Budaya Organisasi

( Studi Kasus Pada PT Pertamina )

Mata Kuliah : Budaya Organisasi

Dosen Pengampu : Aghnia Dian Lestari, S.I.Kom., M.I.Kom

Disusun Oleh : Alya Sabrina Ramadhani (122090046)

Kelas : 1 AP B

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PUBLIK

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN BUDAYA
UNIVERSITAS SWADAYA GUNUNG JATI 2022/2023
1. LATAR BELAKANG
Pertamina merupakan Perusahaan Pertambangan Minyak dan Gas Bumi Negara yang menyediakan
pelayanan jasa kepada masyarakat. Sebagai salah satu BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang
mengemban misi penting dan strategis dalam pembangunan sektor migas, selama beberapa dasawarsa
merupakan aktor tunggal dalam mengelola kekayaan migas dan menjamin ketersediaan sumber energi
khususnya BBM (Bahan Bakar Minyak). Meskipun peran itu sebagian telah diambil kembali oleh
pemerintah melalui UU No. 22/2001 yang membuka kesempatan bagi pelaku bisnis untuk berkiprah
dalam bisnis migas nasional, Pertamina masih dianggap dan diharapkan menjadi perusahaan migas
utama dalam pembangunan sektor migas nasional.
Salah satu daya tarik yang mendorong bangsa luar datang ke wilayah Nusantara adalah karena
melimpahnya sumber daya alam yang dimiliki. Baik sumber daya alam yang dapat diperbaharui
seperti hasil perkebunan dan pertanian maupun sumber daya alam yang tidak dapat diperbaharui
terutama hasil pertambangan, seperti batubara, gas bumi, dan minyak bumi.
Budaya organisasi berperan terhadap kinerja karyawan PT. Pertamina Persero. Kinerja karyawan
dianggap sebagai modal bagi perusahaan untuk bertahan dalam pasar yang semakin kompetitif.
Perusahaan perlu mendorong karyawan untuk memberikan kinerja yang diharapkan.

2. PEMBAHASAN TENTANG PT. PERTAMINA

A. Tentang PT. Pertamina

Pertamina adalah Perusahaan BUMN yang bergerak di bidang energi dan penyumbang
deviden terbesar di Indonesia. Memiliki bisnis dari hulu sampai hilir yang terintegrasi, mulai
dari Eksplorasi dan Produksi, Pengolahan, Distribusi dan Pemasaran, yang berdasarkan tata
nilai AKHLAK sebagai core values.
Perwira adalah singkatan dari Pertamina Wira yang merupakan sebutan untuk pekerja
Pertamina. Bagi perusahaan, Perwira adalah asset yang sangat berharga untuk mengakselerasi
pencapaian visi menjadi perusahaan energi nasional kelas dunia dan menjadi global energy
champion dengan nilai pasar US$ 100 miliar di tahun 2024.

B. Sejarah PT. Pertamina

 1957 Pada 10 Desember 1957, perusahaan tersebut berubah nama menjadi PT Perusahaan
Minyak Nasional, disingkat PERMINA. Tanggal ini diperingati sebagai lahirnya Pertamina
hingga saat ini. Pada 1960, PT Permina berubah status menjadi Perusahaan Negara (PN)
Permina. Kemudian, PN Permina bergabung dengan PN Pertamin menjadi PN Pertambangan
Minyak dan Gas Bumi Negara (Pertamina) pada 20 Agustus 1968.
 1971 Selanjutnya, melalui UU No.8 tahun 1971, pemerintah mengatur peran Pertamina untuk
menghasilkan dan mengolah migas dari ladang-ladang minyak serta menyediakan kebutuhan
bahan bakar dan gas di Indonesia. Kemudian melalui UU No.22 tahun 2001, pemerintah
mengubah kedudukan Pertamina sehingga penyelenggaraan Public Service Obligation (PSO)
dilakukan melalui kegiatan usaha.
 2003 Berdasarkan PP No.31 Tahun 2003 tanggal 18 Juni 2003, Perusahaan Pertambangan
Minyak dan Gas Bumi Negara berubah nama menjadi PT Pertamina (Persero) yang
melakukan kegiatan usaha migas pada Sektor Hulu hingga Sektor Hilir. Pada 10 Desember
2005, Pertamina mengubah lambang kuda laut menjadi anak panah dengan warna dasar hijau,
biru, dan merah yang merefleksikan unsur dinamis dan kepedulian lingkungan.
 2006 Pada 20 Juli 2006, PT Pertamina (Persero) melakukan transformasi fundamental dan
usaha Perusahaan. PT Pertamina (Persero) mengubah visi Perusahaan yaitu, “Menjadi
 Perusahaan Minyak Nasional Kelas Dunia“ pada 10 Desember 2007. Kemudian tahun 2011,
Pertamina menyempurnakan visinya, yaitu “Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas
Dunia“. Melalui RUPSLB tanggal 19 Juli 2012, Pertamina menambah modal
ditempatkan/disetor serta memperluas kegiatan usaha Perusahaan.
 2015 Pada 14 Desember 2015, Menteri BUMN selaku RUPS menyetujui perubahan
Anggaran Dasar Pertamina dalam hal optimalisasi pemanfaatan sumber daya, peningkatan
modal ditempatkan dan diambil bagian oleh negara serta perbuatan-perbuatan Direksi yang
memerlukan persetujuan tertulis Dewan Komisaris. Perubahan ini telah dinyatakan pada Akta
No.10 tanggal 11 Januari 2016, Notaris Lenny Janis Ishak, SH.
 2016 Pada 24 November 2016, Menteri BUMN selaku RUPS sesuai dengan SK BUMN No.
S-690/MBU/11/2016, menyetujui perubahan Anggaran Dasar Pertamina terkait dengan
komposisi Direksi dan Dewan Komisaris, kewenangan atas nama Direktur Utama, pembagian
tugas dan wewenang Direksi, kehadiran rapat Direktur Utama dan Dewan Komisaris.

C. PENERAPAN BUDAYA ORGANISASI PT. PERTAMINA

a. Visi dan Misi PT. Pertamina
VISI:
Menjadi Perusahaan Commercial & Trading Berkelas Dunia di Bidang Energi, Petrokimia dan
Produk Kimia Lainnya
MISI:
1. Menjalankan bisnis Commercial & Trading di bidang energi, produk turunan minyak dan gas,
petrokimia dan produk kimia lainnya di sektor retail dan sektor korporasi.
2. Mendukung penyediaan dan akses energi untuk pertumbuhan ekonomi Indonesia yang
berwawasan lingkungan.
3. Melakukan pengembangan bisnis secara agresif di pasar domestik dan internasional.
4. Mencetak sumber daya manusia yang unggul dan bertaraf global dengan mengembangkan
teknologi dan digital.
5. Menjadi bagian pengembangan investasi dan distribusi di industri energi, petrokimia dan
produk kimia.

b. Budaya Organisasi Pada PT. Pertamina

1) Core Value
 AMANAH (Memegang teguh kepercayaan yang diberikan)
 KOMPETEN (Terus belajar & mengembangkan kapabilitas)
 HARMONIS (Saling peduli & menghargai perbedaan)
 LOYAL (Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa & negara)
 ADAPTIF (Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan)
 KOLABORATIF (Membangun kerja sama yang sinergis)

2) Budaya Organisasi Yang Telah Menjadi Ketentuan Umum Di PT Pertamina

 Budaya K3 (Keselamatan, dan Kesehatan Kerja)
Sebagai perusahaan yang selalu siap menyediakan energi, PT Pertamina (Persero) sangat
menjunjung tigggi budaya K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sebagai prinsip utama
kepada para pekerja.
Pertamina yang juga terus mengembangkan energi baru guna mendukung terciptanya
kemandirian energi nasional dan menjalanakan bisnis secara aman, sehat dan berwawasan
lingkungan menjadi sebuah komitmen.

 Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin)

5R adalah (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) metode ini diterapkan oleh PT. Pertamina
agar kondisi tetap kondusif dan efisien.
Metode ini diterapkan agar lingkungan kerja tetap teratur hingga menjadi sebuah kebiasaan.

 Budaya mutu (sadar pada mutu produk)

Dalam mewujudkan visi sebagai Perusahaan Energi Nasional kelas dunia, PT Pertamina
(Persero) berkomitmen untuk meningkatkan kinerja mutu produk dan layanan melalui
penerapan kebijakan Sistem Manajemen Mutu Pertamina terpadu di seluruh Unit Bisnis/ Unit
Operasi/ Anak Perusahaan, dan meningkatkan peran serta manajemen puncak organisasi
sebagai role model yang dijiwai oleh tata nilai Perusahaan dengan:
1) Meningkatkan efektifitas sistem dan proses kerja melalui kegiatan continuous
improvement & innovation yang mampu menciptakan value bagi Perusahaan serta
mendorong proses replikasi dan komersialisasi atas karya inovasi di seluruh
UB/UO/AP;
2) Menerapkan sistem standard an sertifikasi yang mampu mendukung penguatan proses
bisnis Perusahaan dan pemenuhan harapan stakeholder;
3) Menciptakan dan melindungi aset pengetahuan Perusahaan melalui penerapan
manajemen pengetahuan terintegrasi dan membangun ekosistem pengetahuan untuk
meningkatkan keunggulan kompetitif Perusahaan;
4) Memastikan terwujudnya kinerja ekselen Perusahaan melalui proses asesmen kinerja
berkelanjutan berbasis Kriteria Kinerja Ekselen Pertamina (KKEP);
5) Membina dan meningkatkan kompetensi insan mutu pertamina untuk menjamin
kualitas pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu Pertamina sebagai salah satu pilar
utama pencapaian Visi Perusahaan

c. TAGLINE PT. PERTAMINA

Semangat Energizing You yang menjadi tagline Pertamina sepanjang tahun 2021 telah
memberikan semangat, motivasi dan spirit yang luar biasa untuk senantiasa memberikan
energi positif bagi kemajuan bangsa.