TAHUN 2021-2022
KEMDIKBUDRISTEK
DITJEN DIKTIRISTEK DIREKTORAT SUMBERDAYA
Kebijakan MB-KM Arah Kebijakan dan Strategi Program Prioritas
(4 Prioritas Renstra ) (Pengembangan Mutu Dosen)
PENCAPAIAN
Pencapaian Indikator Kinerja Sasaran Strategis (IKSS), Indikator Kinerja Program (IKP)
dan Indikator Kinerja Utama (IKU) PT
MUTU
PENDIDIKAN
MBKM
LULUSAN DOSEN PENGGERAK
• Magang/Praktek Kerja
PENELITIAN
• Proyek di Desa
MUTU
PRODI
• Mengajar di Kampus
• Pertukaran Mahasiswa
MUTU PENGABDIAN MASY
• Penelitian
DOSEN • Wirausaha
• Proyek Independen
PENUNJANG • Proyek kemanusiaan
Beban Kerja Dosen (BKD)
UU No.14 Tahun 2005
Tentang Guru dan Dosen, Pasal 72
Ayat 1 Ayat 2
BKD mencakup kegiatan Ayat 3
pokok; pembelajaran
(merencanakan, Ketentuan lebih lanjut
melaksanakan proses, dan mengenai BKD diatur oleh
melakukan evaluasi), BKD paling sedikit
sepadan dengan 12 sks setiap satuan pendidikan
membimbing dan melatih, tinggi sesuai dengan
melakukan penelitian, dan paling banyak 16 sks
peraturan perundang-
melakukan tugas undangan
tambahan, serta melakukan
pengabdian kepada
masyarakat
Subyek Wajib Lapor LKD BKD
1. Dosen dengan Status Tetap
2. Dosen dengan Tugas Tambahan
3. Dosen dengan Tugas Belajar
4. Dosen dengan Status CPNS dan PPPK
5. Dosen dengan Status Menjalankan Tugas Negara
Memiliki tugas;
Menjaga penjaminan mutu pelaksanaan BKD
dalam hal kualitas, akuntabilitas dan
transparansi dosen sebagai pendidik profesional.
6
Peraturan Mendikbud
Kebijakan BKD Peraturan mengenai Karier Dosen
Evaluasi Mutu
• Asesor BKD
• Penerapan PO BKD 2021
1. Konsep Peraturan Mendikbud
RINCIAN KEGIATAN DOSEN TIDAK TERSTANDAR RINCIAN KEGIATAN DOSEN MENGACU PADA TRIDHARMA PT DAN
ARAH ‘KEBIJAKAN MBKM’
MASIH MENEKANKAN KEGIATAN DALAM KAMPUS DAN MEMBERIKAN APRESIASI KEGIATAN LAYANAN DOSEN KEPADA
BELUM MENGAPRESIASI LAYANAN DOSEN KEPADA MAHASISWA , MEREDEFINISI SKS DARI ‘JAM BELAJAR’ MENJADI
MAHASISWA ‘JAM BERKEGIATAN’
KEWAJIBAN KHUSUS DIBERLAKUKAN HANYA UNTUK KEWAJIBAN KHUSUS DIBERLAKUKAN UNTUK SEMUA JENJANG
JENJANG JABATAN FUNGSIONAL ‘PROFESOR’ JABATAN FUNGSIONAL ( AA, L, LK, DAN PROFESOR)
CAPAIAN KINERJA BKD TIDAK BERKONTRIBUSI PADA CAPAIAN KINERJA BKD BERKONTRIBUSI LANGSUNG DAN TIDAK
CAPAIAN IKU PT LANGSUNG PADA CAPAIAN IKU PT
PO BKD 2010 PO BKD 2021
PELAKSANAAN ‘LURING’ PORTOFOLIO SECARA MANUAL PELAKSANAAN ‘DARING’ MENGGUNAKAN SISTEM TERINTEGRASI
SUMBERDAYA DAN PD DIKTI
PORTOFOLIO BKD MERUPAKAN DOKUMEN PENUNJANG PORTOFOLIO BKD DOKUMEN YANG SECARA KUMULATIF
PENGEMBANGAN KARIER DOSEN DIGUNAKAN UNTUK PENGEMBANGAN KARIER DOSEN
PT MELAPORKAN / TIDAK MELAPORKAN PENILAIAN BKD PT MELAPORKAN PENILAIAN BKD KEPADA DITJEN DIKTI
KEPADA DITJEN DIKTI KEMENDIKBUD KEMENDIKBUD PADA BULAN NOVEMBER SETIAP TAHUNNYA
TIDAK TERDAPAT PENGHARGAAN DAN SANKSI TERHADAP PT MEMBERIKAN PENGHARGAAN KEPADA DOSEN DENGAN
DOSEN BEBAN LEBIH DAN MEMBERI SANKSI BAGI DOSEN YANG TIDAK
DAPAT MEMENUHI
ASESOR BKD MENDAPAT NIRA JIKA MENGIKUTI ASESOR BKD ADALAH DOSEN YANG LULUS TES SELEKSI CALON
PERSAMAAN PERSEPSI ASESOR BKD, MEMILIKI SERTIFIKAT ASESOR DAN DITETAPKAN
OLEH PIMPINAN PT
3. Sistem Informasi Sumber Daya Terintegrasi (SISTER)
Beban Kerja Dosen (BKD)
Kebijakan Transformasi
Manajemen SDM Pendidikan
Tinggi
https://sister.kemdikbud.go.id/
Peningkatan Layanan, Teknologi,
dan Sistem Keamanan
16
4. Evaluasi MUTU Asesor BKD
PO BKD
• Kebijakan #MBKM masuk Mekanisme
dalam Rubrik BKD Hasil Akhir
• Kinerja berorientasi • Input dokumen dan
Penilaian secara daring • Dosen Unggul
‘outcome’ minimal ‘output’
melalui SISTER • Rekomendasi Ditjen
dan bukan proses
• Asesor BKD Lulus Tes Diktiristek tentang
• Mereduksi beban
Kompetensi Pemenuhan kinerja Dosen
administrasi dosen
Selanjutnya ?
karierpendidik@kemdikbud.go.id
Call center : 126
Jl. Pintu Satu Senayan
Lingkungan Kemendikbudristek
Gedung D Lantai 5
Jakarta
2