PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, terbuka terhadap masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat,
2 disiplin dan berintegritas
- Menggunakan kekayaantinggi
dan barang milik negara secara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
bertanggungjawab, efektif, dan efisien Berani berterus terang jika merasa ada kesalahan dan mengakui
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan kesalahan yang telah dibuat.
Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang
3 selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi dan sharing
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik pengetahuan, keterampilan kepada teman sejawat atau pihak lain yang
membutuhkan.
Harmonis
4 - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Selalu siap memberi bantuan dengan atau tanpa harus diminta kepada
-- Membangun lingkungan kerja yang kondusif rekan kerja atau pihak yang membutuhkan.
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar
Loyal
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara
5 -Kesatuan
Menjaga Republik
nama baik Indonesia
sesama serta
ASN, pemerintahan yang sah
Pimpinan, Instansi, dan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Negara Taat terhadap atasan sesuai dengan Struktur Jabatan pada Instansi
- Menjaga rahasia jabatan dan negara pegawai berada
Adaptif
6 - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
- Bertindak proaktif metode dan proses kerja.
Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
7 berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-- Terbuka dalam pemanfaatan
Menggerakkan bekerja samaberbagai
untuk menghasilkan
sumberdayanilai
untuktambah
tujuan Aktif berkontribusi dan berpartisipasi sesuai keahliannya pada project
bersama unit kerja
PERIODE PENILAIAN:
PUSKESMAS SARANG 1 01 MARET SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
Dalam rangka memenuhi ekspektasi pimpinan maka pegawai membutuhkan
1
dukungan sumberdaya untuk peningkatan mutu dan kinerja.
Dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan kerja
2
sama dengan Lintas Sektoral terkait.
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK
FREKUENSI PEGAWAI
HASIL KERJA
Kualitas Nilai AKI mencapai nilai 0 di 100% 100% Bagus, sudah baik,
Desa Gonggang sesuai pertahankan.
yang harus dipenuhi
Kualitas Nilai AKB yang menurun di 100% 100% Bagus, sudah baik,
Desa Karamangu sesuai pertahankan.
yang harus dipenuhi
Kualitas Nilai AKABA yang menurun 100% 100% Bagus, sudah baik,
di Desa Gonggang sesuai pertahankan.
yang harus dipenuhi
10 Nilai Prevalensi Nilai Prevalensi Kuantitas Nilai Prevalensi Stunting di 3 3 Bagus, sudah baik, di
Stunting menurun Stunting di Desa Desa Gonggang sesuai tingkatkan lagi
ditahun 2022 Gonggang menurun yang ditargetkan
ditahun 2022
Kualitas Nilai cakupan kunjungan & 100% 100% Bagus, sudah baik,
intervensi kepada keluarga pertahankan.
yang memerlukan di Desa
Gonggang yang harus
terpenuhi
Kualitas Nilai dari jumlah Balita 100% 108% Bagus, sudah baik,
mendapatkan pemantauan pertahankan.
pertumbuhan di Desa
Gonggang yang harus
terpenuhi
Kualitas Nilai dari jumlah keluarga 98% 96% Bagus, sudah baik,
yang sudah menjadi ditingkatkan lagi
anggota JKN di Desa
Gonggang yang harus
terpenuhi
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Sudah
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Maksimal dalam pelayanan, maksimal dalam pelayanan
terbuka terhadap masukan dan kurang menerima
atau kritikan. masukan atau kritikan.
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan
Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Sangat
berintegritas
- Menggunakan tinggi
kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab,
Berani berterus terang jika bertanggung-jawab,teliti
efektif, dan efisien dan detail dalam
merasa ada kesalahan dan
mengakui kesalahan yang mengerjakan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan telah dibuat. sesuatu,jarang melakukan
kesalahan.
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Rekan kerja : ketika
- Membantu orang lain belajar Aktif mengikuti kegiatan dimintai bantuan selalu siap
pengembangan kompetensi membantu.
Pimpinan : Berani berterus
dan sharing pengetahuan, terang jika jelas ada
keterampilan kepada teman kesalahan dan tidak
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik sejawat atau pihak lain yang mengakui kesalahan yang
membutuhkan. telah dibuat.
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Rekan Kerja : selalu
- Suka menolong orang lain Selalu siap memberi bantuan mengingatkan rekan
dengan atau tanpa harus kerjanya
Pimpinanuntuk
: siapmemberikan
memberi
diminta kepada rekan kerja pelayanan yang baik.
bantuan dengan atau tanpa
atau pihak yang harus diminta kepada rekan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif membutuhkan. kerja atau pihak yang
membutuhkan.
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan : selalu mengikuti
Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta Pimpinan: arahan pimpinan dengan
pemerintahan yang sah baik dan respon cepat serta
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara Taat terhadap atasan sesuai taat terhadap atasan sesuai
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dengan Struktur Jabatan pada dengan Struktur Jabatan
Instansi pegawai berada pada Instansi pegawai
berada
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Jarang
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan mengimplementasikan
perkembangan teknologi untuk perkembangan teknologi
memperbaiki metode dan untuk memperbaiki metode
- Bertindak proaktif proses kerja. dan proses kerja.
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan : Selalu aktif
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Aktif berkontribusi dan berkontribusi dan
berpartisipasi sesuai berpartisipasi sesuai
keahliannya pada project unit keahliannya pada proyek
kerja unit kerja serta selalu
melibatkan teman satu tim
dalam melaksanankan
tanggung-jawabnya juga
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama tidak segan meminta
bantuan pada rekan bila
mengalami kesulitan
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24
MENU
Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24
Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba Ba
Ku o rb ga
t
at is c Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku
BAIK Istimewa Baik
KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK
Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan
Baik 11 7 11
Sangat
Baik 2 13 2
Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang
3 2 13
4 11 7
10 6 3
4 3 1
3 2 0
24 24 24