Soal-Soal

Mengenali Kepribadian DISC

1. Ia mudah tidak puas dengan tugas-tugas rutin dan ia lebih menyukai tugas-tugas yang
menantang dan dinamis.

2. Ia butuh orang lain yang mengingatkan pentingnya objektifitas atau penggunaan data-data yang
akurat

3. Dalam bekerja biasanya ia sangat membutuhkan arahan dan jadual kerja yang jelas, serta target
yang realistis

4. Ia terlihat sangat berani dalam mengambil resiko sehingga bila diperhadapkan pada hambatan ia
bisa segera mengambil keputusan dan tindakan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan
hambatan tersebut.

5. Ia mudah sekali membuat orang-orang senang dan terkesan dengan penggunaan kata-katanya.

6. Ia biasanya membutuhkan orang lain yang terus mengingatkannya keuntungan dari perubahan
dan bahayanya stagnasi.

7. Kalau ada masalah biasanya ia suka menyimpannya seorang diri, gejolaknya hanya ada dalam
hatinya.

8. Ia sangat sesuai dalam pekerjaan yang berkaitan dengan pengawasan atau “quality control’
terhadap suatu aktifitas.

9. Ia membutuhkan orang lain yang bisa membantunya untuk peka terhadap dampak dari
perilakunya terhadap orang lain.

10. Kerapkali kurang realistis dalam menilai kapabilitas orang lain.

11. Ia cenderung suka mengkritik, mencari-cari kesalahan, bahka ia biasanya tidak segan-segan
mengeluarkan kata-kata yang keras maupun kasar.

12. Ia memiliki kebiasaan mendengarkan yang penuh perhatian

13. Ia senang sekali bila berhasil mempengaruhi orang lain agar bersemangat dan mau bertindak.

14. Kerap kali ia mudah terkonsentrasi pada detail dalam menyelesaikan suatu tugas, sehingga ia
kerap lambat dalam menyelesaikan tugasnya.

15. Kerap kali ia kurang menyadari betapa pentingnya peran dari rekan setim bagi kesuksesan
pribadinya.

16. Ia butuh orang yang mengingatkan bahwa kesalahan bukanlah sebuah kehancuran.

17. Ia mudah resah bila berada di dalam suatu lingkungan yang lambat dalam membuat perubahan-
perubahan menuju perbaikan.
18. Seringkali ia kesulitan untuk toleran bila ada orang dalam satu timnya yang kurang bisa bekerja
sama dengan baik.

19. Ia butuh orang lain yang bisa memberinya ide untuk metode yang praktis dan cepat (shortcut

methods)

20. Seringkali ia sangat membutuhkan penjelasan lengkap yang disertai dengan data-data yang
konkrit, jelas dan detail sebelum melakukan perubahan

21. Ia jeli sekali melihat kesalahan-kesalahan yang kecil dan kerap mengeluarkan analisa yang tajam
terhadap suatu permasalahan.

22. Biasanya dalam bekerja, ia menuntut hasil kerja yang nyata. Bahkan, ia menuntut dirinya untuk
dinilai berdasarkan hasil kerjanya.

23. Ia kerapkali mudah percaya pada orang, walau hanya pada pertemuan pertama.

24. Biasanya ia perlu didorong untuk lebih berani dan mandiri dalam mengambil keputusan.

25. Seringkali suka lebih peduli terhadap popularitas dibandingkan kualitas hasil.

26. Ia tampaknya perlu banyak didorong agar lebih berani mengembangkan proyek-proyek yang
baru.

27. Biasanya tidak sulit baginya untuk menerima dan berpuas diri dengan apa yang dimilikinya. Ia
bukan orang yang suka memaksakan kehendaknya.

28. Seringkali ia terlalu bergantung pada aturan-aturan. Kerapkali ia membatasi dirinya pada
prosedur maupun metode yang telah mapan baginya.

29. Ia sangat sesuai untuk menjadi perintis, memulai suatu proyek atau tugas yang baru dibentuk.

30. Ia butuh orang lain yang dapat memberinya dukungan secara administratif, data-data faktual
dan pengawasan.

Ask for more info here:

Solajosua2905@gmail.com

Subject:
Tanya Konselor - DISC - Scribd - [Nama Anda]