RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)

PROGRAM STUDI S-1 ILMU HUKUM

FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET

Identitas Mata Kuliah Identitas dan Validasi Nama Tanda Tangan

Kode Mata Kuliah : 5H06A Dosen Pengembang RPS : Dr. Abdul Kadir Jaelani S.H.,
M.H.
Dr. Fatma Ulfatun Najicha
S.H.,M.H.
PURWONO SUNGKOWO R
S.H.M.H
Dr. RAHAYU SUBEKTI S.H.,
M.Hum.
Rosita Candrakirana S.H., M.H.
Dr. SAPTO HERMAWAN S.H.,
M.H.

Nama Mata Kuliah : HUKUM KETENAGAKERJAAN

Jenis Mata Kuliah : Koord. Kelompok Mata Kuliah : PURWONO SUNGKOWO R

(Wajib/pilihan) S.H.M.H

Semester : 4 Kepala Program Studi : Dr. MUHAMMAD RUSTAMAJI,

S.H., M.H.

Bobot Mata Kuliah (SKS) : 2

a. Bobot tatap muka : 1.5

b. Bobot Praktikum : 0.5

c. Bobot praktek lapangan : 0

d. Bobot simulasi : 0

Mata Kuliah Prasyarat :

Tanggal Dibuat : 2021-12-17 Perbaikan Ke- : 2 Tanggal Edit :

2022-08-19

Capaian Pembelajaran Lulusan (CPL) / Learning Outcome (LO) yang dibebankan pada Mata Kuliah

Kode CPL/LO Unsur CPL/LO

1 : Mampu menguasai konsep/teori hukum secara umum

2 : Mampu menerapkan hukum dan memanfaatkan ilmu hukum dalam penyelesaian masalah hukum serta mampu
beradaptasi terhadap situasi yang dihadapi.

3 : Mampu mengambil keputusan yang tepat berdasar analisis informasi dan data

4 : Mampu memberikan petunjuk dalam memilih berbagai alternatif solusi hukum secara mandiri dan kelompok.

5 : Bertanggung jawab pada pekerjaan sendiri dan dapat diberi tanggung jawab atas pencapaian hasil kerja
organisasi

6 : Mampu mengomunikasikan ilmu dan produk hukum baik secara tertulis maupun lisan

7 : Mampu merancang dan menyusun dokumen hukum

8 : Mampu melaksanakan penelitian hukum secara profesional

9 : Mampu memformulasikan penyelesaian masalah hukum secara prosedural

10 : Mampu berinteraksi dengan lingkungan budaya yang berbeda dan tantangan global secara arif

Capaian Pembelajaran : Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi hukum Ketenagakerjaan yang memperhatikan dan
Mata Kuliah (CPMK) menerapkan nilai humaniora sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah dalam
rangka menghasilkan solusi, gagasan, menyusun deskripsi saintifik hasil kajiannya dalam bentuk skripsi atau
laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi.
Bahan kajian (Subject : . Perencanaan Ketenagakerjaan
Matters)
: . Pengertian, Sifat, Hakekat dan Sejarah Hukum Ketenagakerjaan

: . Hubungan Kerja

: . Perjanjian Kerja (PK)

: . Peraturan Perusahaan

: . Perjanjian Kerja Bersama

: . Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK)

: . Pengupahan

: . Hubungan Industrial

: . Jaminan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Kerja (K3)

: . Kebebasan Berserikat Buruh dan Perlindungan Buruh Migrant

: . Penyelesaian Perselihan Hubungan Industrial

: . Tenaga Kerja Asing

Deskripsi Mata Kuliah : Mampu mengkaji implikasi pengembangan atau implementasi hukum Ketenagakerjaan yang memperhatikan dan
menerapkan nilai humaniora sesuai dengan keahliannya berdasarkan kaidah, tata cara dan etika ilmiah dalam
rangka menghasilkan solusi, gagasan, menyusun deskripsi saintifik hasil kajiannya dalam bentuk skripsi atau
laporan tugas akhir, dan mengunggahnya dalam laman perguruan tinggi.
Basis Penilaian : a. Aktvitas Partisipatif (Case Method) = 15%

: b. Hasil Proyek (Team Based Project) = 15%

: c. Tugas = 0%

: d. Quis = 0%

: e. UTS = 35%

: f. UAS = 35%

Daftar Referensi : Djumadi, Hukum Perburuhan: Perjanjian Kerja, Rajagrafindo Persada, 2014

: Lalu Husni, Pengantar Hukum Keteneagakerjaan Indonesia, Rajawali Pers, 2020

: Lalu Husni, Penyelesaian Perselisiahan Hubungan Industrial, Raja Grafindo Persada, 2018

: Adrian Sutedi, Hukum Perburuhan, Sinar Grafika, 2011

: Zainal Asikin, Dasar-Dasar Hukum Perburuhan, Raja Grafindo, 2013

: Imam Soepomo, Pengantar Hukum Perburuhan, Djambatan, 2015

: Zaeni Asyhadie, Hukum Kerja, Hukum Ketenagakerjaan Bidang Hubungan Kerj, Raja Grafindo Persada, 2017

: Abdul Khakim, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Berdasarkan Undang-Undang No 13 Tahun 2003, : Citra Aditya
Bakti, 2003

: Hardijan Rusli, Hukum Ketenagakerjaan , Ghalia Indonesia, 2013

: Ari Hernawan, CATATAN KRITIS TERHADAP UU NO 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA KLASTER
NAKER, Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada, 2021
Tahap Kemampuan Materi Pokok Referensi (kode dan Metode Pembelajaran Waktu Pengalaman Penilaian
akhir/ Sub- halaman) Belajar
CPMK (kode Luring Daring Basis Teknik Indikator, Bobot
CPL) penilaian penilaian kriteria, penilaian
(tingkat
taksonomi)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Pembukaan Tujuan Hukum Perburuhan: Pembelajaran Diskusi 1*50 Mahasiswa dapat Case Partisipasi Tugas 10%
matakuliah perkuliahan; Perjanjian Kolaboratif Kelompok Menit Mengetahui RPS Method Lisan
(mahasiswa Metode Kerja,Pengantar Hukum dan kontrak Kuliah
menyepakati perkuliahan; Keteneagakerjaan Hukum
kontrak Deskripsi tentang Indonesia,Penyelesaian Ketenagakerjaan
perkuliahan) dan perkuliahan; Perselisiahan Hubungan
mahasiswa Kontrak Industrial,Hukum
mampu Perkuliahan Perburuhan,Dasar-Dasar
menguraikan Hukum
Hukum Perburuhan,Pengantar
Ketenagakerjaan Hukum
dalam Perburuhan,Hukum
matakuliah Kerja, Hukum
Ketenagakerjaan Bidang
Hubungan Kerj,Hukum
Ketenagakerjaan
Indonesia Berdasarkan
Undang-Undang No 13
Tahun 2003,Hukum
Ketenagakerjaan
,CATATAN KRITIS
TERHADAP UU NO 11
TAHUN 2020 TENTANG
CIPTA KERJA
KLASTER NAKER
2 Menjelaskan Tujuan Hukum Perburuhan: Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa Tugas Tes Resume 5%
Mengenai pembanguan Perjanjian Kerja Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu Tertulis
Perencanaan ketenagakerjaan; Mengetahui dan
Ketenagakerjaan Landasan filosofis Berdiskusi
dan yuridis Mengenai
perencanan Perencanaan
ketenagakerjaan; Ketenagakerjaan
Perencanaan
tenaga kerja dan
informasi
ketenagakerjaan;
Pelatihan kerja ?
Penempatan
tenaga kerja;
Kebijakan
perluasan
kesempatan kerja
dan Penggunaan
tenaga kerja asing
3 Menjelaskan Pengertian tenaga Hukum Ketenagakerjaan Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa dapat Tugas Tes Resume 5%
Mengenai kerja, buruh, Kolaboratif Kolaboratif Menit berdiskusi Tertulis
Pengertian, pekerja, karyawan mengenai
Sifat, Hakekat dan pegawai Sifat Pengertian tenaga
dan Sejarah HTK sebagai kerja, buruh,
Hukum hukum public dan pekerja, karyawan
Ketenagakerjaan hukum privat dan pegawai Sifat
Perlindungan HTK sebagai
buruh sebagai hukum public dan
hakekat HTK hukum privat
Sejarah HTK masa Perlindungan
penjajahan, buruh sebagai
kemerdekaan, hakekat HTK
orla, orba dan orde Sejarah HTK masa
reformasi penjajahan,
kemerdekaan,
orla, orba dan orde
reformasi
4 Menjelaskan Pengertian; Pihak- Hukum Perburuhan: Pembelajaran Pembelajaran 1*48 Mahasiswa Tugas Tes Resume 10%
Mengenai pihak dalam Perjanjian Kerja Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu Berdiskusi Tertulis
Hubungan Kerja hubungan kerja; Mengenai
Sifat dan jenis Pengertian; Pihak-
hubungan kerja ? pihak dalam
Hubungan buruh hubungan kerja;
dan majikan ? Hak Sifat dan jenis
dan kwajiban hubungan kerja ?
buruh ? Hak dan Hubungan buruh
kewajiban majikan dan majikan ? Hak
? Perlindungan dan kwajiban
tenaga kerja buruh ? Hak dan
(tenga kerja anak, kewajiban majikan
perempuan, jam ? Perlindungan
kerja tenaga kerja
(tenga kerja anak,
perempuan, jam
kerja

5 Menjelaskan Pengertian ? Dasar-Dasar Hukum Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa Tugas Tes Resume 10%
Mengenai Syarat sahnya PK Perburuhan Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu Berdiskusi Tertulis
Perjanjian Kerja ? Jenis dan sifat Mengenai
(PK) PK ? Isi PK (hak Pengertian ?
dan kewajiban Syarat sahnya PK
para pihak ? ? Jenis dan sifat
Berakhirnya PK PK ? Isi PK (hak
dan kewajiban
para pihak ?
Berakhirnya PK

6 Menjelaskan Pengertian ? Pengantar Hukum Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa Tugas Tes Resume 5%
Mengenai Fungsi peraturan Perburuhan Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu berdiskusi Tertulis
Peraturan perusahaan ? Isi mengenai
Perusahaan peraturan Peraturan
perusahaan Perusahaan
7 Menjelaskan ? Pengertian Kerja Penyelesaian Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa Tugas Tes Resume 8%
Mengenai Bersama ? Fungsi Perselisiahan Hubungan Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu Tertulis
Perjanjian Kerja Kerja Bersama ? Industrial Mengetahui dan
Bersama Isi Kerja Bersama Berdiskusi
? Proses Mengenai ?
pembentukan Pengertian Kerja
Kerja Bersama Bersama ? Fungsi
Kerja Bersama ?
Isi Kerja Bersama
? Proses
pembentukan
Kerja Bersama
8 Ujian Tengah Ujian Tengah Hukum Perburuhan: Studi Kasus Studi Kasus 1*50 Ujian Tengah Tugas Tes Ujian 30%
Semester Semester Perjanjian Menit Semester Tertulis Tengah
Kerja,Pengantar Hukum Semester
Keteneagakerjaan
Indonesia,Penyelesaian
Perselisiahan Hubungan
Industrial,Hukum
Perburuhan,Dasar-Dasar
Hukum
Perburuhan,Pengantar
Hukum
Perburuhan,Hukum
Kerja, Hukum
Ketenagakerjaan Bidang
Hubungan Kerj,Hukum
Ketenagakerjaan
Indonesia Berdasarkan
Undang-Undang No 13
Tahun 2003,Hukum
Ketenagakerjaan
,CATATAN KRITIS
TERHADAP UU NO 11
TAHUN 2020 TENTANG
CIPTA KERJA
KLASTER NAKER
9 Menjelaskan ? Pengertian ? Hukum Kerja, Hukum Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa Tugas Unjuk Makalah 18%
Mengenai Fungsi Jamsostek Ketenagakerjaan Bidang Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu Berdiskusi Kerja
Jaminan Sosial ? Luas dan Hubungan Kerj Mengenai ?
Tenaga Kerja cakupan Pengertian ?
(JAMSOSTEK) Jamsostek ? Hak Fungsi Jamsostek
buruh dan majikan ? Luas dan
dalampemenuhan cakupan
Jamsostek ? Jamsostek ? Hak
Kewajiban buruh buruh dan majikan
dan majikan dalampemenuhan
dalampemenuhan Jamsostek ?
Jamsostek Kewajiban buruh
dan majikan
dalampemenuhan
Jamsostek

10 Menjelaskan ? Upah sebagai Dasar-Dasar Hukum Pembelajaran Pembelajaran 1*50 Mahasiswa Tugas Tes Makalah 20%
Mengenai hak buruh ? Perburuhan Kolaboratif Kolaboratif Menit Mampu Berdiskusi Tertulis
Pengupahan Fungsi upah ? Mengenai ? Upah
System sebagai hak buruh
pengupahan ? ? Fungsi upah ?
Perlindungan upah System
? Penentuan upah pengupahan ?
minimum Perlindungan upah
? Penentuan upah
minimum
11 Menjelaskan Landasan Hukum Perburuhan: Pembelajaran Pembelajaran 1*49 Mahasiswa Tugas Tes Makalah 18%
Mengenai ideologis Perjanjian Kolaboratif Kolaboratif Menit mampu Berdiskusi Tertulis
Hubungan hubungan Kerja,Pengantar Hukum Mengenai
Industrial industrial ? pelaku Keteneagakerjaan Landasan
hubungan Indonesia,Penyelesaian ideologis
industrial ? sarana Perselisiahan Hubungan hubungan
hubungan Industrial,Hukum industrial ? pelaku
industrial ? Alih Perburuhan,Dasar-Dasar hubungan
daya Hukum industrial ? sarana
(outsourching) ? Perburuhan,Pengantar hubungan
Para pihak dalam Hukum industrial ? Alih
perjanjian alih Perburuhan,Hukum daya
daya ? Syarat Kerja, Hukum (outsourching) ?
sahnya alih daya ? Ketenagakerjaan Bidang Para pihak dalam
Konsekuaensi Hubungan Kerj,Hukum perjanjian alih
pengaturan alih Ketenagakerjaan daya ? Syarat
daya Indonesia Berdasarkan sahnya alih daya ?
Undang-Undang No 13 Konsekuaensi
Tahun 2003,Hukum pengaturan alih
Ketenagakerjaan daya
,CATATAN KRITIS
TERHADAP UU NO 11
TAHUN 2020 TENTANG
CIPTA KERJA
KLASTER NAKER

12 Menjelaskan ? Jaminan Hukum Kerja, Hukum Diskusi Pembelajaran 1*50 Mahasiswa dapat Tugas Unjuk Makalah 20%
Mengenai Keselamatan ? Ketenagakerjaan Bidang Kelompok Kolaboratif Menit berdiskusi Kerja
Jaminan Kesehatan Kerja Hubungan Kerj mengenai ?
Keselamatan Kerja (K3) ? Jaminan
dan Kesehatan Tujuan K3 Keselamatan ?
Kerja Kerja (K3) Kesehatan Kerja
Kerja (K3) ?
Tujuan K3
13 Menjelaskan ? Hukum Ketenagakerjaan Diskusi Diskusi 1*50 Mahasiswa Tugas Tes Makalah 19%
Mengenai Pengertian,Tujuan, Indonesia Berdasarkan Kelompok Kelompok Menit mampu berdiskusi Tertulis
Kebebasan Sifat dan Bentuk- Undang-Undang No 13 mengenai ?
Berserikat Buruh bentuk Kebebasan Tahun 2003 Pengertian,Tujuan,
dan Berserikat Buruh ? Sifat dan Bentuk-
Perlindungan Tujuan, Sifat dan bentuk Kebebasan
Buruh Migrant Bentuk-bentuk Berserikat Buruh ?
Perlindungan Tujuan, Sifat dan
Buruh Migrant Bentuk-bentuk
Perlindungan
Buruh Migrant
melalui Makalah

14 Menjelaskan ? Pengertian Pengantar Hukum Diskusi Diskusi 1*50 Mahasiswa Tugas Unjuk Makalah 20%
Mengenai Perselisihan Perburuhan Kelompok Kelompok Menit Mampu Kerja
Penyelesaian Hubungan memahami ?
Perselihan Industrial ? Jenis- Pengertian
Hubungan jenis perselisihan Perselisihan
Industrial ? Lembaga Hubungan
Penyelesaian Industrial ? Jenis-
Perselisihan jenis perselisihan
Hubungan ? Lembaga
Industrial ? Mogok Penyelesaian
dan lock out ? Perselisihan
PHK dan hak-hak Hubungan
buruh Industrial ? Mogok
dan lock out ?
PHK dan hak-hak
buruh Melalui
Makalah
15 Menjelaskan Kebijakan CATATAN KRITIS Diskusi Diskusi 1*49 Mahasiswa Tugas Unjuk Makalah 20%
Mengenai Penggunaan TERHADAP UU NO 11 Kelompok Kelompok Menit Mampu Kerja
Penggunaan Tenaga Kerja TAHUN 2020 TENTANG Mengetauhi dan
Tenaga Kerja Asing CIPTA KERJA berdiskusi
Asing KLASTER NAKER mengenai
Penggunaan
Tenaga Kerja
Asing

16 Ujian Akhir Ujian Akhir Hukum Perburuhan: Studi Kasus 1*50 Ujian Akhir Tugas Tes Ujian Akhir 35%
Semester Semester Perjanjian Menit Semester Tertulis Semester
Kerja,Pengantar Hukum
Keteneagakerjaan
Indonesia,Penyelesaian
Perselisiahan Hubungan
Industrial,Hukum
Perburuhan,Dasar-Dasar
Hukum
Perburuhan,Pengantar
Hukum
Perburuhan,Hukum
Kerja, Hukum
Ketenagakerjaan Bidang
Hubungan Kerj,Hukum
Ketenagakerjaan
Indonesia Berdasarkan
Undang-Undang No 13
Tahun 2003,Hukum
Ketenagakerjaan
,CATATAN KRITIS
TERHADAP UU NO 11
TAHUN 2020 TENTANG
CIPTA KERJA
KLASTER NAKER