ETIKA DAN TANGGUNGJAWAB PROFESI HUKUM

(Kode Etik Profesi Aparatur Sipil Negara)

SITI NABILA
H1A119107
KELAS B

JURUSAN ILMU HUKUM

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS HALU OLEO
KENDARI
2022
 BAB I
PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
Etika merupakan konsepsi tentang baik atau buruknya perangai atau perilaku
seseorang. Sedangkan moral adalah perilaku yang baik atau buruknya seseorang. Etika
merupakan ide – ide, cita – cita tentang dambaan kebaikan perbuatan atau perilaku
manusia. Etika senantiasa memberikan contoh – contoh yang baik, sementara moral selalu
memberi penilaian terhadap pelaksanaan dari contoh – contoh yang diberikan oleh etika.
Oleh karenanya, orang yang beretika adalah orang yang memberi contoh perilaku
keteladanan, sedangkan yang bermoral adalah orang yang lakoni keteladanan itu.

Etika profesi adalah sikap etis sebagai bagian integral dari sikap hidup dalam menjalani
kehidupan sebagai pengemban profesi. Hanya pengemban profesi yang bersangkutan
sendiri yang dapat atau yang paling mengetahui tentang apakah perilakunya dalam
mengemban profesi memenuhi tuntutan etika profesinya atau tidak. Karena tidak memiliki
kompetensi teknikal, maka orang awam tidak dapat menilai hal itu. Ini berarti, kepatuhan
pada etika profesi akan sangat tergantung pada akhlak pengemban profesi yang
bersangkutan. Di samping itu, pengembanan profesi sering dihadapkan pada situasi yang
menimbulkan masalah yang pelik untuk menentukan perilaku apa yang memenuhi tuntutan
etika profesi. Sedangkan perilaku dalam pengembanan profesi dapat membawa akibat
(negatif) yang jauh terhadap para pencari keadilan. Kenyataan yang dikemukakan tadi
menunjukkan bahwa kalangan pengemban profesi itu sendiri membutuhkan adanya
pedoman obyektif yang lebih konkret bagi perilaku profesionalnya. Oleh karena itu, dari
dalam lingkungan para pengemban profesi itu sendiri dimunculkan seperangkat kaidah
perilaku sebagai pedoman yang harus dipatuhi dalam mengemban profesi. Perangkat
kaidah itulah yang disebut kode etik profesi(kode etik), yang dapat tertulis maupun tidak
tertulis. Pada masa kini, kode etik itu pada umumnya berbentuk tertulis yang ditetapkan
secara formal oleh organisasi profesi yang bersangkutan. Pada dasarnya, kode etik itu
bertujuan untuk di satu pihak menjaga martabat profesi yang bersangkutan, dan di lain
pihak untuk melindungi para pencari keadilan (masyarakat) dari penyalahgunaan keahlian
dan/atau otoritas profesional. Pada dasarnya kode etik termasuk kelompok kaidah moral
positif.
Menurut Martin (1993), etika didefinisikan sebagai “the discpline which can act as the
performance index or reference for our control system”. Dengan demikian, etika akan
memberikan semacam batasan maupun standar yang akan mengatur pergaulan manusia di
dalam kelompok sosialnya. Dalam pengertiannya yang secara khusus dikaitkan dengan seni
pergaulan manusia, etika ini kemudian dirupakan dalam bentuk aturan (code) tertulis yang
secara sistematik sengaja dibuat berdasarkan prinsip-prinsip moral yang ada dan pada saat
yang dibutuhkan akan bisa difungsikan sebagai alat untuk menghakimi segala macam
tindakan yang secara logika-rasional umum (common sense) dinilai menyimpang dari kode
etik. Etika adalah refleksi dari apa yang disebut dengan “self-control”, karena segala
sesuatunya dibuat dan diterapkan dari dan untuk kepenringan kelompok sosial (profesi) itu
sendiri.
Aparatur Sipil Negara sebagai  aparatur negara dan abdi masyarakat, mempunyai peran
yang amat penting dalam rangka menciptakan masyarakat madani yang taat hukum,
berperadaban modern, demokratis, makmur, adil, dan bermoral tinggi yang
menyelenggarakan pelayanan secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan
bangsa dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila dan Undang Undang Dasar Tahun 1945.
Kesemuanya itu dalam rangka mencapai tujuan yang dicita-citakan oleh bangsa Indonesia.
Untuk dapat melaksanakan tugas tersebut diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang
berkemampuan untuk melaksanakan tugas secara profesional dan bertanggung jawab dalam
menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan, serta bersih dan bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme.
Aparatur Sipil Negara (ASN) harus dapat melaksanakan segala peraturan dan ketentuan
perundang-undangan yang berlaku, khususnya yang berkenaan dengan kepegawaian,
seperti Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Undang-Undang ASN Pasal 3 menyatakan bahwa setiap ASN dalam menjalan tugas dan
profesinya harus berlandaskan pada prinsip-prinsip yang diantaranya adalah nilai dasar
serta kode etik dan perilaku. Sementara dalam Pasal 4 dan 5 UU ASN tersebut, nilai dasar
serta kode etik dan kode perilaku diuraikan secara rinci. Selain ketentuan yang ada pada
Undang-Undang ASN ini, setiap pegawai harus memperhatikan rambu-rambu sebagaimana
yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil yang diantaranya memuat 17 kewajiban dan 15 larangan.
Substansi yang terkandung dalam Undang-Undang ASN diantaranya ditegaskan bahwa
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah sebuah bentuk profesi, maka diperlukan adanya azas,
nilai dasar, kode etik dan kode perilaku serta pengembangan kompetensi

2. Rumusan Masalah
1) Apa saja pembagian dalam kode etik Aparatur Sipil Negara?
2) Bagaimana kode etik Aparatur Sipil Negara?
3) Apa saja pelanggaran kode etik dalam Aparatur Sipil Negara dan sanksi
pelanggaran kode etik?
 BAB II

PEMBAHASAN

1. Pembagian Kode Etik Aparatur Sipil Negara

Etika secara umum dapat dibagi menjadi :
1) ETIKA UMUM, berbicara mengenai kondisi-kondisi dasar
bagaimana manusia bertindak secara etis, bagaimana manusia
mengambil keputusan etis, teori-teori etika dan prinsip-prinsip
moral dasar yang menjadi pegangan bagi manusia dalam
bertindak serta tolak ukur dalam menilai baik atau buruknya
suatu tindakan. Etika umum dapat di analogkan dengan ilmu
pengetahuan, yang membahas mengenai pengertian umum dan
teori-teori.
2) ETIKA KHUSUS, merupakan penerapan prinsip-prinsip moral
dasar dalam bidang kehidupan yang khusus. Penerapan ini bisa
berwujud : Bagaimana saya mengambil keputusan dan bertindak
dalam bidang kehidupan dan kegiatan khusus yang saya lakukan,
yang didasari oleh cara, teori dan prinsip-prinsip moral dasar.
Namun, penerapan itu dapat juga berwujud : Bagaimana saya
menilai perilaku saya dan orang lain dalam bidang kegiatan dan
kehidupan khusus yang dilatarbelakangi oleh kondisi yang
memungkinkan manusia bertindak etis : cara bagaimana manusia
mengambil suatu keputusan atau tidanakn, dan teori serta prinsip
moral dasar yang ada dibaliknya. Etika Khusus dibagi lagi
menjadi dua bagian, yaitu:
a) Etika individual, yaitu menyangkut kewajiban dan sikap
manusia terhadap dirinya sendiri.
b) Etika sosial, yaitu berbicara mengenai kewajiban, sikap
dan pola perilaku manusia sebagai anggota umat manusia.
c) Etika sosial ini terbagi atau terpecah menjadi banyak
bagian atau bidang yaitu sikap terhadap sesama, etika
keluarga, etika politik, etika lingkungan, etika ideologi,
dan etika profesi.
d) Etika profesi memiliki prinsip-prinsip yaitu prinsip
tanggung jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan itu dan
terhadap hasilnya, serta terhadap dampak dari profesi itu
untuk kehidupan orang lain atau masyarakat pada
umumnya, prinsip keadilan dimana prinsip ini menuntut
kita untuk memberikan kepada siapa saja apa yang
 menjadi haknya, dan prinsip otonomi yaitu pemberian
kebebasan kepada kaum profesional untuk menjalankan
profesinya.

Kode adalah tanda-tanda atau simbol-simbol yang berupa kata-kata, tulisan atau
benda yang disepakati untuk maksud-maksud tertentu, misalnya untuk menjamin suatu
berita, keputusan atau suatu kesepakatan suatu organisasi. Kode juga dapat berarti
kumpulan peraturan yang sistematis. Sedangkan kode etik adalah norma atau azas yang
diterima oleh suatu kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di
masyarakat maupun di tempat kerja.
Untuk profesi pegawai negeri sipil sendiri, terkait kode etik diatur mulai dari level
undang-undang yaitu Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan UU
Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, dimana disebutkan “Pembinaan
jiwa korps, kode etik, dan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil tidak boleh bertentangan
dengan Pasal 27 ayat (1) dan Pasal 28 Undang-Undang Dasar 1945, lalu Undang-Undang
Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyebutkan bahwa “ASN sebagai
profesi berlandaskan pada prinsip kode etik dan kode perilaku”.
Kemudian untuk level peraturan dibawahnya, terdapat Peraturan Pemerintah RI
Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil
yang menyebutkan bahwa “Dalam pelaksanaan tugas kedinasan dan kehidupan sehari-hari
setiap Pegawai Negeri Sipil wajib bersikap dan berpedoman pada etika dalam bernegara,
dalam penyelenggaraan Pemerintahan, dalam berorganisasi, dalam bermasyarakat, serta
terhadap diri sendiri dan sesama Pegawai Negeri Sipil yang diatur dalam Peraturan
Pemerintah ini”, Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai
Negeri Sipil, dan Peraturan Pemerintah RI Nomor 11 tahun 2017 tentang Manajemen
Pegawai Negeri Sipil yang menyebutkan bahwa manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)
adalah pengelolaan PNS untuk menghasilkan PNS yang memiliki etika profesi.
Dalam lingkup internal Kementerian Keuangan sendiri terdapat Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 190/PMK.01/2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri
Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan, Keputusan Menteri Keuangan Nomor
312/KMK.01/2011 tentang Nilai-nilai Kementerian Keuangan, Surat Edaran Menteri
Keuangan Nomor SE-12/MK.1/2018 tentang Penerapan Nilai-nilai Kementerian Keuangan
dan Kode Etik sebagai Early Warning System di Lingkungan Kementerian Keuangan.
Perbuatan PNS dalam pelaksanaan tugas dan fungsi, serta pergaulan hidup sehari-
hari dilindungi peraturan perundang-undangan. Peraturan-peraturan tersebut merupakan
pedoman sikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan
fungsi serta pergaulan hidup sehari-hari yang bertujuan untuk menjaga martabat dan
kehormatan pegawai, bangsa, dan negara. Kode Etik PNS juga memiliki fungsi yang sama
sebagai pedoman bagi PNS dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya, serta dalam pergaulan
hidupnya sehari-hari. Oleh karena itu sebagai PNS atau ASN, sudah menjadi kewajiban
untuk mematuhi peraturan dan kode etik dalam menjalankan tugas dan fungsi serta dalam
pergaulan sehari-hari dalam masyarakat.
 2. Kode Etik Aparatur Sipil Negara

Secara etiomologi, etika berasal dari bahasa Yunani yaitu ethos (tunggal) yang

berarti kebiasaan, adat, watak, perasaan, sikap dan cara berpikir sedangkan  etha (jamak)
yang berarti adat istiadat. Jadi etika adalah tata nilai, perilaku yang dianggap baik, lazim
dan patut dilakukan. Etika menurut K.Bertens (1999:6) adalah nilai-nilai atau norma-norma
(moral) yang menjadi pegangan bagi seseorang atau suatu kelompok dalam mengatur
tingkah lakunya.

Bahasa Indonesia mengartikan etika sebagai:

 Sistem nilai dan norma moral yang menjadi pegangan bagi seseorang atau
sekelompok orang dalam mengatur tingkah lakunya
 Ilmu tentang apa yang baik dan apa yang buruk dan tentang hak dan
kewajiban moral
 Kumpulan asas atau nilai moral (kode etik).

Kode etik dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara , tanda, pedoman etis dalam
melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan.  Kode etik merupakan pola aturan atau cara
sebagai pedoman berperilaku. Dalam kaitannya dengan profesi, bahwa kode etik
merupakan tata cara atau aturan yang menjadi standar kegiatan yang dipegang oleh seorang
anggota suatu profesi. Suatu kode etik menggambarkan nilai-nilai profesional suatu profesi
yang dapat diartikan sebagai standar perilaku anggotanya. Nilai profesional paling utama
adalah keinginan untuk memberikan pengabdian kepada masyarakat. Chung (1981)
mengemukakan bahwa nilai profesional atau asas etis terdiri empat asas etis, antara lain:

1. Menghargai harkat dan martabat

2. Peduli dan bertanggung jawab
3. Integritas dalam hubungan
4. Tanggungjawab terhadap masyarakat

Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, kode
etik adalah serangkaian norma-norma yang memuat hak dan kewajiban yang bersumber
pada nilai-nilai etik yang dijadikan sebagai pedoman berfikir, bersikap, dan bertindak
dalam aktivitas sehari-hari yang menuntut tanggung jawab suatu profesi. Tujuan kode etik
yaitu mendorong pelaksanaan tugas pokok dan fungsi, meningkatkan disiplin pegawai,
menjamin kelancaran dalam pelaksanaan tugas, meningkatkan etos kerja, kualitas kerja dan
perilaku PNS yang professional, serta meningkatkan citra dan kinerja PNS di lingkungan
Kementerian/Lembaga Pemda. Prinsip Dasar Kode Etik yaitu: ketaqwaan, kesetiaan,
ketaatan, semangat nasionalisme, mengutamakan kepentingan Negara diatas kepentingan
pribadi dan golongan, penghormatan, tidak diskriminatif, profesionalisme, netralitas,
bermoral dan semangat jiwa korps.
 Kode etik PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) No. 42 Tahun 2004.
Menurut Pasal 1 ayat 2 Peraturan Pemerintah tersebut, kode etik Pegawai Negeri Sipil
adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan Pegawai Negeri Sipil dalam
melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari. Kode etik PNS wajib
dilaksanakan oleh seluruh PNS di Indonesia. Dalam pasal 7 Peraturan Pemerintah (PP) No.
42 Tahun 2004 ditegaskan bahwa dalam pelaksanaan tugas kedinasan dan kehidupan
sehari-hari, Pegawai Negeri Sipil wajib bersikap dan berpedoman pada etika dalam
bernegara, dalam penyelenggaraan Pemerintahan, dalam berorganisasi, terhadap diri sendiri
dan terhadap sesama Pegawai Negeri Sipil.

a) Etika Pegawai Negeri Sipil dalam Bernegara

Etika Bernegara.mengandung arti bahwa seorang PNS harus:

 Melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan UUD 1945;

 Mengangkat harkat dan martabat bangsa dan Negara;
 Menjadi perekat dan pemersatu bangsa dan NKRI;
 Menaati semua peraturan perundang-undangan yang berlaku;
 Akuntabel dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan yang bersih
dan berwibawa;
 Tanggap, terbuka, jujur, dan akurat, serta tepat waktu dalam melaksanakan setiap
kebijakan dan program pemerintah;
  Menggunakan atau memanfaatkan semua sumber daya Negara secara efisien dan
efektif;
 Tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yang tidak benar.

b) Etika Pegawai Negeri Sipil dalam Bermasyarakat

Dalam bermasyarakat, setiap PNS harus:

 Mewujudkan pola hidup sederhana;

 Memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan santun, tanpa pamrih dan tanpa
unsur pemaksaan;
 Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka, dan adil, serta tidak
diskriminatif;
 Tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat;
 Berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam melaksanakan
tugas.

c) Etika Pegawai Negeri Sipil dalam Berorganisasi

Etika berorganisasi maksudnya adalah bahwa seorang PNS harus:

  Melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku;
 Menjaga informasi yang bersifat rahasia;
 Melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang;
 Membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi;
 Menjalin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait;
 Memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas;
 Patuh dan taat terhadap standar operasional dan tata kerja;
 Mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif;
 Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja.

d) Etika Pegawai Negeri Sipil terhadap Sesama Pegawai Negeri Sipil

Maksudnya adalah,bahwa seorang PNS harus:

 Saling menghormati sesama warga Negara yang memeluk agama/kepercayaan yang

berlainan;
 Memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesama PNS;
 Saling menghormati antara teman sejawat baik secara vertikal maupun horizontal
dalam unit kerja, instansi maupun antar instansi;
 Menghargai perbedaan pendapat; Menjunjung tinggi harkat dan martabat PNS;
 Menjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif sesama PNS;
 Berhimpun dalam satu wadah KORPRI yang menjamin terwujudnya solidaritas dan
soliditas semua PNS dalam memperjuangkan hak-haknya.

e) Etika Pegawai Negeri Sipil terhadap Diri Sendiri

Etika terhadap Diri Sendiri meliputi pengertian sebagai berikut:

 Jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak benar;
 Bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan;
 Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan;
 Berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan, kemampuan, ketrampilan,
dan sikap;
 Memiliki daya juang yang tinggi;
 Memelihara kesehatan jasmani dan rohani;
 Menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga; Berpenampilan sederhana, rapih,
dan sopan.
 5. Pelanggaran Kode Etik dan Sanksi Pelanggaran Kode Etik

1) Pelanggaran Kode Etik

Pelanggaran kode etik adalah segala bentuk ucapan, tulisan dan perbuatan Pegawai
Negeri Sipil (PNS) yang bertentangan dengan butir-butir jiwa korps dan kode etik. Yang
dimaksud dengan ucapan adalah segala bentuk kata-kata yang diucapkan di hadapan atau
dapat didengar oleh orang lain, seperti dalam rapat, ceramah, diskusi, melalui telepon,
radio, televisi, rekaman atau alat komunikasi lainnya. Sedangkan tulisan adalah pernyatan
atau perasaan secara tulisan baik dalam bentuk tulisan maupun gambar, karikatur dan lain-
lain yang serupa dengan itu, dan perbuatan adalah setiap tingkah laki, sikap atau tindakan.

Proses penjatuhan hukuman atas pelanggaran kode etik PNS sampai saat ini belum
diatur secara tersendiri, namun untuk menghindari terjadinya kebekuan atau kekosongan
dalam penegakan kode etik PNS maka dapat digunakan proses penjatuhan hukuman
disiplin bagi Pegawai Negeri Sipil, yaitu:

a. Pemanggilan

Bagi PNS yang disangkakan melakukan pelanggaran terhadap kode etik PNS,
dipanggil oleh pejabat yang berwenang atau majelis kehormatan kode etik instansi, apabila
panggilan pertama tidak datang, maka dilakukan pemanggilan kedua, dengan
memperhatikan tempat domisili dan tanggal untuk memenuhi panggilan. Apabila panggilan
kedua tidak datang, maka sudah dapat dijatuhkan hukuman pelanggaran kode etik, karena
ketidakhadirannya dalam panggilan kedua dianggap menerima sangkaan terhadap
pelanggaran kode etik PNS.

b. Pemeriksaan

Sebelum melakukan pemeriksaan, majelis kehormatan kode etik terlebih dahulu

mempelajari laporan atau bahan-bahan mengenai pelanggaran kode etik yang dilakukan
PNS tersebut. Pada dasarnya pemeriksaan dapat dilakukan secara lisan dan secara tulisan.
Pada tingkat pertama dilakukan secara lisan, apabila pada pemeriksaan pertama perlu untuk
ditingkatkan pemeriksaan karena pelanggaran kode etik dianggap berat maka pemeriksaan
dilakukan secara tertulis. Pemeriksaan secara tertulis dibuatkan berita acara pemeriksaan
(BAP). Hasil pemeriksaan secara tertulis dibuat sebagai rekomendasi kepada pejabat
Pembina kepegawaian (PPK) sebagai bahan pertimbangan untuk menjatuhkan hukuman
atas pelanggaran kode etik
 c. Penjatuhan hukuman

Tujuan hukuman pelanggaran kode etik adalah untuk memperbaiki dan mendidik
Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang melakukan pelanggaran kode etik PNS. Sebelum
menjatuhkan hukuman disiplin, pejabat yang berwenang menghukum, wajib terlebih
dahulu mempelajari dengan teliti hasil-hasil pemeriksaan, serta wajib memperhatikan
dengan seksama faktor-faktor yang mendorong atau menyebabkan PNS tersebut melakukan
pelanggaran kode etik.

d. Penyampaian hukuman

Penyampaian sanksi moral dapatdilakukan berupa:

 Pernyataan secara tertutup, yaitu penyampaian hukuman yang disampaikan oleh

pejabat yang berwenang atau pejabat lain yang ditunjuk dalam ruang tertutup.
Pengertian dalam ruang tertutup  yaitu bahwa penyampaian pernyataan tersebut
hanya diketahui oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dan pejabat yang
menyampaikan pernyataan serta pejabat lain yang terkait dengan catatan pejabat
terkait, dengan ini yang dimaksud tidak boleh berpangkat lebih rendah dari Pegawai
Negeri Sipil yang bersangkutan.
 Pernyataan secara terbuka, dapat disampaikan melalui forum-forum pertemuan
resmi Pegawai Negeri Sipil, seperti upacara bendera, media massa dan forum
lainnya yang dipandang sesuai untuk itu.

e. Keberatan atas hukuman

Keputusan tentang hukuman atas pelanggaran kode etik sudah bersifat final artinya
tidak dapat diajukan keberatan. Oleh karena itu, majelis kehormatan kode etik di dalam
melakukan pemeriksaan harus cermat, teliti dan bijaksana karena keputusan yang diambil
bersifat final. Dan untuk mendapatkan keterangan dan informasi yang objektif, majelis
kehormatan kode etik dapat meminta keterangan kepada pihak lain yang dianggap
mengetahui tentang pelanggaran kode etik tersebut.
 2) Sanksi Pelanggaran Kode Etik

Pelanggaran terhadap kode etik Pegawai negeri Sipil dapat dikenakan sanksi moral.
Selain sanksi moral juga dapat berupa sanksi administrasi bahkan lebih jauh lagi dapat
berupa sanksi disiplin Pegawai Negeri Sipil. Yang dimaksud dengan hukuman disiplin
adalah hukuman disiplin tingkat ringan yaitu berupa teguran lisan, teguran tertulis dan
pernyatan tidak puas. Jenis hukuman disiplin tingkat ringan ini pada dasarnya tidak
mempunya dampak terhadap Pegawai Negeri Sipil, tetapi lebih bersifat moral, karena
seseorang akan merasa malu jika ditegur oleh pimpinan. Perasaan malu tersebut adalah
sanksi moral.

Akhir kata kode etik PNS bertujuan untuk memberikan arah dan pendoman bagi
PNS dalam bersikap, bertingkah laku dan berbuat, baik dalam melaksanakan tugas maupun
pergaulan hidup sehari – hari sehingga integritas, martabat, kehormatan, citra dan
kepercayaan PNS dalam melaksanakan setiap tugas, wewenang, kewajiban dan tanggung
jawab kepada negara, pemerintah dan sesama pegawai, masyarat dan organisasi dapat
terjaga.
 BAB III

PENUTUP

Kesimpulan

1. Etika secara umum dapat dibagi menjadi :

a) ETIKA UMUM, berbicara mengenai kondisi-kondisi dasar
bagaimana manusia bertindak secara etis, bagaimana manusia
mengambil keputusan etis, teori-teori etika dan prinsip-prinsip moral
dasar yang menjadi pegangan bagi manusia dalam bertindak serta
tolak ukur dalam menilai baik atau buruknya suatu tindakan. Etika
umum dapat di analogkan dengan ilmu pengetahuan, yang
membahas mengenai pengertian umum dan teori-teori.
b) ETIKA KHUSUS, merupakan penerapan prinsip-prinsip moral dasar
dalam bidang kehidupan yang khusus. Penerapan ini bisa berwujud :
Bagaimana saya mengambil keputusan dan bertindak dalam bidang
kehidupan dan kegiatan khusus yang saya lakukan, yang didasari
oleh cara, teori dan prinsip-prinsip moral dasar. Namun, penerapan
itu dapat juga berwujud : Bagaimana saya menilai perilaku saya dan
orang lain dalam bidang kegiatan dan kehidupan khusus yang
dilatarbelakangi oleh kondisi yang memungkinkan manusia
bertindak etis : cara bagaimana manusia mengambil suatu keputusan
atau tidanakn, dan teori serta prinsip moral dasar yang ada
dibaliknya. Etika Khusus dibagi lagi menjadi dua bagian, yaitu:
(a) Etika individual, yaitu menyangkut kewajiban dan sikap
manusia terhadap dirinya sendiri.
(b) Etika sosial, yaitu berbicara mengenai kewajiban, sikap dan
pola perilaku manusia sebagai anggota umat manusia.
(c) Etika sosial ini terbagi atau terpecah menjadi banyak bagian
atau bidang yaitu sikap terhadap sesama, etika keluarga, etika
politik, etika lingkungan, etika ideologi, dan etika profesi.
(d) Etika profesi memiliki prinsip-prinsip yaitu prinsip tanggung
jawab terhadap pelaksanaan pekerjaan itu dan terhadap
hasilnya, serta terhadap dampak dari profesi itu untuk
kehidupan orang lain atau masyarakat pada umumnya, prinsip
keadilan dimana prinsip ini menuntut kita untuk memberikan
kepada siapa saja apa yang menjadi haknya, dan prinsip
otonomi yaitu pemberian kebebasan kepada kaum profesional
untuk menjalankan profesinya.
2. Kode etik dapat diartikan sebagai pola aturan, tata cara , tanda, pedoman etis
dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan.  Kode etik merupakan pola
aturan atau cara sebagai pedoman berperilaku. Dalam kaitannya dengan
profesi, bahwa kode etik merupakan tata cara atau aturan yang menjadi
standar kegiatan yang dipegang oleh seorang anggota suatu profesi. Suatu
kode etik menggambarkan nilai-nilai profesional suatu profesi yang dapat
diartikan sebagai standar perilaku anggotanya. Nilai profesional paling
utama adalah keinginan untuk memberikan pengabdian kepada masyarakat.
3. Pelanggaran kode etik adalah segala bentuk ucapan, tulisan dan perbuatan
Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bertentangan dengan butir-butir jiwa korps
dan kode etik. Yang dimaksud dengan ucapan adalah segala bentuk kata-
kata yang diucapkan di hadapan atau dapat didengar oleh orang lain, seperti
dalam rapat, ceramah, diskusi, melalui telepon, radio, televisi, rekaman atau
alat komunikasi lainnya. Sedangkan tulisan adalah pernyatan atau perasaan
secara tulisan baik dalam bentuk tulisan maupun gambar, karikatur dan lain-
lain yang serupa dengan itu, dan perbuatan adalah setiap tingkah laki, sikap
atau tindakan. Pelanggaran terhadap kode etik Pegawai negeri Sipil dapat
dikenakan sanksi moral. Selain sanksi moral juga dapat berupa sanksi
administrasi bahkan lebih jauh lagi dapat berupa sanksi disiplin Pegawai
Negeri Sipil. Yang dimaksud dengan hukuman disiplin adalah hukuman
disiplin tingkat ringan yaitu berupa teguran lisan, teguran tertulis dan
pernyatan tidak puas. Jenis hukuman disiplin tingkat ringan ini pada
dasarnya tidak mempunya dampak terhadap Pegawai Negeri Sipil, tetapi
lebih bersifat moral, karena seseorang akan merasa malu jika ditegur oleh
pimpinan. Perasaan malu tersebut adalah sanksi moral.
 DAFTAR PUSTAKA
https://bkpsdmd.babelprov.go.id/content/kode-etik-aparatur-sipil-negara
https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/14004/Kode-Etik-Pegawai-Negeri-Sipil-
Pedoman-Bekerja-dan-Bermasyarakat-Pegawai-Negeri-Sipil.html
Sekolah Tinggi Pertanahan Nasional. 2019.
https://prodi4.stpn.ac.id/wp-content/uploads/2020/2020/Modul/Semester
7/MODUL_etika_d4 2019/etika profesi d4 2019.pdf
Peraturan perundang-undangan terkait kode etik pegawai negeri sipil