NAMA :Mulia Khoerul Hakim

NIM :B11.2020.06249

Carilah dari internet contoh PP (Peraturan perusahaan) kemudian analisa dengan

menggunakan UU ketenagakerjaan 13 tahun 2003, apa saja poin yang sama dan apa saja poin
yang berbeda dri UU

JAWAB :

Persyaratan Dalam Penerimaan Karyawan

1. Penerimaan karyawan sepenuhnya merupakan hak dan kewenangan perusahaan yang disesuaikan
dengan rencana kebutuhan dan penambahan tenaga kerja yang ada di perusahaan.

2. Dalam mengisi lowongan pekerjaan yang ada, pada dasarnya perusahaan mengutamakan karyawan
yang sudah ada dengan memperhatikan prestasi,sikap dan kemampuan yang dimiliki karyawan.

3. Persyaratan Umum untuk dapat diterima menjadi karyawan adalah :

a) Warga Negara Indonesia dan atau Warga Negara Asing yang mendapat ijin tinggal dan bekerja di
wilayah negara Indonesia.

b) Sehat jasmani dan sehat rohani

c) Memenuhi persyaratan dan kualifikasi jabatan ketika penerimaan karyawan.

d) Tidak terikat dalam hubungan kerja dengan pihak la

peraturan tersebut sudah sesuai dengan uu ketenagakerjaan 13 tahun 2003 dengan pasal 5 dengan
adanya setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh
pekerjaan UU Ketenagakerjaan juga melarang diskriminasi. Setiap pekerja memiliki kesempatan yang
sama untuk mendapatkan pekerjaan dan mendapatkan perlakuan yang sama tanpa ada diskriminasi dari
pemberi kerja. Pemutusan kontrak kerja dilarang atas dasar ideologi, agama, kecenderungan politik,
suku, ras, warna kulit, kelompok sosial, jenis kelamin, kondisi fisik, atau status perkawinan karyawan dan
penempatan tenaga kerja harus dilakukan atas dasar tujuan yang transparan dan bebas serta tujuan
yang tidak diskrimniatif

mungkin yang tidak sesuai dengan uu ketenagakerjaan yaitu perusaahaan itu sendiri telah menetapkan
bagaimana peraturan dengan tidak adanya waktu lembur atau tambahan jam kerja yang pasti
sehingga perarturan ini tidak ada di uu ketenagakerjaan Dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
Tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) disebutkan bahwa hubungan kerja terjadi karena
adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara
pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan
kewajiban para pihak. Perjanjian kerja ini merupakan suatu ikatan yang harus dipenuhi oleh
pekerja/buruh dan perusahaan tempatnya bekerja.