PERMENPAN

PEMERINTAH KOTA TEGAL

INFORMASI JABATAN

Jabatan Analis Pengelolaan Sumber Daya Air

1. Nama Jabatan

Analis Pengelolaan Sumber Daya Air

2. Kode Jabatan

E.03.1.004.01.P.20.00.008.

3. Hasil Kerja

- Terkumpulya bahan kerja yang dibutuhkan

- Hasil penentuan cara pengelolaan sumber daya air dengan benar
- Hasil analisa bahan kerja bidang pengelolaan sumber daya air
- Menata laporan hasil pelaksanaan tugas
- Laporan pelaksanaan tugas

4. Bahan Kerja

- Disposisi Atasan Untuk menentukan arah tugas

- Data-data terkait Untuk pedoman pelaksanaan tugas
- Dokumen untuk pedoman pelaksanaan tugas
- Peraturan untuk pedoman pelaksanaan tugas

5. Peralatan Kerja

No Nama Perangkat Keterangan

1 Komputer dan perangkatnya -

2 Koneksi Internet -

3 ATK -

4 Lemari Arsip -

5 Lemari Barang -

6. Rincian Tugas

Uraian Tugas Uraian Jabatan

Menghimpun bahan penyusunan kebijakan pengelolaan sumber daya air sesuia dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan.
- Mempelajari peraturan dan perundang-undangan yang
berlaku
- Mengumpulkan dan mengolah data yang dibutuhkan
- Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan kepada
pimpinan

Mengidentifikasi potensi sumber daya air sesuai dengan prosedur yang berlaku untuk - Menelaah bahan yang telah terkumpul
kelancaran pelaksanaan tugas - Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas
- Membuat kesimpulan hasil analisis
- Mengonsultasikan kesimpulan hasil telaahan kepada
pimpinan

Menganalisis data dan laporan terkait sumber daya air sesuai dengan sumber daya air yang - Membuat catatan hasil analisa
ada agar memperlancar pelaksanaan tugas - Memberikan solusi terkait permasalahan yang dihadapi
- Mengonsultasikan hasil penyusunan laporan kepada
 pimpinan

Melakukan koordinasi dengan unit kerja / instansi lain sesuai dengan prosedur yang berlaku - Mengumpulkan dan mengolah data yang dibutuhkan
untuk kelancaran pelaksanaan tugas - Mempelajari regulasi dan prosedur terkait
- Berkoordinasi dengan unit kerja dan atau instansi lain
terkait
- Mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi
- Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan kepada
pimpinan

Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk disampaikan kepada pimpinan unit agar - Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
hasil telaah dapat bermanfaat - Mengonsultasikan konsep laporan kepada atasan
- Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas

7. Keadaan Tempat Kerja

a. RUANGAN TEMPAT KERJA : Nyaman

b. SUHU : Dingin dengan perubahan

c. LETAK

- Wilayah : Lingkup Kerja Perangkat Daerah

- Lantai : Lingkup Kerja Perangkat Daerah

d. PENERANGAN : Terang

e. SUARA : Agak bising

f. KEADAAN TEMPAT KERJA : Bersih

g. GETARAN : Sedikit

8. Upaya Fisik

Berjalan : Bergerak dengan jalan kaki.

Duduk : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

9. Resiko Bahaya

1. Tidak ada resiko kerja, disebabkan : -

10. Syarat Jabatan

A. Keahlian

B. Keterampilan Kerja

Mengkaji Potensi Sumber Daya Air

Mengoperasikan Internet
Mengoperasikan Komputer

C. Pengetahuan Kerja

Administrasi Perkantoran
Kemampuan Menganalisa dan Memecahkan Masalah
Manajemen Material
Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Air

D. Pendidikan
a. Jenjang Minimal : Sarjana (S1)/ Diploma IV
b. Jurusan : Teknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.

E. Pengalaman Kerja
JFU bidang Pengairan
F. Kursus
a. -
 b. -

G. Kondisi Fisik

Jenis Kelamin : -

Umur : tidak ada syarat khusus Tahun

Tinggi Badan : tidak ada syarat khusus Cm

Berat Badan : tidak ada syarat khusus Kg

Postur Badan : tidak ada syarat khusus

Penampilan : Rapi mengikuti aturan

H. Kondisi Mental
1. Bakat Kerja :
- Inteligensia : Kemampuan belajar secara umum.
- Bakat verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
- Ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
2. Tempramen Kerja :
- D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
- M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
- R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
3. Minat Kerja :
- R : Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
- KN : Aktifitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi
- KL : Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
4. Rekomendasi
-