Laporan Praktik Kerja Industri (Prakerin)

PT. POS PERSERO CABANG MAJALENGKA

TAHUN AJARAN 2018/2019

Ditujukan untuk memenuhi syarat kelulusan jenjang SMK

Disusun Oleh :
1. Penti Nur Apni
2. Sri Nurmalasari

YAYASAN PENDIDIKAN PUSFITA

MANDIRI
SMK YPPM TOMO
Jl. Jatigede No. 24 Ds. Darmawangi Kec. Tomo
Kabupaten Sumedang
 PERSETUJUAN INSTANSI DU/DI

Laporan praktek kerja industri dengan judul PT POS PERSERO CABANG

MAJALENGKA telah disetujui dan di sahkan oleh Ibu Sri Fujiyaty Sebagai
Pimpinan/Kepala PT POS PERSERO CABANG MAJALENGKA dengan beralamat
Jalan alun-alun Timur No.3 Majalengka 45411 Pada Hari Senin Tanggal 7, bulan
januari, tahun 2019.

Mengetahui,

Pimpinan/Kepala pembimbing
DU/DI

SRI FUJIYATY JANUAR HABIBI MAHSYAR, S.E,.M.M

NIPPOS . 98181377555 NIPPOS. 991405092

 PERSETUJUAN PEMBIMBING

Laporan Praktek Kerja Industri Ini telah disetujui dan disahkan oleh
pembimbing sebagai salah syarat mengikuti semester lanjut serta US akhir tahun ajaran
2018/2019
Kompetisi Keahlian Teknik Komputer dan Jaringan pada SMK YPPM TOMO.

Mengetahui,

Ketua program study, pembimbing,

Moch. Rahadiansyah N,S.Kom Eni Suhaeni,S.Pd

 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN)
PT. POS PERSERO CABANG MAJALENGKA
Ditujukan Untuk Memenuhi Syarat Kelulusan Jenjang SMK

Disusun oleh:

1. Penty Nur Apni

2. Sri Nurmalasari

Menyetujui,

Ketua program study, Pembimbing,

Moch. Rahadiansyah N,S.Kom Eni Suhaeni, S.Pd

Mengetahui,
Kepala SMK YPPM TOMO

HERRA PUSFITA DINAWASASRI, ST.

 MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO
 Tepat waktu setiap waktu

PERSEMBAHAN
Dengan selesainya laporan ini kami persembahkan kepada pihak yang
bersangkutan yaitu kepada :
1. Kepada orang tua kami karena atas do’a dan restu serta
dukungannya kami dapat melaksanakan kegiatan PRAKERIN dan
menyelesaikan laporan ini.
2. Kepada ibu Herra Pusfita D,S.T selaku kepala sekolah SMK
YPPM TOMO yang selalu memberi dorongan dan motivasi.
3. Kepada Bapak Moch. Rahadiansyah N,S.Kom selaku ketua
program study yang senantiasa memberi arahan kepada kami.
4. Kepada Eni suhaeni S.Pd selaku pembimbing kami yang
senantiasa memberi arahan kepada kami.
5. Kepada ibu Sri Pujiyaty selaku pembimbing dunia industri yang
telah membagi ilmu kepada kami dan telah mengizinkan kami
untuk melaksanakan PRAKERIN di perusahaan.
 KATA PENGANTAR

Perubahan jaman yang begitu cepat menghadapkan dunia pendidikan nasional kepada

tantangan-tantangan yang amat berat khususnya dalam upaya menyiapkan kualitas

sumberdaya manusia yang mampu bersaing di area global dan mampu beradaptasi di era

informasi. Oleh karena itu, Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) menyelenggarakan KTSP

2006 yang di dalamnya tercakup Praktek Kerja Industri (Prakerin).

Hal tersebut dilakukan untuk mendapatkan relevansi kompetensi yang diberikan di

sekolah dengan kompetensi yang didapatkan di lingkungan Dunia Usaha ataupun Dunia

Industri, serta tamatan yang meliputi kemampuan kerja dan sikap profesional, serta jumlah

tamatan dengan kebutuhan lapangan kerja. Akhirnya kami mengucapkan terima kasih kepada

semua pihak yang terlibat langsung maupun tidak langsung dalam pelaksanaan Prakerin ini.
 DAFTAR ISI

Persetujuan instansi DU/DI i

Persetujuan pembimbing ii
Lembar pengesahan iii
Kata pengantar iv
Daftar isi v
Bab I LATAR BELAKANG
A. Landasan prakerin 1
B. Tujuan 2
C. Tata tertib di dunia usaha Du/Di 2
D. Manfaat 3
BAB II PEMBAHASAN
A. Sejarah tempat PRAKERIN
B. Struktur organisasi
C. Macam-macam layanan
BAB III RUANG LINGKUP KERJA
A. Program pendidikan dan pelatihan di DU/DI
BAB IV PENUTUP
A. Saran
B. Kesimpulan
C. Daftar pustaka
D. Lampiran-lampiran
 BAB I

Latar belakang

A. Landasan Hukum

1. Pelaksanaan praktik kerja industri didasarkan pada ketentuan-ketentuan yang tertuang

dalam udang-undang no2 Tahun 1989 tentang peran serta masyarakat dalam pendidikan
nasional.
2. Undang-undang sistem pendidikan nasional (UU20 Tahun 2003 Sisdiknas) pasal 3
mengenai tujuan pendidikan nasional dan penjelasan pasal (15) yang menyebutkan bahwa
pendidikan kejuruan merupakan pendidikan menengah yang mempersiapkan peserta didik
terutama untuk bekerja dalam bidang tertentu.
3. Peraturan pemerintah no. 29 Tahun 1990 tentang pendidikan menengah yang bertujuan
meningkatkan kemampuan peserta didik sebagai anggota masyarakat dalam mengadakan
hubungan timbal balik dengan lingkungan sosial,budaya,alam sekitar, dan meningkatkan
pengetahuan peserta didik untuk melanjutkan pendidikan pada jenjang yang lebih tinggi dan
untuk mengembangkan diri sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi
(IPTEK) serta kebudayaan.
4. Peraturan pemerintah no.39 tahun 1992 tentang peran serta masyarakat dalam pendidikan
nasional.
5. Permendiknas nomor 22 Tahun 2006 tentang standar isi.
6. Keputusan mendikbud nomor 080/U/1993 tentang kurikulum SMK sebagai berikut,
penyelenggara pendidikan dilaksanakan melalui dua jalur yaitu pendidikan sekolah dan jalur
pendidikan diluar sekolah.
7. Keputusan mentri pendidikan dan kebudayaan 0490/1993 tentang kurikulum SMK yang

berisi bahwa "Dalam melaksanakan pendidikan dilaksanakan meluli dua jalur yaitu

pendidikan dalam sekolah dan pendidikan diluar sekolah".

8. Kepmen pendidikan dan kebudayaan no. 323/U/1997 tentang penyelenggaraan prakerin

SMK,

1
9. Kurikulum SMK tahun 2013 tentang kurikulum tingkat satuan pendidikan (KTSP).

B. Tujuan
Jurnal kegiatan siswa ini bertujuan untuk :
1. Mengetahui perkembangan siswa selama mengikuti praktek keahlian didunia
usaha/industri, antara lain mengikuti :
A. Kegiatan mingguan
B. Kemampuan kerja siswa
C. Penilaian dari pihak dunia usha/ industri terhadap siswa
D. Catatan-catatan penting dari siswa dan pembimbing selama bekerja didunia usaha dan
industri.
2. Merupakan bukti atas kegiatan praktek keahlian yang dilakukan siswa didunia
usaha/industri dan sebagai lampiran (Penjelasan rinci) dari sertifikat yang dimiliki oleh siswa.

C. Tata tertib kerja didunia usaha / industri

Dunia usaha/ industri mempunyai tata tertib kerja, yang harus dipatuhi setiap perkerja
diperusahaan tersebut.
Secara umum tata terti kerja didunia usaha / industri yang perlu diperhatikan para siswa yang
akan prakerin didunia usaha / industri, antara lain :
1. Bersikap sopan dan santun serta bekerja secara jujur.
2. Memperhatikan dan melaksanakan aturan-aturan yang berlaku.
3. Mentaati dan melaksanakan semua tata tertib yang diberlakukan dalam suatu perusahaan
dengan baik.
4. Bekerja sama dengan karyawan yang ada diperusahaan tersebut.

D. Manfaat

1. Bagi Peserta Didik

1. Mengaplikasikan dan meningkatkan ilmu yang telah diperoleh di sekolah.

2. Menambah wawasan dunia kerja, iklim kerja positif yang berorientasi pada peduli
mutu proses dan hasil kerja.

2
 3. Menambah dan meningkatkan kompetensi serta dapat menamkan etos kerja yang
tinggi.
4. Memiliki kemampuan produktif sesuai dengan kompetensi keahlian yang dipelajari
ditempat PKL
5. Mengembangkan kemampuannya sesuai dengan bimbingan/ arahan pembimbing
industri

2. Bagi Sekolah

1. Terjalinnya hubungan kerjasama yang saling menguntungkan antara sekolah dengan

duni kerja (perusahaan)
2. Meningkatkan kualitas lulusannya melalui pengalaman kerja selama PKL.
3. Mengembangkan program sekolah melalui sinkronisasi kurikulum, proses
pembelajaran, teaching factory, dan pengembangan sarana dan prasarana
praktik berdasarkan hasil pengamatan di tempat PKL.
4. Meningkatkan kualitas lulusan

3. Bagi DU/DI

1. Dunia Kerja (DUDI) lebih dikenal oleh masyarakat sekolah sehingga dapat membantu
promosi produk.
2. Adanya masukan yang positif dan konstruktif dari SMK untuk perkembangan DUDI.
3. Dunia kerja/DUDI dapat mengembangkan proses dan atau produk melalui
optimalisasi peserta PKL.
4. Mendapatkan calon tenaga kerja yang berkualitas sesuai dengan kebutuhannya.
5. Meningkatkan citra positif DUDI sebagai bentuk implementasi dari Inpres No 9 tahun
2016

3
 BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Sejarah singkat perusahaan PT. POS INDONESIA

Kedatangan Belanda ke Indonesia yang dipimpin oleh Cornelis De Hotman pada
tahun 1596 menjadi awal sejarah berdirinya PT. POS Indonesia, karena telah ada kegiatan
surat menyurat yang dilakukan pihak Belanda untuk para Raja di Banten dan Jakarta. Selain
itu mereka melakukan kegiatan surat menyurat dengan teman dan keluarga mereka yang
berada di Negaranya. Perhubungan POS pada waktu itu belum dapat dikatakan teratur karena
untuk melakukan surat menyurat masih tergantung pada kapal kompeni.
Kantos POS pertama didirikan oleh Gubernur Jendral G.W Baron Van Inhof tahun
1907 pertama kali didirikan POS Telegraf dan Telephone di Dienst. Pernyataan tersebut
diambil oleh angkatan muda PTT ( AMPTT ) dari pemerintah Jepang pada tanggal 27
september 1945 yang kemudian pada tanggal tersebut diperingati sebagai hari POSTEL.
Dalam perkembangan status pernyataan PTT barulah menjadi perusahaan Negara
dengan nama perusahaan Negara POS dan Telekomunikasi ( PN POSTEL ) berdasarkan
peraturan Pemerintah Nomor 204 tahun 1961 tentang pendirian perusahaan Negara POS dan
Telekomunikasi terdapat di Bandung dan mempunyai kantor cabang di seluruh Negara
Indonesia.
Tahun 1961 berdasarakan peraturan Nomor 204 tahun 1961 status jawaban PTT
berubah menjadi perusahaan Negara POS dan telekomunikasi (PN POSTEL) kemudian
dipindahfungsikan menjadi PN POS dan GIRO berdasarkan peraturan No 29 tahun 1965,
tahun 1978 lalu menjadi PT POS Indonesia (PERSERO) pada tanggal 20 Juni 1995
mempunyai arti yang penting bagi PT POS Indonesia karena mempunyai keleluasaan dalam
bergerak menjalankan bisnisnya sehingga mampu mengembangkan yang sejajar dengan
identitas bisnis lainnya.
Dengan jumlah pesaing lebih dari 5000 INSTANSI yang terdaftar maka PT POS
Indonesia (PERSERO) harus mempunyai strategi dan terencana untuk memperebutkan pasar
bisnis dan logistik. Untuk itu pada awal tahun 2005, PT POS Indonesia (PERSERO)
merencanakan pemodelan strategi korporat berupa transfortasi (komitmen seluruh jajaran
perusahaan untuk melakukan dalam rangka meningkatkan nilai-nilai dimata stakeholder).
4
 Bisnis PT POS Indonesia (PERSERO) menatap masa depan perPOSan ini, PT POS
Indonesia (PERSERO) telah mengembangkan infrastruktur untuk jangka panjang yaitu
dengan membangun Netwokprovider dan Seviceprovider sebagai konferensi inti.

 VISI DAN MISI PT POS PERSERO CABANG MAJALENGKA

a. VISI PT POS INDONESIA (PERSERO)
Menjadi Perusahaan POS yang berkemampuan memberikan solusi terbaik menjadi
pilihan utama Stakeholder Domestik maupun Global, dalam mewujudkan pengembangan
bisnis dengan pola kemitraan yang didukung SDA yang unggul dan menjunjung nilai tinggi.
b. MISI PT POS INDONESIA (PERSERO)
Memberikan solusi terbaik bagi bisnis, pemerintah dan individu melalui penyediaan
sistem bisnis dalam layanan telekomunikasi tulis, logistik, transaksi keuangan, dan filateli
berbasis jaringan, kemudian integrasi terpercaya dalam kompelatif di pasar Domestik dan
Global.

5
2.2 Struktur Organisasi
Didalam Stuktur organisasi PT.POS INDONESIA (PERSERO) CIANJUR 43200
yaitu terdiri dari:

Kepala kantor posS

Man. Pemasaran
Man. PUPL

Man. KUG Man. POSTRAN

Man. Akutansi

Man. Peralatan

Man. SDM

6
2. 3 Managemen Perusahaan

1. Kepala Kantor
Kepala Kantor adalah orang yang memimpin, mengatur, mengawasi semua pekerjaan
yang ada diruang lingkup PT POS INDONESIA (PERSERO) Cianjur 43200.
2. Supervisor Pelayanan
Supervisor Pelayanan adalah orang yang mengawasi dan melaksanakan pemeriksaan
atas pekerjaan Asman (Asisten Manajer), memeriksa dan menandatangani buku neraca loket,
melakukan pembatalan WP/SOPP/IPOS apabila terjadi pembatalan, membuat laporan
masa/pekan dan bulanan, melakukan kordinasi dengan manajer lain apabila ada pembayaran
yang tidak rutin/biasa, melakukan kordinasi dengan bagian TSI apabila terjadi
kerusakan/error pada computer, melakukan kordinasi dengan DIKNAS/DEPAG dan
DEPSOS berkaitan dengan pembayaran, menjaga dan menghormati bagian lain agar terjaga
dari kondisi yang kondusif dikantor, mengatur ketertiban pelayanan di loket serta
mengantisipasi kebutuhan/penambahan loket pelayanan, melaksanakan hal-hal yang
diintruksikan oleh kepala kantor.
3. Asman Pelayanan
Asman Pelayanan adalah orang yang bertugas memeriksa kebenaran neraca loket dan
mencocokan dengan naskah yang berlian, mencatat transaksi TELKOM, ADIRA dan FIF
yang offline, memeriksa kebenaran dan mengirimkan laporan transaksi pajak harian,
mencetak laporan harian dan mengirim data WU, mengawasi dan mencocokkan naskah
Kantor Pos Cabang serta menyerahkan ke loket yang berkaitan, membantu Supervisor
Pelayanan dalam menangani komplain pelanggan, melaksanakan tugas lain yang diberikan
oleh Supervisor Pelayanan.
4. Loket Pos Express
Loket Pos Express adalah bagian loket yang menerima pengiriman pos express serta
perlakuan khusus, mencetak rekap harian pos express, membuat neraca loket, menyerahkan
pengiriman pos express ke bagian pengolahan dengan buku penyerahan, menyetorkan
pendapatan loket ke kasir dengan buku neraca, menyerahkan neraca ke Asman Pelayanan
untuk diperiksa.

7
5. Loket BPM/PP dan EMS
Loket BPM/PP dan EMS adalah bagian loket yang menerima pengiriman PP/EMS,
menerima panjar BPM dari Supervisor Keuangan dan mengamprah kembali BPM dengan
buku permintaan, membuat neraca loket BPM/PP dam EMS, menyerahkan penerimaan PP
dan EMS ke bagian puri dengan menggunakan buku penyerahan, menyetorkan sisa uang
panjar ke kasir dengan buku, menyerahkan neraca beserta backsheet serta naskah lain Asman
Pelayanan untuk diperiksa.
6. Loket POS PAY
Loket POS PAY adalah bagian loket yang menerima setoran POS PAY dan mengentri
penerimaan POS PAY Kantor Pos Cabang, mencetak rekap harian POS PAY, membayarkan
JPS BOS, membuat neraca loket dan laporan harian POS PAY serta membukukan pula
penerimaan dan pembayaran di Kantor Pos Cabang, menyetorkan pendapatan loket ke kasir
dengan buku neraca, menyerahkan neraca beserta backsheet serta naskah lain ke Asman
Pelayanan untuk periksa.
7. Loket POS PAY/Tabanas
Loket POS PAY/Tabanas adalah bagian loket yang menerima setoran POS PAY dan
membayarkan tabanas batara, mengentri penerimaan POS PAY Kantor Pos Cabang,
mencetak rekap harian POS PAY/Tabanas Batara, mambayarkan GBS bulanan dan JPS lain,
membuat neraca loket dan laporan harian POS PAY serta membukukan buku penerimaan dan
pembayaran di Kantor Pos Cabang, menyetorkan pendapatan loket ke kasir dengan buku
neraca, menyerahkan neraca beserta backsheet serta naskah lain ke Asman Pelayanan untuk
diperiksa.
8. Loket Wesel Pos
Loket Wesel Pos adalah bagian loket yang menerima dan mengarsipkan daftar W-15
biasa dan daftar RS-15, menerima setoran dan mengentri Wesel Pos/WU terima bayar,
mematikan dan menghapuskan dari W-15/RS-15, Wesel Pos yang telah di bayarkan,
mencocokkan WU yang telah dibayarkan denganWP-2 yang diterima keesokan harinya,
mengentri WU yang telah dibayarkan pada daftar laporan bulanan WU (Form Kuning),
menerima entri Wesel Kantor Pos Cabang dan mencocokannya, mencetak rekap harian wesel
pos kirim/terima, membuat neraca loket dan laporan harian wesel pos terima/bayar serta
membukukan pula penerimaan dan pembayaran di Kantor Pos Cabang, menyetorkan hasil
pendapatan loket ke kasir dengan buku neraca, menyerahkan neraca beserta backsheet serta
naskah lain ke Asman Pelayanan untuk diperiksa.
8
9. Supervisor Keuangan
Supervisor Keuangan adalah orang yang bertugas memberikan panjer kepada kasir,
memenuhi permintaan amprahan benda pos dan materai Kantor Pos Cabang, memenuhi
permintaan amprahan benda pos dan materai loket, menerima setoran uang dari kasir,
memeriksa kebenaran pertanggungan pada buku kasir, mengisi anasir kas dan buku bantu
bank serta rekening Koran Bank, memenuhi permintaan panjer kerja Kantor Pos Cabang,
megawasi pembayaran pensiun, memeriksa dan menandatangani laporan pensiun,
menyetorkan hasil penjualan materai, mengisi laporan saldo harian, membuat proyeksi
penerimaan/ pengeluaran, proyeksi pembebanan/pelimpahan dari entri BKH pada ITEMS,
memeriksa persediaan BPM dan melakukan permintaan antar waktu/triwulan sesuai dengan
kebutuhan, melaksanakan pengawasan melekat dan periodik, melaksanakan hal-hal lain yang
diinstruksikan oleh kepala kantor.
10. Asman Keuangan
Asman Keuangan (Kasir) adalah orang yang bertugas memberikan panjer ke l loket
BPM/PP dan EMS denga buku neraca, memberikan panjer kerja Kantor Pos Cabang,
menyetorkan setoran uang kepada Supervisor Keuangan, melaksanakan tugas lain yang
diberikan oleh Supervisor Keuangan.
11. Koordinator Pensiun
Koordinator Pensiun adalah orang yang bertanggung jawab terhadap pembayaran
uang gaji pensiun di Kantor Pos Cianjur, mengawasi pembayaran uang pensiun di Kantor Pos
Cabang, pengisian uang, penerimaan carik, melaksanakan tugas lain yang diberikan
Supervisor Keuangan.
12. Supervisor Akutansi
Supervisor Akutansi adalah orang yang tugasnya sama dengan Supervisor keuangan.
Memposting data penerimaan dan pengeluaran pada Buku Kas Harian (BKH) ke dalam
Jurnal Kas Masuk, Jurnal Kas Keluar dan Jurnal Kas.
13. Asman Akuntansi
Asman Akuntansi adalah orang yang membantu dalam memposting data penerimaan
dan pengeluaran pada Buku Kas Harian (BKH) ke dalam Jurnal Kas Masuk, Jurnal Kas
Keluar dan Jurnal Kas serta melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Supervisor
Akuntansi, menggantikan tugas Supervisor Akuntansi, apabila berhalangan hadir.

9
14. Supervisor PKC (Pengawasan Kantor Cabang)
Supervisor PKC (Pengawasan Kantor Cabang) adalah orang yang bertugas memeriksa
dan memcocokan data perhitungan N-2 dengan naskah-naskah yang berkaitan, mencatat
permintaan tambahan panjar Kantor Pos Cabang pada buku pemintaan tambahan panjar,
membuat buku pengawasan keuangan/rekening Koran Kantor Pos Cabang, membuat laporan
kinerja Kantor Pos Cabang berupa pendapatan, pertumbuhan dan operating ratio,
memberikan motivasi kepada para Kepala Kantor Pos Cabang beserta Staff baik secara
langsung maupun melalui edaran berupa surat, nota dan lain-lain, memberikan informasi
kepada para Kepala Kantor Cabang apabila ada produk-produk baru yang berhubungan
dengan layanan loket Kantor Pos Cabang, memberikan informasi dan laporan perihal kinerja
Kantor Pos Cabang kepada Kepala Kantor.
15. Asman PKC (Pengawasan Kantor Cabang)
Asman PKC (Pengawasan Kantor Cabang) adalah orang yang bertugas mengentri
RS3 dan RS4 serta transaksi POS PAY Kantor Pos Cabang Offline kemudian mencocokan
dengan daftar perhitungan N2 Kantor Pos Cabang, membuat daftar perhitungan Kantor Pos
Cabang (Daftar Kompilasi) berdasarkan perhitungan N2, memenuhi permintaan BPM serta
mengirimkan kemasing-masing kantor cabang, melakukan pengawasan/penempelan
pemakaian resi transaksi Kantor Pos Cabang, melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
Supervisor PKC, memgantikan tugas Supervisor PKC apabila berhalangan hadir.
Kantor Pos Cabang
 Kantor pos cabang Kadipaten
 Kantor pos cabang Rajagaluh
 Kantor pos cabang Palasah
 Kantor pos cabang Sumberjaya
 Kantor pos cabang Ligung
 Kantor pos cabang Kertajati
 Kantor pos cabang Jatitujuh
 Kantor pos cabang Jatiwangi
 Kantor pos cabang Maja
 Kantor pos cabang Talaga
 Kantor pos cabang Bantarujeg

10
  Kantor pos cabang Cikijing
 Kantor pos cabang Sukahaji
 Kantor pos cabang Leuwimunding
 Kantor pos cabang Kasokandel
16. Supervisor SDM
Supervisor SDM adalah menyusun perhitungan beban kerja tiap unit kerja
dilingkungan Kprk Cianjur berdasarkan indicator, menganalisa dan menghitung kebutuhan
jumlah serta kualitas SDM dan kebutuhan sarana pendukung operasional, menyusun Rencana
Kerja dan Anggaran (RKA) bidang SDM, mengawasi administrasi data penempatan,
pelatihan, penghargaan dan pemberian hukdis pegawai, melaksanakan proses penilaian
pengawasan melalui diklat atau training sesuai dengan kebutuhan, mengusulkan ke kantor
Wilpos kebutuhan program pelatihan unit-unit kerja sesuai kebutuhan dan tuntutan
professional kerja, memverifikasi daftar pembayaran gaji dan pembayaran lainnya,
mengawasi penomoran agenda surat, baik surat masuk ataupun surat keluar, melaksanakan
hal-hal lain yang diinstruksikan oleh kepala kantor, mengajukan mutasi pegawai
dilingkungan kantor, mengajukan perekrutan pegawai apabila terdapat kekurangan pegawai.
17. Asman SDM (Bagian Urusan Pegawai dan Urusan Gaji)
Asman SDM Bagian Urusan Pegawai dan Gaji adalah orang yang bertugas membuat
daftar pembayaran gaji pegawai, gaji pensiun dan pembayaran tunjangan lainnya,
melaksanakan pembayaran gaji pegawai dan pensiun tepat waktu, melaksanakan setoran Pph
Pasal 21 pegawai pensiun, mengelola data kepegawaian sesuai prosedur dan aturan yang
ditetapkan, memproses naskah restitusi pegawai dan pensiun, mengadministrasikan naskah-
naskah pegawai dalam bendel kepegawaian masih-masing pegawai, mengumpulkan data dan
informasi kepegawaian untuk pemberian kerja, pemberian hukdis dan penghargaan lainnya,
memberi nomor agenda terhadap surat yang masuk ataupun yang keluar, sesuai dengan
kategori surat, mendistribusikan surat masuk sesuai dengan disposisi dan mengirimkan surat
yang keluar sesuai dengan alamat tujuan surat, menyiapkan laporan-laporan kepegawaian dan
laporan pendukung lainnya.

11
18. Asman SDM (Urusan Peralatan)
Adapun tugas Asman SDM (Urusan Peralatan) adalah orang yang bertugas
memperbaiki peralatan yang sudah rusak tetapi masih dapat digunakan untuk kebutuha di
Kantor Pos Cianjur, mendaur ulang timah yang telah digunakan, melaksanakan tugas lain
yang diperintahkan oleh Supervisor SDM.
19. Staff TSI (Teknologi dan Sistem Informasi)
Staff TSI (Teknologi dan Sistem Informasi) adalah orang yang bertugas memelihara
jaringan kumputer dan perangkat pendukung sesuai dengan standar operasi yang telah
ditetapkan, memperbaiki jaringan computer dan perangkat pendukung yang rusak, memantau
optimalisasi penggunaan computer sesuai kebutuhan, memasang dan menghapus aplikasi
pada computer sesuai kebutuhan.
20. Supervisor Pemasaran
Supervisor Pemasaran adalah orang yang bertugas mencari peluang besar Biskom,
Biskug dan Filateli, melakukan penawaran produk jasa pos kepada calon pelanggan,
melakukan pick up service kepada pelanggan hasil PKS, melayani pengaduan pelanggan,
bertindak sebagai humas dalam memberikan infromasi produk, melakasanakan tugas lainnya
yang berkaitan dengan lingkup bidang pemasaran, melaksanakan hal-hal yang ditentukan
oleh Kepala Kantor.
21. Asman Pemasaran
Asman pemasaran adalah orang yang membantu Supervisor Pemasaran dalam
menangani pengaduan pelanggan, melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Supervisor
Pemasaran, menggantikan tugas Supervisor Pemasaran, apabila berhalangan hadir.
22. Supervisor Pengolahan
Supervisor Pengolahan adalah orang yang melakukan check and recheck terhadap
kiriman korporat dengan cara menghitung dan meyakinkan jumlah kiriman dengan jumlah
kiriman serta melaporkan hasilnya kepada Kakp, memberikan masukkan kepada Kakp
perihal yang berkaitan dengan pengenbangan dibagian pengolahan pos, melaksanakan hal-hal
yang diinstruksilan oleh Kepala Kantor.
23. Asman Pengolahan
Asman Pengolahan adalah orang yang bertugas melaksanakan tugas lain yang
diberikan oleh Supervisor pengolahan, menggantikan tugas Supervisor Pengolahan, apabila
berhalangan hadir.

12
24. Antaran
Antaran adalah menerima korporat/ritel dari mandor Antaran, mengantaran
korporat/ritel ke alamat tujuan (kota), memberikan BT (bukti terima) kepada Mandor Antaran
yang sudah diserahkan korporat/ritel ke alamat tujuan.
25. PKD
PKD adalah menerima korporat/ritel dari Mandor Antaran, mengantaran korporat/ritel
ke alamat tujuan (desa), memberikan BT kepada Mandor Antaran yang sudah diserahkan
korporat/ritel ke alamat tujuan.

13
 BAB III

RUANG LINGKUP KERJA

7 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

8 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

9 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

10 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

11 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

12 Januri 2019 Pemasaran Mengentri Surat

14 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

15 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

16 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

17 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

18 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

19 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

21 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

22 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

23 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

24 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

25 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

14
26 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

28 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

29 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

30 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

31 Januari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

1 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

2 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

4 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

6 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

7 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

8 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

9 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

11 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

12 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

13 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

14 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

15 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

15
16 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

18 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

19 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

20 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

21 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

22 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

23 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

25 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

26 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

27 Februaru 2019 Pemasaran Mengentri Surat

28 Februari 2019 Pemasaran Mengentri Surat

1 Maret 2019 Pemasaran Mengentri Surat

2 Maret 2019 Pemasaran Mengentri Surat

4 Maret 2019 Pemasaran Mengentri Surat

5 Maret 2019 Pemasaran Mengentri Surat

6 Maret 2019 Pemasaran Mengentri Surat

8 Maret 2019 Pemasaran Mengentri Surat

16
 BAB IV

PENUTUP

4.1 Kesimpulan

Dalam pelaksanaan PRAKERIN (praktek kerja industri) selama kurang lebih 4 bulan

di PT POS Indonesia (PERSERO) kami mendapat suatu bekal ilmu yang sangat bermanfaat

dan bekal ilmu tersebut dapat kami gali dan kembangkan sebagai bekal utama untuk terjun

langsung ke dunia kerja industri dan dunia usaha yang akan kami hadapi dalam persaingan

era nyata (persaingan bebas nyata mendatang).

Selain itu PT POS Indonesia (PERSERO) Cianjur juga ikut bekerja sama dengan

badan-badan usaha lainnya untuk memberikan kemudahan bagi para pelanggan, misalnya

untuk membayar pajak, telepon, dan sebagainya. Untuk mempermudah seluruh kegiatan di

kantor POS maka kegiatan terbagi menjadi beberapa bagian seperti : Bagian Pelayanan,

Bagian Pemasaran, Bagian Akuntansi, Bagian Keuangan, Bagin Pengolahan, Bagian SDM

atau ADM dan Bagian PKC (Pegawai Kantor Cabang). Hal tersebut dilakukan agar seluruh

kegiatan bisa berjalan dengan baik dan lancar.

Secara garis besar ilmu yang telah kami dapat di PT POS Indonesia (PERSERO)
dalam PRAKERIN (Praktek Kerja Industri) di antaranya :

1. Pemahaman tentang bagaimana pemecahan suatu masalah di dalam Dunia Kerja dan
Dunia Usaha.
2. Pemahaman tata cara managemen suatu perusahaan dalam Dunia Kerja dan Dunia
Usaha.
3. Menjadikan suatu dorongan, motivasi dan spirit untuk membuat usaha kerja sendiri
atau mandiri di Dunia Kerja Industri dan Dunia Usaha.
4. Pengetahuan sekaligus pengembangan di dalam keorganisasian terhadap bidang
pengetahuan dan keahlian yang dimiliki.

17
 5. Memberikan bekal sekaligus mempersiapkan mental dan pengetahuan untuk
perencanaan menghadapi tantangan maupun persaingan di Dunia Industri dan Dunia
Usaha.
4 .2 Saran

1. Bagi PT POS Indonesia (PERSERO) Cianjur

a. Agar memperhatikan proses kerja karyawan.
b. Kepada seluruh pegawai agar meningkatkan dan mengutamakan kedisiplinan.
c. Meningkatkan kerja sama dalam sistematika kerja dengan berdasarkan
kekeluargaan.
d. Kembangkan dan tanamkan sifat sosial tanpa memandang golongan.
e. POS sebagai penyedia jasa hendaknya tidak membeda-bedakan pelanggan
maupun menerima keluhan dari berbagai kalangan masyarakat dengan tingkat
sosial yang berbeda-beda.
2. Bagi Sekolah
Kami menyarankan kepada pihak sekolah atau guru yang telah di tunjuk sebagai
pembimbing agar lebih memperhatikan kembali siswa-siswanya selama kegiatan
PRAKERIN.

17
 BAB V

DAFTAR PUSTAKA

http://www.prakerin.smkn2muaraemin.sch.id/landasan-hukum

https://smknsatubanyuputih.wordpress.com/2017/11/11/praktek-kerja-lapangan-kurikulum-

2013-rev-2017/
LAMPIRAN
Identitas Siswa
1. Nama Siswa : Penty Nur Apni

2. Tempat / tanggal lahir : Sumedang, 13 Juli 2002

3. Jenis kelamin : Perempuan

4. Nomor Induk Siswa : 17180027

5. Program Keahlian : Teknik Komputer Dan Jaringan

6. Sekolah Asal : SMK YPPM TOMO

7. Alamat Siswa : Dsn. Darmawangi Ds. Darmawangi

Kec. Tomo Kab. Sumedang

8. Nama Orang Tua / wali : Ahmad Jaelani

9. Alamat Orang Tua / wali : Dsn. Darmawangi Ds. Darmawangi

Kec. Tomo Kab. Sumedang

Sumedang, 7 Januari 2019

Tanda Tangan Siswa Kepala SMK YPPM TOMO

…………………………… Herra Pusfita Dinawasasri, ST.

 Identitas Siswa
1. Nama Siswa : Sri Nurmalasari

2. Tempat / tanggal lahir : Sumedang, 02 Agustus 2002

3. Jenis kelamin : Perempuan

4. Nomor Induk Siswa : 17180030

5. Program Keahlian : Teknik Komputer Dan Jaringan

6. Sekolah Asal : SMK YPPM TOMO

7. Alamat Siswa : Dsn. Cijeungjing Ds. Cijeungjing

Kec. Jatigede Kab. Sumedang

8. Nama Orang Tua / wali : Udung

9. Alamat Orang Tua / wali : Dsn. Ciejungjing Ds.cijeungjing

Kec. Jatigede Kab. Sumedang

Sumedang, 7 Januari 2019

Tanda Tangan Siswa Kepala SMK YPPM TOMO

………………………. Herra Pusfita Dinawasasri, ST.

 Identitas Perusahaan

1. Nama Perusahaan : PT. POS PERSERO CABANG

MAJALENGKA

2. Alamat : JL. ALUN-ALUN TIMUR NO. KAB.

MAJALENGKA

3. Telepon/Fax :

4. Nama Pimpinan : SRI FUJIYATY

5. Nama Pembimbing : ENI SUHAENI S,PD