Standar Profesi Audit Internal

Standar Profesional
Audit Internal
Pusat Pengembangan Internal Audit | Yayasan Pendidikan Internal Audit
Pelatihan Audit Internal Tingkat Dasar – I
Sertifikasi Qualified Internal Auditor (QIA)
© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

Agenda
BAB – I: Kerangka Praktik Profesional Audit
Internal
BAB – II: Tujuan, Wewenang, dan Tanggung

Jawab
BAB - III:Independensi dan Objektivitas
BAB - IV:Pengetahuan, Keterampilan dan

Kompetensi

Agenda
BAB - V: Kecermatan Profesional
BAB - VI: Pengembangan Profesional

Berkelanjutan
BAB - VII: Program Asurans dan

Peningkatan Kualitas
BAB - VIII: Kode Etik Auditor Internal

BAB - I:
Kerangka Praktik Professional
Audit Internal

Pendahuluan
1. Profesi audit dan audit internal memiliki sejarah yang

panjang.
2. Profesi audit internal berevolusi terus-menerus dari tahun ke
tahun dan saat ini eksistensinya telah memperoleh
pengakuan dari para eksekutif dan pemimpin organisasi.
3. Untuk membantu agar auditor internal dapat menjaga
kualitas hasil pekerjaannya, The Institute of Internal Auditor’s
membangun dan memelihara pedoman praktik dalam suatu
“Kerangka Praktik Profesional Internasional” (International
Professional Practice Framework/IPPF) Audit Internal.

Struktur Kerangka Praktik Profesional
Audit Internal

Secara garis besar, IPPF terdiri dari:
1. Pedoman yang bersifat mandatoris (harus dipatuhi), yaitu:
a. Definisi audit internal
b. Kode etik audit internal
c. Standar audit internal
2. Pedoman yang bersifat ‘strongly recommended’ (sangat
direkomendasikan untuk dipatuhi), yaitu:
a. Makalah tentang posisi (Position papers)
b. Saran penerapan (Practice advisories)
c. Pedoman praktik (Practice guides)

DEFINISI AI
Audit internal merupakan aktivitas assurance dan konsultasi

yang independen dan obyektif yang dirancang untuk memberi
nilai tambah dan meningkatkan operasi organisasi. Audit
internal membantu organisasi mencapai tujuannya melalui
pendekatan sistematis dan teratur dalam mengevaluasi dan
meningkatkan efektivitas proses manajemen risiko,
pengendalian dan tata kelola.

Sifat Jasa Assurance dan Konsultasi
Jasa Assurance Jasa Konsultasi
User/
pemberi tugas
Auditor Klien
Auditor Process Internal
Internal Owner

Penugasan konsultasi
1. Penugasan konsultasi formal.

2. Penugasan konsultasi informal.
3. Penugasan konsultasi khusus.
4. Penugasan konsultasi darurat/emergency.

Tujuan Standar
1. Menjelaskan prinsip dasar praktik audit internal.

2. Memberikan pedoman dalam melaksanakan dan
meningkatkan jasa audit internal yang bernilai tambah dan
berspektrum luas.
3. Menetapkan dasar untuk mengevaluasi kinerja audit internal.
4. Mendorong peningkatan proses dan operasi organisasi.

Struktur Standar
1. Pernyataan Standar
2. Interpretasi

Pernyataan Standar
Pernyataan Standar terdiri atas:

1. Standar atribut,
2. Standar kinerja, dan
3. Standar implementasi.

Standar atribut (attribute standard) mengatur atribut organisasi
dan individu yang melaksanakan audit internal, dan terdiri dari:
1. Tujuan, wewenang, dan tanggungjawab
2. Independensi and objektivitas
3. Profisiensi dan due professional care
4. Quality assurance and improvement program

Standar kinerja (performance standard) mengatur sifat audit
internal dan memberikan nyediakan kriteria mutu untuk
mengevaluasi/ mengukur kinerja jasa audit internal tersebut.
1. Mengelola satuan audit internal
2. Sifat pekerjaan audit internal
3. Perencanaan penugasan
4. Pelaksanaan penugasan
5. Komunikasi hasil penugasan
6. Monitor progres
7. Penerimaan risiko oleh manajemen

Sistem Penomoran Standar
1210.A3
Huruf ‘A’
menjelaskan:
Angka ‘1’ Angka ‘10’ Assurance
menjelaskan: menjelaskan:
Standar Atribut Proficiency
Angka ‘3’
menjelaskan:
Angka ‘2’ menjelaskan: Standar
Proficiency & Due Implementasi
Proffesional Care
yang ke 3

BAB - II
Tujuan, Wewenang, dan Tanggung
Jawab

Pendahuluan
1. Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab AAI harus

didefinisikan secara formal dalam suatu piagam audit
internal.
2. Piagam audit internal harus sesuai dengan definisi, kode etik
dan standar audit internal.
3. Kepala Satuan Audit Internal/KSAI (Chief Audit Executive)
harus mereviu secara periodik piagam audit internal dan
menyampaikannya kepada manajemen senior dan dewan
pengawas (senior management and the board) untuk
memperoleh persetujuan.

Piagam Audit Internal

Saran Penerapan Nomor 1000-1
1. Tersedianya piagam audit internal yang formal dan tertulis
sangat penting bagi keberadaan AAI.
2. Piagam tersebut harus memperoleh persetujuan dari
manajemen senior dan dewan pengawas.
3. Piagam tersebut juga memfasilitasi penilaian periodik
kesesuaian AAI terhadap tujuan, wewenang dan tanggung
jawab.
4. Apabila timbul permasalahan, piagam tersebut dapat
digunakan sebagai referensi dasar dan kesepakatan formal
tertulis tentang AAI dengan manajemen senior dan dewan
pengawas.

Unsur-Unsur Minimal yang Tercakup
dalam Piagam Audit Internal
1. Misi AAI.
2. Ruang lingkup AAI.
3. Tujuan AAI.
4. Akuntabilitas AAI.
5. Independensi AAI.
6. Wewenang AAI.
7. Tanggung jawab AAI.
8. Standar praktik audit internal yang harus dipatuhi

Contoh Piagam Audit Internal
LIHAT DI MODUL

BAB - III
INDEPENDENSI DAN
OBJEKTIVITAS

Pendahuluan
1. Standar audit internal mensyaratkan bahwa organisasi audit

internal harus independen dan auditor internal harus
objektif dalam melaksanakan tugasnya.
2. Independensi organisasi terkait dengan penciptaan kondisi
bebas dari situasi yang dapat mengancam kemampuan
aktivitas auditor internal untuk dapat melaksanakan
tanggung jawabnya secara tidak memihak.

Obyektivitas adalah suatu perilaku mental tidak memihak
yang memungkinkan auditor internal melaksanakan tugas
sedemikian rupa sehingga mereka memiliki keyakinan
terhadap hasil kerja mereka, tanpa kompromi dalam mutu.

Standar Terkait
1. Standar Atribut 1100
3. Standar Implementasi 1110.A1
8. Standar Implementasi 1130.C1
9. Standar Implementasi 1130.C2

Memelihara Independensi
1. Independensi AAI terbentuk melalui struktur pelaporan

organisasional.
2. Praktik terbaik menyarankan KSAI harus memiliki jalur
pelaporan ganda kepada manajemen senior dan kepada
komite audit.

Struktur Jalur Pelaporan Ganda AAI

Pelaporan Fungsional
1. Persetujuan dewan pengawas terhadap piagam AAI.
2. Persetujuan dewan pengawas terhadap penilaian risiko audit
internal dan rencana audit terkait.
3. Penerimaan laporan oleh dewan pengawas atas komunikasi
AAI dari KSAI.
4. Persetujuan dewan pengawas terkait keputusan evaluasi
kinerja, penugasan, dan pembebastugasan KSAI.
5. Persetujuan dewan pengawas atas kompensasi dan
penyesuaian gaji tahunan KSAI.
6. Permintaan pembahasan oleh dewan pengawas kepada
manajemen dan KSAI.

Pelaporan Administratif
1. Penganggaran dan akuntansi manajemen.

2. Administrasi sumber daya manusia audit internal, termasuk
evaluasi personil dan penggajiannya.
3. Komunikasi dan arus pertukaran informasi Internal.
4. Administrasi prosedur dan kebijakan AAI

Memelihara Objektivitas

Kebijakan untuk Meningkatkan
Objektivitas
1. Auditor Internal tidak diperkenankan memiliki tanggung
jawab operasional.
2. Harus menerapkan kebijakan yang mengharuskan para
auditor internal berkomitmen mematuhi Kode Etik,
menghindari pertentangan kepentingan, dan mengungkap
seluruh aktivitas yang mungkin memiliki potensi
pertentangan kepentingan.
3. Auditor Internal tidak diperkenankan mendasarkan
pertimbangan permasalahan audit kepada pihak lain.

Objektivitas, Cont.
4. Auditor harus melaksanakan penugasan dalam cara tertentu

sehingga membuat auditor sendiri memiliki keyakinan jujur
terhadap hasil kerja mereka, dan bahwa mereka yakin tidak
berkompromi terhadap kualitas hasil penugasan dalam
tingkat yang signifikan.
5. Auditor Internal tidak diperkenankan berada pada suatu
situasi yang membuat mereka merasa tidak dapat
memberikan pertimbangan profesional yang obyektif.

Objektivitas
1. Penugasan staf harus dilakukan sedemikian rupa sehingga

dapat dihindari timbulnya, atau potensi timbulnya,
pertentangan kepentingan dan prasangka.
2. Seseorang yang independen terhadap penugasan harus
ditugaskan untuk mereviu hasil penugasan sebelum
diterbitkannya komunikasi hasil penugasan.

Memitigasi Kendala Terhadap
Independensi dan Objektivitas
1. Auditor Internal harus melapor kepada KSAI atas segala

situasi timbulnya, atau potensi timbulnya, kendala terhadap
independensi dan Objektivitas
2. Apabila KSAI menentukan bahwa kendala telah timbul, atau
mungkin dapat memberi pengaruh, KSAI harus mengatur
ulang penugasan auditor tersebut.

Pembatasan Ruang Lingkup
1. Ruang lingkup yang didefinisikan pada piagam audit internal.

2. Akses AAI terhadap catatan, personil, dan properti fisik yang
relevan dengan kinerja penugasan.
3. Skedul penugasan yang telah disetujui.
4. Pelaksanaan prosedur audit yang penting.
5. Rencana penugasan personil dan anggaran biaya yang telah
disetujui

BAB - IV
Pengetahuan, Keterampilan dan
Kompetensi

Pendahuluan

Penugasan Audit Dapat Dilaksanakan
Dalam Berbagai Cara:
1. In-house auditing:.
2. Total out-sourcing.
3. Partial out-sourcing.
4. Co-sourcing.
5. Sub-contracting.

Standar Terkait
1. Standar atribut 1200

2. Standar atribut 1210

Kompetensi Auditor

Pengetahuan, keterampilan dan
kompetensi
1. Pengetahuan, yaitu informasi yang diperlukan untuk
melaksanakan AAI. Contoh: Pengetahuan yang diperlukan
untuk melaksanakan audit secara teknis, seperti
menginvestigasi kecurangan, atau partisipasi dalam aktivitas
system development life cycle (SDLC).
2. Keterampilan, yaitu tingkat keahlian yang diperlukan untuk
melaksanakan AAI. Contoh: Keterampilan berbahasa atau
berkomunikasi.
3. Kompetensi, yaitu pengetahuan, keterampilan, kemampuan,
dan atribut personal yang menghasilkan kinerja tertentu.
Contoh: Keterampilan interpersonal, atau teknik dan alat
audit.
Level: Ahli (Proficiency), Memahami
(Understanding), dan Mengenali
(Appreciation)
1. Ahli (Proficiency) berarti memiliki kemampuan untuk menerapkan
pengetahuan pada setiap situasi yang dihadapi, dan
mendalaminya tanpa memerlukan bantuan yang mendalam.
2. Memahami (understanding) berarti memiliki kemampuan untuk

menerapkan pengetahuannya yang luas pada setiap situasi yang
dihadapi, untuk dapat mengenali penyimpangan signifikan, dan
mampu melakukan penelitian yang diperlukan untuk mencapai
simpulan yang masuk akal.
3. Mengenali (appreciation) berarti memiliki kemampuan untuk

dapat mengenali timbulnya permasalahan atau potensi
permasalahan, dan mengidentifikasi perlunya penelitian
tambahan yang diperlukan atau bantuan yang dibutuhkan.

Kompetensi AAI

Istilah Proses Rekrutmen, Seleksi, dan
Pengembangan
1. Jejak karir (Career path).

2. Analisis pekerjaan (Job analysis).
3. Uraian pekerjaan (Job description).
4. Spesifikasi pekerjaan (Job specification).
5. Penilaian kinerja (Performance appraisal).
6. Perekrutan (Recruitment).
7. Retensi (Retention).
8. Seleksi (Selection).
9. Penerimaan pelamar (Sourcing).

BAB - V
KECERMATAN PROFESIONAL

Standar Terkait
• Standar atribut 1200.

• Standar atribut 1220.
• Standar Implementasi 1220.A1.
• Standar Implementasi 1220.C1.

Implikasi Kecermatan Profesional

Kecermatan Profesional pada
Penugasan Asurance
1. Kepemilikan pengetahuan dalam melaksanakan pekerjaan

sebagaimana tersebut dalam Standar.
2. Pemahaman terhadap kerangka pengendalian Internal COSO.
3. Kepedulian terhadap tujuan, sasaran, dan strategi organisasi.
4. Pemahaman terhadap AAI yang menggunakan pendekatan
sistematis dan teratur dalam mengevaluasi proses
manajemen risiko, pengendalian, dan tata kelola

Kecermatan Profesional pada
Penugasan Konsultasi
1. Kebutuhan dan harapan klien, serta sifat, saat, dan
komunikasi hasil penugasan.
2. Motivasi dan alasan yang mungkin melatarbelakangi
permintaan jasa konsultasi.
3. Luasnya cakupan pekerjaan yang diperlukan dalam mencapai
tujuan penugasan.
4. Keahlian dan sumber daya yang diperlukan untuk
melaksanakan penugasan.

Kecermatan Profesional Pada
Penugasan Konsultasi, Cont.
5. Pengaruhnya pada ruang lingkup rencana audit yang telah

disetujui sebelumnya oleh komite audit.
6. Dampak potensial terhadap penugasan di waktu yang akan
datang.
7. Manfaat potensial bagi organisasi yang dapat diperoleh dari
penugasan.

BAB - VI
Pengembangan Profesional
Berkelanjutan

Meningkatkan Kompetensi Melalui
Pengembangan Profesional
Berkelanjutan

Pengembangan Profesi Berkelanjutan
1. Penugasan asurans dan konsultasi sesuai dengan jabatannya.

2. Kegiatan pemberian nasihat.
3. Pemupukan jaringan profesi (networking).
4. Pelatihan (perolehan dan pengembangan pengetahuan dan
keterampilan melalui sumber internal atau ekstern
organisasi).
5. Partisipasi dalam proyek riset.

Pengembangan Profesi Berkelanjutan,
Cont.
6. Perolehan pengalaman dan kearifan melalui proses analisis
dan pengolahan informasi.
7. Pendidikan formal.
8. Kehadiran dalam konferensi atau seminar.
9. Keanggotaan dan partisipasi pada organisasi profesi.
Sertifikasi.

BAB - VII
Program Asurans dan Peningkatan
Kualitas

Standar Terkait
1. Standar atribut 1300.

Cakupan Program Asurans dan
1. Penilaian internal
2. Penilaian eksternal.

Melaksanakan Program Asurans Dan

Evaluasi Program Asurans dan
1. Kepatuhan pada definisi, kode etik, dan standar audit

internal, termasuk tindakan koreksi segera apabila dijumpai
ketidakpatuhan yang signifikan.
2. Kecukupan piagam AAI, tujuan, sasaran, kebijakan, dan
prosedur.
3. Kontribusi terhadap proses tata kelola, manajemen risiko,
dan pengendalian organisasi.
4. Kepatuhan terhadap hukum, peraturan, dan standar
pemerintah atau industri.

Evaluasi Program Asurans dan
5. Efektivitas proses perbaikan berkelanjutan dan adopsi praktik

terbaik.
6. Besarnya sumbangan AAI dalam menambah nilai dan
meningkatkan operasi organisasi.

Ruang Lingkup Penilaian Internal
1. Supervisi rutin dan berkelanjutan dan pengujian kinerja

pekerjaan assurance dan konsultasi.
2. Pengukuran dan analisis berkelanjutan terhadap tolok ukur
kinerja tertentu (misalnya: pencapaian rencana penugasan,
waktu siklus penugasan, rekomendasi yang dilaksanakan, dan
kepuasan klien).
3. Validasi periodik atas kepatuhan terhadap hukum, peraturan,
dan standar pemerintah/industri.
4. Validasi periodik atas kepatuhan terhadap Definisi Audit
Internal, Kode Etik, dan Standar, termasuk tindakan koreksi
segera apabila dijumpai ketidakpatuhan yang signifikan.

Ruang Lingkup Penilaian Internal,
Cont.
5. Evaluasi kecukupan piagam AAI, tujuan, sasaran, kebijakan,
dan prosedur.
6. Penilaian atas kontribusi terhadap proses tata kelola,
manajemen risiko, dan pengendalian organisasi.
7. Evaluasi atas efektivitas proses perbaikan berkelanjutan dan
adopsi praktik terbaik.
8. Menilai apakah AAI telah menambah nilai dan meningkatkan
operasi organisasi.

Penilaian Eksternal
Penilaian ekstern dapat dilakukan dalam bentuk:

1. Penilaian ekstern menyeluruh, atau
2. Penilaian sendiri dengan validasi eksternal yang
independen.

BAB - VIII
Kode Etik Auditor Internal

Pendahuluan
1. Dalam melaksanakan tugasnya, auditor internal mengemban

tanggung jawab dan kepercayaan yang tinggi dari para
pemakai jasanya.
2. Agar auditor internal dapat mengemban kepercayaan itu
dengan baik, The IIA merumuskan Kode Etik Audit Internal.
3. Kode etik tersebut juga ditujukan agar auditor internal
menerapkan standar perilaku yang tinggi dalam memberikan
jasanya.

Kode etik audit internal terdiri dari:
1. Principles, yaitu prinsip-prinsip etika yang relevan dalam
praktik dan profesi audit internal, serta
2. Rules of Conduct, yaitu aturan perilaku, yang menjelaskan
norma perilaku yang diharapkan dari seorang auditor
internal.

Struktur Kode Etik Audit Internal
Kode Etik Audit Internal terdiri dari:
1. Pendahuluan,
2. Penerapan dan penegakan,
3. Prinsip-prinsip (Principles), dan
4. Aturan Perilaku (Rules of Conduct).

Principles (Prinsip-Prinsip)
1. Integrity (Integritas)
Integritas merupakan pencerminan seluruh mentalitas yang
luhur dan menjadi dasar kepercayaan pengguna terhadap
profesi auditor internal.

Principles (Prinsip-Prinsip), Cont.
2. Objectivity (Objektivitas)
a. Auditor internal harus menunjukkan Objektivitas
profesional pada level tertinggi dalam memperoleh,
mengevaluasi dan mengkomunikasikan informasi tentang
aktivitas atau proses yang diuji.
b. Objektivitas: perilaku dan sikap mental yang tidak
memihak yang memungkinkan auditor internal dapat
melaksanakan tugas sedemikian rupa sehingga mereka
memiliki keyakinan terhadap hasil kerja mereka, tanpa
kompromi dalam mutu.

Principles (Prinsip-Prinsip), Cont.
3. Confidentiality (Kerahasiaan)
Auditor internal harus menghargai nilai dan kepemilikan
informasi yang diterima dan tidak membuka informasi
tersebut tanpa kewenangan yang sah, kecuali apabila
diwajibkan oleh hukum atau kewajiban profesi.
4. Competency (Kompetensi)
Auditor internal harus menerapkan pengetahuan,
keterampilan dan pengalaman yang diperlukan dalam
memberikan jasa audit internal.

Rules of Conduct (Aturan Perilaku)
1. Integrity (Integritas):
Auditor Internal:
a. Harus melaksanakan pekerjaannya dengan jujur, hati-hati
dan bertanggung jawab.
b. Harus selalu patuh pada hukum dan memberi keterangan
apabila diharuskan oleh hukum dan profesi.
c. Tidak boleh terlibat dalam kegiatan ilegal, atau
melakukan kegiatan yang mendiskreditkan profesi audit
internal atau organisasi.
d. Harus menghormati dan mendukung tujuan organisasi
yang sah dan etis.

Rules of Conduct (Aturan Perilaku),
Cont.
2. Objectivity (Objektivitas)
Auditor Internal:
a. Tidak boleh berpartisipasi dalam kegiatan atau hubungan
apapun yang dapat, atau patut diduga dapat, mempengaruhi
penilaian auditor internal yang adil. Termasuk dalam hal ini
adalah kegiatan atau hubungan apapun yang mengakibatkan
timbulnya pertentangan kepentingan dengan organisasi.
b. Tidak boleh menerima apapun yang dapat, atau patut diduga
dapat, mempengaruhi pendapat profesionalnya.
c. Harus mengungkapkan semua fakta material yang
diketahuinya, yang apabila tidak diungkapkan, dapat
mendistorsi laporan kegiatan yang direviu.

Cont.
3. Confidentiality (Kerahasiaan)
Auditor Internal:
a. Harus pruden dalam menggunakan dan menjaga informasi
yang diperoleh selama melakukan tugas.
b. Tidak boleh menggunakan informasi untuk memperoleh
keuntungan pribadi, atau dalam cara apapun, yang
bertentangan dengan hukum, atau merugikan tujuan
organisasi yang sah dan etis.

Cont.
4. Competency (Kompetensi)
Auditor Internal:
a. Hanya memberikan jasa, yang sesuai dengan
pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang
dimilikinya.
b. Harus melaksanakan jasanya sesuai dengan Standar
Profesi Audit Internal;
c. Harus senantiasa meningkatkan keahlian, efektivitas dan
kualitas jasa yang diberikan secara berkelanjutan.

TERIMA KASIH

Standar Profesi Audit Internal

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Standar Profesi Audit Internal

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Standar Profesional

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

BAB – II: Tujuan, Wewenang, dan Tanggung

BAB - III:Independensi dan Objektivitas

BAB - IV:Pengetahuan, Keterampilan dan

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

BAB - VI: Pengembangan Profesional

BAB - VII: Program Asurans dan

BAB - VIII: Kode Etik Auditor Internal

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Profesi audit dan audit internal memiliki sejarah yang

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

Audit internal merupakan aktivitas assurance dan konsultasi

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

Jasa Assurance Jasa Konsultasi

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Penugasan konsultasi formal.

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Menjelaskan prinsip dasar praktik audit internal.

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

Pernyataan Standar terdiri atas:

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab AAI harus

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Standar audit internal mensyaratkan bahwa organisasi audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Independensi AAI terbentuk melalui struktur pelaporan

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Penganggaran dan akuntansi manajemen.

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

4. Auditor harus melaksanakan penugasan dalam cara tertentu

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Penugasan staf harus dilakukan sedemikian rupa sehingga

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Auditor Internal harus melapor kepada KSAI atas segala

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Ruang lingkup yang didefinisikan pada piagam audit internal.

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

1. Standar atribut 1200

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit

© Copyright Yayasan Pendidikan Internal Audit