TUGAS INDIVIDU

RIO PUTRA PARDEDE

DINAS PERIKANAN KOTA JAYAPURA

ISU-ISU TERKAIT MANAJEMEN ASN

1. PANGKAT DAN JABATAN

Identifikasi
Dinas Perikanan Kota Jayapura memiliki Sumber Daya Manusia yang terbatas.

Deskripsi
Pada lingkungan dinas perikanan kota jayapura memiliki Sumber Daya Manusia yang
terbatas, dikarenakan masih kurangnya pegawai untuk mengisi kekosongan jabatan
yang ada.

CORE ISU :
 Adanya potensi terlambat dalam penyelesaian pekerjaan
Dengan adanya isu permasalahan terkait manajemen ASN yang
menyinggung pangkat dan jabatan membuat pekerjaan menjadi
terhambat dalam proses penyelesaiannya
 Adanya kekosongan jabatan
Kekosongan ruang untuk pangkat dan jabatan sehingga membuat secara
terpaksa pimpinan untuk mengambil Sumber daya manusia seadanya
 Kurangnya Sumber Daya Manusia
Kurangnya penempatan pegawai pada Dinas Perikanan Kota Jayapura
sehingga menjadi kekurangan sdm
Solusi
 Membuat sosialiasi terkait kebutuhan pangkat dan jabatan pada
lingkungan Dinas Perikanan Kota Jayapura
 Menarik pegawai yang memiliki potensi pada bidang perikanan untuk
menjadikan pegawai di Dinas Perikanan Kota Jayapura

2. DISIPLIN DAN ETIKA

Identifikasi
Dinas Perikanan Kota Jayapura memiliki aparatatur negeri sipil yang masih kurang
kesadaran.

Deskripsi
Pada Lingkungan Dinas Perikanan Kota Jayapura kurangnya sikap disiplin tepat waktu
serta kesadaran dari para aparatur negeri sipil di Dinas Perikanan Kota Jayapura

CORE ISU
 Kurangnya kesadaran diri
Para aparatur sipil negara pada lingkungan Dinas Perikanan memiliki daya
kesadaran yang kurang betapa pentingnya untuk dapat disiplin dengan
waktu maupun pekerjaan.

TUGAS AGENDA III

  Kekurangan mobilisasi
Adanya kendala dalam menuju perjalanan ke kantor, dikarenakan terjadinya
masalah seperti kendaaraan yang digunakan sedang rusak namun untuk
memperbaikinya membutuhkan waktu dan perjalanan yang jauh.

Solusi
 Membuat perkumpulan kerohanian untuk mengajak para aparatur
pegawai negeri sipil di lingkungan dinas perikanan kota untuk bercerita
dan saling membantu
 Para aparatur di dinas perikanan harus lebih sering untuk saling
mengingatkan terkait pentingnya disiplin

3. PENILAIAN KINERJA,PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN

Identifikasi
Dinas Perikanan Kota Jayapura yang memberikan penilaian kepada aparatur sipil
negera

Deskripsi
Pada lingkungan Dinas Perikanan Kota Jayapura perlunya dinilai berdasarkan kinerja
yang diemban sesuai dengan jabatan

CORE ISU
 Adanya penginputan kinerja tidak sesuai
Ketika kinerja yang dilakukan setiap harinya akan diinput di dalam aplikasi
untuk mengetahui kinerja para aparatur
 Belum optimalnya pekerjaan sesuai dengan kinerja
Tidak seimbang antara pekerjaan yang dilakukan dengan kebutuhan yang
diminta oleh aplikasi dalam menginput kinerja, sehingga membuat
penurunan dalam penggajian maupun dalam tunjangan

Solusi
 Memberikan sosialisasi kepada para aparatur sipil negara dilingkungan dinas
perikanan untuk menginput kinerja berdasrakan kegiatan yang dilakukannya
setiap hari
 Bersikap jujur dengan kegiatan yang telah ditentukan

TUGAS AGENDA III