MAKALAH

“Tunjangan dan Kompensasi Kerja di Coffee Shop KALOLA SPACE”

Dosen Pengampu :

Dr. Yohana Ari Ratnaningtyas, S.E., M.Si.

Nip. 19730205 200912 2 001

Oleh :

KELOMPOK 5

Faiz Hazfalah 2210330026

Figo Aprilian 2210307026

M Hashfi Akbar

Raflian Gumai

Ambada Yusuf S.B 2210312026

Jurusan S1 Tata Kelola Seni

Fakultas Seni Rupa

Institut Seni Indonesia Yogyakarta 2023

 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr.Wb

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena atas limpahan rahmat dan
karunia-Nya lah kami dapat menyelesaikannya tugas dalam bentuk makalah ini dengan baik.
Makalah ini dibuat untuk memenuhi tugas Manajemen Sumber Daya Manusia yang berjudul
“Tunjangan dan Kompensasi Kerja di Coffee Shop KALOLA SPACE”. Kami sebagai tim penulis
menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini jauh dari kata sempurna, baik dari sisi
materi maupun penulisannya. Kami dengan rendah hati dan tangan terbuka menerima berbagai
masukan maupun saran yang bersifat membangun yang diharapkan berguna bagi seluruh pembaca.

Yogyakarta, 26 Februari 2023

KELOMPOK 5
 DAFTAR ISI

SAMPUL

MAKALAH…………………………………………………………………………………………………………………………….

KATA PENGANTAR……………………………………………………………………………………………………………….

DAFTAR ISI……………………………………………………………………………………………………………………………

BAB I…………………………………………………………………………………………………………………………………….

PENDAHULUAN……………………………………………………………………………………………………………………

1.1 LATAR BELAKANG……………………………………………………………………………………………………

1.2 RUMUSAN MASALAH………………………………………………………………………………………………

BAB II…………………………………………………………………………………………………………………………………..

TINJAUAN PUSTAKA…………………………………………………………………………………………………………..

2.1 METODE PENELITIAN…………………………………………………………………………………………………

2.2 HASIL dan PEMBAHASAN………………………………………………………………………………………….

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………………………………………………………..
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Secara umum, pengertian tunjangan adalah komponen di luar pendapatan utama atau gaji. Selain
itu, pemberiannya juga dianggap sebagai hak karyawan dan kewajiban bagi perusahaan. Pemberian
tunjangan tidak hanya dapat dilakukan dalam bentuk uang saja, melainkan juga bisa berupa fasilitas
lain. Misalnya seperti penyediaan kendaraan khusus atau dinas sebagai pengganti tunjangan
transportasi. Besarannya sendiri tidak sama antara perusahaan satu dengan lainnya. Sebab, tiap
instansi pasti memiliki kebijakan dan juga peraturan yang berbeda. Walau begitu, ketetapannya
harus tetap sesuai atau searah dengan peraturan Kementerian Ketenagakerjaan. Tunjangan adalah
dana yang diberikan atau dialokasikan secara rutin untuk memenuhi tujuan tertentu. Berbagai detail
di dalamnya, baik berupa nominal maupun jenisnya, biasanya akan dituliskan pada slip gaji atau
laporan penghasilan dari lembaga pemberi kerja atau perusahaan.

1.2 RUMUSAN MASALAH

1. Apa yang dimaksud Tunjangan?

2. Mengapa Tunjangan dan Kompensasi merupakan hal yang penting bagi karyawan?
3. Siapakah yang berhak mendapatkan Tunjangan dan Kompensasi?
4. Kapan karyawan dapat mendapatkan Tunjangan dan Kompensasi?
5. Apa perbedaan Tunjangan dan Gaji?
 BAB II

PEMBAHASAN