HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KUANTITATIF

PERIODE: AKHIR

RSUD ANDI MAKKASAU Periode Penilaian : 09 Mei 2022 - 31 Desember 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA SEVIA YENI AZIMA S.Tr.Keb 1 NAMA HARFAH S.Kep, Ners
2 NIP 199709012022032007 2 NIP 197609182002121010
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
3 Penata Muda III/a 3 Penata Tingkat I III/d
RUANG RUANG
4 JABATAN Bidan Ahli Pertama 4 JABATAN Perawat Ahli Muda
UPT Rumah Sakit Umum Daerah UPT Rumah Sakit Umum Daerah
5 UNIT KERJA 5 UNIT KERJA
Andi Makkasau Kota Parepare Andi Makkasau Kota Parepare

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA
UMPAN BALIK
HASIL KERJA INDIKATOR TARGET REALISASI
RENCANA BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN ASPEK KINERJA SESUAI BERDASARKAN
HASIL KERJA BERDASARKAN
YANG INDIVIDU EKSPETASI BUKTI DUKUNG
BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. UTAMA
Pimpinan :
Gunakan Teknik
Terapeutik dalam
Terwujudnya Pengkajian ibu hamil,
Presentase
Pelayanan Terlaksanannya lakukan Pendekatan dan
pengkajian 100 Persen
1 Keperawatan dan Pelayanan Kualitas 100 Persen (%) ciptakan hubungan yang
pada ibu hamil (%)
Kebidanan yang Kesehatan Ibu harmonis, dan
fisiologis
Profesional Timbulkan Trust agar
informasi dari pasien
sesuai dengan yang
sebenarnya

Penyusunan
Pimpinan :
perencanaan
Keterampilan dalam
asuhan 100 Persen
Kualitas 100 Persen (%) Teknik Perencanaan
kebidanan (%)
cukup bagus,
pada ibu hamil
pertahankan
fisiologis
 Pimpinan :
Presentase Revieuw kembali
asuhan pengetahuan anda,
100 Persen
Kualitas kebidanan 100 Persen (%) tentang teknik
(%)
pada ibu hamil Komunikasi yang baik
fisiologis dalam pelaksanaan
Asuhan Kebidana

Pimpinan :
Presentase
Kemampuan anda pada
pengkajian 100 Persen
Kualitas 100 Persen (%) tahapan Pengkajian
pada ibu nifas (%)
Pada ibu nifas cukup
fisiologis
Baik, Tingkatkan

Presentase Pimpinan :
asuhan Perhatikan pemenuhan
100 Persen
Kualitas kebidanan 100 Persen (%) Hak dan Privacy Pasien
(%)
pada ibu nifas dalam melaksanakan
fisiologis Asuhan Kebidanan

Pimpinan :
Presentase Tingkatkan Kemampuan
pelaksanaan anda dalam menyiapkan
persiapan pre 100 Persen Pasien yang akan di
Kualitas 100 Persen (%)
operasi (%) Operasi, latih dan
obstetri belajar dari teman
ginekologi sejawat yang
berpengalaman

Presentase
pemberian
Komunikasi Pimpinan :
Informasi dan Tingkatkan Kemampuan
Edukasi (KIE) komunikasi anda agar
tentang 100 Persen bisa lebih efektif dan
Kualitas 100 Persen (%)
kesehatan ibu (%) Tepat sasaran dalam
dan anak pada proses edukasi sebagai
individu atau Upaya pencegahan
keluarga Insiden
sesuai dengan
kebutuhan

Presentase
pelaksanaan
Pimpinan :
Terwujudnya asuhan
Tingkatkan Kepedulian
Pelayanan Terlaksananya pelayanan
100 Persen dan Penghargaan
2 Keperawatan dan Pelayanan Kualitas neonatal pada 100 Persen (%)
(%) terhadap pemenuhan
Kebidanan yang Kesehatan Anak 6 jam - 48 jam
hak anak dan ibu pada
Profesional paska
proses asuhan Neonatal
kelahiran
(KN1)

Pimpinan :
Kunci Peningkatan
Kepatuhan
Pasien/Keluarga dan
Terlaksananya
Presentase Petugas adalah
Terwujudnya Pelayanan
pemberian komunikasi, Tingkatkan
Pelayanan Kesehatan
konseling 100 Persen Kemampuan komunikasi
3 Keperawatan dan Reproduksi Kuantitas 100 Persen (%)
keluarga (%) anda agar bisa lebih
Kebidanan yang Perempuan dan
berencana efektif dan tepat
Profesional Keluarga
(KB) sasaran sehingga
Berencana
menimbulkan Trust
Pasien, sampai memilih
metode yang tepat
tentang KB

B. TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DI BAWAH EKSPETASI
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG

1 BERORIENTASI PELAYANAN
 (MARWA S. Tr. Keb) :
• Memahami dan memenuhi kebutuhan Ekspektasi Khusus Pimpinan : Dalam melakukan
masyarakat Mampu memahami kebutuhan Pasien, solutif dan pelayanan dan tugas,
• Ramah, cekatan, Solutif dan dapat diandalkan melakukan refleksi diri terhadap kegiatan yang yang bersangkutan
• Melakukan perbaikan Tiada henti telah dilaksanakan bersikap ramah, sopan
dan solutif

2 AKUNTABEL
(MARWA S. Tr. Keb) :
• Melaksanakan tugas dengan Jujur
Dalam melakukan
berrtanggung jawab cermat disiplin dan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
pelayanan dan tugas,
berintegritas tinggi melaksanakan tugas dengan jujur ,efektif dan
yang bersangkutan
• Menggunakan kekayaan dan BMN secara efisien dalam bekerja dan tidak menyalahgunakan
bersikap jujur,
bertanggung jawab efektif dan efesien kewenangan sebagai bidan
bertanggung jawab dan
• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
disiplin

3 KOMPETEN

(MARWA S. Tr. Keb) :

Dalam melakukan
• Meningkatkan Kompetensi diri untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan :
pelayanan dan tugas,
menjawab tantangan yang selalu berubah Kompeten dan selalu belajar dari kekurangan,
yang bersangkutan
• Membantu orang lain belajar membantu sejawat untuk mengetahui hal hal yang
melakukan tugas
• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik baru, kualitas pekerjaan cukup baik
dengan kualitas yang
baik

4 HARMONIS
(MARWA S. Tr. Keb) :
Dalam melakukan
• Menghargai setiap orang apapun latar pelayanan dan tugas,
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
belakangnya yang bersangkutan suka
dapat beradaptasi dengan baik pada setiap situasi,
• Suka Menolong Orang lain menolong orang lain
dan membangun lingkungan kerja yang kondusif
• Membangun lingkungan kerja yang kondusif dan turut membangun
lingkungan kerja yang
kondusif

5 LOYAL
• Memegang Teguh ideology Pancasila , (MARWA S. Tr. Keb) :
Undang – Undang Dasar Negara Republik Dalam melakukan
Ekspektasi Khusus Pimpinan :
Indonesia Tahun 1945, setia Pada NKRI serta pelayanan dan tugas,
Loyal terhadap pimpinan, memegang teguh
pemerintahan yang Sah yang bersangkutan
rahasia medis Pasien dan taat terhadap aturan
• Menjaga Nama Baik sesame ASN, Pimpinan menjaga nama baik
Pemerintah yang berhubungan dengan Profesinya
, Instansi dan Negara sesama ASN, pimpinan,
• Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara instansi dan negara

6 ADAPTIF
(MARWA S. Tr. Keb) :
Dalam melakukan
pelayanan dan tugas,
• Cepat menyesuaikan diri menghadapi
yang bersangkutan
perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan :
bertindak proaktif,
• Terus berinovasi dan mengembangkan Proaktif terhadap hal/ Teori Keperawatan yang
cepat menyesuaikan diri
kreatifitas baru dan terupdate
menghadapi perubahan
• Bertindak Proaktif
dan kerap berinovasi
dan mengembangkan
kreatifitas

7 KOLABORATIF

(MARWA S. Tr. Keb) :

Dalam melakukan
pelayanan dan tugas,
• Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
yang bersangkutan
untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan :
terbuka dalam bekerja
• Terbuka dalam bekerja sama untuk cukup baik dalam berkolaborasi dengan Profesi
sama untuk
menghasilkan nilai tambah lain dalam menunjang pelayanan yang berfokus
menghasilkan nilai
• Menggerakkan pemanfaatan berbagai pada Pasien
tambah dan kerap
sumberdaya untuk tujuan bersama
memberi kesempatan
kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DI BAWAH EKSPETASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG(MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

PAREPARE, 31 Dec 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

HARFAH S.Kep, Ners

197609182002121010