TUGAS AGENDA 3

ANALISIS ISU DAN GAGASAN KREATIF

OLEH :
Nama : Muhammad Kadafi, A.Md.Rad
NDH : 18
Angkatan : XI
Kelompok :I

TUTOR : Edi Abdullah, SH., MH

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL ANGKATAN XI

PEMKAB. ACEH TAMIANG LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK
INDONESIA (LAN RI) TAHUN 2023
 Analisis Isu Manajemen ASN Di RSUD Kab. Aceh Tamiang

1. Analisis Isu
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi orang-orang yang bekerja pada
instansi pemerintahan. ASN terbagi menjadi dua kategori yaitu Pegawai Negri Sipil
(PNS) dan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Adapun tugas dan
fungsi ASN antara lain :
a. Pelaksanan kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa
Dalam pelaksanaannya, terdapat beberapa isu yang timbul di masyarakat sehingga
sebagian ASN dinilai kurang memiliki integritas, profesionalisme dan masih ada oknum
ASN yang terlibat dalam praktik korupsi, kolusi dan nepotisme. Adapun isu terkait
kedudukan dan peran ASN di Instansi Radiologi, RSUD Aceh Tamiang antara lain:
1. Beberapa petugas tidak ramah
2. Kurangnya pemeliharaan alat radiologi
3. Penurunan rasa disiplin petugas dalam bekerja

2. Deskripsi isu Manajemen ASN di Instansi Radiologi RSUD Aceh Tamiang

a. Kondisi saat ini (data & fakta), dampak dan pihak terdampak

No Isu di Instansi Kondisi saat ini Dampak dari isu Pihak Terdampak
1 Beberapa petugas Beberapa petugas  Ketidakpuasan  Pasien
ada yang tidak ditemukan tidak pasien terhadap  Petugas
ramah menerapkan 5S saat layanan  Rumah Sakit
melayani pasien  Komplain di medsos
meningkat

2 Kurangnya Belum ada program Memungkinkan  Pasien

pemeliharaan alat kerja pemeliharaan kerusakan pada  Petugas
radiologi peralatan radiologi peralatan radiologi  Rumah Sakit
yang terjadwal dan
sering terjadi error
 pada peralatan
radiologi
3 Penurunan rasa Masih banyak petugas  Membuat pelayanan  Pasien
disiplin petugas di ruang radiologi menjadi sedikit  Petugas
dalam bekerja yang tidak datang terhambat  Rumah Sakit
tepat waktu dan
menggunakan waktu
kantor untuk kegiatan
diluar pekerjaan

b. Isu Utama (core issue)

Tapisan Isu Berdasarkan Metode USG (Urgent, seriously, dan Growth)

No Isu di Instansi U S G Total Rank
1. Beberapa petugas ada yang tidak ramah 4 4 4 12 II
2. Kurangnya pemeliharaan alat radiologi 3 4 3 10 III
3. Penurunan rasa disiplin petugas dalam bekerja 4 4 5 13 I

Keterangan :
U (Urgency) : Seberapa mendesak isu perlu dibahas dikaitkan dengan waktu
S (Seriousness) : Seberapa besar isu perlu dibahas dikaitkan dengan akibat yang
ditimbulkannya
G (Growth) : Seberapa besar isu akan berkembang jika dibiarkan

Skala USG : 1-5 (skala Likert)

5 = Sangat Besar
4 = Besar
3 = Sedang
2 = Kecil
1 = Sangat Kecil
 c. Analisis Faktor Penyebab Isu (Fishbone)

KONTROL SDM

Kurangnya sikap
akuntabilitas
Kurangnya
teguran / sanksi

Penurunan disiplin
petugas dalam
bekerja

Datang terlambat dan

Kurangnya
keluar pada saat jam
komitmen
kerja
mutu

MATERIAL METODE

d. Gagasan untuk menyelesaikan isu

1) Pemahaman kembali mengenai tugas pokok dan fungsi sebagai ASN
2) Memberikan reward kepada petugas yang disiplin
3) Memberikan sanksi kepada petugas yang tidak disiplin
4) Pengawasan dan monitoring evaluasi secara langsung oleh atasan