MENEKAN TINGKAT PERSAINGAN SUMBER DAYA MANUSIA AGAR

TERCIPTA GOOD GOVERNANCE DI IDONESIA

KELOMPOK

NUR AINI FITRIANI J0314211339

RAIHAN M ADUL QOHHAR J0314211353
DEWI HASANAH J0314211378
MARSHANDA SAFIRA J0314211405
KARENINA APRIANNISA J0314211407

PROGRAM KEAHLIAN AKUNTANSI

SEKOLAH VOKASI IPB
2022
 PENDAHULUAN

Latar Belakang
Good governance merupakan konsep pengelolaan pemerintahan yang menekankan
pada pelibatan unsur pemerintah, masyarakat dan swasta secara proporsional sebagai
tiga pilar utama. Konsep inilah yang memberi garis dasar bahwa siapa pun yang
berperan dan peran apapun yang dijalankan dalam penyelenggaraan kepemerintahan
dituntut untuk lebih berorientasi ke pelayanan publik yang semakin baik. Dengan kata
lain, tidak ada kepemerintahan yang dapat disebut lebih atau semakin baik jika tidak
ada bukti bahwa pelayanan public semakin baik dan semakin berkualitas.
Tercapainya tata pemerintahan yang baik (good governance) tercermin melalui
indikator perilaku pemerintah dalam menjalankan kewenangan, tanggungjawab dan
kewajiban pelayanan publiknya yang memenuhi prinsipprinsip: Partisipasi, efisiensi
dan efektifitas, keadilan, akuntabilitas, transparansi. Untuk mencapai tata
kepemerintahan yang baik (good governance) diperlukan upaya-upaya perubahan
mindset dan culture-set pemerintah melalui upaya pengembanganlembaga yang
mencerminkan nilai-nilai good governance. Good Governance akan tercapai apabila
lmplementasi transparansi, akuntabilitas, maupun partisipatif, sangat dibutuhkan
sebagai syarat bagi terciptanya kepemerintahan yang baik dan pemerintahan yang
bersih.
Hambatan untuk melaksanakan konsep good governace dalam penyelenggaraan
kehidupan berbangsa dan bernegara dilatar belakangi oleh banyak faktor. Namun
demikian salah satu faktor yang terbesar adalah ketidakberdayaan pemerintah negara-
negara berkembang dalam menghadapi era globalisasi yang penuh dengan persaingan
yang tinggi. Pemerintah kini mengharapkan peran lebih besar dari sektor swasta dan
masyarakat sipil (rakyat). Kenyataan yang terjadi pada era globalisasi saat ini dan
masa-masa akan datang kompetisi yang terjadi sudah bersifat global dan adanya
perubahan-perubahan kondisi ekonomi menyebabkan banyak organisasi dari
bermacam-macam ukuran melakukan langkah restrukturisasi. Hal ini mendorong
terjadinya perubahan paradigma organisasi dari tradisional menjadi modern. Kondisi
ini harus benar-benar disadari dan dipersiapkan secara proporsional. Persiapan ini
terutama pada faktor-faktor sumber daya manusia yang bermutu dengan kualifikasi
yang sesuai.
Berdasarkan uraian di atas, makalah ini mengulas bagaimana implementasi good
governance dalam persaingan SDM yang tinggi dan menyusunnya dalam makalah
dengan judul “Menekan Tingkat Persaingan Sumber Daya Manusia Agar Tercipta
Good Governance di Indonesia”.

Tujuan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan terdapat tujuan dari pembuatan makalah
adalah :
1. Mendeskripsikan definisi good governance;
2. Mendeskripsikan masalah persaingan SDM terhadap konsep good
governance;
3. Mendeskripsikan solusi ancaman persaingan SDM terhadap konsep good
governance
 PERMASALAHAN

Permasalahan dalam penerapan konsep good governance dalam

penyelenggaraan kehidupan berbangsa dan bernegara dilatar belakangi oleh
ketidakberdayaan pemerintah negara-negara berkembang dalam menghadapi era
globalisasi yang penuh dengan persaingan yang tinggi. Pemerintah kini mengharapkan
peran lebih besar dari sektor swasta dan masyarakat. Kenyataan yang terjadi pada era
globalisasi saat ini dan masa-masa akan datang kompetisi yang terjadi sudah bersifat
global dan adanya perubahan-perubahan kondisi ekonomi menyebabkan banyak
organisasi dari bermacam-macam ukuran melakukan langkah restrukturisasi. Hal ini
mendorong terjadinya perubahan paradigma organisasi dari tradisional menjadi
modern. Kondisi ini harus benar-benar disadari dan dipersiapkan secara tepat.
Persiapan ini terutama pada sector sumber daya manusia yang bermutu dengan
kualifikasi yang sesuai.
 PEMBAHASAN

Peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat
penting di dalam usaha memperbaiki pelayanan kepada masyarakat, sehingga perlu
diupayakan secara terus menerus dan berkesinambungan dalam menghadapi tuntutan
masyarakat. Maka dari itu, beberapa solusi agar SDM mengalami peningkatan kinerja
dan kemampuan adalah:
1. Pelatihan bagi para karyawan/pegawai (training) .
Pelatihan kerja merupakan proses mengajarkan pengetahuan dan pengembangan
keterampilan bekerja serta sikap agar karyawan semakin terampil dan mampu
melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin baik sesuai dengan standar.
Pelatihan dan pengembangan karyawan tidak hanya bertujuan meningkatkan
produktivitas karyawan dan efisiensi.. Menambah keterampilan karyawan dan
mengasah keahlian yang telah mereka miliki menjadi langkah penting yang harus
diambil pemerintah agar menekan persaingan SDM karena SDM yang dihasilkan
berkualitas.
2. Pemerintah dapat merancang suatu program yang dapat membantu
membiayai UMKM dalam pengembangannya dan agar UMKM dapat membantu
pemerintah menyediakan lowongan pekerjaan hingga nantinya persaingan SDM yang
tinggi di Indonesia perlahan mulai menurun karena telah diserap oleh UMKM yang
ada.
3. Memanfaatkan forum-forum kerja sama Internasional
Tujuannya guna memperdalam kerja sama untuk saling menguntungkan, mendorong
proses globalisasi perdagangan dan investasi, serta kerja sama ekonomi dan
teknologi. Mencintai produk-produk dalam negeri adalah salah satu cara sederhana
yang bisa kalian lakukan, sebagai upaya menghadapi globalisasi. Dengan begitu kita
bisa membantu pemerintah untuk memperkokoh kehidupan kebangsaan kita.
4. Pemerintah dapat mengadakan program beasiswa bagi mahasiswa tanah air
untuk melanjutkan studi di luar negri yang sudah termasuk negara maju agar dapat
mengambil ilmu dari perkembangan negara tersebut dengan syarat mahasiswa yang
diberikan beasiswa tersebut menandatangani kontrak untuk menyalurkan idenya di
jika telah kembali ke Indonesia, seperti membangun perusahaan besar agar menekan
tingkat persaingan SDM di Indonesia.
5. Peningkatan kualitas SDM juga dilakukan melalui perbaikan akses dan
mutu pelayanan kesehatan, program pengembangan budaya literasi, program
pendidikan kewargaan dan bela negara, dan program pendidikan agama, karakter dan
budi pekerti. Dengan melakukan perbaikan-perbaikan pada beberapa sector diatas,
diharapkan SDM bisa lebih meningkatkan kinerja mereka.
 SIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan
Berdasarkan uraian dan pembahasan penelitian diatas, maka dapat disimpulkan
bahwa persepsi masyarakat tentang pelaksanaan good governance oleh pemerintah
sudah berjalan baik meskipun masih ada beberapa prinsip yang belum berhasil
diterapkan,bahwa pemerintah sudah berhasil dalam mewujudkan tata pemerintahan
yang baik (good governance), hal ini dapat dilihat melalui penerapan prinsip-prinsip
good governance, seperti, partisipasi (participation), aturan hukum (rule of law),
transparansi (transparancy), akuntabilitas (accountability), daya tanggap (responsive),
berkeadilan (equity), efektif dan efisien (effectivieness and afficiency).Tata
pemerintahan yang baik merupakan pelaksanaan poitik, ekonomi, dan administratif
dalam mengelola masalah-masalah bangsa untuk mencapai pembangunan yang stabil
dan relatif merata sesuai prinsip-prinsip good governance.Pemerintah sering kali
mengalami hambatan dalam mewujudkan tata pemerintahan yang baik, seperti
kurangnya keaktifan dari masyarakat itu sendiri. Namun di sisi dan bentuk yang lain,
pemerintah juga selalu berupaya untuk melakukan evaluasi dan perbaikan guna untuk
mewujudkan tata pemerintahan yang baik,dengan kolaborasi dan sinergi yang tepat
dari semua pihak yang terlibat, dapat dilihat bahwa Pemerintah telah melakukan
beberapa upaya dalam rangka peningkatan kualitas SDM di Indonesia diperlukan
pengawasan dan evaluasi untuk memastikan program-program yang ada berjalan
sesuai dengan yang diharapkan dan memberikan dampak yang signifikan dalam
meningkatkan produktifitas tenaga kerja khususnya generasi muda. Dengan SDM
yang berkualitas, target dalam pembangunan Indonesia akan lebih mudah
tercapai.maka akan tercipta lapangan kerja dari banyaknya masyarakat Indonesia
yang berwirausaha serta dapa meningkatkan kualitas sumber daya . Selain itu tercipta
pula tenaga kerja yang berkarakter, penuh inovasi, dan terampil.
B. Saran
Diharapkan pada pemerintahan dapat menerapkan prinsip- prinsip good
governance di seluruh masyarakat agar terwujud tata pemerintahan yang baik
sesuai dengan apa yang diharapkan serta meningkatkan sumber daya manusia.
Masyarakat diharapkan mampu berpartisipasi dalam penerapan program
pemerintah ini , artinya diharapkan keaktifan dari pihak masyarakat agar tercipta
keseimbangan antara pemerintah dan masyarakat, sehingga tewujud tata
pemerintahan yang baik dan mampu meningkatkan kinerja sumber daya manusia
(SDM). Pemerintah harus adil dalam memberikan pelayanan, tidak ada lagi
tindakan diskriminasi agar penerapan SDM di indonesia bisa berjalan baik.
Diharapkan Pemerintah bisa memegang peranan penting dalam menyiapkan
program-program strategis guna menghasilkan SDM berkualitas dan siap
memasuki pasar kerja. Pemerintah harus meningkatkan kualitas Pendidikan di
Indonesia supaya peningkatan SDM bisa berjalain baik dan terciptanya konsep
Good Governance di Indonesia. Meningkatkan perekonomian di Indonesia serta
menambah lapangan perkerjaan yanv lebih luas.
 DAFTAR PUSTAKA

Abdillah, F. (2021, Desember 10). Beberapa Upaya untuk Menghadapi Globalisasi I

Sosiologi Kelas 9. Diambil kembali dari Ruang Guru:
https://www.ruangguru.com/blog/beberapa-upaya-untuk-menghadapi-globalisasi
Rafiuddin, M. (2008). Aspek Hukum Kesimpulan dan Saran. 69-71.
Universitas Muhammadiyah Surakarta. (t.thn.). eprints. Implementasi Prinsip Good
Governence, 1-8. Diambil kembali dari eprints.ums.ac.id:
http://eprints.ums.ac.id/33074/6/BAB%201.pdf