LAPORAN MAGANG KERJA

PT. AKURA BINA CITRA

Oleh :

Nama : Dina Lorenza Tampubolon

NPM : 201910325519

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONONOMI

UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA

BEKASI

2022
1
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmatNya
sehingga Laporan Magang di PT. Akura Bina Citra, dapat terselesaikan dengan
baik.

Laporan ini disusun guna melengkapi persyaratan mengikuti mata kuliah

Praktik Kerja Magang pada semester genap. Laporan Praktik Kerja mahasiswa
Program Studi Manajemen pada PT. Akura Bina Citra dibuat dengan tujuan agar
mahasiswa dapat melaporkan segala sesuatu yang berkaitan dengan dunia kerja .

Dengan selesainya penulisan laporan Praktik Kerja Bisnis ini, penulis

menyampaikan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Drs. Bambang Karsono, SH., M.M. selaku Rektor Universitas
Bhayangkara Jakarta Raya.
2. Ibu Drs. Istianingsih, M.S.Ak.,CA.,CSRA.,CACP. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
3. Ibu Dr. Hadita, S.Pd., M.M selaku Kaprodi Manajemen Universitas
Bhayangkara Jakarta Raya.
4. Seluruh Staff PT. Akura Bina Citra yang memberikan bimbingan dan
pengarahan selama kegiatan Praktik Kerja Magang.
5. Kepada Orang Tua dan Keluarga yang telah banyak memberikan semangat
dan motivasi sehingga dapat menyelesaikan laporan magang ini.

Karena kebaikan dan kebijakan beliau-beliau ini maka penulis dapat

menyelesaikan laporan Praktik Kerja Magang ini semoga kebaikan dan jasa-jasa
beliau mendapat balasan dari Tuhan Yang Maha Esa.

Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan ini masih jauh dari

kesempurnaan, tidak luput dari kesalahan dan kekurangan.
2
 DAFTAR ISI

HALAMAN COVER ............................................................................ 1

KATA PENGANTAR ......................................................................... 2

DAFTAR ISI ......................................................................................... 3-4

DAFTAR TABEL ................................................................................. 5

DAFTAR GAMBAR ............................................................................ 6

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................... 7

1. PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Magang ............................................................ 8-9

1.2 Ruang Lingkup Magang ............................................................ 9

1.3 Tujuan dan Manfaat Magang .................................................... 9-11

2. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Sejarah dan Kegiatan Operasional Perusahaan ......................... 12

2.1.1 Sejarah Perusahaan .......................................................... 12

2.1.2 Kegiatan Operasional Perusahaan ................................... 13

2.2 Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas .................................. 14

2.2.1 Struktur Organisasi .......................................................... 14

2.2.2 Deskripsi Tugas ............................................................... 14-15

3. PELAKSANAAN MAGANG

3.1 Bentuk Kegiatan Magang ................................................................

3
 3.2 Prosedur Kerja .................................................................................

3.3. Kendala Kerja dan Pemecahannya .................................................

4. KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan.....................................................................................

4.2. Saran – Saran .................................................................................

DAFTAR PUSTAKA ..............................................

LAMPIRAN ..............................................

4
DAFTAR TABEL

5
DAFTAR GAMBAR

6
DAFTAR LAMPIRAN

7
 BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Magang

Dalam rangka menunjang aspek keahlian profesional Fakultas Ekonomi
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya telah menyediakan sarana dan
prasarana penunjang pendidikan dengan lengkap, namun sarana dan
prasarana tersebut hanya menunjang aspek keahlian professional secara teori
saja. Dalam dunia kerja nantinya dibutuhkan keterpaduan antara pengetahuan
akan teori yang telah didapatkan dari bangku perkuliahan dan pelatihan
praktik di lapangan guna memberikan gambaran tentang dunia kerja yang
sebenarnya.
Magang Kerja merupakan bentuk perkuliahan melalui kegiatan bekerja
secara langsung di dunia kerja. Magang Kerja ini merupakan suatu kegiatan
praktik bagi mahasiswa dengan tujuan mendapatkan pengalaman dari
kegiatan tersebut, yang nantinya dapat digunakan untuk pengembangan
profesi. Kegiatan magang kerja ini dilaksanakan di PT. Akura Bina Citra.
PT. Bina Akura Citra adalah salah satu perusahaan di bidang jasa Industri,
Minyak, Petrokimia dan Panas bumi yang ada di Indonesia. Berdiri pada
tahun 2001, PT. Akura Bina Citra menawarkan jasa pemeriksaan, inspeksi,
dan rekayasa engineering. Pemilihan lokasi magang kerja di PT. Akura Bina
Citra dengan alasan karena PT. Akura Bina Citra merupakan perusahaan
besar yang memiliki prospek dalam bidang jasa industri, lebih tepatnya
industri Minyak dan Gas bumi.
Pelaksanaan magang kerja dilakukan di PT. Akura Bina Citra yang
merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang Jasa
Engineering di Indonesia yang dianggap telah berhasil bertahan di tengah
persaingan pasar yang semakin kuat. Pada pelaksanaan magang kerja ini
8
 penulis memilih PT. Akura Bina Citra karena untuk dapat mengidentifikasi
manajemen yang terjadi di dalamnya, terutama manajemen proses dalam
salah satu bidang yang dimiliki oleh PT. Akura Bina Citra yaitu Manajemen
Pemasaran. Dengan melakukan kegiatan magang kerja di PT. Akura Bina
Citra, diharapkan penulis mendapatkan pengetahuan yang terkait dengan
topik, yaitu Manajemen pemasaran beserta bagian bagian yang berkaitan.

1.2 Ruang Lingkup Magang

Waktu yang terpakai untuk melaksanakan kerja praktek yang dijalani
terhitung dari tanggal 14 Maret 2022 hingga 14 Juni 2022. Pelaksanaan kerja
praktek hanya dilakukan selama 3 (tiga) bulan sesuai ketentuan Universitas.
Karena keterbatasan waktu, maka pengamatan pada kerja praktek tidak dapat
dilaksanakan secara menyeluruh. Maka dari itu penulis memberikan batasan
untuk permasalahan yang akan di bahas, adapun beberapa bagian dari
pekerjaan yang sedang berlangsung pada saat pelaksanaan magang kerja
berlangsung, yakni sebagi berikut :
1. Struktur organisasi dan tugas masing-masing jabatan;
2. Metode kerja.

1.3 Tujuan dan Manfaat Magang

Dengan adanya Magang Kerja ini diharapkan mahasiswa mampu
menerapkan ilmu yang di dapat di dunia pendidikan Universitas Bhayangkara
Jakarta Raya ke dalam dunia kerja dan mendapatkan ilmu serta pengalaman
baru dalam dunia kerja.

9
Tujuan dari pelaksanaan Magang Kerja adalah sebagai berikut :
1. Mengembangkan ilmu pengetahuan yang diperoleh di bangku kuliah dan
menerapkannya di dunia kerja.
2. Untuk memenuhi syarat kelulusan mahasiswa yaitu melakukan kegiatan
Magang Kerja
3. Melatih mahasiswa menjadi manusia yang siap dalam dunia kerja dan
dapat disiplin dan bertanggung jawab dalam pekerjaannya.
4. Meningkatkan pengetahuan dalam kerja baik dalam hal keilmuan maupun
pengalaman kerja.
5. Meningkatkan kemampuan berkomunikasi dan bersosialisasi dengan
kalangan masyarakat.
6. Memacu motivasi mahasiswa yang berminat menjadi calon tenaga kerja
yang handal dan siap kerja.
7. Membuka peluang untuk memperoleh pengalaman praktis dalam kerja
bagi mahasiswa.
8. Menciptakan keterkaitan dan kesepadanan antara perguruan tinggi dengan
dunia kerja.
9. Menciptakan kerja sama antara perguruan tinggi dan dunia usaha dan
industri.

Adapun manfaat kegiatan magang kerja adalah sebagai berikut :

1. Bagi Mahasiswa
a. Sebagai sarana Latihan dan penerapan ilmu yang di dapat dari
perkuliahan.
b. Sebagai sarana untuk menambah pengetahuan, wawasan, dan
pengalaman di dunia kerja di bidang Jasa Industri Minyak dan Gas
Bumi.

10
 c. Menumbuhkan kemampuan berinteraksi sosial dengan orang lain di
dunia kerja.
d. Menambah referensi pengetahuan mengenai dunia kerja dan
menambah relasi rekan kerja.
2. Bagi Instansi Pendidikan
a. Menciptakan kerja sama antara Universitas Bhayangkara Jakarta
Raya dan PT Akura Bina Citra selaku Instansi Magang
b. Instansi Pendidikan dapat meningkatkan mutu lulusannya dari
pengalaman Magang mahasiswanya.
3. Bagi Instansi Magang
a. Membina hubungan baik antara Instansi dan Lembaga Pendidikan
b. Dapat membantu meringankan tugas-tugas karyawan
c. Dapat bertukar ilmu dengan mahasiswanya

11
 BAB 2
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

2.1 Sejarah dan Kegiatan Operasional Perusahaan

2.1.1 Sejarah Perusahaan

PT. Akura Bina Citra (Akura) didirikan pada tahun 2001 sebagai Perusahaan
Inspeksi independen. Hal ini didedikasikan untuk mendukung bisnis industri,
ladang minyak, petrokimia dan panas bumi sesuai dengan standar yang relevan
dan mencerminkan teknologi dan efektivitas biaya untuk pelanggan dan prospek
di industri terkait.

Manajemen puncak telah menyatakan pernyataan kebijakan untuk produk dan

layanan kami untuk kualitas dan pengiriman. Hal ini diarahkan pada standar
keunggulan untuk tetap bertahan, kompetitif dan relevan dengan industri yang
dinamis dan berkembang tinggi, dengan tujuan kepuasan pelanggan.

Saat ini Akura telah melebarkan sayapnya ke wilayah Sumatera dan Kalimantan,
lebih tepatnya Kota Duri (Riau) dan Balikpapan,

Akura berkomitmen untuk menjadi vendor pilihan di pasarnya. Akura bertujuan

tidak hanya untuk memuaskan pelanggan kami, tetapi untuk mendapatkan
loyalitas mereka melalui pembentukan hubungan yang beretika dan bertahan
lama dengan pelanggan serta mengukur persepsi mereka tentang layanan mereka
melalui survei kepuasan pelanggan secara teratur. Melalui pelatihan atau induksi,
Akura memotivasi seluruh karyawan untuk berpartisipasi dalam menilai dan
menerapkan Sistem Manajemen Mutu dan K3L.

12
2.1.2. Kegiatan Operasional Perusahaan
PT. Akura Bina Citra adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa
pemeriksaan, inspeksi, dan rekayasa engineering.
Inspeksi adalah pemeriksaan yang melibatkan tes, dan pengukuran yang
dilakukan berdasarkan karakteristik tertentu yang sehubungan dengan objek
inspeksi. Inspeksi dilakukan untuk memeriksa objek untuk memastikan
bahwa objek memenuhi standar tertentu. Saat inspeksi dilakukan, perlu
dipastikan bahwa tidak ada yang salah ataupun melanggar hukum.
Rekayasa engineering merupakan salah satu ilmu yang didasarkan pada
landasan Ilmu Pengetahuan Alam (IPA).
Bentuk Kegiatan Operasional PT. Akura Bina Citra yaitu dibidang jasa
engineering yang meliputi ;
- Non Destructive Testing (NDT) & Non Destructive Evaluation (NDE),
- Lifting Gear Inspection,
- Proof Load Testing,
- Tubular / OCTG Inspection,
- Rig Inspection
- 3rd Party Surveillance or QA/QC Service
- Welding / Welder Approval & Ceritification
- Structural Design & Calculation
- Cleaning ID

13
 2.2 Struktur Organisasi dan Deskripsi Tugas

2.2.1 Struktur Organisasi

Direktur Operasional

Accounting
Field Service Marketing Quality HSE &
Departement Department Assurance Department
Administrasi
(QA)
Department

2.2.2 Deskripsi Tugas

PT. Akura Bina Citra memiliki beberapa departemen di mana manajer
sepenuhnya ditugaskan dan memiliki tanggung jawab untuk memberikan
layanan terbaik bagi pelanggan internal atau eksternal.

- Field Service Department bertugas untuk mengawasi dan mengendalikan

Tim Inspeksi yang melayani pelanggan secara langsung.

14
- Departemen Pemasaran bertanggung jawab atas kutipan apa pun dan
mendahului instruksi pelanggan ke departemen terkait.

- Departemen Penjaminan Mutu (QA) bertanggung jawab untuk meninjau

laporan inspeksi sebelum menyerahkannya kepada pelanggan, sehingga
mengelola dan mengontrol kalibrasi peralatan perusahaan.

- Departemen HSE bertanggung jawab atas semua hal yang berkaitan

dengan aturan Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan.

- Departemen Akuntansi dan Administrasi bertanggung jawab untuk

mengontrol pemasok dan pembayaran apa pun.

Inspektur disertifikasi oleh ASNT – NDT – Level III untuk mendukung

kemampuannya dalam melakukan inspeksi. Sertifikasi ulang dilakukan
secara otomatis sebelum sertifikat mereka kedaluwarsa. Untuk melakukan
pekerjaan inspeksi, Inspektur telah dipilih dengan standar kriteria yang ketat,
seperti pengalaman dan kompetensi. Hal ini untuk menjamin bahwa mereka
memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan dengan tanggung jawab
dan kejujuran di setiap lokasi pekerjaan pelanggan. Pelatihan dan
indoktrinasi yang tepat dilakukan secara teratur kepada karyawan kami untuk
menyegarkan atau meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka.

Setiap departemen dan fungsi juga dilengkapi dengan prosedur yang disetujui
untuk memastikan tugas dilakukan dengan benar.

15
16