LAPORAN

PRAKTEK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN)

TENTANG
KETENTUAN PENYIMPANAN ARSIP DI KANTOR
BKPSDM KOTA PAYAKUMBUH

Disusun Oleh :
Nama : M. Abdul Latif
Kelas : XI. AP1
NIS/NISN : 17120/0023412140
Progam Keahlian : Otomatisasi dan Tata
Kelola Perkantoran

SMK NEGERI 1 PAYAKUMBUH

TAHUN PELAJARAN 2018/2019

LAPORAN PRAKERIN 12
 HALAMAN PENGESAHAN DARI KANTOR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Laporan ini telah disetujui dan diperiksa TIM Evaluasi SMK N 1 Payakumbuh

Disetujui oleh :
Kasubbag Umum dan Kepegawaian, Pembimbing,

RIZKI SAPUTRA, S.AP, M.Si FARID HERSA, S.Kom

NIP. 19870517 201101 1 001 NIP. 19821117 201001 1 012

Mengetahui :
Kepala BKPSDM kota Payakumbuh,

YASRIZAL, S.Sos., M.Si

NIP. 19680307 199009 1 001

LAPORAN PRAKERIN 12
 HALAMAN PENGESAHAN DARI SEKOLAH

Yang bertanda tangan dibawah ini, Kepala Sekolah SMK N 1 Payakumbuh,

Kaprog Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran dan Guru pembimbing menyatakan
bahwa setelah melihat, membaca, dan meneliti Laporan PRAKERIN yang telah
dilaksanakan selama kurang lebih 5 Bulan terhitung mulai tanggal 6 Agustus 2018 s/d
20 Desember 2018.
Menyatakan bahwa laporan ini dapat di terima untuk melengkapi tugas
PRAKERIN yang diadakan di kantor BKPSDM kota Payakumbuh.
Demikian persetujuan ini di berikan untuk dapat digunakan sebagaimana
mestinya.

Laporan ini telah disetujui dan disahkan oleh :

Kaprog Otomatisasi dan Tata Kelola Guru Pembimbing,

Perkantoran,

NISFA HARMINI, S.Pd SRI PERMATA DEWI, S.Pd

NIP. 1971225 200604 2 024 NIP. 19740711 200604 2 029

Kepala Sekolah
SMK N 1 Payakumbuh,

YUNITA ROSANTI, M.Pd

NIP. 19600204 198503 2 001

KATA PENGANTAR
LAPORAN PRAKERIN 12
Assalammualaikum WR. WB
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Allah S.W.T atas limpahan rahmat
dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat meyelesaikan laporan PRAKERIN di
BKPSDM kota Payakumbuh, yang dilaksanakan dari tanggal 6 Agustus 2018 s/d 20
Desember 2018.
Laporan ini merupakan salah satu rangkaian kegiatan dalam rangka penyelesaian
PRAKERIN. Dalam penyelesaian laporan ini penulis banyak mendapat bantuan dari
berbagai pihak dan penulis juga banyak mendapat pelajaran dan pengalaman yang dapat
dipetik hikmahnya.
Dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada
semua pihak yang telah memberikan bimbingan dan bantuan, terutama kepada :
1. Ibu Yunita Rosanti, M.Pd selaku Kepala Sekolah SMK N 1 Payakumbuh
2. Ibu Nisfa Harmini, S.Pd selaku Kaprog Otomatisasi dan Tata Kelola
Perkantoran
3. Ibu Sri Permata Dewi, S.Pd selaku Guru Pembimbing
4. Bapak Yasrizal, S.Sos, M.Si selaku Kepala BKPSDM kota Payakumbuh
5. Bapak Rizki Saputra, S.AP, M.Si selaku penanggung jawab siswa PRAKERIN
kantor BKPSDM kota Payakumbuh
6. Bapak Farid Hersa, S.Kom selaku pembimbing
7. Seluruh karyawan/kayawati kantor BKPSDM kota Payakumbuh
8. Kepada orang tua, saudara dan rekan penulis yang senantiasa memberika
dukungan dan doa, sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan ini.
Penulis sadar bahwa laporan ini jauh dari kata kesempurnaan, karena itu penulis
megharapkan kritik dn saran yang sifat membangun untuk laporan ini.
Semoga bermanfaat bagi kita semua.

Payakumbuh, 17 Desember 2018

Penulis
DAFTAR ISI
LAPORAN PRAKERIN 12
Halaman Judul ........................................................................................i
Halaman Pengesahan dari Sekolah.........................................................ii
Halaman Pengesahan dari Kantor ..........................................................iii
Kata Pengantar .......................................................................................iv
Daftar Isi .................................................................................................v
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .................................................................................1
B. Tujuan PRAKERIN..........................................................................2
C. Manfaat PRAKERIN .......................................................................2
BAB II ISI
A. Sejarah BKPSDM ............................................................................3
B. Struktur BKPSDM ...........................................................................5
C. Visi Misi BKPSDM .........................................................................6
D. Disiplin Kerja...................................................................................7
E. Pelayanan Kepegawaian...................................................................8
F. Penyimpanan Arsip...........................................................................9
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................................................12
B. Saran ................................................................................................12
C. Kesan ...............................................................................................12

BAB I

LAPORAN PRAKERIN 12
 PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Dalam era globalisasi dan kemajuan teknologi serta semakin pesatnya laju
pembangunan, lapangan pekerjaan semakin sulit didapatkan, karena lapangan
pekerjaan yang sedikit dan jumlah pekerja yang banyak. Hal ini disebabkan karena
pertumbuhan penduduk yang semakin meningkat. Semua iu tidak sebanding
dengan lapangan pekerjaan yang tersedia, oleh karena itu banyak kita temui orang-
orang yang menganggur akibat kalah bersaing dengan tenaga kerja siap pakai yang
mempunyai keahlian dan keterampilan.
Prakter kerja industri (PRAKERIN) merupakan salah satu bentuk
penyelenggaraan dan pelatihan bagi peserta didik yang memadukan antara yang
diperoleh di sekolah dengan dunia kerja secara langsung, untuk menambah keahlian
tertentu sekaligus peningkatan peserta didik untuk mendapatkan nilai serta
wawasan yang luas. Praktek kerja industri (PRAKERIN) juga merupakan syarat
mutlak bagi peserta didik SMK N 1 Payakumbuh agar dapat megenal dunia kerja
lebih luas dan menerapkan pengetahun teori dan keterampilan yang diperoleh
selama belajar disekolah dan di dunia kerja, sehingga mencetak generasi yang layak
dan mampu serta siap untuk terjun langsung dalam dunia kerja dan dunia bisnis
untuk melanjutkan karier dan untuk menjadi suatu bekal kehidupan di masa yang
akan datang. Oleh sebab itu, praktek kerja industri (PRAKERIN) ini dapat
bermanfaat bagi suatu kalangan masyrakat untuk meningkatkan sumber daya
manusia (SDM) yang lebih efektif dan efisien.

B. Tujuan PRAKERIN

LAPORAN PRAKERIN 12
 Adapun tujuan dari PRAKERIN adalah :
1. Untuk merealisasikan dan mengembangkan pelajaran yang didapat dari sekolah
dengan dunia kerja.
2. Meningkatkan pengalaman peserta didik dalam aspek-aspek pekerjaan yang
profesional dalam laporan kerja sesuai dengan bidangnya.
3. Mengembangkan sikap profesional dalam laporan kerja sesuai dengan
bidangnya.
4. Mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan dunia kerja yang sesungguhnya.
5. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki keahlian, pengetahuan, dan etos kerja
yang tinggi sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
6. Untuk menambah pengetahuan dan pengalaman tentang pembuatan laporan.

C. Manfaat PRAKERIN
Adapun manfaat PRAKERIN adalah :
1. Peserta didik dapat mempraktekkan teori yang dipelajarai disekolah.
2. Peserta didik dapat mengenal dunia kerja secara langsung.
3. Peserta didik dapat mempelajari hal baru di dunia kerja.
4. Bahan evaluasi bagi sekolah.

BAB II
LAPORAN PRAKERIN 12
 ISI

A. Sejarah BKPSDM
Sejalan dengan adanya perubahan paradigma dalam menyelenggarakan
pemerintahan dan pembanguan dari “dilayani” menjadi “melayani” mengharuskan
setiap pemerintahan dapat mewujudkan pemerintahan yang baik (Good
Govermance) baik dari tahap perencanaan, pelaksanaan serta evaluasi. Dalam
rangka tahap perencencanaa sesuai dengan amanat undang-undang nomor 25 tahun
2004 tentang sistem perencanaan pembangunan Nasional Bab III pasal 7 dan Bab V
pasal 15 bahwa kepala satuan kerja perangkat daerah wajib menyiapkan rencana
srategis SKPD (Satuan Kerja Perangkat Daerah) sesuai dengan tugas pokok dan
fungsinya dengan berpedoman pada rencana pembangunan jangka panjang
menengah daerah (RPJMD). Selanjutnya pasal 2 peraturan menteri dalam negeri
nomor 54 tahun 2010 tentang peraturan pelaksanaan peraturan pemerintahan nomor
8 tahun 2008 tentang tahapan. Tata cara penyusunan, pengendalian, dan evaluasi
pelaksanaan pembangunan daerah menganamatkan bahwa renstra SKPD memuat
visi, misi, tujuan, srategi, kebijakan, program dan kegiatan.
Perencanaan strategis Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia kota Payakumbuh merupakan perencanaan lima tahunan yang
sekaligus sebagai wujud komitmen jajaran Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia kota Payakumbuh dalam meningkatkan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintahan sebagaimana yang telah ditetapkan dalam visi, misi,
tujuan, dan sasaran.
Fungsi Renstra Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia kota Payakumbuh adalah sebagai instrumen untuk memberikan arah dan
acuan pembangunan guna meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kota
Payakumbuh.
Sebagai perencanaan strategis, Renstra Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Payakumbuh disusun melalui beberapa
tahapan proses. Pertama, proses penjaringan visi dan misi organisasi. Penjaringan
visi dan misi dilakukan dengan fokus group diskusi, dengan tujuan agar seluruh
LAPORAN PRAKERIN 12
 komponen organisasi mengetahui ke arah mana didasarkan pada visi, misi, tugas
pokok dan fungsi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
kota Payakumbuh. Kedua, menetapkan tujuan. Untuk mewujudkan visi dan misi
organisasi, maka ditetapkanlah tujuan organisasi. Tujuan merupakan suatu kondisi
yang ingin dicapai organisasi selama lima tahun. Tujuan dijabarkan setiap tahunnya
menjadi sasaran. Sasaran merupakan kondisi yang ingin dicapai dalam kurun waktu
satu tahun. Ketiga, menyusun strategi yaitu cara mencapai tujuan. Strategi untuk
mencapai tujuan dan sasaran ditempuh melalui kebijakan, program dan kegiatan.
Kebijakan adalah otoritas dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia, sedangkan program dan kegiatan telah diatur dalam Permendagri
No. 13 tahun 2006 sebagaimana diubah menjadi Permendagri No. 59 tahun 2007.
Pelaksanaan RPJMD kota Payakumbuh tahun 2013-2018 yang ditetapkan
dengan PERDA kota Payakumbuh No. 4 tahun 2013, telah memasuki tahun ke lima
pada tahun 2018. Dalam perjalanan nya banyak sekali perubahan dan dinamika
lingkungan, baik lingkungan eksternal maupun lingkungan pemerintah kota
Payakumbuh yang harus diakomodir dalam perencanaan pembangunan di
lingkungan pemerintah kota Payakumbuh.
Mengacu pada hal diatas, rencana strategis Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia kota Payakumbuh tahun 2013-2018 juga
mengalami perubahan untuk menyesuaikan dengan perubahan pada RPMJD kota
Payakumbuh. Ada beberapa indikator kinerja program yang sifatnya bukan
merupakan autocome dan indikator kinerja kegiatan yang sifatnya bukan output,
dan target indikator tersebut ada yang belum berukur (kuantitatif) sehingga pada
tahapan evaluasi mengalami kesulitan pengukuran pencapaian target.

B. Struktur BKPSDM

LAPORAN PRAKERIN 12
 STRUKTUR ORGANISASI BKPSDM

KEPALA BADAN

Yasrizal, S.Sos, M.Si

SEKRETARIS

Drs. Hendri warman

SUBBAG UMUM

Rizki Saputra, S.AP,M.Si

SUBBAG PROGRAM & KEUANGAN

Herawaty, S.ST,Ars

BIDANG PENGEMBANGAN MUTASI BIDANG PENGEMBANGAN

& PEMBERHENTIAN KOMPETENSI PENIALAIAN
KINERJA APARATUR

Dewi Mulia,S.STP., M.Si Donisa Putra, S.Sos

SUBBID DATA & INFORMASI SUBBID PEMBINAAN APARATUR

Farid Hersa, S.Kom Dila Fatma,S.Pd, MM

SUBBUD PENGADAAN & SUBBID PENGEMBANGAN &

PEMBERHENTIAN KESEJAHTERAAN
Hasbi, S.Sos Rica, S.Sos

SUBBID JABATAN & SUBBID PENDIDIKAN &

KEPANGKATAN PELATIHAN
Yulia, S.IP Reny Eka Putri, S.AP., M.SI

C. VISI & MISI BKPSDM

LAPORAN PRAKERIN 12
 VISI
“Terwujudnya Sumber Daya Aparatur Yang Profesional Dan Berakhlakul Karimah”

MISI
1. Meningkatkan kualitas perencanaan pengembangan pegawai dan data pegawai.
2. Meningkatkan pembinaan apratur dalam rangka mendorong penigkatan disiplin,
kinerja dan kesejahteraan pegawai untuk mewujudkan PNSD yang profesional.
3. Mewujudkan pelayanan proses administrasi kepegawaian dalam rangka
pelayanan adiministrasi yang cepat, akurat dan akurat.

D. Displin Kerja

LAPORAN PRAKERIN 12
 Pada kantor BKPSDM kota Payakumbuh memiliki disiplin kerja yang harus
ditaati dan dijalankan oleh stiap pegawai/staf.
1. Masuk Kerja
Setiap hari Senin s/d Jum at masuk pukul 07.30
Pegawai diharuskan menggunakan Fingger Print untuk absen pagi dan
dilaksanakan apel pagi. Setelah itu pegawai/staf langsung bekerja di bagian
masing-masing.
2. Istirahat
Senin s/d Kamis : 12.00 WIB - 13.00 WIB
Jum at : 12.00 WIB - 14.00 WIB
3. Pulang Kerja
Senin s/d Kamis : 16.00 WIB
Jum at : 16.30 WIB
4. Sanksi Hukuman
Bagi pegawai yang tidak mematuhi atau melanggar aturan maka akan dikenakan
sanksi oleh Instansi Induk berdasarkan PP No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin
PNS yaitu :
1. Hukuman disiplin tingkat ringan, seperti teguran lisan/tertulis.
2. Hukuman disiplin tingkat sedang, seperti penundaan kenaikan pangkat.
3. Hukuman disiplin tingkat berat, seperti diberhentikan secar tidak hormat.

E. Pelayanan Kepegawaian

LAPORAN PRAKERIN 12
 Bidang Pegembangan Kompetensi Penilaian Kinerja Aparatur
1. Pengurusan seleksi tugas belajar.
2. Pemberian tugas belajar.
3. Pemberian izin belajar kartu taspen.
4. Pemberian SK tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin.
5. Pengurusan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijazah.
6. Pengurusan penghargaan tanda kehormatan.
7. Pengurusan baperatum PNS.
8. Pengurusan cuti PNS.
9. Pengurusan izin perkawinan.
10. Pelaksanaan peserta diklat kepemimpinan tingkat IV.
11. Pelaksanaan peserta diklat kepemimpinan tingkat III.
12. Pelaksanaan peserta diklat kepemimpinan tingkat II.
13. Pelaksanaan peserta diklat teknis dan fungsional.
Bidang Pengadaan, Mutasi Dan Pemberhentian
1. Kenaikan pangkat PNS.
2. Pindah keluar PNS.
3. Pindah masuk PNS.
4. Pengangkatan dan pemberhentian jabatan fungsional.
5. Penyesuaian masa kerja.
6. Penerbitan SK pensiun.
7. Penerbitan SK MPP.
8. Penertiban kartu taspen.
9. Penertiban kartu pegawai.
10. Penertiban kartu istri/suami.
11. Penertiban NIP dan SK CPNS.
12. Penertiban SK PNS.
13. Layanan penyajian data dan informasi pegawai.
14. Layanan perbaikan konvensi NIP.
15. Pengurusan penerbitan KPE.
16. Duplikasi arsip kepegawaian PNS.
F. Penyimpanan Arsip
LAPORAN PRAKERIN 12
 Arsip sesuai UU No. 7 tahun 1971 tentang ketentuan-ketentuan pokok
kearsipan adalah :
a) Naskah-naskah yang dibuatdan diterima oleh lembaga-lembaga Negara dan
badan-badan Pemerintahan dalam bentuk corak apapun baik dalam keadaan
tunggal maupun berkelompok, dalam rangka pelaksanaan kegiatan pemerintah.
b) Naskah-naskah yang dibuat dan diterima oleh badan-badan Swasta dan atau
perorangan dalam bentuk corak apapun, baik dalam keadaan tunggal maupun
berkelompok dalam pelaksanaan kehidupan bangsa.

Prinsip Dasar Penyimpanan Arsip

Penyimpanan arsip adalah salah satu fungsi manajemen arsip dalam hal
menjamin penemuan kembali arsip dan penggunaannya di masa-masa yang akan
datang. Penyimpanan arsip merupakan rangkaian pengelolaan arsip agar aman dan
terpelihara.
Upaya penyimpanan arsip tergantung beberapa faktor yaitu :
a) Tujuan penyimpanan arsip dan layanan arsip.
b) Bentuk fisik dan komposisi.
c) Waktu penyimpanan.

Penyimpanan arsip sebaiknya mempertimbangkan prinsip dasar berikut:

Kondisi Lingkungan
1. Lingkungan
Tempat penyimpanan arsip jauh dari lokasi yang berbahaya seperti :
 Area penyimpanan bahan kimia, dapur, unit AC, kamar mandi atau basement
yang bukan diperuntukkan sebagai tempat penyimpanan arsip.
 Jalan masuknya terkontrol dan terhindar dari unsur-unsur yang mengganggu
keamanan arsip.
2. Kontrol lingkungan
 Kontrol lingkunngan dilakukan secara tepat sesuai dengan retensi/jangka
waktu sempan arsip.

LAPORAN PRAKERIN 12
  Untuk menjaga kondisi fisik arsip tetap baik, suhu diaga agar tidak melebihi
27oC dan mempunyai kelembapan tidak lebih dari 60%.
 Pencahayaan langsung terhadap arsip dihindarkan.
 Lingkungan harus bersih dari kontimanisasi industri dan gas.
 Sirkulasi udara yang segar dan sejuk.
 Ruang penyimpanan arsip media magnetik harus terlindungi dari medan
magnet.
3. Perlindungan
 Adanya program pencegahan bahaya untuk menjamin arsip tidak hilang da
ditangani dengan baik.
 Pencegahan kebakaran dan unsur lainnya termasuk pemasangan smoke
detection, file alarm, extinguisher, sprinkler system yang terpasang di
masing-masing ruang/lantai ruang penyimpanan.

Pengamanan
1. Pemeliharaan
 Program pemeliharaan arsip dan lokasi penyimpanan arsip harus dapat di
laksanakan untuk menjamin kestabilan lingkungan yang cocok.
 Pelaksanaan pengawasan penyimpanan arsip harus secara berkelanjutan dan
berkala.
 Perbaikan ruang penyimanan arsip dilaksanakan secara cepat dan tepat.
 Adanya perbaikan arsip segera setelah mengetahui adanya kerusakan arsip.
2. Penanganan Arsip
 Pencarian dan penggunaan arsip dilokasi penyimpanan menjadi subjek
pokok pengawasan untuk melindungi arsip dari kerusakan.
 Penanganan terhadap arsip dilaksanakan secara hati-hati untuk mengurangi
kerusakan arsip serta menjamin kelestarian arsip.
 Teknik dan prosedur penanganan arsip dipahami dan dilaksanakan oleh
seluruh pengelola/pengguna arsip agara aman dan terlindungi.

LAPORAN PRAKERIN 12
  Penanganan secara hati-hati dalam proses fotocopy dan pengalih mediaan
arsip disesuaikan dengan peraturan dan standar yang berlaku.
3. Kemudahan Akses
 Penyimpanan arsip harus memperhatikan kemudahan akses arsip yang
diinginkan yaitu harus mudah diidetifikasi, mudah diketahui lokasinya
sehingga mudah ditemukan.
 Tersedianya standar dokumentasi dan daftar lokasi penyimpanan arsip.

Proteksi
 Peralatan dan penyimpanan arsip sebaiknya dapat menjamin arsip selalu
aman, mudah terjangkau dan terlindung dari bahaya.
 Setiap peralatan dan tempat penyimpanan dijamin dalam keadaan bersih
untuk menjamin kebersihan.

Penanggung Jawab Penyimpanan Arsip

Setiap instansi harus memiliki penanggung jawab penyimpanan arsip seperti
Kepala Sekretariat atau Manager Arsip. Akrivitas penyimpanan ditangani oleh
pengelola/arsiparis yang memiliki kemampuan teknis profesional yang diisyaratkan
dalam penyimpanan arsip.

Ketentuan Minimal Penyimpanan Arsip

Penanganan penyimpanan arsip yang baik dilaksanakan melalui program
manajemen arsip yang benar-benar dikelola secara efektif da efisien untuk
menghindari baiaya yang tinggi dapat menjamin keselamatan dan kelestarian
infomasi arsip itu sendiri.
Ketentuan minimal penyimpanan arsip yaitu :
1. Ketentuan minimal penyimpanan arsip dengan jangka penyimpanan kurang dari
30 tahun.
2. Ketentuan minimal penyimpanan arsip dengan jangka penyimpanan waktu lebih
dari 30 tahu n atau arsip statis.

LAPORAN PRAKERIN 12
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari uraian di atas dapat penulis simpulkan bahwa kegiatan Praktek Kerja
Industri (PRAKERIN) sangat bermanfaat bagi peserta didik Sekolah Menengah
Kejuruan maupun bagi pihak Instansi. Selain itu kegiatan Praktek Kerja Industri
(PRAKERIN) juga menjadi tempat dimana peserta didik Sekolah Menengah
Kejuruan mengasah keterampilan mereka khusunya dalam hal praktik dimana
penulis dapat belajar lebih luas mengenai dalam hal dunia kerja serta melatih
peserta didik menjadi generasi muda yang bertanggung jawab dan profesional.

B. Kesan
Adapun kesan yang penulis rasakan selama kegiatan Praktek Kerja Industri
(PRAKERIN) sangat senang dan berterima kasih, karena selama kegiatan Praktek
Kerja Industri (PRAKERIN) penulis mendapat banyak sekali ilmu dan pengalaman
dalam hal dunia kerja. Penulis sangat berterima kasih kepada semua pihak yang
telah memberi ilmu dan pengalaman tersebut, sehingga penulis dapat
mengembangkan keterampilan dalam hal praktik.

C. Saran
Dengan selesainya laporan yang penulis buat, maka penulis memberikan
saran sedikit dengan harapan dapat menunjang era Global dan kemajuan bagi
semua pihak yang berkepentingan.
a. Bagi Perusahaan
 Sebaiknya peserta didik yang melaksanakan Praktek Kerja Industri
(PRAKERIN) diberi rolling pekerjaan, sehingga peserta didik yang
lainnya juga dapat menambah keterampilannya.
b. Bagi Sekolah
 Sebaiknya peserta didik yang melaksanakan Praktek Kerja Industri
(PRAKERIN) tidak diberi tugas, supaya peserta didik dapat fokus ke dunia
kerja saja.

LAPORAN PRAKERIN 12
 HALAMAN PENGESAHAN DARI KANTOR

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

MANUSIA

Laporan ini telah disetujui dan diperiksa TIM Evaluasi SMK N 1 Payakumbuh

Disetujui oleh :
Kasubbag Umum dan Kepegawaian, Pembimbing,

Rizki Saputra, S.AP, M.Si Farid Hersa, S.Kom

NIP. 19870517 201101 1 001 NIP. 19821117 201001 1 012

Mengetahui :
Sekretaris BKPSDM kota Payakumbuh,

Drs. Hendri Warman

NIP. 19630227 198210 1 001

LAPORAN PRAKERIN 12