SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

ASISTEN APOTEKER TERAMPIL

Kementerian Kesehatan Periode Penilaian: 01 Januari 2023 sd 31 Desember 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA MUHAMMAD ALFIN RACHMADHAN, A. Md. Far NAMA dr. RETNO WIDYANINGSIH, Sp. A (K), M.P.H
NIP 199703122022031001 NIP 196207281989022001
PANGKAT/GOL.RUANG Pengatur - II/c PANGKAT/GOL.RUANG Pembina Utama Muda - IV/c
Plt. Direktur Pelayanan Medik, Keperawatan dan
JABATAN Asisten Apoteker Terampil JABATAN
Penunjang
UNIT KERJA Rumah Sakit Anak dan Bunda Harapan Kita Jakarta UNIT KERJA Rumah Sakit Anak dan Bunda Harapan Kita Jakarta
RENCANA HASIL INDIKATOR KINERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI ASPEK TARGET
KERJA INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
Melakukan Penyimpanan Persentase Tersimpannya
Perbekalan Farmasi Perbekalan Farmasi sesuai
sesuai Jenis Obat, Kelas Kuantitas Jenis Obat, Kelas Terapi, 100 %
Terapi, dan disusun dan disusun secara
secara Alfabetis Alfabetis
Menerima dan
Persentase Diterima dan
Menyeleksi Persyaratan
Terseleksinya Persyaratan
Administrasi Resep serta
Administrasi Resep serta
Menghitung Harga Obat Kuantitas 100 %
Perhitungan Harga Obat
dalam rangka
dalam rangka Dispensing
Dispensing Resep
Resep Individual
Individual
Menimbang dan atau
Persentase tersedianya
Mengukur Bahan Baku
bahan baku dalam rangka
dalam rangka Produksi Kuantitas 100 %
produksi sediaan farmasi
Sediaan Farmasi Non
non steril
Steril
Menyiapkan peralatan,
bahan baku, peracikan
Persentase tersedianya
dan pengemasan untuk
Kuantitas sediaan farmasi non steril 100 %
kegiataan produksi
yang telah di produksi
sediaan farmasi non
steril
Melakukan proses
Melakukan proses
pengemasan obat dan
pengemasan obat dan
1. Pembangunan WBK dan WBBM membuat etiket obat Kuantitas 100 %
membuat etiket obat
sediaan farmasi non
sediaan farmasi non steril
steril
Menerima dan Persentase penerimaan
memeriksa perbekalan dan pemeriksaan
farmasi sesuai dengan perbekalan farmasi sesuai
Kuantitas 100 %
spesifikasi dan dengan spesifikasi dan
persyaratan yang persyaratan yang di
ditentukan tentukan
Mengumpulkan data- Persentase tersedianya
data dalam rangka data-data dalam rangka
Perencanaan dan Kuantitas Perencanaan dan 100 %
Perbekalan Farmasi Perbekalan Farmasi (Stock
(Stock Opname) Opname)
Menyusun laopran Persentase tersedianya
kegiatan Farmasi Klinik, laporan kegiatan Farmasi
Kuantitas 100 %
seperti : Dosis Unit, dan Klinik, seperti : Dosis Unit
Medication Error dan Medication Error
Menyiapkan obat sesuai
Persentase tersedianya
dengan resep yang
obat dan etiket yang berisi
dibayar dan membuat
indormasi tentang tanggal,
etiket berisi informasi
Kuantitas identitas pasien, aturan 100 %
tentang tanggal,
pakai dan cara pemakaian
identitas pasien, aturan
dalam rangka Dispensing
pakai dan cara
Resep Individual
pemakaian
B. TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan

- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2. Akuntabel

- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, Ekspektasi Khusus Pimpinan :
dan berintegritas tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung
jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

3. Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan :
berubah
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

4. Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif

5. Loyal

- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara

6. Adaptif

- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :

- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif

7. Kolaboratif

- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

. . . . . . . . . . . . . . . , 02 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

MUHAMMAD ALFIN RACHMADHAN, A. Md. Far dr. RETNO WIDYANINGSIH, Sp. A (K), M.P.H
NIP. 199703122022031001 NIP. 196207281989022001