LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

MESIN COMPRESSOR
Di PT. ASIA PACIFIC FIBERS Tbk.

Jl. Raya Kaliwungu, Km. 19, Kendal, Sumberejo,

Kec. Kaliwungu, Kota Semarang, Jawa Tengah 51372

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas

Sebagai Syarat Mengikuti Ujian Kompetensi
Keahlian Tahun Ajaran 2023/2024

Disusun Oleh :

Nama : Mohamad Miftakhul Afriyan Syaputra

NIS : 8890
Kelas : XII Teknik Pemanasan, Tata Udara dan Pendingin 1

PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH

DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SMK NEGERI 2 KENDAL
2023
 HALAMAN PENGESAHAN

Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang disusun oleh:

Nama : Mohamad Miftakhul Afriyan Syaputra

NIS : 8890
Keahlian : Teknik Pemanasan, Tata Udara dan Pendingin

Laporan Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan ini telah disetujui dan disahkan pada:

Hari : ……………………….
Tanggal : ……………………….
Tempat : ……………………….

Pembimbing DU/DI Pembimbing Sekolah

Siswanto, S. T INDAH HARIYATI, S. Pd

Dept Utility NIP. 19780323 200501 2 011

Mengetahui,

Kepala SMK N 2 Kendal Ka. Komp Keahlian Teknik

Drs. Agus Basuki, M.T. Rifdia Nofiandi, ST

NIP. 19640419 198903 1 008 NIP. 198211022009031002

i
 HALAMAN PENGESAHAN PERUSAHAAN/INDUSTRI

Laporan pelaksanaan Praktik Kerja Industri ini telah disetujui dan disahkan pada
: Hari :
Tanggal :
Di : PT Asia Pacific Fibers Tbk

Nama : Mohamad Miftakhul Afriyan Syaputra

NIS : 8890

Pembimbing Lapangan Pembimbing DU/DI

(Parjianto) (Siswanto, S.T)

Dept Compresssor Dept Utility
Utility

Mengetahui
Pimpinan
Perusahaan

( Rizki Hoviani, SPd., M.Par )

Dept Head Learning & Development

ii
 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

A. MOTTO
1. Jika bisa maka aku juga harus bisa,
2. Kita bisa karena terbiasa,
3. Hidup adalah sebuah perjalanan, bukan pertandingan.
4. Jangan takut berjalan lambat, takutlah jika hanya berdiri diam.
5. Belajar dari kesalahan, berkembang menjadi lebih baik.
6. Kunci keberhasilan yang sebenarnya adalah konsistensi.
7. Kesuksesan yang besar dimulai dari langkah yang kecil.
8. Jangan berhenti ketika lelah, berhentilah ketika selesai.
9. Teruslah mencari ilmu, jangan puas dengan pengetahuan terbatas.
10. Fokus pada tujuan, bukan hambatan.

B. PERSEMBAHAN
1. Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga
dapat terselesaikanya laporan ini.
2. Orang tua yang telah merawat, mendidik, membesarkan serta
memberikan dukungan dan motivasi.
3. Bapak Drs. Agus Basuki, M.T. selaku kepala SMK Negeri 2
Kendal
4. Ibu Indah Hariyati, S.Pd. selaku pembimbing PKL dari sekolah.
5. Bapak dan Ibu Guru SMK Negeri 2 Kendal yang telah mendidik,
membimbing dan memberikan ilmunya.

6. Bapak Siswanto S.T. selaku pembimbing dari perusahaan

7. PT Asia Pacific Fibers Tbk.

8. Karyawan PT Asia Pacific Fibers Tbk.
9. Teman-teman seperjuangan.
10. Seluruh pihak yang telah membantu saya dalam menulis laporan ini.

iii
 KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha
Esa karena atas rahmat dan hidayah-Nya, saya dapat Menyelesaikan Laporan Praktik
Kerja Lapangan (PKL) di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. dengan baik dan tepat pada
waktunya.
Adapun laporan praktik kerja lapangan ini disusun untuk memenuhi persyaratan
yang ditetapkan oleh SMKN 2 Kendal kelas XII Teknik Pemanasan, Tata Udara dan
Pendinginan sebagai syarat kelulusan tahun ajaran 2023/2024. Suatu kebanggan bagi
penulis karena dapat kesempatan melaksanankan Praktik Kerja Lapangan di PT Asia
Pacific Fibers Tbk. Berbagai ilmu dan pengalaman berharga yang tidak akan pernah
ada di tempat lain dapat penulis ambil dari pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan kali ini.
Penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang
telah membimbing penulis selama melaksanakan Praktik Kerja Lapangan (PKL) dan
selama proses penyusunan laporan ini, yaitu kepada :
1. Drs. Agus Basuki, M.T, selaku Kepala Sekolah SMK Negeri 2 Kendal.
2. Mulyono, S.Pd selaku Ka. Komp Keahlian Teknik Otomasi Industri.
3. Indah Hariyati, S.Pd. selaku guru pembimbing.
4. Siswanto, S.T. selaku pembimbing Du/Di.
5. Seluruh guru, staff dan karyawan SMK Negeri 2 Kendal.
6. Seluruh staff dan karyawan PT Asia Pacific Fibers yang telah banyak
memberikan bantuan selama melakukan Praktik Kerja Lapangan serta dalam
penyelesaian laporan ini.
7. Parjianto selaku pembimbing lapangan.
8. Keluarga tersayang, Bapak dan ibu atas doa dan dukungan selama ini.
9. Teman-teman Siswa SMK Negeri 2 Kendal, khususnya teman-teman Jurusan
Teknik Pemanasan, Tata Udara dan Pendinginan sekelas atau seangkatan.

iv
 Dalam penulisan pembuatan laporan Praktik Kerja Lapangan ini saya ucapkan
terima kasih, semoga Allah SWT selalu menyertai langkah dalam pembuatan laporan
Praktik Kerja Lapangan ini Amiin. Semoga laporan Praktik Kerja Lapangan ini dapat
bermanfaat dan dapat menambah wawasan serta sebagai bahan refresensi dan informasi
yang bermanfaat bagi pembaca.

Kendal, November 2023

Penulis

Mohamad Miftakhul Afriyan Syaputra

v
DAFTAR ISI

vi
DAFTAR GAMBAR

vii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang PKL

Program PKL merupakan proses pembelajaran dan pelatihan kerja yang

bertujuan untuk membentuk mental siap kerja khususnya bagi siswa SMK.
Sesuai dengan kurikulum Sekolah Menengah Kejuruan bahwa lulusan SMK
diharapkan dapat mencetak siswa yang siap memasuki dunia kerja di industri
yang memiliki sikap disiplin, profesional dalam dunia kerja serta wadah untuk
mengasah dan menerapkan ilmu yang didapatkan di sekolah.
Dalam dunia kerja banyak orang yang belum ahli dan menguasai
bidangnya.Oleh karena itu, kurikulum pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan
mendukung kegiatan belajar mengajar siswa melalui kegiatan Praktik kerja
Lapangan secara langsung didunia kerja sesuai dengan program studi tertentu
untuk mencapai keahlian kerja sebagai bekal untuk bekerja secara profesional.
Dengan adanya program PKL ini diharapkan dapat mencetak Sumber
Daya Manusia (SDM) yang berkualitas sehingga dapat memajukan dunia
industri di Indonesia serta memperbaiki roda perekonomian negara. SDM yang
dimaksud yaitu tenaga kerja yang profesional, berkualitas dan ahli dalam
bidangnya masing-masing.Untuk mewujudkan tujuan tersebut, maka diterapkan
suatu sistem pendidikan yang dikenal dengan istilah “Praktik Kerja Lapangan
(PKL)”.
Sistem ini merupakan suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan
keahlian profesional yang memadukan secara sistematis program pendidikan di
sekolah dengan program penguasaan keahlian melalui kegiatan bekerja secara
langsung dan terarah untuk mencapai tingkat keahlian profesional tertentu.
Keahlian profesional hanya dapat dikuasai melalui cara mengerjakan
langsung pekerjaan pada bidang profesi yang ada dalam dunia kerja.
Sehubungan itu, maka siswa SMK pada jenjang tertentu diwajibkan mengikuti
kegiatan Praktik Kerja Lapangan secara langsung.

1
1.2 Tujuan PKL
Tujuan Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah untuk mengetahui apa saja yang
didapatkan siswa selama menjalankan Praktik Kerja Lapangan (PKL) adalah
sebagai berikut:
1. Memperkenalkan Dunia Kerja.
2. Mendapatkan pengalaman serta pengetahuan tentang dunia kerja industri
dan memperluas cakrawala pendidikan terhadap dunia industri.
3. Memberikan kesempatan kepada siswa untu belajar langsung di lapangan
industri.
4. Membentuk karakter disiplin serta rasa tanggung jawab guna persiapan
memasuki dunia industri.
5. Membentuk kepribadian dan kemampuan siswa yang dapatdi jadikan
sebagai bekal di masa mendatang.
6. Menambah kepekaan siswa dalam mengatasi setiap masalah yang ada di
lapangan industri.
7. Membiasakan diri terhadap dunia kerja.
8. Menjadikan siswa lebih percaya diri, terampil ketika memasuki dunia
industri.

1.3 Tujuan Pembuatan Laporan

Laporan ini saya susun sebagai tolak ukur dan bahan evaluasi dalam
pelaksanaan Praktik kerja lapangan, unutuk detailnya adalah sebagai berikut:
1. Diharapkan mampu mengimplementasikan materi yang didapat sekolah.
Sehingga materi tersebut dapat diterapkan di area kerja dengan baik.
2. Untuk memenuhi tugas akhir agar dapat mengikuti Uji Kompetensi
Keahlian (UKK) tahun pelajaran 2023/2024.
3. Sebagai pertanggungjawaban atas tugas yang diberikan sekolah kepada
para siswa sehubungan dengan pelaksanaan PKL.
4. Mampu melatih siswa dalam berkomunikasi dan berinteraksi secara
professional di dunia kerja. Sehingga nantinya para siswa tidak
cangguang dan takut lagi untuk berkomunikasi secara professional.

2
5. Dapat mengembangkan dan menambah ilmu pengetahuan dasar yang
dimiliki oleh para siswa. Tentu saja materi yang sesuai dengan bidang
yang mereka ambil.
6. Mampu menjalin kerja sama yang baik antara sekolah dengan dunia
industri.
7. Mampu membentuk pola fikir yang konstruktif bagi siswa pkl.
Diharapkan nantinya mereka dapat melihat peluang yang terbuka lebar
dimasa depan.
8. Dapat membentuk rasa etos kerja bagi para siswa pkl. Agar kedepannya
siswa mampu menjadi sosok lulusan yang berkualitas.
9. Mampu menambah jenis keterampilan yang dimiliki oleh para siswa.
Agar nantinya mampu diimplementasikan dan dikembangkan dalam
kehidupan sehari-hari.
10. Sebagai latihan bagi siswa dalam pembuatan laporan pekerjaan.

3
 BAB II
PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Gambar Umum Perusahaan

2.1 Sejarah Singkat PT Asia Pacific Fibers, Tbk

Gambar 2. 1 Logo PT Asia Pacific Fibers Tbk

PT Asia Pacific Fibers Tbk, didirikan sejak tahun 1984, merupakan

perusahaan penghasil polyester terkemukadi Indonesia. Perseroan menjalankan
rangkaian produksi polyesternya mulai dari bahan baku sampai dengan produk
akhir dengan mengedepankan mutu dan konsistensi.

PT Asia Pacific Fibers Tbk. Merupakan produsen polyester yang

terintegrasi di Indonesia. Fasilitas pabrik PTA, Polymer dan Fiber terletak di
Karawang, Jawa Barat dan fasilitas pabrik benang Polyester terletak di Kendal,
Jawa Tengah, yang merupakan fasilitas produksi benang terbesar diIndonesia.
PT Asia Pacific Fibers Tbk pertama kali ditetapkan pada tanggal 10 November
2009 atas ketetapan dari menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia No. AHU –
54294.AH.01.02 perubahan nama dari sebelumnya PT Polysindo Eka Perkasa
Tbk tersebut disetujui oleh Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa
(RUPLSB) pada rapat tanggal 10 September 2009 di depan notaris Sutjipto,
SH. MK. di Jakarta.
4
2.2 Identitas Perusahaan
PT Asia Pacific Fibers Tbk merupakan perubahan nama dari PT
Polysindo Eka Perkasa Tbk salah satu dari anak perusahaan Texmaco Group. PT
Polysindo Eka Perkasa Tbk berdiri pada tahun 1984 dengan status PMDN
(Penanaman Modal Dalam Negeri). Perusahaan mulai beroperasi pada tahun
1986 dengan susunan pemegang saham Bapak Sinivasan, Bapak G. Manusami,
Bapak Pong Nugroho.
2.2.1 Produk
PT Asia Pacific Fibers, Tbk Kaliwungu memproduksi Reguler Polyester
Yarn dan Speciality Filament Yarn. Adapun macam-macam jenisnya sebagai
berikut :

Reguler Polyester Yarn :

1. Partial Oriented Yarn (POY)
2. Spin Draw Yarns (SDY)
3. Draw Textured Yarn (DTY)
4. Differential Shrinkage Yarn (DSY)

Speciality Filament Yarn :

1. Silkra Yarn
2. Wulkis Yarn
3. Cooldry Yarn
4. Fiamret Yarn
5. Thick And Thin Yarn
6. Linteks Yarn
7. OpTICI Bright Yarn
8. Ctionic Dyeable Yarn
9. Comfort Stretch Yarn
10. Heather Yarn
11. Full Dull Yarn
12. Cationic Melange Yarn
13. Dope Dyed Yarn

5
2.3 Visi, Misi, dan Tujuan Perusahaan
proses atau tahapan yang harus dilalui perusahaan untuk mencapai tujuan
perusahaan atau visi perusahaan tersebut, pada PT Asia Pacific Fibers, Tbk
memiliki visi, misi, dan tujuan yang harus dicapai yaitu:
A. VISI
Menjadi produsen polyester paling responsif dan inovatif melalui
penciptaan nilai bagi pelanggan, karyawan, pemangku kepentingan
dan masyarakat.

B. MISI
Untukmenciptakankeunggulanbersaing,misikami:
1. Menyelaraskan diri dengan kebutuhan global yang terus
berubah melaluiproduk berstandar internasional.
2. Memegang korporasi terhadap bisnis pelanggan dan tetap
bersaing secara global melalui perbaikan kualitas layanan
pelanggan dan inovasi berkelanjutan.
3. Menjadi korporasi yang bertanggung jawab dengan komitmen
tinggi atas keberlanjutan usaha dengan menciptakannilai
tambah sosial, lingkungan dan perekonomian.
4. Menjadi mitra dalam kemajuan untuk ”sukses bersama”
berdasarkan standar etika dan tata kelola perusahaan yang
baik.
C. TUJUAN
Tujuan dari PT. Asia Pacific Fibers, Tbk yaitu menjadi salah satu
perseroan kelas dunia dengan penciptaan produk terbaik dengan
secara konsisten menyediakan produk-produk yang senantiasa
memuaskan pelanggan. Untuk mencapai tujuan tersebut, PT. Asia
Pacific Fibers, Tbk mengembangkan misi untuk menciptakan
keunggulan bersaing berupa penciptaan produk yang berkualitas
prima dengan biaya yang kompetitif dan upaya penyerahan tepat
waktu serta inovasi produk yang berkesinambungan.

6
2.4 Struktur Organisasi
PT. Asia Pacific Fibers Tbk, dipimpin oleh seorang Direktur Unit
Bisnis 1 yang membawahi departemen MKI (Multikarsa Investama) 1, MKI 2
dan SPINNING 4. Tugas utama Direktur adalah mengorganisir perusahaan dan
menentukan langkah-langkah atau menyusun strategi bisnis yang nantinya
harus dijalankan sehingga tujuan perusahaan dapat direalisasikan dengan kata
lain tugas utama seorang direktur adalah mengimplementasi dan mengorganisir
visi dan misi dari perusahaan, sebagai seorang direktur juga melakukan rapat
rutin ini digunakan untuk evaluasi kinerja para pegawai perusahaan dan
melihat perkembangan bisnis dari perusahaan secara keseluruhan.
Dalam pelaksanaan tugas, Direktur dibantu oleh Kepala
Depertemen/Manager yang membawa tiap-tiap departeman tugas dari seorang
manager yaitu melakukan pengarahan, memimpin, melakukan koordinasi, dan
melakukan berbagai pengembangan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan
di tiap-tiap departemen sesuai dengan posisi departemen yang ditempati.
Struktur organisasi yang diterapkan dan dijalankan oleh PT Asia Pacific Fibers
Tbk adalah sistem Five Layer, yang terdiri dari Kepala Unit, Kepala
Departemen/Manager, Kepala Seksi/upertendent, Kepala Sub Seksi/Supervisor
dan Operator.
Di dalam struktur organisasi PT Asia Pacific Fibers Tbk yang
dimunculkan adalah jabatannya dan bukan pangkatnya. Istilah pangkat akan
lebih melekat pada orangnya. Secara struktur dalam satu departemen di
pimpinan oleh Kepala Sub Seksi dengan pangkat Supervisor. Kepala Sub Seksi
membawahi dan memimpin beberapa operator pelaksana yang bertugas
melaksanakan proses produksi dan mengoperasikan mesin-mesin yang ada
dalam perusahaan dan memastikan mesin-mesin tersebut sudah melakukan
tugasnya dengan baik dan tidak terjadi kesalahan yang bisa merugikan para
pegawai maupun perusahaan.

7
 DIRECTOR

GENERAL MANAGER

MANAGER

SUPERINTENDENT

SUPERVISOR

OPERATOR

Gambar 2. 2 Struktur Organisasi

Adapun penjelasan dari bagan struktur organisasi diatas adalah:

1. Director
Direktor bertugas untuk mengelola jalannya perusahaan agar tetap
berproduksi.
2. General Manager
General Manager bertugas untuk bertanggung jawab dalam mengurus
beberapa departemen.
3. Manager
Manager bertugas untuk bertanggung jawab dalam mengurus satu
departemen.
4. Superintendent
Superintendent bertugas untuk bertanggung jawab mengatur setiap seksi
dibawahnya.
5. Supervisor
Supervisor bertugas untuk bertanggung jawab atas pekerjaan yang
diterima

8
 6. Operator
Operator bertugas menjalankan perintah pekerjaan dari atasan.

2.5 Denah Lokasi Perusahaan

Gambar 2. 3 Denah Lokasi Perusahaan

Lokasi PT Asia Pacific Fibers Tbk berada di Jl. Raya Kaliwungu, Km 19,
Kendal, Sumberjo, Kec. Kaliwungu, Kota Semarang, Jawa Tengah 51372.
Perusahaan ini berada di samping jalan raya sehingga mobil pemuat barang bisa
keluar masuk dengan mudah dan juga mempermudah akses transportasi lain
dalam bertransaksi.

2.5.1. Lay Out Perusahaan

Layout perusahaan atau disebut dengan layout pabrik didefinisikan sebagai
tata ruang/susunan fasilitas, mesin-mesin dan peralatan pabrik yang dimiliki
oleh perusahaan. Secara umum tujuan tata ruang pabrik (layout pabrik) adalah
untuk mendapatkan susunan tata letak yang paling optimal dari fasilitas-
fasilitas produksi yang tersedia di dalam perusahaan. Dengan adanya susunan
tata letak segala fasilitas produksi dan area kerja yang optimal tersebut
diharapkan pelaksanaan proses produksi dapat berjalan dengan efisien dan
lancar.

9
 Tujuan utama dari layout perusahaan atau yang disebut layout pabrik
adalah untuk mengatur area kerja dengan segala fasilitas produksi yang paling
ekonomis untuk memperoleh system pelaksanaan produktivitas perusahaan
agar lebih aman dan nyaman sehingga akan dapat meningkatkan dan
mengembangkan moral kerja serta performance para karyawan.

Gambar 2..4 Lay Out Perusahaan

Keterangan Gambar :
Pada lingkup perusahaan di PT Asia Pacific Fibers Tbk terdapat beberapa
tempat diantaranya yaitu tempat parkir, Gedung L&D, IPAL, Gudang PHE,
Dept. Spinning (I, II, III dan IV), Gedung R&D, Dept. MKI 1 dan MKI 2,
Area Doubling, Gedung Pemadam Kebakaran, Dept. TX (I, II, III) dan Area
Daur Ulang Benang

10
2.6 Sistem Ketenagaan Perusahaan
Dalam menjalankan kegiatan produksinya, PT Asia Pacific Fibers Tbk
tentu membutuhkan karyawan atau tenagakerja. Tenagakerja perusahaan yang
bergerak dibidang manufaktur ini hampir 90% merupakan tenaga kerja yang
berasal dari daerah Kendal dan sekitarnya. Sedangkan sisanya berasal dari luar
wilayah daerah Kendal. Kebutuhan PT Asia Pacific Fibers Tbk atas
tenagakerja dikategorikan menjadi dua, yaitu Staff dan operator. Staff memiliki
tugas dan fungsi sebagai pimpinan.

Staff tersebut meliputi:

1. Kepala Sub Seksi

2. Kepala Seksi
3. Kepala Departemen
4. Kepala Unit

Sedangkan Operator sendir dibag imenjadi empat bagian jabatan, yaitu:

1. Tenaga kerja Unskilled ( Golongan17A–17 C )

2. Tenaga kerja Semi Unskilled ( Golongan 16 A– 16C )
3. Tenaga kerja Skilled ( Golongan15 A– 15C )
4. Tenaga Kerja High Skilled ( Golongan 13A–13C )

Sistem yang digunakan dalam perekrutan karyawan PT Asia Pacific Fibers

Tbk adalah dengan menerapkan masa percobaan (magang) selama 12 bulan
atau 1 tahun. Kemudian akan dievaluasi kinerjanya. Jika memenuhi syarat
maka karyawan magang akan diangkat menjadi karyawan tetap.

11
2.7Jam Kerja dan Libur Karyawan
 Pola kerja karyawan diatur sebagai berkut :
1. Shift I : 4 (empat) hari kerja dan diikuti 1 (satu) hari istirahat.
2. Shift II : 4 (empat) hari kerja dan diikuti 1 (satu) hari istirahat.
3. Shift III : 4 (empat) hari kerja dan diikuti 2 (dua) hari istirahat.
4. General Shift (non-rotaryshift) : 6 (enam) hari kerja dan diikuti 1 (satu)
hari istirahat.

 Jam kerja karyawan Shift sebagai berikut :

1. Shift I : wajib hadir dan bekerja dari pukul 06.00 sampai dengan pukul
14.00.
2. Shift II : wajib hadir dan bekerja dari pukul 14.00 sampai dengan pukul
22.00.
3. Shift III : wajib hadir dan bekerja dari pukul 22.00 sampai dengan pukul
06.00.
4. Waktu istirahat untuk makan dan minum diberikan selama 30 (tiga
puuluh) menit, yang pelaksanaannya diatur secara bergiliran oleh kepala
Departemen masing-masing.
5. Istirahat mingguan diberikan setelah bekerja selama 4 (empat) hari
berturut-turut sesuai jadwal yang ditentukan oleh Perusahaan.

 Jam kerja karyawan General Shift (non-rotaryshift) sebagai berikut :

1. Hari Senin s/d Kamis wajib hadir dan bekerja dari pukul 08.00 s/d16.00,
diberikan waktu istirahat untuk makan, minum dan beribadah selama 30
(tiga puluh) menit.
2. Hari Jumat wajib hadir dan bekerja dari pukul 08.00 s/d 16.00, diberikan
waktu istirahat untuk makan, minum dan beribadah selama 90
(sembilan puluh) menit.
3. Hari Sabtu wajib hadir dan bekerja dari pukul 08.00 s/d 11.30 tanpa
istirahat.
4. Istiraha tmingguan diberikan selama 1 ( satu ) hari pada hari minggu.

12
 B. Waktu Pelaksanaan PKL

Waktu pelaksanaan PKL dilaksanakan selama 6 bulan mulai pada tanggal 3 Juli
sampai 30 Desember 2023 di PT. Asia Pacific Fibers Tbk.
Tiap karyawan atau karyawati wajib mentaati peraturan-peraturan yang berlaku di PT
Asia Pacific Fibers Tbk. setiap karyawan diwajibkan untuk absen terlebih dahulu saat
keberangkatannya, masuk jam kerja pukul 08:00 WIB seluruh karyawan melaksanakan
kegiatan sholat dhuha sampai pukul 08:00 WIB, Setelah selesai melaksanakan sholat dhuha
seluruh karyawan diperkenankan untuk mengambil bagian kerjanya masing-masing, pada
pukul 11:30-12:30 WIB adalah waktu istirahat untuk seluruh karyawan percetakan
PT.KARYA TOHA PUTRA SEMARANG kecuali pada hari jum’at jam istirahat
diperpanjang sampai jam 13:00 WIB mengingat pelaksanaan sholat jum’at, Setelah istirahat
selesai seluruh karyawan diperkenankan untuk bekerja pada bagiannya masing-masing,
16:15 WIB para karyawan diperkenankan untuk meninggalkan pekerjaannya dan mulai
melaksanakan sholat asar menit, Setelah kegiatan sholat dilaksanakan seluruh karyawan
diperkenankan untuk pulang kerumah masing-masing.

13
 BAB III
HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Materi/Kompetensi yang dikerjakan

14
15
16
17
18