INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Perencanaan Teknis Sumber Daya Air

2. KODE JABATAN : ........................................................................................................................
3. UNIT KERJA : Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
a. JPT Utama : ........................................................................................................................
b. JPT Madya : ........................................................................................................................
c. JPT Pratama : Kepala Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
d. Administrator : Kepala Bidang Sumber Daya Air
e. Pengawas : Kepala Seksi Perencanaan Teknis Sumber Daya Air
f. Pelaksana : 1. Pengelola Teknis Survey Jaringan Prasarana dan Pelayanan
2. Analis Sumber Daya Air
3. Penelaah Data Statistik Pengelolaan Daerah Aliran Sungai
4. Pemeriksa Irigasi
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKTISAR JABATAN : Menyusun rencana program kegiatan perencanaan Teknis bidang Sumber
Daya Air dalam rangka mendukung kebijakan teknis pengembangan dan
pengelolaan sumber daya air, melaksanakan survey, pemetaan, dan
penelitian untuk penyusunan perencanaan teknik pembangunan dan
pemeliharaan bangunan sumber daya air dan penyusunan inventarisasi
data-data bangunan sumber daya air sesuai kewenangan.
5. KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S-1 Teknik Pengairan / S-1 Teknik Sipil dan bidang lain yang relevan
dengan tugas jabatan.
b. Pendidikan & Pelatihan : Diklat Kepemimpinan Tingkat IV, Diklat Perencanaan Teknis Irigasi, Diklat
Perencanaan Teknis Air Baku, Diklat Perencanaan Teknis Sungai , Diklat
Modernisasi Irigasi , Diklat Pengelolaan Sumber Daya Air Terpadu
(PSDAT), Diklat Perencanaan Teknis Air Tanah, Diklat Teknis Hidrologi
untuk Alokasi Air dan bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.
c. Pengalaman Kerja : Pengelola Pengairan, Analisis Sumber Daya Air, Pemeriksa & Pengawas
Pengairan dan bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan.

1
6. TUGAS POKOK :
WAKTU
URAIAN HASIL JUMLAH PENYELE WAKTU KEBUTUH AN
NO
TUGAS KERJA HASIL SAIAN EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1. Menyusun rencana program kegiatan
Dokumen 3 45,00 1.250,00 0,04
bidang Sumber Daya Air

2. Menyusun perencanaan, kebijakan teknis

pengembangan dan pengelolaan sumber Dokumen 287 574,00 1.250,00 0,46
daya air sesuai kewenangannya

3. Melaksanakan survey, pemetaan,

penelitian, untuk penyusunan perencanaan
teknik pembangunan dan pemeliharaan Kegiatan 287 574,00 1.250,00 0,46
bangunan sumber daya air sesuai
kewenangannya;

4. Menyusun inventarisasi data-data

bangunan sumber daya air sesuai Data 287 574,00 1.250,00 0,46
kewenangannya

JUMLAH 1.767,00 1,41

JUMLAH PEGAWAI 1

Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7. HASIL KERJA : Konsep surat/ nota dinas/ surat keputusan/ surat ketetapan/ laporan, data (cetakan/
elektronik), kegiatan, dokumen perencanaan teknis sumber daya air.

8. BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1. Data (cetakan dan/atau Sebagai bahan masukan (input) untuk menghasilkan produk(output)
elektronik) berupa surat, nota dinas, surat keputusan, dokumen dll

2. Surat dan/ atau nota dinas Sebagai bahan masukan (input) untuk menghasilkan produk (output)
berupa surat, nota dinas, surat keputusan, dll

2
 9. PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

1. Peraturan perundang- Sebagai pedoman dalam pelaksanaan kegiatan perencanaan teknis
undangan yang berkaitan sumber daya air
dengan kepegawaian atau
bidang lain yang relevan untuk
penyelesaian pekerjaan
2. SOP Sebagai pedoman tahapan yang harus dilalui dalam pelaksanaan
kegiatan perencanaan teknis sumber daya air
3. Surat dan/ atau nota dinas Sebagai pedoman tahapan yang harus dilalui dalam pelaksanaan
kegiatan perencanaan teknis sumber daya air
Mengolah data, mengunduh/ menerima data/ dokumen,mengunggah/
4. Komputer
mengirim data/ dokumen
5. Printer Mencetak hasil kerja
6. Handphone Menerima dan mengirim data/ dokumen
7. Almari Arsip Penyimpanan data/ dokumen sementara

10. TANGGUNG JAWAB :

NO URAIAN
1. Menyelesaikan pekerjaan/ tugas dan melaporkan hasilnya kepada atasan secara berjenjang
2. Memberikan informasi kepada masyarakat/ badan usaha / OPD terkait dalam batas-batas kewenangan
yang telah ditetapkan
3. Menyampaikan laporan penggunaan anggaran kegiatan serta bukti pertanggung jawabannya

11. WEWENANG :

NO URAIAN
4. Menyelesaikan pekerjaan/ tugas kedinasan yang diberikan oleh atasan
5. Menata dan mengelola dokumen/ arsip arsip
6. Mengagendakan surat masuk dari disposisi atasan
7. Menjaga kerahasiaan pelaksanaan tugas
8. Menegakkan disiplin sebagai ASN

3
12. KORELASI JABATAN :

NAMA UNIT
NO DALAM HAL
JABATAN KERJA/ISNTANSI
1. Kepala Bidang / Kepala Seksi terkait Kementerian PUPR Koordinasi/ Konsultasi

2. Kepala Bidang / Kepala Seksi terkait Balai Besar Wilayah Sungai Koordinasi/ Konsultasi
Bengawan Solo ( BBWS BS)

3. Kepala Bidang / Kepala Seksi terkait Dinas SDA Prop. Jawa Timur Koordinasi/ Konsultasi

4. Kepala Bidang / Kepala Seksi terkait BAPPEDA Kab. Magetan Koordinasi/ Konsultasi

5. Kepala Bidang / Kepala Seksi terkait OPD terkait Koordinasi/ Konsultasi

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
1. Lokasi kerja Terintegrasi dengan bidang lain pada Dinas PUPR

2. Suhu udara Suhu sedang 250C – 300C

3. Luas ruangan 4mx6m

4. Letak Menjadi satu bagian dari ruang bidang

5. Penerangan 6 buah lampu LED 9 watt

6. Suara Kedap suara (suara tidak memantul)

7. Keadaan tempat kerja Tenang, bebas dari kebisingan

8. Getaran Tidak ada getaran bila ada orang berjalan

14. RISIKO BAHAYA :

NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1. Bahaya radiasi Radiasi cahaya monitor komputer

2. Bahaya radiasi Radiasi dari uap kimia printer laser jet pada saat aktif

mencetak

4
15. SYARAT JABATAN :

a. Keterampilan kerja : Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi penunjang /AUTO CAD

b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
S, Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda benda
tiga dimensi.
P, Bakat PenerapanBentuk Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam
objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
K, KoordinasiMotorik Kemampuan untuk mengkoor-dinasikan mata dan tangan secara
cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
F, KecekatanJari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
E, KoordinasiMata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
Tangan,Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
Kemampuanmembedakan yang asli, yang gemerlapan.
warna
M, KecekatanTangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.

c. Temperamen Kerja :
D,Directing,Control, Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk
Planning (DCP) kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
F, FeelingIdea Fact (FIF) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.
I, Influencing (INFLU) Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Sensory & Judgmental Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan
Creteria (SJC) kesimpulan penilaian ataupembuatan peraturan berdasaran
kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Measurableand Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
Verifiable Creteria (MVC) peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Dealing with People Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
(DEPL) orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

5
 R, Repetitiveand Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
Continuous (REPCON) berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu.
S, Performing Under Stress Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
(PUS) ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis,
tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja
dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau
sebagian aspek pekerjaan.
T, Set of Limits,Tolerance Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
and Other Standart (STS) menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar tertentu.
V, Variety and Changing Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
Conditions (VARCH) tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

d. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
Artistik Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam
proses penciptaan produk/ karya bernilai seni.
Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain.
Kewirausahaan Aktivitas yang melibatkan kegiatanpengelolaan/manajerial untuk
pencapaian tujuan organisasi.
Konvensional Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan
administrasi, rutin dan klerikal.

e. Upaya Fisik :
Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke
tempat lain.
Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain
(termasuk menarik ke atas).
Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tangan, lengan
atau bahu.
Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.
Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan
(termasuk menyentak atau merenggut).
Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-lain dengan menggunakan
kaki, tangan, dan kaki.
Menyimpan Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau berdiri
6
 imbangan / di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan,
mengatur atau mengatur imbangan pada waktu melakukan olah raga senam.
imbangan
Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan
kaki.
Berlutut Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat
dengan tubuh di atas lutut.
Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan caramelengkungkan tulang punggung
sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.
Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.
Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan
lain sebagainya.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan
jari menggunakan jari(berbeda dengan "memegang" yang terutama
menggunakan seluruh bagian tangan).
Meraba Menyentuh dengan jari atau telapaktangan untuk mengetahui sifat benda
seperti,suhu, bentuk.
Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiransecara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Ketajamanjarak Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.
jauh
Ketajamanjarak Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter.
dekat
Pengamatansecara Penglihatan dalam 3 dimensi, untukmenetapkan hubungan antara jarak,
mendalam ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.
Penyesuaianlensa Penyesuaian lensa mata untuk melihatsuatu benda yang sangat penting
mata bilamelaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda dalam
jarak danarah yang berbeda.
Melihatberbagai Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.
warna
Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke
kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.

f. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/ Perempuan
2) Umur : Minimal 32 tahun maksimal 58 tahun
3) Tinggi badan : Minimal 155 cm
4) Berat badan : 50 kg – 90 kg
5) Postur badan : Sedang
6) Penampilan : Sopan, menarik

g. Fungsi Pekerjaan :

7
B0, Memasangmesin Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan
memasang, mengubah komponen komponennya atau memperbaiki
mesin menurut standar.

8
B1, Mengerjakan Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
persisi memindahkan, mengarahkan ataumenempatkan obyek secara tepat
sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang
kecil.
B2, Menjalankan Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin
mengontrol mesin serta mengamatiberbagai alat petunjuk pada mesin.
B3, Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan
Mengemudikan/menj yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan
alankan mesin benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya bergerak atau
berjalan.
B4, Mengerjakan Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau
benda dengantangan alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakan,mengarahkan atau
atau menempatkan benda.
perkakas
B5, Melayanimesin Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin
besertaperalatannya.
B6, Memasukkan, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke
mengeluarkan dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau
barang ke/dari mesin yang dilayani, atau yang dioperasikan oleh karyawan lainnya.
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain
dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan
faktamenyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan
data atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data,
melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara
menghubung-hubungkan mencari kaitan sertamembandingkan data
setelah data tersebut dianalisa.
D2, Menganalisis Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
data kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
D3, Menyusundata Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data,
orangatau benda.
D4, Menghitungdata Mengerjakan perhitungan aritmatika,(tambah, kurang, bagi).
D5, Menyalindata Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
D6, Membandingkan Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau
data benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan
sedikit sekali memerlukan upaya mental.
O0, Menasehati Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan
atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu,
spiritual, atau prinsip-prinsip keahlian lainnya.
O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen,
gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
O2, Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan,
bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin

9
 yang bersifat teknis.
O3, Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas,
menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis di antara
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
O4, Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, film,
televisi dan radio.
O5,Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda,
jasa atau pendapat.
O6, Berbicara Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta,
memberi tanda memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
yang sifatnya tidak konseptual.
O7, Melayaniorang Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik
yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan
dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.
O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
Menerimainstruksi memerlukan tanggapan.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Minimal bernilai baik

17. KELAS JABATAN : 9

10