Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Untitled

    Diunggah oleh

    Andi Aura
    4 tayangan1 halaman
    Kompensasi adalah imbalan yang diterima pegawai berupa gaji, upah, bonus, tunjangan kesehatan, dan fasilitas lain seperti uang makan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi dapat berupa uang atau barang dan merupakan hak pegawai sebagai imbalan atas jasanya bekerja di perusahaan.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Kompensasi adalah imbalan yang diterima pegawai berupa gaji, upah, bonus, tunjangan kesehatan, dan fasilitas lain seperti uang makan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi dapat berupa uang atau barang dan merupakan hak pegawai sebagai imbalan atas jasanya bekerja di perusahaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    4 tayangan1 halaman

    Untitled

    Diunggah oleh

    Andi Aura
    Kompensasi adalah imbalan yang diterima pegawai berupa gaji, upah, bonus, tunjangan kesehatan, dan fasilitas lain seperti uang makan sebagai balas jasa atas pekerjaan yang dilakukan. Kompensasi dapat berupa uang atau barang dan merupakan hak pegawai sebagai imbalan atas jasanya bekerja di perusahaan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Pengertian kompensasi

    Kompensasi adalah keseluruhan balas jasa yang diterima pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan
    pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang dapat berupa gaji, upah, bonus, insentif,
    dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan, uang cuti dan
    lain-lain (Hariandja, 2007: 244).

    https://ejournal.hi.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2013/03/yuli%20jurnal%20(03-19-13-02-
    50-31).pdf

    Menurut Hasibuan (2015) berpendapat bahwa “Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk
    uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
    diberikan kepada perusahaan”.

    http://repo.darmajaya.ac.id/544/3/BAB%20II.pdf

    Anda mungkin juga menyukai