Laporan Seminar Online UNSADA – SUMITOMO

Tema : Career Resilience

Disusun Oleh :
Muhammad Krisna Adiputro
2019230157

Universitas darma Persada

Fakultas Teknik
Prodi Teknologi Informasi
 Laporan Hasil Mengikuti WEBINAR UNSADA SUMITOMO
“ Career Resilience “

Bab I
Pendahuluan

I.1. Latar Belakang

Dengan ketatnya persaingan di era revolusi industry 4.0 maka diperlukan sebuah
kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan jaman yang begitu cepat.
Perubahan jaman yang begitu cepat memaksa setiap individu untuk memiliki
kemampuan yang berbeda dari yang lain agar dapat bersaing di era digital saat ini. Di era
digital ini manusia tidak hanya bersaing dengan sesama manusia tetapi manusia juga
harus bersaing dengan teknologi dalam karir. Cepat atau lambat jika manusia tidak
memiliki kemampuan yang berbeda maka manusia akan diganti oleh teknologi.

I.2. Tujuan

Tujuan mengikuti webinar adalah untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas

diri dalam ketatnya persaingan karir di revolusi industry 4.0. Serta untuk dapat
menghadapi tantangan – tantangan yang lebih besar lagi di dunia pekerjaan saat ini.

I.3. Waktu Pelaksanaan

Webinar ini dilaksanakan pada hari Kamis, 29 September 2022 di Aula Universitas
Darma Persada, Jakarta Yang dimulai dari pukul 10:00 WIB sampai dengan selesai.
 Bab II
Laporan Kegiatan

II.1. Bentuk Kegiatan

Kegiatan seminar ini dilaksanakan dengan 2 metode yaitu Online dengan menggunakan
zoom meeting dan Offline. Setiap pembicara menyampaikan materi menggunakan media power
point. Moderartor juga memberi kesempatan tanya jawab kepada peserta webinar. Kegiatan ini
juga berjalan lanccar sesuai dengan rencana kegiatan.

II.2. Pelaksanaan Kegiatan

Topic: Webinar UNSADA - SUMITOMO - TEMA : "Career Resilence"

Time: Sep 29, 2022 10:00 Jakarta

Join Zoom Meeting

https://zoom.us/j/98083845463?pwd=cGlDNDhKcjZIdy9laEU3ZEo1VDVKdz09

Meeting ID: 980 8384 5463

Passcode: UNSADA

II.3. Hasil Kegiatan

career resilience itu ketahanan di dunia kerja,

inti pertama : apa sih aktivitas perusahaan jepang yg ada di indonesia dan kontribusinya.. berdasarkan tahun
2001 ada perusahaan jepang yg beroperasi di indonesia, sekitar 1500 perusahaan di indonesia pada tahun 2015,
di tahun 2019 investasi jepang sekitar 4,5 miliyar dolar

karakteristik of japanese management :

-decision by consensus
-care and feeding of the young
-generalist vision
-nemawashi
-just in time
-kaizen
-utiling kairetsu
perusahaan perusahaan jepang ingin berkontribusi memecahkan masalah di indonesia yaitu contoh buang
sampah sembarangan bisa dijual dan di olah kembali, bagaimana menangani tamu, cara memperbaiki dan
memperhatikan karyawan karyawan muda, di jepang keputusan bulat dulu baru di kerjaan, kaizen itu perbaikan
terus menerus

apasih yg di butuhkan bekerja di perusahaan jepang

-kita punya integritas, patuh pada etika
-inovatif memasukkan hasil yg baru, harus aktif dan bahagia
-teamwork, terbiasa bekerja sama bareng org laen
-network, pembicaraan entertaiment, informasi yg sangat berharga

inti kedua : bagaimana persiapan diri kita sebagai anak baru untuk mempersiapkan diri masuk ke dunia kerja..
-mindset and attitude
-skill
-network
-recrutment
kita sebelum kerja harus mempersiapkan diri dalam mengontrol emosi anda, nanti bakal ada tekanan, deadline,
dan lain lainnya.. kemampuan berkomunikasi berbagai penggunaan bahasa, harus pintar dalam berkata kata,
dalam memilih kata kata dalam meeting dan menghadap atasan.. jaringan, bangun network sebelum dan pas
menjalani kerja, contoh memperkenalkan diri di linkelin, bisa jadi nanti recrutment tertarik ke anda.. skill apasih
yg bisa di persiapkan, yaitu mempersiapkan diri kemampuan apa yg di minati dan kemampuan standar dalam
dunia kerja seperti bahasa inggris, ms word, ms exel dan lainnya.. persiapan pas interview itu sarapan terlebih
dahulu, karena sarapan itu lebih penting daripada harapan, kunci kedua yaitu percaya diri supaya biar lebih
tenang dan fokus..

inti ketiga : tips dan trik dalam meniti karir, biar karir kita tuh naik dan naik tidak stack..
-tujuan, bekerjanya nanti akan semangat, aktif karena memiliki tujuan
-pekerjaan sesuai background, mengutamakan sesuai sama keahlian dan basic, karena nanti bakal bertemu
orientasi basic ilmu dasar (bisa bergerak lebih dahulu)
-menerima proses, ketika berkerja coba untuk menerima proses yg ada, contohnya jika ingin punya karieer yg
tinggi dan butuh waktu bertahun tahun untuk memuncak atau naik jabatan (karieer menata dari bawah)
-memantaskan diri untuk promosi, promosiin diri dalam dunia pekerja sebaiknya memantaskan diri, contoh
ikutan update knowledge (pengetahuan) kalian
-matching (cocok) dengan atasan, bagaimana sih caranya, berusaha untuk perform semaksimal mungkin, contoh
kerjaan lebih cepat daripada deadline yg ditentuin, berusaha untuk tidak menjadi beban untuk atasan kalian,
curhat ke atasan ketika kita sudah nyari solusi, hindarin gosip dan lain lain, ketika berpapasan sama atasan
kalian jangan berbicara masalah kerjaan... kenapa sih kita harus cocok dengan atasan? kuncinya cuman 1 yaitu
kepercayaan besti, biar dapet promosi lebih cepat wkwk
-success

inti keempat : mengenai inti atau gambaran umum ketahanan kerja,

-apa itu ketahanan? sikap mental, kuat ketika kita dalam kesulitan
-bagaimana melatih diri ketahanan di dunia kerja?
-mengapa ketahanan di dunia kerja penting?

II.4. Kesimpulan
Pada kegiatan webinar dapat disimpulkan bahwa Careerr Resiliance adalah sebuah ketahanan mental
seseorang dalam karir. Dimana seseorang harus beradaptasi dengan cepat dengan perubahan jaman dan
perubahan pola hidup masyarakat. Webinar ini juga membahas tentang cara seseorang untuk berkembang di
dunia pekerjaan agar tidak terhenti di posisi tertentu dalam jangka waktu lama.

II.5. Penutup
Pada webinar ini, penulis mendapat ilmu baru dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia pekerjaan
setelah penullis lulus nanti. Unsada – Sumitomo juga telah memberi pengetahun tentang dunia pekerjaan agar
para mahasiswa Unsada siap menghadapi hal tersebut.