LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

MESIN JAHIT MULLER MARTINI

Di PT. KARYA TOHA PUTRA
Jl. Raya Mangkang KM. 16, Mangunharjo, Kec. Tugu, Kota
Semarang

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas

Sebagai Syarat Mengikuti Ujian Semester VII
Tahun Pelajaran 2022/2023

Disusun Oleh:
Nama : Eka Sri Rahmawati
NIS : 7817
Kelas : XIII Teknik Otomasi Industri

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SMK NEGERI 2 KENDAL
KABUPATEN KENDAL
2022
 LEMBAR PENGESAHAN

Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang disusun oleh:

Nama : Eka Sri Rahmawati
NIS : 7817
Keahlian : Teknik Otomasi Industri

Laporan Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan ini Telah disetujui dan disahkan
pada:
Hari : …………………….
Tanggal : …………………….
Tempat : ……………………..

Pembimbing Du Di Pembimbing Sekolah,

ENDANG HERWATI Yudik Yuliyanto.S.Pd.

NIP.19930727 201902 1

Mengetahui,

Kepala SMK N 2 Kendal Ka. Komp Keahlian Teknik

Drs.AGUS BASUKI, M.T. Masrukin.M.Pd.

NIP. 19640419 1989031008 NIP. 19660216
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :
1. Keberhasilan tidak akan tercapai tanpa ilmu pengetahuan
2. Pendidikan adalah bekal untuk masa depan
3. Pendidikan merupakan perlengkapan paling baik untuk hari tua
4. Disipin adalah kunci keberhasilan
5. Tidak ada kekayaan yang melebihi akal dan tidak ada kemelaratan yang
melebihi kebodohan
6. Jalani semua dengan ikhlas karena Allah SWT
7. Kegagalan merupakan awal dari kesuksesan
8. Utamakan kujujuran dan bertanggung jawab
9. Orang sukses adalah orang yang mencintai pekerjaan dengan baik apa yang
dilakukannya
10. Jadilah orang yang terbuka untuk menerima kritikan orang lain

PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibu tercinta yang selalu membimbing dan mendukung kami dalam
penyusunan laporan ini
2. Sekolah, sebagai salah satu syarat mengikuti uiian akhir nasional dan ujian akhir
sekolah
3. Bapak dan ibu guru yang telah memberi contoh tentang penyusunan laporan
PEAKERIN
4. Keluarga besar PT. Karya Toha Putra yang telah membimbing kami selama
prakerin
5. Teman – teman dari sekolah lain yang telah berbagi ilmu dengan kami di PT.
Karya Toha Putra
 KATA PENGANTAR

Segala puja dan puji syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat
dan hidayah-Nya, sehingga diberi kelancaran dan kemudahan dalam merngerjakan
Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini tanpa halangan apapun.
Tujuan Praktik Kerja Lapangan ini, adalah untuk mengembangkan ilmu penulis
yang sebelumnya telah diperoleh di sekolah sekaligus untuk menambah pengetahuan,
keterampilan dan mengenalkan bagaimana dunia kerja sesungguhnya. Dalam laporan
ini, telah disusun bagaimana gambaran hasil yang diperoleh oleh penulis selama
melaksanakan PKL di PT. Karya Toha Putra. Oleh karena itu, penulis mengucapkan
banyak terima kasih kepada semua pihak yang sudah membantu dalam pelaksanaan
praktik dan pembuatan Laporan Kerja Industri ini. Pihak – pihak tersebut anatara lain:
1. Drs. Agus Basuki, M.T. Kepala Sekolah SMK N 2 Kendal
2. Masrukhin, M.Pd. selaku Ka. Komp Keahlian Teknik Otomasi Industri
3. Yudik Yuliyanto, S.Pd.selaku pembimbing sekolah
4. Ibu Salwa Salim HRD PT. Karya Toha Putra
5. Staf karyawan Pt. Karya Toha Putra
6. Ayah, Ibu, serta keluarga tercintayang selalu memberi dukungan
7. Teman – teman yang telah membantu saat Praktek Kerja Lapangan (PKL)
Dalam mengerjaan penyusunan pembuatan laporan, penulis sudah berusaha untuk
menyelesaikannya dengan cermat dan sempurna. Namun demikian, penulis sadar masih
banyak kekurangan dalam penyusunan laporan. Oleh sebab itu, penulis berharap adanya
saran dan kritik yang sifatnya membangun agar kelak laporan yang akan digarap bisa
lebih baik. Akhir kata, penulis berharap semoga laporan ini bisa mempunyai manfaat
besar bagi kemajuan SMK N 2 Kendal.

Kendal, 2 Januari 2023

Eka Sri Rahmawati

 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
HALAMAN PENGESAHAN
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR GAMBAR
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Tujuan PKL
C. Tujuan Pembuatan Laporan PKL
BAB II PELAKSANAAN KEGIATAN
A. Gambaran Umum Perusahaan
1. Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan
2. Identitas Perusahaan
3. Struktur Organisasi Perusahaan
4. Denah Lokasi Perusahaan
5. Jam Kerja Perusahaan
B. Waktu Pelaksanaan PKL
C. Materi/Kompetensi yang dikerjakan
BAB III HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Kajian Teori
B. Temuan Studi
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan
B. Saran

LAMPIRAN
 Dokumentasi/foto Kegiatan
 Surat Permohonan PKL
 Surat Balasan PKL
 Surat Tugas Siswa PKL
 Buku Jurnal Siswa PKL
 Daftar Hadir Siswa PKL
 Sertifikat PKL
DAFTAR GAMBAR
 BAB 1
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Seperti yang kita ketahui bahwa Indonesia merupakan salah satu Negara
kepulauan terbesar didunia yang memiliki Sumber Daya Alam (SDA) yang melimpah
yang tersebar diseluruh pelosok tanah air. Banyaknya SDA tersebut menuntut
tersedianya suatu wadah atau badan yang berfungsi untuk mengolah SDA agar
nantinya dapat dimanfaatkan dengan tepat oleh masyarakat untuk memenuhi
kebutuhan hidupnya. Inilah peran yang dimiliki Industri dalam memenuhi kebutuhan
masyarakat baik primer, sekunder, ataupun tersier. Munculnya berbagai macam
industri harus dibarengi dengan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas
sehingga menimbulkan efek positif di masyarakat karena jalannya produksi akan
berjalan lancar bila masyarakatnya produktif. SDM yang dimaksud adalah tenaga ahli
yang professional dibidangnya masing-masing. Tenaga ahli tersebut memperoleh
pendidikan dan keterampilan sejak duduk di bangku sekolah baik itu Sekolah
Menengah maupun Perguruan Tinggi. Diharapkan dengan adanya tenaga ahli inilah
dapat menunjang perkembangan suatu industri agar semakin maju.
SMK N 2 Kendal adalah salah satunya, sekolah kejuruan dengan slogan “SMK BISA” ini
mencetak berbagai macam tenaga ahli professional yang bergelut dibidang dan
keterampilan masing-masing. Lulusan SMK memang lebih dipersiapkan untuk bekerja
walaupun tidak menutup kemungkinan melanjutkan ke bangku perkuliahan, untuk
itulah sistem pembelajaran yang diterapkan adalah Pembelajaran Sistem Ganda (PGS)
yang menuntut siswanya untuk melaksanakan Praktik Kerja Industri (Prakerin),
tujuannya agar siswa dapat menerapkan keterampilan yang mereka peroleh dari
sekolah di dunia industri. Hal ini dimaksudkan agar menyinkronkan materi disekolah
dengan industri agar nantinya siswa SMK siap dan mantap untuk berkerja didunia
industri dikemudian hari.
PT. Karya Toha Putra Semarang merupakan industri yang berktat dibidang
percetakan, dengan motto “Membangun Pribadi Qur’ani”, industri yang memproduksi
produk mulia ini berupaya untuk menigkatkan mutu produksi dengan tenaga ahli yang
professional. Hal ini yang mendorong penulis untuk melaksanakan Prakerin di PT.
Karya Toha Putra Semarang.

B. Tujuan PKL
Tujuan umum
Tujuan Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah untuk melatih kemampuan-
kemampuan serta kemandirian dan kepercayaan diri peserta PKL pada lingkup SMK
terutama Siswa SMK N 2 Kendal, sesuai dengan jurusan masing-masing.
 Tujuan Umum
1. Menghasilkan tenaga kerja yang memliliki keahlian professional dengan tingkat
pengetahuan, keterampilan, dan etos kerja sesuai dengan tuntunan lapangan kerja.
2. Memperkokoh kesesuaian dan kesepadanan antara sekolah dengan dunia kerja.
3. Memberi pengakuan dan penghargaan terhadap pengalaman kerja sebagai bagian dari
proses pendidikan.
4. Meningkatkan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan tenaga kerja yang berkualitas
professional.
5. Untuk mencapai Visi dan Misi SMK N 2 Kendal.
Tujuan Khusus
1. Membantu siswa memahami pengertian PKL, beradaptasi, seta berkompetisi dengan
kerja secara maksimal, serta membantu siswa dalam etika, tata tertib, dan variasi
lokasi PKL.
2. Memberikan latihan kepada siswa untuk sikap siap mental dalam menghadapi dunia
nyata lingkuangan kerja.
3. Memberikan motivasi agar siswa serius dan bersemangat dalam mencapai cita-cita.
4. Menyiapkan siswa agar memilih karir alam era globalisasi.
5. Menambah wawasan dan keahlian siswa yang tidak diperoleh di lingkungan sekolah.
6. Meningkatkan kecakapan mandiri dalam bekerja seta percaya diri dalam penyelesaian
masalah yang dihadapi dalam dunia usaha.
7. Memahami karakter pelanggan serta pesaingannya dalam dunia usaha.

C. Tujuan Pembuatan Laporan PKL

Adapun beberapa tujuan permbuatan laporan PKL sebagai berikut :
1. Dapat membentuk rasa etos kerja bagi para siswa PKL. Agar ke depannya siswa
mampu menjadik sosok lulusan yang berkualitas.
2. Untuk memenuhi tugas akhir dari PKL.
3. Dapat menyusun laporan tentang kegiatan yang dapat dilaksanakan selama
mengikuti PKL.
4. Untuk melatih siswa dalam menyusun karya tulis dalam bentuk paper.
5. Apat membekali siswa dengan pengalaman dalam pembuatan menyusun sebuah
laporan.
6. Untuk membina siswa bagaimana mengutarakan suatu pendapat dengan belajar
menulis laporan dengan melihat keadaan.
7. Sebagai tanda bukti nyata telah melakukan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang
dilakukan di industri perusahaan.
8. Sebagai penambah pengetahuan, wawasan, dan motivasi untuk iswa SMK pada
umumnya.
 BAB II
PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Gambaran Umum Perusahaan

1. Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan

Anggapan bahwa modal adalah merupakan faktor yang utama untuk memulai
sebuah usaha ternyata dapat dikerjakan cukup dengan tekad dan kerja keras. Itulah
yang dilakukan H. Toha (Alm) sebagai pendiri CV. TOHA PUTRA saat merintis
usahanya. CV. TOHA PUTRA yang sekarang telah berkembang dan diubah menjadi PT.
KARYA TOHA PUTRA, telah membuktikan bahwa modal bisa datang belakangan, justru
bekal utama yang dibutuhkan untuk mengawali sebuah usaha adalah kepercayaan.
Dengan berbekal kepercayaan itu pula CV. TOHA PUTRA akhirnya dapat
berkembang dan besar seperti sekarang ini. Berkecimpung di bidang buku, menurut H.
Toha (Alm) sebenarnya bukan suatu hal yang dicita-citakan atau menjadi tujuan
utama, tetapin karena desakan keadaan yang membuat beliau menekuni usaha ini,
perjalanan usahanya diawali pada tahun 1940.
Saat perang pecah beliau terpaksa harus berhenti sekolah di Young Islamic
Bond (YIB) Bulu, Semarang. Dari pada menganggur, H. Toha (Alm) yang paa waktu itu
masih kecil memilih membantu usaha pamannya yang saat itu menjadi pemilik toko
kitab Al-Munawar di Kauman Semarang. Namun pekerjaan itu tidak lama digeluti
beliau, lima tahun kemudian atau tepatnya pada tahumn 1945, beliau yang pada
waktu itu berumur 19 tahun terpaksa harus menganggur lagi dan akibat dari perang
itu juga toko paman beliau harus tutup.
Kemudian, tahun 1945 hingga tahun 1948 beliau menjadi pedagang sarung dan
kain batik di pasar Johar Semarang, setelah tahun 1948 kota Semarang tidak lagi
terisolir dan mulai dapat melakukan hubungan dengan kota-kota besar lainnya.
Kemudian beliau mencoba untuk memberanikan diri dengan menghubungi pengusaha
percetakan di Cirebon yang menjadi bos paman beliau. Hanya dengan kepercayaan
dan tekad, beliau melanjutkan usaha yang ditekuni pamannya.
Kemudian akhirnya dengan bantuan pengusaha tersebut, beliau dikirimi buku
sebanyak 1500 eksemplar dari berbagai jenis. Dari usaha penjualan buku itu beliau
memperoleh modal untuk membeli mesin cetak manual (Hand Press) seharga Rp.
300,00 di Solo pada tahun 1951. Awalnya mesin tersebut beliau gunakan untuk
mencetak buku-buku kecil seperti Yaasiin.
Dari awal itulah usaha yang dirintas beliau sedikit demi sedikit dapat
berkembang. Tahun 1956 beliau kemudian mendirikan toko sendiri dengan nama toko
Al-Munir, tahun 1962 kemudian beliau menggunakan CV. TOHA PUTRA dan untuk
mendapat jatah kertas dari IKAPI, beliau diwajibkan memperoleh izin yang resmi.
Dengan jatah kertas tersebut beliau meneruskan usahanya. Pelan tapi pasti usaha yang
dirintisnya mulai berkembang. Pda tahun itu CV. TOHA PUTRA terpaksa masih
mencetak bukunya ke beberapa percetakan yang ada di Semarang, seperti percetakan
milik saudara mereka, Vandrp, De Brand, hingga akhirnya diberi kemudahan untuk
membeli 4 mesin bekas dari seorang rekan. Dan akhirnya suatu ketika karena
kebanyakan order, tempat yang dimilikinya tidak cukup untuk menampung dan harus
menyewa tempat di jalan layur Semarang.
Akhirnya CV. Toha Putra lambat laun berkembang makin besar, kuat, dan
kokoh dalam menghadapi berbagai macam persaingan. Saat ini tidak kurang dari 17
cabang telah dikembangkan di seluruh Indonesia antara lain di kota Medan, Bukit
Tinggi, Jakarta, Purwakarta, Pekalongan, Yogyakarta, Surabaya, Lhoksumawe, Ujung
Pandang ddan lain sebagainya. Bisnis Toha Putra pun tidak kecil-kecilan lagi bahkan CV.
Toha Putra telah diubah menjadi PT. Karya Toha Putra dan sudah dapat pula memasuki
pasar Nasional. Tidak hanya itu, bisnis yang digelutinya tidak hanya mencetak buku-
buku yang bernafaskan Islam tetapi juga buku-buku pelajaran sekolah.
Pendekatan yang ilakukan PT. KARYA TOHA PUTRA dalam menghadapi pangsa
pasar adalah dengan pendekatan kekeluargaan. Pendekatan tersebut antara lain
meliputi kerjasana engan beberapa pesantren-pesantren sebagai salah satu strategi
untuk penetrasi pasar.
Sekarang PT. KARYA TOHA PUTRA mengembang sistem penjualan secara Direct
Selling. Promosi tidak banyak pengaruh dalam upaya menggenjot penjualan. Banyak
faktok Invisible Hand yang mewarnai bisnis ini, sehingga harus hatihati dalam
menanganinya. Sedangkan alam sistem promosi secara langsung, seperti pemberian
diskon obral besar.
Sementara pembinaan ke dalam atau berkaitan dengan corporate culture yang
diterapkan untuk mendukung produktivitas pekerja, dia menjelaskan pihaknya lebih
cocok dengan menerapkan menejemen kekeluargaan. Karyawan tidak hanya dianggap
sebagai pegawai, tetapi juga disertakan sebagai salah satu keluarga besar dari PT.
KARYA TOHA PUTRA. Wuju kekeluargaan yang dimaksu adalah engan salat berjamaah
bersama-sama antara pimpinan perusahaan dan karyawan. Cara ini akan mempererat
hubungan dan menciptakan suatu kebersamaan. Salat secara berjamaah juga dapat
meningkatkan disiplinyang tinggi diantara para karyawan, hal ini diawali disiplin
mereka dalam salat berjamaah kemudian disiplin mereka dalam bekerja.
2.Identitas Perusahaan
Seperti yang telah diulas sebelumnya bahwa PT. Kraya Toha Putra Semarang
merupakan salah satu industri percetakan yang terkenal di Semarang. Tidak hanya
sampai situ, produk-produknya pun telah merambah ke pasar nasional. Lokasi
perusahaan yang strategis di Jl. Raya Mangkang Km. 16 Semarang juga sangat
mempengaruhi perkembangan perusahaan tersebut, berikut penulis akan sampaikan
identitas PT. Karya Toha Putra Semarang. In dustri yang bergerak dibidang percetakan
offset dan penerbitan ini semakin berkembang, terbukti dengan status badan hukum
yang terkait yaitu PT (Perseroan Terbatas) dan banyaknya cabang-cabang yang
memenuhi pasar nasional. Produk yang ditawarkan adalah berbagai jenis Al-Qur’an,
buku pelajaran yang bernuansa Islam, dan berbagai kitab lainnya.
Identitas PT. Karya Toha Putra ;
Nama Perusahaan : PT. Karya Toha Putra
Alamat : Jalan Raya Mangkang Km. 16 Semarang
Telepon : (024) 8661185
Fax : (024) 8661077
Berdiri : 17 Oktober 1962
Lama Berdiri : 60 tahun
Status Badan Hukum : PT (Perseroan Tebatas)
Jenis Usaha : Percetakan dan Penerbitan
Jumlah karyawan : Kurang lebih 200 pekerja
Produk Utama : Berbagai Jenis Al Qur’an
Produk Lainnya : Berbagai Jenis Kitab dan Buku Agama Islam
Customer : Toko Buku Toha Putra di Indonesia
Jam Kerja : 07.30 – 16.30 (Senin s/d Jumat)
3. Struktur Organisasi Perusahaan
Perusahaan perlu menyusun suatu struktur organisasi yang baik agar disetiap
bagian dalam perusahaan mengenai tugas, wewenang, dan tanggung jawab pekerja
terhadap perusahaan itu sendiri. Karena tanpa didukung suatu organisasi yang baik,
segala kegiatan perusahaan tidak akan berlangsung lama dan terarah. Kegiatan
perusahaan yang berjalan tidak teratur akan mengakibatkan tujuan yang diharapkan
tidak tercapai.
Adapun pengertian dan definisi struktur organisasi adalah suatu kerangka yang
mewujudkan pola tetap dari hubungan antara bidang-bidang kerja maupun orang-
orang yang menunjukkan kedudukan, wewenang, dan tanggung jawab masing-masing
 dari suatu kerja sama. Kerangka ini apabila dituliskan diatas kertas akan berupa suatu
gambaran bagan, dimana bidang-bidang kertas itu atau orang-orang yang memikul
suatu fungsi dilukiskan menjadi kotak-kotak segi empat, sedangkan garis merupakan
hubungan kerja diantara kotak tersebut.
Orang yang memikul suatu fungsi dilukiskan menjaddi kotak, sedangkan
hubungan kerja diantara kotak tersebut berdasarkan pengertian struktur organisasi,
yaitu mempunyai tiga unsur, yakni :
1. Rangka yang menunjukkan tugas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
2. Hubungan diantara fungsi-fungsi.
3. Tugas, wewenang, dan tanggung jawab.
Menurut Liang Glie, bentuk struktur organisasi dapat dibedakan menjadi tiga pola
utama, yaitu:
1. Struktur Organisasi Bentuk Lurus
Bentuk ini dianggap dalam satuan yang bulat pada tingkat jenjang yang
diperlukan. Operasi bentuk lurus ini membagi dan mengelompokkan pekerjaan secara
langsung dengan penuh tanggung jawab secara lurus dan vertical melalui saluran
sehingga strukturnya sederhana.
2. Struktur Organisasi Bentuk Staf Lurus
Pada struktur ini, disatu pihak satuan-satuan organisasi disusun lurus. Di pihak
pucuk pimpinan menambahkan dengan tenaga ahli sebagai satuan.
3. Struktur Organisasi Bentuk Fungsional
Merupakan kebalikan dari bentuk lurus dalam hal lalu lintas dan jalannya. Pada
struktur ini, tugas dan wewenang mengenai setiap fungsi diberikan sepenuhnya
kepada pejabat pimpinan yang dianggap ahli.
Struktur organisasi perusahaan satu dengan yang lainnya berbeda-beda,
tergantung pada keadaan kemampuan dan perkembangan perusahaan. Adapun
struktur organisasi di PT. Karya Toha Putra Semarangadalah berdasarkan lalu lintas
wewenang dan tanggung jawab yang merupakan bentuk struktur organisasi struktural
dan fungsional. Jabatan instruktural berarti jabatan yang berjenjang. Dan fungsional
adalah jabatan yang memiliki keahlian khusus.
Berikut adalah pembagian tugas dan tanggung jawab dari personil dalam
organisasi dan struktur organisasi PT. Karya Toha Putra Semarang :
a. Direktur Utama
Direktur utama merupakan pimpinan tertinggi yang bertanggung jawab terhadap
pengendalian perusahaan, dalam pelaksanaan tugasnya direktur utama dibantu oleh
direktur percetakan dan beberapa staf lainnya.
Tugas direktur utama adalah sebagai berikut :
1. Menyusun perencanaan anggaran pendapatan dan belanja perusahaan.
2. Mengoreksi dan meminta pertanggungjawaban pekerja dari direktur percetakan.
b. Direktur Percetakan
 Direktur percetakan merupakan seorang pemimpin yang bertanggung jawab
kepada direktur utama dan mempunyai tugas pokok yaitu melaksanakan tugas
kebijakan dewan komisaris dan direktur utama serta sebagai penanggungjawab secara
keseluruhan dalam divisi percetakan .
Sedangkan wewenang dari direktur percetakan adalah sebagai berikut :
1. Memberi penilaian terhadap prestasi kerja karyawan, selanjutnya dilaporkan kepada
direktur utama.
2. Mengusulkan kepada direktur utama dalam hal kebijakan, penempatan, atau
pemindahan tugas dan pemberhentian karyawan setingkat kepada bagian dan sie
devisi percetakan.
c. Staf Tata Usaha
Staf tata usaha yaitu seorang yang bertanggungjawab atas masalah kearsipan
perusahaan. Tugas staf tata usaha adalah :
1. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh direktur utama.
2. Melaksanakan urusan umum, pengelola karyawan, dan pengadaan perlengkapan.
d. Kepala Bagian Personalia
Kepala bagian personalia merupakan seseorang yang bertugas menerima serta
menyeleksi calon karyawan yang melamar pekerjaan di perusahaan. Sedangkan
wewenang staf personalia adalah menghentikan karyawan dibawahnya.
e. Kepala Bagian Produksi
Tugas pokok kepala bagian produksi adalah melaksanakan kebijakan direktur
percetakan dibidang produksi cetak. Kepala bagian produksi membawahi langsung
kepala seksi percetakan, kepala seksi cetak, kepala seksi jilid, kepala seksi finishing.
f. Kepala Bagian Keuangan
Kepala bagian keuangan merupakan seorang yang bertugas mengurusi masalah
keuangan perusahaan dan membuat rencana anggaran pendapatan perusahaan dan
membuat rencana anggaran perencanaan perusahaan serta bertanggung jawab atas
gaji para karyawan.
g. Kepala Bagian Teknik
Kepala bagian teknik adalah seseorang yang bertugas menangani masalah-masalah
yang berkaitan dengan teknik. Adapun wewenang kepala bagian teknik adalah sebagai
berikut :
1. Mengarahkan tugas-tugas seksi teknik agar kelancaran kerja mesinan listrik selalu
lancar.
2. Menyampaiksn usulan atau saran kepada kepala bagian produksi dalam rangka
pemeliharaan, pemakaian, pergantian mesin, dan peralatan untuk menjaga kelancaran
prodiduksi secara keseluruhan di seluruh perusahaan.
h. Kepala Seksi Pra Cetak
Kepala seksi pra cetak adalah seseorang yang bertugas melaksanakan kebijakan
direktur percetakan dan kepala bagian produksi di seksi cetak. Kepala seksi pra cetak
 mempunyai wewenang yaitu mengarahkan para karyawan pelaksana untuk
meningkatkan produktivitas, kualitas, dan efisiensi biaya pra cetak serta memberi
penilaian atas prestasi kerja para karyawan pelaksana.
i. Kepala Seksi Cetak
Tugas kepala seksi cetak adalah seseorang yang bertugas melaksanakan kebijakan
direktur percetakan dan kepala bagian produksi di seksi cetak dan mempunyai
wewenang yaitu mengarahkan karyawan pelaksana untuk meningkatkan mutu atau
kualitas produksi.
Berikut adalah bagan struktur organisasi di PT. Karya Toha Putra Semarang :