NAMA : JERIKO RAFI HARAHAP

NIM : 043690284
FAKULTAS : FHISIP/Fakultas Hukum, Ilmu Sosial dan Ilmu
Politik

KODE/NAMA MK : BAHASA INGGRIS NIAGA

TUGAS :2
Mengutip Jurnal AdBispreneur Vol. 2, No. 1 (2017), konsep utama dari human capital menurut Becker
(1993:71) adalah bahwa manusia bukan sekadar sumber daya, namun merupakan modal (capital) yang
menghasilkan pengembalian (return) dan setiap pengeluaran yang dilakukan dalam rangka
mengembangkan kualitas dan kuantitas modal tersebut merupakan kegiatan investasi. Dari pernyataan
diatas saya tidak setuju bahwa Human Capital hanya bisa sukses diimplementasikan kepada negara maju
saja karena bukan negara yang menjadi standar dalam penentuan apakah Human Capital dapat
dikembangkan atau tidak tetapi bagaimana organisasi atau Bisnis yang mejalankan proses bisnis
tersebut. Apakah organisasi/bisnis berorientasi pada pembangunan manusia atau hanya pada
keuntungan saja. Apabila organisasi atau bisnis dapat mengembangkan potensi dan bakat setiap
individu dalam bisnis/organisasi, bisa dikatakan Human Capital di Organisasi tersebut Sukses diterapkan
bukan melihat kepada negaranya. Kesimpulan yang dapat ditarik adalah bukan berdasarkan pada negara
mana Human capital diterapkan tetapi bagaimana organisasi/bisnis bisa mengembangkan Human
Capital secara maksimal melihatdari aspek psikologis, aspek potensi dan bakat pada tiap individu dalam
organisasi tersebut.

Citing AdBispreneur Journal Vol. 2, No. 1 (2017), the main concept of human capital according to Becker
(1993: 71) is that humans are not just a resource, but are capital that produces returns and any
expenditure made in order to develop the quality and quantity of that capital. is an investment activity.

From the above statement I do not agree that Human Capital can only be successfully implemented in
developed countries because it is not a country that becomes the standard in determining whether
Human Capital can be developed or not but how the organization or business carries out the business
process. Is the organization / business oriented towards human development or just profit. If the
organization or business can develop the potential and talents of each individual in the business /
organization, it can be said that Human Capital in the organization is successful, not looking at the
country.

The conclusion that can be drawn is not based on the country where Human Capital is applied but how
the organization / business can develop Human Capital optimally by seeing the psychological aspects,
potential aspects and talents of each individual in the organization.