda (II/a)
2) Alternatif : Pengatur Muda Tk. I (II/b).
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Pendidikan
Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata Perkantoran atau bidang lain
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
2) Diklat Teknis Fungsional : -
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Kondisi Fisik

lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Bakat
mengarang).
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
Temperamen
1) R (REPCON)
164) T (STS)
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Minat
teratur.
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
965. UNIT KERJA

DATA STATISTIK

pelaksanaan tugas.
967. RINCIAN TUGAS

ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Mengolah data dari
unit kerja/instansi terkait sesuai Peraturan Perundang-undangan sebagai bahan
Penyusunan RKA Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik.
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Mengkonsep dan
mengetik surat-menyurat.
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Membuat laporan
kegiatan Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik sesuai ketentuan
yang berlaku untuk tertib administrasi
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Mengolah data realisasi anggaran
keuangan Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik sesuai
ketentuan yang berlaku untuk tertib administrasi
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Berkoordinasi dengan
Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik Kabupaten/ Kota se-NTB
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Melaksanakan tugas yang diberikan atasan
sesuai dengan Tupoksi
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Melaporkan
pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijaksanaan atasan.
968. HASIL KERJA

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Bahan RKA-DPA Seksi
Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. K
onsep Surat;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Laporan Kegiatan;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Himpunan realisasi
Anggaran;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Himpunan Data
Kabupaten/Kota se – NTB;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.Laporan
pelaksanaan tugas.
969. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb.Disposisi atasan;
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Surat /Naskah
Dinas

dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd.Komputer;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee.Peraturan
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2008
tentang Organisasi dan Tata Kerja Dinas-dinas Daerah;
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg.Juklak dan Juknis.
971. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data program Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik.
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh.Kebenaran dan
ketepatan Perencanaan Seksi Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik.
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring Seksi
Perencanaan dan Pengendalian Data Statistik.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Ketepatan penyampaian laporan
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Efektifitas dan
efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
972. WEWENANG
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
973. HUBUNGAN KERJA

pelaksanaan tugas;
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm.
Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Seksi Perencanaan dan

dan cahaya baik.
975. UPAYA FISIK


Tidak ada.
977. SYARAT JABATAN

nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn.Pendidikan
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo.Pelatihan
1) Penjenjangan : -
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp.Pengetahuan yang
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq.Pengalaman Kerja
Tidak Disyaratkan.
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Kondisi Fisik

ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Bakat
akurat kaitan dengan aqiu (matematika) yang harus dimiliki.
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
170) R (REPCON)
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu.Minat
teratur.
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN DATA STATISTIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN DATA STATISTIK
978. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-

dibidang Statistik kegiatan Kelembagaan Data Statistik.
980. RINCIAN TUGAS

pengendalian kegiatan Kelembagaan Data Statistik;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Menyiapkan bahan
rumusan norma dan standar prosedur penyusunan pelaksanaan kegiatan
Kelembagaan Data Statistik;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww. M
enyiapkan bahan untuk penyusunan kebijakan yang berkaitan dengan
kelembagaan data statistik;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Menyiapkan dan
menyusun kegiatan berdasarkan prioritas target sasaran yang akan dicapai
sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Melaksanakan
pengkajian program kerja kegiatan Kelembagaan Data Statistik;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Melaksanakan
peningkatan kapasitas SDM statistik dalam meningkatkan mutu statistik daerah;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Melaksanaka
n kegiatan peningkatan kapasitas kelembagaan statistik daerah;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Menyiapkan
bahan untuk penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan peningkatan
kapasitas SDM Pemda dalam meningkatkan mutu statistik daerah;
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Menyiapkan dan
melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA, RENJA, RKT,
RKA, DPA, DIPA, TAPKIN, LKjIP/ LAKIP, LKPJ, LPPD, ILPPD, SOP dan
laporan lingkup kegiatan Kelembagaan Data Statistik;
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Menyiapkan
bahan/ materi dan melaksanakan pengendalian, fasilitasi, koordinasi, monitoring
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Mendistribusi
kan tugas dan menilai kinerja bawahan;
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugas dan fungsi.lain yang
diberikan oleh atasan.
981. HASIL KERJA
a. Menyiapkan Program Kerja Seksi Kelembagaan Data Statistik;
b. Menyiapkan bahan rumusan norma standar prosedur penyusunan;
kelembagaan data statistik;
d. Menyiapkan dan menyusun rencana evaluasi dan pelaporan berdasarkan
prioritas target sasaran yang akan dicapai sebagai pedoman pelaksanaan
kegiatan;
e. Melaksanakan pengkajian program kerja Seksi Kelembagaan Data Statistik;
f. Melaksanakan kegiatan pengumpulan, pengolahan, analisis dan penyajian data
dan informasi Kelembagaan Data Statistik;
g. Menyiapkan bahan untuk pelaksanaan sinkronisasi dan koordinasi data /
informasi terkait kelembagaan data statistik;
h. Menyiapkan bahan dalam rangka pembinaan pengelolaan data / informasi
bidang ekonomi;
i. Menyiapkan bahan untuk penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan
dan penyusunan standarisasi data/informasi bidang ekonomi;
j. Menyiapkan bahan pengelolaan forum data;
k. Menyiapkan bahan pengelolaan forum data;
l. Menyelenggarakan kegiatan dalam forum data;
m. Menyelenggarakan kegiatan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan;
n. Melaksanakan kerjasama dengan BPS dalam pelaksanaan survey data stistik
bidang ekonomi;
o. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan Seksi;
p. Melaksanakan tugas kedinasa lain yang diberikan oleh atasan.
982. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Data
e. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Komputer/La
ptop;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Telepon;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Sarana Transportasi;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 13 tahun 2006
tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Peraturan-peraturan
yang berkaitan dengan bidang tugas.
984. HUBUNGAN KERJA

c. Dengan fungsional umum dan khusus Lingkup Seksi Kelembagaan Data
Statistik dalam hal membagi tugas, membimbing, memberi petunjuk kerja,
985. WEWENANG
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Menilai bawahan
mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm
Meminta hasil kerja bawahan
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Meminta
informasi kepada atasan
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Menyetujui
atau menolak laporan bawahan

987. UPAYA FISIK


Tidak ada
989. SYARAT JABATAN

ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Pendidikan
2) Alternatif : S1 Sosial
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim IV
 Mutlak
Diklat analisis dan penyajian data dan informasi bidang ekonomi
 Penting
 Perlu : -
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pengetahuan yang diperlukan oleh

sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pengalaman Kerja

1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan statistik, ekonomi,
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan statistik,
ekonomi, informasi komunikasi, dan sosial selama minimal 2 tahun.
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Kondisi Fisik

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
173) F (FIF)
174) D (DCP)
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Minat
dan produktif.
URAIAN JABATAN (UJ)
ANALIS STATISTIK
1. NAMA JABATAN
ANALIS STATISTIK
990. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI STATISTIK SOSIAL

Menelaah dan menganalisa statistik sesuai dengan prosedur yang berlaku
agar semua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan berhasil guna.
992. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan bahan-bahan statistik sesuai dengan prosedur yang berlaku
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mempelajari,
menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan statistik dalam
bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Mengadakan
penelitian berdasarkan permasalahan statistik dalam rangkamenyelesaikan
pekerjaan;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Membuat laporan
berdasarkan hasil statistik untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil
telaahan dapat bermanfaat ;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Memberikan
saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan pemanfaatannya untuk
disampaikan kepada pimpinan unit; dan
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melaksanaka
n tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis
maupun lisan.
993. HASIL KERJA

a. Pemahaman kerja;
b. Kumpulan data;
c. Olahan data;
e. Data Permasalahan dan solusinya;
f. Laporan penelitian.
994. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

b. Komputer;
c. Alat Komunikasi;
Daerah;
Dinas-dinas Daerah;
996. TANGGUNG JAWAB

a. Kebenaran Data Kelembagaan Statistik
b. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Kelembagaan Data Statistik
997. WEWENANG
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Memberi atau tidak
memberi data kepada pihak lain
998. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi
Kelembagaan Data Statistik dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
b. Dengan Fungsional Umum
dan Khusus lingkup Seksi Kelembagaan Data Statistik dalam hal koordinasi
pelaksanaan tugas.

1000. UPAYA FISIK

Tidak ada
1002. SYARAT JABATAN

2) Alternatif : Penata Muda (III/a).
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Pendidikan
S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Statistik/Matematika atau bidang
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Kursus Analisis Data Statistik;
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

1) Pengetahuan Analisis Data;
2) Pengetahuan Mengetik dengan Komputer;
3) Pengetahuan Metodologi Penelitian.
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Pengalaman
Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
Pernah sebagai PNS di Bidang Statistik minimal 2 tahun
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Kondisi Fisik

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Bakat
mengarang).
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Minat
data.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN
1003. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN DATA STATISTIK

yang diinginkan.
1005. RINCIAN TUGAS

dan
maupun lisan.
1006. HASIL KERJA

f. Data terkait bidang kelembagaan data statistik;
1007. BAHAN KERJA

d. ATK pakai habis;
e. Disposisi atasan;
f. Surat /Naskah Dinas
g. ATK tidak pakai habis;
h. Komputer;
i. Alat Komunikasi;
j. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat
Daerah;
k. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Dinas-dinas Daerah;
l. Juklak dan Juknis.
1009. TANGGUNG JAWAB

f. Kebenaran Data Kelembagaan Statistik
g. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Kelembagaan Data Statistik
h. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring
i. Ketepatan penyampaian laporan
j. Efektifitas dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
1010. WEWENANG
b. Menanyakan kepada atasan bila ada petunjuk yang kurang jelas
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain
1011. HUBUNGAN KERJA

a. Dengan Kepala Seksi Kelembagaan Data Statistik dalam hal menerima tugas,
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Kelembagaan Data
Statistik dalam hal koordinasi pelaksanaan tugas.

dan cahaya baik.
1013. UPAYA FISIK


Tidak ada.

1) Diutamakan : Penata Muda III/a.
2) Alternatif : Pengatur ( II/c).
Pendidikan
Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Diklat Metode Sensus
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Pengetahuan
yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas
1) Pengetahuan Dibidang Komputer;
2) Pengetahuan Metodologi Penelitian;
3) Pengetahuan Analisa Statistik;
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Pengalaman
Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :
Tidak Disyaratkan
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Kondisi Fisik

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Bakat
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Temperamen
1) D (DPC)
planning.
177) I (INFLU)
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Minat
178) Melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan tehnik.
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
1016. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI KELEMBAGAAN DATA STATISTIK

pelaksanaan tugas.
1018. RINCIAN TUGAS

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Mengolah
data dari unit kerja/instansi terkait sesuai Peraturan Perundang-undangan
sebagai bahan Penyusunan RKA Seksi Kelembagaan Data Statistik.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Mengkonsep dan
mengetik surat-menyurat.
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Membuat laporan kegiatan Seksi Kelembagaan Data Statistik sesuai ketentuan
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Mengolah data
realisasi anggaran keuangan Seksi Kelembagaan Data Statistik sesuai
ketentuan yang berlaku untuk tertib administrasi
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Berkoordinasi
dengan Seksi Kelembagaan Data Statistik Kabupaten/ Kota se-NTB dalam
rangka pembinaan.
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Melaksanakan
tugas yang diberikan atasan sesuai dengan Tupoksi
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Melaporkan
pelaksanaan tugas sebagai bahan kebijaksanaan atasan.
1019. HASIL KERJA

b. Bahan RKA-DPA Seksi Kelembagaan Data Statistik;
c. Konsep Surat;
1020. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;

b. Komputer;
Daerah;
Dinas-dinas Daerah;

a. Kebenaran Data program Seksi Kelembagaan Data Statistik.
b. Kebenaran dan ketepatan Perencanaan Seksi Kelembagaan Data Statistik.
c. Kebenaran bahan pembinaan/monitoring Seksi Kelembagaan Data Statistik.
1023. WEWENANG

a. Dengan Kepala Seksi Kelembagaan Data Statistik dalam hal menerima tugas,
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Kelembagaan Data

dan cahaya baik.
1026. UPAYA FISIK


Tidak ada.

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pendidikan
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Pengetahuan
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengalaman
Tidak Disyaratkan.
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Kondisi Fisik

ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Bakat
akurat kaitan dengan aqiu (matematika) yang harus dimiliki.
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
183) R (REPCON)
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Minat
URAIAN JABATAN
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN DATA STATISTIK
1. NAMA JABATAN
KEPALA SEKSI PENGELOLAAN DATA STATISTIK
1029. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-

dibidang Statistik kegiatan Pengelolaan Data Statistik.
1031. RINCIAN TUGAS

pengendalian kegiatan Pengelolaan Data Statistik;
b. Menyiapkan bahan rumusan norma dan standar prosedur penyusunan
pelaksanaan kegiatan Pengelolaan Data Statistik;
Pengelolaan Data Statistik;
d. Menyiapkan dan menyusun kegiatan berdasarkan prioritas target sasaran yang
akan dicapai sebagai pedoman pelaksanaan kegiatan;
e. Melaksanakan pengkajian program kerja Pengelolaan Data Statistik;
f. Melaksanakan kegiatan koordinasi dan sinkronisasi pengumpulan, pengolahan,
analisis dan desiminasi data statistik sektoral;
g. Melaksanakan kegiatan pengembangan konsep infrastruktur data statistik
sektoral di daerah;
h. Menyiapkan bahan untuk penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan
koordinasi dan sinkronisasi pengumpulan, pengolahan, analisis dan desiminasi
data statistik sektoral;
i. Menyiapkan bahan untuk penyusunan petunjuk teknis pelaksanaan kegiatan
pengembangan konsep infrastruktur data statistik di daerah;
j. Menyelenggarakan kegiatan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan;
k. Menyiapkan dan melaksanakan penyusunan bahan/materi usulan RENSTRA,
SOP dan laporan lingkup kegiatan Statistik SDA dan Infrastruktur;
l. Menyiapkan bahan/ materi dan melaksanakan pengendalian, fasilitasi,
koordinasi, monitoring dan evaluasi pelaporan;
m. Mendistribusikan tugas dan menilai kinerja bawahan;
n. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai
1032. HASIL KERJA

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Norma Standar Prosedur;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Terbaginya tugas
kepada bawahan Seksi Pengelolaan Data Statistik;
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Kinerja bawahan;
DP 3 bawahan;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Bahan
konsep Rasionalisasi,RKA dan DPA;
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Bahan
konsep koordinasi dengan unit kerja terkait;
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Bahan
konsep Pembinaan Program dan Pelaporan;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Data
identifikasi masalah dan pemecahannya;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Dokumen Naskah Dinas yang telah
dikoreksi;
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Laporan hasil
pelaksanaan tugas Seksi Pengelolaan Data Statistik.
1033. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Data;
e. Telaahan Staf;

a. ATK pakai habis;
b. Komputer/Laptop;
c. Telepon;
Keuangan Daerah;

c. Dengan fuingsional umum dan khusus Lingkup Seksi Pengelolaan Data Statistik
1036. WEWENANG
b. Menilai bawahan

Ruangan nyaman, sirkulasi udara dan pencahayaan sinar matahari cukup
1038. UPAYA FISIK

Tidak ada

1) Diutamakan : Penata Tk. I (III/d)
2) Alternaif : Penata (III/c)
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pendidikan
2) Alternatif : S1 Manajemen
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklatpim IV
2) Teknis Strategis
 Mutlak
Diklat analisis dan penyajian data dan informasi bidang sosial
 Penting
 Perlu :-
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pengetahuan yang

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
1) Pernah menjadi pejabat Fungsional lingkup urusan statistik, sosial, informasi
komunikasi, dan sosial selama minimal 4 tahun.
2) Pernah menjadi pejabat struktural eselon IV lingkup urusan statistik, sosial,
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Kondisi Fisik

yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Bakat
2) V = BAKAT VERBAL
mengarang).
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
2) F (FIF)
3) D (DCP)
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Minat
dan produktif.
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN
1041. UNIT KERJA

a. ESELON IV : KEPALA SEKSI PENGELOLAAN DATA STATISTIK

yang diinginkan.
1043. RINCIAN TUGAS

dan
maupun lisan.
1044. HASIL KERJA

f. Data bidang pengelolaan data statistik;
1045. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
b. Komputer;
c. Alat Komunikasi;
Daerah;
Dinas-dinas Daerah;

a. Kebenaran Data Statistik
b. Kebenaran dan ketepatan perencanaan Pengelolaan Data Statistik
1048. WEWENANG

a. Dengan Kepala Seksi Statistik Sosial dalam hal menerima tugas, menerima
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Statistik Sosial dalam hal

cahaya baik.
1051. UPAYA FISIK


Tidak ada.

1) Diutamakan : Penata Muda III/a.
2) Alternatif : Pengatur ( II/c).
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pendidikan
Infomatika atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
 Diklat Sensus Barang
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Pengetahuan
 Pengetahuan dibidang Komputer;
 Pengetahuan Metodologi Penelitian;
 Pengetahuan Analisa Statistik;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pengalaman
Tidak Disyaratkan
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Kondisi Fisik

gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Bakat
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Temperamen
1) D (DPC)
planning.
186) I (INFLU)
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Minat
2) Melakukan kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.
URAIAN JABATAN
PENGOLAH DATA
1. NAMA JABATAN
PENGOLAH DATA
1054. UNIT KERJA


pelaksanaan tugas.
1056. RINCIAN TUGAS

undangan sebagai bahan Penyusunan RKA Seksi Pengelolaan Data Statistik.
d. Membuat laporan kegiatan Seksi Pengelolaan Data Statistik sesuai ketentuan
e. Mengolah data realisasi anggaran keuangan Seksi Pengelolaan Data Statistik
f. Berkoordinasi dengan Seksi Pengelolaan Data Statistik Kabupaten/ Kota se-
NTB dalam rangka pembinaan.
1057. HASIL KERJA

b. Bahan RKA-DPA Seksi Pengelolaan Data Statistik;
c. Konsep Surat;
1058. BAHAN KERJA

a. ATK pakai habis;
c. Surat /Naskah Dinas;

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Komputer;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Peraturan
Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2008 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Dinas-dinas Daerah;
Juklak dan Juknis.

a. Kebenaran Data program Seksi Pengelolaan Data Statistik.
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Kebenaran
dan ketepatan Perencanaan Seksi Pengelolaan Data Statistik.
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Kebenaran
bahan pembinaan/monitoring Seksi Pengelolaan Data Statistik.
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Ketepatan
penyampaian laporan
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Efektifitas
dan efisiensi penggunaan bahan dan alat kerja
1061. WEWENANG

a. Dengan Kepala Seksi Statistik SDA & Infrastruktur dalam hal menerima tugas,
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Pengelolaan Data

dan cahaya baik.
1064. UPAYA FISIK


Tidak ada.

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Pendidikan
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pelatihan
1) Penjenjangan :-
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Pengalaman
Tidak Disyaratkan.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Kondisi Fisik

wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Bakat
mempunyai isi verbal atau namerik.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Temperamen
1) P (DEPL)
instruksi.
187) R (REPCON)
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Minat
URAIAN JABATAN
1. NAMA JABATAN
1067. UNIT KERJA

b. ESELON III : KABID. STATISTIK
c. ESELON II : KEPALA DISKOMINFOTIK PEMERINTAH PROVINSI
NTB

1069. RINCIAN TUGAS

a. Membuat surat kedinasan sesuai dengan konsep yang sudah ada
dibutuhkan.
h. Mengevaluasi hasil pekerjaan sebagai bahan laporan kepada atasan untuk
i. Melaksanakan tugas kedinasan lainya yang diberikan oleh atasan.
j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban kepada
atasan.
1070. HASIL KERJA

e. Buku expedisi;.
f. Buku Agenda surat masuk/keluar
1071. BAHAN KERJA
a. ATK pakai habis;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Disposisi atasan;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Surat /
Naskah Dinas;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Data-data
tentang surat masuk/keluar.

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Buku Agenda Surat;
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Peraturan
Perundang-undangan bidang Kearsipan;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Juklak dan
Juknis Kearsipan.

a. Dengan Kepala Seksi Pengelolaan Data Statistik dalam hal menerima tugas,
b. Dengan Fungsional Umum dan Khusus Lingkup Seksi Pengelolaan Data
1074. WEWENANG

1076. UPAYA FISIK


Tidak ada.

fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Pendidikan
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Pelatihan
1) Penjenjangan : -
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pengetahuan
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan :
Tidak Disyaratkan
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Kondisi Fisik

kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Bakat :
mengarang).
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Temperamen
1) R (REPCON)
2) T (STS)
Minat
Pengendalian.
URAIAN JABATAN
ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA
1. NAMA JABATAN
ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA
1079. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-
d. ESELON I : SEKRETARIAS DAERAH PROVINSI NTB

Melakukan kegiatan managemen PNS dan pengembangan sistem managemen
PNS.
1081. RINCIAN TUGAS

1) Menyusun soal ujan saringan sebagai anggota;
2) Mengawasi pelaksanaan ujian saringan;
3) Memeriksa dan menandatangani usul persetujuan teknis pengangkatan PNS
bagi CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2 tahun;
4) Menyiapkan surat keputusan penetapan Karpeg dan Karis/Karsu;
5) Menyusun laporan hasil sidang Baperjakat;
6) Memeriksa dan menandatangani usul perpindahan pegawai;
7) Memeriksa keberatan DUK;
8) Memeriksa dan menandatangani nota usul peninjauan masa kerja;
9) Memeriksa usul penetapan CLTN/Tewas/Anumerta;
10) Menyusun Kebutuhan diklat teknis;
11) Menginventarisasi data yang berkaitan dengan kesejahteraan ;
12) Menyiapkan konsep surat tentang tindak lanjut surat peringatan/teguran;
13) Menyiapkan surat jawaban atas surat pengaduan;
14) Menyiapkan bahan-bahan yang berkaitan dengan surat pengaduan;
15) Menyiapkan surat jawaban atas surat pengaduan;
16) Menyiapkan surat pemberitahuan hasil pemeriksaan;
17) Menyiapkan konsep surat peringatan/teguran;
18) Menyiapkan konsep surat tentang tindak lanjut surat peringatan/teguran;
19) Menyusun laporan hasil pemeriksaan;
20) Menyiapkan dan menandatangani surat keputusan pemberhentian dengan
hak pensiun;
21) Menyiapkan pemberian NPP pejabat negara;
22) Menyiapkan SK pemberhentian pegawai;
23) Menyiapkan instrument evaluasi pelaksanaan rekrutmen pegawai;
24) Membuat daftar pertanyaan yang akan digunakan dalam analisis jabatan;
25) Membuat laporan hasil analisi jabatan;
26) Menganalisis data jabatan;
27) Menganalisis setiap struktur untuk mengetahui eselonering setiap nomenklatur
jabatan;
28) Membuat konsep kajian tentang klasifikasi jabatan;
29) Menginventarisasi seluruh jabatan pada instansi pemerintah untuk
memperoleh jumlah data/informasi jabatan;
30) Menyiapkan konsep prosedur, metode, standard an teknik evaluasi jabatan;
31) Menganalisis bahan/data penyusunan pola dasar karier;
32) Menganalisi data jabatan;
33) Menyusun standar kompetensi jabatan;
34) Mengidentifikasi dan menganalisa kebutuhan penelusuran bakat pegawai;
35) Menginventarisasi dan menganalisis bahan-bahan pengembangan system
pengelolaan arsip kepegawaian;
36) Membuat kajuan tentang pengembangan system pengelolaan kepegawaian;
37) Menyempurnakan konsep system pengelolaan dokumen kepegawaian;
38) Membuat naskah konsep pedoman pengelolaan dokumen kepegawaian;
39) Mengidentifikasi permasalahan gaji, tunjangan dan kesejahteraan;
40) Menyusun laporan.
1082. HASIL KERJA

a. Manajemen PNS
Terdiri atas : Formasi dan Pengadaan; Mutasi; Diklat; Gaji, Tunjangan dan
Kesehateraan; Ketatausahaan kepegawaian; Disiplin dan pengendalian
kepegawaian; dan pemberhentian;
b. Pengembangan sistem manajemen PNS
Terdiri atas : Pengembangan sistem pengadaan kepegawaian, Sistem Mutasi,
Sistem kesejahteraan, Sistem ketatausahaan kepegawaian;
c. Pengembangan Profesi
Terdiri atas : Pembuatan karya ilmiah, Penerjemahan Buku, Pembuatan Buku
Petunjuk Teknis di Bidang Manajemen PNS;
d. Penunjang Tugas
Terdiri atas : Pengajar dan peserta lokakarya di bidang manajemen PNS;
Keanggotaan organisasi profesi analis kepegawaian; Tim Penilai Jabatan
Fungsional.
1083. BAHAN KERJA

a. SK;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Disposisi
atasan;
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Perudang-
undangan;
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. SPT;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Dokumen
Kepegawaian.

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Kalkulator;
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Komputer;
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Sepeda motor;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Peraturan
Perundang-undangan sesuai bidang tugas.

Dengan Kepala Dinas dalam hal menerima tugas, menerima bimbingan
1086. WEWENANG

1088. UPAYA FISIK

Tidak ada

1) Diutamakan : Penata muda Tk. I (III/b).
2) Alternaif : Penata muda (III/a).
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pendidikan
S1 / D-4 Ilmu Kepegawaian, Ilmu Manajemen, Ilmu Politik, Ilmu
Administrasi Negara, Ilmu Administrasi Publik, Ilmu Hukum, Ilmu Pemerintahan,
Ilmu Sosial Politik, Ilmu Kebijakan Polotiki, Ilmu Ekonomu Manajemen SDM, dan
Ilmu Sosiologi.
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Keahlian
 Diklat Jabatan Fungsional Analis Kepegawaian Keterampilan
 Diklat Teknis Kenaikan Pangkat;
 Diklat Teknis Kompensasi;
 Diklat Teknis Tata Usa}ra Kepegawaian;
 Dildat Teknis Disiplin PNS;
 Diklat Teknis Pemberhentian dan Pensiun PNS;
 Dildat Teknis Pengadaan PNS;
 Diklat Teknis Pengembangan Karier PNS;
 Diklat Teknis Penyusunan Analisis Jabatan;
 Diklat Teknis Penyusunan Standarisasi Jabatan PNS; dan
 Diklat Teknis Penilaiai dan Penetapan Angka Kredit.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Pengetahuan yang
1) Pengetahuan dibidang Manajemen PNS;
2) Pengetahuan dibidang Pengembangan Profesi PNS.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Pengalaman kerja

yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
Memliki pengalaman di bidang kepegawaian minimal 2 tahun.
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Kondisi Fisik

aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Bakat
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Temp
eramen
1) R (REPCON)
191) T (STS)
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Minat
URAIAN JABATAN
PRANATA HUMAS PERTAMA
1. NAMA JABATAN
PRANATA HUMAS PERTAMA
1091. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Melakukan kegiatan pelayanan informasi dan kehumasan, meliputi
perencanaan, pelayanan informasi dan kehumasan, hubungan eksternal dan
internal, audit komunikasi kehumasan serta pengembangan pelayanan informasi
dan kehumasan.
1093. RINCIAN TUGAS

1) Menganalisis data dan informasi dari media dan masyarakat;
2) Menyusun program pelayanan informasi dan kehumasan sebagai anggota tim;
3) Merancang penyelenggaraan konferensi pers, seminar, lokakarya, atau rapat
kerja kehumasan;
4) Merancang kegiatan teleconference;
5) Mengumpulkan isu publik;
6) Mengolah konten media;
7) Menyusun informasi strategis pemerintah sebagai anggota tim;
8) Menyusun materi layanan informasi untuk media elektronik;
9) Menyusun berita pelayanan informasi dan kehumasan melalui media cetak;
10)Menyusun berita pelayanan informasi dan kehumasan melalui media elektronik;
11)Menyusun berita pelayanan informasi dan kehumasan melalui media daring
(online);
12)Menyusun naskah pelayanan informasi dan kehumasan dalam bentuk ceramah;
13)Menyusun naskah pelayanan informasi dan kehumasan dalam bentuk pidato;
14)Menyusun naskah pelayanan informasi dan kehumasan dalam bentuk bahan
tayang;
15)Menyusun naskah profil lembaga;
16)Menyelenggarakan penerbitan materi pelayanan informasi untuk media cetak,
sebagai tim kreatif;
17)Menyelenggarakan penerbitan materi pelayanan informasi untuk media daring
(online), sebagai tim kreatif;
18)Mengumpulkan isu tentang hubungan internal;
19)Menyusun bahan pelayanan informasi dan kehumasan dalam bentuk dialog;
20)Menyusun bahan pelayanan informasi dan kehumasan dalam bentuk ceramah;
21)Menyusun bahan pelayanan informasi dan kehumasan dalam bentuk briefing;
22)Menyusun konten yang tidak dipublikasikan untuk kehumasan dalam rangka
hubungan antar lembaga dalam bentuk artikel atau opini;
23)Menganalisis data dan informasi dalam rangka pelaksanaan hubungan
eksternal;
24)Menulis latar fakta untuk konferensi pers atau siaran pers;
25)Melaksanakan tugas peliputan kegiatan kelembagaan;
26)Membuat artikel atau opini untuk penerbitan internal;
27)Melakukan siaran melalui media internal;
28)Mengumpulkan data dalam rangka audit komunikasi; dan
29)Menyusun instrumen audit komunikasi.
1094. HASIL KERJA

a. Pelayanan Informasi dan Kehumasan, meliputi :
1) perencanaan;
2) pelayanan informasi dan kehumasan;
3) hubungan eksternal dan internal;
4) audit komunikasi kehumasan; dan
5) pengembangan pelayanan informasi dan kehumasan.
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. penge
mbangan profesi, meliputi:
1) pembuatan karya tulis/karya ilmiah di bidang informasi dan kehumasan;
2) penerjemahan/penyaduran buku dan bahan-bahan lain di bidang informasi
dan kehumasan; dan
3) penyusunan buku pedoman/ketentuan pelaksanaan/ketentuan teknis di
bidang informasi dan kehumasan.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Unsur
penunjang, terdiri atas :
1) pengajar/pelatih di bidang informasi dan kehumasan;
2) peran serta dalam seminar/lokakarya/konferensi di bidang informasi dan
kehumasan;
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. keanggotaan dalam organisasi profesi :
1) keanggotaan dalam tim penilai;
2) perolehan penghargaan/tanda jasa; dan
3) perolehan gelar kesarjanaan lainnya.
1095. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT;
e. Dokumen Kehumasan.

b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;

1098. WEWENANG
d. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

1100. UPAYA FISIK

Tidak ada

gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Pendi
dikan
S1 / D-4 bidang komunikasi.
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Pelati
han
1) Penjenjangan
 Diklat Jabatan Fungsional Pranata Kehumasan Tingkat Terampil
 Diklat Jabatan Fungsional Pranata Kehumasan Tingkat Ahli
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Kondisi Fisik

llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Bakat
Temperamen
1) R (REPCON)
195) T (STS)
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Minat
URAIAN JABATAN
PERENCANA PERTAMA
1. NAMA JABATAN
PERENCANA PERTAMA
1103. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Melakukan kegiatan persiapan, pelaksanaan dan pmenyelesaikan kegiatan
perencanaan.
1105. RINCIAN TUGAS

a. Mengumpulkan data dan informasi melalui pengumpulan data sekunder;
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Melak
ukan inventarisasi sumber daya yang potensial dalam rangka identifikasi
permasalahan;
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Melak
ukan kodifikasi data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Mema
sukkan data dan informasi dalam rangka pengolahan data dan informasi;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Melakukan tabulasi data dan informasi
dalam rangka pengolahan data dan informasi;
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Mengolah
data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Membuat diagram dan table dalam rangka
penyajian data dan informasi;
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Menya
jikan latar belakang masalah dalam rangka penyajian data dan informasi;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Menentukan
jenis permasalahan dalam rangka perumusan permasalahan;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Merumuskan kriteria untuk menilai alternative dalam rangka pengkajian alternative;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Menulis
saran dalam rangka penentuan kriteria untuk menilai alternative;
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Membuat
laporan perkembangan pelaksanaan secara obyektif dalam rangka
pengendalian pelaksanaan;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Mengefektifk
an pelaksanaan dalam rangka pengumpulan, penyajian dan penganalisaan data
dan informasi untuk penilaian haslil pelaksanaan;
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Meng
efektifkan tujuan dalam rangka pengumpulan, penyajian dan penganalisaan
data dan informasi untuk penilaian hasil pelaksanaan;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Melak
ukan pengumpulan data dan informasi untuk menilai dampak
kemasyarkatan/lingkungan;
1106. HASIL KERJA
a. Hasil kegiatan Perencanaan
Melitputi : Identifikasi Permasalahan; Perumusan Alternatif Kebijaksanaan
Perencanaan; Pengkajian Alternatif; Penentuan Alternatif dan Rencana
Pelaksanaan; Pengendalian Pelaksanaan; Penilaian Hasil Pelaksanaan
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Hasil
Pengembangan Profesi
Meliputi : Membuat Karya Tulis, Menerjemahkan, Berpartisipasi Aktif dalam
Pemaparan Modul, Melakukan Studi Banding, Melakukan Kegiatan
Pengembangan dibidang Perencanaan.
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Hasil
Penunjang Kegiatan
Meliputi : Mengajar, Mengikuti Seminar, Menjadi Pengurus Organisasi, Menjadi
Anggota Delegasi, Menjadi Anggota Tim Penilai, Memperoleh Penghargaan di
Bidang Perencanaan.
1107. BAHAN KERJA

a. SK;
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Dispo
sisi atasan;
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Perudang-undangan;
ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. SPT;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Doku
men Perencanaan.

b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;

1110. WEWENANG
e. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

1112. UPAYA FISIK


Tidak ada

iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Pendidikan
S1 / D-4 dengan kualifikasi pendidikan yang ditentukan oleh jabatan perencana.
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Jabatan Fungsional Perencana Tingkat Ahli
 Pelatihan Kedinasan dibidang perencanaan pembangunan
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Pengetahuan
1) Pengetahuan dibidang Perencanaan;
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Pengalaman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang

jabatan
Memiliki pengalaman dalam bidang perencanaan paling singkat 2 Tahun
Kondisi Fisik
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Bakat
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Temp
eramen
1) R (REPCON)
199) T (STS)
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Minat
URAIAN JABATAN
PERENCANA MUDA
1. NAMA JABATAN
PERENCANA MUDA
1115. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Melakukan kegiatan persiapan, pelaksanaan dan pmenyelesaikan kegiatan
perencanaan.
1117. RINCIAN TUGAS

1) Menyusun disain dan instrumentasi dalam rangka pengumpulan data dan
informasi;
2) Mengumpulkan data primer dalam rangka pengumpulan data dan informasi;
3) Mereview kelengkpan data dalam rangka pengolahan data dan informasi;
4) Memformulasikan sajian untuk analisis dalam rangka penyajian data dan
informasi;
5) Menganalisis hasil-hasil pembangunan dalam rangka analisis data dan
informasi;
6) Mengevaluasi data yang sudah ada dalam rangka analisis data dan informasi;
7) Menyusun neraca sumber daya yang potensial dalam rangka analisis data dan
informasi;
8) Menentukan tingkat permasalahan dalam rangka perumusan permasalahan;
9) Menentukan faktor-faktor penyebab permasalahan dalam rangka perumusan
permasalahan;
10) Melakukan studi pustaka yang memperkuat landasan/kerangka teoritis dalam
rangka penyusunan model hubungan kausal/fungsional;
11) Menyusun spesifikasi model dalam rangka penyusunan model hubungan
kausal/fungsional;
12) Mengkonsultasikan dengan pihak/lembaga yang kompeten dalam rangka
penyusunan model hubungan kasual/fungsional;
13) Memasukkan data ke dalam model yang akan dipakai dalam rangka pengujian
model;
14) Merumuskan tujuan-tujuan realistis yang dapat dicapai dalam perencanaan
kebijaksanaan strategis jangka pendek;
kebijaksanaan strategis regional;
program strategis regional;
proyek sector tunggal;
18) Mengkaji alternatif-alternatif berdasarkan kriteria yang telah ditentukan dalam
perencanaan kebijaksanaan strategis jangka pendek;
19) Mengkaji alternatif-alternatif berdasarkan kriteria yang telah ditentukan dalam
perencanaan kebijaksanaan strategis regional;
20) Mengkaji alternative-alternatif berdasarkan kriteria yang telah ditentukan
dalam perencanaan program strategis regional;
21) Mengkaji alternative-alternatif berdasarkan kriteria yang telah ditentukan
dalam perencanaan proyek sector tunggal;
22) Menyusun perkiraan dan penentuan anggaran/pembiayaan yang diperlukan
dalam perencanaan kebijaksanaan strategis jangka pendek;
dalam perencanaan kebijaksanaan strategis regional;
dalam perencanaan kebijaksanaan program strategis regional;
dalam perencanaan proyek sector tunggal;
26) Merumuskan prosedur pelaksanaan dalam rangka penentuan alternative dan
rencana pelaksanaan;
27) Merumuskan saran tindakan korektif yang diperlukan dalam rangka
pengendalian pelaksanaan;
28) Menyusun desain awal efektifitas pelaksanaan dalam rangka penilaian hasil
pelaksanaan;
29) Menyusun desain awal efektifitas tujuan dalam rangka penilaian hasil
pelaksanaan;
30) Menyusun desain awal dampak kemasyarakatan/lingkungan dalam rangka
penilaian hasil pelaksanaan;
31) Menganalisis dan menyajikan data dan informasi untuk penilaian hasil
pelaksanaan efektifitas pelaksanaan;
pelaksanaan efektifitas tujuan;
pelaksanaan dampak kemasyarakat/lingkungan;
34) Menulis saran mengenai tindak lanjut yang diperlukan dalam perencanaan
kebijaksanaan strategis jangka pendek;
kebijaksanaan strategis regional;
program strategis regional;
proyek sektor tunggal;
1118. HASIL KERJA

a. Hasil kegiatan Perencanaan
Melitputi : Identifikasi Permasalahan; Perumusan Alternatif Kebijaksanaan
Perencanaan; Pengkajian Alternatif; Penentuan Alternatif dan Rencana
Pelaksanaan; Pengendalian Pelaksanaan; Penilaian Hasil Pelaksanaan.
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Hasil
Pengembangan Profesi
Meliputi : Membuat Karya Tulis, Menerjemahkan, Berpartisipasi Aktif dalam
Pemaparan Modul, Melakukan Studi Banding, Melakukan Kegiatan
Pengembangan dibidang Perencanaan.
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Hasil Penunjang Kegiatan
Meliputi : Mengajar, Mengikuti Seminar, Menjadi Pengurus Organisasi, Menjadi
Anggota Delegasi, Menjadi Anggota Tim Penilai, Memperoleh Penghargaan di
Bidang Perencanaan.
1119. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT;
e. Dokumen Perencanaan.
b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;

1122. WEWENANG

1124. UPAYA FISIK


Tidak ada

1) Diutamakan : Penata Tk I. (III/d).
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Pendidikan
S1 / D-4 dengan kualifikasi pendidikan yang ditentukan oleh jabatan perencana.
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Pelatihan
1) Penjenjangan :
 Diklat Jabatan Fungsional Perencana Tingkat Ahli
 Pelatihan Kedinasan dibidang perencanaan pembangunan
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Penge
tahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam melaksanakan tugas :
1) Pengetahuan dibidang Perencanaan;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Pengalaman
kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
Memiliki pengalaman dalam bidang perencanaan paling singkat 2 Tahun
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww.
Kondisi Fisik
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Bakat
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. Temperamen
1) R (REPCON)
203) T (STS)
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Minat
URAIAN JABATAN
PRANATA KOMPUTER PERTAMA
1. NAMA JABATAN
PRANATA KOMPUTER PERTAMA
1127. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Merencanakan, menganalisi, merancang, mengimplementasikan,
mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer.
1129. RINCIAN TUGAS

1) menelaah spesifikasi teknis komponen sistem computer;
2) mengatur alokasi area dalam media komputer;
3) melakukan instatasi dan atau meningkatkan (up-grade) sistem komputer;
4) membuat program paket;
5) melakukan ujicoba sistem komputer;
6) melakukan ujicoba program paket;
7) melakukan deteksi danan atau memperbaiki kerusakan sistem komputer dan
atau program paket;
8) membuat petunjuk operasional sistem komputer;
9) membuat dokumentasi program paket;
10) mengimplementasikan rancangan database;
11) mengatur alokasi area database dalam media komputer;
12) membuat otorisasi akses kepada pemakai;
13) memantau dan mengevaluasi penggunaan database;
14) melaksanakan duplikasi database;
15) melaksanakan perpindahan dari perangkat lunak database yang lama ke
yang baru.
16) melakukan pencarian kembali database;
17) menerapkan rancangan konfigurasi system jaringan komputer;
18) membuat sistem pengamanan sistem jaringan komputer;
19) membuat sistem prosedur pemanfaatan sistem jaringan komputer;
20) melakukan uji coba system operasi sistem jaringan komputer,
21) melakukan monitoring akses;
22) melakukan perbaikan kerusakan system jaringan komputer;
23) melakukan sistem pencarian kembali sistem jaringan kornpufier;
24) membuat laporan kejanggalan (anomali) sistem jaringan komputer;
25) membuat dokumentasi penggunaan sistem jaringan komputer;
26) membuat rancangan rinci sistem informasi;
27) mengembangkan dan atau meremajakan rancangan rinci sistem informasi;
28) membuat dokumentasi rincian sistem informasi;
29) membuat spesifikasi program;
30) melakukan verifikasi spesifikasi program; dan
31) mengembangkan dan atau meremajakan program paket.
1130. HASIL KERJA
a. Operasi teknologi informasi
b. Implementasi teknologi informasi
c. Implementasi sistem informasi
d. Analisis dan perancangan sistem informasi
e. Penyusunan kebijaksanaan sistem informasi
f. Pengembangan informasi
1131. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT.
e. Dokumen teknologi dan sistem informasi komputer

a. Alat tulis kantor;
b. Kalkuator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;

Dengan Kepala Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam hal
pelaksanaan tugas;
1134. WEWENANG
g. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

1136. UPAYA FISIK


Tidak ada

1) Diutamakan : Penata muda Tk. I (III/b).
2) Alternaif : Penata muda (III/a).
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Pendi
dikan
1) Diutamakan : S1 (Teknik Informatika).
2) Alternatif : S1 (Teknik Komputer).
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pelati
han
1) Penjenjangan : -
Teknik Komputer;
Teknik Jaringan Komputer;
Multimedia.
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pengetahuan
1) Pengetahuan dibidang Komputer dan Sistem Informasi;
2) Pengetahuan dibidang Multimedia
3) Pengetahuan dibidang Jaringan Komputer
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Penga
laman kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan
Memiliki pengalaman dalam bidang sistem informasi komputer paling
singkat 2 Tahun.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Kondi
si Fisik
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Bakat
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Temp
eramen
1) R (REPCON)
206) T (STS)
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Minat
URAIAN JABATAN
PRANATA KOMPUTER MUDA
1. NAMA JABATAN
PRANATA KOMPUTER MUDA
1139. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Merencanakan, menganalisi, merancang, mengimplementasikan,
mengembangkan dan atau mengoperasikan sistem informasi berbasis komputer.
1141. RINCIAN TUGAS

1) menyusun rencana studi kelayakan pengolahan data;
2) melaksanakan studi kelayakan pendahuluan pengolahan data;
3) melakukan studi kelayakan rinci pengolahan laporan data;
4) melaksanakan analisis sistem informasi;
5) merancang pengujian verifikasi atau validasi analisis sistem informasi;
6) mengolah dan menganalisis hasil verifikasi atau validasi sistem informasi;
7) memberikan pengarahan penerapan sistem informasi;
8) melaksanakan pengintegrasian sistem informasi;
9) membuat rancangan sitem informasi;
10) merancang pengujian verifikasi atau validasi program;
11) mengolah dan menganalisis hasil verifikasi atau validasi program;
12) membuat algoritma pemrograman;
13) memeriksa dokumentasi program dan petunjukpengoperasian program;
14) menyusun studi kelayakan sistem komputer;
15) membuat spesifikasi teknis sistem komputer;
16) merancang sistem komputer;
17) mengoptimalkan kinerja sistem komputer;
18) merancang sistem database;
19) melakukan instalasi program database management system;
20) membuat prosedur pengamanan database;
21) merancang otorisasi akses kepada pemakai;
22) melakukan uji coba perangkat lunak baru dan memberikan saran-saran
penggunaanya;
23) mengembangkan sistem database;
24) membuat dokumentasi rancangan database;
25) merancang sistem jaringan komputer;
26) merancang prosedur pengamanan sistem jaringan komputer; dan
27) merancang pengembangan sistem jaringan komputer.
1142. HASIL KERJA

a. Operasi teknologi informasi
b. Implementasi teknologi informasi
c. Implementasi sistem informasi
d. Analisis dan perancangan sistem informasi
e. Penyusunan kebijaksanaan sistem informasi
f. Pengembangan informasi
1143. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT.
e. Dokumen teknologi dan sistem informasi komputer

a. Alat tulis kantor;
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Kalkuator;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Komputer;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Sepeda
motor;
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Peraturan Perundang-undangan sesuai bidang
tugas.

Dengan Kepala Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik dalam hal
pelaksanaan tugas;
1146. WEWENANG
h. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

1148. UPAYA FISIK


Tidak ada

1) Diutamakan : Penata Tk. I (III/d).
Pendidikan
1) Diutamakan : S1 (Teknik Informatika).
2) Alternatif : S1 (Teknik Komputer).
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. Pelati
han
1) Penjenjangan : -
 Teknik Komputer;
 Teknik Jaringan Komputer;
 Multimedia.
oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. Penge
1) Pengetahuan dibidang Komputer dan Sistem Informasi;
2) Pengetahuan dibidang Multimedia
3) Pengetahuan dibidang Jaringan Komputer
pppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. Penga
Memiliki pengalaman dalam bidang sistem informasi komputer paling
singkat 2 Tahun.
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. Kondi
si Fisik
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. Bakat
ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. Temperamen
1) R (REPCON)
209) T (STS)
tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. Minat
URAIAN JABATAN
ARSIPARIS PERTAMA
1. NAMA JABATAN
ARSIPARIS PERTAMA
1151. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Melaksanakan kegiatan pengelolaan arsip dinamis, pengelolaan arsip statis,
pembinaan kearsipan dan pengolahan dan penyajian arsip menjadi informasi.
1153. RINCIAN TUGAS

a. Kegiatan Pengelolaan Arsip Dinamis, meliputi:
1) melakukan kegiatan penerimaan dan pembuatan arsip dalam rangka
penciptaan arsip;
210) melaksanakan verifikasi autentisitas arsip yang tercipta;
211) melakukan pemberkasan arsip aktif;
212) melakukan penataan dan penyimpanan arsip inaktif;
213) melakukan identifikasi dan alihmedia arsip dinamis;
214) melakukan identifikasi dan penilaian arsip dinamis yang akan
diautentifikasi
215) melakukan identifikasi dan pengelolaan arsip terjaga;
216) melakukan identifikasi, verifikasi, dan penyusunandaftar salinan otentik
arsip terjaga
217) melakukan identifikasi dan pengelolaan arsip vital;
218) melakukan identifikasi, penilaian dan verifikasiarsip dalam rangka
pemindahan arsip inaktif;
219) melakukan identifikasi, penilaian, dan verifikasi serta penyusunan naskah
persetujuan/pertimbangan jadwal retensi arsip;
220) melakukan identifikasi, penilaian dan verifikasiserta penyusunan naskah
persetujuan/pertimbangan pemusnahan arsip;
221) melakukan identifikasi, penilaian dan verifikasi serta menyusun daftar
arsip yang akan dimusnahkan;
222) melakukan identifikasi, penilaian, dan verifikasi arsip dalam rangka
penyerahan arsip statis;
223) melakukan evaluasi dan penilaian pengelolaan arsip dinamis; dan
224) memberikan pelayanan penggunaan arsip dinamis.
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. Kegiat
an Pengelolaan Arsip Statis, meliputi:
1) melakukan identifikasi dan analisis arsip dalam rangka penyusunan Daftar
Pencarian Arsip (DPA);
2) melakukan identifikasi dan analisis dalam rangka menyusun pertimbangan
pemberian penghargaan atau imbalan atas pelindungan dan
penyelamatan arsip statis;
3) melakukan penataan dan penyimpanan arsip statis;
4) melakukan penyusunan sarana bantu penemuan kembali arsip statis;
5) melakukan pengelolaan arsip sejarah lisan;
6) melakukan identifikasi, verifikasi, dan preservasi arsip statis;
7) melakukan identifikasi dan penilaian arsip yang akan direproduksi/alih
media;
8) melakukan identifikasi dan penilaian arsip statis yang akan diautentifikasi;
9) melakukan identifikasi dan penilaian penerbitan naskah sumber arsip;
10) melakukan pameran arsip tekstual dan virtual;
11) melakukan pelayanan arsip statis; dan
12) melakukan evaluasi dan penilaian pengelolaan arsip statis.
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. Uraian
kegiatan/tugas Arsiparis dalam melaksanakan pembinaan kearsipan, meliputi:
1) memberikan bimbingan teknis (BINTEK) Kearsipan;
2) memberikan bimbingan dan konsultasi (BIMKOS) Penyelenggaraan
Kearsipan;
3) memberikan penyuluhan Kearsipan;
4) memberikan fasilitasi Kearsipan;
5) melakukan supervisi penyelenggaraan Kearsipan;
6) melakukan monitoring dan evaluasi (MONEV) sisteminformasi Kearsipan;
7) melakukan analisis rencana kebutuhanjabatanArsiparis;
8) melakukan evaluasi fungsi dan tugasjabatanArsiparis;
9) melakukan penilaian prestasi kerja Arsiparis;
10) mengikuti uji kompetensi sertifikasi Arsiparis;
11) melakukan sertifikasi arsiparis;
12) melakukan pengawasan penyelenggaraanKearsipan;
13) melakukan akreditasi kearsipan;
14) menyusun pertimbangan pemberian penghargaan Kearsipan; dan
15) menyusun Norma, standar, prosedur dan kriteria kearsipan.
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
KegiatanPengolahan dan Penyajian Arsip Menjadi Informasi, meliputi:
1) mengolah dan menyajikan arsip aktif menjadi informasi;
2) mengolah dan menyajikan arsip inaktif menjadi informasi;
3) mengolah dan menyajikan arsip vital menjadi informasi;
4) mengolah dan menyajikan arsip terjaga menjadi informasi;
5) mengolah dan menyajikanarsip statis menjadi informasi; dan mengolah
dan menyajikan informasi kearsipan untuk JIKN.
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Tugas
tambahan Arsiparis, adalah:
1) peran serta dalam kegiatan ilmiah bidang kearsipan;
2) melakukan kajian, telaah/analisis kearsipan dalam bentuk Policy Breef.
3) menemukan dan melakukan pengembangan teknologi tepat guna di
bidang kearsipan;
4) menjadi anggota dalam organisasi profesi Arsiparis baiknasional maupun
internasional;
5) menjadi anggota dalam tim penilai kinerja JabatanArsiparis;
6) memperoleh penghargaan/tanda jasa kehormatan atau penghargaan
lainnya;
7) memperoleh gelar kesarjanaan lainnya yang sederajat;
8) mengajar/melatih di bidang kearsipan;
9) menulis karya ilmiah di bidang kearsipan;
10) melakukan penyusunan dan penyiapan bahan materi penyuluhan,
BINTEK, modul Diklat Kerasipan dan sosialisasi; dan
11) melaksanakan tugas lain yang berkaitan dengan tugas pokok jabatannya.
1154. HASIL KERJA

a. Kegiatan Pengelolaan Arsip Dinamis, meliputi:
1) registrasi arsip;
225) daftar verifikasi arsip aktif yang autentik;
226) daftar arsip aktif;
227) daftar arsip inaktif;
228) daftar arsipdinamis yang dialihmedia;
229) daftar arsip dinamis yang akan diautentikasi;
230) daftar arsip terjaga;
231) daftar salinan otentik arsip terjaga;
232) daftar arsip vital;
233) daftar Arsip Inaktif yang dipindahkan;
234) persetujuan (pertimbangan) jadwal retensi arsip/dokumen perusahaan.
235) Persetujuan (pertimbangan) pemusnahan arsip/dokumen perusahaan;
236) daftar arsip yang dimusnahkan;
237) daftar arsip statis yang akan diserahkan;
238) laporan pelayanan arsip dinamis; dan
239) laporan evaluasi dan penilaian pengelolaan arsip dinamis.
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. KegiatanPen
gelolaan Arsip Statis, sebagai berikut:
1) laporan verifikasi arsip statis yang akan diserahkan;
2) Daftar Pencarian Arsip (DPA);
3) pertimbangan pemberian penghargaan atau imbalan atas pelindungan
dan penyelamatan arsip statis;
4) daftar arsip satis;
5) sarana bantu penemuan kembali arsip statis (daftar arsip, inventaris arsip,
guide arsip baik tematik maupun khasanah);
6) daftar arsip sejarah lisan;
7) daftar arsip statis yang dipreservasi;
8) daftar arsip statis yang akan direproduksi/alih media;
9) daftar arsip statis yang diautentikasi;
10) naskah sumber arsip;
11) laporan pameran kearsipan;
12) laporan pelayanan arsip statis;
13) laporan evaluasi dan penilaian pengelolaan arsip statis.
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. Kegiatan
Pembinaan Kearsipan, meliputi:
1) laporanbimbingan teknis (BINTEK) Kearsipan;
2) laporan bimbingan dan konsultasi (BIMKOS) penyelenggaraan Kearsipan;
3) laporanpenyuluhan Kearsipan;
4) laporan hasil fasilitasi Kearsipan;
5) laporan supervisi penyelenggaraan Kearsipan;
6) laporan monitoring dan evaluasi (MONEV) system informasi Kearsipan;
7) laporan hasil analisis kebutuhan jabatan arsiparis;
8) laporan evaluasi fungsi dan tugas jabatan arsiparis;
9) laporan penilaian prestasi kerja arsiparis;
10) sertifikat kompetensi arsiparis;
11) laporan sertifikasi;
12) laporan pengawasan penyelenggaraan Kearsipan;
13) laporan akreditasi kearsipan;
14) pertimbangan pemberian penghargaan Kearsipan; dan
15) Norma, standar, prosedur dan kriteria Kearsipan.
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. Kegiat
anPengolahan dan Penyajian Arsip Menjadi Informasi, meliputi:
1) daftar informasi arsip aktif;
240) daftar informasi arsip inaktif;
241) daftar informasi arsip vital;
242) daftar informasi arsip terjaga;
243) daftar informasi arsip statis;dan
244) daftar informasi Kearsipan.
1155. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT;
e. Dokumen Kearsipan.

b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;

1158. WEWENANG
i. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

1160. UPAYA FISIK


Tidak ada

bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. Pendi
dikan
S1 / D-4 Bidang Kearsipan atau Bidang Ilmu lain yang ditentukan oleh
instansi pembina.
ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Jabatan Fungsional Arsiparis Keahlian
 Diklat Jabatan Fungsional Arsiparis Keterampilan
 Pendidikan dan Pelatihan Fungsional
 Pendidikan dan Pelatihan Teknis
 Pengembangan kompetensi lainnya sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. Penge
1) Pengetahuan dibidang Kearsipan;
2) Pengetahuan dibidang Manajemen Dokumen.
eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Penga
laman Kerja yang perlu dilalui pemegang jabatan
Memiliki pengalaman di bidang kearsipan minimal 2 tahun
fffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Kondisi Fisik

ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Bakat
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Temp
eramen
1) R (REPCON)
248) T (STS)
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Minat
URAIAN JABATAN
SANDIMAN PERTAMA
1. NAMA JABATAN
SANDIMAN PERTAMA
1163. UNIT KERJA

a. ESELON IV :-
b. ESELON III :-

Melaksanakan kegiatan pengamanan informasi, pengamanan siber, dan
persandian.
1165. RINCIAN TUGAS

a. melakukan monitoring implementasi pengamanan informasi, pengamanan
siber, dan persandian;
jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. melakukan implementasi pengamanan
informasi, pengamanan siber, dan persandian;
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. memberikan
asistensi kegiatan pengamanan informasi, pengamanan siber, dan persandian;
lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. melakukan identifikasi komunitas di bidang
Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan persandian;
melakukan pemetaan perilaku pengguna media sosial;
nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn. melak
ukan identifikasi kerentanan pengamanan Informasi, pengamanan siber, dan
persandian;
ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo. melak
ukan penilaian risiko;
ppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppppp. melak
ukan analisis lalu lintas data monitoring;
qqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqqq. melak
ukan validasi permohonan penerbitan Sertifikat Elektronik;
rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr. melakukan validasi permohonan
pencabutan Sertifikat Elektronik;
sssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. melakukan
validasi permohonan pembaruan Sertifikat Elektronik;
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt. melakukan identifikasi sumber data
yang potensial terkait Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan persandian
uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu. melak
ukan preservasi sumber bukti digital;
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv. melakukan
melakukan pengujian keamanan dengan menggunakan malware;
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
melakukan analisis karakteristik sumber daya target monitoring;
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. melakukan
pengumpulan data intelijen (intelligence information gathering);
yyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy. membuat
program simulasi Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan persandian;
zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz. melakukan
pemecahan kode (code breaking);
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa. melak
ukan pengelolaan Portal Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan
persandian;
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb. melak
ukan analisis hasil temuan monitoring sinyal;
cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc. melakukan
pengelolaan kunci kriptografi; dan
dddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd. melak
ukan validasi dokumen keamanan untuk sertifikasi modul kriptografi, dan
perangkat teknologi informasi;
1166. HASIL KERJA

a. laporan monitoring implementasi pengamanan informasi;
b. laporan implementasi pengamanan informasi;
c. laporan kegiatan asistensi;
d. dokumen profil komunitas Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan
persandian;
e. dokumen profil perilaku pengguna media sosial;
f. laporan hasil identifikasi kerentanan Tata Kelola Persandian, keamanan siber,
dan persandian;
g. laporan hasil penilaian risiko;
h. dokumen analisis lalu lintas data;
i. laporan penerbitan sertifikat elektronik;
j. laporan pencabutan sertifikat elektronik;
k. laporan pembaruan sertifikat elektronik;
l. dokumen sumber data potensial Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan
persandian;
m. laporan preservasi sumber bukti digital;
n. laporan hasil kegiatan malware injection;
o. laporan analisis karakteristik sumber daya target monitoring;
p. laporan hasil pengumpulan data intelijen (intelligence information gathering);
q. dokumen kode sumber program simulasi Tata Kelola Persandian, keamanan
siber, dan persandian;
r. laporan pemecahan kode (code breaking);
s. dokumen pengelolaan Tata Kelola Persandian, keamanan siber, dan
persandian;
t. rekomendasi pengamanan sinyal;
u. dokumen pengelolaan kunci kriptografi; dan
v. dokumen validasi sertifikasi modul kriptografi, dan perangkat teknologi
informasi;
1167. BAHAN KERJA

a. SK;
d. SPT;
e. Dokumen Persandian

b. Kalkulator;
c. Komputer;
d. Sepeda motor;
1170. WEWENANG
j. Memberi atau tidak memberi data kepada pihak lain

1172. UPAYA FISIK


Tidak ada

eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee. Pendi
dikan
S1 / D-4 bidang matematika, elektronika, komputer, telekomunikasi,
bahasa asing, hukum, administrasi negara, dan manajemen serta telah lulus
diklat sandiman.
ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff. Pelatihan
1) Penjenjangan
 Diklat Jabatan Fungsional Pranata Sandiman Tingkat Terampil
 Diklat Jabatan Fungsional Pranata Sandiman Tingkat Ahli
 Pelatihan teknis bidang Tata Kelola Persandian, keamanan siber,
dan/atau persandian.
gggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg. Penge
1) Pengetahuan dibidang Persandian;
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh. Penga
Memiliki pengalaman dalam bidang persandian paling singkat 2 Tahun
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii. Kondisi Fisik

jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj. Bakat
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk. Temperamen
1) R (REPCON)
252) T (STS)
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll. Minat
PENUTUP
Dokumen Analisis Jabatan Dinas Komunikasi, Informatika, dan Statistik

Provinsi NTB merupakan dokumen yang dijadikan pedoman dalam pelaksanaan
tugas dan fungsi oleh ASN di Lingkungan Dinas Komunikasi, Informatika, dan
Statistik Provinsi Nusa Tenggara Barat. Dokumen ini disusun untuk
mempermudah setiap ASN dalam melaksanakan tugasnya agar lebih efektif dan
efisien, menjamin kesamaan pengertian, penafsiran dan bahasa serta sesuai
dengan ketentuan yang telah digariskan oleh Kementerian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Setelah pedoman ini ditetapkan untuk dilaksanakan sebagaimana

mestinya, maka setiap ASN baik Pejabat Struktural, Pejabat Fungsional, dan
Fungsional Umum di Lingkungan Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik
Provinsi NTB wajib berpedoman pada dokumen ini dalam melaksanakan tugas –
tugas sesuai dengan analisis jabatan. Pedoman ini akan disempurnakan atau
diperbaiki jika dikemudian hari terdapat kekurangan didalamnya.

Uj Full April 2021

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Uj Full April 2021

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

KATA PENGANTAR

Dokumen Penyusunan Analisis Jabatan di Lingkungan Dinas Komunikasi

Dokumen Penyusunan Analisis Jabatan di Lingkungan Dinas Komunikasi

Kami menyadari Dokumen Penyusunan Analisis Jabatan di Lingkungan Dinas

Mataram, April 2021

I GEDE PUTU ARYADI, S.Sos.,MH

Dalam upaya mendukung tata pemerintahan yang baik, Dinas Komunikasi

11. KEADAAN TEMPAT KERJA

12. UPAYA FISIK

13. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

14. SYARAT JABATAN

ppp. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

qqq. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan :

rrr. Kondisi Fisik

15. UNIT KERJA

16. RINGKASAN TUGAS

17. RINCIAN TUGAS

18. HASIL KERJA

20. PERALATAN KERJA

21. TANGGUNG JAWAB

23. HUBUNGAN KERJA

24. KEADAAN TEMPAT KERJA

25. UPAYA FISIK

26. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

27. SYARAT JABATAN

mmmmm. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

nnnnn. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

28. UNIT KERJA

29. RINGKASAN TUGAS

30. RINCIAN TUGAS

31. HASIL KERJA

32. BAHAN KERJA

33. PERALATAN KERJA

34. TANGGUNG JAWAB

36. HUBUNGAN KERJA

37. KEADAAN TEMPAT KERJA

38. UPAYA FISIK

39. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

mmmmmm. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

nnnnnn. Pengalaman Kerja yang pernah dilalui oleh pemegang jabatan

oooooo. Kondisi Fisik

41. UNIT KERJA

42. RINGKASAN TUGAS

43. RINCIAN TUGAS

44. HASIL KERJA

45. BAHAN KERJA

46. PERALATAN KERJA

47. TANGGUNG JAWAB JABATAN

48. WEWENANG JABATAN

49. HUBUNGAN KERJA

50. KEADAAN TEMPAT KERJA

51. UPAYA FISIK

52. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

53. SYARAT JABATAN

uuuuuu. Pengetahuan yang diperlukan oleh pemegang jabatan dalam

vvvvvv. Pengalaman Kerja yang perlu dilalui oleh pemegang jabatan

wwwwww. Kondisi Fisik

xxxxxx. Bakat kerja

yyyyyy. Temperamen Kerja

zzzzzz. Minat kerja

54. UNIT KERJA

55. RINGKASAN TUGAS

56. RINCIAN TUGAS