Nama : Isa Rahmawati Andini

Nim : 2019017056

Kelas : 6A 02

Matakuliah : Sertifikasi Profesi

Lembar Jawaban

1.Upaya-upaya yang telah dilakukan yaitu: (1) meningkatkan pemahaman etika profesi; (2) peningkatan
kompetensi melalui pelatihan IAI dan diskusi internal organisasi; (3) meningkatkan religiusitas; dan (4)
menjadikan pimpinan sebagai panutan utama.

Yang mendorong profesi menetapkan etika profesional yang harus dipatuhi oleh anggotaprofesinya
adalah kebutuhan profesi tersebut tentang kepercayaan masyarakat terhadap mutu jasayang
diserahkan oleh profesiterlepas dari anggota profesi yang menyerahkan jasa tersebut.

2.Auditor Internal membantu manajemen mencapai kinerja yang baik dengan memperkenalkan
pendekatan yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas pengendalian intern
serta memberikan catatan atas kekurangan yang ditemukan selama melakukan evaluasi.

Fungsi audit internal adalah menyelidiki dan menilai pengendalian intern dan efisiensi pelaksanaan
fungsi berbagai unit organisasi.

Apabila pengendalian internal dalam perusahaan sangat buruk, maka cara untuk mengatasi
permasalahan tersebut adalah dengan memberikan informasi kepada pihak manajemen untuk
memperbaiki kesalahan yang terjadi mengadakan suatu rapat bersama dengan pihak manajemen dan
direksi yang merupakan pihak inti dari internal .

3.Manfaat yang bisa didapatkan dari perencanaan keuangan adalah untuk mengalokasikan keuangan
pribadi maupun bisnis yang Anda jalankan. Dengan membuat daftar perencanaan keuangan, maka
keuangan milik perusahaan akan dialokasikan untuk membiayai segala kepentingan yang dapat memiliki
manfaat dalam lini perusahaan.

Jika tidak memiliki laporan keuangan, otomatis Anda tidak akan mengetahui rincian aset yang memiliki
termasuk investasi jangka panjang dan aset pajak tertanggung yang sangat berharga untuk
pengembangan usaha dan pengurangan pajak yang bisa Anda dapat di kemudian hari.

akibatnya laporan keuangan nya akan tidak sesuai dgn jml uang yg dikeluarkan. juga uang yg didapat
akan terasa berkurang. atau merugi karena pengeluaran tidak sesuai dengan penghasilan.
4.Skill yang harus dimiliki oleh para fresh graduate!

 Manajemen Waktu. Pertama, skill yang harus dimiliki oleh fresh graduate adalah manajemen
waktu.
 Kreativitas.
 Keterampilan Berkomunikasi.
 Bekerja dalam Tim ataupun Mandiri.
 Public Speaking.

5.Berbagai sumber tertulis menyebutkan bahwa keterampilan dasar mengajar terdiri dari 8 jenis yakni :
(1) keterampilan membuka dan menutup pelajaran, (2) keterampilan menjelaskan (3) keterampilan
bertanya, (4) keterampilan memberi penguatan, (5) keterampilan mengadakan variasi, (6) keterampilan
membimbing diskusi.

Skill Apa Saja yang Diperlukan oleh Seorang Auditor!

 Komunikasi. Keterampilan komunikasi dapat membantu auditor menyampaikan pengetahuan

industri mereka kepada para pemimpin bisnis dan pemegang saham. ...
 Berfikir Kritis.
 Inisiatif.
 Empati.
 Keterampilan Analitis.
 Ketajaman Bisnis.

6.Beberapa hal yang perlu dilaksanakan, yaitu:

1) Sistem perlindungan hak pemegang saham.

2) Visi, misi dan rencana strategis yang jelas. ...

3) Kembangkan keseimbangan peran dan fungsi organ perusahaan.

4) Sistem akuntansi dan Management Information System yang menjamin transparansi.

7.

 MACAM-MACAM SERTIFIKASI PROFESI DI INDONESIA

Pada tahun 2015, Masyarakat Ekonomi ASEAN sudah dimulai, ini membuat setiap negara
berlomba-lomba untuk meningkatkan kompetensi penduduk yang berada dalam usia produktif.
Hal ini juga yang membuat pemerintah mulai menetapkan Kerangka Kualifikasi Nasional
Indonesia (KKNI). Lewat KKNI ini, pedoman dalam penyetaraan proses belajar, baik di bagian
pendidikan, pelatihan, maupun pembelajaran dalam perusahaan mulai diterapkan.

Untuk memenuhi standar KKNI ini, LSP harus memastikan kompetensi angkatan kerja.
Kompetensi ini diperoleh lewat pembelajaran, baik formal atau nonformal. Berikut adalah
macam-macam sertifikasi profesi di Indonesia berdasarkan BNSP.

1. Sertifikasi Profesi KKNI

Sertifikasi ini didasarkan pada kualifikasi nasional dalam suatu negara. BNPS telah menetapkan
Sembilan tingkatan atau level sertifikasi di masing-masing profesi. Dengan sertifikasi ini, maka
tingkat kompetensi tiap angkatan kerja akan disesuaikan dengan standar nasiona dan pasar
internasional.

2. Sertifikasi Profesi Kualifikasi Okupasi Nasional

Beda dengan KKNI, sertifikasi ini akan fokus pada kompetensi yang wajib dimiliki para tenaga
kerja pada sebuah jabatan. Contohnya adalah saat Anda berprofesi sebagai mekanik, petugas
Gudang, satpam, sampai seorang akuntan Syariah, ini tentunya berbeda-beda dan berasal dari
industri yang beragam maka kompetensinya dapat diukur sesuai dengan jabatan.

3. Sertifikasi Profesi Paket (Cluster)

Sertifikasi jenis ini merupakan perpanjangan dari sertifikasi sebelumnya yaitu kualifikasi okupasi
nasional. Dalam sertifikasi ini akan ditekankan pada kompetensi angkatan kerja pada industri
yang lebih spesifik namun tetap sesuai standar nasional.
4. Sertifikasi Profesi Unit Kompetensi

Perusahaan memiliki hak untuk menetapkan standa kompetensi yang dibutuhkan untuk diterima
sebagai karyawan. Standar ini bisa dipenuji angkatan kerja dengan sertifikasi unit komptensi ini.
Misalnya seorang mekanik perusahaan akan bertanggung jawab atas kerusakan atau
maintenance alat-alat berat, maka saat itulah kompetensi akan ditetapkan dalam sertifikasi.

5. Sertifikasi Profesi Okupansi

Jika sertifikasi di atas lebih ditekanan pada kemampuan dasar para angkatan kerja, maka
sertifikasi ini akan fokus pada tingkat keahlian seseorang di suatu industri. Contohnya adalah
sebuah perushaan jika ingin melihat tingkat kompetensi di bagian akuntingnya maka harus
menjalankan uji sertifikasi di jenis profesi ini.

 Dari minat yang saya ambil adalah sertifikasi profesi okupansi