0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
59 tayangan1 halaman
Dokumen ini memberikan informasi tentang sistematika penulisan laporan tugas akhir bagi peserta orientasi PPPK. Terdapat 3 poin utama yaitu (1) peserta menyusun laporan sesuai sistematika yang ditentukan dan diunggah ke LMS, (2) rencana hasil kerja berfokus pada memenuhi ekspektasi pimpinan dan mendukung kinerja organisasi, (3) penyusunan laporan meliputi lembar pengesahan yang ditandatangani peserta
Dokumen ini memberikan informasi tentang sistematika penulisan laporan tugas akhir bagi peserta orientasi PPPK. Terdapat 3 poin utama yaitu (1) peserta menyusun laporan sesuai sistematika yang ditentukan dan diunggah ke LMS, (2) rencana hasil kerja berfokus pada memenuhi ekspektasi pimpinan dan mendukung kinerja organisasi, (3) penyusunan laporan meliputi lembar pengesahan yang ditandatangani peserta
Dokumen ini memberikan informasi tentang sistematika penulisan laporan tugas akhir bagi peserta orientasi PPPK. Terdapat 3 poin utama yaitu (1) peserta menyusun laporan sesuai sistematika yang ditentukan dan diunggah ke LMS, (2) rencana hasil kerja berfokus pada memenuhi ekspektasi pimpinan dan mendukung kinerja organisasi, (3) penyusunan laporan meliputi lembar pengesahan yang ditandatangani peserta
NIP : 199212202022211009 JABATAN : AHLI PERTAMA - GURU PRAKARYA DAN KEWIRAUSAHAAN UNIT KERJA : SMP NEGERI 5 SATU ATAP LARANGAN JUDUL MATERI : SISTEMATIKA PENULISAN LAPORAN TUGAS AKHIR RESUME : SESI 1 (RABU, 5 APRIL 2023) PEMATERI : 1. SODIKIN, S.S, M.Si ( BPSDMD JAWA TENGAH ) 2. ARIF JUTAWAN, SH ( BKPSDMD )
A. SISTEMATIKA PENYUSUNAN LAPORAN
Peserta menyusun laporan kegiatan orientasi sesuai dengan sitematika yang telah ditentukan dan wajib mengunggah / upload pada website LMS BPSDMD Prov Jateng dalam bentuk PDF sebagai tugas akhir.
( Gbr. Sitematika Penyusunan Laporan )
B. RENCANA HASIL KERJA
Prinsip umum pengelolaan kinerja pegawai ASN (Permenpan 6 tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN). 1. Pelaporan kinerja pegawai tidak hanya sekedar nilai kinerja pegawai (performance appraisal) tetapi sebagai instrumen untuk mengembangkan kinerja pegawai (performance develovment). 2. Pengelolaan kinerja pegawai tidak hanya sekedar merencanakan di awl dan mengevaluasi di akhir tetapi fokus pada bagaimana memenuhi ekspektasi pimpinan (how to meet expectations). 3. Pentingnya intensitas dialog kinerja pimpinan dan pegawai dalampengelolaan kinerja pegawai. 4. Kinerja individu harus mendukung keberhasilan kinerja organisasi. 5. Kinerja pegawai mencerminkan hasil kerja bukan sekedar uraian tugas serta perilaku yang ditunjukan dalam bekerja dan berinteraksi dengan orang lain. C. PENYUSUNAN LAPORAN 1. Lembar pengesahan : ditandatangani oleh peserta orientasi dan diketahui oleh mentor yang telah ditunjuk oleh kepala OPD. 2. Format Penulisan - Ukuran kertas A4 - Font Time New Norman *12 - Spasi 1,5 - Margin 3,3,3,3
Manajemen waktu dalam 4 langkah: Metode, strategi, dan teknik operasional untuk mengatur waktu sesuai keinginan Anda, menyeimbangkan tujuan pribadi dan profesional
Pendekatan sederhana untuk SEO: Bagaimana memahami dasar-dasar optimasi mesin pencari dengan cara yang sederhana dan praktis melalui jalur penemuan non-spesialis untuk semua orang