Kuesioner

Penilaian kinerja karyawan

Oleh Atasan
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Waprasta global teknologi, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi
kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai
dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan
dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memiliki basis pengetahuan yang luas. Berusaha
1. untuk mengikuti tren dan perkembangan yang
ada.
Mampu untuk memecahkan masalah yang sulit
dengan menggunakan pendekatan terbaru dan
2.
dapat mengembangkan strategi baru untuk
memecahkan masalah.
Mampu mengambil keputusan secara efektif,
3. baik berdasarkan pengalaman langsung maupun
pengalaman tidak langsung.
Mampu memilih dan melihat masalah dari sudut
4.
pandang yang berbeda dengan orang lain.
Memiliki pengetahuan yang luas yang dapat
5. membantu orang lain dalam pengambilan
keputusan .
Memiliki kepercayaan diri dan kemampuan yang
6.
tinggi dalam membuat keputusan yang baik.
Mengatur pengambilan keputusan yang strategis
7.
untuk disesuaikan dengan situasi saat ini.
 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memahami suatu masalah yang kompleks dengan
8.
cepat.
Memahami alasan-alasan yang relevan dalam
9.
pemecahan suatu masalah.
Bertanggung jawab penuh atas keputusan yang
10.
dibuat.
Mampu dengan cepat menguasai hubungan data,
11. dan dapat memprediksi keadaan di masa yang
akan datang menggunakan data tersebut.
12. Memiliki rasa keingintahuan yang besar.
Mampu untuk mengikuti strategi pengambilan
13. keputusan tepat pada waktunya dan tidak hanya
memiliki satu cara untuk memecahkan masalah.
Mampu membuat keputusan dalam kondisi
14.
tertekan/sulit.
Mampu menelaah dan mencari keterkaitan
15.
hubungan dari informasi-informasi yang ada.
Mampu menggunakan pendekatan/teori yang
16. tepat dalam menyelesaikan masalah yang
kompleks.
Mampu mengunakan informasi yang ada dalam
17.
menyelesaikan pekerjaannya.
Membuat keputusan dengan cepat dan tegas
18.
berdasarkan tujuan yang jelas.
19. Memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan.
Memiliki kemampuan untuk mencari
sumbersumber informasi baru untuk
20.
membantu mengatasi masalah yang
kompleks.
Mengetahui kesalahan-kesalahan yang ada
21. dalam proses pengambilan keputusan, dan
mampu memperbaikinya.
Mampu dengan mudah memprioritaskan
22.
pekerjaan.
Menggunakan pandangan dan perencanaan ke
23. depan dalam memilih masalah.
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
24. Bekerja untuk selalu menemukan solusi terbaik.
Konsisten dalam langkah-langkah pembuatan
25.
keputusan.

Berikan Komentar Tertulis kepada Bawahan :

 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan

Oleh Diri Sendiri

Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Waprasta global teknologi, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi
kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai
dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan
dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Dapat menerima kritik dan saran dari orang
1.
lain.
Mampu menyesuaikan diri dengan
2.
lingkungan (rekan kerja,bawahan, dll).
Meminta pendapat orang lain dalam
3. memecahkan suatu masalah/mengambil
keputusan
Selalu memberikan informasi penting dan
4.
membuat orang lain selalu update
Selalu memberikan penjelasan tertulis secara
5.
jelas dan ringkas
Memiliki motivasi yang tinggi dalam
6.
melaksanakan pekerjaan.
Bertanggung jawab pada semua tindakan yang
7.
dilakukan
Memiliki kemampuan memotivasi,
8. mengarahkan dan membimbing bawahan
dalam menyelesaikan pekerjaannya
Selalu memberikan motivasi kepada orang
9.
lain untuk mencapai tujuan organisasi
10. Menghargai hasil kerja orang lain
 Memiliki rasa percaya diri dan harga diri yang
11.
tinggi

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memberikan masukan yang dibutuhkan orang
12. lain untuk meningkatkan kinerja dari
pekerjaan mereka
Membantu orang lain dalam mengambil
13.
keputusan
Membagi tugas dan tanggung jawab dengan
14.
adil
15. Bekerja secara terorganisir
Memberikan kepercayaan kepada orang lain
16. dalam melaksanakan tugas mereka
masingmasing
Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk
17.
meningkatkan kualitas pekerjaan.
Memiliki pengetahuan yang
18.
berkaitan dengan pekerjaan.
Menyelesaikan pekerjaan tepat
19.
pada waktunya.
Berusaha untuk terlibat dengan orang-orang
20.
yang memiliki perspektif yang berbeda
Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
21. instruksi, pedoman dan prosedur kerja yang
telah ditetapkan.
Memiliki skill dan pengetahuan yang
22.
dibutuhkan dalam pekerjaannya
Paham akan isu-isu besar yang sedang terjadi
23.
Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan
24.
mampu mengendalikan diri
Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan
25.
kehadiran (absensi).
 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan

Oleh Rekan Kerja

Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.

Waprasta global teknologi, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi
kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai
dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan
dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
1. Dapat menerima kritik dan saran dari orang lain.
Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan
2.
(rekan kerja,bawahan, dll).
Mampu mengapresiasi bawahan yang terlibat
3.
dalam penyelesaian pekerjaan.
Mampu memberikan kepercayaan kepada
4.
bawahan untuk menyelesaikan hasil kerjanya.
Mampu secara berkala memikirkan,
mendiskusikan, dan melakukan pengukuran
5.
terhadap hasil kerja anak buah atau tim kerja dan
juga dirinya sendiri.
Mampu menemukan cara penyelesaian masalah
6. atau cara pengerjaan tugas yang lebih efisien
dan/atau efektif.
Mampu mencocokkan karakteristik orang dan
7. pekerjaan (job-person matches) untuk
meningkatkan kinerja.
8. Berani mengambil keputusan sesuai dengan
resiko yang telah diperhitungkan.
 No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Selalu meminta masukan atau pendapat dari
9. anggota kelompoknya dalam proses pengambilan
keputusan bersama.
Memberikan penghargaan/pengakuan atas
10. kontribusi anggota kelompoknya dalam
pencapaian tujuan bersama.
Selalu bersama dengan anggota kelompok yang
lain untuk menentukan tindakan-tindakan yang
11.
perlu dilakukan untuk menyelesaikan masalah
atau konflik bersama.
Selalu memikirkan dan mempertimbangkan
12. implikasi atau konsekuensi dari keputusan atau
tindakan yang dilakukannya.
Mampu menganalisis situasi atau informasi secara
13. sistematis untuk menentukan penyebab atau akibat
dari suatu masalah.
Memikirkan dan menyusun langkah-langkah
14. penyelesaian tugas atau pemecahan masalah
secara berurutan.
15. Mampu menangani krisis yang dialami secara
efisien dan efektif.
16. Memberikan instruksi, saran, penjelasan, dan
dukungan lainnya kepada bawahan.
17. Selalu mencari informasi yang dibutuhkan melalui
berbagai sumber data.
18. Mampu mengidentifikasi atau menemukan inti
permasalahan dalam situasi yang kompleks.
19. Mampu membantu mengembangkan prestasi
rekan kerja dalam pekerjaan.
20. Mampu memberikan masukan kepada rekan kerja
dalam penyelesaian pekerjaannya.
21. Memiliki pengetahuan luas, yang tidak hanya
berorientasi kepada pekerjaannya saja.
Memiliki rasa percaya diri dan semangat yang
22.
tinggi.
Mampu mengemukakan ide-ide baru untuk
23.
meningkatkan kualitas pekerjaan.
Disiplin dalam hal penyelesaian pekerjaan dan
24.
kehadiran (absensi).
25. Jujur dan adil
Berikan Komentar Tertulis kepada Rekan Kerja : __________________________
 Kuesioner
Penilaian kinerja karyawan

Oleh Bawahan
Sehubungan dengan diadakannya penelitian tentang kinerja karayawan di PT.
Waprasta global teknologi, saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk dapat mengisi
kuesioner berikut dengan memberikan tanda check list (√) pada kotak yang sesuai
dengan tingkah laku yang ditunjukkan oleh bawahan Bapak/Ibu.
Adapun ketentuan penilaian dalam kuesioner ini adalah sebagai berikut :
1. Sangat tidak setuju
2. Tidak setuju
3. Ragu-ragu
4. Setuju
5. Sangat setuju
Identitas Bapak/Ibu tidak dicantumkan dalam kuesioner ini, untuk itu saya mohon
penilaian sejujurnya untuk peningkatan kinerja bawahan Bapak/Ibu. Atas bantuan
dan kerjasama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Nama yang dinilai :

Jabatan :
Bagian/Departemen :

No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Adil dalam memperlakukan bawahan, tanpa ada
1.
pilih kasih.
Selalu memberikan bantuan dan arahan kepada
2.
bawahan dalam mengerjakan tugas.
Selalu bersedia untuk mengemukakan dan
3.
mencoba ide-ide baru.
Selalu menjaga komunikasi, baik dengan
4. Departemennya sendiri maupun dengan
Departemen lain.
5. Selalu jujur.
Merupakan seseorang yang sabar, diplomatis
6.
dan kompeten.
Membangun dan selalu menjaga tanggung
7.
jawab dalam bekerja.
Menghargai hasil kerja orang lain, terutama
8.
bawahan.
9. Memiliki komunikasi skill yang baik.
10. Memiliki jiwa kepemimpinan yang baik.
Selalu mendiskusikan masalah kinerja bawahan,
11.
dan memberikan solusi yang terbaik.
No. Pernyataan 1 2 3 4 5
Memberikan dorongan kepada bawahan untuk
12. mengkomunikasikan dan menyelesaikan
masalah yang ada dengan siapa saja.
Membantu bawahan untuk
13. menginterprestasikan aturan-aturan yang ada
dalam pencapaian target/tujuan.
Mudah untuk didekati dan selalu ada jika
14.
dibutuhkan
Mampu mengatasi masalah sebelum masalah
15.
tersebut menjadi besar
Dapat bekerja sama dengan baik dengan semua
16.
tipe kepribadian orang
17. Bekerja secara terorganisir
Berusaha untuk terlibat dengan orang-orang
18.
yang memiliki perspektif yang berbeda
Berani mengakui kesalahan yang telah
19.
dibuatnya dalam pengambilan keputusan.
Selalu mengevaluasi kinerja bawahan dalam
20.
kriteria-kriteria yang telah ditetapkan.
Memiliki skill dan pengetahuan yang
21.
dibutuhkan dalam pekerjaannya
22. Paham akan isu-isu besar yang sedang terjadi
Membuka diri untuk menerima feedback dari
23.
orang lain
Bereaksi secara tepat terhadap situasi dan
24.
mampu mengendalikan diri
Memberikan pelatihan atau orientasi kepada
25.
bawahan.

Berikan Komentar Tertulis kepada Atasan :