KAJIAN TENTANG KEPUASAN KERJA DIKALANGAN JURURAWAT DI

HOSPITAL BESUT

BAHAGIAN A (DATA DEMOGRAFIK).

Arahan: Bahagian ini merupakan soal selidik mengenai latar belakang anda.

Sila tandakan ( √ ) pada kotak yang berkenaan.

1. Umur respondan
a) <25 tahun
b) 26-30 tahun
c) 31- 40 tahun
d) >40 tahun

2. Pengalaman kerja
a) <3 tahun
b) 4-7 tahun
c) 8-11 tahun
d) >11 tahun

3. Tahap pendidikan/ Kelulusan akademik

a) Sarjana Kejururawatan
b) Ijazah Kejururawatan
c) Diploma Kejururawatan
d) Sijil Kejururawatan

4. Kategori Jururawat.
a) Penyelia Jururawat
b) Ketua Jururawat
c) Jururawat Terlatih
d) Jururawat Masyarakat
5. Penempatan Sekarang?
a) Kamar Bersalin
 b) PAC
c) Klinik O&G
d) Wad O&G

6. Status Perkahwinan
a) Bujang
b) Berkahwin
c) Janda
d) Bercerai

7. Keturunan
a) Melayu
b) Cina
c) India
d) Lain-lain

8. Masalah kesihatan
a) Ada
b) Tiada
c) Tidak pasti
 Bagi soalan berikut,sila tandakan jawapan anda dengan menggunakan Skala Likert
iaitu:

1=Sangat Tidak Bersetuju 2=Tidak Bersetuju 3=Tidak Pasti 4= Setuju 5= Sangat

Setuju

Bil Perlaksanaan Kriteria 1 2 3 4 5

B Gaji atau pendapatan
1. Saya berpuas hati dengan gaji yang diperolehi.

2. Jika dibandingkan dengan lain-lain jawatan gaji

kejururawatan adalah berpatutan.

3. Saya berpuas hati dengan kenailan gaji tahunan.

4. Saya berpuas hati dengan elaun posbasik yang

diperolehi sekarang ,jika ada.

5. Dengan gaji yang diperolehi melalui kerjaya jururawat ini

gaya hidup saya selesa.

C Peluang kenaikan Pangkat

1. Penilaian sasaran kerja tahunan yang disediakan adalah
efektif.

2. Terdapat peluang untuk meningkatkan karier dan

kenaikan pangkat bagi jurururawat terlatih.

3. Perlu wujudkan lebih peluang untuk kenaikan pangkat.

4. Kriteria kenaikan pangkat yang sediaada adalah wajar

pada masa terkini.

5. Sistem kenaikan pangkat berpandukan kepada merit dan

adalah adil.

Bil Perlaksanaan Kriteria 1 2 3 4 5

D Beban Kerja
 1. Nisbah pesakit dengan jururawat adalah wajar.

2. Jururawat terpaksa melakukan banyak tugasan.

3. Mempunyai ekspektasi yang tinggi dari pesakit dan

keluarga tentang penjagaan perawatan yang diberikan.

4. Semangat kerja berpasukan yang baik dari semua

kumpulan sokongan.

5. Jumlah tugasan yang diharapkan dari saya adalah

munasabah.

E Pengurusan dan Sumber Manusia

1. Kakitangan di wad-wad tidak mencukupi.

2. Sistem pengurusan pentadbiran yang tidak lengkap

seperti IT,Prosedur Failing.

3. Terpaksa mematuhi @ berdepan dengan kehendak

birokrasi yang semakin meningkat.

4. Saya berpuashati dengan sistem pemilihan kakitangan

cemerlang.

5. Saya gembira dengan waktu bekerja yang fleksibel

sekarang ini.

F Penghargaan dan pengiktirafan

1. Penyelia atau ketua memperakui dan menghargai hasil
kerja yang baik.

Bil Perlaksanaan Kriteria 1 2 3 4 5

2. Dasar kenaikan pangkat yang adil dan berorientasikan
kepada kebolehan serta pencapaian hasil kerja.

3. Pemberian Insentif (APC) dan lain-lain pengiktirafan

adalah berdasarkan pencapaian prestasi dan
kecemerlangan individu.
G Peningkatan kerjaya
1. Mempunyai peluang mengikuti program latihan yang
sesuai bagi peningkatan prestasi diri.

2. Peluang mengaplikasikan apa yang dipelajari selepas

latihan.

3. Peluang untuk melakukan kerja yang berbeza dari masa

ke semasa untuk menonjolkan potensi diri.

4. Keadilan yang diamalkan oleh penyelia atau ketua dalam

melakukan penilaian prestasi kerja tahunan (SKT) dan
maklumbalas untuk meningkatkan prestasi kerja .

F Bidang tugas
1. Kesesuaian tugas dengan minat dan kebolehan.

2. Sentiasa bersemangat dan berupaya melaksanakan

tugasan yang diberikan.

3. Beban kerja yang setimpal dengan kebolehan dan

jawatan yang disandang.

G Kepuasan bekerja
1. Saya berpuas hati bekerja di unit saya.

Bil Perlaksanaan Kriteria 1 2 3 4 5

2. Saya rasa seronok dengan pekerjaan saya dan suka
pergi kerja setiap hari.

3. Saya rasa dihargai semasa bekerja.

4. Saya berpeluang melakukan tugas dengan hasil yang

terbaik dalam tugas seharian saya.

5. Sokongan dari staff ditempat saya bertugas dapat

membantu saya mengurangkan beban kerja saya.

H Perhubungan (Net Working)

1. Mempunyai hubungan yang baik dengan penyelia atau
ketua.

2. Mempunyai hubungan yang baik sesama kakitangan

yang lain.

3. Mempunyai hubungan yang baik sesama rakan sekerja .

4. Program kekitaan yang dilaksanakan dapat memupuk

semangat kerja berpasukan dan mengeratkan hubungan
antara kakitangan.

THANK YOU FOR SUPPORT