INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Bangunan Gedung dan Permukiman

2. KODE JABATAN : -
3. UNIT KERJA :
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Perhubungan
d. Administrator : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
e. Pengawas : Subkoordinator Perencanaan Kawasan Permukiman
f. Pelaksana : Analis Bangunan Gedung dan Permukiman
g. Jab. Fungsional : -
4. IKHTISAR JABATAN :
Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan bangunan gedung dan
permukiman untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang kawasan permukiman
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal :
Minimal S-1 (Strata-Satu)/D-IV (Diploma-Empat) bidang Teknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan
tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan :
- Penjenjangan : Pelatihan prajabatan
- Teknis : - Diklat teknis di bidang kawasan permukiman
: - Diklat pengadaan barang dan jasa di bidang
c. Pengalaman Kerja :
Tidak dipersyaratkan

6. TUGAS POKOK
WAKTU
HASIL JUMLAH WAKTU
NO URAIAN TUGAS PENYELESAIA
KERJA HASIL EFEKTIF
N (JAM)
1 Menyiapkan bahan konsep kegiatan peningkatan
kualitas lingkungan perumahan dan permukiman pada
bidang kawasan permukiman sesuai dengan prosedur Dokumen 9 26.50 1250
yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan

2 Mengumpulkan bahan penyusunan standar operasional

prosedur dalam pelaksanaan kegiatan yang
berhubungan dengan bangunan gedung dan Dokumen 8 26.50 1250
permukiman pada bidang kawasan permukiman
3 Menyusun konsep telaahan data bangunan dan
perumahan sesuai pedoman dan petunjuk teknis dalam
rangka menyelesaikan pekerjaan Dokumen 3 53.00 1250

4 Menyiapkan bahan evaluasi pelaksanaan kegiatan

peningkatan kualitas lingkungan perumahan,
permukiman, sebagai bahan laporan pelaksanaan tugas Dokumen 3 53.00 1250
kegiatan
5 Membuat laporan berdasarkan hasil kerja untuk
disampaikan kepada pimpinan unit agar hasil telaahan
dapat bermanfaat Dokumen 3 53.00 1250

6 Membantu pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh

atasan berkaitan dengan tugas pokok organisasi guna
mendukung kinerja organisasi Dokumen 6 66.00 1250

JUMLAH 278.00
JUMLAH PEGAWAI
7. HASIL KERJA
a Bahan/data konsep kegiatan peningkatan kualitas lingkungan perumahan dan permukiman
b
Dokumen standar operasional prosedur dalam pelaksanaan kegiatan pada bidang kawasan permukiman
c Hasil telaahan data bangunan dan perumahan
d Bahan laporan evaluasi
e Laporan pelaksanaan tugas
f Laporan tugas kedinasan lain

8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Disposisi atasan langsung Untuk pedoman pelaksanaan tugas
2 Data – data terkait Untuk menghimpun dan menganalisa
3 Peraturan Untuk menghimpun dan menganalisa kerja terkait
penyusunan analisis Bangunan dan gedung bidang
Kawasan Permukiman
4 SOP Untuk standarisasi pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Alat tulis kantor Pendukung pelaksanaan tugas

2 Komputer Sarana pengetikan dan pengolahan

3 Mesin cetak/printer Sarana cetak dokumen

4 Koneksi internet Menerima, menyampaikan data secara

Online
5 Filing kabinet Tempat penyimpanan dokumen

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1 Kebenaran bahan/data
2 Kelengkapan petunjuk dan konsep
3 Kelancaran dan keberhasilan proses telaah
4 Kesesuaian bahan laporan evaluasi
5 Kebenaran laporan pelaksanaan tugas
6 Kelancaran pelaksanaan tugas lain
11. WEWENANG
NO URAIAN
1 Meminta bahan/data
2 Menolak bahan/data yang tidak benar
3 Merumuskan hasil telaahan
4 Memberikan bahan laporan evaluasi
5 Merumuskan laporan pelaksanaan tugas
6 Memberikan bantuan pelaksaan tugas lain
12. KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Bidang Kawasan Bidang Kawasan Meminta arahan pelaksanaan tugas dan
Permukiman Permukiman penyampaian laporan
 2 Pelaksana tugas dan Bidang Kawasan Koordinasi pelaksanaan tugas
subkoordinator lainnta Permukiman

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat Kerja 80%
2 Suhu Sedang/Cukup
3 Udara Sedang/Cukup
4 Keadaan ruangan Perkotaan
5 Letak Terang
6 Penerangan Cukup
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih dan Rapih
9 Getaran Tidak ada
14. RISIKO BAHAYA
NO NAMA RISIKO PENYEBAB
1 - -
15. SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja :
- 1.Melakukan koordinasi internal dan external
- 2.Mengoprasikan Internet
- 3.Mengoprasikan Komputer
- 4.Mengumpulkan, mengolah dan menganalisis data

b. Bakat Kerja :
- G, Intelegensia :
Kemampuan belajar secara umum
- V, Bakat Verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif
N, Numerik/Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

Q, Bakat Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel

c. Temperamen Kerja :
- D, Directing Control Planning (DCP) :
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
- M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji

P, Dealing with People (DEPL) :

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi

d. Minat Kerja
- Realistik :
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/ alat/ benda/
mesin
- Konvensional :
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.
 - Kewirausahaan :
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan organisasi

e. Upaya Fisik
- Berbicara :
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami
- Mendengar :
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara
- Duduk :
Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa

f. Kondisi Fisik
a. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
b. Umur : Tidak ada syarat khusus
c. Tinggi badan : Tidak ada syarat khusus
d. Berat badan : Tidak ada syarat khusus
e. Postur badan : Tidak ada syarat khusus
f. Penampilan : Rapi

g. Fungsi Pekerjaan
- B7, Memegang :
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan
atau membawa benda
- D0, Memadukan data :
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau
mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan
imajinasi
- O3, Menyelia :
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, menciptakan dan memelihara hubungan
yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik atau Sangat Baik

17. KELAS JABATAN : 7

Kebumen, November 2020

Mengetahui
Penyusun
 bangunan gedung dan
ukiman

ain yang relevan dengan

KEBUTUHAN
PEGAWAI

0.19

0.17

0.13

0.13

0.13

0.32

1.06
1
mukiman

kawasan permukiman

AM TUGAS
s
isa
isa kerja terkait
n gedung bidang

gas

AM TUGAS

cara

M HAL
anaan tugas dan
 tugas

up
up
n

apih

an efektif

m tabel

emimpin, mengendalikan

embuatan pertimbangan,
i

ri hanya penerimaan dan

dap obyek/ alat/ benda/

rutin dan klerikal.

uan organisasi

ngerjakan, memindahkan

enyusun karangan atau

dengan menggunakan

n memelihara hubungan
WAKTU EFEKTIF
Jam kerja efektif per hari : 5 jam 30 menit (5 HK) 5,5 jam
: 4 jam 30 menit (6 HK) 4,5 jam
Jam kerja efektif per minggu : 26 jam 30 menit 26,5 jam
Jam kerja efektif per bulan : 105 jam
Jam kerja efektif per tahun : 1250 jam

WAKTU PENYELESAIAN (JAM)

5 menit : 0.08
10 menit : 0.17
15 menit : 0.25
20 menit : 0.33
30 menit : 0.50
40 menit : 0.67
50 menit : 0.83
60 menit : 1.00

Bakat Kerja
G, Intelegensia :
Kemampuan belajar secara umum
V, Bakat Verbal :
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif

N, Bakat Numerik :
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan akurat
S, Bakat Pandang Ruang :
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk
memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi

P, Bakat Penerapan Bentuk :

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam
gambar atau dalam bahan grafik

Q, Bakat Ketelitian :
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam
tabel

K, Koordinasi Motorik :
Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan secara cepat dan cermat
dalam membuat gerakan yang cepat

F, Kecekatan Jari :
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan
E, Koordinasi Tangan, Mata, Kaki :
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai
dengan rangsangan penglihatan

C, Kemampuan Membedakan Warna :

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang
gemerlapan

M, Kecekatan Tangan :
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan

Temperamen Kerja
D, Directing Control Planning (DCP) :
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan

F, Feeling-Idea-Fact (FIF) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi

I, Influencing (INFLU) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) :

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan pada penilaian
atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar
pertimbangan pribadi

M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) :

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji

P, Dealing with People (DEPL) :

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

R, Repetitive and Continuous (REPCON) :

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara
terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu

S, Performing Under Stress (PUS) :

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika
berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa/bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan/sebagian
aspek pekerjaan

T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS) :

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian
dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
V, Variety and Changing Conditions (VARCH) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
efisiensi/ketenangan diri

Minat Kerja
Realistik :
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/ alat/ benda/ mesin

Investigatif :
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik
terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah

Artistik :
Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses
penciptaan produk/karya bernilai seni.

Sosial :
Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.

Kewirausahaan :
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/manajerial untuk pencapaian tujuan
organisasi

Konvensional :
Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi,
rutin dan klerikal.

Upaya Fisik
Berdiri :
Berada di suatu tempat dalam posisi tegak di tempat tanpa pindah ke tempat lain

Berjalan :
Bergerak dengan jalan kaki
Duduk :
Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa
Mengangkat :
Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik
ke atas)

Membawa :
Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan atau bahu

Mendorong :
Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan
Menarik :
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk
menyentak atau merenggut)

Memanjat :
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-lain dengan menggunakan kaki,
tangan, dan kaki

Menyimpan imbangan / mengatur imbangan :

Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau berdiri di atas
tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, atau mengatur
imbangan pada waktu melakukan olah raga senam

Menunduk :
Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki
Berlutut :
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh di
atas lutut

Membungkuk :
Melengkungkan tubuh dengancara melengkungkan tulang punggung sampai kira-kira
sejajar dengan pinggang

Merangkak :
Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan
Menjangkau :
Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu
Memegang :
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain
sebagainya

Bekerja dengan jari :

Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari
(berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan)

Meraba :
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat benda seperti,
suhu, bentuk

Berbicara :
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami
Mendengar :
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara
Melihat :
Usaha mengetahui dengan menggunakan mata
Ketajaman jarak jauh :
Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter

Ketajaman jarak dekat :

Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter
Pengamatan secara mendalam :
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta
cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya

Penyesuaian lensa mata :

Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila
melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda dalam jarak dan arah
yang berbeda

Melihat berbagai warna :

Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan
Luas :
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke
kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu

Fungsi Pekerjaan pada Benda

B0, Memasang mesin :
Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan memasang,
mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar

B1, Mengerjakan persisi :

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan,
mengarahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang
telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil

B2, Menjalankan mengontrol mesin :

Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta
mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin

B3, Mengemudikan/menjalankan mesin :

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya
harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam
fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau berjalan

B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas :

Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat
khusus untuk mengerjakan, menggerakan, mengarahkan atau menempatkan benda

B5, Melayani mesin :

Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta peralatannya

B6, Memasukkan, mengeluarkan barang ke/dari mesin :

Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau
memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang
dioperasikan oleh karyawan lainnya
B7, Memegang :
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda

Fungsi Pekerjaan pada Data

D0, Memadukan data :
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun
karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan
gagasan dengan menggunakan imajinasi

D1, Mengkoordinasi data :

Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan
atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan
serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa

D2, Menganalisis data :

Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan,atau menyajikan tindakan alternatif

D3, Menyusun data :

Mengerjakan, menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda

D4, Menghitung data :

Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi)
D5, Menyalin data :
Menyalin, mencatat atau memindahkan data
D6, Membandingkan data :
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang
dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan
upaya mental

Fungsi Pekerjaan pada Orang

O0, Menasehati :
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau
instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau
prinsip-prinsip keahlian lainnya

O1, Berunding :
Menyelesaikan masalah tukar menukar & beradu pendapat, argumen, gagasan,
dengan pihak lain membuat keputusan

O2, Mengajar :
Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau
memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis

O3, Menyelia :
Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, menciptakan dan
memelihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi
O4, Menghibur :
Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film, televisi dan
radio

O5, Mempengaruhi :
Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau
pendapat

O6, Berbicara memberi tanda :

Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi
atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual

O7, Melayani orang :

Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinyatakan
atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan.
Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya

O8, Menerima instruksi :

Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan
tanggapan

Faktor 1 Nilai 1
TINGKAT FAKTOR 1-1 50
Tingkat Faktor 1-2 200
Tingkat Faktor 1-3 350
Tingkat Faktor 1-4 550
Tingkat Faktor 1-5 750
Tingkat Faktor 1-6 950
Tingkat Faktor 1-7 1250
Tingkat Faktor 1-8 1550
Tingkat Faktor 1-9 1850
22

Pangkat
I/a - Juru Muda
I/b - Juru Muda Tk. I
I/c - Juru
I/d - Juru Tk. 1
II/a - Pengatur Muda
II/b - Pengatur Muda Tk. I
II/c - Pengatur
II/d - Pengatur Tk. I
III/a - Penata Muda
III/b - Penata Muda Tk. I

III/c - Penata

III/d - Penata Tk. I

IV/a - Pembina

IV/b - Pembina Tk. I

IV/c - Pembina Utama Muda

IV/d - Pembina Utama Madya