BUKU PENILAIAN

MENERAPKAN PRINSIP-PRINSIP PRAKTIK

PROFESIONAL DALAM BEKERJA
M.692000.001.02

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN R.I.

DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA
KEPENDIDIKAN BIDANG BISNIS DAN MANAJEMEN
DEPOK
 PENJELASAN UMUM

Buku penilaian untuk unit kompetensi Menerapkan Prinsip-Prinsip Praktik Profesional

dalam Bekerja dibuat sebagai konsekuensi logis dalam pelatihan berbasis kompetensi
yang telah menempuh tahapan penerimaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap
kerja melalui buku informasi dan buku kerja. Setelah latihan-latihan ( exercise)
dilakukan berdasarkan buku kerja maka untuk mengetahui sejauh mana kompetensi
yang dimilikinya perlu dilakukan uji komprehensif secara utuh per unit kompetensi
dan materi uji komprehensif itu ada dalam buku penilaian ini.

Adapun tujuan dibuatnya buku penilaian ini, yaitu untuk menguji kompetensi peserta
pelatihan setelah selesai menempuh buku informasi dan buku kerja secara
komprehensif dan berdasarkan hasil uji inilah peserta akan dinyatakan kompeten
atau belum kompeten terhadap unit kompetensi Menerapkan Prinsip-Prinsip Praktik
Profesional dalam Bekerja. Metoda Penilaian yang dilakukan meliputi penilaian
dengan opsi sebagai berikut:
1. Metoda Penilaian Pengetahuan
a. Tes Tertulis
Untuk menilai pengetahuan yang telah disampaikan selama proses pelatihan
terlebih dahulu dilakukan tes tertulis melalui pemberian materi tes dalam
bentuk tertulis yang dijawab secara tertulis juga. Untuk menilai pengetahuan
dalam proses pelatihan materi tes disampaikan lebih dominan dalam bentuk
obyektif tes, dalam hal ini jawaban singkat, menjodohkan, benar-salah, dan
pilihan ganda. Tes essay bisa diberikan selama tes essay tersebut tes essay
tertutup, tidak essay terbuka, hal ini dimaksudkan untuk mengurangi faktor
subyektif penilai.

b. Tes Wawancara
Tes wawancara dilakukan untuk menggali atau memastikan hasil tes tertulis
sejauh itu diperlukan. Tes wawancara ini dilakukan secara perseorangan antara
penilai dengan peserta uji/peserta pelatihan. Penilai sebaiknya lebih dari satu
orang.
2. Metoda Penilaian Keterampilan
a. Tes Simulasi
Tes simulasi ini digunakan untuk menilai keterampilan dengan menggunakan
media bukan yang sebenarnya, misalnya menggunakan tempat kerja tiruan
(bukan tempat kerja yang sebenarnya), obyek pekerjaan disediakan atau hasil
rekayasa sendiri, bukan obyek kerja yang sebenarnya.

b. Aktivitas Praktik
Penilaian dilakukan secara sebenarnya, di tempat kerja sebenarnya dengan
menggunakan obyek kerja sebenarnya.

3. Metoda Penilaian Sikap Kerja

a. Observasi
Untuk melakukan penilaian sikap kerja digunakan metoda observasi terstruktur,
artinya pengamatan yang dilakukan menggunakan lembar penilaian yang sudah
disiapkan sehigga pengamatan yang dilakukan mengikuti petunjuk penilaian
yang dituntut oleh lembar penilaian tersebut. Pengamatan dilakukan pada
waktu peserta uji/peserta pelatihan melakukan keterampilan kompetensi yang
dinilai karena sikap kerja melekat pada keterampilan tersebut.
 DAFTAR ISI

PENJELASAN UMUM ....................................................................................... 2

DAFTAR ISI ................................................................................................... 2
BAB I PENILAIAN TEORI ................................................................................. 4
A. Lembar Penilaian Teori ................................................................... 4
B. Ceklis Penilaian Teori....................................................................... 4
BAB II PENILAIAN PRAKTIK ........................................................................... 5
A. Lembar Penilaian Praktik ................................................................. 5
B. Ceklis Aktivitas Praktik .................................................................... 11
BAB III CEKLIS PENILAIAN SIKAP KERJA ......................................................... 12
A. Penilaian Sikap Kerja ...................................................................... 12
LAMPIRAN ..................................................................................................... 22
Lampiran 1. Kunci Jawaban ............................................................................ x
 BAB I
PENILAIAN TEORI

A. Lembar Penilaian Teori

Unit Kompetensi : Menerapkan Prinsip-Prinsip Praktik Profesional

dalam Bekerja
Diklat : Akuntansi dan Keuangan Lembaga
Waktu : 60 menit

PETUNJUK UMUM
1. Jawablah materi tes ini pada lembar jawaban/kertas yang sudah disediakan.
2. Modul terkait dengan unit kompetensi agar disimpan.
3. Bacalah materi tes secara cermat dan teliti.

Pilihan Ganda
Jawablah pertanyaan/pernyataan di bawah ini dengan cara memilih pilihan jawaban
yang tepat dan menuliskan huruf A/B/C/D yang sesuai dengan pilihan tersebut.
1. Perusahaan yang kegiatannya mengolah bahan mentah atau bahan baku
menjadi barang jadi kemudian menjualnya kepada pihak lain disebut …
A. Perusahaan Industri
B. Perusahaan Agraris
C. Perusahaan Perdagangan
D. Perusahaan Jasa

2. Ada beberapa perusahaan memberikan tanggung jawab sosial berupa pelayanan

kesehatan, kebersihan, dan lain sebagainya, bukan karena perusahaan
menyadari perlunya tanggung jawab sosial, namun dikarenakan adanya
tuntutan dari masyarakat dan lingkungan sekitar akan hal tersebut. Tindakan
seperti ini merupakan strategi…
A. Strategi Reaktif
B. Strategi Akomodatif
 C. Strategi Defensif
D. Strategi Proaktif
3. Ada beberapa perusahaan yang memandang bahwa tanggung jawab sosial
adalah bagian dari tanggung jawab untuk memuaskan stakeholders. Jika
stakeholders terpuaskan, maka citra positif terhadap perusahaan akan
terbangun. Tindakan ini merupakan strategi…
A. Strategi Reaktif
B. Strategi Akomodatif
C. Strategi Defensif
D. Strategi Proaktif

4. Memberikan harga sesuai dengan kualitas barang yang dijual, atau dengan kata
lain, perusahaan berlaku jujur dan tidak melakukan penipuan dalam pemasaran
produk, merupakan bentuk tanggung jawab perusahaan kepada:
A. Konmsumen
B. Karyawan
C. Pemegang Saham
D. Lingkungan

5. Memberikan laporan keuangan secara jujur dan transparan, tidak menggelapkan

laba perusahaan dan tidak mengurangi keuntungan para pihak, merupakan
bentuk tanggung jawab perusahaan kepada:
A. Konmsumen
B. Karyawan
C. Pemegang Saham
D. Lingkungan

6. Melakukan rehabilitasi yang secara tidak sengaja rusak akibat kegiatan

perusahaan, merupakan bentuk tanggung jawab sosial perusahaan kepada:
A. Konmsumen
B. Karyawan
C. Pemegang Saham
 D. Lingkungan

7. Pekerjaan yang dilakukan sebagai kegiatan pokok untuk menghasilkan nafkah

hidup dan yang mengandalkan suatu keahlian tertentu disebut sebagai...
A. Profesi
B. Buruh
C. Kerja serabutan
D. Hobi

8. Berikut ini yang bukan merupakan ciri-ciri suatu profesi, yaitu …

A. Memiliki kehalian/keterampilan di bidang tertentu
B. Mengabdi kepada kepentigan masyarakat
C. Memiliki kode etik
D. Tidak perlu ada izin khusus dalam menjalankan profesi

9. Berikut ini yang bukan merupakan prinsip etika profesi, yaitu …

A. Tanggung jawab
B. Keadilan
C. Otonomi
D. Mendahulukan kepentingan pribadi

10. Teknisi yang kompeten untuk menjadi kuasa eksekutif dalam pembukuan
dunia bisnis, lembaga pemerintah dan lembaga lainnya disebut teknisi...
A. Teknisi Akuntansi
B. Teknisi Komputer
C. Teknisi Pertanian
D. Teknisi Mesin Otomotif

11. Undang-undang, Peraturan atau adat yang secara resmi dianggap mengikat,
yang dikukuhkan oleh penguasa atau pemerintah untuk mengatur pergaulan
hidup masyarakat disebut …
A. Hukum
 B. Ekonomi
C. Politik
D. Etika

12. Merupakan kumpulan peraturan dan prinsip yang bersistem mengenai nilai-nilai
yang dianut oleh suatu golongan atau masyarakat sebagai landasan perilaku atau
akhlak disebut...
A. Hukum
B. Ekonomi
C. Politik
D. Etika

13. Untuk menjaga stabilitas, kepastian, alat penertib, penjaga keseimbangan, dan
sebagai katalisator merupakan fungsi dan tujuan...
A. Hukum
B. Ekonomi
C. Politik
D. Etika

14. Keseluruhan dari peraturan-peraturan hukum, baik yang tertulis maupun tidak
tertulis, yang mengatur hak dan kewajiban yang timbul dari perjanjian-perjanjian
maupun perikatan-perikatan yang terjadi dalam praktik bisnis disebut…
A. Hukum Keluarga
B. Hukum Waris
C. Hukum Bisnis
D. Hukum Negara

15. Sebagai sumber informasi yang berguna bagi praktisi bisnis, untuk memahami
hak-hak dan kewajiban-kewajibannya dalam praktik bisnis, agar terwujud watak
dan perilaku aktivitas di bidang bisnis yang berkeadilan, wajar, sehat, dan
dinamis. Pernyataan tersebut merupakan …
A. Fungsi Hukum Keluarga
 B. Fungsi Hukum Waris
C. Fungsi Hukum Bisnis
D. Fungsi Hukum Negara

16. Berikut ini yang bukan merupakan sumber hukum bisnis adalah …
A. Peraturan perundangan-undangan
B. Yurisprudensi
C. Kode Etik
D. Perjanjian atau Kontrak

17. Berikut ini yang bukan merupakan peraturan perundang-perundangan yang

menjadi landasan dalam transaksi bisnis adalah …
A. Buku III Kitab Undang-Undang Hukum Perdata tentang Perikatan
B. Kitab Undang-Undang Hukum Dagang
C. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1997 tentang Dokumen Perusahaan
D. Kode Etik Profesi

18. Merupakan aturan perilaku, adat kebiasaan manusia dalam pergaulan antara
sesamanya dan menegaskan mana yang benar dan mana yang buruk disebut
sebagai ….
A. Hukum
B. Ekonomi
C. Politik
D. Etika

19. Etika sebagai ilmu mempunyai objek kajian, yaitu …

A. Tindakan Manusia
B. Entitas
C. Benda
D. Objek imaginasi
20. Ilmu praktis yang bertujuan menciptakan sebaik-baiknya manusia sebagai
individu adalah …
A. Hukum
B. Ekonomi
C. Politik
D. Etika

21. Pegangan umum yang mengikat setiap anggota, dan suatu pola bertindak yang
berlaku bagi setiap anggota profesi disebut …
A. Kode Etik
B. Hukum
C. Ekonomi
D. Politik

22. Menyediakan informasi yang relevan dan andal bagi pemakai yang dapat
digunakan untuk menilai kinerja suatu entitas atau unit usaha. Hal tersebut
merupakan…
A. Peran Akuntansi dalam Bisnis
B. Fungsi Ekonomi
C. Tujuan Politik
D. Tujuan Etika

23. Berikut ini yang bukan merupakan peraturan perundang-perundangan yang

berkaitan dengan Profesi Teknisi Akuntansi adalah …
A. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 tentang Perubahan Atas
Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1992 tentang Perbankan
B. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian
C. Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin
Simpanan (LPS)
D. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional
24. Suatu standar/pedoman tertulis yang dipergunakan untuk mendorong dan
menggerakan suatu kelompok untuk mencapai tujuan organisasi adalah…
A. Pedoman Kerja
B. Prosedur Kerja
C. Tata Kerja
D. Sistem Kerja

25. Rangkaian tata kerja yang berkaitan satu sama lain sehingga menunjukan
adanya suatu urutan tahap demi tahap serta jalan yang harus di tempuh
dalam rangka menyelesaikan suatu bidang tugas adalah …
A. Pedoman Kerja
B. Prosedur Kerja
C. Tata Kerja
D. Sistem Kerja

26. Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh perusahaan yang memuat hal-hal
umum mengenai perilaku di dalam bekerja.
A. Pedoman Kerja
B. Prosedur Kerja
C. Tata Kerja
D. Aturan Kerja

27. Hasil dari pengolahan data yang diorganisasi menjadi bentuk yang lebih
berguna bagi pihak yang menerimanya serta menggambarkan suatu kejadian
yang nyata dan dapat digunakan sebagai alat bantu untuk pengambilan
suatu keputusan, merupakan pengertian dari …
A. Informasi
B. Komunikasi
C. Profesi
D. Organisasi
28. Berikut ini merupakan hal yang bukan karakteristik dari informasi …
A. Informasi harus berhubungan
B. Informasi harus akurat
C. Relevan
D. Organisasi

29. Sekumpulan komponen yang mempunyai keterkaitan antara satu komponen

dengan komponen yang lainnya yang bertujuan menghasilkan suatu
informasi dalam sutau bidang tertentu. Ungapan tersebut merupakan…
A. Pengertian Informasi
B. Sistem Informasi
C. Karakteristik Informasi
D. Fungsi Informasi

30. Pada era modern sekarang ini, terdapat peranan suatu alat atau perangkat
yang sangat penting dalam membentuk sistem informasi. Perangkat tersebut
adalah …
A. Radio
B. Tafe Recorder
C. Komputer
D. Televisi

31. Lembaran atau kertas yang berharga yang mempunyai nilai yang dapat
digunakan sebagai bukti suatu peristiwa atau kejadian yang dapat menimbulkan
aksi dan reaksi, disebut...
A. Radio
B. Tafe Recorder
C. Komputer
D. Dokumen Transaksi
 32. Transaksi yang bersifat keuangan, artinya peristiwa atau kejadian yang dapat
menyebabkan adanya perubahan terhadap keuangan pihak-pihak yang
berkaitan dengan peristiwa tersebut.
A. Transaksi Financial
B. Transaksi Non-Financial
C. Dokumen Transakis
D. Dokumen Non-Transaksi

33. Dalam konteks akuntansi dikenal kegiatan menghitung atau melakukan

perhitungan terhadap objek akuntansi, disebut...
A. Transaksi
B. Kalkulasi
C. Publikasi
D. Laporan Keuangan

34. Proses mempersiapkan kegiatan-kegiatan secara sistematis yang akan dilakukan

untuk mencapai tujuan tertentu atau pemilihan sekumpulan kegiatan dan
pemutusan selanjutnya apa yang harus dilakukan, kapan, bagaimana, dan oleh
siapa. Ungkapan tersebut merupakan salah satu pengertian …
A. Pelaksanaan
B. Kalkulasi
C. Perencanaan
D. Laporan Keuangan

35. Penghematan penggunaan sumber daya dalam pelaksanaan kerja untuk

mencapai tujuan organisasi Cara pelaksanaan kerja tersebut merupakan cara
termudah mengerjakannya, termurah biayanya, tersingkat waktunya, teringan
bebannya serta terpendek jaraknya. Pernyataan tersebut berkaitan dengan …
A. Kalkulatif
B. Koruptif
C. Efektif
D. Efisinsi
36. “Aktivitas memanfaatkan waktu yang tersedia untuk mencapai tujuan.
Manfaatkan waktu karena waktu tidak dapat diganti, disimpan dan kembali lagi”.
Pernyataan tersebut berkaitan dengan ….
A. Manajemen Waktu
B. Manajemen Organisasi
C. Manajemen Keuangan
D. Manajemen Strategi

37. Melaksanakan pekerjaan dan tugas-tugas berdasarkan urutan kepentingannya

disebut …
A. Skala Efektif
B. Skala Prioritas
C. Skala Waktu
D. Skala Efisien

38. Bentuk kerja kelompok dengan keterampilan yang saling melengkapi serta
berkomitmen untuk mencapai  misi yang sudah disepakati dalam mencapai
tujuan bersama secara efektif dan efisien adalah…
A. Kerja Tim (Team Work)
B. Kerja mandiri
C. Kerja untuk orang lain
D. Kerja masing-masing

39. Keunggulan yang dapat diartikan sebagai hasil atau output dari proses yang
sistematik dan sah atau legal untuk mendapatkan dan menganalisa informasi
mengenai pesaing bisnis yang telah ada dan potensial. Dalam konteks kerja team
disebut …
A. Team Work
B. Excellence
C. Achieving
D. Moving Forward
40. Keinginan atau tekad untuk bekerja dengan lebih baik atau melampaui standart
prestasi atau target. Dalam konteks kerja team disebut …
A. Team Work
B. Excellence
C. Achieving
D. Moving Forward

41. Bergerak melangkah lebih maju kedepan, sebagai suatu usaha yang dilakukan
secara terus-menerus pada suatu pekerjaan atau usaha tertentu yang bertujuan
untuk melangkah lebih maju dan lebih baik dari saat ini. Dalam konteks kerja
team disebut …
A. Team Work
B. Excellence
C. Achieving
D. Moving Forward

42. Merupakan pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi
sebagai proses penyesuaian desain organisasi terhadap kondisi lingkungan yang
dihadapi, hal ini disebut …
A. Perubahan Organisasi
B. Perubahan Reaktif
C. Perubahan Proaktif
D. Perubahan Excellence

43. Perubahan yang dilakukan sebagai reaksi terhadap tanda-tanda bahwa

perubahan diperlukan melalui pelaksanaan modifikasi sedikit-demi sedikit untuk
menangani masalah tertentu yang timbul. Perubahan ini disebut …
A. Perubahan Organisasi
B. Perubahan Reaktif
C. Perubahan Proaktif
D. Perubahan Excellence
44. Perubahan yang diarahkan melalui inovasi struktural, kebijakan atau sasaran
baru atau perubahan filosofi operasi yang dengan sengaja didesain dan
diimplementasikan. Perubahan ini disebut …
A. Perubahan Organisasi
B. Perubahan Reaktif
C. Perubahan Proaktif
D. Perubahan Excellence

45. Memberikan penjelasan tentang kebutuhan akan perubahan dan logika dari
perubahan kepada individu, kelompok dan organisasi keseluruhan. Hal ini
merupakan pendekatan …
A. Pendidikan dan Komunikasi
B. Partisipasi dan Penyertaan
C. Memberi Fasilitas dan Dukungan
D. Negosiasi dan Persetujuan

46. Merupakan penggunaan akal sehat untuk meciptakan gagasan baru terhadap
sesuatu atau berbagai keunikan pemecahan masalah sebagai respon terhadap
perubahan lingkungan masyarakat yang berkesinambungan, disebut …
A. Kreativitas
B. Inovasi
C. Reaktif
D. Proaktif

47. Penerjemahan ide baru menjadi perusahaan baru, produk baru, jasa baru,
proses baru atau metode baru untuk memproduksi atau lebih umum sebagai
proses menciptakan gagasan baru dan melaksanakannya dalam praktek sehari-
hari, dsibut …
A. Kreativitas
B. Inovasi
C. Reaktif
D. Proaktif
48. Kemampuan individu untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan
memiliki keunggulan yang didasarkan pada hal-hal yang menyangkut
pengetahuan, keahlian dan sikap, disebut …
A. Kompetensi
B. Inovasi
C. Informasi
D. Komunikasi

49. Berikut ini yang bukan merupakan karakteristik atau ciri kompetensi adalah …
A. Pengetahuan (knowledge)
B. Keterampilan (skill)
C. Sikap (attitude)
D. Tanpa keterampilan khusus (unskill)

50. Hak untuk melakukan sesuatu atau memerintah orang lain untuk melakukan atau
tidak melakukan sesuatu agar tercapai tujuan tertentu, merupakan pengertian …
A. Otoritas
B. Lisensi
C. Kewajiban
D. Hak

51. Suatu bentuk penyerahan hak dari satu pihak ke pihak lain sesuai dengan
perjanjian yang disepakati untuk memproduksi atau mempergunakan sesuatu,
merupakan pengertian …
A. Otoritas
B. Lisensi
C. Kewajiban
D. Hak
52. Berikut ini yang bukan merupakan proses pengembangan sumber daya manusia
adalah …
A. Perencanaan (planning)
B. Pendidikan dan Pelatihan (education and training)
C. Pengelolaan (management)
D. Penganggaran (budgeting)

53. Upaya perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang diperlukan sesuai
dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dalam perencanaan tenaga kerja,
disebut …
A. Rekrutmen
B. Seleksi
C. Penempatan
D. Pengupahan

54. Suatu kegiatan untuk meningkatkan penguasaan teori dan keterampilan

memutuskan terhadap persoalan-persoalan yang menyangkut kegiatan mencapai
tujuan, disebut ...
A. Rekrutmen
B. Seleksi
C. Pendidikan
D. Pelatihan

55. Suatu kegiatan untuk membantu karyawan dalam memahami suatu pengetahuan
praktis dan penerapannya, guna meningkatkan keterampilan, kecakapan, dan
sikap yang diperlukan oleh organisasi dalam usaha mencapai tujuan, disebut …
A. Rekrutmen
B. Seleksi
C. Pendidikan
D. Pelatihan
56. Penghargaan yang diberikan perusahaan sebagai balasan atau prestasi kerja
yang diberikan oleh tenaga kerja, disebut …
A. Kompensasi
B. Benefit
C. Rekrutmen
D. Seleksi

57. Penghargaan selain kompensasi yang diprogramkan bagai tenaga kerja dengan
tujuan agar kebutuhan tenaga kerja tetap dapat terpelihara sehingga tenaga
kerja dapat tetap memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan, berupa cuti
bergaji, asuransi kesehatan, dll., disebut …
A. Kompensasi
B. Benefit
C. Rekrutmen
D. Seleksi

58. Meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan para karyawan dalam

melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal, merupakan tujuan dari …
A. Pengembangan sumber financial
B. Pengembangan sumber daya alam
C. Pengembangan sumber daya manusia
D. Pengembangan sistem informasi

59. Proses pemindahan tenaga kerja ke posisi yang lebih tinggi secara struktural
dalam organisasi perusahaan, disebut …
A. Promosi
B. Demosi
C. Transfer
D. Separasi
60. Penurunan tenaga kerja kepada bagian kerja yang lebih rendah yang biasanya
disebabkan karena adanya penurunan kualitas tenaga kerja dalam pekerjaannya.
A. Promosi
B. Demosi
C. Transfer
D. Separasi

Essay
Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dengan jelas dan benar!
1. Jelaskan tujuan profesi teknisi akuntansi!
2. Jelaskan faktor eksternal dan internal yang mempengaruhi Profesi Teknisi
Akuntansi!
3. Jelaskan macam-macam Profesi di bidang Akuntansi!
4. Jelaskan pihak-pihak yang terlibat dalam pelaksanaan tugas Profesi Teknisi
Akuntansi, baik dari pihak internal, maupun pihak eksternal!
5. Jelaskan prinsip-prinsip etika profesi teknisi Akuntansi!
6. Jelaskan tujuan kode etik profesi akuntansi yang dipelopori oleh organisasi
profesi akuntansi, Ikatan Akuntan Indonesia ( IAI )
7. Jelaskan prinsip-prinsip etika menurut The International Federation of
Accountants (IFAC)!
8. Jelaskan prinsip-prinsip etika menurut American Institute of Certified Public
Accountants (AICPA)!
9. Jelaskan prinsip-prinsip etika menurut Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI)!
10. Jelaskan tujuan pedoman kerja!
11. Jelaskan fungsi pengelolaan informasi!
12. Jelaskan bentuk-bentuk laporan keuangan!
13. Jelaskan tahapan-tahapan dalam melakukan perencanaan!
14. Jelaskan tujuan dan manfaat perencanaan!
15. Jelaskan hubungan perencanaan dengan fungsi-fungsi manajmen lainnya,
yaitu pengorganisasian, penyusunan personlia, pengarahan dan pengawasan!
16. Jelaskan langkah-langkah perencanaan!
17. Jelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi efisiensi kerja!
18. Bagaimanakah langkah-langkah pengelolaan waktu yang dapat dimulai sejak
dini!
19. Jelaskan langkah-langkah menyusun prioritas!
20. Jelaskan faktor-faktor pendorong perubahan!
21. Jelaskan tiga langkah proses efektif perubahan organisasi!
22. Jelaskan tiga macam pendekatan perubahan organisasi!
23. Jelaskan pendekatan dalam menangani penolakan terhadap perubahan yang
dapat dilakukan organisasi!
24. Jelaskan tiga langkah proses kreatif dalam organisasi!
25. Jelaskan cara memperkuat kreatifitas organisasi!
26. Jelaskan alasan bahwa saat ini konsep kompetensi sudah mulai diterapkan
dalam berbagai aspek dari manajemen sumber daya manusia!
27. Menurut Chester Barnard bahwa seseorang akan bersedia menerima
komunikasi yang bersifat kewenangan hanya bila empat kondisi dipenuhi
secara simultan. Jelaskan empat kondisi tersebut!
28. Jelaskan tujuan pengembangan sumber daya manusia!
29. Jelaskan beberapa langkah strategis sehubungan dengan perencanaan
sumber daya manusia!
30. Jelaskan tujuan dan sasaran pengembangan sumber daya manusia!
31. Secara garis besar program pengembangan tenaga kerja dapat dibagi dua,
yaitu on the job dan off the job. Jelaskan kedua metode tersebut!
32. Jelaskan mengenai program yang perlu dilakukan oleh perusahaan berkaitan
dengan pemberian kompensasi, yaitu: Wage levels, Wage structure, Individual
wage decision!
33. Perusahaan biasanya melakukan beberapa program untuk tetap memastikan
tenaga kerjanya senantiasa sesuai dengan perencanaan strategis perusahaan.
Di antara program tersebut adalah promosi, demosi, transfer, dan separasi.
Jelaskan keempat program tersebut!
34. Jelaskan beberapa aspek yang terkandung dalam konsep kompetensi!
35. Jelaskan mengenai konsep otorisasi dan lisensi!
 BAB II
PENILAIAN PRAKTIK

A. Lembar Penilaian Praktik

Tugas Unjuk Kerja Menerapkan Prinsip-Prinsip Praktik Profesional dalam Bekerja
Waktu : 60 menit
1. Alat : ATK
2. Bahan : Modul Pelatihan, kertas HVS A4, lem kertas

3. Indikator Unjuk Kerja

a. Mampu menganalisa dokumen transaksi dalam akuntansi sesuai
kebutuhan konsumen dan/atau organisasi.
b. Mampu mengorganisir dokumen transaksi dalam akuntansi sesuai
kebutuhan konsumen dan/atau organisasi.
c. Mampu menyajikan informasi dalam format yang sesuai dengan
kebutuhan pengguna informasi.

4. Standar Kinerja
a. Selesai dikerjakan tidak melebihi waktu yang telah ditetapkan.
b. Toleransi kesalahan 5% (lima persen), tetapi tidak pada aspek kritis.

5. Instruksi Kerja
Abstraksi tugas:
a. PT. Gasantara Mart merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
perdagangan barang berbagai kebutuhan sehari-hari, seperti sembako,
fashion, dan lain-lain. Dalam melakukan pembelian dan penjualan,
perusahaan ini melakukan transaksi pembayaran dengan menggunakan
berbagai cara, yaitu pembayaran secara kontan/tunai, transfer melalui
perbankan, dan lain-lain. Oleh sebab itu, perusahaan ini membutuhkan
dokumen transaksi akuntansi dengan format-format yang sesuai dengan
kebutuhan pengguna informasi. Dokemen transaksi dalam akuntansi
tersebut adalah: faktur, nota, kwitansi dan cek, nota kontan, bukti
 setoran bank, bilyet giro, nota debet, nota kredit, rekening koran, bukti
memo, bukti kas masuk, bukti kas keluar.

Untuk menyelesaikan tugas ini, ikuti instruksi selanjutnya di bawah ini.

b. Siapkan referensi mengenai dokumen transaksi dalam akuntansi.
c. Sajikan 12 macam dokumen transaksi dalam akuntansi dengan format
yang sesuai dengan kebutuhan pengguna informasi.

B. Ceklis Aktivitas Praktik

Kode Unit Kompetensi : M.692000.001.02
Judul Unit Kompetensi : Menerapkan Prinsip-Prinsip Praktik Profesional
dalam Bekerja
Nama Peserta/Asesi :.....................................................

INDIKATOR UNJUK PENILAIAN

TUGAS HAL-HAL YANG DIAMATI
KERJA K BK
3.1 Mampu Siapkan referensi mengenai Format-format dokumen
menganalisa dokumen transaksi dalam transaksi dalam akuntansi.
dokumen akuntansi.
transaksi dalam
akuntansi sesuai
kebutuhan
konsumen
dan/atau
organisasi.
3.2 Mampu Siapkan format-format Format-format dokumen
mengorgansir dokumen transaksi dalam transaksi dalam akuntansi.
dokumen akuntansi.
transaksi dalam
akuntansi sesuai
kebutuhan
konsumen
dan/atau
organisasi.
3.3 Mampu Sajikan 12 macam dokumen
menyajikan transaksi dalam akuntansi
informasi dalam dengan format yang sesuai
format yang dengan kebutuhan
sesuai dengan pengguna informasi.
kebutuhan
pengguna
informasi.

Catatan :
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………

Tanda Tangan Peserta Pelatihan : ………………………………………

Tanda Tangan Instruktur : …………………………………

 BAB III
PENILAIAN SIKAP KERJA

CEKLIS PENILAIAN SIKAP KERJA

Menyiapkan ….(judul unit…)
INDICATOR UNJUK KERJA NO. KUK K BK KETERANGAN
1. Harus bertindak cermat, teliti, berpikir 1.1
evaluatif
2. Harus bertindak cermat,teliti, dan taat asas 1.2
3. Harus bertindak cermat, teliti, berpikir analitis 1.3
dan evaluatif
4. 2.1
5. 2.2
6. 3.1
7. Harus bertindak teliti, akurat, dan 3.2
memperhatikan SOP

Catatan:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

Tanda Tangan Peserta : ……………………………………

Tanda Tangan Instruktur : …………………………………