INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Bidan Pelaksana

Unit Kerja : Puskesmas Banabungi
Instansi : Pemerintah Kabupaten Buton

I. PERAN JABATAN :
Melaksanakan pelayanan Kesehatan Ibu dan anak di Puskesmas dan desa serta kegiatan
Program Lainnya .

II. URAIAN TUGAS :

1 Mempersiapkan pelayanan kebidanan

Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasusfisiologis tanpa
2
masalah
Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/ pasien pada kasus tanpa
3
masalah
Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada
4
kasus fisiologis tanpa masalah
Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus fisiologi
5
tanpa masalah
6 Mempersiapkan Pasien/klien pada kasus fisiologis tanpa masalah

7 Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis bermasalah

Melaksanakan evaluasi asuha kebidanan pada kasus fisiologis tanpa
8
masalah
9 Melakukan dan mencatat deteksi resiko dini kebidanan

III. TANGGUNG JAWAB :

a. Menjamin Pelaksanaan pelayanan kebidanan di puskesmas.

b. Keakuratan pelaporan/pertanggungjawaban
c. Keberlangsungan pelaksanaan pelayanan kebidanan di Puskesmas

IV. HASIL KERJA :

1 Mempersiapkan pelayanan kebidanan

Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasusfisiologis tanpa
2
masalah
Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/ pasien pada kasus tanpa
3
masalah
Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian
4
pada kasus fisiologis tanpa masalah
Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus
5
fisiologi tanpa masalah
6 Mempersiapkan Pasien/klien pada kasus fisiologis tanpa masalah

7 Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologis bermasalah

1
 Melaksanakan evaluasi asuha kebidanan pada kasus fisiologis
8
tanpa masalah
9 Melakukan dan mencatat deteksi resiko dini kebidanan

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: Pengetahuan Yang Dibutuhkan Jabatan (fk.1-3=350)
Analisis Bidan Pelaksana memiliki Pengetahuan tentang
sejumlah peraturan, prosedur, danoperasi, yang
membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang cukup untuk
melaksanakan pekerjaan klerek dan menyelesaikan masalah
yang muncul.

FAKTOR 2: Pengawasan Penyelia (fk. 2-2 =125).

a. Untuk tugas sejenis dan berulang, penyelia memberikan tugas
berkelanjutan atau tugas tertentu dengan mengindikasikan
secara umum apa yang harusdiselesaikan, batasan, kualitas
dan kuantitas yang diharapkan, penyelia memberikan metode
kerja yang disarankan atau saran pada sumber materi yang
tersedia
b. Pegawai menggunakan inisiatif dalam melaksanakan
tugas yang berulang secara mandiri dan melaporkan
deviasi masalah dan situasi yang tidak lazim untuk
membuatkeputusan
c. Penyelia menjamin bahwapekerjaan yang telah selesai
dan metode yang digunakan adalah secara teknik akurat
dan memenuhi instruksi atau prosedur yang
ada.Tinjauan pekerjaan meningkat sesuai dengan tugas
yang lebih sulit.

FAKTOR 3: Pedoman (fk.3-3=275 )

Analis Bidan Pelaksana mengunakan pertimbangan dalam
menginterprestasikan dan mengadaptasikan pedoman
seperti kebijakan lembaga, peraturan dan langkah kerjau
ntuk penerapan pada masalah atau kasus tertentu.Pegawai
menganalisa hasil dan merekomendasikan perubahan

FAKTOR 4: Kompleksitas (fk. 4-2=75)

a. Prosedur dan metode yang digunakan berkaitan.
b. Jabatan ini harus mampu memberikan pendekatan
pemecahan yang sesuai.

FAKTOR 5: Ruang Lingkup dan Dampak (fk.5-2=75)

Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau
prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas
atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas.
Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan,
atau akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.

2
FAKTOR 6: Hubungan Personal (fk. 6-2= 25)
Analis Bidan Pelaksana memiliki hubungan personal
mencakup semua tingkatan pegawai yang dilayani.

FAKTOR 7: Tujuan Hubungan (fk. 7-1= 20)

Hubungan dilakukan untuk menggali informasi
FAKTOR 8: Persyaratan Fisik (fk. 8-1= 5)
Jabatan ini tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu.
FAKTOR 9: Lingkungan Kerja (fk. 9-1= 5)
Pelaksanaan tugas dilakukan di lingkungan kantor secara umum

3
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

NamaJabatan : Bidan Pelaksana

Organisasi : Puskesmas Banabungi
Instansi : Pemerintah Kabupaten Buton
Standar
Nilai Jabatan
yang Struktural
Faktor Evaluasi Keterangan
diberika Yang
n Digunakan
(Jika Ada)
1 Faktor 1 :Pengetahuan 350 Tingkat faktor 1-3
Yang Dibutuhkan
Jabatan
2 Faktor 2 : 125 Tingkat faktor 2-2
PengawasanPenyelia
3 Faktor 3 : Pedoman 275 Tingkat faktor 3-3

4 Faktor 4 : Kompleksitas 75 Tingkat faktor 4-2

5 Faktor 5: Ruang Lingkup 75 Tingkat faktor 5-2

dan Dampak
6 Faktor 6 : Hubungan 25 Tingkat faktor 6-2
Personal
7 Faktor 7 : 20 Tingkat faktor 7-1
TujuanHubungan
8 Faktor 8 : 5 Tingkat faktor 8-1
PersyaratanFisik
9 Faktor 9 : 5 Tingkat faktor 9-1
LingkunganKerja
K
E Total Nilai 955
S
I
M
P
U Kelas Jabatan 7 (855 - 1100)
L
A
N
Pejabat yang bersangkutan Pimpinan unit kerja,
Kepala Puskesmas Barangka,

Wa Ode Hasriani Radjana, Amd.Keb Wa Ode Samuna

NIP. 19870831 201705 2 001 NIP. 19630321 198503 2 010
4
5