RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PEGAWAI NEGERI SIPIL

DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III POLA BARU
ANGKATAN IV
PADA KECAMATAN MERIGI SAKTI

OLEH :

Nama : FEBRIAN PERDANA PUTRA, S.T.

NIP : 19910201 201503 1 001
Jabatan : Staf Seksi Pemerintahan

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA RI

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROVINSI BENGKULU
2016

i
 HALAMAN PENGESAHAN

Pada hari ini Sabtu tanggal Tiga Puluh April tahun Dua Ribu Enam Belas
bertempat di Badan Diklat Provinsi Bengkulu telah dilaksanakan Seminar
Proposal Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS Diklat Prajabatan
Pola Baru di hadapan Penguji dan Mentor sebagai berikut :

Judul : Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS

Nama Peserta : Febrian Perdana Putra, S.T.
Pangkat / NIP : Penata Muda III.a / 19910201 201503 1 001
Jabatan : Staf Seksi Pemerintahan
Unit Kerja : Kecamatan Merigi Sakti
Nomor Absen : 13

Bengkulu, tanggal tersebut di atas

Yang Mengesahkan,
Coach (Pembimbing),

Hj. Nurlela Nawawi, SKM., MM.

NIP. 19661020 198603 2 003

ii
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah senantiasa penulis ucapkan sebagai rasa syukur kehadirat

Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat
menyelesaikan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini.
Rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini ditulis sebagai
salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk menyelesaikan Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan III di Badan Diklat Provinsi Bengkulu.
Sempurnanya rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS ini tidak luput
dari bantuan beberapa pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas ini
sesuai dengan waktu yang telah ditentukan. Untuk itu, dalam kesempatan ini
penulis mengucapkan ungkapan terima kasih dan penghargaan yang setingi-
tingginya kepada :
1. Bapak H. Eris Tuffani. AS, SE.,MM. selaku Kepala Badan Diklat Provinsi
Bengkulu;
2. Ibu Hj. Nurlela Nawawi, SKM.,MM., sebagai Pembimbing;
3. Bapak Ir. Basyirwan Sanap, M.Pd, selaku Pengampu materi rancangan
aktualisasi.
4. Bapak Ujang Syafawi, S.Sos., selaku Camat Merigi Sakti;
5. Bapak Jon A. Purba, S.Sos., selaku Mentor
6. Bapak/Ibu Widyaiswara dan karyawan/ti Badan Diklat Provinsi Bengkulu; dan
7. Semua Pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu-persatu dalam kesempatan
ini, yang telah membantu dalam proses penyusunan rancangan aktualisasi ini.

Selanjutnya, penulis sepenuhnya menyadari bahwa masih terdapat banyak

sekali kekurangan dalam rancangan aktualisasi ini. Oleh karena itu, Penulis sangat
mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak untuk penyempurnaan di masa-
masa yang akan datang.
Akhir kata, Penulis berharap kiranya karya ini bermanfaat bagi semua
pihak.

Bengkulu, 25 April 2016

Penulis

iii
 DAFTAR ISI

Halaman Judul………………………………………………………….. i
Halaman Pengesahan…………………………………………………… ii
Kata Pengantar..………………………………………………………... iii
Daftar Isi….…………………………………………………………….. iv
Bab I Pendahuluan
A. Latar Belakang………………………………………………... 1
B. Tujuan…………….…………………………………………… 2
C. Visi dan Misi Organisasi……...……………………………..... 3
D. Tugas Pokok dan Fungsi………………………………………
E. Ruang Lingkup………………………………………………...
Bab II Rancangan Kegiatan Aktualisasi dan Nilai-Nilai Dasar
Profesi PNS
Bab III Rencana Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
A. Jadwal Implementasi…………………………………………. 14
B. Antisipasi Menghadapi Kendala Aktualisasi………………… 14
Daftar Pustaka

iv
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Pendidikan dan pelatihan aparatur sebagai bagian integral dari kebijaksanaan
Nasional/Daerah dalam rangka pembinaan aparatur pemerintah, selain bertujuan
untuk meningkatkan kemampuan teknis dan manajerial untuk keberhasilan
pelaksanaan tugas juga dimaksudkan sebagai sarana pembentukan dan pembinaan
sikap disiplin dan mental, semangat pengabdian dan rasa tanggung jawab serta
keteladanan aparatur sebagai Abdi Negara dan Abdi Masyarakat.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu jenis
Diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN menjadi
profesional seperti tersebut di atas adalah Diklat Prajabatan. Diklat ini
dilaksanakan dalam rangka membentuk nilai-nilai dasar profesi PNS. Kompetensi
inilah yang kemudian berperan dalam membentuk karakter PNS yang kuat, yaitu
PNS yang mampu bersikap dan bertindak profesional dalam melayani masyarakat.
Untuk membentuk PNS Profesional, dibutuhkan pembaharuan atas pola
penyelenggaraan diklat yang ada saat ini dan yang didukung oleh semua pihak.
Praktik penyelenggaraan Diklat Prajabatan dengan pola pembelajaran klasikal
didominasi dengan metode ceramah, menunjukkan bahwa tidak mudah untuk
membentuk nilai-nilai dasar profesi PNS, terutama proses internalisasi pada diri
masing-masing peserta. Berdasarkan pertimbangan akan hal tersebut maka
dilakukan inovasi dalam penyelenggaraan Diklat Prajabatan yang memungkinkan
peserta untuk mampu menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS dengan
cara mengalami sendiri dalam penerapan dan aktualisasi pada tempat tugas/tempat
magang, sehingga peserta merasakan manfaatnya secara langsung. Dengan
demikian nilai-nilai dasar profesi PNS tersebut terpatri kuat dalam dirinya.
Melalui pembaharuan Diklat Prajabatan ini sangat dibutuhkan untuk mengelola
segala prakondisi dan sumber daya pembangunan yang ada, sehingga dapat
mempercepat peningkatan daya saing bangsa.

v
B. Tujuan
Penyelengaraan Diklat Prajabatan bertujuan untuk membentuk PNS yang
profesional yaitu PNS yang karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar profesi
PNS, sehingga mampu melaksanakan tugas dan perannya secara profesional
sebagai pelayan publik.

C. Visi dan Misi Organisasi

1. Visi
Visi Kecamatan Merigi Sakti dalam menghadapi masa depan dan tuntutan
kerja secara internal dirumuskan sebagai “Terbaik Dalam Pelayanan
Kepada Masyarakat”
2. Misi
Untuk mewujudkan visi tersebut ditetapkan misi Pemerintah Kecamatan
Merigi Sakti yaitu sebagai berikut:
1. Melaksanakan fungsi koordinasi di bidang pelayanan kebutuhan
masyarakat di wilayah kecamatan.
2. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
3. Memanfaatkan teknologi informasi.
4. Mengembangkan kemampuan profesional melalui pemenuhan
kebutuhan barang dan jasa yang berstandar.
5. Mensukseskan kegiatan pemerintah daerah di wilayah kecamatan
Merigi Sakti.
6. Pemberian pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat.

D. Tugas Pokok dan Fungsi

Tugas pokok dan fungsi Seksi Pemerintahan Kecamatan Merigi Sakti adalah
sebagai berikut:
1. Penyiapan bahan fasilitasi dan pembinaan desa/kelurahan
2. Penyiapan bahan untuk pemberian rekomendasi dan perizinan
tertentu.
3. Penyelenggaraan fasilitas pemilihan BPD dan Kepala Desa
4. Fasilitasi penyusunan peraturan desa
5. Pelaksanaan penilaian atas laporan pertanggung jawaban kepala desa.
6. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

vi
E. Ruang Lingkup
Untuk menghindari melebarnya topik dan bias permasalahan, maka
rancangan aktualisasi ini dibatasi pada kegiatan yang dilaksanakan di Kecamatan
Merigi Sakti dengan sumber kegiatan :
1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP);
2. Tugas dari atasan; dan
3. Inisiatif sendiri.

vii
 BAB II
RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASI DAN
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Rancangan kegiatan aktualisasi disusun dengan menerapkan nilai-nilai dasar

profesi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dikemas dengan sebutan ANEKA, yang
merupakan akronim dari nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi. Adapun rancangan kegiatan yang akan
diaktualisasikan adalah sebagai berikut :

1. Memperbaharui data perangkat desa se-Kecamatan Merigi Sakti dan

menyimpan data dalam bentuk CD.
Kegiatan ini dilaksanakan dengan 3 (tiga) tahapan, yaitu menghimpun data
terbaru perangkat desa se-Kecamatan Merigi Sakti tahun 2016, mengetik nama-
nama perangkat desa, dan mendokumentasikan data perangkat desa dalam bentuk
berkas dan CD. Output/hasil kegiatan ini berupa CD dokumentasi data perangkat
desa se-Kecamatan Merigi Sakti. Kegiatan ini mengandung nilai dasar etika
publik dan komitmen mutu. Kegiatan ini berkontribusi dalam pelaksanaan misi
Kecamatan Merigi Sakti dalam melaksanakan fungsi koordinasi di bidang
pelayanan kebutuhan masyarakat di wilayah kecamatan. Melalui kegiatan ini,
diharapkan mampu mempermudah pemerintah melaksanakan fungsi koordinasi
baik dengan pemerintah desa maupun pemerintah daerah.

2. Membuat jadwal piket pelayanan harian kantor Kecamatan Merigi

Sakti.
Kegiatan ini terbagi dalam beberapa tahapan, diantaranya menghimpun nama-
nama staf dan pejabat eselon IV Kecamatan Merigi Sakti, menyusun dan
merancang jadwal piket harian kantor, mengajukan draft rancangan jadwal piket
harian kepada Camat melalui Sekcam untuk disetujui dan ditandatangani,
membubuhi stempel mensosialisasikan jadwal piket harian, dan menempel jadwal
piket harian di jendela informasi. Hasil dari kegiatan ini berupa jadwal piket
pelayanan harian kantor camat Merigi Sakti. Nilai dasar yang terkandung dalam

viii
kegiatan ini adalah akuntabilitas, nasionalisme, dan komitmen mutu. Kegiatan ini
berkontribusi dalam pelaksanaan misi Kecamatan Merigi Sakti dalam pemberian
pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat. Kegiatan ini diharapkan mampu
meningkatkan kualitas pelayanan terhadap masyarakat secara lebih efektif dan
efisien.
3. Membuat Kotak Tanggapan Pelayanan (K-TaPel) merah putih untuk
mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan di Kantor
Camat Merigi Sakti.
Kegiatan ini terbagi ke dalam beberapa tahapan, diantaranya membuat Kotak
Tanggapan Pelayanan bernuansa merah putih, menentukan indikator tingkat
kepuasan pelanggan, membuat indikator berupa kepingan gambar emotikon
berwarna merah, kuning, dan hijau, kemudian meletakkan K-Tapel di bagian
depan Kantor Camat Merigi Sakti. Output kegiatan berupa Kotak Tanggapan
Pelayanan (K-Tapel) bernuansa merah putih dengan indikator berupa kepingan
gambar emotikon berwarna merah, kuning, dan hijau. Nilai dasar yang
terkandung dalam kegiatan ini adalah nasionalisme dan komitmen mutu. Kegiatan
ini berkontribusi dalam pelaksanaan misi Kecamatan Merigi Sakti dalam
pemberian pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat. Kegiatan ini dapat
dijadikan suatu tolak ukur tanggapan masyarakat terhadap kualitas layanan yang
diberikan sehingga akan menjadi sebuah motivasi kepada seluruh pegawai untuk
terus meningkatkan dan mempertahankan kualitas layanan prima bagi masyarakat.

4. Membuat media informasi berupa poster alur pelayanan penerbitan

rekomendasi dan perizinan tertentu di Kecamatan Merigi Sakti.
Tahapan kegiatan ini adalah menghimpun alur pelayanan penerbitan
rekomendasi dan perizinan tertentu yang sesuai dengan Standar Operasional
Prosedur (SOP) di Kecamatan Merigi Sakti, membuat poster yang berisi alur
pelayanan penerbitan rekomendasi dan perizinan tertentu di Kecamatan Merigi
Sakti dan menempel poster di ruang tunggu kantor camat. Kegiatan ini
menghasilkan Poster alur pelayanan penerbitan rekomendasi dan perizinan
tertentu di Kecamatan Merigi Sakti. Kegiatan ini mengandung nilai dasar
akuntabilitas,etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi Kegiatan ini

ix
berkontribusi dalam pelaksanaan misi Kecamatan Merigi Sakti dalam pemberian
pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat. Jika kegiatan ini terlaksana,
diharapkan mampu memberikan pelayanan yang jelas, cepat, efektif dan efisien
kepada masyarakat.

5. Membuat blog Kecamatan Merigi Sakti.

Kegiatan ini terbagi ke dalam beberapa tahapan, diantaranya membuat akun
Gmail Kecamatan Merigi Sakti, mendaftar di platform blog, membuat akun blog
Kecamatan Merigi Sakti, mengisi blog dengan informasi mengenai Kecamatan
Merigi Sakti dan mengajak seluruh pegawai untuk dapat berpartisipasi menulis
dan mengisi blog. Output kegiatan berupa Blog Kecamatan Merigi Sakti. Nilai
dasar yang terkandung dalam kegiatan ini diantaranya akuntabilitas, nasionalisme
dan komitmen mutu. Kegiatan ini berkontribusi dalam pelaksanaan misi
Kecamatan Merigi Sakti dalam memanfaatkan teknologi informasi. Kegiatan ini
dapat menjadi sarana belajar dan memahami teknologi informasi bagi seluruh
pegawai Kecamatan Merigi Sakti.

6. Menyusun laporan observasi Tim monitoring Pelaksanaan Pengelolaan

keuangan desa tahun 2015 menjadi dokumen hasil monitoring Kecamatan
Merigi Sakti.
Kegiatan ini terbagi ke dalam beberapa tahapan, diantaranya menghimpun
laporan observasi dari seluruh Tim monitoring Pelaksanaan pengelolaan keuangan
desa tahun 2015, menyusun laporan berdasarkan urutan tanggal pelaksanaan
observasi, dan menjilid laporan menjadi dokumen hasil monitoring pemerintah
kecamatan terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan desa tahun 2015 se-
Kecamatan Merigi Sakti. Output kegiatan berupa dokumen hasil monitoring
Pemerintah Kecamatan Merigi Sakti terhadap pelaksanaan pengelolaan keuangan
desa tahun 2015. Kegiatan ini mengandung nilai dasar akuntabilitas dan
nasionalisme. Kegiatan ini berkontribusi dalam pelaksanaan misi Kecamatan
Merigi Sakti dalam pemberian pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat.
Kegiatan ini dapat meningkatkan kualitas penyelenggaraan kegiatan di Kecamatan
Merigi Sakti.

x
7. Membuat kartu kontrol verifikasi RAPBDes 2016.
Kegiatan ini terbagi ke dalam dua tahapan, yaitu mengonsep rancangan kartu
kontrol verifikasi APBDes 2016 dan membuat serta mencetak kartu kontrol
verifikasi APBDes 2016. Output kegiatan berupa Kartu Kontrol Verifikasi
APBDes 2016. Kegiatan ini mengandung nilai dasar akuntabilitas dan komitmen
mutu. Kegiatan ini berkontribusi dalam pelaksanaan misi Kecamatan Merigi Sakti
dalam pemberian pelayanan yang memuaskan kepada masyarakat. Kegiatan ini
diharapkan dapat meningkatkan pelayanan Kecamatan Merigi Sakti menjadi lebih
efektif, efisien dan berdaya guna.

8. Menyiapkan SK Tim Evaluasi Pelaksanaan APBDes 2016 di Kecamatan

Merigi Sakti.
Kegiatan ini terbagi ke dalam beberapa tahapan, diantaranya menghimpun
aturan yang berkenaan dengan evaluasi pelaksanaan pengelolaan dana desa 2016,
mengkonsultasikan nama-nama Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang akan masuk
dalam Tim Evaluasi kepada atasan, membuat konsep SK Tim Evaluasi. mengetik
draft SK Tim Evaluasi pelaksanaan APBDes 2016, mengkonsultasikan draft SK
Tim evaluasi kepada atasan langsung, menaikkan draft SK Tim Evaluasi kepada
Sekcam untuk dapat diverifikasi sehingga siap ditandatangani oleh Camat dan
memasukkan nomor SK Tim Evaluasi dan membubuhi stempel. Output kegiatan
berupa SK Tim Evaluasi Pelaksanaan APBDesa 2016 di kecamatan Merigi Sakti.
Nilai dasar yang terkandung dalam kegiatan ini diantaranya akuntabilitas, etika
publik, dan komitmen mutu. Kegiatan ini berkontribusi dalam pelaksanaan misi
Kecamatan Merigi Sakti dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Melalui kegiatan ini, dapat dihasilkan sumber daya pegawai yang mampu
melakukan evaluasi terhadap penyelenggaraan pengelolaan keuangan di tingkat
desa.

Detail rancangan aktualisasi di atas disajikan pada tabel 2.1.

xi
 BAB III
RENCANA JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. Jadwal Implementasi
Rencana jadwal aktualisasi disajikan pada tabel 3.1.

B. Antisipasi Menghadapi Kendala Aktualisasi

xii
 BAB IV
PENUTUP

A. KESIMPULAN
B. SARAN

xiii
 DAFTAR PUSTAKA

Komisi Pemberantasan Korupsi. 2015. “ANTI KORUPSI” Modul

Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan I/II dan
Golongan III, Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia,
Jakarta.
Kumorotomo, Wahyudi, dkk. 2015. “AKUNTABILITAS” Modul
Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III,Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta.
Kusumasari, Bevaola, dkk. 2015. “AKUNTABILITAS” Modul Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan III, Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia, Jakarta.
Latif, Yudi, dkk. 2015. “NASIONALISME” Modul Pendidikan dan
Pelatihan Prajabatan Golongan III, Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia, Jakarta.
Yuniarsih, Tjutju, dkk. 2015. “KOMITMEN MUTU” Modul Pendidikan
dan Pelatihan Prajabatan Golongan III, Lembaga Administrasi
Negara Republik Indonesia, Jakarta.

xiv