Nama Jabatan : STAF AHLI BIDANG HUKUM DAN POLITIK

Kelompok Jabatan : JABATAN PIMPINAN TINGGI

Urusan Pemerintah : KESEKRETARIATAN
Kode Jabatan :
JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA
I. IKHTISAR JABATAN
Memberikan telaahan dan kajian guna memberikan pertimbangan, saran dan pendapat serta
rekomendasi sebagai bahan perumusan kebijakan yang berhubungan dengan ruang lingkup bidang
hukum dan politik.
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 4 Mampu menciptakan 4.1 Menciptakan situasi kerja yang
situasi kerja yang mendorong seluruh pemangku
mendorong kepentingan mematuhi nilai,
kepatuhan pada norma, dan etika organisasi
nilai, norma, dan dalam segala situasi dan
etika organisasi kondisi;
4.2 Mendukung dan menerapkan
prinsip moral dan standar etika
yang tinggi, serta berani
menanggung konsekuensinya;
4.3 Berani melakukan koreksi atau
mengambil tindakan atas
penyimpangan kode etik/nilai-
nilai yang dilakukan oleh orang
lain, pada tataran lingkup kerja
setingkat instansi meskipun
ada resiko.
2. Kerjasama 4 Membangun 4.1 Membangun sinergi antar unit
komitmen tim, kerja di lingkup instansi yang
sinergi dipimpin;
4.2 Memfasilitasi kepentingan yang
berbeda dari unit kerja lain
sehingga tercipta sinergi
dalam rangka pencapaian
target kerja organisasi;
4.3 Mengembangkan sistem yang
menghargai kerja sama antar
unit, memberikan dukungan /
semangat untuk memastikan
tercapainya sinergi dalam
rangka pencapaian target
kerja organisasi.
3. Komunikasi 4 Mampu 4.1 Mengintegrasikan informasi-
mengemukakan informasi penting hasil diskusi
pemikiran dengan pihak lain untuk
multidimensi secara mendapatkan pemahaman
lisan dan tertulis yang sama; Berbagi informasi
untuk mendorong dengan pemangku
kesepakatan dengan kepentingan untuk tujuan
tujuan meningkatkan kinerja secara
meningkatkan keseluruhan;
kinerja secara 4.2 Menuangkan
keseluruhan pemikiran/konsep yang
multidimensi dalam bentuk
tulisan formal;
 4.3 Menyampaikan informasi
secara persuasif untuk
mendorong pemangku
kepentingan sepakat pada
langkah-langkah bersama
dengan tujuan meningkatkan
kinerja secara keseluruhan.
4. Orientasi pada hasil 4 Mendorong unit 4.1 Mendorong unit kerja di
kerja mencapai tingkat instansi untuk
target yang mencapai kinerja yang
ditetapkan atau melebihi target yang
melebihi hasil kerja ditetapkan;
sebelumnya 4.2 Memantau dan mengevaluasi
hasil kerja unitnya agar selaras
dengan sasaran strategis
instansi;
4.3 Mendorong pemanfaatan
sumber daya bersama antar
unit kerja dalam rangka
meningkatkan efektifitas dan
efisiensi pencaian target.
5. Pelayanan Publik 4 Mampu memonitor, 4.1 Memahami dan memberi
mengevaluasi, perhatian kepada isu-isu
memperhitungkan jangka panjang, kesempatan
dan mengantisipasi atau kekuatan politik yang
dampak dari isu - mempengaruhi organisasi
isu jangka panjang, dalam hubungannya dengan
kesempatan, atau dunia luar, emmperhitungkan
kekuatan politik dan mengantisipasi dampak
dalam hal pelayanan terhadap pelaksanaan tugas-
kebutuhan tugas pelayanan public secara
pemangku objektif, transparan, dan
kepentingan yang professional dalam lingkup
transparan, objektif, organisasi;
dan profesional 4.2 Menjaga agar kebijakan
pelayanan publik yang
diselenggarakan oleh
instansinya telah selaras
dengan standar pelayanan
yang objektif, netral, tidak
memihak, tidak diskriminatif,
serta tidak terpengaruh
kepentingan pribadi/
kelompok/ partai politik;
4.3 Menerapkan strategi jangka
panjang yang berfokus pada
pemenuhan kebutuhan
pemangku kepentingan dalam
menyusun kebijakan dengan
mengikuti standar objektif,
netral, tidak memihak, tidak
diskriminatif, transparan, tidak
terpengaruh kepentingan
pribadi/kelompok.
6. Pengembangan diri dan 4 Menyusun program 4.1 Menyusun program
orang lain pengembangan pengembangan jangka
jangka panjang panjang bersama-sama
dalam rangka dengan bawahan, termasuk
 mendorong didalamnya penetapan tujuan,
manajemen bimbigan, penugasan dan
pembelajaran pengalaman lainnya, serta
mengalokasikan waktu untuk
mengikuti pelatihan /
pendidikan / pengembangan
kompetensi dan karir;
4.2 Melaksanakan manajemen
pembelajaran termasuk
evaluasi dan umpan balik pada
tataran organisasi;
4.3 Mengembangkan orang-orang
disekitarannya secara
konsisten, melakukan
kederisasi untuk posisi-posisi di
unit kerjanya.
7. Mengelola perubahan 4 Memimpin 4.1 Mengarahkan unit kerja untuk
perubahan pada unit lebih siap dalam menghadapi
kerja perubahan termasuk
memitigasi risiko yang
mungkin terjadi;
4.2 Memastikan perubahan sudah
diterapkan secara aktif di
lingkungan unit kerjanya
secara berkala;
4.3 Memimpin dan memastikan
penerapan program-program
perubahan selaras antar unit
kerja.
8. Pengambilan keputusan 4 Menyelesaikan 4.1 Menyusun dan/atau
masalah yang memutuskan konsep
mengandung risiko penyelesaian masalah yang
tinggi, melibatkan beberapa/seluruh
mengantisipasi fungsi dalam organisasi;
dampak keputusan, 4.2 Menghasilkan solusi dari
membuat tindakan berbagai masalah yang
pengamanan; kompleks, terkait dengan
mitigasi risiko bidang kerjanya yang
berdampak pada pihak lain;
4.3 Membuat keputusan dan
mengantisipasi dampak
keputusannya serta
menyiapkan tidankan
penanganannya (mitigasi
risiko).
B. Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 4 Mendayagunakan 4.1 Menginisiasi dan
perbedaan secara merepresentasikan
konstruktif dan pemerintahan di lingkungan
kreatif untuk kerja dan masyarakat untuk
meningkatkan senantiasa menjaga persatuan
efektifitas Organisasi dan kesatuan dalam
keberagaman dan menerima
segala bentuk perbedaan
dalam kehidupan
bermasyarakat;
4.2 Mampu mendayagunakan
perbedaan latar belakang,
 agama/kepercayaan, suku,
jender, sosial, ekonomi,
preferensi politik untuk
mencapai kelancaran
pencapaian tujuan organisasi;
4.3 Mampu membuat program
yang mengakomodasi
perbedaan latar belakang
agama/kepercayaan, suku,
jender, sosial ekonomi,
preferensi politik.
C. Teknis
10. Pengkajian Bidang 4 Mampu 4.1 Mampu melakukan evaluasi
Hukum mengevaluasi dan terhadap isu – isu untuk proses
menyusun perangkat pengkajian dan penelitian bidang
norma, standar dan pemerintahan, menganalisis
prosedur pengkajian kelebihan dan kekurangan,
dan penelitian bidang serta memberikan
hukum rekomendasi perbaikan dalam
bidang hukum;
4.2 Mampu menyusun pedoman,
petunjuk teknis, cara kerja
yang dijadikan norma standar,
prosedur, instrumen dalam
bidang hukum; dan
4.3 Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder dan memberikan
bimbingan dan fasilitasi kepada
instansi lain atau stakeholder
terkait pengkajian dan penelitian
bidang hukum.
11. Pengkajian Bidang 4 Mampu 4.1 Mampu melakukan evaluasi
Politik mengevaluasi dan terhadap isu – isu untuk proses
menyusun perangkat pengkajian dan penelitian bidang
norma, standar dan pemerintahan, menganalisis
prosedur pengkajian kelebihan dan kekurangan,
dan penelitian bidang serta memberikan
politik rekomendasi perbaikan dalam
bidang politik;
4.2 Mampu menyusun pedoman,
petunjuk teknis, cara kerja
yang dijadikan norma standar,
prosedur, instrumen dalam
bidang politik; dan
4.3 Mampu meyakinkan dan
memperoleh dukungan dari
stakeholder dan memberikan
bimbingan dan fasilitasi kepada
instansi lain atau stakeholder
terkait pengkajian dan penelitian
 bidang politik.
12. Penyusunan Kebijakan 4 Mampu melakukan 4.1 Mampu melakukan
Daerah Bidang harmonisasi penyelarasan (harmonisasi)
Pemerintahan, Hukum, kebijakan, dengan peraturan perundang-
dan Politik meningkatkan undangan yang lain, mampu
efektivitas merumuskan intisari dari suatu
implementasi, kebijakan yang akan
monitoring dan memberikan dampak positif
evaluasi dalam dari maksud dan tujuan
penyusunan kebijakan bagi instansi dan
kebijakan bidang masyarakat;
pemerintahan, 4.2 Menguasai kunci-kunci sukses
hukum dan politik dalam implementasi suatu
kebijakan, dan menerapkan
praktek terbaik pendekatan
implementasi kebijakan,
mampu merumuskan solusi
terhadap hambatan dalam
implementasi suatu kebijakan
dan mengembangkan
pendekatan baru dalam
implementasi untuk
meningkatkan efektivitas suatu
kebijakan; dan
4.3 Mampu menetapkan upaya
perbaikan dan menetapkan
langkah-langkah tindak lanjut
dari hasil monitoring dan
evaluasi.
13. Advokasi Kebijakan 4 Mampu 4.1 Mengevaluasi strategi advokasi
Otonomi Daerah mengembangkan yang ada saat ini, menganalisis
strategi advokasi kekuatan dan kekurangan
kebijakan otonomi berbagai metode yang

daerah yang tepat dijalankan dengan kelompok

sesuai kondisi. sasaran yang berbeda;
4.2 Mengembangkan norma
standar, prosedur, kriteria,
pedoman, dan/atau petunjuk
teknis strategi advokasi
kebijakan otonomi daerah;
4.3 Meningkatkan kapasitas
pemangku kepentingan untuk
mengembangkan strategi
advokasi yang dapat dijalankan
oleh mereka sendiri dalam
menerapkan kebijakan
otonomi daerah.
III. PERSYARATAN JABATAN
Tingkat Pentingnya thd jabatan
Jenis Persyaratan Uraian
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1. Jenjang Sarjana / Diploma IV
2. Bidang Ilmu Hukum / Ilmu Politik / Ilmu Pemerintahan / Ilmu Administrasi
Pemerintahan / Ilmu Administrasi Publik / bidang ilmu
lainnya yang relevan dengan jabatan Staf Ahli Bidang
Pemerintahan, Hukum, dan Politik
B. Pelatihan 1. Manajerial Pelatihan
Kepemimpinan √
Pratama
2. Teknis Diklat Teknis terkait
dengan bidang √
Pemerintahan
3. Fungsional -
C. Pengalaman Kerja 1. Memiliki √
pengalaman
jabatan dalam
bidang
pemerintahan/
dan hukum secara
kumulatif paling
kurang 5 (lima)
tahun
2. Sedang atau
pernah
menduduki
jabatan
administrator atau √
jabatan fungsional
jenjang ahli
madya paling
singkat 2 (dua)
tahun:
D. Pangkat Pembina / (IV/a)
E. Indikator Kinerja Jabatan 1. Persentase rekomendasi atas isu strategis bidang
pemerintahan, hukum dan politik yang disampaikan pada
Bupati;
2. Persentase pengaduan masyarakat bidang
pemerintahan, hukum dan politik yang berhasil
dikoordinasikan dan dianalisa.