Plagiarism Checker X Originality Report

Similarity Found: 12%

Date: Monday, January 09, 2023

Statistics: 386 words Plagiarized / 3258 Total words
Remarks: Low Plagiarism Detected - Your Document needs Optional Improvement.
-------------------------------------------------------------------------------------------

Sistem Informasi Seleksi Calon Karyawan Berbasis Web Di Lembaga Pelatihan Kerja (LPK)
Spinning Sritex Tarizma Tasya An Khohinoor1, Chairullah Naury2, Ari Pantjarani3 1,2,3
Manajemen Informatika, Politeknik Harapan Bangsa Surakarta, Surakarta, Indonesia
E-mail: 1tarizmatasya@gmail.com, 2 ch.naury@polhas.ac.id , 3pantjarani@gmail.com
ABSTRACT Human Resource (HR) Learning LPK Spinning membutuhkan kemajuan
teknologi dalam kegiatan seleksi data calon karyawan. Seleksi calon karyawan di LPK
Spinning Sritex masih dengan cara manual yaitu pelamar membawa surat lamaran
kemudian diserahkan kepada HR Learning LPK Spinning untuk didata pada buku besar
dan dimasukkan ke dalam Microsoft Excel.

Dalam proses penyeleksian data calon karyawan yang ada saat ini membutuhkan waktu
yang lama dan kurang efektif sehingga terjadi penumpukan arsip lamaran kerja. Oleh
karena itu HR Learning membutuhkan sistem informasi berbasis web agar data-data
dapat tersimpan dengan aman dan tertata dengan baik. Metode yang digunakan untuk
pengembangan sistem seleksi calon karyawan menggunakan System Development Life
Cycle (SDLC) dengan model waterfall. Dalam pembuatannya menggunakan
pemrograman PHP dan basis data MySQL sebagai media penyimpanan data.

Tujuan dari penelitian ini adalah merancang sistem informasi seleksi calon karyawan
berbasis web untuk mempermudah proses pendataan calon karyawan, merekap data
seleksi, dan pembuatan laporan penerimaan calon karyawan. Sistem informasi ini bisa
diakses oleh calon karyawan, HR Rekruitmen, dan admin. Dengan dibuatnya sistem
informasi ini diharapkan dapat membantu dalam meningkatkan kinerja staf HR Learning,
sehingga lebih efektif dan efisien dalam proses seleksi calon karyawan. Kata kunci:
Seleksi; Spinning; Sistem Informasi; PHP; MySQL.
_ _ / _Copyright © 2021 The Author(s) This is an open access article under the CC BY-SA
license. _ _ PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah Perkembangan teknologi saat ini
dapat memudahkan manusia dalam melakukan pekerjaan. Pekerjaan yang dulunya
dilakukan dengan cara manual kini dapat dilakukan secara otomatis oleh sistem.
Penggunaan sistem informasi sangat dibutuhkan oleh lembaga dan perusahaan yang
berkembang. Salah satu Lembaga yang memerlukan sistem informasi adalah Lembaga
Pelatihan Kerja (LPK) Spinning Sritex. Sistem informasi adalah satu sistem berbasis
komputer yang menyediakan informasi bagi beberapa pemakai dengan kebutuhan yang
serupa.

(Bramesta & Wijoyo, 2019). Pada bagian Human Resource (HR) Learning LPK Spinning
membutuhkan kemajuan teknologi dalam kegiatan seleksi data calon karyawan.
Seleksi merupakan proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan karyawan dan
menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh organisasi. (Garaika &
Margahana, 2019). Ini adalah tahap awal dalam mengidentifikasi calon karyawan yang
cocok untuk perusahaan. Proses seleksi calon karyawan di HR Learning LPK Spinning
Sritex masih dilakukan secara manual, dimana masih menggunakan buku besar
kemudian memasukkan ke dalam Microsoft Excel. Hal tersebut tentu saja membutuhkan
waktu yang lama sehingga tidak efektif.

Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka penulis membuat sistem informasi

seleksi calon karyawan berbasis web yang bisa diakses melalui browser agar data-data
tersimpan dengan aman dan tertata dengan baik. Sistem informasi seleksi calon
karyawan berbasis web bertujuan untuk mempermudah proses pendataan calon
karyawan, merekap data seleksi, dan pembuatan laporan penerimaan calon karyawan.
Sistem informasi ini bisa diakses oleh calon karyawan, HR Rekruitmen, dan admin.
Metode yang digunakan untuk pengembangan sistem ini menggunakan System
Development Life Cycle (SDLC) dengan model waterfall.

Pemanfaatan metode waterfall dibagi menjadi 5 tahapan, yaitu analysis, design,

implementasi, testing hingga proses maintenance. (Cahya et al., 2021). Metode ini akan
memberikan hasil sistem yang lebih baik karena sistem dianalisis dan dirancang secara
keseluruhan sebelum diimplementasikan. Berdasarkan penjelasan diatas, penulis
merancang sistem informasi seleksi calon karyawan berbasis web menggunakan bahasa
pemrograman PHP dan database MySQL.

Tujuan pengembangan sistem informasi ini untuk membantu dalam meningkatkan

kinerja staf HR Learning, sehingga lebih efektif dan efisien dalam proses seleksi calon
karyawan. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas
dapat diambil rumusan masalah sebagai berikut, “Bagaimana membuat sistem informasi
seleksi calon karyawan berbasis web di HR Learning LPK Spinning Sritex”. Batasan
Masalah Penulis membuat batasan masalah agar masalah yang dibahas tidak
menyimpang dari tujuan: Permasalahan yang penulis bahas di LPK Spinning Sritex
adalah proses seleksi data calon karyawan.

Proses input data yang dibahas dalam perancangan ini meliputi: input data calon
karyawan dan input data seleksi. Output data yang terdiri dari laporan data calon
karyawan dan laporan penerimaan seleksi calon karyawan. Bahasa pemrograman yang
penulis gunakan adalah PHP menggunakan Bootstrap dan basis data MySQL. Tujuan
Penelitian Tujuan laporan Tugas Akhir ini yaitu membuat Sistem Informasi Seleksi Calon
Karyawan Berbasis Web di LPK Spinning Sritex. Manfaat Penelitian Manfaat yang
diharapkan dari penulisan laporan Tugas Akhir yang dibuat sebagai berikut : Bagi LPK
Spinning Sritex, dapat memudahkan staf untuk mengisi dan merekap data seleksi calon
karyawan.

Bagi Politeknik Harapan Bangsa Surakarta, dapat mempererat jaringan akademik

dengan instansi. Menghasilkan laporan yang bisa digunakan untuk referensi bagi dosen
maupun mahasiswa lainnya. Bagi peneliti selanjutnya, dapat digunakan sebagai bahan
acuan dalam mengembangkan sistem seleksi calon karyawan di LPK Spinning Sritex.
METODE PENELITIAN Metode pengembangan sistem perangkat lunak yang digunakan
penulis dalam pembuatan Tugas Akhir (TA) yaitu metode System Development Life
Cycle (SDLC) dengan model waterfall.

SDLC merupakan proses mengembangkan atau mengubah sistem perangkat lunak

dengan menggunakan model-model dan metodologi yang digunakan orang untuk
mengembangkan sistem-sistem perangkat lunak sebelumnya. (Putra & Andriani, 2019).
Metode ini digunakan penulis untuk mengembangkan sistem-sistem perangkat lunak
dengan memiliki alur hidup perangkat lunak secara terurut yang dimulai dari analisa,
desain, pengodean, pengujian, dan pemeliharaan sistem. Adapun gambaran tahapan
dari metode SDLC dapat dilihat pada gambar 1 di bawah ini : / Gambar 1.

Tahapan SDLC Berikut adalah penjelasan dari tahapan metode SDLC (System
Development Life Cycle) : Requirement Tahap requirement (analisis sistem) merupakan
Proses analisis kebutuhan dilakukan secara intensif untuk menentukan kebutuhan
perangkat lunak yang dibutuhkan pengguna. Spesifikasi kebutuhan perangkat lunak
harus didokumentasikan pada tahap ini. Pada tahap ini, data dapat dikumpulkan melalui
observasi, wawancara, dokumentasi, dan penelitian kepustakaan. Design Tahap design
(desain) merupakan proses pembuatan rancangan program perangkat lunak. Langkah
ini juga membantu pengembang mempersiapkan persyaratan perangkat keras saat
melakukan seluruh arsitektur sistem perangkat lunak.

Adapun alat yang penulis gunakan untuk mendokumentasikan desain perangkat lunak
terdiri dari: Flowchart, diagram konteks, Data Flow Diagram ( DFD) level 1 dan relasi
tabel. Implementation Tahap implementation (pengkodean) merupakan tahap desain
perangkat lunak yang ditranslasikan ke dalam pengkodean. Bahasa pemrograman yang
digunakan adalah bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Hasil dari tahap ini
adalah sistem seleksi calon karyawan sesuai dengan yang telah dibuat pada tahap
desain perangkat lunak. Verification Setelah aplikasi diimplementasikan langkah
selanjutnya melakukan tahap pengujian (pengujian).

Pengujian fokus pada sistem informasi seleksi calon karyawan untuk memastikan bahwa
semua bagian sudah diuji. Hal ini dilakukan untuk meminimalisir kesalahan (error) dan
memastikan sistem informasi seleksi calon karyawan sesuai dengan yang dinginkan.
Penulis melakukan pengujian perangkat lunak dengan menggunakan metode Blackbox
Testing. Pengujian Blackbox berfokus pada fungsi sistem. Blackbox Testing berinteraksi
dengan sistem melalui user dengan melakukan input dan memeriksa output tanpa
mengetahui semua input yang dioperasikan.

Penulis akan melakukan tes program aplikasi dan memastikan semua fungsi program
yang dirancang menghasilkan output yang benar. Maintenance Tahap maintenance
(pemeliharaan) merupakan kegiatan yang dilakukan dalam perawatan dan pengubahan
atau pengembangan dari perangkat lunak yang telah dibuat dan tidak terdeteksi saat
tahap pengujian. Tahap pemeliharaan terjadi apabila terdapat perubahan sistem saat
user sudah mengoperasikan dan terjadi kesalahan yang tidak terdeteksi saat pengujian.

Tahap pemeliharaan penulis lakukan dengan melakukan update sistem operasi dan
melakukan backup basis data. HASIL DAN PEMBAHASAN Analisis Sistem Observasi
Penulis melakukan observasi dengan pengamatan secara langsung terhadap kegiatan
yang berhubungan dengan masalah yang diambil agar mendapatkan informasi secara
akurat. Penulis observasi langsung di LPK Spinning Sritex.

Kegiatan observasi yang penulis laksanakan adalah sebagai berikut : Tempat : LPK
Spinning Sritex Waktu : 1 Juni s/d 30 Juni 2022 Objek : Permasalahan seleksi calon
karyawan Wawancara Penulis mengumpulkan data dengan melakukan wawancara
kepada narasumber Ibu Budi Mungkas dan Bapak Abdul Hadi sebagai Trainer HR
Learning LPK Spinning Sritex. Pengumpulan data ini digunakan untuk bahan merancang
sistem informasi seleksi calon karyawan. Hasil wawancara yang penulis lakukan dapat
dilihat pada tabel di bawah ini. Tabel 1. Hasil Wawancara No.

_Pertanyaan _Jawaban _ _1 _Bagaimanakah tahapan seleksi calon karyawan di LPK

Spinning? _Karyawan datang ke LPK membawa persyaratan kemudian diserahkan
kepada admin HR Learning untuk didata pada buku besar dan dimasukkan ke dalam
Miscrosoft Excel. Setelah itu karyawan menemui Trainer HR Learning untuk melakukan
seleksi jalan cepat, tinggi badan, puzzle dan motorik, serta wawancara _ _2
_Bagaimanakah prosedur pelaksanaan seleksi calon karyawan? _Karyawan menemui
Trainer HR Learning sesuai dengan seleksi yang diuji. Kemudian Trainer memanggil
calon karyawan satu persatu untuk dites. Apabila seleksi yang pertama sudah selesai
dilakukan, selanjutnya calon karyawan melakukan seleksi berikutnya sesuai dengan
urutan sebelumnya.

Hal tersebut dilakukan secara berkelanjutan sampai seluruh seleksi selesai dilakukan. _
_3 _Apakah ada kriteria yang harus dipenuhi calon karyawan agar dapat diterima
seleksi? _Tentu saja ada, kriteria agar lolos seleksi diantaranya, calon karyawan harus
memiliki tinggi badan minimal 150 cm, kemudian calon karyawan tidak memiliki cacat
fisik, buta warna, dan tangan basah.

_ _4 _Bagaimanakah cara anda mengetahui terpenuhi/tidaknya kriteria tersebut? _Untuk

mengetahuinya nanti akan dilakukan dengan memberikan beberapa pertanyaan saat
wawancara mengenai riwayat penyakit yang diderita, untuk pembuktian cacat fisik juga
dapat dilihat dari gerakan saat calon karyawan melakukan beberapa seleksi sebelumnya,
melakukan pengukuran tinggi badan, dan untuk mengetes buta warna dilakukan
dengan buku tes yang terdapat beberapa angka disertai dengan warna didalamnya.
Kemudian untuk tangan basah dilakukan dengan memegang telapak tangan calon
karyawan.

_ _5 _Apakah anda setuju beralih ke pendataan seleksi calon karyawan yang

terkomputerisasi berbasis website? _Setuju, agar dapat mempermudah admin dalam
menyusun laporan penerimaan seleksi calon karyawan. _ _ Dokumentasi Metode
dokumentasi adalah suatu cara pengumpulan data dengan cara mendokumentasikan
dalam bentuk gambar, suara, ataupun video apa yang penulis ketahui baik itu dari hasil
wawancara maupun dari hasil observasi. Berikut adalah hasil dokumentasinya : / Gambar
2. Data Calon Karyawan pada Buku Besar Pada gambar 2 ditunjukkan dokumen berupa
buku besar yang digunakan untuk mencatat data calon karyawan yang melamar
pekerjaan di LPK Spinning Sritex. / Gambar 3.

Wawancara dengan Trainer LPK Spinning Pada gambar 3 ditunjukkan dokumen berupa
foto penulis saat melakukan wawancara dengan Trainer LPK Spinning. Studi Pustaka
Penulis mengumpulkan beberapa data dan informasi dengan mencari referensi, laporan,
jurnal dari internet yang berkaitan dengan judul ini yang dapat dijadikan acuan untuk
membuat laporan Tugas Akhir. DESAIN SISTEM Flowchart Sistem yang Berjalan
Flowchart sistem yang berjalan dari sistem informasi seleksi calon karyawan yang
penulis rancang dapat dilihat pada gambar 4 di bawah ini. / Gambar 4.

Flowchart yang Berjalan Pada gambar 4 merupakan gambaran awal yang dimulai dari
calon karyawan datang membawa persyaratan melamar pekerjaan kemudian diserahkan
kepada HR Learning, setelah itu HR Learning mencacat pada buku besar dan
memasukkan ke dalam Microsoft Excel, kemudian melakukan seleksi kepada calon
karyawan. Setelah seleksi sudah selesai HR Learning membuat laporan penerimaan hasil
seleksi yang akan diberikan kepada HR Rekrutmen. HR Rekrutmen menerima data calon
karyawan dan hasil seleksi calon karyawan. HR Rekrutmen kemudian memberikan
pengumuman hasil seleksi kepada calon karyawan. Calon karyawan menerima
pengumuman seleksi.
Flowchart Sistem yang Berkembang Flowchart sistem yang berkembang dari sistem
informasi seleksi calon karyawan yang penulis rancang dapat dilihat pada gambar 5 di
bawah ini. / Gambar 5. Flowchart yang Berkembang Pada gambar 5 dapat dilihat
gambaran dari sistem informasi seleksi calon karyawan yang dimulai dari calon
karyawan mendaftar dengan memasukkan data diri, kemudian login ke sistem. Setelah
itu HR Learning login ke sistem, memantau data calon karyawan, melakukan seleksi
kepada calon karyawan, membuat hasil seleksi, dan membuat laporan penerimaan
seleksi yang akan diberikan ke calon karyawan dan HR Rekrutmen.

HR Rekrutmen login ke sistem, memantau data calon karyawan, dan menerima laporan
data calon karyawan. Diagram Konteks Diagram konteks dari sistem informasi seleksi
calon karyawan yang penulis rancang dapat dilihat pada gambar 6 di bawah ini. _
Gambar 6. Diagram Konteks Pada gambar 6 terdapat entitas yang penulis rancang yang
terdiri dari calon karyawan, HR Learning, dan HR Rekrutmen. Calon karyawan bertugas
untuk memasukkan data pendaftaran calon karyawan dan menerima hasil seleksi calon
karyawan. HR Learning bertugas memasukkan data user, data profil perusahaan, dan
data seleksi calon karyawan.

HR Learning menerima laporan data calon karyawan dan laporan penerimaan data
seleksi. HR Rekrutmen hanya bertugas untuk login ke sistem dan menerima laporan
data calon karyawan dan laporan penerimaan seleksi calon karyawan. DFD Level 1 DFD
level 1 dari sistem informasi seleksi calon karyawan yang penulis rancang dapat dilihat
pada gambar 7 di bawah ini. _ Gambar 7. DFD Level 1 Pada gambar 7 terdapat gambar
DFD level 1 sistem informasi seleksi calon karyawan yang memiliki 3 user, yaitu calon
karyawan, HR Learning, dan HR Rekrutmen.

Proses pengolahan data seleksi calon karyawan yang penulis rancang terdiri dari input
data user, input data pendaftaran calon karyawan, input data seleksi dan laporan. Relasi
Tabel Relasi tabel dari sistem informasi seleksi calon karyawan yang penulis rancang
dapat dilihat pada gambar 8 di bawah ini. / Gambar 8. Relasi Tabel Pada gambar 8
terdapat desain relasi tabel sistem informasi seleksi calon karyawan yang terdiri dari
empat tabel, yaitu tabel pegawai, tabel pengguna, tabel profil, dan tabel seleksi. Tabel
pegawai digunakan untuk menyimpan data calon karyawan.

Tabel pengguna digunakan untuk menyimpan data user pengguna sistem informasi.
Tabel profil digunakan untuk menyimpan data profil perusahaan. Tabel seleksi
digunakan untuk menyimpan data transaksi seleksi calon karyawan. Perancangan sistem
diatas kemudian diimplementasikan ke dalam bahasa pemrograman PHP dan basis data
MySQL. Adapun hasil dari implementasinya berupa sistem informasi prototype sebagai
berikut : Halaman daftar Halaman daftar berfungsi untuk melakukan registrasi calon
karyawan yang belum memiliki akun.

Jika akun berhasil didaftarkan maka akan muncul notifikasi data berhasil disimpan dan
data akan otomatis tersimpan pada database. Hasil halaman login dapat dilhat pada
gambar 9 di bawah ini. _ Gambar 9. Login sistem b. Halaman login Pada halaman login
menggambarkan tampilan halaman sistem informasi untuk calon karyawan, HR
Learning, dan HR Rekutmen yang sudah memiliki akun dapat login menggunakan
username dan password yang telah didaftarkan. Tampilan halaman login dapat dilihat
pada gambar 10 di bawah ini. _ Gambar 10. Halaman Login Halaman dashboard
Halaman dashboard akan dimunculkan ketika sudah berhasil login.

Halaman dahboard nantinya bisa untuk memanggil halaman lain terkait pengelolaan
data seleksi calon karyawan di LPK Spinning Sritex. Hasil tampilan dashboard dapat
dilihat pada gambar 11 di bawah ini. / Gambar 11. Halaman Dashboard Halaman data
calon karyawan Halaman data calon karyawan digunakan untuk mengelola data calon
karyawan pada sistem informasi seleksi calon karyawan. Pada halaman data calon
karyawan dapat melakukan edit data calon karyawan dan menghapus data calon
karyawan. Admin juga bisa mencetak laporan data calon karyawan. Hasil halaman data
calon karyawan dapat dilihat pada gambar 12 di bawah ini. /Gambar 12.

Halaman Data Calon Karyawan Halaman transaksi seleksi calon karyawan Halaman
transaksi seleksi calon karyawan digunakan untuk mengelola data calon karyawan pada
sistem informasi seleksi calon karyawan. Pada halaman transaksi seleksi calon karyawan,
admin dapat melakukan pencacatan data seleksi, edit data seleksi dan menghapus data
calon karyawan. Admin juga bisa mencetak laporan data seleksi. Hasil dari halaman data
seleksi dapat dilihat pada gambar 13 di bawah ini. /Gambar 13. Halaman Transaksi
Seleksi
 Halaman profil perusahaan Halaman profil perusahaan digunakan untuk mengelola
data profil perusuhaan.

Pada halaman profil perusahaan, admin dapat melakukan edit data profil perusahaan.
Hasil dari halaman data seleksi dapat dilihat pada gambar 14 di bawah ini. /Gambar 14.
Halaman Profil Perusahaan Halaman pengguna sistem Halaman pengguna sistem
digunakan untuk mengelola user pada sistem informasi seleksi calon karyawan. Pada
halaman pengguna sistem, admin dapat melakukan pencacatan data user, edit data user
dan menghapus data user. Hasil dari halaman data seleksi dapat dilihat pada gambar 15
di bawah ini. / Gambar 15.

Halaman Pengguna Sistem

 Pengujian Hasil implementasi diatas kemudian diuji mengguna metode Blackbox,
pengujian ini dilakukan untuk sistem informasi seleksi calon karyawan sudah berjalan
dengan benar. Adapun hasil dari pengujian tersebut dapat dilihat pada tabel 2 di bawah
ini. Tabel 2. Pengujian Blackbox No _Skenario pengujian _Hasil yang diharapkan
_Kesimpulan _ _M _Memasukkan data diri pada form registrasi dengan lengkap _Data
akan tersimpan dan beralih pada halaman login _Valid _ _ _Memasukkan data diri pada
form registrasi dengan tidak lengkap _Data tidak akan tersimpan dan masih berada
pada halaman registrasi _Valid _ _3. _Memasukan username dan password yang benar
pada form login. _Halaman dashboard akan terbuka _Valid _ _ 4.

_Memasukan username dan password yang salah _Aplikasi menolak proses login _Valid
_ _5. _Menekan tombol simpan pada form input seleksi dan input user dengan kondisi
form kosong dan data tidak lengkap _Data tidak bisa disimpan _Valid _ _6. _Menekan
tombol simpan pada form input seleksi dan input user dengan kondisi form terisi data
dengan lengkap _Data berhasil disimpan _Valid _ _7. _Klik icon view pada halaman data
calon karyawan dan data seleksi _Data bisa ditampilkan _Valid _ _8. _Klik tombol print
pada halaman data calon karyawan dan seleksi. _Laporan data calon karyawan dan
seleksi calon karyawan bisa ditampilkan _Valid _ _9.

_Klik icon edit pada halaman seleksi dan halaman profil perusahaan _Form update
seleksi dan profil perusahaan dapat ditampilkan _Valid _ _10. _Melakukan perubahan
data pada halaman edit seleksi kemudian melakukan klik pada tombol update _Data
seleksi dan profil perusahaan berhasil di perbaharui _Valid _ _11. _Klik tombol hapus
pada setiap halaman data calon karyawan, seleksi, pengguna sistem _Form hapus data
calon karyawan, seleksi, pengguna sistem aktif. _Valid _ _12.

_Klik menu logout _Keluar dari hak akses admin dan kembali ke halaman login _Valid _ _
Agar sistem informasi seleksi calon karyawan dapat berjalan dengan optimal, maka
diperlukan satu unit perangkat komputer dengan spesifikasi sesuai yang tertera pada
tabel 3 di bawah ini. Tabel 3. Kebutuhan Perangkat Keras Komputer Processor _Intel
Core I3 _ _RAM _4 Gb _ _VGA _Intel HD Graphics 4000 _ _Layar _17 inchi _ _Harddisk
_500 Gb _ _Untuk perangkat lunak pendukung sistem informasi seleksi data calon
karyawan di LPK Spinning Sritex terdiri dari: Sistem Operasi Windows 10 64 bit Web
Browser Mozilla Firefox atau Google Chrome XAMPP Visual Studio Code Driver printer
KESIMPULAN Berdasarkan uraian penjelasan dan pembahasan dari keseluruhan
materi-materi diatas maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Penulis telah
berhasil membuat sistem informasi seleksi calon karyawan berbasis web menggunakan
bahasa pemrograman PHP dan database MySQL yang bertujuan untuk mengatasi
permasalahan yang ada pada perusahaan agar sistem seleksi calon karyawan dapat
berjalan dengan baik.
Proses seleksi calon karyawan akan lebih mudah karena menggunakan sebuah sistem
sehingga menghemat waktu dan tenaga, pencarian data calon karyawan akan lebih
cepat karena sudah ada fitur pencarian, data persyaratan pelamar akan lebih aman
karena surat disimpan dalam bentuk pdf pada database, dan pembuatan data seleksi
akan lebih mudah juga karena sudah ada fitur pembuatan data seleksi. KONFLIK
KEPENTINGAN Penulis merupakan mahasiswa Politeknik Harapan Bangsa Surakarta
(POLHAS). Semua data yang digunakan untuk sample dalam penelitian ini sudah
mendapatkan ijin dari pihak HR Learning LPK Spinning. Tujuan penulis menyusun jurnal
ini untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan pendidikan di POLHAS.

UCAPAN TERIMAKASIH Penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang

telah mendukung dan memberikan semangat untuk bisa menyelesaikan penelitian ini
dengan tepat waktu. Pertama penulis mengucapkan terimakasih kepada pimpinan HR
Learning karena sudah memberikan ijin untuk mengambil data yang penulis gunakan
dalam penelitian ini. Kedua penulis mengucapkan terimakasih kepada segenap Civitas
Akademika Politeknik Harapan Bangsa Surakarta yang telah memberikan pelayanan
terbaik kepada penulis ketika menjalani perkuliahan dan menyelesaikan penelitian ini.

Ketiga penulis mengucapkan terimakasih kepada teman-teman mahasiswa yang telah

memberikan dukungannya sehingga penelitian ini bisa diselesaikan. DAFTAR PUSTAKA
Bramesta, & Wijoyo, H. (2019). Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Data Warga
Binaan Sosial Di UPT. Bina Laras Dinas Sosial Provinsi Riau. Jurnal Ilmu Komputer Dan
Bisnis, 10(2), 2226–2233. https://doi.org/10.47927/jikb.v10i2.170 Cahya, N., Triayudi, A.,
& Benrahman, B. (2021). Implementasi Framework Codeigniter Pada Perancangan
Chatbot Interaktif Menerapkan Metode Waterfall. Jurnal Media Informatika Budidarma,
5(1), 273. https://doi.org/10.30865/mib.v5i1.2623 Garaika, G., & Margahana, H. (2019).

Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan
Organisasi. Jurnal AKTUAL, 17(2), 133. https://doi.org/10.47232/aktual.v17i2.42 Putra, D.
W. T., & Andriani, R. (2019). Unified Modelling Language (UML) dalam Perancangan
Sistem Informasi Permohonan Pembayaran Restitusi SPPD. Jurnal TeknoIf, 7(1), 32.
https://doi.org/10.21063/jtif.2019.v7.1.32-39

INTERNET SOURCES:
-------------------------------------------------------------------------------------------
<1% - https://journal.polhas.ac.id/index.php/imaging/article/download/14/7
<1% -
https://www.omahjaringan.com/2020/05/definisi-dan-contoh-sistem-informasi-berbasis
-web.html
<1% -
http://muhamadadhika.blog.widyatama.ac.id/2019/03/23/pengembangan-sistem-teknol
ogi-informasi-metode-sdlc-system-development-life-cycle/
<1% - http://eprints.dinus.ac.id/12026/1/jurnal_11872.pdf
<1% - https://www.jurnal.id/id/blog/pembukuan-manual-vs-software-akuntansi/
<1% - https://www.gurupendidikan.co.id/pengertian-sistem-informasi-manajemen/
<1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1759170&val=18748&title
=PERAN%20SELEKSI%20SELECTION%20TENAGA%20KERJA%20YANG%20TEPAT%20TER
HADAP%20TERCAPAINYA%20TUJUAN%20ORGANISASI
<1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=822585&val=13360&title=
Perancangan%20Sistem%20Pengelolaan%20Ruang%20Berbasis%20Web%20di%20Univ
ersitas%20Muhammadiyah%20Pontianak
<1% - https://ojs.uniska-bjm.ac.id/index.php/JIT/article/download/6701/3684
<1% -
https://www.konsepkoding.com/2021/01/metode-metode-pengembangan-sistem.html
<1% -
https://www.academia.edu/49370725/Perancangan_Sistem_Informasi_Nilai_Berbasis_We
b_Menggunakan_Metode_Prototyping
<1% -
https://www.researchgate.net/publication/332553098_PENGEMBANGAN_SISTEM_INFOR
MASI
<1% - https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/678/4/BAB%20I.pdf
<1% - https://setkantor.my.id/contoh-batasan-masalah-dalam-laporan-prakerin/
1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2929211&val=25872&title
=Multimedia%20Pembelajaran%20Interaktif%20Matematika%20Untuk%20Kelas%20XII
%20MA%20Menggunakan%20Adobe%20Flash%20CS3%20Studi%20Kasus%20Madrasa
h%20Aliyah%20Al%20Falah%20Gedongan%20Baki%20Sukoharjo
<1% - https://repository.unair.ac.id/96074/3/4.%20BAB%20I%20.pdf
<1% -
https://www.researchgate.net/publication/346397070_Analisis_Metode_Waterfall_Untuk_
Pengembangan_Sistem_Informasi
<1% - https://www.coursehero.com/file/185573228/BAB-2docx/
<1% -
https://thwnk.blogspot.com/2017/04/metode-pengembangan-sistem-pertemuan-2.htm
l
<1% - https://jurnal.umk.ac.id/index.php/simet/article/download/1546/1106
<1% - https://arniafriyanti95.blogspot.com/2018/
<1% - https://id.wikipedia.org/wiki/Spesifikasi_Kebutuhan_Perangkat_Lunak
<1% - https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/download/2514/pdf
<1% -
https://www.researchgate.net/publication/353434119_Analisis_Dan_Pengujian_Sistem_M
enggunakan_Black_Box_Testing_Equivalence_Partitioning
1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2929216&val=25872&title
=Sistem%20Informasi%20Peminjaman%20Alat%20Di%20Laboratorium%20Otomasi%20
Dan%20Robotik%20Fakultas%20Teknik%20Universitas%20Sebelas%20Maret%20Surakar
ta
<1% - https://eprints.umk.ac.id/1643/11/BAB_4.pdf
<1% -
https://123dok.com/article/metode-dokumentasi-teknik-pengumpulan-data.zkw43kle
<1% -
https://123dok.com/article/pemodelan-digunakan-dasar-analisis-perancangan-sistem-i
nformasi-inventaris.y96x3rvl
<1% -
https://pakarkinerja.com/prosedur-dan-tahapan-rekrutmen-dan-seleksi-karyawan/
<1% -
https://text-id.123dok.com/document/lq5o5147z-analisa-sistem-lama-flowchart-sistem-
lama-analisa-sistem-baru.html
<1% - https://mintailmu.com/dfd-sistem-informasi-perpustakaan/
<1% -
https://text-id.123dok.com/document/9yn4wndlz-dfd-level-1-transaksi-penjualan-dfd-l
evel-1-transaksi-retur-penjualan-dfd-level-1-laporan-sistem.html
<1% -
https://text-id.123dok.com/document/dzx9nlvwz-desain-dan-perancangan-sistem-1-pe
rencanaan-sistem-relationship-relasi-antar-tabel.html
<1% - https://www.beinyu.com/contoh-tabel-database-perpustakaan/
<1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2575485&val=24127&title
=Perancangan%20Sistem%20E-Commerce%20Batik%20Sopiyan%20Hadi%20Berbasis%
20Web
<1% - https://bag-pbj.kebumenkab.go.id/index.php/web/download_process/19
<1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1027631&val=5450&title=
Unified%20Modelling%20Language%20UML%20dalam%20Perancangan%20Sistem%20I
nformasi%20Permohonan%20Pembayaran%20Restitusi%20SPPD
<1% -
https://ejournal.poltektegal.ac.id/index.php/smartcomp/article/download/3096/pdf_79
<1% -
https://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/jurikom/article/download/839/852
<1% - https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/1125/5/BAB_II.pdf
<1% - https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2052/7/BAB_IV.pdf
<1% - https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/2199/4/BAB_IV.pdf
<1% -
https://123dok.com/article/pengujian-sistem-testing-implementasi-dan-pengujian.zljd3
poy
1% - https://journal.umy.ac.id/index.php/mt/article/download/8536/pdf_4
<1% -
https://sumsel.tribunnews.com/2019/11/21/cara-mengatasi-username-dan-password-sa
lah-serta-data-tidak-ditemukan-saat-login-info-gtk
<1% - https://id.wikipedia.org/wiki/Windows_11
<1% -
http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1290458&val=17326&title
=SISTEM%20PENDUKUNG%20KEPUTUSAN%20SELEKSI%20KARYAWAN%20BARU%20M
ENGGUNAKAN%20METODE%20WEIGHT%20PRODUCT%20PADA%20PT%20GANGSAR
%20TULUNGAGUNG%20INSTITUT%20TEKNOLOGI%20NASIONAL%20MALANG
1% - https://phintraco.com/keberhasilan-implementasi-crm/
<1% - https://stietrisnanegara.ac.id/jurnal/index.php/aktual/article/download/42/42
<1% - https://penerbitdeepublish.com/contoh-kata-pengantar/
<1% -
http://eprints.poltektegal.ac.id/830/1/Tugas%20Akhir%20Silfi%20Amalia%20Asmi_18030
020_6A_ACC.pdf
<1% - https://stmikdharmapalariau.ac.id/ojs/index.php/jikb/article/view/48
<1% -
https://www.researchgate.net/publication/356211172_Implementasi_Framework_Codeig
niter_Pada_Perancangan_Chatbot_Interaktif_Menerapkan_Metode_Waterfall
<1% - http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/Archetype/article/view/13833
1% -
https://www.researchgate.net/publication/366873925_Rancang_analisis_aplikasi_softwar
e_sistem_pembayaran_koperasi_menggunakan_metode_prototyping