INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Seksi Penggunaan dan Pemanfaatan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Madya : Sekretaris Daerah
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi

c. Administrator : Kepala UPTD SDA & BK Wilayah Utara

d. Pengawas :

Mengendalikan pelaksanaan kegiatan penggunaan dan pemanfaatan pengelolaan sumber daya air di lingkungan UPTD
4. IKHTISAR JABATAN :
SDA dan BK Wilayah Utara agar semua pekerjaan dapat terselesaikan secara efektif dan efisien

5. KUALIFIKASI JABATAN

a. Pendidikan Formal : S1 Teknik Sipil atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

b. Pendidikan dan Pelatihan :

c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN

NO URAIAN JABATAN HASIL KERJA
HASIL (JAM) EFEKTIF PENYELESAIAN PEGAWAI

Menyiapkan/melaksanakan pemantauan dan pengelolaan data kualitas

1. lokasi 32 8 1250 256 0.2048
air

Membagi tugas kepada bawahan sesuai dengan tugas dan tanggung

2. jawab masing - masing untuk kelancaran pelaksanaan tugas pada kegiatan 4 2 1250 8 0.0064
Seksi Penggunaan dan Pemanfaatan

Membimbing pelaksanaan tugas bawahan pada Seksi Penggunaan dan

3. Pemanfaatan sesuai dengan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kegiatan 4 3 1250 12 0.0096
agar pekerjaan berjalan tertib dan lancar

Melaksanakan alokasi air dan pembagian air untuk memenuhi berbagai

4. kegiatan 32 5 1250 160 0.128
kepentingan

Melaksanakan koordinasi dan pengelolaan serta perlindungan sumber

5. kegiatan 1 2 1250 2 0.0016
daya air

6 Mengelola data hidrologi dan klimatologi serta kearsipan dokumen 70 8 1250 560 0.448
 7 Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan dokumen 1 2 1250 2 0.0016

dst
JUMLAH 30 1000 0.8
JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7. HASIL KERJA
Rencana Kerja Kasi Penggunaan Dan Pemanfaatan
a.
b. Terbaginya tugas bawahan
c. Tersedianya petunjuk pelaksanaan tugas
d. Terlaksananyapengelolaan data sesuai rencana
e. Terlaksananya pengelolaan pengawasan sesuai rencana
f. Terlaksananya koordinasi sesuai rencana
g Tersedianya data hidrologi dan klimatologi sesuai rencana
h. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Rencana Kerja bidang Penyusunan rencana kerja
2. Tupoksi Jabatan Pembagian tugas kepada bawahan
3. Uraian tugas bawahan Pembimbingan pelaksanaan tugas bawahan
4. Rencana Kerja (ROK) Pengendalian kegiatan
5. Tupoksi Jabatan dan Rencana Kerja (ROK) Pembinaan dan pengawasan
6. Rencana Kerja (ROK) Pengevaluasi pelaksanaan tugas
7. Undangan rapat Mengikuti rapat-rapat koordinasi
8. Catatan harian Pembuatan laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan

9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, Printer dan ATK Menunjang pelaksanaan tugas

2 Peraturan Perundang-undangan terkait
Pelaksanaan tugas Dinas

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1. Kelancaran pengelolaan kegiatan seksi penggunaan dan pemanfaatan
2. Terlaksananya kegiatan tepat waktu, mutu dan biaya
 3. Kerapian kearsipan dan dokumentasi

11. WEWENANG
NO URAIAN
1. Meminta data dan informasi penggunaan dan pemanfaatan SDA serta sarana dan prasarana pengairan
2. Mengawasi pelaksanaan kegiatan
3. Mengawasi penggunaan aset dan barang inventaris

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
Kepala UPTD SDA dan BK
1. Kepala UPTD Menerima instruksi dan pelaporan pelaksanaan tugas
Wilayah Utara

2. Pejabat Pengawas Kepala Bidang/Kepala Seksi Memberi instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas

3. Jabatan Pelaksana dan jabatan fungsional Dinas koordinasi

pihak ketiga/instansi lain/

4. Pihak luar terkait lainnya koordinasi
unit kerja lain

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Suhu kamar normal
3 Udara sirkulasi baik
4 Keadaan Ruangan luas
5 Letak rata
6 Penerangan cukup
7 Suara tidak berisik
8 Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas
9 Getaran tidak ada

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 tidak ada

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja : keterampilan manajerial dan keterampilan menganalisa
 b. Bakat Kerja : G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efekti
Q, Bakat ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

D, Directing -Control-Planning (DCP) :
c. Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencana
kan
Temperamen Kerja :

M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan p
eraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

F, Feeling-Idea-Fact (FIF) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudu
t pandangan pribadi

d. Minat Kerja : 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.
e. Upaya Fisik : Berbicara
Duduk
Bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik

1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan :
g. Fungsi Pekerjaan : D2, Menganalisis data
O3, Menyelia
B7, Memegang
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan
17. KELAS JABATAN 9
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Analis Pengelolaan Sumber Daya Air

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi
a. JPT Madya : Sekretaris Daerah
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi
c. Administrator : Kepala UPTD SDA & BK Wilayah Utara
d. Pengawas : Kepala Seksi Penggunaan dan Pemanfaatan
Melakukan Kegiatan analisis dan Penelaahan pengelolaan sumber daya air dalam rangka penyusunan rekomendasi
4. IKHTISAR JABATAN :
kebijakan di bidang Pelaksanaan Jaringan Sumber Air
5. KUALIFIKASI JABATAN S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang Teknik Sipil/Teknik Geologi/Teknik Geodesi/Teknik Pengairan atau
bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
a. Pendidikan Formal :

b. Pendidikan dan Pelatihan : -

c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN

NO URAIAN JABATAN HASIL KERJA
HASIL (JAM) EFEKTIF PENYELESAIAN PEGAWAI
1. Melakukan analisa terhadap data hidrologi, klimatologi sesuai
data 1296 0.4 1250 518.4 0.415
dengan ketentuan yang berlaku
2 Melakukan analisa terhadap data debit sungai sesuai dengan
data 720 0.3 1250 216 0.173
ketentuan yang berlaku
3 Melakukan verifikasi dan penelaahan data hidrologi, klimatologi
dan data debit sungai sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang data 2016 1 1250 2016 1.613
berlaku
4
Mengolah dan menghitung data hidrologi, klimatologi dan data
debit sungai dan menyajikan data dalam bentuk yang telah data 48 3 1250 144 0.115
ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut
5
Mencatat perkembangan dan permasalahan data hidrologi,
klimatologi dan data debit sungai secara periodik sesuai dengan data 48 2 1250 96 0.077
prosedur dan ketentuan yang berlaku
6
Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja dan/atau instansi
laporan 12 2 1250 24 0.019
terkait dalam rangka pelaksaaan tugas

7 Membuat laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada laporan 1 4 1250 4 0.003
pimpinan
JUMLAH 12.700 3018.400 2.415
JUMLAH PEGAWAI 2 Orang
7. HASIL KERJA
a. Ketepatan rekomendasi teknis dalam pemberian izin penggunaan sumber daya air dan izin pengusahaan
b. Tersedianya bahan penetapan dan evaluasi pengelolaan wilayah sungai
c. Terkendalinya Pelaksanaan Perencanaan Teknik
8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Disposisi Pimpinan Pengumpulan data
2. Data valid Penyusunan, menelaah data dan menyajikan data dalam bentuk yang telah ditetapkan
3. Data tambahan Pencatatan perkembangan dan permasalahan data secara periodik
4. Data lapangan Pembuatan Laporan kondisi terkini Sarana dan Prasarana Jaringan Sumber Air
5. Catatan Harian dan Dokumentasi kegiatan Pembuatan Laporan Pelaksanaan Tugas Secara Berkala Kepada Pimpinan

9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Komputer, Projector, Printer dan ATK Penunjang Pelaksanaan Tugas
2. Kendaraan dan Perlengkapan Lapangan Transpotasi dan Peralatan Lapangan
3. Meja, Kursi dan Papan Tulis Pelaksanaan Tugas di Kantor dan Rapat-rapat
4. Peraturan Perundang-undangan Terkait Dasar Hukum dalam Pelaksanaan Tugas

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1. Kebenaran data rekomendasi teknis dalam pemberian izin penggunaan sumber daya air dan izin pengusahaan
2. Kelancaran Pelaksanaan penetapan dan evaluasi pengelolaan wilayah sungai
3. Kelancaran Pelaksanaan Perencanaan Teknik

11. WEWENANG
NO URAIAN
1. Memberi Saran rekomendasi teknis dalam pemberian izin penggunaan sumber daya air dan izin pengusahaan
2. Memberi Saran Perencanaan Teknik

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
UPTD SDA dan BK Wilayah
1 Kepala UPTD Menerima instruksi dan pelaporan pelaksanaan tugas
Utara
Seksi Penggunaan dan
2 Kasi Penggunaan dan Pemanfaatan Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan
 3 Jabatan Pelaksana dan jabatan fungsional Dinas PSDA Koordinasi

Pengelola Penggunaan dan Pengendalian Pemanfaatan Sumber Seksi Penggunaan dan

4 Memberi intruksi dan pengawasan
Daya Air Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
5 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
5 Pengelola Sumber Daya Air Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
6 Pengadministrasi Umum Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
7 Petugas Ukur Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
pihak ketiga/instansi lain/
8 Pihak luar terkait lainnya koordinasi
unit kerja lain

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Di Dalam dan Luar Ruangan
2. Suhu Suhu Kamar Normal
3. Udara Sirkulasi Baik
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak Ada

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Kecelakaan Lalu Lintas Kelalaian, kelelahan, Mengantuk dan Human Error dan Kerusakan Kendaraan
2. Kecelakaan Kerja Gempa dan Kecelakaan Kerja Operasi dan Pemeliharaan Jaringan Sumber Air

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja : Keterampilan Manajerial dan Keterampilan Menganalisa
b. Bakat Kerja : G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum

V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efekti

Q, Bakat ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

c. Temperamen Kerja
D, Directing -Control-Planning (DCP) :
: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merenc
anakan
F, Feeling-Idea-Fact (FIF) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari s
udut pandangan pribadi
I, Influencing (INFLU) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap ata
u pertimbangan mengenai gagasan
J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) :
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdas
arkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuat
an peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

d. Minat Kerja : 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

e. Upaya Fisik : Berdiri

Berjalan
Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat

f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : -
2) Umur : -
3) Tinggi Badan : -
4) Berat Badan : -
5) Postur Badan : -
6) Penampilan : -

g. Fungsi Pekerjaan : B7, Memegang

D2, Menganalisis data
O3, Menyelia

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN : 7
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengelola Penggunaan dan Pengendalian Pemanfaatan Sumber Daya Air
2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi

a. JPT Madya : Sekretaris Daerah

b. JPT Pratama : Kepala Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi

c. Administrator : Kepala UPTD SDA & BK Wilayah Utara

d. Pengawas : Kepala Seksi Penggunaan dan Pemanfaatan

Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan dibidang
4. IKHTISAR JABATAN : penggunaan dan pengendalian pemanfaatan sumber daya air pada pos hidrologi dan hidrometri

5. KUALIFIKASI JABATAN

a. Pendidikan Formal : D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Sipil/Pengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan

b. Pendidikan dan Pelatihan :

c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK

JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN

NO URAIAN JABATAN HASIL KERJA
HASIL (JAM) EFEKTIF PENYELESAIAN PEGAWAI
1. Menginventarisasi data lapangan dan mengumpulkan informasi
penggunaan, pengendalian pemanfaatan sumber daya air pada pos
data 4860 0.1 1250 486 0.3888
hidrologi dan hidrometri yang akan dianalisa dan ditelaah oleh
analis.
2. Memeriksa hasil inventarisasi data dan informasi lapangan
penggunaan dan pengendalian pemanfaatan sumber daya air pada
data 4860 0.2 1250 972 0.7776
pos hidrologi dan hidrometri yang akan dianalisa dan ditelaah oleh
analis.
3. Menyajikan data dan informasi pada pos hidrologi dan hidrometri
dalam bentuk yang telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih
data 4860 0.3 1250 1458 1.1664
lanjut setelah dilakukan perhitungan dan pengolahan data oleh
analis
4. Mencatat perkembangan dan permasalahan dalam penggunaan
dan pemanfaatan SDA secara periodik sesuai dengan prosedur dan data 12 2 1250 24 0.0192
ketentuan yang berlaku
5.
Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja dan/atau instansi
laporan 12 2 1250 24 0.0192
terkait dalam rangka pelaksaaan tugas

6.
Membuat laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada
laporan 12 4 1250 48 0.0384
pimpinan

JUMLAH 8.6 3012 2.4096

JUMLAH PEGAWAI 2 Orang
7. HASIL KERJA

a. Kumpulan data dan Informasi Penggunaan dan Pemanfaatan SDA

b. Data dan informasi valid
c. Sajian data dan informasi SDA
d. Data dan informasi terbaru
e. Laporan hasil koordinasi dan konfirmasi
f. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Disposisi pimpinan Pengumpulan data dan informasi lapangan
2. Data Pemeriksaan data
3. Data valid Pengolahan data
4. Data tambahan Pencatatan perkembangan dan permasalahan data secara periodik
5. Data dan undangan rapat Pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja/instansi lain
6. Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1
GPS, Kamera, Komputer, Printer, ATK dan lain-lain Menunjang pelaksanaan tugas
2 Panduan pengolahan data dan informaso
Pelaksanaan tugas
3 Peraturan perundang-undangan Pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1. Keakuratan data dan informasi yang diinventarisir dan disajikan
2. Ketersediaan data dan informasi yang dibutuhkan

11. WEWENANG
NO URAIAN
1. Meminta data dan informasi, merekam dan mendokumentasikan.
12. KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
UPTD SDA dan BK Wilayah
1 Kepala UPTD Menerima instruksi dan pelaporan pelaksanaan tugas
Utara
Seksi Penggunaan dan
2 Kasi Penggunaan dan Pemanfaatan Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan

3 Jabatan Pelaksana dan jabatan fungsional Dinas PSDA Koordinasi

Seksi Penggunaan dan

4 Analis Pengelolaan Sumber Daya Air Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
5 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
6 Pengelola Sumber Daya Air Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
7 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
8 Pengadministrasi Umum Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
9 Petugas Ukur Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan
pihak ketiga/instansi lain/
8 Pihak luar terkait lainnya koordinasi
unit kerja lain

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan dan lapangan
2 Suhu Suhu berubah ubah
3 Udara sirkulasi baik
4 Keadaan Ruangan luas
5 Letak rata
6 Penerangan cukup
7 Suara tidak berisik
8 Keadaan tempat kerja bekerja dengan berkas dan kertas serta peta
9 Getaran ada

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Cidera fisik ringan kecelakaan dalam melaksanakan survey lapangan
15. SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja
b. Bakat Kerja
: mengetik, kerapian administrasi
: G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efekti
N, Bakat Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat
Q, Bakat ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

R, Repetitive and Continuous (REPCON) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
c. kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosed
ur, urutan atau kecepatan yang tertentu
Temperamen Kerja :
S, Performing under Stress (PUS) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kr
itis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keselur
uhan atau sebagian aspek pekerjaan.

V, Variety and Changing Conditions (VARCH) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas 
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

d. Minat Kerja : 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
4.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.
e. Upaya Fisik : Berjalan
Luas
Bekerja dengan jari
f. Kondisi Fisik

1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan :
g. Fungsi Pekerjaan : D2, Menganalisis data
O8, Menerima instruksi
B7, Memegang
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan
17. KELAS JABATAN 6
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengelola Sumber Daya Air

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi
a. JPT Madya : Sekretaris Daerah
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi
c. Administrator : Kepala UPTD SDA & BK Wilayah Utara
d. Pengawas : Kepala Seksi Penggunaan dan Pemanfaatan
4. IKHTISAR JABATAN : Melakukan Kegiatan Pengelolaan Sumber Daya Air
5. KUALIFIKASI JABATAN
D-3 (Diploma-Tiga) bidang Teknik Sipil/Pengairan atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
a. Pendidikan Formal :
b. Pendidikan dan Pelatihan : -
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

WAKTU PENYELESAIAN WAKTU WAKTU EFEKTIF KEBUTUHAN

NO URAIAN JABATAN HASIL KERJA JUMLAH HASIL
(JAM) EFEKTIF PENYELESAIAN PEGAWAI

Mengumpulkan data Kualitas Air pada sungai-sungai

kewenangan Provinsi sesuai dengan prosedur dan ketentuan
1 Data 300 8 1250 2400 1.92
yang berlaku yang akan dianalisis oleh Pihak Laboratorium
Kesehatan Pemerintah

Memeriksa kelengkapan data Kualitas Air pada sungai-sungai

kewenangan Provinsi sesuai dengan prosedur dan ketentuan
2 Data 300 6 1250 1800 1.44
yang berlaku sebelum diberikan kepada Pihak Laboratorium
Kesehatan Pemerintah

Menyajikan data dan informasi Kualitas Air dalam bentuk yang

telah ditetapkan sebagai bahan proses lebih lanjut setelah
3 Data 300 4 1250 1200 0.96
dilakukan pengolahan data oleh Laboratorium Kesehatan yang
ditunjuk

Menyiapkan bahan usulan dan rekomendasi yang akan

diberikan kepada Pemerintah Kabupaten/ Kota berdasarkan
4 hasil Pemeriksaan Kualitas Air pada Sungai-sungai yang telah Kegiatan 4 2 1250 8 0.0064
diperiksa oleh Laboratorium Kesehatan Pemerintah kepada
Analis

Melakukan monitoring dan inventarisasi kondisi sarana dan

5 data 1464 2 1250 2928 2.342
prasarana terkini dari pos hidrologi dan hidrometri

Mengumpulkan dan mendokumentasikan data hasil monitoring

6 dan inventarisasi kondisi sarana dan prasarana terkini dari pos data 1464 1 1250 1464 1.171
hidrologi dan hidrometri
 Melakukan penginputan data sarana dan prasarana hidrologi
7 data 720 0.5 1250 360 0.288
dan hidrometri untuk disajikan sebagai informasi

Mencatat perkembangan dan permasalahan dalam penggunaan

8 dan pemanfaatan SDA secara periodik sesuai dengan prosedur data 12 1 1250 12 0.010
dan ketentuan yang berlaku

Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja dan/atau instansi

9 laporan 12 4 1250 48 0.038
terkait dalam rangka pelaksaaan tugas

Membuat laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada

10 laporan 12 4 1250 48 0.038
pimpinan

JUMLAH 32.50 10268.00 8.21

JUMLAH PEGAWAI 8 Orang

7. HASIL KERJA
a. Terkendalinya pelaksanaan perencanaan teknik
b. Tersedianya bahan penetapan dan evaluasi pengelolaan wilayah sungai
8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Disposisi Pimpinan Pengumpulan data lapangan
2. Data valid Penyusunan, menelaah data dan menyajikan data dalam bentuk yang telah ditetapkan
3. Data tambahan Pencatatan perkembangan dan permasalahan data secara periodik
4. Data lapangan Pembuatan Laporan kondisi terkini
5. Catatan Harian dan Dokumentasi kegiatan Pembuatan Laporan Kegiatan

9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1. Komputer, Projector, Printer dan ATK Penunjang Pelaksanaan Tugas
2. Kendaraan dan Perlengkapan Lapangan Transpotasi dan Peralatan Lapangan
3. Meja, Kursi dan Papan Tulis Pelaksanaan Tugas di Kantor dan Rapat-rapat
4. Peraturan Perundang-undangan Terkait Dasar Hukum dalam Pelaksanaan Tugas

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1. Kebenaran bahan penetapan dan evaluasi pengelolaan wilayah sungai
2. Kelancaran Pelaksanaan kegiatan perencanaan teknik

11. WEWENANG
NO URAIAN
1. Memberi Saran pelaksanaan perencanaan teknik

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL

UPTD SDA dan BK Wilayah

1 Kepala UPTD Menerima instruksi dan pelaporan pelaksanaan tugas
Utara

Seksi Penggunaan dan

2 Kasi Penggunaan dan Pemanfaatan Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan

3 Jabatan Pelaksana dan jabatan fungsional Dinas PSDA Koordinasi

Seksi Penggunaan dan

4 Analis Pengelolaan Sumber Daya Air Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan

Seksi Penggunaan dan

5 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Koordinasi
Pemanfaatan
 Seksi Penggunaan dan
6 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Koordinasi
Pemanfaatan

Seksi Penggunaan dan

7 Pengadministrasi Umum Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan

Seksi Penggunaan dan

8 Petugas Ukur Memberi intruksi dan pengawasan
Pemanfaatan

pihak ketiga/instansi lain/ unit

9 Pihak luar terkait lainnya koordinasi
kerja lain

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1. Tempat kerja Di Dalam dan Luar Ruangan
2. Suhu Suhu Kamar Normal
3. Udara Sirkulasi Baik
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih
9. Getaran Tidak Ada

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1. Kecelakaan Lalu Lintas Kelalaian, kelelahan, Mengantuk dan Human Error dan Kerusakan Kendaraan
2. Kecelakaan Kerja Gempa dan Kecelakaan Kerja Operasi dan Pemeliharaan Jaringan Sumber Air

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja : Keterampilan Manajerial dan Keterampilan Menganalisa
b. Bakat Kerja : G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum

V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efekti

Q, Bakat ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

c. Temperamen Kerja
D, Directing -Control-Planning (DCP) :
: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau meren
canakan
F, Feeling-Idea-Fact (FIF) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari 
sudut pandangan pribadi
I, Influencing (INFLU) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap ata
u pertimbangan mengenai gagasan
J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) :
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdas
arkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) :
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembua
tan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

d. Minat Kerja : 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik
4.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

e. Upaya Fisik : Berdiri

Berjalan
Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat

f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : -
2) Umur : -
3) Tinggi Badan : -
4) Berat Badan : -
5) Postur Badan : -
6) Penampilan : -

g. Fungsi Pekerjaan : B7, Memegang

D4, Menghitung data
O6, Berbicara - memberi tanda

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :

17. KELAS JABATAN : 6
 INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Pengadministrasi Umum

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Madya : Sekretaris Daerah

b. JPT Pratama : Kepala Dinas Sumber Daya Air dan Bina Konstruksi

c. Administrator : Kepala UPTD SDA & BK Wilayah Utara

d. Pengawas : Kepala Seksi Penggunaan dan Pemanfaatan

4. IKHTISAR JABATAN Melakukan kegiatan pengolahan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan dibidang irigasi
:
5. KUALIFIKASI JABATAN
SLTA/DI/ D-2 (Diploma-Dua)/D-3 (Diploma-Tiga) bidang Manajemen Perkantoran/ Administrasi perkantoran/ Tata
a. Pendidikan Formal : Perkantoran atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan
b. Pendidikan dan Pelatihan : -
c. Pengalaman Kerja : -

6. TUGAS POKOK

HASIL JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU WAKTU EFEKTIF

NO URAIAN JABATAN KEBUTUHAN PEGAWAI
KERJA HASIL (JAM) EFEKTIF PENYELESAIAN

Memproses surat masuk dan surat keluar pada seksi penggunaan dan
1 dokumen 120 1 1250 120 0.096
pemanfaatan sesuai dengan prosedur untuk tertib administrasi

2 Melaksanakan penggandaan dokumen dokumen 600 0.2 1250 120 0.096

3 Menyiapkan administrasi rapat dokumen 24 2 1250 48 0.0384

4 Menyiapkan makan minum rapat kegiatan 24 2 1250 48 0.0384

5 Mengirimkan Fax ke alamat yang dituju laporan 24 0.25 1250 6 0.0048

6 Menggandakan surat undangan dan memasukkan ke amplop dokumen 120 0.1 1250 12 0.0096

7 Menyiapkan kelengkapan administrasi keuangan pada unit kerja dokumen 12 4 1250 48 0.0384

8 Menyiapkan kebutuhan ATK pada seksi penggunaan dan pemanfaatan barang 480 2 1250 960 0.768
 9 Membuat laporan pelaksanaan tugas secara berkala kepada pimpinan laporan 12 2 1250 24 0.0192

JUMLAH 13.55 1386 1.1088

JUMLAH PEGAWAI 1 Orang

7. HASIL KERJA

a. Dokumen surat masuk dan surat keluar unit kerja

b. Tersampaikannya surat dan dokumen ke unit kerja lain
c. Hasil fotokopi berkas/dokumen
d. surat peminjaman gedung, absensi rapat dan surat administrasi rapat lainnya
e. Tersedianya makan minum rapat
f. Undangan rapat
g. Laporan terkirim fax
h. Administrasi keuangan
i. Stok ATK unit kerja
j. Laporan pelaksanaan tugas

8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Surat masuk dan surat keluar Pemprosesan surat masuk dan surat keluar unit kerja

2 Surat dan dokumen Pendistribusian surat unit kerja

3 Surat dan dokumen Penggandaan dokumen

4 Jadwal rapat Penyiapan administrasi rapat

5 Jadwal rapat Penyiapan makan minum rapat

6 Surat dan dokumen Pengiriman Fax ke alamat yang dituju

7 Surat undangan Penggandaan surat undangan dan mengamplopkan surat undangan

8 Disposisi pimpinan Penyiapan kelengkapan administrasi keuangan

9 Catatan penerimaan dan pengeluaran barang ATK unit kerja Penyiapan kebutuhan ATK unit kerja

10 Catatan harian Penyusunan laporan pelaksanaan tugas

9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, printer, ATK dan lain-lain Menunjang pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1. kerapian surat masuk surat keluar
2. kelancaran persuratan unit kerja
3. kelancaran administrasi rapat yang diselenggarakan unit kerja
4. kelancaran administrasi keuangan unit kerja
5. Ketersediaan ATK unit kerja
11. WEWENANG
NO URAIAN
1. meminta kelengkapan administrasi keuangan pada pegawai lain di dalam unit kerja
2. mengatur kerapian persuratan unit kerja

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
UPTD SDA dan BK
1 Kepala UPTD Menerima instruksi dan pelaporan pelaksanaan tugas
Wilayah Utara
Seksi Penggunaan dan
2 Kasi Penggunaan dan Pemanfaatan Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan

3 Jabatan Pelaksana dan jabatan fungsional Dinas PSDA Koordinasi

Seksi Penggunaan dan

4 Analis Pengelolaan Sumber Daya Air Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
5 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
6 Pengelola Sumber Daya Air Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
7 Pengolah Sarana dan Prasarana Pengairan Menerima instruksi dan pengawasan pelaksanaan tugas
Pemanfaatan
Seksi Penggunaan dan
8 Petugas Ukur Koordinasi
Pemanfaatan
pihak ketiga/instansi
9 Pihak luar terkait lainnya koordinasi
lain/ unit kerja lain

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan dan di luar ruangan
2 Suhu Suhu berubah - ubah
3 Udara sirkulasi baik
4 Keadaan Ruangan cukup
5 Letak rata
6 Penerangan cukup
7 Suara tenang
8 Keadaan tempat kerja bekerja dengan komputer dan berkas
9 Getaran -
14. RESIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB

1. tidak ada

2. ...................

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja :
b. Bakat Kerja : G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum
V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efekti

E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki :
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

F, Kecekatan Jari : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
C, Kemampuan membedakan warna :
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.
M, Kecekatan Tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.

R, Repetitive and Continuous (REPCON) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
c. kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, uruta
n atau kecepatan yang tertentu
Temperamen Kerja :
S, Performing under Stress (PUS) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak
 biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagia
n aspek pekerjaan.

V, Variety and Changing Conditions (VARCH) :
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lain
nya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

d. Minat Kerja : 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
5.a : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.
e. Upaya Fisik : Berdiri
Berjalan
Duduk
Bekerja dengan jari
Berbicara
Mendengar
Melihat
Melihat berbagai warna
 f. Kondisi Fisik

1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan :
g. Fungsi Pekerjaan : B7, Memegang
D1, Mengkoordinasi data
D6, Membandingkan data
O7, Melayani orang
O8, Menerima instruksi
16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan
17. KELAS JABATAN 5
 INFORMASI JABATAN Contoh Anjab dan ABK Jabatan
Fungsional
1. NAMA JABATAN :
2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA :
a. JPT Madya :
b. JPT Pratama :
c. Administrator :
d. Pengawas :
4. IKHTISAR JABATAN :
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal :
b. Pendidikan dan Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja :

6. TUGAS POKOK
WAKTU
ANGKA KONSTANTA WAKTU VOLUME KEBUTUHAN
NO UNSUR SUB UNSUR BUTIR KEGIATAN PENYELESAIAN
KREDIT (Kt) PENYELESAIAN KEGIATAN PEGAWAI
VOLUME KEGIATAN
1. 0.01 0 0 0
2. 0.01 0 0 0
3. 0.01 0 0 0
4. 0.01 0 0 0
5. 0.01 0 0 0
dst 0.01 0 0 0
JUMLAH 0 0
JUMLAH PEGAWAI ...... Orang
Catatan: - unsur, sub unsur, butir kegiatan dan angka kredit diambil dari permenPAN & RB masing-masing jabatan fungsional
- untuk waktu penyelesaian diperoleh melalui hasil pembagian angka kredit dengan konstansta
- konstansta untuk JF pemula: 0,003, JF Pelaksana/terampil : 0,004, JF pelaksana lanjutan/mahir: 0,01 dan JF penyelia : 0,02
- konstansta untuk JF pertama: 0,01, JF Muda : 0,02, JF Madya: 0,03, dan JF Utama : 0,04
7. HASIL KERJA
a.
b.
c.

8. BAHAN KERJA
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1.
dst
9. PERANGKAT KERJA
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1
dst

10. TANGGUNG JAWAB

NO URAIAN
1.
dst

11. WEWENANG
NO URAIAN
1.
dst

12. KORELASI JABATAN

NO NAMA JABATAN UNIT KERJA DALAM HAL
1.
dst

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1
dst

14. RESIKO BAHAYA

NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1
dst
15. SYARAT JABATAN
a. Keterampilan Kerja :
b. Bakat Kerja :

c. Temperamen Kerja :

d. Minat Kerja :
 e. Upaya Fisik :

f. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin :
2) Umur :
3) Tinggi Badan :
4) Berat Badan :
5) Postur Badan :
6) Penampilan :
g. Fungsi Pekerjaan :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

17. KELAS JABATAN
 PETUNJUK PENGISIAN

Untuk jabatan struktural, nama jabatan mengacu kepada struktur organisasi perangkat daerah sedangkan untuk jabatan pelaksana
1 Nama Jabatan : mengacu pada nomenklatur jabatan pelaksana yang ada pada Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 41 Tahun 2018 tentang
Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Instansi Pemerintah

2 Kode Jabatan : dikosongkan

3 Unit Kerja : tulislah unit organisasi dimana jabatan yang dianalisis contoh: Dinas Sosial, Dinas Kesehatan dll
a. JPT Madya : Tulislah Sekretaris Daerah
b. JPT Pratama : Tulislah JPT Pratama (eselon II) unit organisasi jika yang dianjab adalah jabatan administrator (eselon III) ke bawah
c. Administrator : Tulislah nama jabatan administrator (eselon III) jika yang dianjab adalah jabatan pengawas ke bawah
d. Pengawas : Tulislah nama jabatan pengawas (eselon IV) jika yang dianjab adalah jabatan pelaksana dan jabatan fungsional
4 Ikhtisar Jabatan : ringkasan dari uraian tugas yang disusun dalam satu kalimat yang mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan
5 Kualitifikasi jabatan : Tulislah kualifikasi ideal yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan
6 Tugas Pokok :
adalah suatu paparan atau uraian atas semua tugas jabatan yang merupakan upaya pokok yang harus dilakukan oleh pemegang
uraian tugas : jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja dan dalam kondisi pelaksanaan
tertentu.

hasil kerja : Tulislah satuan hasil kerja contoh dokumen, kegiatan, laporan dll
jumlah hasil kerja : Tulislah jumlah rata-rata volume kegiatan pertahun berdasarkan gambaran kerja satu/dua tahun sebelumnya
waktu penyelesaian : Tulislah waktu rata-rata yang dibutuhkan untuk melaksanakan satu kegiatan

Jumlah Pegawai : Merupakan pembulatan dari hasil analisis beban kerja

7 Hasil Kerja : adalah keluaran kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya dapat berupa benda, jasa dan informasi

8 Bahan Kerja : adalah masukan kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa benda, jasa dan informasi

adalah alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hsil kerja, dapat berupa SOP, peraturan
9 Perangkat Kerja :
dan alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan

10 Tanggung Jawab : adalah tuntutan jabatan terhadap kesanggupan pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan

adalah hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas
11 Wewenang : yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya
penyalahgunaan atau duplikasi wewenang
 Hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas jabatan baik timbal balik
12 Korelasi Jabatan :
maupun searah, baik vertikal, horizontal maupun diagonal

Keadaan tempat jabatan tersebut melaksanakan tugas meliputi aspek lokasi kerja, suhu, udara, luas ruangan, letak, penerangan,
13 Kondisi Lingkungan Kerja :
suara, keaadaan tempat kerja dan getaran.

Potensi kejadian atau keadaan yang dapat membahayakan keselamatan atau kesehatan secara fisik atau kejiwaan pegawai ketika
14 Resiko Bahaya :
melaksanakan tugas jabatan.
15 Syarat Jabatan : Syarat minimal yang harus dimiliki pegawai untuk menduduki jabatan
Keterampilan Kerja : Keterampilan yang dibutuhkan untuk menguasai penggunaan bahan kerja
Bakat Kerja : pilih bakat kerja yang ada dalam pilihan excel
Temperamen Kerja : pilih temperamen kerja yang ada dalam pilihan excel
Minat Kerja : pilih minat kerja yang ada dalam pilihan excel
Upaya Fisik : pilih upaya fisik yang ada dalam pilihan excel
Kondisi Fisik : isilah jika terdapat persyaratan khusus untuk menduduki jabatan tapi jika tidak dikosongkan saja
Fungsi Pekerjaan : pilih fungsi pekerjaan yang ada dalam pilihan excel
Prestasi Kerja yang
16 : Prestasi kerja yang diharapkan bernilai baik dan sangat baik sesuai dengan peraturan perundang-undangan
Diharapkan
tulislah kelas jabatan sesuai dengan yang telah ditetapkan pada Peraturan Gubernur Nomor 46 Tahun 2019 tentang kelas jabatan di
17 Kelas Jabatan :
Lingkungan Pemerintah Provinsi Sumatera Barat
a.  KETERAMPILAN KERJA

1 Keterampilan komputer,,.

2 Kemampuan analisis dan evaluasi data

3 Kemampuan penyusunan data organisasi
4 dst
b.  BAKAT KERJA

1 G, Intelegensia : Kemampuan belajar secara umum

2 V, Bakat Verbal : Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efekti

3 N, Bakat Numerik : Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat

4 S, Bakat pandang ruang : Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi

5 P, Bakat penerapan Bentuk : Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

6 Q, Bakat ketelitian : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

7 K, Koordinasi Motorik : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

8 F, Kecekatan Jari : Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

9 E, Koordinasi Mata,Tangan, Kaki : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

10 C, Kemampuan membedakan warna : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

11 M, Kecekatan Tangan : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
Kemampuan belajar secara umum.

Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.

Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara tepat dan akurat.

Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda tiga dimensi.

Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.

Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.

Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.

Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.

Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang asli, yang gemerlapan.

Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh keterampilan.
c. TEMPERAMEN KERJA

1 D, Directing -Control-Planning (DCP) : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan

2 F, Feeling-Idea-Fact (FIF) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi

3 I, Influencing (INFLU) : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

J, Sensory & Judgmental Creteria (SJC) :
4
Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) :
5
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

6 P, Dealing with People (DEPL) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi

R, Repetitive and Continuous (REPCON) : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-
7
kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

S, Performing under Stress (PUS) :
8 Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupak
an keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

9 T, Set of Limits, Tolerance and Other Standart (STS) : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

V, Variety and Changing Conditions (VARCH) :
10
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan kes
eluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.

Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri
d.  MINAT KERJA

1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
1
obyek.

2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data

3 2.a : Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga

4 2.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik

5 3.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

6 3.b : Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

7 4.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

8 4.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

9 5.a : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

10 5.b : Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.

Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain.

Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan kepuasan nyata dan dengan proses.
e. UPAYA FISIK/UPAYA KERJA

1 Berdiri Berada di suatu tern pat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.

2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.

3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.

4 Mengangkat Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat lain (termasuk menarik ke atas).

5 Membawa Memindahkan benda, umumnya dengan menggunakan tang an, lengan atau bahu.

6 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan.

7 Menarik Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).

8 Memanjat Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.

Menyimpan imbangan / mengat Agar tidak jatuh badan waktu berjalan, berdiri, membungkuk, atau beiiari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi tanpa alat pegangan, at
9
ur imbangan au mengatur imbang­an pada waktu melakukan olah raga senam.

10 Menunduk Melengkungkan tubuh dengan cara melekukkan tulang punggung dan kaki.

11 Berlutut Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu tempat dengan tubuh diatas lutut.

12 Membungkuk Melengkungkan tubuh dengan cara meleng­kungkan tulang punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.

13 Merangkak Bergerak dengan menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan.

14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu.

15 Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain sebagainya.
 Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan selur
16 Bekerja dengan jari
uh bagian tangan).

17 Meraba Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat-sifat benda seperti, suhu, bentuk.

18 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.

19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.

20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.

21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter.

22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan kejelasan dalam jarak kurang dari 5 meter.

Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan seba
23 Pengamatan secara mendalam
gaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat penting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat benda-
24 Penyesuaian lensa mata
benda dalam jarak dan arah yang berbeda.

25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan.

26 Luas Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik tertentu.
 f.  KONDISI FISIK

1 Jenis Kelamin Pria Wanita Pria/Wanita

2 Umur (tahun)   50 Tahun

3 Tinggi Badan (cm)   70 Cm

4 Berat Badan (kg)  60 Kg

5 Postur Badan  ...

6 Penampilan  Menarik
g. FUNGSI FISIK /FUNGSI JABATAN

1 B0, Memasang mesin Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan mema­sang, mengubah komponen-komponennya atau memperbaiki mesin menurut standar.

Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, menga-
2 B1, Mengerjakan persisi
rahkan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.

3 B2, Menjalankan - mengontrol mesin Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan mesin serta mengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.

Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini 
4 B3, Mengemudikan / menjalankan mesin
mesin sifatnya bergerak atau berjalan.

5 B4, Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan, menga-rahkan atau menempatkan benda.

6 B5, Melayani mesin Menghidupkan, menghentikan dan menga­mati kerja mesin beserta peralatannya.
Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang diopera
7 B6, Memasukkan, mengeluar kan barang ke/dari mesin
sikan oleh karyawan- karyawan lainnya.
8 B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasa
9 D0, Memadukan data
n dengan menggunakan imajinasi.
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melapo
10 D1, Mengkoordinasi data
rkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan sella membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Menyusun data Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, orang atau benda
13 D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi mencacah tidak termasuk dalam
14 D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya
15 D6, Membandingkan data
 mental.
Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahli
16 O0, Menasehati
an lainnya.
17 O1, Berunding Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Mengajar Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menyelia Menentukan atau menafsirkan prosedur ker-ja, membagi tugas, menciptakan dan meme-lihara hubungan yang harmonis diantara bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur Menghibur orang lain, biasanya menggu-nakan media panggung, film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara - memberi tanda Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi yang sifatnya tidak konseptual.
Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baik yang dinya-takan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut keten-
23 O7, Melayani orang
tuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksana-kannya.
24 O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.